第一篇：上海公司精神文明建設規劃

上海公司2008年精神文明建設規劃

為使公司兩個文明建設更好地協調發展，把中央“兩手抓，兩手都要硬”的方針落到實處，搞好以全面提高職工素質為核心的精神文明建設，為企業的發展和集團的“三大主題”任務實現，提供精神動力和思想保證，使精神文明建設在公司范圍內形成黨委統一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，職工廣泛參與的生動局面，并把精神文明建設貫穿物質文明建設的始終，確保上海公司2008年各項指標的全面實施和落實，特制訂本規劃。

一、目標

1、保持省級文明單位稱號，領導班子保持公司及華西集團上

海公司“四好”領導班子稱號。

2、公司七寶基地保持“上海市文明場站”稱號。

3、保持“上海市社會治安綜合治理先進單位”稱號。

4、工會在保持集團總部模范職工之家的基礎上，爭創全國模

范職工之家。

5、文明科室每年不少于30-35%。

6、文明班組每年不少于20-30%。

二、任務

1、認真學習十七大精神，用鄧小平理論和“三個代表”教育職工。為從整體上提高全體職工的思想道德素質，達到精神文明

建設為經濟建設服務，為經濟建設提供精神動力和思想保證的目的，要堅持以十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅持與日俱進，開拓創新，加大精神文明建設力度，不斷推動精神文明和政治文明建設上臺階、上水平。二要向職工進行形勢教育，使廣大職工了解世界要事，知道國家大事，清楚公司具體事。三要堅持階段性的形勢教育，使職工把愛國、愛企業的熱情具體傾注到本崗位上。四要認真進行現代化企業制度的宣傳教育，增強廣大干部職工的國有資產經營意識。五要抓好黨員的學習活動。通過學習教育，解決四個問題：a.牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義的理想信念，經受住改革開放和民展社會主義市場經濟的考驗。b.堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯系群眾，勤政廉潔，自學掏拜金主義、個人主義、享樂主義和腐朽的生活方式。c.自覺增強黨性觀念和組織紀律觀念。d.明確新時期合格黨員標準，按黨章規定認真履行義務，正確行使權利，更好地發揮黨員的先鋒模范作用。六要抓好“十一五”期間普法規劃的具體實施，使各級領導干部進一步樹立依法管理企業和依法辦事的觀念，提高依法決策，依法管理的自覺性。

2、加強和改進黨建工作

一要堅持黨的政治思想和組織領導相統一的原則，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。二要切實加強領導班子建設，黨員隊伍和黨的基層組織建設，堅持黨管干部的原則，充分發揮黨委的政治核心作用和黨支部的戰斗堡壘作用。三要堅持以經濟建設為中心，開展黨的各項工作，用生產力標準衡量黨的各項成效，使黨的法制建設、組織建設、基層建設等都適應發展社會主義市場經濟的需要，有利于現代企業制度的建立。四要健全黨內民主生活，加強民主監督，加強黨風廉政建設和領導干部廉潔自律，繼承和發揚黨的三大作風。五要切實加強干部隊伍和后備干部隊伍建設，按德才兼備的“四化”標準，培養、選拔、使用干部。

3、加強企業民主建設

認真貫徹落實《企業法》、《勞動法》、《工會法》和《職工代表大會條例》，注意培養職工的民主意識，保障職工參與民主管理的權利，實行廠務公開，把全心全意依靠工人階級的思想落到實處。

4、加強技術培訓

抓好職工的文化，技術業務培訓，不斷提高職工的科學文化技術業務素質，增強企業后勁，以適應發展社會主義市場經濟的需要。搞好專業技術人員的繼續教育和部分骨干的學歷培訓，根據上海市的要求，所有職工必須進行培訓，全部持證上崗。

5、加強環境建設

一要認真落實好中發（1991）7號文件的有關精神，搞好社會治安綜合治理工作，要健全公司及各項社會治安綜合治理領導機構，把社會治安綜合治理領導責任制與經濟責任結合起來，使

“創安”工作落到實處，收到實效。二要保證計劃生育的三率指標均達到100%，做到三無，保持公司計劃生育先進單位辦好 職工食堂，做好生活后勤和環境衛生工作。三要做好生產、工作生活區的凈化、綠化、美化工作。四是工會、團組織在黨組織的領導下，積極地開展好有特色的群眾工作，為創建一個和諧的生產、工作和生活條件作出努力。工會要在深化企業民主管理，代表和擁護企業職工群眾的合法權益上下功夫，積極發揮參政、議政的作用積極主動地開展好有特色的群眾工作繼續搞好職工之家的建設活動開展好寓教于樂的文體活動，豐富職工的業余文化生活。共青團組織要以“建樓育人”的根本宗旨，以培育“四有”新人為目標，大力實施“新世紀青年人才工程”和“新世紀青年文明工作”。

三、措施

1、統一思想認識，把創建工作列入重要議事日程進一步貫徹、落實胡錦濤總書記有關精神文明建設的講話，統一思想認識，公司雙文明建設以黨政領導為主抓，黨政工團齊抓共管，通力合作，列入各自的議事日程，從根本上解決一手軟一手硬的問題，牢固樹立兩個文明一起抓，兩項任務一起下，兩負擔子一起挑，兩種成果一起要的思想。

2、機構健全，責任明確

為了組織落實好公司的創建工作，公司雙文明領導小組由公司黨委書記、經理、工會主席、團總支書記、辦公室、保衛科、勞資科、行政科、工程科等組成，辦公室高在工會。各項目的日常工作由項目書記支會主席負責，形成公司雙文明建設網絡。

3、堅持考核辦法，強化目標分級管理

要堅持雙文明建設考核辦法，按照《精神文明建設考核細則》和《創建文明單位考核內容及評比條件》，強化對創建活動進行動態管理。做到年初有規劃，年中有檢查，年末有總結。

4、獎罰分明，形成創建活動的競爭局面

公司每年進行總結評比一次，按照檢查評比標準，對被評為“四好”項目和文明科室、文明班組先進單位進行通報表揚。對較差的單位進行批評和處罰，以體現獎罰分明，增強廣大職工的競爭意識，形成創建活動的競爭局面。

二ＯＯ八年四月十日

上海公司精神文明辦公室

第二篇：公司精神文明建設規劃

公司精神文明建設規劃

高度的社會主義精神文明不僅是社會主義和諧企業的重要特征，而且是企業改革、發展、穩定的重要保障。為進一步推進公司精神文明建設，提高廣大員工的思想道德水平和企業整體文明程度，根據《集團精神文明建設規劃》，結合公司實際，制定本規劃。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論為指

導，深入貫徹落實科學發展觀和全面建設和諧社會的重要理論，緊緊圍繞公司中心工作和發展戰略，以思想道德建設為主要任務，以文明創建活動為載體，以培育“四有”新人、提高員工素質和企業文明程度為目標，以思想道德建設、環境文化建設、文明創建活動和企業文化建設為重點，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，團結和動員公司廣大員工，為全力打造高效能源化工企業、推動公司又好又快發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。

二、奮斗目標

堅持黨的基本路線不動搖，堅決貫徹落實科學發展觀，大力倡導公民基本道德規范，努力實現以政治理論素養、民主法制觀念、職業道德、基礎文明修養、愛國主義和艱苦奮斗精神為主要內容的職工思想道德素質的較大提高，著力塑造“銳意進取，追求卓越”的企業精神，形成領導高度重視、全員積極參與、黨政工團齊抓共管，共同推進公司精神文明建設的良好氛圍，努力開創企業物質文明建設與精神文明建設協調發展的良好局面。

三、主要任務

（一）思想道德建設

以提高員工素質為核心，強化理論武裝，推進精神塑造工程。

1、以提高黨員干部和廣大員工的思想政治素質為首要任務，扎實推進理論武裝工程。

堅持用中國特色社會主義體系武裝黨員、教育員工，貫徹落實科學發展觀，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀；堅持理論聯系實際和與時俱進的品格，學以致用，用以促學，學用相長，推動企業發展。

加強學習制度建設，堅持和完善各級黨委（黨組）中心組理論學習制度、黨員民主組織生活制度，實現學習制度化、形式多樣化的目標，建設學習型企業。

加強政工干部隊伍建設，定期舉辦培訓班和研討班，有重點、分層次地組織政工干部學政治、學理論，申報和承擔思想政治教育科研課題，推進政工隊伍由具體事務型向高層研究型轉變，著力培養“四有”政工隊伍。

堅持開展黨員組織生活，改進基層黨組織活動的內容和方式，提高黨組織的吸引力和凝聚力。通過組織開展社會實踐，舉辦報告、演講、展覽等各種教育活動，努力提高廣大黨員的思想政治素質。

2、深入開展社會主義道德教育、法制教育、愛國主義和集體主義教育、艱苦創業精神教育和創新精神教育，全面推進精神塑造工程。

加強員工職業道德建設。制定和落實符合各單位實際的《員工職業道德準則》、《領導干部職業道德準則》和各類崗位操作規范，端正職業心態，增強職業良知，珍惜職業榮譽，遵守職業紀律，推動崗位責任制落實。

推進公民道德建設。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，在全體員工中大力倡導公民基本道德規范，形成良好的道德風尚。制定員工文明行為規范，完善兩堂一舍及文化娛樂活動場所的衛生、秩序、公物保護、監督管理等公共道德規范。

堅持“依法治企”和“以德治企”相結合。成立公司依法治企工作領導小組，制定依法治企管理制度，把公司管理和發展全面納入法制化軌道。積極配合地方政府依法治理企業周邊環境，強化綜合治理，減少不良因素對企業的影響。認真實施“五五”法制宣傳教育規劃，提高員工法制觀念，推進依法治企。

認真貫徹落實《愛國主義教育實施綱要》。以愛國主義為主線，唱響祖國頌、社會主義頌、改革開放頌。充分運用橫幅標語、櫥窗、黑板報、網絡等宣傳陣地，運用升國旗、唱國歌和入黨入團宣誓等儀式，大力弘揚愛國主義精神。通過主題鮮明、聲勢浩大、異彩紛呈的節慶活動，突出主旋律，在全體員工中樹立共同理想。

繼續開展艱苦創業精神和創新精神教育。教育引導員工正確認識現階段國情、企情，牢固樹立勤儉節約、勵精圖治、知難而進、自強不息、開拓創新的精神。

（二）企業環境建設

以整潔、優美、文明、有序為目標，進一步加大企業環境建設力度。

1、有計劃地建設文化設施和景點。重點建設員工文化活動室、員工休閑活動廣場、企業文化長廊、企業形象雕塑、企業榮譽室等。

2、優化、美化企業生產、生活環境，營造濃厚的文化氛圍。

綠化企業生產、生活區，硬化馬路；在主要草坪安裝地燈，主要建筑物安裝泛光燈及輪廓燈；完成對辦公樓、宿舍樓等建筑的命名；設置企業生產、生活區平面示意圖以及統一、規范、明確、

第三篇：XX公司精神文明建設規劃

XX分公司精神文明建設規劃（2011-2013）

精神文明建設是中國移動從優秀走向卓越，做世界一流企業的內在要求和外在表現，是中國移動履行其社會責任的客觀需要和重要渠道。為切實加強精神文明建設，現結合我公司實際，制定精神文明建設規劃。

一、分公司精神文明建設指導思想

分公司精神文明建設指導思想是：堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，深入實踐科學發展觀，堅持“正德厚生，臻于至善”企業核心價值觀，貫徹區公司關于精神文明建設的工作部署，服從服務于公司全業務轉型，緊緊圍繞公司的中心工作，按照“鞏固、提高、深化、發展”的總體要求，全面總結和鞏固創建工作經驗，深入推進創建廣度和創建深度的延伸，積極推動深化基礎上的典型化，積極開展選樹具有典型性的先進人物與先進集體的“雙樹”工作，以全面提升服務水平和企業形象，為企業實現又好又快發展 良好的氛圍。

二、堅持“鞏固、提高、深化、發展”總體要求，鞏固提高精神文明創建成果，深化發展精神文明創建活動。

1、鞏固：鞏固已有的創建榮譽，鞏固成功的創建經驗。鞏固已有的創建榮譽，一是要珍視已有的榮譽，樹立榮譽與責任感；二是要繼續鞏固榮譽集體的各項創建工作，注重發揮榮譽集體的標桿作用。鞏固成功的創建作風，主要是進一步鞏固被實踐證明成功有效的創建經驗。

2、提高：提高創建意識，提高創建水平。提高創建意識，是要堅持在實踐中創新，在創新中完善，建立長效機制，強化工作保障。堅持用追求卓越的精神激勵自己，用發展的要求審視自己，用創新的方法完善自己，不斷增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力。提高創建水平，是要創新載體、創新內容、創新形式、創新手段，履行責任、追求卓越，將XX分公司的創建工作提高到一個新的水平。

3、深化：深化以客戶為中心的窗口服務創建工作。深化創建工作與企業文化建設工作的融合。深化以客戶為中心的窗口服務創建工作，就是要繼續貫徹落實“滿意100”服務活動的各項要求，不斷豐富完善創建內涵，以崗位能手、服務明星、技術標兵以及青年文明號、卓越班組、示范基地等榮譽的創先爭優活動為載體，實現單位、班組、個人的“多層次覆蓋”。著力實施職業道德建設，深化精神文明創建活動。深化創建工作與企業文化建設工作的融合。一是要注重三年創建規劃與企業文化的結合；二是要通過班組建設、企業文化示范點建設、企業文化成果評審等活動，進一步確保創建工作落地生根；三是倡導“快樂工作，健康生活”理念，把人文關懷、體現快樂、疏導壓力、感受健康作為精神文明創建活動的一項重要內容。

4、發展：明晰文明單位創建、青年文明號創建的兩條發展路徑。一是堅持吧創建文明單位工作輻射到各營業部、各部門，不斷拓展創建工作的外延和內涵，激發廣大員工的工作熱情，促進精細管理，滿足客戶需求。二是堅持把青年文明號創建工作向營銷中心以及網管、業務支撐等后臺技術支撐部門推進，向基層班組推進，在擴大創建覆蓋面的同時提高服務和技術水平，提升基層組織活力。

三、強化職業道德教育，促進員工素質提升，建立具有九項優秀品質的員工隊伍。

1、要以提高員工素質為重點，加強員工職業道德教育，把培養“富于遠見、充滿激情、意志堅定、勤奮務實、誠實守信、認真負責、尊重他人、樂于分享、職業化”的九項品質作為員工素質教育的重要內容，不斷促進員工素質的提高。

2、認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，以培養“四有”新人為目標，積極開展社會主義榮辱觀教育，加強愛國主義集體主義和社會公德、職業道德和家庭美德教育，大力發揚自力更生、艱苦奮斗精神，努力提高員工的文明意識和道德水平，形成遵紀守法、廉潔奉公、積極進取、勤奮工作、講究衛生、文明禮貌的良好風尚。要大力倡導文明、健康、科學的生活方式，引導員工自覺抵制各種腐朽思想和邪教思想的侵蝕，引導員工樹立正確的人生觀和世界觀。

3、要有計劃、分層次地實施員工職業道德教育，不斷完善教育學習制度。要采取“集中學習、分散學習、輔導報告、網上教育”相結合的方式，積極推廣“三會一課”、讀書會、班組學習、員工論壇等有效的學習教育形式，使公司精神文明建設動態、基層創建動態等都能及時讓員工共享，形成縱向到底、橫向到邊的覆蓋網絡，真正使員工職業道德落實到實處。

四、加強先進典型選樹工作，進一步深化精神文明創建工作

1、精神文明創建工作要“在普及的基礎上提高，在深化的基礎上典型化”，積極開展選樹具有典型性的先進人物和先進集體的“雙樹”工作，是今后深化精神文明創建工作的重要內容。

2、各縣市營業部、各部門在想分公司推薦先進典型人物的基礎上，要進一步考察和調研，繼續做好先進典型的發現、總結和宣傳工作，根據公司新的發展形勢，賦予先進典型更多的時代內涵，提出加強典型宣傳和培養的建議，逐步形成各個層面的先進典型人物形象。在選樹先進典型人物的同時，實施文明單位素質提升工程，加強對創建活動的經驗總結，鼓勵活動榮譽稱號的單位積極進行創建活動的創新，形成各個層次、各個類別的先進集體榜樣。

3、在選樹先進典型工作中，要堅持以科學發展觀為指導，充分認識發展TD-SCDMA建設發展的重大意義，把TD建設作為企業長遠發展的根本措施；要注重結合公司全業務轉型、TD-SCDMA建設發展，發現和樹立典型，用身邊的典型去教育人、感動人，發揮先進典型的示范、引導和激勵作用，鼓舞士氣，凝心聚力。

五、組織和發動員工參與，廣泛深入開展各種群眾性創建活動

1、在鞏固提高公司現有榮譽的基礎上，精神文明創建工作要以提高創建水平為目標，拓展創建內涵、延伸創建領域、建立長效機制，落實工作責任，完善基礎設施，推動創建工作向縱深發展，做到工作有計劃、活動有載體，創建工作成效顯著，群眾性創建活動豐富多彩，努力開拓具有XX分公司特色的精神文明創建工作。

2、要加強宣傳教育，動員全員參與創建活動。提高員工創建文明單位的意識，使每個員工都了解創建活動目標、要求和任務，自覺地把本職工作納入到創建活動中區。各部門要根據創建文明單位的總體目標要求，結合實際情況，制定創建文明單位計劃，落實具體創建措施，把活動目標細化、分解、落實到班組和個人。

3、要進一步開展青年文明號創建活動。以爭創青年文明號為平臺，遵循“誠信為本、有諾必踐、恪盡職守、率先垂范”的全國青年文明號信用公約，在內部積極開展爭創文明班組、文明窗口活動，切實踐行文明創建工作要求，讓“以誠實守信為榮，以見利忘義為恥”的社會主義榮辱觀，成為每個青年文明號及巾幗文明崗集團的道德追求和生活方式。組織、引導青年員工愛崗敬業，展示公司員工的精神風貌，塑造良好的企業形象。

4、要積極開展各種崗位練兵、勞動技能競賽活動。以公司戰略轉型和全業務運營為指導，積極開展崗位練兵、業務技術操作比賽等活動。通過各種競賽活動，在樹立專業技術典型的同時，營造必學趕超、拼搏進取、力爭上游的良好氛圍，使精神活動既錘煉生產力，又鼓舞干勁士氣，為公司實施全業務轉型，再創企業發展新優勢服務。

5、要深入推進企業文化“五大工程”建設，充分發揮企業文化建設對精神文明創建工作的推動作用。創建工作要結合班組建設的四要素“學習、和諧、創新、安全”為抓手，突出“關愛、服務、創新”三項特色文化的建設，要在服務企業、服務客戶、服務員工和打造企業核心競爭力、追求客戶滿意服務、提升員工綜合素質上下功夫。

6、要進一步抓好行風建設，提高客戶滿意度。繼續優化服務流程，改善服務環境，增添服務設施，增強服務能力，提高服務水平，做“樹行業新風、創文明行業”的領頭羊，增加社會美譽度。同時，加強企業形象宣傳，充分利用各種媒體宣傳公司先進事跡和業績成就，樹立公司優秀企業公民的形象。

第四篇：公司精神文明建設工作“十一五”規劃

一、指導思想

高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，以貫徹落實科學發展觀為強大動力，以構建和諧企業為目標，以經濟建設為中心，著眼于促進集團全面進步和人的全面發展，堅持貼近實際、貼近群眾，堅持創新內容、創新形式、創新手段，全面提升集團公司精神文明建設的層次和水平，努力開創集團公司物質文明、政治文明和精神文明協調發展的新

局面。

二、奮斗目標

全面貫徹科學發展觀，著力構建和諧企業；建設有鮮明特色的企業文化，形成形象識別系統和企業理念，進一步提升企業核心競爭力；以發展經濟為動力，大力推進技術進步、新品研發、產業結構調整，尤其是十條產品鏈的建設等工作；爭創全國文明單位和全國思想政治工作先進單位。

三、主要任務

（一）進一步加強五支隊伍建設。建設一支熱愛企業、敬業誠信的員工隊伍；一支清正勤勉、奮發有為的干部隊伍；一支信念堅定、樂于奉獻的黨員隊伍；一支愛崗敬業、追求卓越的專業技術隊伍；一支蓬勃向上、勤于學習的青年隊伍仍然是集團公司“十一五”期間的一項重點工作。鞏固先進性教育成果，進一步加大對黨員的教育，通過堅持和完善黨委中心組學習制度,通過改進干部管理、考核、競聘辦法,通過不斷健全和完善黨風建設和反腐倡廉工作體制、機制，通過完善選人用人新機制，建立健全人才考核評價體系，優化人才隊伍建設等工作，進一步深化五支隊伍建設工作。

（二）加強和改進黨組織的自身建設。通過加強黨的組織建設，發揮黨委的政治核心作用；加強黨的思想建設和作風建設；建立健全基層黨組織，堅持黨建工作與經濟工作相結合，改進黨組織活動方式，創新黨組織活動載體，不斷完善精神文明考核制度，不斷增強黨組織的凝聚力、戰斗力和吸引力。開展黨員先鋒工程、紅旗黨支部創建活動；堅持“三會一課一匯報”、“雙評”、民主評議黨員等工作，爭創“基層黨組織建設先進企業”。加強黨對工會、共青團的領導，充分發揮工會在民主管理、雙維護中的作用，充分發揮共青團作為聯系青年的橋梁和紐帶作用。

（三）加強職工思想政治工作，發揮其凝心聚力作用。通過政研會、報紙、廣播、電視、網絡等媒體，全面準確深入地學習宣傳黨的路線方針政策，利用宣傳欄、板報、櫥窗、學習材料以及學習班等載體，對廣大職工廣泛進行理論宣傳和形勢任務教育；充分發揮黨政工團優勢，開展形式多樣的黨員意識、團員意識、職業道德、家庭美德等教育活動；發現和運用各類先進典型，起到示范、帶動作用，不斷提高職工的思想素質；充分發揮職工思想政治工作研究會的作用，完善工作制度，創新活動方式，總結推廣經驗，發揮其應有作用。

（四）深入開展“五五”普法工作，堅持依法治企。加強對普法工作的組織領導，制定可行性計劃，落實普法內容，確保普法工作的順利推進。在完成好上級部門安排工作的同時，結合企業實際，做好普法工作。通過每年舉辦一次普法骨干培訓班，在報紙、廣播、電視等媒體中開設“五五”普法專欄等形式，廣泛傳播法律知識，除學習宣傳《保密法》、《專利法》等專業法外，還要普及《治安管理處罰法》、《公證法》和《婦女權益保障法》等與職工生活息息相關又彰顯人性的法律，使廣大干部、職工知法、懂法、守法、用法。嚴格企業保密制度，通過縮小涉密范圍、與涉密人員簽定保密協議、加強檔案管理、申請專利等措施，確保企業的商業、技術秘密；注重發揮各級調節組織的作用，開展多層次的思想疏導工作，做好勞動爭議、民事調解和*接待工作，爭取*接待率達===，勞動爭議和民事調解成功率達==以上。

（五）提升安全和環保能力，構建“平安企業”。

建立安全生產長效機制，通過推動職業健康安全和環境管理體系實施運行，使安全生產和環境保護工作規范化、科學化和系統化，逐年降低安全生產風險和提高環境績效，杜絕死亡事故、重傷事故、環境污染事故的發生，工傷事故年千人負傷率低于=.=‰，力爭不超過=‰，外環境污染因子全面實現達標排放，內環境污染因子達到《工業企業衛生設計標準》。廠區內繼續開展創建潔凈化工廠活動，嚴格生產現場物料擺放制度和管理制度，減少和避免污染物的產生，保護和改善生產、工作環境；完善鈹作業區鈹塵防護設施，實現鈹作業人員工作區與休息區的隔離，職工鈹塵吸入風險降為低風險；加大對環境污染比較嚴重崗位的綜合治理工作，使工作崗位和周邊環境有明顯改觀；認真開展安全環保教育培訓工作，不斷提高全員的安全環保意識，全員安全培訓率達到===。

認真落實治安綜合治理各項措施和領導責任制，將治安綜合治理責任制納入對單位負責人的經濟考核中，避免重大惡性事件的發生；嚴格執行企業內部治安防范制度，加強對重點部門、要害部位、易燃、易爆物品、易制毒物品、貴重金屬、工業原材料、產品、半成品的管理，維護企業和職工的安全和利益。堅決懲治酗酒滋事、聚眾賭博等丑惡行為，實現職工犯罪率不超過職工總數的=‰，違法率不超過職工總

數的=‰的目標。經常性地對職工進行消防知識和逃生自救技能教育，落實消防安全責任制，確保不發生重大火災、爆炸等災害事故。繼續聘請退休職工組成治安聯防隊，在生活區值勤，預防和減少盜竊案件的發生，為職工營造安定、和諧的工作、生活環境。

（六）構建學習型企業。通過各級黨組織、工會、共青團，繼續推進讀書活動的開展，結合職工的崗位及愛好

組織讀書活動，增強學習的針對性，逐漸形成自覺學習的濃厚氛圍；根據不同類別人員的職業規劃設計的差異，分高級管理人員、中層管理人員、一般管理人員、專業技術人員和基層員工五個層次進行培訓，高層管理者的培訓著眼于戰略決策能力與企劃能力等宏觀管理能力的培訓,中層管理人員則以管理決策、協調能力的培訓為重點,一般管理人員突出培訓其業務決策與分配等技巧,專業技術人員的培訓重點在于提高其業務能力及自我開發能力,基層員工的培訓重在崗位技能和職業道德,培訓方式分為崗位培訓、集中培訓、外送培訓等。重點加大高層次研發人才和管理型及高技能人才培養力度，針對生產研發前沿高層次人才短缺的問題，在化工、粉體材料研究、材料加工等領域，培養=名博士、==名碩士；在管理型人才方面，培養工商管理、公共管理、財務管理碩士=—=名；高技能人才方面，在現有基礎上，培養==名高級技師、==名技師、===名高級技工。同時，把組織開展教育培訓與鼓勵職工自學成才、崗位成才結合起來，堅持每年開展一次職工技能比賽、崗位練兵、合理化建議、勞動競賽、“創爭”等活動，堅持每兩年組織一次技術比武活動；加強職工教育培訓工作，使職工的年培訓率達到==以上。

（七）培育優秀的企業文化。在總結和完善集團公司已經形成的企業文化的基礎上，形成具有獨特個性的企業識別系統，并將企業識別系統廣泛地應用于各種場合；提煉并確定企業理念，使職工樹立正確的價值觀念，并通過建立科學的制度規范，將企業文化理念應用于管理的各個層面，將企業精神和規章制度貫穿到全體職工的言行中，逐步建立起具有時代特征、體現高科技企業特點、具有特色的企業文化體系，使企業對內有強大的凝聚力，對外有良好的形象和較強的競爭力。開展健康有益的文體活動占領職工業余文化陣地，有計劃地開展廣場文化活動和各類球賽、棋類、游泳、釣魚比賽；爭取每=年舉辦一次職工才藝匯演、=—=年舉辦一次職工運動會（爭取每年設單項比賽）；開展并普及毽球、五人制足球賽；在小區內普及群眾體育健身活動，每年建一條健身路徑；=年內建成職工文體活動中心；組建一支管弦樂隊。

（八）做好綠化、美化工作，創建文明、和諧、優美環境。繼續提高美化、園林化的水平，每年新增綠地====平方米，每年提高綠化覆蓋率=.=，到“十一五”末，綠化覆蓋率由“十五”末的==.=提高的到==.=，已種植草坪的完好率達到===；樹木成活率由==提高到==，各類樹木達到=萬株。進一步調整種植結構，繼續選擇種植抗性強（抗污染、抗干旱、抗嚴寒、抗病蟲）的樹木，并加強樹木花草的管理。廠區內以綠為主，以行道樹作為整個景觀骨架，喬、灌、草協調搭配，形成層次多樣的景觀空間；新擴建的新工業園區綠地率達到==，建成點、線、面相結合的綠化種植體系。生活區內逐年在新建的綠地內建造涼亭、綠蔭走廊、汀步路等，協調種植喬、灌、草、花，搭配紅、黃、綠三色彩葉組合，提升綠化觀賞的價值。不斷改善職工生活環境，對目前還未封閉的生活區實施封閉，實施規范化的物業管理，生活區的垃圾全部采用地埋式垃圾箱集中外運，消除垃圾收集后的二次污染，對路面進行全天的清掃、保潔，使職工的生產、生活環境更加整潔、優美、文明、和諧。

（九）突出抓好經濟發展，進一步提高職工的物質生活水平。“十一五”期間，集團公司經濟發展進入更加關鍵的時期，集團公司制定了到====年實現銷售額==億元的目標，要明確責任，落實好各項措施，確保經濟指標的落實。在確保經濟發展的前提下，注重職工物質生活水平的提高，使職工收入隨著集團公司經濟效益的增長有同步增長。

二==六年一月二十六日

第五篇：精神文明建設規劃

貴文聯字[2009]05號

貴池區文聯2009-2011年精神文明建設規劃

為進一步推進文聯社會主義精神文明建設，提高全體干部職工的思想道德水平，促進機關各項工作全面和諧發展，不斷開創文聯工作新局面。根據中央、省、市、區關于加強精神文明建設的安排部署，結合文聯工作實際，特制定本規劃。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區關于加強社會主義精神文明的決策部署，緊緊圍繞文聯工作中心，以加強和改進機關黨建、思想政治工作為保障，充分發揮干部職工積極性，形成強大的工作合力，廣泛深入地開展機關精神文明創建活動，使文聯精神文明建設水平再上新臺階，為文聯工作加快發展提供強大的精神動力和智力支持。

二、目標任務

在全體干部職工中廣泛開展社會主義榮辱觀教育，使干部

職工牢固樹立建設有中國特色社會主義的共同理想和堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，樹立正確的社會主義榮辱觀、世界觀、人生觀和價值觀；努力實現以政治理論素養、民主法制觀念、職業道德、文明修養、科學精神和健康心理為主要內容的職工思想道德素質的較大提高；努力實現以機關工作秩序規范有章、機關環境整潔優美為主要標志的機關文明程度的較大提高，把機關建設成學習型、競爭型、務實型、創新型、清廉型“五型”機關。

為實現上述奮斗目標，文聯精神文明建設必須緊緊圍區委、區政府的工作中心，以發展文聯工作為出發點，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，深入開展機關精神文明創建、雙擁合格單位創建等活動。通過加強對精神文明建設的領導，進一步完善各項規章制度，創新機關精神文明建設工作措施，使機關管理和史志各項工作有法可依、有章可循，走向規范化的軌道，促使機關干部的行為習慣更加文明、健康。

三、精神文明建設的主要任務

一是強化組織領導抓創建。為了使文聯機關精神文明建設高標準推進，經主席辦公會議研究決定，建立以主席為組長，其他人員為成員的領導小組，主要領導親自抓，其他成員全力配合抓的機關精神文明建設格局，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作機制，強化齊抓共管的工作合力。

二是健全工作機制抓創建。建立精神文明建設工作例會制度，按照工作規劃的要求，定期匯報精神文明創建和雙擁合格單位創建 2

等工作開展情況，及時解決精神文明建設和雙擁工作中的熱點和難點問題。逐步健全和完善機關精神文明建設考評機制，把精神文明建設和雙擁工作成效作為領導班子考核的重要依據，確保文聯精神文明建設工作和雙擁工作目標任務全面完成。

三是突出培育環境抓創建。認真開展以“優美環境、優良秩序、優質服務、語言美、心靈美、行為美”為主要內容的“三優三美建設”。對辦公場所、院落、樓道和進行凈化、美化。深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》，教育干部職工嚴格履行基本道德規范，倡導做到“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）和“三好”（在社會是個好公民，在單位是個好職工，在家是個好成員）。通過這些環境建設，樹立機關文明高尚的良好形象。

四是突出業務能力抓創建。業務能力是機關精神文明建設的核心，要進一步加大對干部職工業務方面的培訓力度，使每一位職工對自己的業務親知、真知、深知，做到不做外行人，不說外行話，不僅要熟悉當前的工作，更要對相關政策法規經常進行認真研究，努力增強工作的前瞻性和主動性。為此，一方面要參加各類業務培訓班，另一方面鼓勵干部職工增強學習業務的主動性，使廣大干部職工的業務水平不斷提升，推動文聯各項工作的加快發展。

五是突出思想政治抓創建。要結合時代發展的新形勢，以創新思想政治工作方式方法為手段，在干部職工中繼續深入開展“內強素質、外塑形象”活動，舉辦以增強黨性素養為主要內容的專題講座。大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神、以改革創新為核心的 3

時代精神和務實奉獻為核心的敬業精神。通過抓思想政治工作，使干部職工的思想境界不斷提升，政治榮譽感、民族自豪感、社會責任感及事業進取心切實增強。進一步強化“思工作、比學習、求團結、講奉獻”的機關工作氛圍，努力培育“務實高效、勤政進取、創新高效”的機關文化。

六是突出廉政建設抓創建。對每個機關干部而言，做到廉潔自率是最基本的政治責任。要從文聯工作實際出發，結合區委、區政府黨風廉政建設工作任務，認真研究，制定出詳細的落實意見，將每一項工作任務落實到具體責任人，并進行檢查考核。在日常工作生活中，要求每個干部職工在各自的工作崗位上，要以共產黨員的先進性標準嚴格要求自己，嚴格遵守法律法規，自覺筑牢拒腐防變的思想防線。時時勤勉自省，處處慎微自警。通過堅持抓干部隊伍的廉政教育，形成以黨風促政風，以政風帶作風的良好局面，使每個干部職工對職責范圍的事情不推諉、不扯皮，能夠主動配合共同抓好落實。

貴池區文聯 2009年4月