第一篇：職業健康安全管理體系運行情況匯報

職業健康安全管理體系運行情況匯報

尊敬的各位領導、與會同志們，大家下午好：

今年以來，在管理者代表的正確領導下和業務部門的指導下，我們始終堅持“以人為本、安全第一、遵紀守法、預防事故、科學管理、持續改進”的24字方針，按照《gb/t28001－xx職業健康安全管理體系》的標準的具體要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，全員對體系的認識進一步提高，較好地完成了體系要求的各項工作，職業健康安全管理體系運行良好，為“兩煙”生產經營和專賣管理工作的開展提供了強有力的支撐和保障。下面我就洛川縣局（分公司）今年來職業健康安全管理體系運行情況匯報如下：

一、組織機構健全，工作責任明確，體系建設工作扎實推進 為確保職業健康安全管理體系的正常運行，我局（分公司）及時調整了職業健康安全管理體系內審工作領導小組。具體組織實施了上半年職業健康安全管理體系的內部審核。認真查找了存在的問題和不符合項，落實了整改措施，及時進行完善和整改。同時，建立了監督、監管體系，完善了相應的工作制度和防范預案。“安全為天，健康是本”的思想貫穿于各項工作的始終，形成事事講安全，事事重健康的良好氛圍。

二、教育培訓形式多樣，內容豐富多彩，全員的安全意識和防范能力得到提高 為了使職業健康安全管理體系建設工作深入開展，按時完成內外審核工作任務，我們繼續深入開展了宣傳教育培訓工作，不斷提高體系整體運行水平。一是樹立長期教育、長期培訓的思想。每月一次的安全生產知識學習，每周一次的駕駛員安全知識教育堅持不斷，落實學習簽到制度和學習筆記檢查制度。同時，以“職業健康安全管理體系”外審認證為契機，深入學習安全法規以及國家局、省、市局關于安全生產以及職業健康安全管理體系的一系列文件和規章制度。二是增強宣傳教育的針對性和時效性。充分利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等宣傳工具，大力宣傳安全常識。對不同的工作崗位，不同的季節易發生的安全隱患，有針對性地宣傳預防事故的方法和自我保護的相關知識。三是教育培訓注重 “質”的提高。在市局安保科的大力支持下，我局舉辦了一期職業健康安全知識培訓班，同時，積極與縣公安消防部門聯系，舉辦了一期消防安全知識培訓，開展了一次消防實戰演練。四是開展警示教育。組織員工觀看重大安全生產責任事故宣傳教育音像片，以反面教材為例，增強全員遵紀守法的自覺性。將安全文化融入到企業文化建設之中。

三、上半年職業健康安全管理體系運行情況 一是開展危險源的調查和評價。結合洛川縣局的實際，進一步針對可能會造成損壞財物、危害環境、影響人體健康，甚至造成人體傷害事故等潛在的危險源進行評估和辨識，目前，我局辨識的危險源共152條，其中重大危險源33條。針對辨識的危險源，在認真調查研究的基礎上，多次召開專題會議，先后修訂完善了防盜、搶應急預案、防觸電事故應急預案、食物中毒應急預案、防震救災、防交通事故等7項應急預案，應對各類安全突發事件。

二是加強體系文件管理。按程序的規定對文件的發放、修訂、回收，進行了的標識，根據體系的十七要素，分類歸檔了的各種記錄、文件和相應臺賬資料65卷，較為翔實地記錄了體系建設的概況，提供了符合職業健康安全管理體系運行的痕跡。

三是持續改進體系建設。堅持每月組織一次安全大檢查，先后下發隱患整改通知書3份，整改內容10條，限期整改，并將整改結果納入月度績效考評考核范圍進行考核，嚴格兌現。市局內審時下發的一項不符合，已落實人員按時得到整改。四是突出重點抓好重大危險源的管理。全面落實《煙草系統機動車輛交通安全管理暫行規定》，嚴格執行“兩證一單”管理制度，認真吸取我省系統發生的重大車輛道路交通事故的深刻教訓，從管理上查找存在的漏洞，半年來沒有發生任何交通責任事故。同時，積極與金融、郵政部門聯系，擴大電子結算率，消除卷煙送貨途中的安全隱患。嚴格執行“重點要害部位準入證制度”，重點對物流中心洛川分庫、出納室、計算機房等重點要害部位的防火、防盜設施定期檢查、保養，按時更換了滅火器藥品。

五是高度重視體系“貫標”工作，確保職業健康安全管理體系目標的完成。在體系運行的過程中，全系統認真學習體系文件，全面掌握體系標準的基本內容，深刻領會其精神實質，領導帶頭遵守體系文件的各項規定，確保了貫標工作落到實處。職業健康安全管理體系在我單位經過一年多的運行，安全管理水平逐步邁上規范化、制度化的軌道，體系的方針和目標基本上適合于企業改革發展要求。目前，已初步通過了市局內審認證。

四、體系運行中存在的主要問題

1.思想認識還有差距。個別員工對貫標工作的重要性和長期性認識不到位，對貫標工作有應付心理、敷衍行為。

2、個別部門還沒真正把體系文件作為必須執行的文件,在實際工作中沒有按程序規定的去做。

３對體系文件理解不深,在程序文件執行過程中出現偏差，對標準規范掌握不牢。

五、當前和今后體系建設工作的重點

1．進一步加強對“貫標”工作的再教育、再學習、再認識。解放思想，轉變觀念，充分認識到“貫標”的重要性、先進性和必要性。

2.提高內審工作質量。繼續加強業務知識的培訓，重點是對內審員的培訓，進一步增進對職業健康安全管理體系文件的理解，準確掌握各崗位危險源和危險源的控制措施，在采取安全控制措施時更加有效、更加及時。

3．注重信息收集。經常性地檢查體系運行的質量情況，總結經驗，發現存在問題，使體系的科學性更加凸現。

4、積極整改隱患。嚴格按照《gb/t28001－xx職業健康安全管理體系》標準要求，認真開展日常安全檢查排查工作，在防范上下功夫，不斷消除不符合事項，為“兩煙”生產經營和專賣管理工作的開展營造和諧的外部環境。

謝謝大家

第二篇：職業健康安全管理體系運行匯報

職業健康安全管理體系運行情況報告

2011年在各級領導的支持和全體員工的共同努下，我公司嚴格按照《GB/T28001－2001職業健康安全管理體系》要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，增強員工安全意識，較好地完成了體系要求的各項工作，使職業健康安全管理體系得到了良好運行，現將這一年體系運行狀況進行總結匯報：

一、體系運行方針、目標完成情況

公司職業健康安全體系始終堅持 “遵章守法、珍愛健康、預防為主、構筑全員保障體系” 的方針和“持續改進”的原則，共制定了以下13個管理目標：

1、公司安全管理人員持證上崗率為100%；

2、特種作業人員持證上崗率為100%；

3、入廠員工三級安全教育合格率為100%；

4、勞動防護用品發放率為100%；

5、隱患落實整改率達到95%；

6、粉塵、CO、噪音、高爐射源崗位職工年體檢率為100%；

7、粉塵、CO、噪音崗位年監測合格率為90%；

8、廠內重大交通事故為零；

9、廠內重大火災事故為零；

10、全年職業病發病率為零；

11、全年工亡事故為零；

12、全年重傷事故率低于0.5‰；

13、全年千人負傷率低于3‰。

2010年10月份至今，在公司各單位共同努力下，上述13項目標中己完成10項，其中3項，由于相關方時間安排問題，計劃待到12月底前完成。其中第1項公司安全管理人員持證上崗率為100%，目標沒有完成，供應部危險化學品管理人員2人未能持證上崗，公司己向安監局提出取證申請，待安監局統一安排；第6項：粉塵、CO、噪音、高爐射源崗位職工年體檢率為100%，目標未完成，高爐射源崗位職 1 工尚未組織體檢，計劃于12月份進行體檢進行；第7項粉塵、CO、噪音崗位年監測合格率為90%，目標未完成，崗位監測尚未開展，己向公司提出職業衛生評價申請，準備組織進行。

二、法律、法規要求及合規性評價

根據職業健康安全體系要求，結合公司實際生產情況，在2010年基礎上，對己識別的職業健康安全方面法律法規進行更新和增減，共識別法律、法規及相關標準474個，各單位己根據具體要求辨識到相關條款。

依據己識別474個職業健康安全體系法律法規相關標準及其他要求，遷安軋一鋼鐵集團有限公司對職業健康安全體系運行情況進行嚴格的合規性評價，總體認為我公司能夠認真遵守國家相關法律法規及相關管理規定，各項職業健康安全作業活動基本符合法律法規和職業健康安全體系要求。

三、危險有害因素辨識和控制

公司各單位根據職業健康安全體系要求，對各項生產作業活動進行了全面的危險有害因素辨識，辨識出4520個危險源點，其中五級1829個、四級2133個、三級483個、二級11個。

為有效控制各類危險源，特別是控制重大風險，保證了公司安全生產，公司除制定了《安全隱患排查治理制度》，組織定期檢查外，還制定了《重大風險控制方案》、《危險源點控制管理辦法》、《煤氣安全防護管理制度》、《煤氣防護器具管理規定》、《安全生產確認制》、《危險生產設施、設備安全管理制度》、《崗位安全操作規程》等方面制度，通過各職能部室和各生產單位的全方位監控，力爭將各類事故隱患消滅在萌牙狀態。

四、職業健康安全管理體系運行情況

1、加強安全生產管理人員業務學習，組織專職安全管理人員取證、復審35人次。

2、定期組織特種作業人員培訓和復審工作，695名特種作業人員有效證件持有率達100%。3、2010年10份以來組織新入廠員工500多人，接受72學時三級安全教育，建立了三級安全教育卡片，合格率為100%。

4、組織各項形式的安全檢查，對查出的安全隱患及時下達《隱患整改通知單》，截止9月底，共查出各類隱患507項，整改率達99％。

5、圍繞體系目標，著力完善企業安全文化建設。2010年10月份以來，著重加強職工安全素質培訓，先后組織節前職工煤氣防護知識培訓和考試，煉鐵噴煤職工安全培訓和考試，通過不同形式的宣傳教育，使廣大員工的安全意識得到了提高。

6、根據安全生產發展要求，公司加強安全管理制度建設。2010年10月以來先后建立了《職業衛生安全職責》、《班組安全管理制度》、《安全生產會議制度》、《職業危害申報制度》、《職業危害防護設施維護檢修制度》、《職業危害日常監控管理制度》、《安全生產互保、聯保制度》、《職業健康宣傳教育培訓制度》等8個文件制度。

7、加強班組基層安全管理。為使安全生產管理工作重心下移，要求各單位建立、健全了《班組安全生產八項制度》和《班組作業活動五項記錄》，明確了班組安全生產的職責、要求。

8、邀請遷安市疾控中心每年組織粉塵、煤氣、噪音崗位員工進行了體檢，目前尚無職業病例發生。

9、廠內交通管理。為加強廠內車輛安全管理，杜絕酒后駕駛和疲勞駕駛等行為；自體系實施以來，物流車隊定期對車輛進行保養，配備防滑鏈、廠區道路安裝側視鏡，車載滅火器等，并制定《車輛安全管理制度》和《車輛事故應急救援預案》，截至目前無重大交通事故發生。

10、廠內消防安全管理。今年以來，安全部、保衛部及各廠，對消防安全的薄弱環節進行排查，配備了多種滅火器材，劃分了庫區防火線；安裝了庫區禁火標志牌，制定了消防應急預案，消除了隱患，目前公司無重大火災事故發生。

11、加強安全突發事件應急預案演練：2011年各生產廠根據自身情況組織進行了安全突發事故應急演練，演練的策劃、過程、記錄、點評有序進行，符合相關標準要求。通過演練活動，提高了員工應對突發事件的應急意識，檢驗了公司突發事件的應急能力。

12、注重本質安全，加大安全投入，2010年10月以來，累計投入安全資金280多萬元，用于購買各種安全設備、設施，有力保證了企業安全生產。

13、截至2011年9月，累計發生輕傷4起，重傷1起，無工亡事故發生，工傷事故率明顯低于周邊同類企業。

由于職業健康安全體系在我公司的良好運行，公司安全生產工作一直走在同行業前列，2010年公司連續第三年被唐山市及遷安市兩級單位授予“安全生產先進企業”稱號。

2010年10月份，公司煉鐵、煉鋼兩個生產單元順利通過河北省安監局專家組織的安全生產質量標準化二級達標驗收，成為遷安地區唯一一家通過省級標準的鋼鐵企業。2011年公司再接再厲，又申報了燒結、軋鋼兩個生產單元的安全生產質量標準化二級，現己初步通過專家驗收。

五、體系運行需要公司解決的問題

1、職業健康安全體系內審員10人，培訓日期為2007年，證已過期，且部分人員己流失，請公司予以安排協調，對內審員重新進行一次全面的職業健康安全體系知識培訓。

2、部分隱患整改項目還沒有實施，建議公司按安監局下達的整改要求按時整改，避免罰款造成不必要的損失。

3、根據職業健康安全體系要求及國家有關政策，公司應盡快組織進行職業衛生評價和補辦部分生產項目的“三同時”評價手續。

4、根據國家有關政策要求，公司應盡快組織進行重大危險源評價。

遷安軋一鋼鐵集團有限公司 2011年10月15日

第三篇：職業健康管理體系運行情況

澇壩灣煤礦職業健康危害防治管理體系運行情況

自從職業健康管理體系運行以來，在公司環保部代表的正確領導下和業務部門的指導下，我礦始終堅持“以人為本、安全第一、遵紀守法、預防事故、科學管理、持續改進”的24字方針，按照《職業健康安全管理體系》的標準的具體要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，全員對體系的認識進一步提高，較好地完成了體系要求的各項工作，職業健康安全管理體系運行良好，為“煤礦”生產工作的開展提供了強有力的支撐和保障。下面就澇壩灣煤礦今年來職業健康方面體系運行的先進經驗匯報如下：

一、我礦建立了職業健康危害防治領導機構及管理體系，并進行了各個專業部門的職責分配，嚴格落實礦生產作業面存在的重大隱患，制定了自查自糾考核處罰條例：在抓好作業場所職業安全健康責任制落實，加大作業場所職業危害治理的同時，按照有關規定抓好自查自糾工作。自查自糾的內容依據《中華人民共和國職業病防治法》和《煤礦作業場所職業危害防治規定》規定和有關職業健康的標準，對自查自糾的資料，特別是各種職業危害因素的監測、評價要歸檔管理。

二、根據《職業病危害因素分類目錄》及國家職業衛生標準中的職業接觸限值和檢測方法的危害因素，我礦積極開展了作業場所職業危害因素辨識工作。主要辨識的內容:職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素以及在作業場所過程中產生的其他職業有害因素。作業場所職業危害因素辨識的內容:確定職業病危害因素的種類、來源、存在形式、存在濃度、危害程度等。

三、嚴格抓管施工現場職業健康不安全行為，定期與不定期進行隱患排查，并以五定表形式下發各個施工隊，限期整改。

四、為了加強承包隊伍的管理，我礦將建立了班組建設、安全文化建設以及安全信息化建設，并制定計劃，全力以赴做好安全教育培訓工作。

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十一條的規定，結合澇壩灣煤礦煤礦實際情況，組織對職工進行職業健康法規、職業健康知識、操作規程、職業健康防護設備和個人使用的職業防護用品的正確使用、維護的培訓。新職工在上崗前進行不少于4學時的職業危害防治知識培訓，培訓后應進行考核，合格后方能上崗。職工在調動崗位時，也應進行針對性的職業健康培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。外來的臨時工人，也要進行針對性的職業健康培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

五、目前我礦是基本建設期，進行職業健康管理體系的不斷的完善和改進。

第四篇：職業健康安全管理體系運行情況匯報

職業健康安全管理體系運行情況匯報

經過今年年初至今的職業健康安全管理體系運行，并對職業健康安全管理工作的實施，使黨政辦公室全體人員對職業健康管理體系標準及內容有了進一步的了解和認識，并更好地結合手冊中有關規定開展工作。

一、黨政辦公室按照單位培訓學習計劃，組織全體人員學習《職業健康安全管理體系手冊》及相關法律法規知識，認真領會“職業健康安全方針、職業健康安全目標”。使全體人員更深刻地認識到了“職業健康安全管理”內涵。提高了全體工作人員對職業健康所行駛的職責和開展的目的更為明確，視野更加寬廣，安全意識進一步提升，對所從事的工作環境的風險辨識有了深層次的理解。由此，無論在工作中還是日常生活中，大家都能按照手冊中的規定，查找工作場所的不安全因素，工作行為的不安全狀態，熟練掌握應急、突發事件的處理措施，積極消除各方面的安全隱患，秉承“防患于未然”，有力的確保了全體人員的職業健康。公司“職業健康安全方針及目標”的確定，進一步加強了公司對所有員工的職業健康安全承諾，也對部門人員的職業健康提供了進一步的保障，從各方面進一步規范了、嚴謹了本部門人員的日常行為，同時也提供了更加安全的工作場所。

二、通過今年的職業健康安全管理體系的運行，更加規范了黨政辦公室安全管理的各個環節程序的運行，主要體現在以下幾方面：

1.進一步規范黨政辦公室安全生產制度，細化各個崗位的安全職責，做到分工明確，職責清晰，明確了各級管理人員的安全生產責任，主要是對打印室工作人員的安全行為更加規范，防范意識更加明顯提升，并針對性的明確了各崗位的風險因素，做到安全生產責任制落實到人。

2.定期及不定期組織召開安全生產會議，提高安全生產意識。每月組織召開一次安全生產學習會議，學習公司相關安全生產制度、事故應急預案、法律法規等有關安全生產制度。

3.明確辦公場所及生產區域的危險源，加強自我安全防范意識。通過各種會議明確告知工作人員有關辦公場所、生產區域、出差、上下班途中潛在的危險，提高全體銷售人員的自我安全防范意識。尤其是活動是人員集中場所，對集中組織活動是的安全工作做了詳細安排，并配備了相應的消防、安全設施，制定了專人管理。

4.制定了職業健康安全管理培訓計劃，每月進行培訓，從理論上進一步提高全體部門人員的安全生產意識。

5.定期及不定期對本部門工作場所的危險源進行檢查，及時排除安全隱患，確保工作場所的安全。

6.對新招工人員的身體健康狀況到醫院進行體檢，做好進廠前的職業健康安全防范工作。

7.對工會維權工作的開展，按照上級和公司要求積極按時開展工作，對組織召開職工代表提案會議，集中職工意見，按時上

報公司及上級部門，通過公司高層會議協商，對提案內容進行研究，并形成決議，解決了職工休息、福利待遇、工資收入、小區建設、交通工具、夜餐補貼等多項提案，為職工解決了在生活、工作中的老大難問題。

三、通過職業健康安全管理體系的運行，本部門全體人員的安全意識有了顯著的提高。達到了《職業健康管理體系手冊》中的有關要求。確保了體系的長期、高效運行。

寧夏金昱元化工集團有限公司黨政辦公室

二〇一三年五月十二日

寧夏金昱元化工集團有限公司

黨政辦公室

職

業

健

康

安

全

管

理

體

系

運

行

情

況

匯

報

二〇一三年五月十二日

第五篇：職業健康安全管理體系運行總結

職業健康安全管理體系運行報告

4.3.1對危險源的辨識、風險評價和風險控制的策劃

1、及時修訂、增添危險源辨識內容并組織員工學習。

2、危險源辯識不全方面得到了一定程度的改善，但存在危險源辨識表更新不及時問題，日常工程項目建設中經常出現，需要加強監管；

3、于07年6月份組織公司所有車間、部室進行危險源辨識，由班組、車間到公司逐層辨識，共辨識出新增危險源120條，其中重要風險因素2條。

4.3.2法規及其他要求

1、于07年6月組織各公司中層正職進行法律法規培訓考試。

2、于07年7月份由安保部牽頭收集各類相關安全的法律法規26部。

3、各部門自行搜集各類與本部門相關的法律法規并對全體員工進行培訓。

4.3.3/4.3.4目標、職業健康安全管理方案

為了更好的控制或消除公司的重要風險，安保部組織制定了8項公司級職業健康安全管理方案。

⑴減少噪音對員工健康的負面影響；

⑵有效降低606車間粉塵和懸浮顆粒物濃度，達到國家標準； ⑶降低606車間煤廠周圍，和輸煤崗位粉塵濃度,符合國家要求； ⑷降低602車間內丙酮、丁脂、丁醇的濃度； ⑸107有效降低602車間冷脫崗位醋酸丁脂濃度；

⑹增強602車間酸堿崗位的勞動防護用品，對酸堿系統進行改造； ⑺降低602車間冷脫崗位乙酸丁酯濃度；

⑻供應儲運部液體庫酸堿泵房酸堿濃度達到國家標準規定值以下。

共計8個項目投入資金800余萬元，有效降低了或消除了公司的重要風險。

4.4.1結構和職責

1、根據公司606車間.607車間.政府事務部.技術開發部.環保部.生產技術部等部門調整，以及部分職能部室職責的變更，對公司《安全生產責任制》進行了重新修訂，以明確各級員工的安全生產責任。

2、通過對公司各部門“安全生產責任制”的培訓落實及實施情況進行檢查、落實，并加強其可操作性。

4.4.2培訓、意識和能力 1、07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規手冊進行學習，并督促檢查學習情況。2、07年3月和9月，組織公司新進員工分批進行了滅火器實戰演練和消防知識培訓，旨在提高職工滅火技能和安全消防意識，共有300余人參加。

3、實行監護人培訓上崗制度，通過安保部培訓合格者才有監護資格，針對公司施工、技改項目多現狀，于3月、10月對車間選定監護人進行培訓，公司現有400余名合格監護人。4、07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應用的形式體現出來，以此提高員工的安全消防意識。5、07年6月，組織開展安全生產月活動，通過張貼掛圖、宣傳畫，安全知識答卷，制作安全誓言桌牌，舉辦安全咨詢活動，安全板報，安全征文等活動形式進行宣傳，以提高全體員工的安全意識。

6、對1000余名外協施工人員、300名新入廠員工進行安全消防知識三級培訓。7、07年10月，聯系呼市技術培訓學校為公司培訓電工7名，廠內司機7名，安全管理人員13名，焊工20名，制冷工5名，鍋爐水處理33名，起重工56名，壓力容器33名，以保，證公司特種作業符合國家法規要求。8、07年11月9日組織開展了“119”消防日宣傳日活動。通過板報評比、安全基礎知識現場提問，“119”長跑、下發安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。

4.4.5文件和資料控制

安保部每月對各車間職業健康安全管理體系文件進行評審，部分失效的過期文件要求車間及時從崗位上清除，并將現行版本傳達到對體系有效運行具有關鍵作用的崗位，使公司各生產區域均處于受控狀態。

4.4.6運行控制

1、嚴格《吊裝證》、《大型車輛吊裝證》、《動火證》、《電動工具使用證》、《施工證》等作業票證的審批，現場落實安全措施。

2、各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認真學習安全知識，從各方面提高自身安全素質。

3、嚴格公司危險化學品的儲存和運輸的安全管理，在夏季高溫期間要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查危化品運輸廠家資質，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數量及滅火器的配備情況。

4、工程項目的管理： 1）安保部制定下發大修安全措施，詳細規定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現場落實各相關措施后再進行吊裝作業；3）現場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發現不符合后通過現場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監護人進行專項培訓，提高檢修過程中監護能力；

5、危險化學品管理：1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規范 2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對崗位職工進行培訓后組織演練；

4.4.7應急準備和響應

1、根據公司《應急準備和響應管理規定》，組織各車間在3、9月份，以車間為單位進行滅火和應急疏散預案、危險化學品應急救援預案實戰演練，并對演練過程中出現的問題進行評審，及時修訂了部門應急預案，加強部門的應急預案可操作性和實用性。

4.5.1績效測量和監視

1、每天安保部安全員、防火員分區域對公司生產車間進行監督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發車間并督促整改。2、7月份，我公司新建發酵車間.新建原料庫房和自動化立體庫房通過了消防部門的消防驗收。另外，我公司對廠區內滅火器進行維修，共計1533具。3、07年5月，自治區氣象局避雷監測中心對我公司避雷設施進行監測，對所發現的不符合項均已整改完畢。

4、對車間各種安全管理記錄上交安保部備案進行控制，達到了預期效果。

5、今年上半年共接待上級部門進行的各種監測三次，均符合國家標準或行業標準。分別為：

⑴組織 500余名接觸有害有害崗位職工到市職業病防治所進行體檢，未發現職業病患者；⑵ 9月份，我公司完成了職業病危險控制效果評價報告書，并通過了自治區衛生監督局組織的專家評審

⑶ 5月份省氣象局避雷監測中心對我公司避雷設施進行監測；

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

1、自體系建立至今公司未發生安全生產事故。

2、安保部下發隱患整改通知單11份，問題主要體現在運行控制過程中偏離了職業健康安全管理制度的要求，有可能影響到體系的正常運行，責任部門均已制定出糾正措施或預防措施。

4.5.4審核

2007年11月經濟下旬安保部根據職業健康安全管理體系內審計劃實施內部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業健康安全管理體系與GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發現不符合項45項，主要體現在以下方面：

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面

重大風因素控制措施未制定 4.3.2法規和其他要求為7條；

適用于本部門職業健康安全管理體系的法律、法規清單及內容不能提供 4.3.4職業健康管理方案為1條； 4.4.2培訓、意識和能力為1條； 4.4.3協商溝通為1條；

4.4.5文件和資料控制為5條； 檢查記錄不能及時存檔。4.4.6運行控制為7條； 工業衛生、職業病管理制度未制定完，未能提供部分記錄表格。4.4.7應急準備和響應為5條；

突發事件應急預案制定不夠全面，演練總結中未能做出有效評審，應急預案演練不及時。

針對以上45項不符合項，安保部下發了37份《內部管理體系審核不符合報告》，要求相應部門認真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預防措施。安保部組織內審員對各車間不符合項整改情況進行驗證，均已整改完畢。

通過本次對公司職業健康安全管理體系的內部審核，未發現重大不符合項，且所發現的45項輕微不符合均已關閉。因此，可得出結論：公司的職業健康安全管理體系符合GB/T28001《職業健康安全管理體系規范》標準要求，運行是有效的。