第一篇：安全處2011年第一季度工作總結和第二季度工作安排

2011年第一季度工作總結和第二季度工作安排

安全管理處

（2011年3月31日）

一季度，安全管理處認真貫徹2011年長江航務管理工作會議精神，立足“三個服務”，主動作為，強化監管，深化服務，全力打造“平安長江”，圓滿完成了“三保一創”、春運和“兩會”期間的安全保障工作，各項工作取得了預期效果，保證了長江航運安全形勢持續穩定。

一、一季度主要工作：

（一）順利完成“三保一創”期間的安全工作。本屆枯水期受2010年長江流域洪水、三峽水庫175米蓄水變動回水等影響，多處淺水道有明顯淤積，給枯水期保運輸、保安全、保暢通帶來了一系列的困難。安全處嚴格執行“五個不準，五項處罰”規定，先后就多起超吃水事故進行調查，并致函江西省、湖南省地方海事局要求進行查處，并對岳陽地區涉嫌偽造監管部門公章案件組織了立案調查。督促海事部門全面落實渡船“116”機制，加強重點淺險航段現場監管，嚴厲打擊船舶“超吃水”現象，強化了非法采砂處置力度。督促長航公安局加強值班備勤，督促治安、消防隱患整改，協同海事、航道部門做好現場監管，充分發揮水上“110”

作用，應對突發事件快速處置，有力維護了枯水期消防、治安形勢穩定。

（二）優質完成春運安全工作。組織各單位在春運期間嚴格按照長航局春運工作電視電話會議部署，精心準備，相互協調，加強船舶運輸經營資質管理、客（渡）船專項安全檢查、消防治安秩序管理和現場監督檢查力度，對電煤、農副產品等重點物資運輸船舶實行動態管理。還印發了長航局《關于切實加強長江干線春運安保工作的緊急通知》，加強了春運期間的長江干線安保維穩工作,派員與運輸處等兄弟處室組成安全檢查組赴一線督查。總體上實現了“三零一低”的旅客運輸工作目標，保障了重點物資運輸暢通有序，確保了干線航運安全形勢穩定。

（三）保持“兩會”期間安全形勢穩定。根據交通運輸部加強全國“兩會”期間運輸安全工作要求，我處印發了長航局《關于加強全國“兩會”期間長江航運安全穩定工作的緊急通知》，對長江航運安全生產、治安消防和信訪維穩等工作進行了具體部署。并組織兩個督查組在“兩會”期間對長航局系統和有關港航單位安全生產情況進行了督查，并對督查情況進行了通報。通過各單位的共同努力，實現了全國“兩會”期間安全形勢穩定。

（四）加強了冬季安全管理工作。部署各單位加強了冬季的安全管理。一是組織海事部門加強了對重點水域、重點

船舶的現場巡查。深化渡船“116”機制，突出抓好渡口、渡船的現場監管和盯防，嚴厲打擊農用船、漁船、小自用船非法載客行為。二是組織公安機關以春運和“兩會”為重點，全面加強長江干線治安管控，貼近群眾開展大走訪嚴厲打擊違法犯罪活動，整治突出治安問題，啟動了為期一年的消防安全大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大練兵活動。三是組織長江海事、長航公安、長江航道等執法隊伍團結協作，配合長江委和地方政府在整治重點淺險水道“超吃水”船舶和打擊非法采砂上，取得了明顯的成效，有力地震懾了非法采砂影響通航行為。四是組織強化了安全預警，加強與氣象、水文、地質災害監測部門的聯系和溝通，及時處置了庫區云陽縣包峰嶺滑坡體險情。組織系統內部消防安全檢查。

（五）加強了安全長效管理。

一是加強組織領導。我處充分發揮安委會辦公室的作用，督促指導安委會成員單位落實國發2號文件精神，部署安委會成員單位學習國發2號文件和交通運輸部交水發76號文件，制定了長航局安全工作方針目標圖,并已經著手制定 2011年“安全生產年”方案將于近期印發。二是組織了《長江航運安全“十二五”發展規劃》內審會和外審會，目前正按照國發2號文件和交通運輸部交水發76號文件最新精神修改完善,將于近期印發。三是開展了長江航運突發事件趨勢分析及對策研究，印發了《長航局2011年安全生產

和應急管理工作要點》，并向部搜救中心匯報了“長航局2011年三峽庫區山體滑坡水上應急處置演習”初步方案。

（六）完成長航局安全責任狀考核兌現及簽訂工作。年初成立了責任狀考核小組，對2010年長航局安全責任狀完成情況進行考核，并在征求局直屬各單位意見的基礎上，修改完善了2011年安全生產責任狀。2010年責任狀的兌現及2011年責任狀的簽訂工作已準備就緒，將于長航局目標責任制會議上完成兌現與簽訂工作。

二、二季度工作安排：

二季度我處將重點組織安委會各成員單位貫徹學習國發2號文件，尤其是對“保障內河水運平安運行”和“實現內河水運綠色發展”進行深入研究，在長航局安委會第三次會議上組織開展專題討論。我處將按照局工作總體部署，結合及全年安全工作安排，重點完成好八項重點工作：

（一）深入開展“安全生產年”活動。印發“安全生產年”活動實施方案。指導各單位、各部門結合《關于印發長航局2011年安全生產和應急管理工作要點的通知》，認真組織，扎實推進各項安全工作，有效預防和減少各類事故，努力實現長江航運安全形勢持續穩定。制定《長航局安委會成員單位職責及工作制度》。宣貫《重大事故管理責任調查制度》。

（二）以“十二五”規劃引領安全全局工作。印發實施

《長江航運安全“十二五”發展規劃》，指導各單位充分認識以規劃引領安全全局工作的重要性，分別制定實施方案，分步落實規劃要求,對該規劃落實情況進行督促檢查。

（三）切實做好水位交替期、“五一”等時段的安全工作。根據往年經驗，“五一”、端午節等節假日期間，長江干線將出現客流高峰，特別是鄉鎮客渡船及城市渡輪的客流量與平時相較會出現較大幅度的增加。我處將督促各單位要把保障人民群眾生命財產安全放在第一位，根據各自職責和本轄區實際情況，制定相應防范措施，做到明確分工，落實責任，抓好水位交替期、“五一”等時段的各項安全管理工作，堅決避免重特大及群死群傷事故的發生。

（四）繼續做好三峽通航保障工作。督促三峽通航管理部門做好船閘運行管理工作，確保壩區通航安全有序，不斷提高服務水平。指導各單位要加強三峽庫區危險品運輸安全管理，組織討論研究修訂《長江過閘船舶消防安全管理辦法》，完善危險品船舶過閘管理制度。引導研究三峽水庫175米蓄水后的通航環境變化情況，完善應急預案，啟動制定三峽樞紐正常運行期通航管理辦法。

（五）認真組織開展第十個“安全生產月”活動。圍繞本次活動“安全責任、重在落實”的主題，各單位要開展內容豐富，形式多樣的活動，組織“安康杯”、推進安全生產法律法規和安全知識“進企業、進機關、進鄉村、進社區、進學校、進家庭”。期間，我處還將組織開展長江航運安全生產大檢查，督查隱患排查治理情況，對重大隱患實行掛牌督辦。

（六）做好汛前準備工作。各單位要立足防大汛、抗大洪、搶大險，在6月底前，切實從組織、措施、物資等方面做好應對汛情的各項準備工作。我處將在5月份組織召開汛期安全工作會議。在汛期到來之前，籌備并組織長江三峽庫區山體滑坡水上應急演習。

（七）開展“安全發展立新功，我為黨旗添光彩”活動。為了迎接建黨90周年，要結合深入開展“創先爭優”活動，組織創建先進的基層安全工作集體，爭做優秀的安全工作者，鼓勵共產黨員起到表率作用。政府網站、中國水域報社、長江水上安全信息臺要挖掘、總結、宣傳、推廣一些基層安全工作集體的優秀事跡，樹立一批基層安全工作者的先進典型。

（八）抓好內部安全生產工作。指導各單位嚴格管理，切實執行各項安全規章制度，認真進行隱患整改，加強對車、船、艇、囤的安全管理，特別是基層一線和沿海工地的安全管理，繼續開展“平安工地”活動，確保自身安全。

第二篇：09年第一季度工作總結和第二季度工作安排1

青少年事務中心第一季度工作總結

2009年第一季度，青少年事務中心緊緊圍繞共青團泉州市委的中心工作，按照“團委主導推動、中心自主運作、社會多方參與”的總體思路，圍繞“控制規模、有效管理、加強教育、切實服務、減少犯罪”的工作目標，堅持“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的工作理念。加大服務范圍、推進專題工作項目，進一步推動青少年事務中心的工作全面發展。

從2009年1月—3月青少年事務中心受理青少年案件9件9人次，青少年事務熱線累計接聽60幾次，接待來訪20幾人次； 開展小組會議3個；參加團市委舉辦大型活動3個；開展社工進社區活動5個，參與人數數千人；受理志愿者報名40幾人次；受理捐贈1件（學習英語124套）。一季度來，青少年事務社工為全市青少年提供了專業化、個性化、社會化的服務，有效的改變了一批青少年的生活態度和行為模式。

一、加強服務，更好的引導青少年成長成才。青少年事務中心緊緊圍繞青少年的成長成才、維護青少年合法權益、預防青少年違法犯罪，充分發揮出三支專業團隊的作用，堅持為青少年的成長提供各種服務。2009年2月3日接待來訪楊婷婷女士的求助，她與前夫的小孩從小缺少父愛再加上楊女士再婚，導致楊女士的小孩性格大變，失去原本的天真、乖巧、好學，變得動不動就大發脾氣、厭學、孤僻等癥狀。楊女士現在根本無法跟她溝通，希望通過我們的幫助能使她的女兒能夠珍惜現在所擁有的一切，恢復原本乖巧、好學、懂事、活潑的個性。了解情況之后我們先緩解楊女士激動的心情，再把當天值班的林永樂老師的聯系方式給她，讓她與林老師取得聯系，他能更好的幫助她女兒恢復。之后楊女士來電說她根據林老師的指導跟女兒溝通，現在女兒性格明顯有所好轉，她會繼續按照林老師的指導去做，她相信通過我們的幫助總有一天女兒會恢復。我們中心一定會全力為青少年提供各種幫助和心理輔導，使他們健康成長。2009年1月14日接待來訪人員柯國土先生的求助，他的作品《網絡新星柯國土》文章標題，新浪網站未經柯國土同意直接把他的作品標題鏈接至“新浪財經”界面，此舉意味著新浪網涉嫌侵犯柯國土名譽權，柯先生希望通過我們能為他尋得法律顧問幫他解決問題。了解情況之后立即聯系維權服務團的專家刺桐律師事務所的林琛所長，把得知的情況向他說明清楚。然后再把林琛所長的聯系方式提供給柯國土先生，由其自行再與林琛所長聯系，通過林琛所長的幫助，柯先生的事在2009年1月20日晚8：00在泉州電視臺《新聞廣角》報道此事。事后柯國土來我中心向我們表示感謝，并希望我們代表他向團委領導的關心表示感謝。

二、完善機制，定期召開專題工作會議。為了明確思路，總結工作，推廣中心，促進青少年事務社會工作者的專業發展，提升專業水平，09年1月，共青團泉州市委宣傳部召集事務中心人員在豐澤社區青少年工作站召開工作專題會議，總結去年工作，部署09年工作任務，分配每人的工作職責，為青少年事務社會工作者工作的開展提供決策咨詢，為社工工作開展提供專題輔導。09年3月17日、25日分別由團委宣傳部陳勇副部長召開會議，強調事務中心近期應注意的問題，遇到苗頭性（如：農村土地征用、城鎮房屋拆遷、涉法涉訴、社會穩定、治安、勞動社會保障）比較強的問題應該

及時向上級反饋，并做好中心的來訪登記工作。

三、著力宣傳，提高青少年事務中心的社會影響力。為了更好的加強青少年事務中心的工作宣傳、不斷提高事務中心的社會影響力。2009年1月10日參加“110聯動”活動，設立青少年事務中心咨詢點，現場分發事務中心的宣傳卡片。此外，青少年事務中心的社工著力為“市民文化大講壇”、“活力機關、青春家園”、“弘揚南少林雄風、根植大泉州精神”捐植青年林、團代會等團市委一系列活動提供細致周到的服務支持。

四、拉近距離，開展 “青少年事務社會工作者進社區”系列活動。為了更好的組織、引導、服務青少年和維護青少年合法權益，2009年共青團泉州市委聯合《新聞廣角》組織青少年事務社會工作者進社區。2月27日進豐澤社區，3月8日進晉江陳埭鞋城，3月15日進圣湖社區，3月22日進豐澤社區。由事務中心的青少年事務社會工作者現場為廣大青少年介紹事務中的工作情況、服務內容、進社區的主要目的等，并設立咨詢點邀請專家現場為青少年提供興趣愛好和素質培養專家咨詢、健康成長專家咨詢、心理健康專家咨詢設立咨詢點和社區少年兒童才藝展示、社區小衛士在行動、希望工程〃青少年應急救助、志愿泉州共建和諧社區行動，并現場分發宣傳卡片。幫助青少年認識自己了解自己，釋疑解難、引導和幫助青少年養成科學的生活方式，通過健康宣傳、心理測試游戲、心理咨詢等方式幫助困惑家長及青少年解決心理問題，走出心理困惑，讓孩子從“心”步入健康、快樂、智慧、和諧之路。

第二季度工作安排

一、為了更好的組織、引導、服務泉州市三百多萬青少年這個最大群體，2009年4月—6月青少年事務社會工作者將會再進12個社區。

二、為了提升青少年事務中心的知名度和社會影響力，4月份將在青少年宮正門口設立宣傳廣告欄，并定期在宣傳欄上張貼有關法律、心理、維權、就業、創業等相關信息，也可通過宣傳欄宣傳青少年事務中心。

三、為了更好的發揮青少年理想信念教育、支持關心青少年成長成才，青少年事務中心將協同三支專業工作團隊制作事務中心的宣傳冊，主要內容：青少年心理疏導、維護青少年合法權益、預防青少年違法犯罪。然后在五.四青年節分發給青少年。

四、為了讓高校畢業生能在畢業之后有更多的實踐和就業創業的選擇機會，著力解決青年就業創業難的問題，6月份協同泉州市青商會會員企業和就業創業導師團發布就業信息。

第三篇：第一季度總結第二季度安排

龍泉項目部黨支部一季度總結

二季度安排

在2012第一季度黨支部工作中，我始終認為黨支部書記一職對我是一次發展的機會，同時不同于宣傳工作的新的工作情況和工作任務，又是對我的一次挑戰。

在工作中，我不斷思考總結，努力做好黨支部工作

一、認真履行黨支部書記職責，把好一條主線，是做好各項工作的前提。2月份開展了職工代表大會，討論了職工生活工作中遇到的問題。在開始的工作中，我認真履行黨支部書記職責，把公司黨委的工作安排，作為黨支部工作的基礎，認真學習領會公司黨委下發的各類文件，并結合黨支部的實際情況有計劃的落實，從而使黨支部工作與公司黨委工作保持了高度的一致，有力的促進了黨支部組織建設和礦井水處理廠三個文明建設。2月份開展了職工代表大會，討論了職工生活工作中遇到的問題，并提出了解決方案和方法。

二、謙虛謹慎，加強溝通，積極融入黨管安全活動的各項工作，是做好黨支部工作的最好保證。活動中，項目部積極探索和開展了黨員包班組活動，將項目部所有班組給支部各黨員進行分包，各黨員通過開班前會、談心等形式及時了解職工思想動態，監督本班組的安全生產情況，要求各黨員對分包班組建立職工檔案，對班組安全生產工作全面掌控。此外項目部還制定了黨員責任包區制度，進行掛牌管理。要求黨員對責任區內員工進行政治理論和業務技培訓，讓職工積極掌握各工種的安全操作規程和原理，并形成濃厚的學習氛圍，愛崗敬業，保持責任區內員工隊伍的穩定，思想穩定，秩序穩定。

三、“警示三月行”活動宣傳。2月29日項目部在“警示三月行專題辦公會議”中傳達學習處發【2012】64號文關于開展“警示三月行”活動的通知，并制定了活動方案。在處組織領導下積極開展了警示三月行活動。

1、營造氛圍，做了兩個宣傳展板，并在項目部和井口工地懸掛了5個橫幅。

2、開展了黨員安全宣誓和承諾活動，并簽訂了承諾書和責任狀。

3、活動中組織安全簽名活動，全體職工積極響應并簽名。

4、3月2日在項目部會議室觀看了安全事故教育片，并解說分解。并在結束后寫下了安全事故大反思大討論。

5、開展了安全狀況分析會，職工積極發言踴躍參與，討論了工作中的問題，發現的隱患等。

6、為進一步強化女職工的安全意識，樹立巾幗安全示范崗形象，項目部與女職工簽訂了“巾幗奉獻保安全”的承諾書。

四、認真總結經驗教訓、不斷學習開展基層黨支部工作的方式方法，是提高黨支部工作水平的有效途徑。在黨支部的工作，我始終保持高度的熱情和積極性，我堅信，每項工作都應當有著最佳的方式途徑，作為一個黨支部書記，我們就要堅守對黨組織的忠誠，盡最大的努力把工作做到好上加好，因此在黨支部工作中，我除了在實踐中不斷總結經驗教訓，還積極與其他黨支部書記認真交流，科學調整自己的工作思路，使黨支部工作水平不斷提高。回首第一季度，我以高度的崇敬和熱愛從事黨支部工作。

在三個月的工作歷程中，我感到了辛苦，也感到了滿足，我自豪自己以一個黨員干部的身份，在黨組織的指導下，做好黨支部工作，提高自己為企業、為員工群眾服務水平，提高自己的人生價值。經后我將滿懷信心，把黨支部工作做得更好，成為一個優秀的黨支部書記。

二季度工作計劃：積極落實創建安保型項目部等工作，繼續發揮黨管安全的作用，針對施工中存在的安全隱患等問題，落實加強人才培訓等工作，及時調整各黨代會成員，加大對各項工作的管理和監督。

第四篇：第一季度工作總結及下一步工作安排

第一季度工作總結及下一步工作安排

一、第一季度目標完成情況

年初以來，在國家實行穩健貨幣政策、緊縮信貸的嚴峻形勢下，我縣不斷加大工作力度，積極拓寬渠道融資，引導銀行機構千方百計搶爭規模，發放貸款，信貸投放呈現出持續快速增長的良好勢頭。截止到3月末，縣域金融機構新增貸款11.08億元,實現了我縣信貸工作第一季度的開門紅。政府類貸款向農發行申請貸款7.26億元已通過審批，但未發放，兩個項目分別為：賈家土地整理項目3.76億元；高升土地整理項目3.5億元。

二、下一步工作安排

1、積極做好政府類項目包裝與協調工作。一是積極協調農發行，根據農發行信貸政策的調整，完成305國道“金廊生態新城”西區路網工程及周邊土地整理項目申請貸款0.8億元與府南二路西段及周邊土地整理項目申請貸款0.8億元的工作；二是積極配合國開行做好總投7.145億元申請貸款5億元的盤山縣宋家村土地儲備項目與總投資4.6億元申請貸款3.2億元的盤山縣太平農場東五分場土地儲備項目；三是密切聯系建行做好總投資4億元申請貸款2.8億元的盤山縣太平農場黃金分場土地儲備項目。

2、關注我縣重點企業重點項目的貸款進展情況，經常性地組織召開銀企對接會，搭建銀企合作平臺，積極協調銀企關系，幫助企業推進融資進程，破解中小企業融資難題。確保完成我縣50億元新增

貸款指標，力爭完成60億元。

3、實行科學的資本運作，大力引進風投、基金，充分運用BT、BOT等資本運作方式，為我縣城鄉建設和中小企業發展服務。一季度高升經濟區與北方新材料產業園完成BT、BOT項目3.28億元。我們仍將積極地推進我縣基金與BT、BOT項目的建設，努力完成引進基金項目2億元，BT、BOT項目10億元的工作目標。

盤山縣金融辦

2012年4月13日

第五篇：制成分廠14年第一季度工作總結第二季度工作安排

制成分廠14年第一季度總結及

第二季度工作計劃

一、第一季度水泥產量指標分析

欠產的主要原因：

1、元月份因更換循環風機風葉停機61.2小時，二月份庫滿停機455.82小時，三月份庫滿停機5.18小時，三個月共計庫滿停機461小時，少生產水泥93762噸水泥；

二、第一季度電耗分析

三、第一季度水泥工序材耗

四、第一季度完成的亮點工作

1、三月份生產是建廠三年來單月產量最高紀錄，三月份單月生產148307.7噸。

2、電耗指標比去年有較大程度的降低：2013年第一季度平均電耗37.25度/噸，2014年第一

季度平均電耗35.71度/噸，比去年降低了1.54度/噸.五、第二季度工作計劃及措施：

（一）生產指標：

1、產量任務完成40.5萬噸，爭取超額完成任務；

2、水泥磨電耗P.O42.5電耗控制在36度/噸以下，P.C32.5電耗控制在34度/噸以下。

3、包裝電耗控制在1.5度/噸以下，材耗控制在0.17元/噸以下。水泥磨材耗控制在2.7元/

噸以下。

4、包裝滿足銷售需要，不因包裝問題影響銷售。

（二）具體措施：

強化5S管理進度，結合精細化管理，制定相應的考核制度。強制促使員工養成良好的自我管理習慣，使制成分廠各項指標上一個新臺階。

制成分廠

2014年4月7日