第一篇：工會各項工作制度

工會各項工作制度

一、會議制度

1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

二、職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負責。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，第次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權。在非公有制企業建立職工議事會、民主協商會，擴大職工知情權、參與權、建議權。

2、建立健全平等協商集體合同制度及工資協商制度。

3、認真執行廠務公開制度。

4、認真開展民主評議企業領導干部工作。

5、定期召開黨政工聯系會議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關心的重大問題。

四、工會經費管理制度

1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。

2、收、管、用好工會經費，按規定及時足額上解經費。

3、從經費上保證工會工作的開展，樹立服務第一的思想。

4、在經費開支時堅持工會主席簽字制度。

五、教育培訓制度

1、切實認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。

2、職工教育要符合職工的思想動態和學習要求，滿足職工愿望。

3、根據生產需要開展職工教育，要有針對性和實用性。

4、職工教育要靈活多樣，做到多學制、多學科、多層次、多方法、多形式。

5、職工教育要穩步發展，積極與單位行政配合，做好教育經費的管理和使用。

六、“雙愛雙評”活動制度

1、加強宣傳，提高認識，注重實效，防止形式主義。

2、結合實際，制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。

3、活動的開展與加強工會建設結合起來。

4、通過活動的開展，激發職工主人翁意識和經營者依靠職工辦企業的意識，促進企業健康發展。

5、發揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。

七、廠務公開制度

1、加強運行機制，做到廠務公開規范化。

2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同推進。

3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出實效，堅持每季度公開一次。

5、除有關商業秘密不能公開外，其它事項均應公開。

第二篇：醫院工會各項工作制度

目 錄

一、工會工作制度

1、工會的基本任務????????????????????1

2、工會的社會職能????????????????????2

3、基層工會工作規范建設標準???????????????2

4、會議制度???????????????????????5

5、職工代表大會組織制度?????????????????6

6、工會經費管理制度???????????????????6

7、工會主席職責?????????????????????6

8、辦公室工作職責????????????????????7

9、組宣（部）委工作職責?????????????????8

10、文體部（委）工作職責????????????????8

11、勞動保障委工作職責?????????????????8

12、法工部（委）工作職責????????????????9

13、女工（委）工作職責?????????????????9

14、經審部（委）工作職責????????????????10

15、經濟技術部（委）工作職責??????????????10

二、民主管理制度

1、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表大會實施細則》??????????????????????????12

2、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院深入實行院務公開的實施辦法》????????????????????????23

3、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表大會競選制度的實施辦法》??????????????????????38

4、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表津貼制度的管理辦法》????????????????????????42

5、《墨玉縣親伊哈拉斯醫院職工代表述職代表評議制度的實施辦法》????????????????????44

三、群眾安全工作制度

（一）群監崗管理辦法

1、墨玉縣親伊哈拉斯醫院群監網管辦法????50

2、職工代表安全監督員聘任及管理制度???????????52

3、基層隊組安全生產監督委員會工作制度??????????53

4、優秀網員匯報單位評比標準???????????????53

5、網員“真情感化”活動制度???????????????54

6、“三違”人員和不放心人員幫教制度???????????55

7、網員上崗匯報制度???????????????????55

8、事故追查和責任追究制度????????????????56

9、接待站人員考核制度??????????????????56

10、優秀網員匯報單評比競賽制度?????????????58

（二）崗位責任制

1、工會主席群安工作責任制????????????????58

2、工會副主席群安工作責任制???????????????59

3、群監干事崗位責任制??????????????????60

4、井口接待站站長崗位責任制???????????????60

5、接待站接待員崗位責任制????????????????61

6、群監網網員崗位責任制?????????????????62

（三）程序圖

1、接待站信息搜集程序圖?????????????????63

2、接待站事故隱患篩選排查程序圖?????????????64

3、重點工種不放心人和一般及嚴重三違人員幫教程序圖????65

工會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

二、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加單位民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執行。

三、幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創新活動。

五、組織培養、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

六、對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業，開展健康的文化體育活動。

七、協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛一事故的調查處理。協助單位辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

八、維護女職工的特殊利益。

九、加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

十、負責會員會費收繳，管好、用好工會經費，管理好工會資產。

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護企業穩步發展的同時，代表和維護職工的合法權益。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與本單位民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

基層工會工作規范建設標準

一、工會組織建設

1、本級及其所屬基層單位建立工會委員會、經費審查委員會和女職工委員會。具務條件的企業工會，依法辦理，社會團體法人資格。

2、企業工會有牌子、有單子、有工作臺賬、有活動記錄、有辦公場所，會員檔案健全。

3、公有制企業職工入會率達到10%，非公企業職工入會率達到100%，按規定發放會員證和會微。

4、專職工會主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任和工會專職工作人員按規定配備，職工200人以上的企業依法配備專職工會主席，并落實相關待遇。

5、新任企業工會主席、副主席，在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。

6、定期進行換屆選舉，工會委員會和工會領導人堅持每年向會員（代表）大會報告工作。

二、民主管理工作

7、每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。

8、職工代表大會制度健全，建立聯席會議制度、職工代表競選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓制度等。

9、職工代表大會操作程序規范，職工代表結構合理、比例適當、報告的基本內容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決等。

10、職工代表大會職權落實。

11、院務公開制度化、規范化。

三、勞動關系協調

13、指導職工簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂、履行和管理規范。

14、通過平等協商簽訂集體合同，合同履行好。

15、通過平等協商簽訂工資專項集體合同，合同履行好。/

16、簽訂勞動安全衛生保護、女職工專項集體合同，合同履行好。

17、依法建立勞動爭議調解委員會。

18、建立勞動爭議預測、預報、預防和調處工作制度并得到落實。

19、企業工會建立勞動法律監督委員會或設立工會勞動法律監督員，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督。

20、對職工勞動安全衛生和消防安全法律、法規及相關知識教育培訓有部署、有檢查、有總結，“安康杯”競賽活動有計劃、有總結。

四、幫扶解困工作

22、建立困難職工檔案。

23、設立困難職工幫扶資金。

24、開展經常性送溫暖活動和職工互助互濟工作。

五、經濟技術活動

25、群眾性經濟技術創新勞動競賽活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

26、企業按職工工資總額的1%提取勞動競賽獎勵經費。

27、實施職工經濟技術創新工程有工作計劃、有工作目標、有工作措施、有明顯成效。

28、職工節約降耗活動有工作計劃、有工作目標、有先進典型、有明顯成效。

六、素質工程建設

29、職工思想政治教育有工作計劃、有工作總結。

30、每年開展1-2個職工職業道德主題實踐活動。開展經常性文化體育活動。

31、組織培養、評選、表彰勞動模范，做好日常管理工作。

32、企業按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓費。

七、經費資產管理

33、企業依法按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。

34、獨立建立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

35、企業按有關規定支付工會會同企業開展的勞動保護、技術創新、困難職工補助、企業文化建設等工作所需費用。

36、企業依法為工會開展活動提供必要的實施和場所。

37、工會經費收支預算、上預算執行情況接受同級工會經費審查委員會審查，工會經審會每年向會員（代表）大會報告工作。

38、工會資產檔案健全，保值、增值。

39、在工會工作的方法上特色、有創新或工會理論研究成果突出。40、①工會組建率、職工入會覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會組織狀況動態管理數據庫的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

會議制度

1、基層工會小組長每月召開一次會議，總經上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席工作會議一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

-5-職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負責。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。

工會經費管理制度

1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。

2、收、管、用好工會會員會費，按規定及時足額上解經費。

3、從經費上保證工會工作的開展，樹立“服務第一”的思想。

工會主席職工

1、負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

2、參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同。

4、代表和組織職工參與企業民主管理。

5、代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

6、擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞動爭議調解委員會的工作。

7、向上級工會報告重要信息。

8、負責管理工會資產和經費。

辦公室工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、負責工會機關各部門工作的協調、督促和綜合服務工作。

3、承擔工會會議和重大活動的組織協調服務工作。

4、負責工會機關和各基層工會的目標管理工作。

5、督促檢查上級指示、會議決議我、提案、建議和領導批示的落實情況。

6、負責機關文秘、信息、辦公現代化、統計、保密、接待、檔案管理和機關辦公設施、財產管理工作。

7、負責職代會、工代會籌備工作。

8、做好辦公室日常事務工作。

-7-組宣（部）委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責研究制度工會干部培訓規劃和組織工會干部教育工作。

3、負責指導基層工會的組織建設和會員發展以及會員會籍管理工作。

4、負責工會組織和工會干部、積極分子的考核評比表彰工作。

5、積極組織和支持會員、學習政治、文化、業務技術知識。

6、負責工會思想政治工作和宣傳教育工作。

文體部（委）工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責研究制定工會文化娛樂活動計劃。

3、負責組織重大文體活動。

4、組織基層單位開展群眾性的文藝、體育活動，豐富職工業余文化生活。

勞動保障委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、負責勞動法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項合同的簽訂

-8-工作。

3、參與涉及職工利益的有關制度的制定和修改工作。

4、做好職工生活福利方面的工作和組織實施送“溫暖”工程。

5、負責勞動用工管理和各項社會保險工作。

法工部（委）工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、建立勞動爭議的預測、預報、預防、調處工作制度，并搞好落實。

3、負責勞動仲裁、勞動爭議調解，檢查督促爭議當事人履行調解協議。

4、負責勞動法律監督工作，對企業執行有關勞動法律法規問題進行群眾監督。對違反國家法律法規，不符合勞動安全標準規定的問題，提出整改意見。

5、開展法制宣傳和法律咨詢工作。

女工（部）委工作職責

1、在工會分管領導下開展工作。

2、協助督促有關部門落實有關保護女職工合法權益的法規、政策。

3、調查研究女職工工作、生活、學習、教育及勞動保護等方面的特殊問題，提出意見或建議我。

4、組織女職工開展各項活動，參與企業民主管理、社會主義勞動競賽，教育女職工發揚“自尊、自愛、自立、自強”精神，努力提高自身素質。

5、主持工會女職工委員會的日常工作。

6、做好依好維護醫院女職工合法權益的工作。

經審部（委）工作職責

1、在工會主席領導下開展工作。

2、建立健全工會財務規章制度、會計核算制度和財務管理制度。

3、根據《中華人民共和國工會法》規定，督促行政按進足額撥交工會經費，及時向工會委員會提出工會經費收支預算和決算草案，并根據批準的預算積極組織收入，節約支出。

4、接受審查委監督檢查、定期向工會、上級工會、會員大會報告財務工會情況。

5、做好工會財產的清理、登記和管理工作。

經濟技術部（委）工作職責

1、在工會分管副主席領導下開展工作。

2、組織職工參加安全生產和經營管理，發揮群眾民主決策、民主責任、民主監督作用。

3、發動和組織職工群眾開展合理化建設、技術革新，“雙勤雙節”等社會主義勞動競賽活動。

4、做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選和管理工作，抓好班組的安全生產工作，提高班組建設水平。

5、各職工宣傳黨和國家有關安全、生產和勞動保護的政策、法令，對職工進行安全生產、安全技術知識、工業衛生知識，規章制度和勞動紀律教育。

6、督促和協助醫院行政改善各種安全設施、采取有效措施，做好工業衛生工作。

7、定期檢查醫院執行安全技術和工業衛生措施情況，監督醫院正確提取和合理使用勞動保護經費。

-11-墨玉縣親伊哈拉斯醫院 職工代表大會實施細則

第一章 總 則

第一條

為了全面貫徹落實“三個代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，進一步堅持和完善民主管理制度，切實保障職工依法參與醫院民主決策、民主管理和民主監督的權利，充分保護、調動和發揮職工群眾的積極性，促進醫院生產經營活動順利進行，根據《企業民主管理條例》規定，結合多年來堅持民主管理工作實際，特制定本實施細則。

基層各單位要依照醫院《職工代表大會實施細則》有關規定，制定各自《職工代表大會實施細則》。

第二條

在建立現代企業制度中，必須建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。職工代表大會制度是實行民主管理的基本制度，是職工參與醫院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫院實行院務公開工作的主要載體。

第三條

醫院工會委員會是醫院職工代表大會的工作機構，代表和組織職工通過職工代表大會、院務公開、職工監事等形式，參與醫院民主決策、民主管理和民主監督，并負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會和工會會員代表大會可以同時召開，依法行使各自的職權。

第四條

職工代表大會接受醫院委的思想政治領導，貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規，正確處理國家、企業和職工三者

-12-利益關系，在法律規定的范圍內行使職權。

第五條

醫院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權力，在各自的職責范圍內，執行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第六條

職工代表大會要支持醫院黨委和行政基層依法行使生產經營管理決策和統一指揮生產活動的職權，要教育職工愛崗敬業，努力工作，自覺遵守醫院委會章程和有關規定制度，自覺維護醫院整體利益，塑造醫院良好形象，完成各項工作任務。

第七條

職工代表大會實行民主集中制度。

第二章 職 權

第八條

醫院職工代表大會是職工行使民主權務的機構，職工代表大會行使下列職權：

1、聽取和審議醫院法定代表人關于醫院經營和完成情況、醫院發展規劃、醫院財務預防方案和決算方案，職工培訓計劃、企業改制、改組等生產經營和管理情況的工作報告，提出意見和建議。

2、審查同意或者否決醫院集體合同草案，職工工資調整方案，資金分配方案，企業改制、改組時職工的安置等方案，以及勞動安全衛生、勞動保護措施、女職工特殊保護措施、職工獎懲辦法以及其他重要規章制度。被職工代表大會否決的方案、計劃、規章制度，必須經職工代表大會復議同意后，才能正式實施。

3、監督集體合同的履行以及養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經費的撥繳。

4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關職工福利的重大事項同。

5、評議、監督醫院各級領導干部，評議結果要當場向全體職工代表公開。根據評議情況，可向上級主管部門提出獎懲和任免建議。

6、選舉、變更醫院委會和行政中的職工協商代表，聽取他們的工作匯報，并對其履行職責的情況進行監督。

7、聽取醫院業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。對報告中有疑義的問題，職工代表可以提出質詢。

8、國家法律、行政法規和醫院委會章程規定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。

第三章 職工代表

第九條

按照法律規定，凡在醫院享有政治權利并與醫院建立勞動關系的職工，可以當選職工代表。

第十九

職工代表的選舉產生實行競選的方式。職工代表競選實施辦法由醫院工會提出，與醫院委會協商，經醫院職工代表大會討論通過后組織實施。

職工代表實行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。

-14-第十一條

醫院職工代表大會代表名額按醫院職工總人數的1.5%—2%選舉產生。職工代表的組織應有工人、科技人員、醫院黨政工領導干部和其他方面的職工。其中：工人代表應為代表總數的40%左右；領導干部代表為代表總數的30%；科技人員代表為代表總數的30%；青年職工與女職工應當占適當比例。

第十二條

根據工作需要，可由醫院工會與醫院黨政領導協商，邀請有關領導干部、科技人員、離退休老領導和其他方面的有關人員為職工代表大會列席代表和特邀代表。

第十三條

職工代表享有下列權利：

1、在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。

2、參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動，參加對醫院各級領導干部的評議和質詢。

3、因參加職工代表大會及其工作機構組織的各項民主管理活動而占用生產或工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表自任職后，尚未履行的勞動合同期限短于其任期的，經征得職工代表同意后，勞動合同期限延長至任期屆滿，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達到法定退休年齡以及國家咖有規定的除外。

第十四條

職工代表應當履行下列義務：

1、努力學習和模范遵守黨和國家的方針、政策、法律、法規、醫院委會的各項規章制度，不斷提高綜合素質和參與醫院民主管理的能力。

2、密切聯系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關于反映職工群眾的意見和要求，協助本單位搞好民主管理工作。

3、職工代表要對本單位職工負責，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評議和監督。

4、認真執行職工代表大會決議、決定，完成職工代表大會交給各項任務，努力做好本職工作。

第十五條

職工代表退休（內退）、去世或者調離本醫院時，其代表資格自行終止。由于上述原因出現代表缺額，報醫院工會同意報，由原選舉單位按程序進行補選。

第十六條

選舉單位有權撤換在任期內出現下列情況的職工代表：

1、因違法亂紀受到處分的。

2、經常無故不參加職工代表大會活動，嚴重失職的。

3、因停薪留職、長期病假、脫產學習等情況，不參加職工代表大會各項活動的。

4、因其他原因不能履行代表義務，失去單位職工信任的。由于上述原因、經單位提出，報請醫院工會同意，按民主程序作出撤換決議，并按規定選舉方式被選代表。

第十七條

醫院職工代表大會代表實行津貼制度。職工代表津貼綱用由醫院按月劃撥醫院工會，醫院工會負責考核發放。職工代表實行津貼制度的管理辦法，經醫院職工代表大會討論通過后予以實施。

第十八條

在醫院民主管理工作中有突出貢獻的職工代表，醫院委會應在職工代表大會上予以表彰獎勵。

-16-第四章 組織制度和議事規則

第十九條

職工代表大會每屆三年，每半年召開一次會議。職代會閉會期間遇有重大事項，經醫院委會和醫院工會或三分之一以上職工代表的提議，并報請醫院黨委同意，可以召開臨時會議。

第二十條

醫院內屬下各單位應建立職工代表大會或職工大會制度。職工人數在100人以上的各單位應當建立職工代表大會制度；職工人數在100人以下的應當建立職工大會制度。

第二十一條

職工代表大會必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開大會。職工代表大會召開前的7—10分天，應將大會主要文件或議案發給職工代表進行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見。

第二十二條

職工代表大會選舉大會主席團主持會議。主席團成員由工人、科技人員、勞動模范、醫院黨政領導以及工會、共青團、女職工組織負責人等組成。大會主席團成員從本屆職工代表大會正式代表中確定候選人名單，在大會預備會議上由全體職工代表選舉產生。

職工代表大會主席團職責

1、主持開好大會，領導大會期間的各項工作。

2、研究需要大會通過和決定的事項，草擬大會決議。

3、聽取各代表團匯報對大會報告和各項議案、方案的討論審議情況，根據提出的意見和建議，對議案、方案等進行修改。

4、主持大會的表決和選舉工作。

5、處理大會的其他重要問題。

職工代表大會主席團實行會議制度

第二十三條

由職工代表大會選舉、表決的事項必須獲得應到會職工代表過半數以上同意方可通過。職工代表大會對醫院選舉或重要事項的表決應當采用無記名投票的方式。

第二十四條

法律、法規規定應當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照決定程序審議、通過或者決定的，不具有效力。職工代表大會通過的決議、決定和方案，如需要修改時，必須提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。

第二十五條

設立專門工作委員會

1、根據醫院實際情況，職工代表大會設立職工代表巡視、安全生產、勞動人事獎懲、生活福利四個專門工作委員會。

2、每個委員會可由5—7人組成，設正副主任各一人，主任一般由醫院工會領導或坑口主任提任，由醫院工會組織開展活動。各專門工作委員會對職工代表大會負責。

3、各專門工作委員會成員可由職工代表參加，也可聘請非職工代表參加。其成員由醫院工會委員會提出，報大會主席團審議，經職工代表大會討論、選舉通過。

4、各專門工作委員會組織開展活動需要占用生產工作時間，按照正

-18-常出勤享受應得的待遇。

第二十六條

職工代表大會四個專門工作委員會職責由醫院工會提出，經職工代表大會討論通過組織實施。四個專門工作委員會的主要工作是：

1、審議提請職工代表大會的有關議案。

2、在職代會閉會期間，根據大會授權，審定屬于本委員會職責范圍內需要決定的事項，并將審定事項報告下一次職代會，由大會予以確認。

3、檢查、督促醫院有關單位執行職工代表大會的決議、決定，督促和協助醫院有關單位（部門）落實職工提案，并將有關情況報告下一次職代會。

4、辦理職工代表大會交辦的其他事項。

第二十七條

在職工代表大會閉會期間，醫院工會可以組織召開職工代表團團長和專門工作委員會主任聯席會議。根據職工代表大會的授權，研究解決需要臨時解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項在實施過程中出現的問題，并向下一次職工代表大會報告，由大會予以確認。

第二十八條

醫院職工代表大會所需經費以及閉會期間各專門工作委員會活動費，在醫院管理費中列支。

第五章 職工代表大會與工會

第二十九條

醫院工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職

-19-工代表大會日常工作，具體職責是：

1、運用各種形式向職工宣傳民主管理的有關法律、法規和政策，宣傳職工代表大會的性質、任務和作用，提高職工群眾參與醫院委會民主決策、民主管理、民主監督的意識。

2、負責職工代表大會的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會議程、議題的建議，做好大會的各項準備工作。

3、發動職工群眾，廣泛征集職工提案。

4、提出大會席團、各專門工作委員會級成人員的名單草案。

5、提出參加醫院委會、職工代表候選人。

6、做會期間的組織工作。

7、大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神。

8、大人閉會期間，組織各專門工作委員會開展巡視、檢查、調研、質詢等活動，協助和監督醫院有關單位（科室）執行大會決議、決定和職工提案的處理。

9、大會閉會期間，主持召開大會代表團團長和各專門工作委員會主任聯席會議。

10、組織培訓職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監督的能力。

11、組織開展職工代表述職評議工作。

12、受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。

第六章 職工代表大會與醫院務公開

第三十條

醫院在建立民主管理制度中，堅持實行醫院務公開制度。職工代表大會是醫院務公開的主要載體。

醫院實行醫院務公開制度應當保守國家秘密和醫院的企業秘密。第三十一條

醫院要制定《深入實行醫院務公開的實施辦法》，主要包括以下幾方面的內容。

1、醫院務公開的主要內容。

2、醫院公開的主要形式。

3、醫院務公開領導機構與工作機構。

4、各專項內容公開工作小組。

5、醫院務公開領導機構與工作機構的工作職責。

6、醫院務公開工作程序。

7、醫院務公開工作制度。

8、醫院務公開工作檢查制度。

9、醫院務公開責任追究制度。

第三十二條

醫院制定的《深入實行醫院務公開的實施辦法》，經醫院職工代表在會討論通過后，予以正式實施。

醫院務公開主要是通過職工代表大會進行。在職工代表大會閉會期間，應當通過醫院務公開欄、醫院有關會議和醫院內部信息網絡等形式進行。

-21-第三十三條

各單位要結合實際，制定醫院務公開，醫院組班務公開實施辦法，并經職工代表大會討論通過后組織實施。

第七章 職工代表大會與職工監督

第三十四條

企業在建立民主管理制度中是改制企業的，要依照醫院委會章程的有關規定，堅持實行職工監事制度。

第三十五條

參加醫院委會職工監事候選人由醫院工會組織推行提名，經職工代表大會選舉產生。

第三十六條

職工監督應當依法履行職責，接受職工代表大會和醫院工會的監督，每年向職工代表大會報告一次工作。

第三十七條

職工代表大會及其工作機構要為職工監督履行職責創造條件，支持他們的工作。

第三十八條

醫院工會應當為職工監督開展工作提供必要的條件。第三十九條

職工監督與醫院工會中的其他成員享有同等權利，履行同等義務。

第四十條

職工代表大會有權依照法定程序撤換成罷免不稱職的職工監督。

第八章 附 則

第四十一條

本細則由醫院工會委員會負責解釋。

-22-第四十二條

本細則自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

第四十三條

本細則在實施期間，如與國家頒布的條例有不相適應時，以國家頒布的條例為準。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院 深入實行醫院務公開的實施辦法

為了深入貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，推進醫院民主政治建設，加強醫院民主管理和黨風廉政建設，充分調動職工群眾的積極性、創造性、促進本醫院的改革、發展和穩定，根據山西省委、省政府辦公廳《關于深入實行院務公開的實施意見》和《企業民主管理條例》精神，結合醫院幾年來推行醫院務公開工作的實際，特制定本實施辦法。

醫院務公開主要內容

1、重大決策公開。包括醫院發展發遠規劃和方針目標；醫院財務預算、利潤分配、銷售和盈虧情況；醫院內部經濟責任制落實情況；重大技改項目以及職工培訓計劃和培訓經費的使用；醫院公益金、公積金的使用方案；職工代表大會選舉、職工監督等情況。

2、重大改革事項公開。包括醫院的改組、改制和職工分流安置方案，醫院重大改革方案；醫院變更形式、分立、合并等重大事項。

3、民主評議領導干部公開。包括民主評議辦法、評議程序、評議結果。

4、業務招待費使用情況公開。包括業務招待費的管理辦法、按規定比例應提取的數額、支出情況、超支原因。

5、職工購房公開。包括購住商品房的政策、條件、建筑面積、單位造價、出售價格、計算方法、購房方案、購房結果。

6、工資晉升和獎金分配分開。包括職工的工資晉升政策、條件、方案和批準晉升工資的人員名單：獎金分配政策、考核情況和分配情況。

7、職稱評聘公開。包括醫院各類職稱評聘的政策、條件、指標、評聘程序、評聘結果、聘任人員名單。

8、評選勞模、選進、獎懲公開。包括醫院外部、內部評選勞模、選項的條件、指標、評選程序、評選結果及干部職工的獎懲情況。

9、用工制度公開。包括醫院勞動法律、法規執行情況；勞動合同、集體合同、工資集體協商的簽訂、修改、續訂和履行情況；招開的政策、數量、條件、被錄用人員名單；職工轉崗培訓的政策、方案、待網人員名單，基本生活費發放等情況。

10、為職工辦理社會保障的情況公開。包括醫院委會為職工辦理住房、養老、醫療、失業、生育、工傷以及其他社會保障費用的繳納、管理、使用情況。

11、招生、進修、參軍、轉戶情況公開。包括招生、進修、參軍、農轉非的政策、指標、條件、辦理程序、辦理結果。

12、計劃生育二胎指標情況公開。包括計劃生育二胎的政策、指標、-24-申請人基本情況，審批的程序、審批的結果。

13、中層干部聘用公開。包括中層干部的聘用條件、聘用程序、民主推薦、聘用免去結果。

14、領導干部廉潔情況公開。包括領導干部工資、獎金及年薪收入情況；住房標準、交通、通訊工具使用情況及補貼費用；學習、考察費用支出情況以及領導干部任期和離任審計結果等。

15、宗物資采購和基建工程公開。包括需購材料的質量、數量、供貨渠道、材料規格、供貨價格；基建工程項目招投標、發包制度、大額資金使用情況等。

醫院務公開主要形式

1、在職代會上公開。主要公開醫院生產經營重大決策；重大改革、改制方案；醫院財務預決算；涉及職工切身利益的重大問題；民主評議領導干部；民主選舉、職工監督、業務招待費使用情況等，經職代會討論審議、通過或決定。職代會有關事項的審議結果可通過其他形式公開。

2、在公開欄中公開。醫院委會要在全醫院、辦公樓臺區設置固定的、規范的防風、防雨的醫院務公開專欄。公開欄公開的內容有：職工購房、工資晉升、中層干部聘用、用工情況、收入分配、職稱評聘等專項內容的有關政策、規定、辦理程序、辦理結果；職工反映問題的受理、答復和解決情況；需向職工群眾宣傳、讓職工群眾了解醫院有關規章制度；

-25-領導干部廉潔自律的有關情況等。

3、在醫院黨會、職代會代表會、行政通報會、生產工作調度會、職工代表座談會上公開。主要公開在醫院生產經營過程中一些動態的情況和在一定范圍內征求意見的事項。主要有：生產經營形勢分析；通報大宗物資采購、基建工程招投標、領導干部廉政建設情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時通報、溝通、征求意見、決定的事項。

4、利用醫院各單位聯合組織內部檢查、文件、告示等形式，對需要一事一公開的內容，隨時進行公開。

領導機構與工作機構

深入實行醫院務公開要在醫院黨委的統一領導下，建立由黨總支書記負責總責的領導機構和建立由工會、紀委、監察、組織、人事等部門齊抓共管的工作機構。

醫院務公開領導組： 組

長：唐振坤 副組長：張銳兵

伊勝元

成員：楊

禮

陳厚芳

方秀生

徐敦立

李風鳴

領導組長下設辦公室，負責企務公開日常工作，辦公室設在醫院工會。

醫院務公開領導組辦公室： 主

任：艾合麥提托合提

-26-副主任：木克熱木

成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫院務公開監督評議領導組： 組

長：木克熱木

副組長：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥

成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙

各單位實行醫院務公開，要在各單位黨委的統一領導下，建立領導機構和工作機構，制定醫院務公開實施辦法，實行班組四級公開制度。

醫院務公開程序

1、公開內容的提出。凡是需要公開的內容，先由專項內容公開工作小組按照規定和要示，提出醫院委會的意見和內容，經專項內容公開工作小組組長審核簽字，填寫“醫院務公開事項簽發單”后，報醫院務公開領導組辦公室內容，由醫院務公開領導組辦公室程序、按形式進行公開；對一些特殊性的公開內容，經醫院務公開領導組研究確定后再進行公開。

2、公開形式的確定。按照公開內容的分類，一般由醫院務公開領導組辦公室報醫院務公開領導組研究確定公開形式和公開范圍后進行公開；對日常規定的公開內容和公開形式，由醫院務公開領導組辦公室按照程序要求，分別在職代會、醫院務公開欄形式進行公開；對一些特殊性的公開內容，經醫院務公開領導組研究確定公開的形式、范圍后再進

-27-行公開。

3、公開信息的收集和反饋。由醫院務公開監督評議領導組從醫院各基層單位聘請信息監督員，通過監督檢查，召開職工座談會，組織職工評議等形式，對醫院務公開內容是否真實、及時，程序、形式是否符合規定，職工反映的問題否得到及時解決等，廣泛征求職工的意見和建議；在此基礎上，將監督檢查情況，職工的意見、建議、整改情況分類整理上報醫院務公開領導組；經醫院務公開領導組研究后，反饋到醫院有關單位，做到件件有著落，事事有回音。

4、公開內容的管理。對公開的內容一律通過“醫院務公開事項簽發單”、“醫院力公開記錄臺帳”的形式規范動作。每次公開的內容與記錄內容一致，并將公開的所有資料分類管理，規范存檔，由醫院務公開領導組辦公室負責管理。

醫院務公開工作職責

一、醫院黨委職責

1、對醫院務公開負有領導責任，是醫院務公開的“第一責任人”。

2、把醫院務公開工作放在黨委的重要議事日程，研究確定醫院務公開工作目標、工作制度、落實各級主管領導和職能部門的具體職責和責任追究，協調醫院委會、工會等各有關單位在醫院務公開的工作及關系，建立齊抓共管的工作運行機制。

3、組織醫院務公開領導組定期聽取醫院務公開運作情況匯報，定期

-28-對醫院務公開工作進行調查研究，解決有關問題，指導醫院務公開工作順利開展。

4、把醫院務公開與醫院黨的建設，領導班子建設，職工隊伍建設和加強企業管理，建立現代企業制度有機地結合起來，一級抓一級，層層落實。

5、動員職工群眾廣泛與醫院務公開，對職工群眾反映的意見、問題和建議及時研究，組織醫院有關單位通過一定形式和方式給予職工群眾答復說明。

二、醫院行政職責

1、對醫院務公開負有實施責任，是醫院務公開的“第一執行人”。

2、把醫院務公開工作納入醫院方針目標系列管理中，制定醫院計劃和各項公開內容的實施細則，定期研究醫院務公開實施情況，及時解決醫院務公開實施中的有關問題。

3、按照醫院《深入實行醫院務公開的實施辦法》的要求實施醫院務公開，做到真公開、全公開、常公開，確保其真實性、實效性和長效性，并隨時接受職工群眾的監督和詢問。

4、將醫院改革與發展的難點，職工群眾關注的熱點，黨風廉政建設的焦點作為醫院務公開的重點，按照規定形式和途徑公開有關事項，并向醫院職工代表大會報告醫院務公開實施情況。

5、落實醫院務公開責任制，督促和帶領醫院各單位領導，各有關業務單位按照各自的任務和職責，落實到人，落實到事。

三、醫院務公開領導組職責

1、負責醫院務公開的領導、策劃、協調、溝通工作。

2、制定和完善醫院務公開實施辦法，負責制定和完善醫院力公開工作規劃、公開方案。

3、定期研究醫院務公開實施情況，解決實施中遇到的有關問題。

4、建立健全醫院各單位兩級醫院務公開領導組，組織醫院各級領導、單位落實好具體職責任務，加強督促檢查。

5、負責對醫院務公開工作進行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫院務公開工作進行評議監督。

四、醫院務公開領導組辦公室（工會）職責

1、對醫院務公開負有協調監督職責，是醫院務公開的“第一協調人”。

2、負責醫院務公開日常工作，積極主動完成醫院務公開領導組交辦的各項任務。

3、確定工作思路，制定工作規劃，組織、協調、指導有關部門、單位共同做好醫院務公開工作。

4、起草有關文件，建立定期匯報，檢查和目標責任等一系列制度，落實責任，抓好實施，督促有關單位做好單項公開工作。

5、籌備有關會議，編印醫院務公開信息，建立并管理醫院務公開檔案，及時向上級有關部門匯報、上報有關資料或工作情況。

6、定期深入基層調查研究，掌握公開工作情況，及時發現、總結、推廣先進經驗，搞好分類指導和具體指導。

7、定期組織職工對醫院務公開工作進行審核、評價，收集職工的意見或建議，接待職工對醫院務公開問題的來信來訪，發現問題，提出建

-30-議，及時組織有關單位和責任人共同解決處理，并實行責任追究。

8、指導醫院有關單位做好醫院務公開工作，確保醫院務公開工作制度化、規范化。

五、醫院務公開監督評議領導組職責

1、對醫院務公開負有監督檢查職責，是醫院務公開的“第一監督人”。

2、按照醫院《深入實行醫院務公開的實施辦法》的要求，負責監督檢查醫院務公開內容是否真實，程序是否規范，時間是否及時，職工反映的問題是否得以解決。

3、負責組織職工對醫院務公開工作進行評議，并將職工的意見或建議反饋給有關部門或單位，并監督落實。

4、對違反醫院務公開工作有關規定應追究責任的，按照干部管理權限和處理程序，會同醫院有關單位實施責任追究；對在醫院務公開工作中暴露出來的違法違紀問題嚴肅查處。

5、保證醫院務公開監督渠道的暢通，要通過醫院務公開意見箱，監督舉報電話，職工座談會先進形式，廣泛征求聽取職工的意見，確保醫院務公開工作順利進行。

六、組織人事單位職責

1、在考核醫院各級領導班子和領導干部時，要將醫院務公開情況作為一項考核內容。

2、要把醫院務公開工作作為領導班子民主生活會、領導干部述職和工作總結的重要內容；要結合職代會民主評議領導干部和民主推薦領導干部制度，加強對醫院各級領導班子和領導干部的考核，并把評議

-31-結果作為提拔任用的重要依據。

3、負責協調公開過程中出現的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫院務公開有關規定，影響醫院團結穩定的人員，依照干部管理權限和處理程序，實行責任追究。

醫院務公開工作制度

一、醫院務公開領導組工作制度

1、每季度召開一次工作會議，聽取醫院力公開領導組辦公室對醫院務公開工作檢查情況匯報，審查醫院新出臺醫院務公開有關辦法和措施，對未按要求公開的單位提出處理意見，研究醫院務公開有關工作。

2、每月組織一次有關醫院民主政治建設、民主管理待方面的法律、法規、文件的學習，不斷提高各級領導干部和職工對醫院務公開的認識。

3、每半年對各專項內容公開工作小組，單位醫院務公開領導組的工作進行一次檢查考核。

4、每年組織一次醫院務公開工作研討會，組織工作交流，總結經驗，樹立典型，查找問題，改進工作。

二、醫院務公開領導組辦公室工作制度

1、每月召開一次會議，貫徹落實醫院務公開領導組有關醫院務公開工作的指導意見；處理醫院務公開日常事務；分析工作動態，提出整改意見；上報工作信息。

2、每季度對各專項內容公開工作小組各單位醫院務公開工作情況進

-32-行一次抽查和調研，每半年進行一次全面檢查，總結醫院務公開經驗，找出存在的問題，提出解決問題的辦法，為醫院務公開領導組提供決策依據。

3、督促各項內容公開工作小組，對涉及到的公開內容進行安排、落實，并按要求及時公開。

4、每年組織舉辦一次醫院務公開知識培訓班，對醫院有關單位從事醫院務公開的專兼人員和信息監督員進行培訓。

5、按照醫院務公開領導組的決定，組織籌備醫院務公開研討會和相關的會議。

三、醫院務公開監督評議領導組工作制度

1、每月召開一次會議，處理日常事務，分析工作動態，匯總職工對醫院務公開的意見或建議，及時上報醫院務公開領導組。

2、建立信息監督員檔案，建立醫院務公開信息反饋卡，每月組織信息監督員開展活動，收集各方面的情況。

3、設置醫院務公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調查、民意測評、跟蹤監督等多種形式，征求職工對醫院務公開的意見、建議、投訴，分類整理上報醫院務公開領導組，反饋有關部單位，并督促盡快落實。

4、每半年對醫院有關單位落實醫院務公開工作情況進行一次全面檢查。檢查情況以書面形式上報醫院務公開領導組，在醫院有關會議上通報檢查情況，提出整改的意見。

5、醫院務公開領導組、辦公室、監督評議領導組、專項內容公開工

-33-作小組、聯系電話、舉報電話要在醫院務公開欄中長期公開。

四、專項內容公開工作小組工作制度

1、每月召開一次會議，落實好醫院務公開領導組辦公室的通知、意見，研究有關公開內容，做好各項公開內容的準備工作。

2、各專項內容公開工作小組要確定一名具體承辦人，責任有關公開內容的收集、分類、整理、上報、管理工作。

3、各專項內容公開工作小組每月五日前向醫院務公開領導組辦公室上報上月公開的有關情況；如上月無公開內容，也必須向辦公室通氣，以便協調工作。

4、各專項內容公開工作小組收集整理出公開內容，經工作小組研究，組長審批簽字后，填寫“醫院務公開事項簽發單”，打印公開內容，一式五份上報醫院務公開領導辦公室。

5、各專項內容公開工作小組要認真接受職工群眾的監督和質詢，要及時解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實。

醫院務公開檢查制度

1、醫院務公開領導組辦公室每半年對各專項內容公開工作小組和各單位公開工作進行一次抽查，每年進行一次全面檢查。

2、醫院務公開領導組辦公室應及時向醫院務公開領導組上報醫院務公開檢查情況、意見或建議總結報告。

3、經醫院務公開領導組研究后，對有關單位不符合公開的要求不發

-34-“醫院務公開整改通知書”，限期整改。

4、醫院務公開領導組辦公室對限期整改情況實行跟蹤檢查。

5、醫院務公開領導組辦公室要將檢查情況在有關會議或公開欄中通報。

醫院務公開責任追究

一、責任追究的措施

責任追究采取誰主管、誰負責的辦公進行。本著實事求是、從嚴管理、立足教育的原則，嚴格把握政策，分清集體責任和個人責任，主要領導責任和主要領導責任，以確保責任追究制度的落實。

二、責任追究的范圍

醫院務公開領導組成員，領導組辦公室成員，監督評議領導組成員，各專項內容公開工作小組成員，醫院務公開內容涉及的單位和責任人；各單位醫院務公開領導組成員、領導組辦公室成員、監督評議領導組成員。

三、責任追究的方式

1、通報批評，限期整改。

2、取消單位和主要領導、分管領導的評模、評先資格。

3、進行誡免談話，并責領作出檢查。

4、組織處理，情節嚴重的神情節作出紀律處分。

四、責任追究的內容

-35-A、對有下列情形之一者，酌情給予主管領導通報批準，限期整改。

1、對醫院有關醫院務公開工作的部署和要求不傳達貫徹，不成立領導組，不建立工作和監督機制，致使醫院務公開無法正常開展。

2、不設置固定的醫院務公開欄，不建立醫院務公開檔案，不組織實施公開工作，不檢查落實公開情況。

3、未能按醫院務公開規定規范運作，經定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。

4、屬職工代表大會或職工大會職權范圍內的重大決策以及涉及職工切身利益等方面的問題不經職工代表大會或職工大會討論通過或決定的。

5、管理工作中的重大事項決策問題，不經領導班子集體討論決定，個人或少數人擅自決定，造成經濟損失和不良影響的。

B：對有下列情形之一者，酌情給予主管領導或責任人取消評模、評先資格。

1、職工通過醫院務公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經反饋有關單位后得不到及時解決，致使矛盾激化，影響醫院穩定的。

2、在對有關單位及負責人履行公開職責進行檢查考核時，職工對公開工作滿意率達不到80%以上。

3、在醫院務公開中弄虛作假，欺騙愚弄職工，造成不良影響的。C、對有下列情形之者，酌情給予主管領導或責任人誡免談話，責令做出書面檢查或給予組織處分。

1、對醫院務公開工作者履行職責設置障礙，或對認真履行職責的醫院務公開工作者及提意見的職工進行打擊報復的。

2、困領導干部廉潔自律方面出現問題，不接受職工監督，有關情況公開不到位，個人違紀，在職工中造成惡劣影響的。

3、醫院或單位重大決策末事先通過醫院務公開征求職代意見并提交職工大會討論審議而擅自決定實施，造成醫院、單位、職工利益受到嚴重損失的。

五、責任追究的程序

在醫院黨委的領導下，實行分級責任追究。對承擔醫院務公開責任的領導班子、領導干部、有關單位、實行責任追究。責任追究由醫院務公開領導組辦公室提出，相關部門可結合各自職能提出責任追究意見，報醫院黨委和醫院務公開領導組研究后實施。

1、給予領導班子、領導干部通報批評，誡免談話，責令作出檢查處理，由經委、監察部門提出意見，報醫院黨委同意后實施。

2、給予各單位領導取消評模、評先資格處理的，由醫院工會提出意見，報醫院黨委同意后實施。

3、給予領導干部組織處理，報醫院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權限和處理程序的規定辦理。

4、未按醫院務公開規定規范運作，由醫院務公開領導辦公室提出整改意見，經檢查對提出的問題沒有整改的，除追究部門、單位主管領導責任外，還要給予單位予經濟處罰。

5、醫院務公開責任追究逐級實施，應該追究責任而有意不追究的，-37-按相關規定給予負責接領導的主管人員紀律處分。

6、各種責任追究的結果，要采取相應的方工予以公開。

附 則

1、本實施辦法由醫院工會負責解釋。

2、本實施辦法經醫院職工代表大會討論通過之日起正式實行。

3、本實施辦法在實行中，如與國頒布的條例規定有不相適應的，以國家頒布的條例規定為準。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院

實行職工代表大會代表競選制度的實施辦法

為了進一步加強公司民主管理工作，充分發揮職工代表大會的作用，推進醫院民主政治建設，促進醫院改革深入發展，根據《企業民主管理條例》精神，結合醫院幾年來堅持職工代表大會制度的工作實際，特制定本實施辦法。

職工代表競選的重大意義

職工代表競選制度是新形勢對企業加強民主管理工作提出的新要

-38-求，是新時期提高職工代表大會實效、發揮職工代表作用的新機制，是推進企業民主政治建設的一項重大舉措。實行職工代表競選就是要提高職工代箐的綜合素質和參與管理能力，增強職工代表參加與管理的意識，認真履行職工代表的職責，樹立全局觀念和為職工服務的觀念，更好地發揮其積極的作用。

職工代表競選工作原則

1、職工代表競選工作要在本單位黨本部的領導，成立職工代表競選領導組，黨支部書記任組長，成員由單位行政領導、工會主席和職工組成。領導組要認真研究，統一安排部署并組織實施競選工作。

2、職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進行。

3、職工代表競選工作要做到公開、公正、公平，困增強透明度，嚴禁“暗箱操作”。

4、職工代表競選工作要充分體現職工的意愿，切實保障職工的民主權利，任何單位和個人不得干擾和強制職工違心選舉。

5、職工代表競選工作要按照本《實施辦法》的規定，嚴格程序，嚴格制度。

職工代表競選條件

1、認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政

-39-策水平，在思想上、行動上同醫院委會保持一致。

2、努力學習，刻苦鉆研業務、技術知識，具有一定的業務技術水平和管理能力，并在生產工作中起模范帶頭作用。

3、思想上解放，勇于創新，有較強的責任感，積極支持并參與醫院委會各項改革發展工作。

4、自覺遵守國家法律、法令和醫院委會各項規章制度，作風正派，能密切聯系職工。

5、大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。

6、在醫院工作滿五年以上，具有高中或相當于高中以上文化水平。

職工代表競選范圍

1、凡依法在醫院享有政治權利并與醫院建立勞動關系的職工，符合職工代表競選條件的均可報名參與職工代表競選。

2、醫院領導、醫院工會委員會委員、部分單位領導可作為代選代表下派選舉產生。

3、其余各級領導干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。

職工代表競選程序

-40-各單位黨員應按照《競選辦法》的要求，成立職工代表競選領導組，指導下屬坑口黨委和各黨支部做好職工代表競選工作。

1、宣傳發動：各單位黨委和各黨支部要充分利用醫院、板報和各種會議，大力宣傳職工代表競選的重大意義和具體要求，提高各級領導干部和職工的思想認識，端正態度，積極支持和參與競選工作。

2、報名：凡是在職工代表競選范圍，并符合職工代表競選條件的干部、職工，均可向本單位職工代表競賽領導組報名。

3、資格審查：各單位職工代表競選領導組應嚴格按照競選范圍和條件，進行資格審查，進行資格審查，審查情況報醫院工會審批。

4、公示：醫院工會審批后，由各單位職工代表競選領導組將審批后的報告人員基本情況在醫院公開或事務公開欄中公示，廣泛征求職工的意見，公示時間不少于7天。

5、選舉：在公示時間內意見統一后，各單位職工代表競選領導組組織召開職工代表大會或職工進行選舉。職工代表大會的代表大會的代表不能少于60人；職工大會應有本單位80%以上職工參加。參加職工代表競選人員按照姓氏筆劃為序印制選票，并在大會上進行競選演講和答辯情況采用無記名投票方式進行選舉，選舉結果必須當場公布。各單位職工代表競選領導組根據醫院工會分派的代表名額，按照得票超過應到會人員過半數以上，從高到低，當場公布職工代表當選結果。

6、上報：各單位職工代表競選工作結束后，上報各單位黨委審核，由各單位黨委統一匯報醫院工會。

職工代表的管理與待遇

1、職工代表任期為三年，職工代表實行黨任制，可以連選連任。

2、職工代表應積極參加職工代表大會會議和各項民主管理活動。

3、職工代表應積極參加培訓學習，努力提高自身素質。

4、職工代表應認真履行代表職責，發揮其作用。

5、職工代表每年應向本單位職工述職，接受職工的評議監督。

6、職工代表在任期內享受代表津貼。

附 則

1、本實施辦法由醫院工會負責解釋。

2、本實施辦法自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院 實行職工代表津貼制度的管理辦法

為了激勵職工代表認真履行其職責、發揮其作用，進一步提高醫院民主管理工作水平和職工代表大會質量，更好地促進醫院各項改革工作快速發展，根據《企業民主管理條理》精神，結合醫院工作實際，特制定本管理辦法。

實行職工代表津貼制度的重大意義

實行職工代表津貼制度是一項全新的工作，是加強醫院民主管理，提高職工代表大會質量的一項重大舉措。職工代表是一種政治上的榮譽，-42-也是民管工作的職責，更是職工代言人的職責。實行職工代表津貼制度，進一步促使職工代表時刻關注醫院的發展，時刻體察職工的意愿，時刻牢記自己的職責，在醫院連接職工互傳信息的暢通渠道中盡職、盡責、盡心、盡力地發揮應有作用。

職工代表津貼發放辦法

1、職工代表津貼為每月50元。

2、享受職務津貼和職稱津貼的職工代表不再享受職工代表津貼（職工代表只能享受一種津貼待遇）。

3、每月10日前由醫院工會造冊登記，醫院按冊撥款，醫院工會及時發放。

職工代表津貼發放的考核辦法

1、職工代表津貼發放、考核、管理工作由醫院工會負責。

2、職工代表要積極參加職工代表大會，無故不參加者，當月不發津貼。

3、職工代表要積極參加醫院職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，無故不參加者當月不發津貼。

4、職工代表每月要向醫院工會上報工作信息反饋報表，不上報者當月不發津貼。

5、在職工代表述職評議中，被職工評為不合格職工代表者，停發津貼。

6、職工代表津貼發放情況每月定期在醫院務公開欄中公示。

說 明

1、本管理辦法由醫院工會負責解釋。

2、本管理辦法自醫院職工代表大會討論通過之日起正式實施。

墨玉縣親伊哈拉斯醫院

實行職工代表述職評議制度的實施辦法

為了深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，激勵職工代表認真履行職責，充分發揮其作用，提高醫院職工代表大會質量和民主管理工作水平，更好地促進醫院改革與發展，根據《山西省企業民主管理條例》精神，結合醫院工作實際，特制定本實施辦法。

職工代表述職評議指導思想

職工代表述職評議工作要以“三個代表”重要思想和黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神為指針，以全面貫徹落實黨的“依靠”方針

-44-為主線，以加強職工代表隊伍建設，調動、激勵、發揮職工代表的作用，提高職工代表大會質量為出發點，深化醫院民主決策、民主監督、民主管理工作，動員和組織職工群眾為實現醫院做大、做強、做實、做長的奮斗目標作出積極的貢獻。

職工代表述職評議重大意義

實行職工代表述職評議制度是一項全新的工作，是推進醫院民主政治建設的一個新嘗識；是密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，樹立職工群眾代言人良好形象的有效方法；是推動職工代表與時俱進，不斷創新，搞高思想、理論、政策水平和參與醫院民主管理工作能力，在生產工作崗位和各項活動中充分發揮表率作用的重大舉措。

職工代表述職評議范圍

職工代表述職評議范圍是指當選為醫院職工代表大會的正式代表（不包括醫院中層以上領導干部）。

職工代表述職的內容

1、在參加醫院職工代表大會討論審議醫院委會重大決策。

2、在宣傳貫徹醫院職工代表大會精神，落實職工代表大會決議方面做了哪些工作。

3、在廣泛發動職工群眾，征集和收集職工提案中做了哪些工作。

4、在醫院職工代表大會閉會期間，參與民主監督、民主管理活動中做了哪些工作。

5、在日常工作中，征求和收集了多少職工群眾的意見、要求和建議，通過什么途徑和匯道反映了多少意見、要求和建議，解決了多少問題，職工群眾是否滿意。

6、在參與醫院務公開、單位事務公開中做了哪些工作。

職工代表述職評議原則

1、對被評議的職工代表要堅持實事求是、一分為二的原則，從關心、愛護、幫助職工代表的愿意出發，在評議中，既要肯定成績，又要找出不足，并提出今后努力的希望。

2、評議工作要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，要看主流，防止簡單化和片面性。

3、對經過評議稱職以上的工代表，單位職工代表述職評議領導組可推薦醫院職工代表述職評議工作委員會予以表彰獎勵；對經過評議不稱職票高于30%以上的職工代表，單位職工代表述職評議領導組可按照醫院《職工代表大會實施細則》第十六的規定，作出撤換或罷免的決議，并按照規定的民主程序補選職工代表。

職工代表述職評議領導機構

1、醫院成立職工代表述職評議工作委員會。委員會由醫院工會、職工代表組成，委員會主任由醫院工會主席提任。

2、職工代表述職評議工作委員會成員由醫院工會提名，報醫院黨委審查同意，經醫院職工代表大會民產選舉產生。

3、職工代表述職評議工作委員會接受醫院職工代表大會領導，對醫院職工代表大會負責，其職責是：

（1）制定職工代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。（2）研究解決代表述職評議工作中出現的新情況、新問題。（3）審定醫院各基層單位對職工代表的評議結果。

（4）總結醫院職工代表述職評議工作，及時上報醫院黨委、上級工會。

（5）在醫院職工代表大會上向全體職工代表報告述職評議工作。

4、醫院職工代表述職評議工作委員會成員任期與醫院職代會同步換屆選舉。

5、醫院各單位要建立職工代表述職評議領導組。領導組由黨政領導、工會、職工代表組成，領導組組長由各級單位工會主席擔任。

6、醫院各級單位職工代表述職評議領導組成員由本單位工會提名，黨委或者黨支部審定，在本單位職工代表大會或職工大會上民主選舉產生。

第三篇：骨科各項工作制度

理療醫師工作職責

一、在科主任和上級醫師的指導下，負責具體診療工作。

二、負責病人的檢診，確定理療種類、部位、方法、劑量、療程、療程結束后做出小結，并與有關臨床科室保持聯系。

三、積極鉆研業務，學習適用國內外先進經驗，開展新技術和新療法。

四、參與會診，臨床病案討論，擔任一定的科研與教學，做好進修，實習人員的培訓。

住院部中醫師工作職責

一、在病區主任和主治中醫師的領導下，協助病區主任做好各項業務和日常醫療工作。

二、帶頭執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故發生。

三、積極參加病區疑難危重病人的會診、搶救和治療工作。

四、協助病區主任和主治中醫師加強對進修、實習生的培訓和日常管理工作。

中醫士工作職責

一、在科主任和中醫師的指導下，負責一定數量病員的醫療工作。

二、運用四診八綱，辯證施治的方法診治病員，開寫醫囑，并由上級醫師簽字后執行。

三、負責書寫中醫病歷及病員住院期間的病程記錄，及時完成出院病員的病歷小結。

四、遇有辯證、治療上的疑難問題應及時向上級醫師報告。

五、認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。

六、學習中醫基礎理論，練好基本功，提高臨床治療效果，參與科研工作，及時總結經驗。

人才培養工作制度

一、認真學習黨和國家的中醫工作方針、政策，加大人才培養的力度。

二、各單位年初要上報人才培養規劃，選派事業心強，熱愛中醫事業，有一定的臨床經驗的中醫藥人員到上級醫院進修學習。

三、加強學科帶頭人的培養，發揮他們的輻射作用，不斷提高中醫藥人員的整體水平。

四、按照人才培養的有關規定，確保人才培養經費的落實。

繼續教育工作制度

一、繼續教育是使專業技術人員的知識和技能不斷得到增 強、補充、拓展提高，完善知識結構，提高創造能力

和專業技術水平。

二、堅持理論聯系實際，按需施教，務求實效的原則，采 用外出進修學習、參加學術會議、學術講座、業務考 察、自學考試、單位對疑難病的討論等多種方式組織實施。

三、中醫藥人員了解和掌握有關專業技術方面的新理論、新技術、新方法和新信息。

四、中醫藥人員必須參加電教網絡學習，積極參加單位學術活動。

五、繼教學分要進行登記，以供任職資格和考核的參考。

六、專業技術人員參加繼教的時間、經費，應給予保證，同時要接受單位的統一安排。

七、在繼教中做出顯著成績的給予表揚，差的進行批評教育。

病歷評審工作制度

一、按照中醫病歷書寫規范實施。

二、組織人員對病歷進行評審，在評審過程中要認真負責 嚴把質量關。

三、每次評審結束后，要認真總結病歷評審中的成績和存 在的問題，并提出規范病歷書寫的意見和向分管領導 匯報。

四、評審出來的優秀病歷在全院展評，以便提高病歷書寫 質量。

五、每次病歷評審后要進行登記。

值班制度

一、值班人員必須堅守崗位，履行職責，保證診斷治療。

二、值班醫師負責門診（病區）病員的處理工作，危急重癥病員要做好各項記錄，遇有疑難問題時，應請上級醫師處理。

三、病區值班醫師要掌握病員的病情變化，嚴密觀察危重病員，認真填寫值班記錄。

四、每天早上由病區值班醫師報告病員流動情況和新入院、危重、手術前后、特殊檢查等病員的病情變化。

五、夜間值班，次日酌情予以休息，節假日值班，應予補休。

差錯事故處理制度

一、發生醫療差錯的當事人，應立即主動向科主任匯報，嚴重差錯或疑為事故，還應立即向醫務科或護理部報告。遇有危及病員生命或有可能加重病情，在報告的同時立即組織搶救，并做好完整的記錄。

二、發生醫療差錯事故的單位應組織討論，弄清事實，分清責任，提出初步意見材料上報。

三、各單位要建立醫療差錯或事故登記薄，由專人負責登記保管。

四、發生嚴重醫療事故的單位如不按規定及時上報，有意隱瞞，大事化小，借故推御責任者，按情況輕重給予嚴肅處理。

醫療質量管理制度

一、醫院必須把醫療質量放在首位，把質量管理納入醫院的各項工作。

二、單位要建立健全質量保證體系，配備專（兼）職人員，負責質量管理工作。

三、結合本單位醫療工作實際，制定切實可行的質量管理方案。

四、質量管理方案的主要內容包括：質量管理目標、指標、計劃、措施、效果評價及信息反饋。

五、加強對全體人員進行質量管理教育，強調職工積極參與質 量管理活動。

六、質量管理工作應有文字記錄，管理方案定期上報。

七、質量的檢查結果與其他工作相結合并納入考核，獎懲到位。

處方書寫制度

一、醫師處方權，由醫務科提出，分管院長批準，并將本人簽章的模樣復印于相關科室。

二、藥房工作人員不得擅自改處方，如處方有錯誤應通知醫生更改后方可配發。

三、有關毒、麻、劇藥品處方，應遵守“毒麻劇藥管理制度”的規定及國家有關管理麻醉藥品的規定執行。

四、飲片、中成藥、西藥三類藥品不得同一處方書，飲片處方應注明煎法、劑數、服法和禁忌。藥名要用正品名或慣用藥名，飲片劑量單位用國家規定的“克”制。中西藥都要標明劑型、數量一律用阿拉伯數字書寫。

五、處方規定內容包括以下幾項：醫院全稱、病歷號、年、月、日、科別、姓名、年齡、藥品名稱、規格及數量、醫師、藥價、調配人簽字。

六、處方內容包括藥品名稱、規格及數量、用藥方法。一般用鋼筆或簽字筆書寫，字跡要清楚，不得涂改，如有涂改醫師必須在涂改處簽字。

七、藥品及制劑名稱，使用劑量應以《中國藥典》及衛生部(省、市衛生行(廳)頒發的藥品標準為準。)

八、普通處方須保存一年，到期登記后經院長或副院長批準銷毀。

九、對于國家規定的自費藥，劃價時應予以劃開。

門診工作制度

一、醫院應有一名副院長分管門診工作，門診應根據自身的中醫特色建立，堅持應用中醫藥治療方法診治疾病。

二、有條件的單位可開設中醫專科（病）門診，組織有經驗的中醫師參加門診工作，實行掛牌門診。

三、門診各科應選派有一定理論和經驗的醫師擔任，一般不宜輪換過勤，保持門診醫師的診室相對固定。

四、對病員認真進行辯癥施治，并按中醫門診病歷的規定格式寫好門診病歷。

五、門診應保持清潔整齊，改善候診環境，加強候診教育，宣傳中醫藥防病治病知識和傳染病防治知識。

門診病歷書寫制度

一、要簡明扼要，各種癥狀和體征應用醫學術語。

二、病員的姓名、性別、年齡、職務、籍貫、工作單位、住址均應填寫完全。

三、初診病員，病歷內容包括： ①主訴。

②現病史。

③既往史及重要的傷殘家庭史，應扼要記錄。④藥物過敏史。

⑤望、問、聞、切情況。

⑥常規或特殊檢查項目。⑦辯癥診斷或初步診斷。⑧辯癥施治意見。

⑨醫師簽名。

骨傷科工作制度

一、醫護人員應嚴格執行各項制度和操作規程，認真履行崗位職責。

二、認真執行《醫務人員醫德規范及實施辦法》，樹立全心全意為骨傷病員服務的思想。建立意見本、舉報箱，發動職工和病員對科室醫德醫風進行監督。

三、骨傷病員入院時傷勢一般較重，入院后應及時檢查各項生命體征，特別觀察瞳孔的變化和有無昏迷等情況。

四、嚴重骨傷病員在檢查、治療時動作要輕柔，切忌粗魯，減少搬動，對使用夾板、石膏固定的病人，要經常觀察夾板、石膏的松緊度，及時予以適當調節。

五、對急診、危重病員要做到隨到隨診，不推諉病員，需要作手術的病員，術前要作好解釋安慰工作，消除病員的恐懼和顧慮。

六、加強醫護人員的醫療安全教育，嚴防差錯事故的發生。

針灸科工作制度

一、醫生態度和藹，語言親切，向病員詳細了解病情，認真填寫病案，明確診斷，掌握適應癥和禁忌癥。

二、嚴格執行無菌操作，一人一穴一針，針具必須嚴格消毒，對針刺穴位應進行常規消毒。

三、經常檢查針具是否完好，毫針具有彎曲變形、脫柄、針尖帶鉤，生銹者應及時修理或更換。

四、對留針病員，應注意觀察病情變化，不得離開崗位。

五、嚴格遵守針灸操作規程，應取穴位準確，操作敏捷輕柔，取針后要仔細查點針數，嚴防漏針。

六、對生帶針、滯針、折針、出血、血腫等意外情況應立即處理。

七、施灸和拔火罐時要防止燙傷。

八、使用電針時，應首先檢查器械是否完好，輸出是否正常，有無接地裝置，治療完畢應將開關關閉，輸出扭旋至零位。

九、進修人員或學員施行針灸術時，必須在針灸師（士）的指導下進行，不得獨立操作。

十、針灸室應當陽光充足，溫度適宜，空氣新鮮。必要時需要患者的針床用屏風隔離。

理療室工作制度

一、努力繼承、挖掘和開展中醫傳統的理論方法，凡需理療者，經理療醫師檢診后，確定治療種類與理療。

二、嚴格執行查對制度和技術操作規程，治療前交待注意事項，治療中細心觀察，發現異常及時處理，治療后認真記錄。

三、經常深入病房，了解病情，觀察療效，介紹理療方法，更好地發揮物理治療作用，對不能搬動的病員，可到床邊會診及治療。

四、療程結束后，應及時做出小結，記入病案供臨床參考，需繼續治療時，應與臨床科研究確定，因故中斷理療，要及時通知臨床科。

五、進行高頻治療時，應除去病員身上一切金屬物，并注意地面與病員的隔離，治療時病員和操作者切勿與墻壁、水管或潮濕的地面接觸，超高頻治療器材，使用前必須檢查導線接觸是否良好。極板有無裂紋、破損，否則不能使用。大型超短波禁用單極法，下班時要切斷電源。

六、要愛護理療儀器，做到使用前檢查，使用后擦試，定期維修保養。在搬運和使用時要避免震動，以免造成機器的損壞，再次使用后須有數分鐘的休息。

七、體療病員，由體療醫師及技術人員根據病情決定體療種類，并對病員介紹體療使用及注意事項。

推拿科工作制度

一、詳細了解病情，認真填寫病案，明確診斷，嚴格掌握適應癥和禁忌癥。

二、對病員施行手法時，應辯癥施法，嚴格遵守操作規程，防止發生意外。

三、嚴格執行衛生消毒隔離制度，每治療一個病人后，醫生應洗手，方能對下一個病人施行治療，防止交叉感染。

骨傷針灸推拿科會診制度

1、請會診制度

1）根據病情需要，經科主任或者科室同組組長同意后請相關科室會診

2）填寫請會診登記。將填寫好的會診單和請會診登記交護理組執行，并送相關科室。

3）將會診結果通告患者或家屬結合具體情況進行相應處理并將會診意見記錄在病程記錄中。

4）相關科室會診后需要請院外會診者，向醫務部請示，啟動院外會診程序。5）會診登記每漏填一次，扣個人績效5元。

2、會診制度

1）普通會診24小時內完成。緊急會診15分鐘內到場。

2）未按時限完成根據醫院相關規定處理

3）復雜的會診，結束后向科主任匯報

骨傷針灸推拿科轉診制度

1、院內轉診制度

1）根據病情需要轉診者，轉告患者或家屬同意后，完善記錄轉入他科。

2）病情危重需要準備相應設施（如氧氣等），有科室醫務人員陪同送入相應科室。

2、院外轉診制度

1）根據病情需要轉診者，轉告患者或家屬同意； 2）

需要轉院者告知轉院風險并做好記錄。

3）

病情危重者有專人陪同由救護車轉送

4）

經本院治療病情穩定需要回當的繼續治療者根據相關政策辦理轉回手續

3、院外檢查記錄在院外登記本中。未記錄者每次扣績效5元

疑難病例討論制度

一、凡遇疑難病例、入院七天內未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴重等均應組織會診討論。

二、會診由科主任或主任醫師(副主任醫師)主持，召集有關人員參加，認真進行討論，盡早明確診斷，提出治療方案。

三、主管醫師須事先做好準備，將有關材料整理完善，寫出病歷摘要，做好發言準備。

四、主管醫師應作好書面記錄，并將討論結果記錄于疑難病例討論記錄本。記錄內容包括：討論日期、主持人及參加人員的專業技術職務、病情報告及討論目的、參加人員發言、討論意見等，確定性或結論性意見記錄于病程記錄中。

查房制度

1．主任、副主任醫師查房，應有主治醫師、住院醫師、護士長和有關人員參加。主任醫師每周查房1－2次，主治醫師每周查房2次，對每個病人至少查1次。住院醫師每日至少查房2次。

2．對危重病員，住院醫師隨時觀察病員的神色形態及生命體征的變化，發現異常情況應及時處理，必要時可請示上級醫師。

3．醫護人員要做好查房前的準備工作。查房時逐級嚴格要求。住院醫師要報告簡要病歷，當前病情及所用過的藥物，提出需要解決的問題。主任或主治醫師可根據情況作必要的檢查和病情分析，作出肯定性的指示。

4．護士長組織護理人員，每周進行1次護理查房，主要檢查辨證施護質量，研究解決疑難護理問題，結合實際進行中醫護理教學。

5．查房內容（1）主任醫師查房：要求解決疑難病例，審查新入院、危重病員的診斷及治療計劃，審查醫囑、病歷及辨證施治情況，聽取醫師、護士對診療、護理的意見。

（2）主治醫師查房：要求對新入院、危重、診斷未明、分型不清、治療效果不好的病員進行重點檢查，聽取醫師和護士的反映，傾聽病員的陳述，檢查病歷并糾正其中錯誤的記錄，了解病員的病情變化，檢查醫囑執行情況及治療效果，決定出、轉院問題。

（3）住院醫師查房，要求重點巡視危重、疑難、待診斷、新入院、手術后的病員，同時巡視一般病員用藥及綜合療法（針灸、按摩、氣功等）后的病情變化，輔助檢查材料，提出進一步檢查或治療意見，檢查當天醫囑執行情況，給予必要的臨時醫囑，開寫次晨特殊檢查的醫囑，了解病員的飲食愛好與疾病的關系，主動征求病員對醫療、護理、生活起居等方面的意見。對上級醫師的指示要認真執行，有疑難問題及病情突然惡化者，隨時向主任醫師報告。

第四篇：婦代會各項工作制度

華光社區婦代會工作制度

一、在社區黨支部的領導下，做好婦女工作，根據社區實際制定婦女工作計劃，并實施。每季度組織婦女小組長召開一次會議。

二、對婦女進行愛黨愛社會主義的教育，正確處理好國家、集體、個人三者之間的關系，做自尊、自信、自立、自強的新女性，鼓勵婦女學文化、學技術、學科學，大力發展市場經濟，在社會主義兩個文明建設中發揮作用。

三、帶頭守法，用法律武器維護婦女的合法權益，熱情接待來信來訪，為婦女兒童伸張正義。教育婦女正確處理好戀愛婚姻和家庭關系，積極開展“雙文明”活動。

四、協調學校配合有關部門，做好兒童入學工作和婦幼保健工作。

五、發動婦女幫助社區貧困婦女脫貧治富，配合有關部門做好計生工作和雙擁工作。

華光社區婦代會的職責與任務

主要職責

1、貫徹執行上級婦聯組織及同級婦女代表大會或婦女大會決議。

2、加強與駐村單位及其婦女組織的聯系與合作，培育以婦女為主體會員的團隊、協會、聯誼會等基層群眾組織，提高本社區婦女組織化程度。

3、加強社區婦代會自身建設，建立和完善學習培訓、工作會議、代表聯系、檢查考核、評比表彰等工作制度。主要任務

1、宣傳、貫徹黨和政府在農村的方針、政策。教育、引導農村婦女增強自尊、自信、自立、自強精神，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新農民。

2、組織社區婦女參加“平安家庭”、“巾幗示范村”、“巾幗文化中心戶”、“美德在農家”、“五好文明家庭”、“綠色家庭”等創建和參與“家園清潔行動”、農村婦女 “雙學雙比”、“五好文明家庭”和擁軍優屬等活動。弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。

3、維護婦女兒童合法權益，反映婦女的意見、建議和要求，代表婦女參與社區務決策，發揮民主參與、民主管理、民主監督作用，推進男女平等基本國策的落實。

4、宣傳、普及有關婦女兒童的法律和法規知識，抵制封建迷信和陳規陋習。配合有關部門打擊拐賣婦女兒童、嫖娼、賣淫、賭博、吸毒等社會丑惡行為，推進依法治居。

5、普及科普知識、環境保護知識、婦幼衛生保健知識，宣傳優生、優育、優教，倡導文明、健康、科學的生活方式。

6、協助黨組織，做好培養、推薦婦女入黨積極分子。

7、因地制宜建立婦女兒童活動陣地，創辦經費基地，提供市場信息和技術服務。

8、建立和完善學習培訓、工作會議、代表聯系戶、檢查考核、評比表彰等工作制度。

華光社區婦代會目標考核制度

一、年初有工作計劃，年底有工作總結，基礎檔案建立健全，臺帳資料填寫完整。

二、積極開展各項活動，及時準確做好工作資料、信息的上報工作。

三、積極開展“平安家庭”、“巾幗示范村”、“巾幗文化中心戶”、“美德在農家”、“五好文明家庭”、“綠色家庭”等創建和參與“家園清潔行動”，組織婦女參加勞動力素質培訓。

四、積極開展和諧家園創建和節能減排家庭社區行動，樹立學習型家庭、綠色家庭、文明家庭等特色家庭典型，并加大各類典型的宣傳力度。

五、實施農村婦女健康教育，提高婦女病普查率。

六、深入開展“春蕾計劃”、“留守兒童關愛行動”等活動，做到檔案齊全，貧困學童數、已受助學童數、受助方式方法明晰。

七、積極開展“平安家庭”創建活動，配合做好社會治安綜合治理工作。對家庭暴力案件建立上下聯系報告制度，開展“不讓毒品進我家”和“無毒家庭”活動。

八、建立女性人才信息庫，做好優秀女性的推薦和培養工作。

九、加強自身組織建設，積極創建學習型組織，爭創婦聯系統先進基層組織。華光社區婦代會例會制度

一、婦代會例會由婦代會主任負責召集。

二、婦代會班子一般每月定期召開一次會議，交流工作情況和經驗，研討新情況、新問題。

三、婦代會例會的主要內容：

1、總結和匯報當月的工作開展情況，分析研究解決新情況、新問題；

2、傳達和學習上級婦聯組織對基層婦代會工作的新精神、新任務；

3、安排和布置下一個月的工作；

4、培訓和學習黨的各項方針、政策及政治理論。

四、婦代會做出的決議，由婦代會成員分工負責組織實施。

五、婦代會班子成員要按時參加例會，有事請假，不遲到，不早退。

華光社區婦代會學習制度

一、堅持學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，在學習中不斷提高婦代會成員的理論政策水平。

二、堅持學習科技、經濟、法律、文化知識及婦女工作業務知識，不斷提高科技致富能力和婦女工作業務能力，強化科技致富意識，帶領廣大婦女群眾勤勞致富奔小康。

三、學習采用集中與自學相結合的方法，以自學為主；集中學習可采取講座式和中心發言等形式，學習期間不準遲到、早退、無故缺席等。

四、堅持理論聯系實際的學風，將學習與新時期婦女工作結合起來，與創新工作結合起來，做到勤讀多思，學以致用，解決具體問題。

五、婦代會成員要積極參加上級安排的各類學習班、培訓班的學習。每人要備有專用學習筆記本，平時學習要作學習筆記，并納入年終個人工作考核。

第五篇：雙擁各項工作制度

雙擁宣傳工作制度

為了進一步加強雙擁宣傳工作，提高各級領導和廣大群眾與雙擁工作的積極性，形成全社會都來關心雙擁工作的良好局面，特制定如下制度。

一、制定雙擁宣傳計劃，明確宣傳責任，并且狠抓落實，確保各項宣傳措施落實到位。

二、加強會議宣傳，積極舉辦報告會，輔導講座、演講會、文藝宣傳等形式，向廣大群眾系統宣傳國防知識，增強國防意識。

三、強化陣地宣傳，采取固定標語、專欄、黑板報等形式，擴大宣傳面，提高宣傳效果。

四、開展上街宣傳，通過發放宣傳單，面對面咨詢活動，增強感染力，激發群眾雙擁熱情。

五、強化督促檢查，落實雙擁宣傳任務，進一步改革和探索群眾喜聞樂見的宣傳形式，推動雙擁宣傳深入開展。

軍地聯誼走訪慰問制度

為了進一步增進軍民關系，加強和駐地部隊的交流，促進雙擁工作的深入開展，特制定此項制度。

一、街道和駐地陸軍總院經常開展聯誼活動，具體事宜由雙方商定。

二、每年八一前夕，舉辦軍民聯歡活動，演出文藝節目。活動由街道主辦，部隊選送節目參演。

三、每年元旦春節期間，街道組織慰問小組，由街道領前往駐軍進行走訪慰問，增進相互了解，加深軍民

四、加強軍地聯系，互通情報信息，建立協作關系，促進軍地各項工作的開展。

愛國擁軍公約

一、加強國防教育，提高國防意識

二、支持部隊練兵，搞好后勤保障

三、設立優先標志，保證部隊需要

四、致力科技擁軍，建立現代軍隊

五、關心優扶對象，穩定部隊軍心

六、努力興辦實事，為軍獻出愛心

七、活化共建措施。軍民齊譜新曲

八、永遠愛國擁軍。保我鋼鐵長城

雙擁共建工作制度

為了加強雙擁共建工作。落實各項共建措施，提高共建效果，努力建設社會主義精神文明，特制定此項制度。

一、街道和轄區各單位要進一步加強同駐地部隊的聯系，增進相互了解和信任，積極開展雙擁共建活動。

二、選好共建聯系部隊，簽訂共建協議，明確權利和義務，并且認真履行協議，落實協議條款。結合實際，創新載體，積極開展豐富多彩的雙擁共建活動。

三、確定共建目標，明確雙方責任，調動積極因素，實現雙擁共建的新突破。

四、強化督促檢查，及時總結經驗、教訓，為下一步開展檢建活動奠定堅實的基礎。