第一篇：職業(yè)健康安全管理體系運行情況匯報

尊敬的各位領導、與會同志們，大家下午好：

今年以來，在管理者代表的正確領導下和業(yè)務部門的指導下，我們始終堅持“以人為本、安全第一、遵紀守法、預防事故、科學管理、持續(xù)改進”的24字方針，按照《gb/t28001－XX職業(yè)健康安全管理體系》的標準的具體要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，全員對體系的認識進一步提高，較好地完成了體系要求的各項工作，職業(yè)健康安全管理體系運行良好，為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營和專賣管理工作的開展提供了強有力的支撐和保障。下面我就洛川縣局（分公司）今年來職業(yè)健康安全管理體系運行情況匯報如下：

一、組織機構健全，工作責任明確，體系建設工作扎實推進

為確保職業(yè)健康安全管理體系的正常運行，我局（分公司）及時調(diào)整了職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審工作領導小組。具體組織實施了上半年職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核。認真查找了存在的問題和不符合項，落實了整改措施，及時進行完善和整改。同時，建立了監(jiān)督、監(jiān)管體系，完善了相應的工作制度和防范預案。“安全為天，健康是本”的思想貫穿于各項工作的始終，形成事事講安全，事事重健康的良好氛圍。

二、教育培訓形式多樣，內(nèi)容豐富多彩，全員的安全意識和防范能力得到提高

為了使職業(yè)健康安全管理體系建設工作深入開展，按時完成內(nèi)外審核工作任務，我們繼續(xù)深入開展了宣傳教育培訓工作，不斷提高體系整體運行水平。一是樹立長期教育、長期培訓的思想。每月一次的安全生產(chǎn)知識學習，每周一次的駕駛員安全知識教育堅持不斷，落實學習簽到制度和學習筆記檢查制度。同時，以“職業(yè)健康安全管理體系”外審認證為契機，深入學習安全法規(guī)以及國家局、省、市局關于安全生產(chǎn)以及職業(yè)健康安全管理體系的一系列文件和規(guī)章制度。二是增強宣傳教育的針對性和時效性。充分利用黑板報、宣傳欄、橫幅、標語等宣傳工具，大力宣傳安全常識。對不同的工作崗位，不同的季節(jié)易發(fā)生的安全隱患，有針對性地宣傳預防事故的方法和自我保護的相關知識。三是教育培訓注重 “質(zhì)”的提高。在市局安保科的大力支持下，我局舉辦了一期職業(yè)健康安全知識培訓班，同時，積極與縣公安消防部門聯(lián)系，舉辦了一期消防安全知識培訓，開展了一次消防實戰(zhàn)演練。四是開展警示教育。組織員工觀看重大安全生產(chǎn)責任事故宣傳教育音像片，以反面教材為例，增強全員遵紀守法的自覺性。將安全文化融入到企業(yè)文化建設之中。

三、上半年職業(yè)健康安全管理體系運行情況

一是開展危險源的調(diào)查和評價。結合洛川縣局的實際，進一步針對可能會造成損壞財物、危害環(huán)境、影響人體健康，甚至造成人體傷害事故等潛在的危險源進行評估和辨識，目前，我局辨識的危險源共152條，其中重大危險源33條。針對辨識的危險源，在認真調(diào)查研究的基礎上，多次召開專題會議，先后修訂完善了防盜、搶應急預案、防觸電事故應急預案、食物中毒應急預案、防震救災、防交通事故等7項應急預案，應對各類安全突發(fā)事件。

二是加強體系文件管理。按程序的規(guī)定對文件的發(fā)放、修訂、回收，進行了的標識，根據(jù)體系的十七要素，分類歸檔了的各種記錄、文件和相應臺賬資料65卷，較為翔實地記錄了體系建設的概況，提供了符合職業(yè)健康安全管理體系運行的痕跡。

三是持續(xù)改進體系建設。堅持每月組織一次安全大檢查，先后下發(fā)隱患整改通知書3份，整改內(nèi)容10條，限期整改，并將整改結果納入月度績效考評考核范圍進行考核，嚴格兌現(xiàn)。市局內(nèi)審時下發(fā)的一項不符合，已落實人員按時得到整改。

四是突出重點抓好重大危險源的管理。全面落實《煙草系統(tǒng)機動車輛交通安全管理暫行規(guī)定》，嚴格執(zhí)行“兩證一單”管理制度，認真吸取我省系統(tǒng)發(fā)生的重大車輛道路交通事故的深刻教訓，從管理上查找存在的漏洞，半年來沒有發(fā)生任何交通責任事故。同時，積極與金融、郵政部門聯(lián)系，擴大電子結算率，消除卷煙送貨途中的安全隱患。嚴格執(zhí)行“重點要害部位準入證制度”，重點對物流中心洛川分庫、出納室、計算機房等重點要害部位的防火、防盜設施定期檢查、保養(yǎng)，按時更換了滅火器藥品。

五是高度重視體系“貫標”工作，確保職業(yè)健康安全管理體系目標的完成。在體系運行的過程中，全系統(tǒng)認真學習體系文件，全面掌握體系標準的基本內(nèi)容，深刻領會其精神實質(zhì)，領導帶頭遵守體系文件的各項規(guī)定，確保了貫標工作落到實處。職業(yè)健康安全管理體系在我單位經(jīng)過一年多的運行，安全管理水平逐步邁上規(guī)范化、制度化的軌道，體系的方針和目標基本上適合于企業(yè)改革發(fā)展要求。目前，已初步通過了市局內(nèi)審認證。

四、體系運行中存在的主要問題

1.思想認識還有差距。個別員工對貫標工作的重要性和長期性認識不到位，對貫標工作有應付心理、敷衍行為。

2、個別部門還沒真正把體系文件作為必須執(zhí)行的文件,在實際工作中沒有按程序規(guī)定的去做。

３對體系文件理解不深,在程序文件執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差，對標準規(guī)范掌握不牢。

五、當前和今后體系建設工作的重點

1．進一步加強對“貫標”工作的再教育、再學習、再認識。解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，充分認識到“貫標”的重要性、先進性和必要性。

2.提高內(nèi)審工作質(zhì)量。繼續(xù)加強業(yè)務知識的培訓，重點是對內(nèi)審員的培訓，進一步增進對職業(yè)健康安全管理體系文件的理解，準確掌握各崗位危險源和危險源的控制措施，在采取安全控制措施時更加有效、更加及時。

3．注重信息收集。經(jīng)常性地檢查體系運行的質(zhì)量情況，總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，使體系的科學性更加凸現(xiàn)。

4、積極整改隱患。嚴格按照《gb/t28001－XX職業(yè)健康安全管理體系》標準要求，認真開展日常安全檢查排查工作，在防范上下功夫，不斷消除不符合事項，為“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營和專賣管理工作的開展營造和諧的外部環(huán)境。

謝謝大家

第二篇：職業(yè)健康安全管理體系運行匯報

職業(yè)健康安全管理體系運行情況報告

2011年在各級領導的支持和全體員工的共同努下，我公司嚴格按照《GB/T28001－2001職業(yè)健康安全管理體系》要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，增強員工安全意識，較好地完成了體系要求的各項工作，使職業(yè)健康安全管理體系得到了良好運行，現(xiàn)將這一年體系運行狀況進行總結匯報：

一、體系運行方針、目標完成情況

公司職業(yè)健康安全體系始終堅持 “遵章守法、珍愛健康、預防為主、構筑全員保障體系” 的方針和“持續(xù)改進”的原則，共制定了以下13個管理目標：

1、公司安全管理人員持證上崗率為100%；

2、特種作業(yè)人員持證上崗率為100%；

3、入廠員工三級安全教育合格率為100%；

4、勞動防護用品發(fā)放率為100%；

5、隱患落實整改率達到95%；

6、粉塵、CO、噪音、高爐射源崗位職工年體檢率為100%；

7、粉塵、CO、噪音崗位年監(jiān)測合格率為90%；

8、廠內(nèi)重大交通事故為零；

9、廠內(nèi)重大火災事故為零；

10、全年職業(yè)病發(fā)病率為零；

11、全年工亡事故為零；

12、全年重傷事故率低于0.5‰；

13、全年千人負傷率低于3‰。

2010年10月份至今，在公司各單位共同努力下，上述13項目標中己完成10項，其中3項，由于相關方時間安排問題，計劃待到12月底前完成。其中第1項公司安全管理人員持證上崗率為100%，目標沒有完成，供應部危險化學品管理人員2人未能持證上崗，公司己向安監(jiān)局提出取證申請，待安監(jiān)局統(tǒng)一安排；第6項：粉塵、CO、噪音、高爐射源崗位職工年體檢率為100%，目標未完成，高爐射源崗位職 1 工尚未組織體檢，計劃于12月份進行體檢進行；第7項粉塵、CO、噪音崗位年監(jiān)測合格率為90%，目標未完成，崗位監(jiān)測尚未開展，己向公司提出職業(yè)衛(wèi)生評價申請，準備組織進行。

二、法律、法規(guī)要求及合規(guī)性評價

根據(jù)職業(yè)健康安全體系要求，結合公司實際生產(chǎn)情況，在2010年基礎上，對己識別的職業(yè)健康安全方面法律法規(guī)進行更新和增減，共識別法律、法規(guī)及相關標準474個，各單位己根據(jù)具體要求辨識到相關條款。

依據(jù)己識別474個職業(yè)健康安全體系法律法規(guī)相關標準及其他要求，遷安軋一鋼鐵集團有限公司對職業(yè)健康安全體系運行情況進行嚴格的合規(guī)性評價，總體認為我公司能夠認真遵守國家相關法律法規(guī)及相關管理規(guī)定，各項職業(yè)健康安全作業(yè)活動基本符合法律法規(guī)和職業(yè)健康安全體系要求。

三、危險有害因素辨識和控制

公司各單位根據(jù)職業(yè)健康安全體系要求，對各項生產(chǎn)作業(yè)活動進行了全面的危險有害因素辨識，辨識出4520個危險源點，其中五級1829個、四級2133個、三級483個、二級11個。

為有效控制各類危險源，特別是控制重大風險，保證了公司安全生產(chǎn)，公司除制定了《安全隱患排查治理制度》，組織定期檢查外，還制定了《重大風險控制方案》、《危險源點控制管理辦法》、《煤氣安全防護管理制度》、《煤氣防護器具管理規(guī)定》、《安全生產(chǎn)確認制》、《危險生產(chǎn)設施、設備安全管理制度》、《崗位安全操作規(guī)程》等方面制度，通過各職能部室和各生產(chǎn)單位的全方位監(jiān)控，力爭將各類事故隱患消滅在萌牙狀態(tài)。

四、職業(yè)健康安全管理體系運行情況

1、加強安全生產(chǎn)管理人員業(yè)務學習，組織專職安全管理人員取證、復審35人次。

2、定期組織特種作業(yè)人員培訓和復審工作，695名特種作業(yè)人員有效證件持有率達100%。3、2010年10份以來組織新入廠員工500多人，接受72學時三級安全教育，建立了三級安全教育卡片，合格率為100%。

4、組織各項形式的安全檢查，對查出的安全隱患及時下達《隱患整改通知單》，截止9月底，共查出各類隱患507項，整改率達99％。

5、圍繞體系目標，著力完善企業(yè)安全文化建設。2010年10月份以來，著重加強職工安全素質(zhì)培訓，先后組織節(jié)前職工煤氣防護知識培訓和考試，煉鐵噴煤職工安全培訓和考試，通過不同形式的宣傳教育，使廣大員工的安全意識得到了提高。

6、根據(jù)安全生產(chǎn)發(fā)展要求，公司加強安全管理制度建設。2010年10月以來先后建立了《職業(yè)衛(wèi)生安全職責》、《班組安全管理制度》、《安全生產(chǎn)會議制度》、《職業(yè)危害申報制度》、《職業(yè)危害防護設施維護檢修制度》、《職業(yè)危害日常監(jiān)控管理制度》、《安全生產(chǎn)互保、聯(lián)保制度》、《職業(yè)健康宣傳教育培訓制度》等8個文件制度。

7、加強班組基層安全管理。為使安全生產(chǎn)管理工作重心下移，要求各單位建立、健全了《班組安全生產(chǎn)八項制度》和《班組作業(yè)活動五項記錄》，明確了班組安全生產(chǎn)的職責、要求。

8、邀請遷安市疾控中心每年組織粉塵、煤氣、噪音崗位員工進行了體檢，目前尚無職業(yè)病例發(fā)生。

9、廠內(nèi)交通管理。為加強廠內(nèi)車輛安全管理，杜絕酒后駕駛和疲勞駕駛等行為；自體系實施以來，物流車隊定期對車輛進行保養(yǎng)，配備防滑鏈、廠區(qū)道路安裝側視鏡，車載滅火器等，并制定《車輛安全管理制度》和《車輛事故應急救援預案》，截至目前無重大交通事故發(fā)生。

10、廠內(nèi)消防安全管理。今年以來，安全部、保衛(wèi)部及各廠，對消防安全的薄弱環(huán)節(jié)進行排查，配備了多種滅火器材，劃分了庫區(qū)防火線；安裝了庫區(qū)禁火標志牌，制定了消防應急預案，消除了隱患，目前公司無重大火災事故發(fā)生。

11、加強安全突發(fā)事件應急預案演練：2011年各生產(chǎn)廠根據(jù)自身情況組織進行了安全突發(fā)事故應急演練，演練的策劃、過程、記錄、點評有序進行，符合相關標準要求。通過演練活動，提高了員工應對突發(fā)事件的應急意識，檢驗了公司突發(fā)事件的應急能力。

12、注重本質(zhì)安全，加大安全投入，2010年10月以來，累計投入安全資金280多萬元，用于購買各種安全設備、設施，有力保證了企業(yè)安全生產(chǎn)。

13、截至2011年9月，累計發(fā)生輕傷4起，重傷1起，無工亡事故發(fā)生，工傷事故率明顯低于周邊同類企業(yè)。

由于職業(yè)健康安全體系在我公司的良好運行，公司安全生產(chǎn)工作一直走在同行業(yè)前列，2010年公司連續(xù)第三年被唐山市及遷安市兩級單位授予“安全生產(chǎn)先進企業(yè)”稱號。

2010年10月份，公司煉鐵、煉鋼兩個生產(chǎn)單元順利通過河北省安監(jiān)局專家組織的安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化二級達標驗收，成為遷安地區(qū)唯一一家通過省級標準的鋼鐵企業(yè)。2011年公司再接再厲，又申報了燒結、軋鋼兩個生產(chǎn)單元的安全生產(chǎn)質(zhì)量標準化二級，現(xiàn)己初步通過專家驗收。

五、體系運行需要公司解決的問題

1、職業(yè)健康安全體系內(nèi)審員10人，培訓日期為2007年，證已過期，且部分人員己流失，請公司予以安排協(xié)調(diào)，對內(nèi)審員重新進行一次全面的職業(yè)健康安全體系知識培訓。

2、部分隱患整改項目還沒有實施，建議公司按安監(jiān)局下達的整改要求按時整改，避免罰款造成不必要的損失。

3、根據(jù)職業(yè)健康安全體系要求及國家有關政策，公司應盡快組織進行職業(yè)衛(wèi)生評價和補辦部分生產(chǎn)項目的“三同時”評價手續(xù)。

4、根據(jù)國家有關政策要求，公司應盡快組織進行重大危險源評價。

遷安軋一鋼鐵集團有限公司 2011年10月15日

第三篇：職業(yè)健康管理體系運行情況

澇壩灣煤礦職業(yè)健康危害防治管理體系運行情況

自從職業(yè)健康管理體系運行以來，在公司環(huán)保部代表的正確領導下和業(yè)務部門的指導下，我礦始終堅持“以人為本、安全第一、遵紀守法、預防事故、科學管理、持續(xù)改進”的24字方針，按照《職業(yè)健康安全管理體系》的標準的具體要求，積極開展教育培訓，不斷完善體系建設，全員對體系的認識進一步提高，較好地完成了體系要求的各項工作，職業(yè)健康安全管理體系運行良好，為“煤礦”生產(chǎn)工作的開展提供了強有力的支撐和保障。下面就澇壩灣煤礦今年來職業(yè)健康方面體系運行的先進經(jīng)驗匯報如下：

一、我礦建立了職業(yè)健康危害防治領導機構及管理體系，并進行了各個專業(yè)部門的職責分配，嚴格落實礦生產(chǎn)作業(yè)面存在的重大隱患，制定了自查自糾考核處罰條例：在抓好作業(yè)場所職業(yè)安全健康責任制落實，加大作業(yè)場所職業(yè)危害治理的同時，按照有關規(guī)定抓好自查自糾工作。自查自糾的內(nèi)容依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》規(guī)定和有關職業(yè)健康的標準，對自查自糾的資料，特別是各種職業(yè)危害因素的監(jiān)測、評價要歸檔管理。

二、根據(jù)《職業(yè)病危害因素分類目錄》及國家職業(yè)衛(wèi)生標準中的職業(yè)接觸限值和檢測方法的危害因素，我礦積極開展了作業(yè)場所職業(yè)危害因素辨識工作。主要辨識的內(nèi)容:職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物等因素以及在作業(yè)場所過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。作業(yè)場所職業(yè)危害因素辨識的內(nèi)容:確定職業(yè)病危害因素的種類、來源、存在形式、存在濃度、危害程度等。

三、嚴格抓管施工現(xiàn)場職業(yè)健康不安全行為，定期與不定期進行隱患排查，并以五定表形式下發(fā)各個施工隊，限期整改。

四、為了加強承包隊伍的管理，我礦將建立了班組建設、安全文化建設以及安全信息化建設，并制定計劃，全力以赴做好安全教育培訓工作。

為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結合澇壩灣煤礦煤礦實際情況，組織對職工進行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)健康知識、操作規(guī)程、職業(yè)健康防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品的正確使用、維護的培訓。新職工在上崗前進行不少于4學時的職業(yè)危害防治知識培訓，培訓后應進行考核，合格后方能上崗。職工在調(diào)動崗位時，也應進行針對性的職業(yè)健康培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。外來的臨時工人，也要進行針對性的職業(yè)健康培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

五、目前我礦是基本建設期，進行職業(yè)健康管理體系的不斷的完善和改進。

第四篇：職業(yè)健康安全管理體系運行情況匯報

職業(yè)健康安全管理體系運行情況匯報

經(jīng)過今年年初至今的職業(yè)健康安全管理體系運行，并對職業(yè)健康安全管理工作的實施，使黨政辦公室全體人員對職業(yè)健康管理體系標準及內(nèi)容有了進一步的了解和認識，并更好地結合手冊中有關規(guī)定開展工作。

一、黨政辦公室按照單位培訓學習計劃，組織全體人員學習《職業(yè)健康安全管理體系手冊》及相關法律法規(guī)知識，認真領會“職業(yè)健康安全方針、職業(yè)健康安全目標”。使全體人員更深刻地認識到了“職業(yè)健康安全管理”內(nèi)涵。提高了全體工作人員對職業(yè)健康所行駛的職責和開展的目的更為明確，視野更加寬廣，安全意識進一步提升，對所從事的工作環(huán)境的風險辨識有了深層次的理解。由此，無論在工作中還是日常生活中，大家都能按照手冊中的規(guī)定，查找工作場所的不安全因素，工作行為的不安全狀態(tài)，熟練掌握應急、突發(fā)事件的處理措施，積極消除各方面的安全隱患，秉承“防患于未然”，有力的確保了全體人員的職業(yè)健康。公司“職業(yè)健康安全方針及目標”的確定，進一步加強了公司對所有員工的職業(yè)健康安全承諾，也對部門人員的職業(yè)健康提供了進一步的保障，從各方面進一步規(guī)范了、嚴謹了本部門人員的日常行為，同時也提供了更加安全的工作場所。

二、通過今年的職業(yè)健康安全管理體系的運行，更加規(guī)范了黨政辦公室安全管理的各個環(huán)節(jié)程序的運行，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1.進一步規(guī)范黨政辦公室安全生產(chǎn)制度，細化各個崗位的安全職責，做到分工明確，職責清晰，明確了各級管理人員的安全生產(chǎn)責任，主要是對打印室工作人員的安全行為更加規(guī)范，防范意識更加明顯提升，并針對性的明確了各崗位的風險因素，做到安全生產(chǎn)責任制落實到人。

2.定期及不定期組織召開安全生產(chǎn)會議，提高安全生產(chǎn)意識。每月組織召開一次安全生產(chǎn)學習會議，學習公司相關安全生產(chǎn)制度、事故應急預案、法律法規(guī)等有關安全生產(chǎn)制度。

3.明確辦公場所及生產(chǎn)區(qū)域的危險源，加強自我安全防范意識。通過各種會議明確告知工作人員有關辦公場所、生產(chǎn)區(qū)域、出差、上下班途中潛在的危險，提高全體銷售人員的自我安全防范意識。尤其是活動是人員集中場所，對集中組織活動是的安全工作做了詳細安排，并配備了相應的消防、安全設施，制定了專人管理。

4.制定了職業(yè)健康安全管理培訓計劃，每月進行培訓，從理論上進一步提高全體部門人員的安全生產(chǎn)意識。

5.定期及不定期對本部門工作場所的危險源進行檢查，及時排除安全隱患，確保工作場所的安全。

6.對新招工人員的身體健康狀況到醫(yī)院進行體檢，做好進廠前的職業(yè)健康安全防范工作。

7.對工會維權工作的開展，按照上級和公司要求積極按時開展工作，對組織召開職工代表提案會議，集中職工意見，按時上

報公司及上級部門，通過公司高層會議協(xié)商，對提案內(nèi)容進行研究，并形成決議，解決了職工休息、福利待遇、工資收入、小區(qū)建設、交通工具、夜餐補貼等多項提案，為職工解決了在生活、工作中的老大難問題。

三、通過職業(yè)健康安全管理體系的運行，本部門全體人員的安全意識有了顯著的提高。達到了《職業(yè)健康管理體系手冊》中的有關要求。確保了體系的長期、高效運行。

寧夏金昱元化工集團有限公司黨政辦公室

二〇一三年五月十二日

寧夏金昱元化工集團有限公司

黨政辦公室

職

業(yè)

健

康

安

全

管

理

體

系

運

行

情

況

匯

報

二〇一三年五月十二日

第五篇：職業(yè)健康安全管理體系運行總結

職業(yè)健康安全管理體系運行報告

4.3.1對危險源的辨識、風險評價和風險控制的策劃

1、及時修訂、增添危險源辨識內(nèi)容并組織員工學習。

2、危險源辯識不全方面得到了一定程度的改善，但存在危險源辨識表更新不及時問題，日常工程項目建設中經(jīng)常出現(xiàn)，需要加強監(jiān)管；

3、于07年6月份組織公司所有車間、部室進行危險源辨識，由班組、車間到公司逐層辨識，共辨識出新增危險源120條，其中重要風險因素2條。

4.3.2法規(guī)及其他要求

1、于07年6月組織各公司中層正職進行法律法規(guī)培訓考試。

2、于07年7月份由安保部牽頭收集各類相關安全的法律法規(guī)26部。

3、各部門自行搜集各類與本部門相關的法律法規(guī)并對全體員工進行培訓。

4.3.3/4.3.4目標、職業(yè)健康安全管理方案

為了更好的控制或消除公司的重要風險，安保部組織制定了8項公司級職業(yè)健康安全管理方案。

⑴減少噪音對員工健康的負面影響；

⑵有效降低606車間粉塵和懸浮顆粒物濃度，達到國家標準； ⑶降低606車間煤廠周圍，和輸煤崗位粉塵濃度,符合國家要求； ⑷降低602車間內(nèi)丙酮、丁脂、丁醇的濃度； ⑸107有效降低602車間冷脫崗位醋酸丁脂濃度；

⑹增強602車間酸堿崗位的勞動防護用品，對酸堿系統(tǒng)進行改造； ⑺降低602車間冷脫崗位乙酸丁酯濃度；

⑻供應儲運部液體庫酸堿泵房酸堿濃度達到國家標準規(guī)定值以下。

共計8個項目投入資金800余萬元，有效降低了或消除了公司的重要風險。

4.4.1結構和職責

1、根據(jù)公司606車間.607車間.政府事務部.技術開發(fā)部.環(huán)保部.生產(chǎn)技術部等部門調(diào)整，以及部分職能部室職責的變更，對公司《安全生產(chǎn)責任制》進行了重新修訂，以明確各級員工的安全生產(chǎn)責任。

2、通過對公司各部門“安全生產(chǎn)責任制”的培訓落實及實施情況進行檢查、落實，并加強其可操作性。

4.4.2培訓、意識和能力 1、07年1月，組織公司全體職工對安全法律法規(guī)手冊進行學習，并督促檢查學習情況。2、07年3月和9月，組織公司新進員工分批進行了滅火器實戰(zhàn)演練和消防知識培訓，旨在提高職工滅火技能和安全消防意識，共有300余人參加。

3、實行監(jiān)護人培訓上崗制度，通過安保部培訓合格者才有監(jiān)護資格，針對公司施工、技改項目多現(xiàn)狀，于3月、10月對車間選定監(jiān)護人進行培訓，公司現(xiàn)有400余名合格監(jiān)護人。4、07年5月，組織開展第二屆消防運動會，將消防、滅火理論知識寄娛樂中以實際應用的形式體現(xiàn)出來，以此提高員工的安全消防意識。5、07年6月，組織開展安全生產(chǎn)月活動，通過張貼掛圖、宣傳畫，安全知識答卷，制作安全誓言桌牌，舉辦安全咨詢活動，安全板報，安全征文等活動形式進行宣傳，以提高全體員工的安全意識。

6、對1000余名外協(xié)施工人員、300名新入廠員工進行安全消防知識三級培訓。7、07年10月，聯(lián)系呼市技術培訓學校為公司培訓電工7名，廠內(nèi)司機7名，安全管理人員13名，焊工20名，制冷工5名，鍋爐水處理33名，起重工56名，壓力容器33名，以保，證公司特種作業(yè)符合國家法規(guī)要求。8、07年11月9日組織開展了“119”消防日宣傳日活動。通過板報評比、安全基礎知識現(xiàn)場提問，“119”長跑、下發(fā)安全小知識宣傳單，全廠每人一條安全宣傳短信等活動向職工宣傳安全知識，提高了職工其防火意識。

4.4.5文件和資料控制

安保部每月對各車間職業(yè)健康安全管理體系文件進行評審，部分失效的過期文件要求車間及時從崗位上清除，并將現(xiàn)行版本傳達到對體系有效運行具有關鍵作用的崗位，使公司各生產(chǎn)區(qū)域均處于受控狀態(tài)。

4.4.6運行控制

1、嚴格《吊裝證》、《大型車輛吊裝證》、《動火證》、《電動工具使用證》、《施工證》等作業(yè)票證的審批，現(xiàn)場落實安全措施。

2、各車間完善班組三級教育檔案，由安全員組織各類安全培訓，并做好記錄；同時充分利用好安全知識練兵臺，督促崗位職工認真學習安全知識，從各方面提高自身安全素質(zhì)。

3、嚴格公司危險化學品的儲存和運輸?shù)陌踩芾恚谙募靖邷仄陂g要求供應儲運部增加室外桶裝料噴淋降溫的頻次，督促供應儲運部嚴格審查危化品運輸廠家資質(zhì)，并嚴管危險化學品運輸車輛的儲裝數(shù)量及滅火器的配備情況。

4、工程項目的管理： 1）安保部制定下發(fā)大修安全措施，詳細規(guī)定檢修前、檢修過程中、試車驗收等各個階段的具體要求；2）要求施工方制定吊裝施工方案，由安保部審核確認，并現(xiàn)場落實各相關措施后再進行吊裝作業(yè)；3）現(xiàn)場落實各施工點清洗置換、勞動保護等措施完成情況，發(fā)現(xiàn)不符合后通過現(xiàn)場批評教育、停工再培訓、處罰等手段，確保施工安全；4）跟蹤各車間大修計劃確定情況，督促計劃確定的車間及時制定大修施工安全方案。5）針對大修期間的危險源對車間監(jiān)護人進行專項培訓，提高檢修過程中監(jiān)護能力；

5、危險化學品管理：1）要求相關部門制訂了酸堿管路檢修管理制度，對酸堿管路檢修進行規(guī)范 2）要求使用酸堿等危險化學品儲罐的車間修建防溢堤；3）對公司桶裝料庫進行改造，并修建了防溢堤。4）對危險化學品安全技術說明書進行更新，完善，并下發(fā)培訓5）重點檢查各車間危險化學品的使用，杜絕跑、冒、滴、漏；6）修訂各車間應急預案，配備各種應急物資，并對崗位職工進行培訓后組織演練；

4.4.7應急準備和響應

1、根據(jù)公司《應急準備和響應管理規(guī)定》，組織各車間在3、9月份，以車間為單位進行滅火和應急疏散預案、危險化學品應急救援預案實戰(zhàn)演練，并對演練過程中出現(xiàn)的問題進行評審，及時修訂了部門應急預案，加強部門的應急預案可操作性和實用性。

4.5.1績效測量和監(jiān)視

1、每天安保部安全員、防火員分區(qū)域?qū)旧a(chǎn)車間進行監(jiān)督檢查，所查不符合項以《檢查通報》的形式下發(fā)車間并督促整改。2、7月份，我公司新建發(fā)酵車間.新建原料庫房和自動化立體庫房通過了消防部門的消防驗收。另外，我公司對廠區(qū)內(nèi)滅火器進行維修，共計1533具。3、07年5月，自治區(qū)氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測，對所發(fā)現(xiàn)的不符合項均已整改完畢。

4、對車間各種安全管理記錄上交安保部備案進行控制，達到了預期效果。

5、今年上半年共接待上級部門進行的各種監(jiān)測三次，均符合國家標準或行業(yè)標準。分別為：

⑴組織 500余名接觸有害有害崗位職工到市職業(yè)病防治所進行體檢，未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者；⑵ 9月份，我公司完成了職業(yè)病危險控制效果評價報告書，并通過了自治區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督局組織的專家評審

⑶ 5月份省氣象局避雷監(jiān)測中心對我公司避雷設施進行監(jiān)測；

4.5.2事故、事件、不符合、糾正和預防措施

1、自體系建立至今公司未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。

2、安保部下發(fā)隱患整改通知單11份，問題主要體現(xiàn)在運行控制過程中偏離了職業(yè)健康安全管理制度的要求，有可能影響到體系的正常運行，責任部門均已制定出糾正措施或預防措施。

4.5.4審核

2007年11月經(jīng)濟下旬安保部根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)審計劃實施內(nèi)部審核，此次審核目的是為了檢查公司建立的職業(yè)健康安全管理體系與GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》的符合性以及運行的有效性；此次審核共發(fā)現(xiàn)不符合項45項，主要體現(xiàn)在以下方面：

4.3.1對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃為14條； 危險源辨識不全面

重大風因素控制措施未制定 4.3.2法規(guī)和其他要求為7條；

適用于本部門職業(yè)健康安全管理體系的法律、法規(guī)清單及內(nèi)容不能提供 4.3.4職業(yè)健康管理方案為1條； 4.4.2培訓、意識和能力為1條； 4.4.3協(xié)商溝通為1條；

4.4.5文件和資料控制為5條； 檢查記錄不能及時存檔。4.4.6運行控制為7條； 工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病管理制度未制定完，未能提供部分記錄表格。4.4.7應急準備和響應為5條；

突發(fā)事件應急預案制定不夠全面，演練總結中未能做出有效評審，應急預案演練不及時。

針對以上45項不符合項，安保部下發(fā)了37份《內(nèi)部管理體系審核不符合報告》，要求相應部門認真分析原因，舉一反三，制定出糾正措施和預防措施。安保部組織內(nèi)審員對各車間不符合項整改情況進行驗證，均已整改完畢。

通過本次對公司職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，未發(fā)現(xiàn)重大不符合項，且所發(fā)現(xiàn)的45項輕微不符合均已關閉。因此，可得出結論：公司的職業(yè)健康安全管理體系符合GB/T28001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》標準要求，運行是有效的。