第一篇：**處黨建及廉政工作總結和2006年度計劃安排

今年以來，處黨委在廳黨組和項目辦黨委的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和省委六屆三次會議、交通工作會議精神，唱響“樹、講、求”主旋律，按照年初確立的“圍繞運營抓黨建，創新黨建謀發展”的基本思路，突出抓好基層支部的組織建設和黨員干部的思想建設、作風建設，進一步強化廉潔從政教育，積極開展“愛我交通，我為交通做貢獻”活動，促進了基層黨建、文明創建和隊伍建設等各項工作的開展，為全處各項事業的蓬勃發展提供了有力的政治保證和支持。s0100

一、2006年黨建和政工工作總結。

2006年是全處運營的第四年，是不平凡的一年。面對突如其來的“非典”疫情的影響和聯網收費、暑期保暢等新的重大工作任務，面對運營管理中出現的新情況、新問題，處黨委越來越深刻地認識到，只有緊緊抓住形勢發展的脈搏，緊密結合全處工作的實際，以抓黨建為基點，切實加強職工思想政治工作，切實發揮黨組織的政治核心作用，才能進一步統一思想、凝聚隊伍，才能把職工的積極性充分調動起來，才能確保各項任務的圓滿完成。

1、把抓好政治理論學習做為黨建工作的重點，努力提高廣大職工的政治素質。加強政治理論和科學知識學習，始終堅持用正確的理論和豐富的科學文化知識武裝職工的頭腦，是當前擺在各級黨組織面前的根本任務，是統一思想、凝聚力量的有效途徑，更是引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的具體措施。黨委、各總支支部都十分重視政治理論學習的計劃、部署和落實情況，細化學習內容，健全學習制度，確保政治理論學習落到實處。一是制定印發了《2006年理論學習工作安排意見》和《黨委理論中心組學習計劃》，把黨的基本路線、方針、政策、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、胡錦濤同志“七一”講話、十六大精神、黨史、新黨章等作為學習的重點內容，購買了學習輔導講座光盤下發到各基層單位。各基層支部結合實際制定了詳細的學習計劃和內容，組織全體干職工采取集中培訓、座談、電教等方式深入開展理論學習，增強了職工對三個代表重要思想的認識和理解。在學習中，制訂了嚴密的學習制度和考勤制度，規定每周四為全處政治理論學習日，要求做到有計劃、有內容、有筆記、有心得，確保不走過常二是認真貫徹《公民道德實施綱要》和《交通系統文明從業規范》，引導廣大干部職工自覺遵守社會公德、職業道德、家庭美德，不斷發現、培育、樹立和宣傳體現時代精神的先進典型，弘揚正氣，廣泛發動干部職工從現在做起，從身邊小事做起，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。三是為了檢驗學習效果，組織全體職工開展了“三個代表”重要思想答題活動，組織廣大青年團員參加了由團中央、中央宣傳部舉辦的“全國青年學習黨的十六大精神和三個代表重要思想知識競賽”，取得了較好效果。

2、切實加強組織建設，充分發揮基層支部的戰斗堡壘作用。黨的基層組織是黨的全部戰斗力的基礎，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，擔負著聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線、方針、政策落實到基層的重要責任。為使各級黨組織建設達到班子堅強、隊伍過硬、基礎扎實、保障有力的目標，一是按照上級黨委的要求和“支部建在站區”的原則，對全處各支部書記、委員候選人進行了登記備案，在基本符合條件的站區成立了21個基層黨組織，選舉產生了唐、秦兩所總支委員會，形成了“黨委—總支—支部”的組織體系。二是加強了支部工作制度化建設和支部書記培訓工作，實施了《黨務目標考核評比辦法》。組織了12名支部書記和黨務工作人員參加了上級黨委的業務培訓。三是進一步健全了發展黨員工作程序。加強對申請入黨人員的培養、教育，制定了《關于切實做好支部入黨積極分子培養工作的實施意見》，印制了《支部入黨積極分子考察登記表》、《預備黨員考察登記表》，保證了發展程序環環相扣、緊密連結。舉行了老黨員重溫誓詞暨新黨員入黨宣誓儀式，并按照組織程序，對今年7名新黨員的入黨情況等進行了公示。

3、以警示教育為基礎，切實加強黨風廉政建設工作。今年以來，為了抓好黨風廉政建設責任制的貫徹實施，處黨委嚴格按照項目辦黨委關于黨風廉政建設的重要部署，聯系實際，全面推進，狠抓落實。一是積極開展了“艱苦奮斗、廉潔從政”主題教育，進行了領導干部廉潔自律自查申報，深入開展了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的形勢教育，組織黨員干部認真學習上級關于反腐敗工作的文件，購買了大量的警示教育光盤，組織全體干部職工觀看了《慕馬案》、《扭曲的人生》等多部紀錄片，達到了以案釋紀、警鐘長鳴的目的。二是制定印發了《河北省京秦高速公路管理處黨風廉政建設責任制實施細則（試行）》。實行了黨委統一領導，黨政齊抓共管，黨委成員分工負責，政工科組織協調、監督、檢查，機關科室和處屬各單位各負其責，牽頭和參與部門具體組織實施的工作責任制，并在此基礎上制定了《京秦處黨風廉政建設責任制分工一覽表》，對黨風廉政建設中的思想教育、制度建設、監督制約等項內容進行了分工。既明確了各級領導班子的責任，也明確了“一把手”和領導班子其他成員的責任，并將黨風廉政責任制執行情況的考核與領導干部考核、工作目標考核年度考核、干部任免等緊密結合，發現問題及時解決。三是按照上級黨委要求，深入開展了“三項資金、兩項工作、一個重點”自查自糾活動，進一步建立健全了財務制度、人事制度、完善了管理機制和監督機制。四是在基層站區基本實現了政務公開。要求各單位定期將經費使用情況、財務收支、食堂帳目和關系到職工切身利益的重大問題等問題及研究的一些決定、決議在公開欄上公布，接受群眾督促，增加工作透明度。同時在全處各單位設置了廉政、行風建設意見箱，定期派專人進行開箱，及時了解和聽取廣大基層職工的意見和建議。

4、開展“樹正氣、講團結、求發展”和民主集中制學教活動，切實抓好各級領導班子建設。班子建設的好壞直接關系到全處工作的成敗，按照省廳、項目辦部署，深入開展了“學習貫徹十六大精神，樹正氣、講團結、求發展”學習教育活動和民主集中制教育活動。處黨委組織各級班子、黨員干部認真學習了黨的十六大報告、胡錦濤總書記在西柏坡考察學習時的講話以及省委六屆三次全會等精神，學習黨的民主集中制的有關規定和省委關于健全民主集中制建設的實施意見。各級理論學習中心組就如何創造性地開展運營管理工作和民主集中制建設分別召開了座談會。向職工下發了“征求意見卡”，并從職工提出的意見和建議入手，召開民主生活會，深入分析影響全處發展的思想上、體制上的障礙，開誠布公地進行批評與自我批評。通過一系列的學習、教育、整頓措施，增強了大局意識、發展意識和責任意識，使各級領導班子的理論水平得到提高、凝聚力、戰斗力進一步增強。在防控“非典”戰斗中，各級班子帶領全體職工，堅持“一手抓非典、一手抓運營”，顧大局、講紀律，同心協力，嚴抓細管，使上千名職工無一人傳染“非典”疫玻同時涌現出一大批先進人物和典型事跡。梁金才等8名同志受到省直工委、廳黨組、項目辦黨委的表彰獎勵，原河北站黨支部還被廳黨組命名為廳直系統先進基層黨組織。

5、以行風建設總攬全局，促進服務水平不斷提高。行風建設是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體實踐。一年來，黨委堅持把行風建設作為全年工作的重點內容，以提高服務水平、滿足司乘人員的需要為目標，以開展各種有益的創建活動為載體，進一步規范執法和服務行為，不斷推進行風建設工作的開展。一是及時召開了行風建設工作會，提出了“圍繞一個目標（奪取項目辦系統第一名，在廳直單位行風建設年終評議中獲得優秀）、抓好四個結合（堅持把行風建設與迎暑保暢、ISO9000質量認證、精神文明創建、業務工作緊密結合。）、開展七項工作（①唱響“樹、講、求”的主旋律；②加強收費管理；③保質量、保進度、保概算、保環境；④健全管養制度保障公路暢、潔、綠、美；⑤依法行政、文明服務，不斷提高執法水平；⑥以顧客滿意為核心，完善設施，美化環境，優化服務；⑦堅持以人為本，努力提高全員素質。）”的總體思路，完善了組織機構，形成了“一把手親自抓，分管領導具體抓，行風辦組織實施，各單位主動開展,職工積極參與”的領導體制和工作機制。二是結合實際，制定了全處行風建設年度實施方案，完善了行風建設工作細則，健全了信息上報、檢查交流、檔案記載、定期征求意見等四項制度，逐步建立了行風建設的長效運行機制。三是通過向社會發放測評表、調查問卷等渠道廣泛征求來自各界的建議和意見。一年來，各單位共發放征求意見卡910份，回收882份。據統計，各部門、單位的社會滿意率均在97%以上。四是多途徑開展行風宣傳工作。我們充分利用秦皇島日報、晚報、電視臺、電臺等新聞媒體發表宣傳稿件，在主線收費站設立行風建設公示欄，利用板報、宣傳欄進行宣傳，在各站、區及高速公路沿線護坡布置行風建設、文明服務標語134條，設置行風建設高架宣傳牌7塊，同時利用可變情報板24小時不間斷宣傳。此外，今年共發放行風簡報12期。今年以來，全處各單位積極開展了一系列有意義的行風建設活動。山海關站組織職工到秦皇島市區發放“公路法宣傳卡”、“收費政策宣傳卡”和“青年文明服務承諾卡”；秦西站自發組織了兩個“學雷鋒小組”到街頭巷尾打掃公共衛生，北戴河站、秦東站開展了“清除白色垃圾”活動；撫寧站、豐潤站和遷安站到各地方敬老院看望孤寡老人，幫他們打掃環境衛生，這些均

受到了社會各界的好評。

6、以開展ISO9000質量體系認證為載體，不斷規范全處各項工作。今年1月份，北京世標認證中心對全處進行了質量管理體系認證審核。主要審核了程序文件的符合性、合理性，質量方針和質量目標實施的有效性，持續改進的實施及效果等。在末次會議上，審核組對我處的質量體系認證工作給予了較高評價。經過緊張工作，2月12日管理處正式收到國家認證委員會頒發的ISO9000質量管理體系認證證書。為確保實現質量目標，我們主要在完善文件、推動體系的在全處范圍內有效運行做為年度工作重點。一是根據質量方針的要求和處質量目標的規定，各部門、單位結合實際，分別制定出一套操作性強且有效的質量目標考核辦法和保證措施，進一步落實了各項質量目標，使全處質量考核工作更趨于制度化、規范化。二是按照管理處2006年ISO9000質量管理內審計劃，7月16日處內審組分成三個檢查小組分赴全處各部門、單位開展了全面細致的檢查審核。內審員依據檢查清單，采取現場提問、查閱文件及記錄等方式收集證據，認真做好審核記錄，并對各單位的工作提出了指導性意見。經過三天的審核檢查，共發現問題52個，開出不合格報告16項，各部門、單位對不合格項進行了認真整改，并堅持在工作中不斷摸索和提高，確保質量體系的不斷改進和認證水平的不斷提高。

7、以深入開展“愛我交通，我為交通做貢獻”活動為主題，以爭創活動為載體，促進了精神文明建設的有力開展。開展“愛我交通，我為交通做貢獻”活動，是新一屆省廳領導班子認真分析當前交通系統干部職工隊伍的實際情況、存在問題和面臨形勢任務的基礎上，為進一步塑造交通新形象，推動交通工作更快更好地發展，全面開創交通工作新局面而實施的一項具有現實意義的重要舉措。在活動中，處黨委以廣大干部職工為主體，以奉獻交通為目的，在原基礎上堅持把進一步廣泛開展精神文明創建和豐富多彩、扎實有效的群眾性職工活動為載體，引導職工立足本職崗位，弘揚職業文明，創造一流業績。一是深入開展了以“爭創青年文明號”、“爭當青年崗位能手”、巾幗文明示范崗、星級窗口單位等為主要內容的文明創建活動。建立和完善了“青年文明號”管理辦法，制定了考核驗收標準，加大了獎懲力度。在“愛我交通，我為交通做貢獻”動員會上，處黨委專門為玉田服務區頒發了省級“青年文明號”銅牌，并給予了物質獎勵，進一步激發了各單位的創建熱情。山海關收費站被團中央、交通部命名為國家級“青年文明號”。秦西站、玉田站省直工委授予省直級“巾幗文明示范崗”并通過了年度復查；唐山、秦皇島、遷安三個路政大隊和唐山、秦皇島養護工區、北戴河服務區通過省直級青年文明號的初步驗收命名在即；北戴河收費站也以申報了省級青年文明號，可以說創建活動又迎來了新的高潮、結出了新的果實。二是開展青年志愿者活動，積極參與希望工程，捐資助學，奉獻愛心，各站區都與貧困失學兒童結成了“幫扶對子”。組織全處職工參加了秦皇島市“把特別的愛獻給特別的你”為特教學校募捐活動，各部門、單位合計捐款6445元，幫助秦皇島市特教學校購進儀器設備，完善康復訓練館，為推進秦皇島市的“德政工程”做出了貢獻。三是利用節假日積極開展文藝演出、演講比賽，讀書賽、球類對抗賽等健康向上、豐富多彩、寓教于樂的群眾性文體活動，切實做到以活動吸引職工、服務職工、教育職工，營造了“干好工作，加快發展，處興我榮，處衰我恥”的濃厚氛圍。處工會、團委在黨委支持下成功組織了“情系京秦、愛我交通”春節文藝匯演、秋季男子籃球賽、乒乓球選拔賽等全處性活動。各基層站區結合實際情況開展了一系列的文體競賽、技術比武活動，豐富職工業余生活。四是積極參加上級組織的文體活動。在3月份廳直系統健身秧歌比賽中我處獲得第一名；在10月份省廳“愛我交通，我為交通做貢獻”迎國慶文藝匯演中，我處榮獲了優秀組織獎，兩個參賽節目分別獲一等獎和二等獎；在全省交通系統第四屆乒乓球賽中，我處女子代表隊榮獲團體總分第八名，成為下一屆比賽的種子隊。在項目辦舉行的迎新春文藝匯演中獲得了兩個二等獎、三個三等獎。唐山所創作的《京秦路，我的心臟為你跳動》參加全省交通職工文藝匯演，受到盛廳領導的高度評價。

總之，在過去一年里，處黨委在廳黨組和項目辦黨委的統一領導下，在廣大職工的共同努力下，黨建和政工工作取得了可喜的成績，有力地促進了中心工作的開展。但在肯定成績的同時，我們更應該清醒地認識到工作中還存在著問題和差距，主要表現在：一是有的單位和個別干部對黨建和思想政治工作重視不夠、認識不夠，說它是“虛”的，做與不做沒關系，研究業務多，研究職工思想少，難以在職工中形成合力、凝聚力。二是有的單位對政治理論學習認識不高，抓的不緊、落實不力、甚至走過場，弄虛作假。三是個別支部的組織生活不健全，形式呆板、單一，仍然停留在關

想要同本部門、本單位的工作實際聯系起來，抓好落實，力求實效。要認真分析黨員干部和廣大職工的思想動態，有的放矢的解決新問題。要及時總結、推廣各個層面上的成功經驗，推動理論學習的不斷深入。要堅持用“三個代表”重要思想指導全處運營管理工作，探索和推進企業文化建設。要牢記“情為民所系、利為民所謀、權為民所用”，解決職工的實際問題，為職工辦好事、辦實事。

2、切實加強基層組織建設和黨員先進性教育活動。按照上級精神，結合我處實際，在全處黨建工作中全面實施“凝聚力工程”。其主要內容是要求各基層黨組織在實踐中要團結職工、增強凝聚力，奮進拼搏、提高戰斗力，與時俱進、發揮創造力，使各級黨組織建設達到“班子堅強、隊伍過硬、基礎扎實、工作活躍、保障有力”的目標。一是各總支、支部要認真執行《基層組織工作條例》和《實施辦法》，落實黨建第一負責人制度，制定本單位黨建工作計劃，落實“三會一課”，健全組織生活，確保戰斗堡壘作用的發揮。二是要以全面貫徹落實處黨委制定的《黨務工作目標管理實施細則》為突破口，深入開展爭創“先進黨支部”，分別在唐山、秦皇島所和服務區確定1個支部作為支部建設的示范點，處政工科要加強檢查和指導，以點帶面，促進全處黨建工作協調發展，逐步實現各具特色、富有活力的支部建設新局面。三是以黨員先進性教育活動為重點，加強黨員教育、管理和監督。圍繞“新時期共產黨員的使命”的主題，對全處黨員進行黨風、黨性、宗旨、信仰教育，從思想上增強共產黨員的使命感、責任感。各基層支部要認真開展“黨員學習日”、“民主評議黨員”、創建“黨員示范崗”、“一個黨員一面旗幟”等活動，建立黨員責任區制度，突出黨員在各項工作中的模范帶頭作用。四要按照新時期發展黨員的原則和要求做好組織發展工作，把好入口關，全面推行發展公示制和無記名投票表決制，確保“成熟一個、發展一個”，確保黨員隊伍的先進性。

3、進一步加強黨風廉政建設和紀檢監察工作。

根據廳黨組、項目辦黨委部署，結合我處實際，繼續堅持預防為主、標本兼治的工作方針，以加強教育、建立和完善監督機制為主要措施，從源頭上預防腐敗現象的發生。一是要深入開展廉政教育，構筑思想防線。在干部職工中開展“立黨為公，執政為民”的主題教育，著重抓好權利觀、地位觀和利益觀教育，引導職工樹立正確的人生觀和價值觀。開展黨紀法規的法制教育，把《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習和貫徹做為今后一個時期各級黨組織的一項重要任務，切實抓緊抓好。同時要切實開展正反兩個方面典型事例的警示教育，用真實的事例反映兩種不同的人生。通過多種形式的廉政教育，不斷提高干部職工廉潔自律、拒腐防變的自覺性和主動性。二是不斷完善廉正建設的有關制度，落實廉潔自率的有關規定。主要有中紀委提出的領導干部“四大紀律八項要求”、“四個不準”及《項目辦八條禁令》、《領導干部勤政廉政守則》、《廉潔自率的若干規定》。三是全面推行政務公開制度，制定《政務公開實施辦法》，明確公開的形式、公開的內容。處、所、站、區都要開辟專門的政務公開欄，對各項重要經費的開支、關系到職工利益的大事都要進行公開公示，接受廣大職工的監督。

4、進一步加大行風建設工作力度，推動行風建設再上新臺階。

行風建設是貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的十六大精神的具體實踐，是樹立交通系統社會形象的有力措施。去年以來，我處的行風建設工作在上級部門的領導下，結合全處工作實際，以進一步提高服務水平、滿足顧客需要為目標，以開展各種有益的活動為載體，上下聯動，積極整改，標本兼治，扎實工作，取得了令人滿意的成績，得到了省廳行風辦的好評。但行風建設的任務依然艱巨，一些不盡人意的問題依然存在。在今年的工作中，我們要認真總結經驗，認真查找不足，扎實工作，狠抓落實，確保行風建設再上新的臺階。要進一步提高認識，加強領導，強化責任，強調全局。各單位一把手要切實負起行風建設第一責任人的責任，把行風建設工作納入本單位全年工作的重中之重，認真謀劃，精心組織，確保行風建設各項工作的順利實施。要加大明察暗訪力度和社會監督，進一步落實信息上報、檢查交流、檔案記載、定期征求意見等有關制度，建立行風建設的長效機制。按照項目辦黨委部署，結合我處實際，今年行風建設的主要內容是：一要進一步加強職工職業道德教育和崗位技能培訓，不斷增強廣大職工“立足本職、愛崗敬業”的自覺性、主動性。

5、加強機關作風建設，二要加強行風建設的宣傳和承諾，定期發放征求意見卡，聽取廣大司乘人員的意見。三要大力開展治超治亂工作，規范執法部門和執法人員的行為。四要進一步完善服務設施，提高服務水平。五要認真做好顧客投訴事件的調查、處理和反饋，防止出

現各種通報、暴光事件的發生，哪個單位、哪個部門、哪個職工出現問題都必須嚴肅處理并追究責任。各單位領導、各級行風辦都要切實負起責任，勤奮工作，努力取得行風建設工作新的業績。

努力創建學習型單位。

各級機關是全處各項工作任務的指揮者、協調者，起著承上啟下的作用。機關作風的好壞、工作效率的高低、服務基層的水平直接影響著基層單位精神風貌、影響著全處工作部署的貫徹實施。加強機關作風建設、努力創建學習型機關單位是廳黨組提出的工作目標之一，也是黨委全年工作的重要內容。全處各級機關部門要按照廳黨組、項目辦黨委的要求，高度重視這項活動，精心謀劃，認真組織，抓緊實施。一要提高認識，加強領導，處所站都要成立創建學習型單位領導小組，明確專人具體負責。二要結合實際制定計劃，確定學習的內容和方式。要逐步建立激勵學習的具體措施，鼓勵職工自學深造，自我成材。三要狠抓落實，不走過場，切忌形式主義、教條主義。通過創建活動，努力使職工達到：了解鄧小平理論、“三個代表”重要思想的本質和內涵，指導職工樹立正確的人生價值觀念；了解本行業在全省和全國的發展規劃和發展要點，樹立職工的職業價值觀念；了解本單位在全省和全系統的發展狀況和所處位置，增強職工的集體榮譽感和主人翁意識；學習掌握本行業、本單位的各項法律法規和辦事程序，努力提高職工的崗位技能和業務水平。努力使職工成為符合時代發展要求、了解行業發展狀況、掌握崗位專業技能的復合型人才。

同時，要切實轉變各級機關和廣大干部特別是領導干部的工作作風，把求真務實、服從大局、服務基層做為作風建設的最終目標。一是要大興調查研究之風。沒有調查就沒有發言權。各單位、部門負責人要撲下身子，深入實際，調查研究，了解問題，掌握情況，做到了解基層、服務基層，想基層之所想，急基層之所急，扎扎實實地為職工做好事、辦實事。二是要樹立服務基層、服務大局的觀念。要把服務基層做為機關工作的出發點、落腳點，不斷提高工作效率，把基層工作的好壞做為檢驗機關工作的鏡子，樹立全處一盤棋的思想，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍對付的現象，堅決反對事不關己、高高掛起的思想，把服務基層落實到實際工作中、落實到具體行動上。三是實事求是，狠抓落實。對上級部門安排的工作、對下級單位反映的問題，都要本著落實、落實、再落實的原則，實事求是的貫徹好、解決好。要提高辦事效率，加快工作運轉，做好信息溝通，及時掌握情況，堅決克服“說的多、做的少，部置多、檢查少，計劃多、落實少”的官僚主義作風。要大力發揚和堅持艱苦奮斗的作風，增收節支，牢固樹立“守著金山過緊日子”的思想，反對鋪張浪費、吃吃喝喝和大手大腳的現象，把錢用到刀刃上，嚴格控制會議費、招待費和通訊費開支比例。

6、按照民主集中制的原則認真抓好各級班子建設。班子建設直接關系到全處各項工作的成敗。按照項目辦黨委要求，全處各級班子建設的具體目標是：把握方向，總攬全局；民主集中，團結協作；求真務實，勇于開拓；集中民智，勤政為民；清正廉潔，勇于反腐。實現這些目標，要努力做到：一是要抓好學習。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，學習國家方針政策和上級決策，學習現代科學管理知識，努力使自己成為講政治、顧大局、懂管理的管理型干部。二是要抓好團結。要堅持民主集中制的原則，勤商量，多溝通，常討論，相互交換意見，充分發揮集體智慧，確保決策的科學性、合理性、可行性。要做到從大局出發，以高度的責任感對待本職工作，各司其職，各負其責，群策群力，互相補臺。要大事講原則，小事講風格，求大同存小異，嚴于律己寬以待人，真正成為團結、務實、高效的戰斗集體。三是要加強監督。班子成員之間要經常提醒、經常交流，按時召開民主生活會，積極開展批評和自我批評，勇于糾正錯誤和不足。四是要嚴肅政治紀律。堅持黨性原則，堅決反對自由主義、好人主義現象。話說在當面、事情擺在桌面，杜絕“背后亂說、私下亂說”的不良風氣，在廣大職工中樹立良好的形象。

7、以“愛我交通，我為交通做貢獻”活動為主題，進一步抓好文明創建活動的深入開展。要在已取得成績的基礎上，繼續堅持以創建服務人民、奉獻社會的文明行業為宗旨，以深入開展“愛我交通、我為交通做貢獻”主題活動，營造“樹正氣、講團結、求發展”的氛圍，積極推進“三大文明”建設的協調發展，塑造“四有”職工隊伍，為全處各項工作提供強大的精神動力和智力支持。一是結合工作實際在收費、路政、養護、服務區和各級機關開展不同內容的勞動競賽活動，樹典型，立樣板，以點帶面，推動服務水平的整體提高。二是堅持以深化“青年文明號”通道創建為主線，廣泛開展“青年文明號”、巾幗文明示范崗、星級示范窗口等多種形式的創建活動，加強組織、協調，并嚴格按照有關規定落實獎勵政

策，對不符合要求的予以警告或摘牌。

三是積極組織開展青年志愿者活動，廣泛參與希望工程、保護環境、文明共建等多種形式的社會公益活動，擴大京秦高速公路的社會影響，增強廣大青年的社會責任意識。四是以開通運營五周年為契機，積極開展形式多樣的文體比賽、競賽活動，豐富職工業余文化生活，做到每季度有一次全處性的重大活動，基層單位每個月自行組織一次有意義的活動。五是加強宣傳報道工作，弘揚先進模范和典型事跡，激發職工的工作熱情，年度內組織一次先進人物、典型事跡巡回演講報告會，組織一次赴基層站區文藝演出，組織一次全處性的運動會。

8、認真抓好質量認證體系的貫徹實施。自2006年2月12日通過外審驗收合格以來，質量管理體系已在我處運行一年有余。廣大職工對質量管理體系的作用及文件內容都有了一定的了解。但經過幾次檢查我們發現，在體系文件、貫徹程序和思想重視等方面還存在著一定的差距和不足，影響著質量認證體系作用的有效發揮。為使體系更具適宜性、充分性和有效性，確保持續改進，我們的工作還很艱巨。一要認真總結質量認證體系運行后的不足，抓緊修改收費、通信、經營等篇章的質量文件，做到簡捷、方便、可操作性強。二要進一步深入動員，切實解決各級領導及員工的思想認識問題。進一步闡明貫標工作的目的、意義，講清每個環節應做的工作內容，使每個人都對貫標有正確的理解，切實解決個別員工的不良心態、抵觸情緒。三要進一步組織職工學習質量體系有關文件，加強對各單位內審員的培訓工作，年內組織一次貫標工作考察和內審員培訓班。四要認真做好質量記錄的修改、印制和歸檔存放工作。五要積極做好內部審核和管理評審工作，確保順利通過年度復審。

9、加強群團組織建設，發揮群團組織的橋梁紐帶作用。一是貫徹“抓黨建、帶群團”的方針，加強全處各級團組織建設，按照《團章》要求，組織團委、總支、各基層支部的換屆改選工作，在各基層支部采取民主直評的方針，把事業心強、有工作能力、職工擁護的人才選拔出來，并按照上級要求落實好團干部待遇，發揮團組織服務中心工作、服務廣大青年的作用，活躍基層站區青年的業余生活。抓好發展團員工作，確保團員比例始終保持較高水平。積極開展省直團工委組織的爭創“紅旗團支部”和“最佳團日”評選活動。二是各級工會要以全面提高職工隊伍素質，激勵并帶領大職工為京秦事業建功立業為目標，充分發揮廣大職工的聰明才智。廣泛開展“職工小家”創建活動、合理化建議征集活動，開展健康向上、寓教于樂的各種文藝活動、體育比賽，豐富職工的業余文化生活。三是切實加強女職工工作，建立健全女職工組織，以“我為交通獻才華”為主題，認真實施“女職工素質工程”，開展“巾幗文明示范班”和“巾幗明星”競賽活動，深化“五好文明家庭”創建活動，不斷加大婦女權益保障法律法規宣傳力度，進一步完善我處女職工生育、產假、待遇的規定，切實維護女職工的合法權益，動員女職工為全處各項事業的發展奉獻青春和智慧。

第二篇：工作總結及計劃安排

工作總結及計劃安排

眨眼間近半年時間已過去，在這期間我負責潤輝公司各工程項目的質量安全及合同進度執行情況的檢查工作。

首先，我作為施工企業工程管理人員，明白工程質量控制是建筑裝飾工程建設的核心。工程質量是由設計質量、施工質量以及驗收質量形成的一個系統過程。由于我公司是新成立的公司，各項技術措施及管理上還不夠成熟和完善，在質量控制上比較欠缺，而我的工作經歷主要是工程現場管理及技術指導和協調。這項工作對我來說是一項挑戰性很強的工作。而建筑裝飾工程規范性很強，現場靈活性比較大，質量控制比較困難，所以通過這段時間的體驗，我認為：

1、要從源頭重視設計質量的控制，因為裝修工程就是給建筑主體穿衣帶帽、美化及功能劃分的工作，設計部門對業主的意圖充分了解后做好前期的設計工作，對前期的質量及技術有一個全面的概念。我在質量檢查中就發現了我們的施工項目缺乏的就是對前期設計圖紙及與業主的溝通上不是很專業，未盡到提醒和告知的義務，往往出現一些使用功能或安全缺陷的地方，存在安全隱患，這些都是一些設計上的質量問題。

2、施工質量是現場質量控制的中心，如何保證施工質量管理，是施工管理的重中之重。由于我們公司剛起步，在技術、人員等方面還欠缺，施工質量主要依靠班組的自覺意識，若有經驗的班組還會自覺控制質量，沒有經驗的則無法自我控制，這需要公司管理人員來監督控制，因此在施工質量控制檢查時都希望施工員或者現場負責人跟隨，主要是他們不是專業的質檢人員，對裝修工程建設的認識和質量意識方面，存在一些不足的情況，這樣做就是希望他們對裝修工程質量要求和質量目標有基本的了解和明確的認識。因公司零星項目多，協調的對象較多，現場管理人員不夠，每次的檢查工作都是我發現問題后現場和班組技術交底、提出整改方案后，再將情況反饋給施工員或者現場負責人去監督整改，然后我來檢查整改情況，這只能起到治標的作用。但通過檢查比較，發現了一些好的班組和管理團隊，如鄭長青班組、董士祥班組在裝修方面經驗較豐富，質量意識比較強，裝修的項目如盤潤樣板房及長水企業會所質量還是不錯的；像夏少文班組、李玉波班組在質量重視程度方面、質量整改及技術改進方面做得較好。

3、驗收質量，由于公司項目較多且分散，我擔任質量監督檢查崗位以來，沒有接到任何項目隱蔽驗收或者竣工驗收的正式通知，所以在檢查質量時經常提醒班組做好隱蔽驗收記錄或者實驗記錄存檔。否則會出現像做竣工圖時設計人員不知道天花及隔墻內部結構，以至隱蔽的材料不能表現，結算時少算材料價，直接就是經濟損失。像潤城二期有公司對比，我經常提醒現場管理人員，指導他們做好資料文件的收集整理，驗收質量過程相對完善一些，整個質量驗收基本上嚴格按照規范標準進行驗收，形成了標準的驗收資料，希望可以成為公司其它工程項目的工程驗收的參考標準。

其次，安全文明施工對于任何工程來說，都是最重要的，因為安全是質量的前提，沒有安全環境，是做不好質量的。這期間，我在各個項目工地上檢查安全文明施工情況時，前期由于各工地現場管理人員對自己的職責未有充分認識，安全意識不強，加上處罰力度不夠，盡管發了多次整改通知，工地“三違”現象還是存在，而后期加大處罰力度以后，有所改善。另外質安檢查方面只有我一人，而且工地分散，不可能面面俱到，只能起到巡查監督的作用，并不能從根本上杜絕此類問題。反而形成檢查時就戴安全帽，走了又不戴的這種貓抓老鼠的游戲。所以還是希望各工地的現場管理人員、施工員及班組負責人能引起足夠的重視，加強日常安全技術交底及執行檢查，希望杜絕各類安全隱患。

最后，回顧這期間本人分管的質量安全工作，雖然引起了各工地有些班組的重視，特別是各班組的質量安全意識有所提高，工程質量提高較快，也算是本人取得的一點成績，但是還存在著以下不足:

1、有時工作方面與領導的要求還有一定差距。工作面廣、時間比較緊時，工作效率不高，工作上有瞻前顧后的想法。

2、在工作崗位上發揮不夠明顯。在工作方面，思路不夠清晰，存在想做好事情而又不知如何做好的現象。對自己所在崗位遇到有些問題不能較全面的去考慮，有時候對事情存在片面性看法和做法，導致工作出現怠后的現象。

雖然我認為能完成領導分配給我的工作，但我覺得更適合項目現場管理或者技術方面的崗位。新的一年里，無論我在何崗位：我將進一步發揚優點，改進不足，全力做好本職工作；要保持良好的精神狀態，發揚知難而進、精益求精、“敢打敢上”的拼搏精神；理清工作思路，提高辦事效率； 在檢查過程中做好監督工作，及時發現并糾正檢查過程中存在的問題；對質量安全要求較高的工序施工全過程跟蹤檢查，確保每道工序合格。

同時希望公司及各項目負責人對工程質量安全引起重視，正是因為公司承接的都是集團內部裝修工程，對工程質量安全的管理只能向前。因此對公司也提出幾點要求：

1.如果公司希望在質量方面打出自己的品牌，建議規范工程管理制度和安全制度，特別是完整的工程發包制度及安全責任制度；增加質安檢查人員或者專業施工管理人員。

2.建議公司在工程技術處理方面加大力度，特別是各種裝修工程中的事前、事中的技術處理方面設立專業的技術人員，同時要求增加有豐富經驗的設計人員。

3.希望公司建立優質優價金制度，根據現場考核結果對各施工班組真正做到優質優價，劣質低價，獎罰分明。

李學楨寫于2015年1月11日

第三篇：黨建活動計劃安排

一、局機關黨支部在2010讀書活動

2011年9月26日部直屬機關黨委發出通知，離退休干部局機關黨支部在2010讀書活動和慶祝建黨90周年推進廉潔型機關建設征文活動中，獲國土資源部直屬機關2010讀書活動“優秀組織獎”（獲此獎項的共10個單位）；吳國華、沈學軍、孟凡葉、韓建立4名同志獲國土資源部直屬機關2010讀書活動“優秀讀書心得獎（”共100名同志獲獎）。

二、市能源辦機關黨支部2011活動計劃

根據市委和機關支部關于2011黨建工作的總體部署和具體要求，現就機關黨支部活動作如下安排：

一、學習教育活動

1、按照黨支部制定的學習制度，每月組織一次集中學習，全年達到12次以上。主要內容包括：一是學習黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會文件匯編；學習胡錦濤總書記關于科學發展觀的一系列重要論述；學習國民經濟和社會發展“十二五”規劃；

二是學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》；學習黨的基本知識和鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論；

三是完成縣委宣傳部“理論在線學習”規定的學習任務；

四是科普業務學習。

2、認真落實“三會一課”制度，由主要領導上一次黨課，結合慶祝建黨90周年進行革命傳統教育，召開黨組（支部）民主生活會、支部組織生活會，進行黨員民主評議；

3、認真組織參與“黨風廉政宣傳教育月”活動，組織一次廉政知識測試、上一次廉政黨課、觀看一次（2—3部）警示教育電教片、制作一批警示提示標牌；

二、述職評議活動

1、開展機關班子成員述職評議，同時進行民主測評；

2、開展黨員領導班子述職述廉活動，由黨支書、班子成員分別述職述廉，并進行民主測評。

三、創先爭優活動

1、黨支部和全體黨員實行公開承諾，并進行黨員提諾、互相評諾、組織審諾，年終進行領導點評、群眾評議；

2、組織“結對幫扶、城鄉共建”活動，在聯系的河溶會鎮前英村召開1-2次擴大的支部會，研究并幫助解決實際問題，進行結對共建，每個黨員聯系幫扶一個困難戶；

3、開展設崗定責，以科普之春、全國科普日等重要科普活動為載體，凸顯黨員先進性。年終進行目標考核；

4、深化“創先爭優”活動，發揮黨員先鋒模范作用，爭創“五好基層黨組織”。

二0一一年三月六日

三、2011年機關黨支部組織活動計劃

加入時間:2011-3-2

2第二季度

1、結合全市黨建工作會議精神，制訂《中共富陽市委黨校關于進一步加強機關黨組織建設若干意見》。

2、積極慎重做好發展新黨員工作。

3、扎實開展“黨員亮身份、社區作奉獻”活動。

4、成立校文體活動領導小組和興趣小組，擬定活動計劃，著手開展活動。

5、組織黨員干部參加杭州黨校舉辦的“2010中國當前名家大講堂”專題講座。

6、完成“每月一課”黨課講座。

7、組織開展二次運動休閑活動。

8、按照“公推直選”要求，組織開展機關支部換屆選舉工作。

9、組織黨員參觀世博會園區和一大會址。

第三季度

1、組織黨員干部赴環山開展“幫扶結對”送關懷活動。

2、組織黨員干部參加杭州黨校“雙周五大講堂”專題講座。

3、會同市文明辦、市城管辦組織開展一次富陽市文明行為和程度的調研活動。

4、組織開展慶祝“教師節”活動。

5、完成“每月一課”黨課講座。

6、組織黨員干部進行一次身體檢查和開展一次體能測試比賽。

第四季度

1、舉行“慶國慶、升國旗”儀式。

2、組織開展學校“廉政文化建設”月活動。

3、組織開展一次乒乓球比賽。

州體育局機關支部2011年黨建活動計劃安排一覽表

11-03-28 04:19153

第四篇：2014生產處工作總結和計劃

金信新材料有限公司生產處

2014年上半年工作總結和2014年下半年工作計劃

一、2014年上半年工作總結

根據集團公司總體的安排和部署，金信新材料2014年工作主要是圍繞年初制定的工作計劃展開的，具體完成情況具體總結如下：

1、現場管理

1）2014上半年我生產處堅持每月組織對生產各部門進行安全隱患自查兩次（月初和中旬各一次），共查出現場環境問題和安全隱患60余項（相比去年同期減少了100余項），其中8項是項目施工現場，與施工單位聯系，并要求立即整改。其他均為生產各部門隱患，并責令整改，并做到專員復查。保證安全隱患整改率100%。

2）2014年上半年，我生產處共發放關于員工安全生產和宿舍管理、及施工方通知、通報、協議14份，并取得了較好的效果，維護了公共秩序，較好的降低了事故發生率，保障了生產的正常運行。

3）在2014年上半年中，公司于2月21（精煉車間商玉峰工傷事故)和4月25日（化驗室董廣紅工傷事故）發生兩起工傷事故，我部門總結為原因為員工安全意識不強，緊急救護知識不足，并積極做出反應，立即進行了全員的安全教育培訓，從中汲取教訓，以保證同樣的事故不再發生。

4）現場管理中，共發現違規違紀30余次（比2013年同期減少了40余次），罰款4次，說服教育80余人次。對現場外施工單位人員也進行了嚴格的說服教育，嚴重者也進行了罰款處理。

2、基礎管理

1）2014年上半年中，開展了多層次多形式的安全生產培訓：一是管理者十二把砍刀的學習，加強了員工的主人翁意識。二是3S管理系統的學習，讓員工的工作模式發生了變化，提示了員工的工作效率。三是分之合管理體系的學習，也取得了較好的學習效果。

2）本部門針對發生的兩起安全事故組織進行全體員工安全意識學習教育、共組織學習10余次，做到了全員參與、共同學習的目的。

3）進一步收集了大量適用的安全生產法律、法規。為進一步規范安全生產管理，使今后在管理中能有法可依，結合安全標準化創建，本部通過各種途徑收集了適用的安全生產法律、法規和有關規范性文件并裝訂成冊。

5）宿舍管理方面，我們堅持每周查宿舍（周四例行檢查，此外不定期檢查），對宿舍衛生嚴格要求，以保證宿舍的整潔，為員工提供一個良好的休息環境。

6）消防方面，我部門聯合保衛科組織了一次消防演練，進一步考驗了我公司人員的應急能力。

7）參與了各類項目建設，如富氧燃燒、銅桿項目、凈化車間項目、電解車間防腐等。

8）參與精煉車間的生產討論，較好的解決了原料品位低、雜質多、較難煉制的問題；參與脫硫、脫砷系統的討論和新燃料的實驗，取得了階段性的進展，從而降低了成本，保障了質量。

9）考慮車間10T鍋爐成本較高，若發生事故需要維修，則無法保障生產，特運調6T鍋爐一臺，以保障生產需要。

10）組織人員參加了藍區及集團的籃球比賽。

11）參與了3S及分之合的學習了實施，使廠區生產和生活取得了一定的進

步。

12）參與藍區及河口區黨員、安全員培訓20余次，為廠內的安全發展和黨內部的發展注入了新的能量。

13）配合集團安環部完成了20萬噸高精銅材綜合提取項目的環評和安評手續。在2014年上半年中無安環事故發生。

14）辦理各種人員證書20余人次。

15)質檢科在2014年上半年中克服了人員少，工作量大的困難，堅持完成領導交代的任務，共完成粗銅取樣化驗143批，共計25404噸；自檢陽極板279爐，取樣化驗小樣279爐，爐渣279爐，共計檢驗陽極板32199.6噸，爐渣2800噸；取樣化驗陽極泥22批，共計86.1噸；取樣化驗還原劑13車，共計579.02噸；取樣化驗煤炭38車，共計1576.04噸。

二、2014年下半年管理工作計劃

根據安全工作規劃推進并結合集團的要求，公司運行實際擬定2014年下半年工作計劃具體如下：

1、現場管理

1）進一步抓好安全隱患整治專項行動，堅決糾正違反安全生產的行為，切實消除安全隱患，將安全隱患消除在萌芽狀態。

2）進一步加大現場巡邏和處罰力度，嚴厲禁止習慣性違章行為。

3）加強對生產區重大危險源的管理工作，特別是節慶期間，加大檢查力度，杜絕事故發生。

4）加大對員工勞保用品佩戴的管理，要求全體員工按照制度要求佩戴勞保用品。

5）進一步監察生產過程，以減少浪費情況的發生，從細節做起，減少成本。

6）緊抓工程項目進度，督促施工方按預期完成項目的建設。

2、基礎管理

1）進一步完善廠內的各項安全操作規程和事故應急預案。

2）加強對員工的安全思想教育，要讓員工從潛意識中去尋找安全隱患，把事故發生率降到最低。

3）做好每月的生產設備安全檢查工作，并每月上報，及時糾正。

4）繼續組織技術人員的培訓，加強我公司員工的整體工作能力。

5）組織一到兩次生產事故演練和消防事故演練。加強員工自救能力。

6）每月定期上報排污表，做到廢棄物達標排放。

7）進行獎勵制的節能辦法征集，以減少生產成本，提高利用率。

8）加強對質檢科的管理，保證在以后的生產工作中更好的完成上級領導所安排的工作任務。

以上是否妥當，請領導指導，幫助我部門不斷的提高工作的質量。

生產處

2014年6月20日

第五篇：工作總結和未來計劃安排

軟件客服工作總結和未來計劃安排

一、15年工作總結

1.遠程協助

通過QQ和老師溝通，在QQ上遠程指導他們使用軟件或者解決遇到的問題。2.電話服務

通過電話和老師溝通，進行軟件使用指導和解決使用問題；如果問題復雜度高，需要電話加遠程操作，能讓老師看得明白一些，理解更透徹一些。3.問題反饋

在平時工作中，遇到一些困難的問題，客服部無法解決，我們都會收集整理，反饋給后臺技術和其他工作人員配合他們一起解決。如果當時解決不了的，則記錄在案，隨時保持三方溝通，持續跟進問題解決進度。4.其他工作

除了做好自己的本職工作之外，配合技術開發人員和需求人員做好軟件測試工作；電話回訪老師的使用情況，了解老師的使用需求和問題，收集整理，反饋給相關部門。5.自我提升

每天認真學習業務知識，熟悉軟件，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，經過和很多老師的溝通交流，提升了各方面的溝通能力。

二、未來計劃安排

1.掌握新產品

學習公司云板軟件，爭取做到對云板每個模塊的非常熟悉，對老師遇到的問題，能更好、更快、更準確的解決。2.學習專業技能

在工作中和有測試經驗的同事學習測試技能；利用業余時間參加培訓班學習專業測試技能；學習oracle、mysql等數據庫的基本使用。3.持續提升

在工作中我還有很多需要改進的地方，對軟件還需要更加熟悉，溝通還需更加成熟；服務工作需要更加認真細致。