第一篇：丁蜀鎮開展職業病危害狀況調查總結

丁蜀鎮開展職業病危害狀況調查總結

根據《宜興市政府關于進一步加強職業病防治工作的意見》文件精神和宜興市職業病防治工作領導小組統一部署，我鎮于10月中旬在全鎮開展了職業病危害狀況調查工作。在時間緊任務重的情況下，我鎮統籌安排、突出重點、創新方法，在11月底完成了對全鎮職業病危害狀況的調查，現將調查情況總結如下：

一、基本情況

此次職業病危害調查共調查核實存在職業病危害的企業家，調查職工總數約人，其中接觸職業并危害因素的職工人，所涉及的主要有陶瓷、化工、冶金、輕工、機電、建材、紡織等行業。經調查發現我鎮企業中存在的職業病危害因素主要是粉塵和化學品等。

二、主要工作

為全面開展好職業病危害狀況調查，我鎮著重做好了以下幾方面的工作：

一是提高認識，加強組織領導。成立了丁蜀鎮職業病危害狀況調查工作領導小組，由副鎮長包建君同志任組長，并下設工作指導小組，劃分六個工作區域，細化任務，明確責任，層層落實。

二是加大宣傳，開展業務培訓。向鎮區范圍內所有職業病危害因素的用人單位下發了丁蜀鎮《關于職業病危害狀況調查的通

知》，推動落實各生產經營單位企業安全衛生的主體責任。在10月14日組織開展對全鎮工作業務指導小組成員及各村（社區居委）聯絡員進行培訓和技術指導，安排調查任務。

三是務求實效，分片上門指導。本次調查以屬地為原則，將全鎮劃分為六個工作區域，共三十四個村（社區居委），以村（社區居委）為單元實施調查，用人單位將職業病危害狀況申報表交由村，村匯總到片，鎮工作業務指導小組分片區上門現場指導，推進調查工作在全鎮范圍內順利開展。

四是創新方法，確保任務完成。鎮工作業務指導小組根據調查初期的情況和暴露的問題齊心協力、開動腦筋、創新方法。首先，在村一級真正落實“三定”措施即定目標、定任務、定人員；其次，以片區劃分加行業劃分的模式全面推進職業病危害狀況調查；最后是集中力量重點突破，對調查任務重和調查難開展的片區，集中鎮村兩級指導人員的力量，加大指導督查力度。我鎮通過創新工作方法、落實工作責任，保質保量嚴重完成工作。

三、調查中存在的問題

（一）調查力量缺。此次職業病危害狀況調查由鎮安監科三名工作人員專職負責，并有安監科六名片長協助開展，調查范圍廣、企業多、行業雜，導致調查力量嚴重不足。

（二）調查任務重。丁蜀鎮轄區面積達205平方公里，有各類生產企業1400余家，涉及陶瓷、化工、冶金、輕工、機電、建材、紡織等行業，企業規模小而散。經過刪選，其中存在職業

病危害的可能有300家左右，要逐一開展調查工作，任務非常繁重。

（三）調查開展難。由于在啟動階段宣傳發動不到位，大部分企業經營者對開展職業病危害狀況調查的重要性認識不足，同時企業經營者存在顧慮，馬虎填寫、搪塞了事。甚至有部分企業經營者擔心此次調查會危害企業利益，千方百計逃避調查。企業經營者的不重視、不配合導致此次調查在起始階段難開展。

（四）調查水平低。參與我鎮職業病危害狀況調查的工作人員，均非專業人事，也未接受正規的專業培訓，缺乏相關業務知識，調查監管的業務素質比較低，在開展調查工作時很難保證高標準完成任務。

四、調查后的建議與措施

鑒于我鎮在開展職業病危害狀況調查中所面臨的實際情況和遇到的困難，我們將在上級職能部門的關心支持下，加強以下幾方面工作：

（一）統一思想，進一步提高對職業病防治工作的認識 職業病防治工作事關勞動者的切身利益，事關經濟的可持續發展和社會穩定。要從樹立科學發展觀、構建和諧社會、以人為本的高度，充分認識加強職業病防治工作的重要性、緊迫性和必要性。注重經濟效益與環境效益、健康效益的均衡協調發展，繼續加強《職業病防治法》的貫徹落實工作。

（二）加大宣傳，樹立全社會對職業病的防治意識

我們將充分利用各種宣傳途徑，將《職業病防治法》宣傳到每個企業、車間和從事有毒有害工作的勞動者。同時要充分發揮社會監督和輿論監督的作用，增強全社會對職業病的防治意識。

（三）加強領導，依法制定職業病防治工作規劃

職業病防治工作是一項長期的系統工程，既要立足當前解決緊迫問題，又要著眼長遠落實治本之策。在上級部門的統一安排下，建立職業病防治長效監管體制，加大監管力度；要依法制定我鎮區域內職業病防治規劃，明確各職能部門責任，將職業病防治工作納入我鎮經濟和社會發展計劃，列入村級目標管理的考核內容，把《職業病防治法》的貫徹執行落到實處。

（四）強化執法，切實保障勞動者的健康權利

要突出重點，加強對嚴重涉危企業的監管力度，狠抓典型違法案例，嚴格依法懲處，以點治面。要進一步摸清職業危害的真實情況，為制定全區規劃提供科學依據。要建立職業危害舉報平臺和重大職業中毒事件問責制，杜絕職業危害的安全事故發生，切實維護勞動者的健康權益。

（五）建設隊伍，提高監督執法和技術服務水平

要加強職業衛生監督執法隊伍建設，整合監管力量，提高整體素質和執法水平。要加大投入，加強職業衛生監督工作，引進和培養職業衛生專業技術人員，配備必要的監測設備，提高技術服務水平和預防控制職業病危害的能力。

第二篇：職業病危害總結

《職業危害防治教育片》觀后總結 12月份我礦根據上級指示精神組織全礦員工觀看了《職業危害防治教育片》共五場、476人次，觀后我們的感觸很深。

我國現在職業病防治存在的幾個問題：接觸職業病的行業多，接觸職業病的人員多，發病率高，制度不完善，措施不健全等，針對以上問題，中央下大決心，大力度抓職業病防治工作。

為了搞好我礦職業病防治工作，促進我礦的經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，我礦2011年職業病防治工作應做好下面幾方面工作：

1、建立、健全職業病防治責任制。

嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任”的規定，制定由我礦礦長總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任體系和責任保證制度。同時要注意處理好以下問題：

(1)要根據《職業病防治》的立法宗旨，正確處理職業病防治責任制與經濟責任制的關系，以保護勞動者健康及相關權益為目標，落實職業病防治工作管理人員、工作人員的責、權、利，力戒形式主義。

(2)以責定權，以控制效果定獎，體現獎優罰劣的原則。落實職業病防治責任制，礦上可以采取適當的經濟手段，同職業病防治管理人員、工作人員的經濟利益掛鉤，但不能像經濟責任制那樣，把依據國家職

業衛生標準和衛生要求制定的職業病防治目標分解或者壓在勞動者身上。

(3)根據職業病防治目標與計劃，明確職責范圍、基本任務、工作標準、實施程序、協作要求和獎罰辦法等內容。

(4)指標分解和考核要有針對性，抓住影響職業病防治控制效果的關鍵，達到責任指標化、考核數據化、分配差額化(即職業病防治工作績效的大小與獎懲掛鉤)。

2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險。按照勞動保障行政部門的有關規定，如實上報我礦的人數、工資總額、繳費情況以及財務會計帳冊等有關情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作，使在本礦職業活動中所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其家屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其家屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。

3、按照《職業病防治法》第十三條的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業衛生要求：

(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標難；

(2)有與職業病危害防護相適應的設施；

(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

(4)有配套的更衣間、洗浴間等衛生設施；

(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

(6)法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

4、根據《職業病防治法》第十九條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施：

(1)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；

(2)制定職業病防治計劃和實施方案；

(3)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

(4)建立、健全職業衛生檔案（內容有：全礦職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的人數、患職業病人數；職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價；各種職業衛生防護設施設備的名稱、數量、運行狀況、防護效果及對存在問題的治理；個人防護用品的種類、發放數量、是否有職業衛生檢驗報告書、實際配帶情況等）和勞動者健康監護檔案（內容有：勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等勞動者健康資料）；

(5)建立、健全工作場所職業病危害因素監測（用人單位實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，并確保監測系統處于正常運行狀態）及檢測評價（定期檢測、評價必須由取得省級衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構承擔）制度；

(6)建立、健全職業病危害事故應急救援預案（包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等內容）。

5、建立職業健康監護制度，使本單位的職業健康監護工作嚴格按規范管理，使其制度化（依據為《職業健康監護管理辦法》，內容包括：上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康體檢和職業健康監護檔案）。

6、職業病報告制度。

根據《職業病防治法》第四十三條第一款及衛生部頒布的《職業病報告辦法》的規定，報告辦法應符合下列規定：

(1)急性職業病報告：

①急性職業病應在12-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。

②凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。

(2)非急性職業病報告：

①發現或懷疑為職業病的患者時，應及時向衛生行政主管部門報告。

②對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。

③對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業

病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

7、職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置。

(1)應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

(2)對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

8、職業病危害合同告知。

《職業病防治法》第三十條第一款：用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。第二款：勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

告知的內容包括：

(1)勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；

(4)工資待遇、崗位津貼和工傷社會保險待遇；

(5)職業衛生知識培訓教育；

(6)職業病防治規章制度和操作規程。

9、職業衛生培訓。

《職業病防治法》第三十一條規定的培訓對象包括：用人單位的負責人、勞動者。職業衛生培訓的方式有：用人單位負責人的職業衛生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。

和盛煤業

2010年12月24日

第三篇：職業病危害因素調查工作方案

永春縣職業病危害因素調整工作方案

為貫徹落實《職業病防治法》，掌握我縣職業病危害因素現狀，進一步采取切實有效的防治措施預防、控制職業病發生，根據泉州市衛生局《泉州市職業病危害因素調查工作方案的通知》（泉衛監〔2007〕78號）的要求，我站于3-4月份派遣相關人員去市疫控舉辦的培訓班學習，由于本站職業病防治人員相對缺乏，加上企業主職業危害意識淡薄，對調查工作不配合等因素，調查工作進展緩慢，特對此次職業病危害因素調查工作進行調整。

1、提高認識，做好職業病危害因素調查工作，加強職業病防治隊伍建設，積極疾病預防控制體制改革與發展，調整、充實職業病防治監督、職業衛生技術服務人員，提高衛生技術服務和衛生執法水平，由原來縣防疫站自行調查發展為鄉鎮衛生院防疫人員共同完成調查，由縣組織對各鄉鎮衛生防疫組人員進行培訓，由鄉鎮衛生院負責本轄區內職業危害因素調查，縣防疫站負責質量控制，給予較多企業的鄉鎮進行縣鎮聯合，督促指導各鄉鎮開展調查，積極配合其他相關部門，下大力氣，確保今年完成調查任務。

2、加大宣傳力度，通過多種形式、多種渠道、多層次全方位地開展宣傳教育和檢查指導，提高企業對職業病危害因素調查工作的認識。自覺配合衛生部門做好調查工作。

3、對收集的資料進行匯總分析，形成文字材料，歸類建檔，并將資料和文字材料按職責分工報相關部門。

4、加強日常監督，特別是對危害較大的企業更好加強日常監管，建立健全職業病危害因素常規報告制度，對制鞋、樹脂，礦山開采、蓄電池等企業要引導企業按照有關法律要求，主動向當地衛生行政部門報告，努力消除和控制職業危害發生。

永春縣衛生局

2007年10月30日

第四篇：職業病危害情況調查工作方案

職業病危害情況調查工作方案范文

一、工作目標

通過職業健康狀況調查，基本摸清我市主要行業職業病危害情況、職業病危害接觸人群分布、職業病發病人數及主要職業病發病特點，研究職業病的發病規律，為制定職業病防治政策提供科學依據。

二、調查范圍和內容

根據上級統一工作部署，我市本次調查工作的主要任務為全市職業病危害基本情況調查。

1、調查范圍:本市轄區內存在職業病危害因素的所有企業。

2、調查內容：

⑴ 轄區內從業人數、接觸職業病危害人數及其地區、行業分布情況;

⑵ 轄區內存在或產生的主要職業病危害因素;

⑶ 用人單位職業健康監護情況;

⑷ 轄區內職業病發病情況；

⑸ 勞動合同簽訂、參加工傷保險和職業病病人保障情況。

三、組織實施與保障

（一）組織形式及工作任務。

1、成立以市政府辦、衛生、安監、文廣、人社、財政、總工會、發改委、經信委為成員的 市職業健康狀況調查工作領導小組,領導組下設辦公室和技術指導組。

領導組辦公室設在市衛生局衛生監督所，負責市職業健康狀況調查的領導、協調、組織和實施，對調查工作定期組織檢查、督導、評估等工作。

技術指導組設在市疾病預防控制中心，負責培訓調查人員技術指導、質量控制、數據審核、匯總、上報，撰寫我市調查報告等工作。

2、各鄉、鎮人民政府、街道辦事處，開發區管委會負責組織安監站、衛生院（社區衛生服務中心）對轄區內用人單位開展職業健康狀況基本情況調查復核工作，按時上報各有關調查表。

3、市衛生、安監部門為我市職業健康狀況調查工作牽頭單位，負責指定具有相關工作經驗的調查人員，專人負責技術督導、復核、資料錄入和有關資料的匯總上報等工作。同時，市安監局負責督促用人單位配合開展相關調查工作，協助調查專業技術人員進入用人單位開展調查工作。

4、市人社局負責用人單位勞動合同和工傷保險參保情況調查的相關工作。

5、市財政局要積極協調,做好職業健康狀況調查的經費保障工作。

6、市直其它有關部門按照各自職能，積極參與配合本次調查工作。

（二）實施原則。

1、職業健康狀況調查與用人單位在崗期間的職業健康檢查相結合。

2、按照全國統一方法、統一標準、統一控制、統一進度的原則。

3、市調查領導組辦公室和技術指導組對調查工作的進展、質量進行技術指導、監督檢查和質量控制。

四、工作進度要求2、2011年7月5日前，召開全市職業健康狀況基本情況調查工作動員與培訓會，領導組成員單位、各鄉、鎮人民政府、街道辦事處，開發區管委會分管領導以及安監站站長、衛生院院長（社區衛生服務中心主任）參加會議。

3、2011年7月8日前，各鄉、鎮人民政府、街道辦事處，開發區管委會制定職業健康狀況基本情況調查工作實施方案，并做好轄區內相關企業的調查動員和培訓工作。

4、2011年7月10日前，全市存在職業病危害因素的企業按照調查要求搜集整理有關資料，并完成本單位調查表的初步填報工作。

5、2011年7月11日-17日，各鄉、鎮人民政府、街道辦事處，開發區管委會組成若干審核組，逐一進廠對企業自填調查表進行檔案資料、作業現場審核，并將調查資料上報至技術指導組（市疾病預防控制中心）。期間，市職業健康狀況調查工作領導小組辦公室和技術指導組應安排工作小組開展巡回督導和技術指導工作，抽樣比例不少于3%。

五、有關要求

（一）提高認識，加強領導。

職業病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和生命安全，關系到我國經濟的可持續發展與社會的和諧穩定。通過開展職業健康狀況調查摸清當前職業病危害情況，研究制定職業病防治對策，落實“十二五”規劃和《 省職業病防治規劃（－2015 年）》。各級各部門要充分認識開展職業健康狀況調查工作的重要性，以實踐科學發展觀、對勞動者健康高度負責的態度，將調查工作作為進一步加強職業病防治工作的重要抓手，切實加強對調查工作的領導，健全組織機構，認真組織制定具體工作實施方案，并要精心組織，積極穩妥做好職業健康狀況調查，確保完成調查任務。

（二）健全機制，加強協調。

職業健康狀況調查涉及多個部門和各級各類用人單位，是一項政策性、技術性、敏感性都很強的工作，需各方面的積極支持，以及勞動者的理解和配合。衛生行政部門和安全監管部門作為實施本次調查的牽頭單位，要積極主動與其它單位和部門多溝通、多交流、多協商，協調好各方面關系。在實施過程中，各級各部門要按照調查方案要求，做好各環節的有機銜接，確保調查工作流程順暢。市職業健康狀況調查技術指導組要加強溝通，共同研究解決調查中遇到的各種技術問題，及時向市職業健康狀況調查工作領導小組和宣城市技術指導組報告工作進度，并積極爭取各有關部門的支持，確保調查工作順利進行。

（三）嚴守紀律，統一口徑。

當前我國已進入職業病的高發期和矛盾凸顯期。職業健康狀況調查涉及職業健康檢查、職業病診斷、職業病患者的待遇保障等社會問題，各級關注，十分敏感。各級各部門要嚴守調查工作紀律，原則上不單獨發布信息。要研究制定應對敏感問題的預案和口徑，必要時及時加強輿論引導，重大問題要隨時向市職業健康狀況調查工作領導小組報告。參與調查工作的專業技術人員要牢固樹立政治意識和大局意識，不擅自對外發布相關調查數據，不擅自使用調查工作信息、數據發表論文。

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第五篇：職業病危害事故調查處理辦法

職業病危害事故調查處理辦法

中華人民共和國衛生部令

（第25號）

《職業病危害事故調查處理辦法》已于2002年3月15日經衛生部部務會討論通過，現予發布，自2002年5月1日起施行。

部長 張文康2002年3月28日

第一章總則

第一條為了規范職業病危害事故的調查處理,及時有效地控制職業病危害事故,減輕職業病危害事故造成的損害,根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法訓,制定本辦法。

第二條按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度,職業病危害事故分為三類:

(一)一般事故:發生急性職業病10人以下的;

(二)重大事故:發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者發生職業性炭瘟5人以下的;

(三)特大事故:發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上,或者發生職業性炭疽5人以上的。放射事故的分類及調查處理按照衛生部制定的《放射事故管理規定》執行。

第三條縣級以上衛生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理。

重大和特大職業病危害事故由省級以上衛生行政部門會同有關部門和工會組織,按照規定的程序和職責進行調查處理。

第四條職業病危害事故調查處理的主要內容是:

(一)依法采取臨時控制和應急救援措施,及時組織搶救急性職業病病人;

(二)按照規定的事故報告;

(三)組織事故調查;

(四)依法對事故責任人進行查處;

(五)結案存檔。

第五條職業病危害事故的調查處理應當迅速、有效、科學、公正。

第二章事故報告

第六條發生職業病危害事故時,用人單位應當立即向所在地縣級衛生行政部門和有關部門報告。

第七條縣級衛生行政部門接到職業病危害事故報告后,應當實施緊急報告:

(一)特大和重大事故,應當立即向同級人民政府、省級衛生行與政部門和衛生部報告;

(二)一般事故,應當于6小時內向同級人民政府和上級衛生行政部門報告。

第八條接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衛生機構,應當及時向所在地縣級衛生行政部門報告。

第九條職業病危害事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等。

第十條地方各級衛生行政部門按照《衛生監督統計報告管理規定》,負責管轄范圍內職業病危害事故的統計報告工作,并應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況。職業病危害事故發生的情況,由省級以上衛生行政部門統一對外公布。

第十一條任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。

第三章事故處理

第十二條發生職業病危害事故時,用人單位應當根據情況立即采取以下緊急措施:

(一)停止導致職業病危害事故的作業,控制事故現場,防止事態擴大,把事故危害降到最低限度;

(二)疏通應急撤離通道,撤離作業人員,組織泄險;

(三)保護事故現場,保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等;

(四)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察;

(五)按照規定進行事故報告;

（六）配合衛生行政部門進行調查，按照衛生行政部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品;

(七)落實衛生行政部門要求采取的其他措施。

第十三條衛生行政部門接到職業病危害事故報告后,根據情況可以采取以下措施:

(二)組織控制職業病危害事故現場;

(三)封存造成職業病危害事故的材料、設備和工具等;

(四)組織醫療衛生機構救治遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者。

第十四條事故發生后,衛生行政部門應當及時組織用人單位主管部門、公安、安全生產部門、工會等有關部門組成職業病危害事故調查組,進行事故調查。

第十五條事故調查組成員應當符合下列條件:

(一)具有事故調查所需要的專業知識和實踐經驗;

(二)與所發生事故沒有直接利害關系。

第十六條職業病危害事故調查組的職責:

(一)進行現場勘驗和調查取證,查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度;

(二)分析事故責任;

(三)提出對事故責任人的處罰意見;

(四)提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見;

(五)形成職業病事故調查處理報告。

第十七條事故調查組進行現場調查取證時,有權向用人單位、有關單位和有關人員了解有關情況,任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料,不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作。

第十八條衛生行政部門根據事故調查組提出的事故處理意,見,決定和實施對發生事故的用人單位的行政處罰,并責令用人單位及其主管部門負責落實有關改進措施建議。

第十九條職業病危害事故處理工作應當按照有關規定在90日內結案,特殊情況不得超過180日。事故處理結案后,應當公布處理結果。

第二十條違反《職業病防治法》及本辦法規定,用人單位不采取職業病危害預防措施而導致一般職業病危害事故的,由衛生行政部門責令限期治理,并處10萬元以 上15萬元以下罰款;導致特大或者重大事故的,由衛生行政部門責令停止產生職業病危害的作業,或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉,并處 15萬元以上30萬元以下罰款;構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法追究刑事責任。

第二十一條違反《職業病防治法》及本辦法規定,有下列情形之一的,由衛生行政部門給予警告,責令限期改正;逾期不改正的,處5萬元以上20萬元以下罰款:

(一)未按規定及時報告職業病危害事故的;

(二)發生或者可能發生急性職業病危害事故時,未立即采取應急救援和控制措施的;

(三)拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料的;

(四)對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,未及時組織救治、進行健康檢查或醫學觀察的。

第二十二條衛生行政部門不按照規定報告職業病危害事故的,由上一級衛生行政部門責令改正,通報批評,給予警告:虛報瞞報的,對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接負責人給予降級、撤職或者開除的行政處分。

第二十三條本規定自2002年5月1日起施行。