第一篇：醫院各科室綜合目標考核辦法

為了適應我院快速發展的需要，深化我院內部分配和人事制度改革，探索我院職能科室管理的新路子，建立行政職能科室的約束與激勵機制，現將行政職能科室的考核納入醫院綜合目標考核體系，充分調動職能科室人員的積極性，打造一支戰斗力突出的行政管理隊伍，特制定本方案。

指導思想：

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市衛生局人事制度和分配制度改革的總體部署，堅持“效率優先、兼顧公平”和“重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜”的方向，遵循有利于調動行政職能科室人員（特別是職能中層）的工作積極性；有利于提高機關工作效能；有利于促進人事和分配制度改革的原則，加大行政職能科室的考核力度，合理拉開職能科室人員獎金檔次，建立行政職能科室綜合目標考核體系。

考核方法：

一、成立考核小組：

組長：

副組長：

成員：人事科院辦黨辦

考核辦公室設在人事科

二、考核時間

2、院級領導副職為每季度考核與年度考核相結合，季度考核時間為下一季度首月的上旬；

3、行政職能科室中層為月度考核，考核時間為次月的上旬；

4、行政職能科室一般工作人員為月度考核，考核時間為次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院領導正職

醫院正職每年接受衛生局及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核及醫院考核小組考核各占50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《2007年度綜合目標考核》，年終醫院考核在全市前兩位的記滿分；前5名的記45分；5名以后的不記分。

醫院考核小組考核依據下表進行。其中工作目標考核占45分，與副職領導工作考評情況掛鉤占5分。

醫院考核小組考核院領導正職表(略)

2、考核院領導副職

（1）季度考核：每季度接受醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，正職考核及醫院考核小組考核各占50%。

醫院正職考核依據副職平常工作給分。

醫院考核小組考核德能勤績廉占10分（作為每位副職院領導的公共考核項目統一考核，由醫院考核小組發放問卷走訪調查其所分管部門或科室負責人及工作人員）；工作目標任務占30分（根據分管工作制定不同考核內容，見下表）；與管理部門和科室工作考核情況掛鉤占10分。

（注：需年度考核項目在季度考核中不參與考核，記滿分）

（2）年度考核：年終接受衛生局、醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核、醫院正職考核及醫院考核小組考核各占20%、30%、50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《2007年度綜合目標考核》，根據醫院分解后，所分管工作得分率在95%以上的記滿分；90%以上的記15分；低于90%的不記分。

醫院正職考核同季度考核。

醫院考核小組考核同季度考核。

3、考核行政職能科室中層

行政職能科室中層每月接受主管院級領導及醫院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領導考核及醫院考核小組考核各占40%、60%。

主管院級領導考核根據分管科室平常工作給分。

醫院考核小組考核科室管理工作、遵紀守法、服務等占20分（作為公共考核部分統一考核，由醫院考核小組發放問卷走訪調查）；工作目標任務占40分（根據不同工作職責制定不同考核內容）。

（注：需年度考核項目在月度考核中不參與考核，記滿分）

行政職能科室公共內容考核表(略)

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各行政職能科室具體工作考核表(略)

4、考核行政職能科室一般工作人員

行政職能科室一般工作人員每月接受科室負責人考核。主要考核思想品質和職業道德、服務態度、勞動紀律、工作業績等情況，所扣分數直接與當事人的獎金掛鉤兌現，由科室負責人進行客觀公正又具有說服力的多形式二次分配，以起到獎勤罰懶、獎優罰劣的目的。

四、獎懲措施

1、院領導正職為年終一次性考核，考核分數≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

2、院領導副職考核獎懲

（1）院領導副職每季度考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

（2）院領導副職年度考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。季度考核中有一次為不合格的年度考核不得評為優秀；季度考核中少于兩次優秀的年度考核不得評為優秀。

3、院級領導實行年度考核與獎懲掛鉤：

（2）年度考核為合格的，不獎不罰。

（3）年度考核為不合格的，從第二年起獎金系數下浮0.5，至第二年度考核為優秀，獎金系數上浮返回原標準，但不再享受2000元獎勵；

如第二年度考核為合格，獎金系數不再上浮；如第二年度考核仍為不合格，獎金系數再次下浮0.5。

4、行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）×月考核所得分數/100=科室實際所得獎金金額。科室所得獎金由科室主任（科長）依據科室內部考核結果進行科室內二次分配。

行政職能科室月考核情況作為年終優秀指標發放基本標準。

5、院級領導年度被評為區、局級個人優秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優秀或先進的每項加10分。

行政職能科室（包括科室人員）年度中有被評為院級優秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區、局級優秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優秀或先進的，在所得獎項月加15分。

五、其它

1、考核小組接受舉報、檢舉，經調查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規定給予相應扣分處理。

2、被考核行政職能科室因未按上級目標要求完成工作而被扣除分數的，在本科室工作目標任務中不再累計扣除。

3、除醫院考核小組組織的統一考核外，在院長質量查房、行政查房等所有檢查活動中發現的問題同樣按考核表考核事項規定給予相應扣分。

第二篇：醫院各科室綜合目標考核辦法

醫院各科室綜合目標考核辦法

為了適應我院快速發展的需要，深化我院內部分配和人事制度改革，探索我院職能科室管理的新路子，建立行政職能科室的約束與激勵機制，現將行政職能科室的考核納入醫院綜合目標考核體系，充分調動職能科室人員的積極性，打造一支戰斗力突出的行政管理隊伍，特制定本方案。

指導思想：

以

鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，緊緊圍繞市衛生局人事制度和分配制度改革的總體部署，堅持“效率優先、兼顧公平”和“重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜”的方向，遵循有利于調動行政職能科室人員（特別是職能中層）的工作積極性；有利于提高機關工作效能；有利于促進人事和分配制度改革的原則，加大行政職能科室的考核力度，合理拉開職能科室人員獎金檔次，建立行政職能科室綜合目標考核體系。

考核方法：

一、成立考核小組：

組長：

副組長：

成員：人事科 院辦 黨辦

考核辦公室設在人事科

二、考核時間

1、醫院正職為年終一次性考核，考核時間為次年的1—2月份；

2、院級領導副職為每季度考核與考核相結合，季度考核時間為下一季度首月的上旬；

3、行政職能科室中層為月度考核，考核時間為次月的上旬；

4、行政職能科室一般工作人員為月度考核，考核時間為次月的上旬。

三、考核方式

1、考核院領導正職

醫院正職每年接受衛生局及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核及醫院考核小組考核各占50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《2007綜合目標考核》，年終醫院考核在全市前兩位的記滿分；前5名的記45分；5名以后的不記分。

醫院考核小組考核依據下表進行。其中工作目標考核占45分，與副職領導工作考評情況掛鉤占5分。

醫院考核小組考核院領導正職表(略)

2、考核院領導副職

（1）季度考核：每季度接受醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，正職考核及醫院考核小組考核各占50%。

醫院正職考核依據副職平常工作給分。

醫院考核小組考核德能勤績廉占10分（作為每位副職院領導的公共考核項目統一考核，由醫院考核小組發放問卷走訪調查其所分管部門或科室負責人及工作人員）；工作目標任務占30分（根據分管工作制定不同考核內容，見下表）；與管理部門和科室工作考核情況掛鉤占10分。

（注：需考核項目在季度考核中不參與考核，記滿分）

（2）考核：年終接受衛生局、醫院正職及醫院考核小組考核，考核實行百分制，衛生局考核、醫院正職考核及醫院考核小組考核各占20%、30%、50%。

衛生局考核依據年初衛生局制定的《2007綜合目標考核》，根據醫院分解后，所分管工作得分率在95%以上的記滿分；90%以上的記15分；低于90%的不記分。

醫院正職考核同季度考核。

醫院考核小組考核同季度考核。

3、考核行政職能科室中層

行政職能科室中層每月接受主管院級領導及醫院考核小組考核，考核實行百分制，主管院級領導考核及醫院考核小組考核各占40%、60%。

主管院級領導考核根據分管科室平常工作給分。

醫院考核小組考核科室管理工作、遵紀守法、服務等占20分（作為公共考核部分統一考核，由醫院考核小組發放問卷走訪調查）；工作目標任務占40分（根據不同工作職責制定不同考核內容）。

（注：需考核項目在月度考核中不參與考核，記滿分）

行政職能科室公共內容考核表(略)

各行政職能科室具體工作考核表(略)

4、考核行政職能科室一般工作人員

行政職能科室一般工作人員每月接受科室負責人考核。主要考核思想品質和職業道德、服務態度、勞動紀律、工作業績等情況，所扣分數直接與當事人的獎金掛鉤兌現，由科室負責人進行客觀公正又具有說服力的多形式二次分配，以起到獎勤罰懶、獎優罰劣的目的。

四、獎懲措施

1、院領導正職為年終一次性考核，考核分數≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

2、院領導副職考核獎懲

（1）院領導副職每季度考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。

（2）院領導副職考核≥95分為優秀；≥85分為合格；85分以下為不合格。季度考核中有一次為不合格的考核不得評為優秀；季度考核中少于兩次優秀的考核不得評為優秀。

3、院級領導實行考核與獎懲掛鉤：

（1）考核為優秀的，醫院一次性獎勵2000元；連續兩年考核為優秀的，醫院獎勵4000元。

（2）考核為合格的，不獎不罰。

（3）考核為不合格的，從第二年起獎金系數下浮0.5，至第二考核為優秀，獎金系數上浮返回原標準，但不再享受2000元獎勵；

如第二考核為合格，獎金系數不再上浮；如第二考核仍為不合格，獎金系數再次下浮0.5。

4、行政職能科室實行月考核直接與獎金掛鉤：科室應得獎金總額（包括管理崗位津貼及150元浮動工資）×月考核所得分數/100=科室實際所得獎金金額。科室所得獎金由科室主任（科長）依據科室內部考核結果進行科室內二次分配。

行政職能科室月考核情況作為年終優秀指標發放基本標準。

5、院級領導被評為區、局級個人優秀或先進的每項加1分；被評為市級個人優秀或先進的每項加3分；被評為省級個人優秀或先進的每項加5分；被評為國家級個人優秀或先進的每項加10分。

行政職能科室（包括科室人員）中有被評為院級優秀或先進的，在所得獎項月加1分；有被評為區、局級優秀或先進的，在所得獎項月加3分；有被評為市級優秀或先進的，在所得獎項月加5分；有被評為省級優秀或先進的，在所得獎項月加10分；有被評為國家級優秀或先進的，在所得獎項月加15分。

五、其它

1、考核小組接受舉報、檢舉，經調查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規定給予相應扣分處理。

2、被考核行政職能科室因未按上級目標要求完成工作而被扣除分數的，在本科室工作目標任務中不再累計扣除。

3、除醫院考核小組組織的統一考核外，在院長質量查房、行政查房等所有檢查活動中發現的問題同樣按考核表考核事項規定給予相應扣分。

第三篇：醫院各科室簡介

婦產科

婦產科是××市首批臨床重點專科，擁有×個病區、開設床位××張，有專家團隊××余人，其中主任醫 師2名，副主任醫師×名，主治醫師×名。擁有×名碩士研究生。有國際先進的診療設備，如德國腹腔鏡、宮腔鏡手術系統、全程超導可視人流系統、數碼胎兒遠程監護網絡系統、電子陰道鏡、LEEP環切電刀、波姆光療儀等大型設備。率先在××開 展婦科疾病微創技術，腹腔鏡下全宮 切除、卵巢囊腫切除、輸卵管復通、宮外孕等手術處于××地區領先地位。近年來，有兩項科研成果獲國家專利，其中電動宮頸內壁環切器榮獲北京國際發明博覽會 金獎。

全新的專科診療模式，家庭式的溫馨病房，賓館式的住院環境，個性化的診療服務，讓您倍感親切、溫暖、稱心、放心。

眼科

眼科由××省眼科的開拓者和奠基人之一的××××教授創立于××××年，是××市首批臨床重點專科，建科××年以來，已使數以萬計患者重見光明。眼科醫師 ×××成功地開展了放射狀角膜切開術治療近視眼。眼科擁有一批具××年以上臨床工作經驗的醫師。作為同濟醫科大學的教學醫院，每周都有武漢協和醫院、同濟 醫院的專家來院坐診。

2004年3月，××醫院斥巨資引進業內公認第一品牌：美國威視 VISX STAR 準分子激光治療系統，已成功開展數千例準分子激光矯正手術。還配置了萬級層流恒溫、恒濕超潔凈手術室，嚴格執行確保安全的手術流程質量管理，所有耗材均為 原裝進口，開放式的手術讓患者家屬能看到手術的每一個環節。

腎病內科

腎病內科是××醫院的重點學科，擁有一批技術精湛的醫護隊伍。現有主任醫師×名，主治醫師×名，住院醫師×名，其中碩士研究生×名,腎病專業護士××人。同時聘請全國著名的腎臟病專家江亞芳教授為醫學顧問，進行臨床技術指導。×××主任是××地區腎病內科的學科帶頭人，現任××省腎病學會委員，省中西醫結 合腎病學會委員等職。血液凈化室主任×××，現任中華醫學會黃石腎病學會副主任委員等職。

科室設有病床××張，采用中西醫結合對腎臟各類疾病進行系統的診斷與治療，尤其對腎病綜合癥、狼瘡性腎炎有獨特的治療效果。并率先開展了腎活檢和腎囊腫穿 刺技術。擁有××地區規模最大的血液凈化基地，擁有進口各類型血液透析設備××余臺，對治療急、慢性腎功能衰竭、多臟器功能衰竭和有嚴重電解質紊患者療效 顯著。

燒傷整形美容科

燒傷整形美容科現有醫護人員××名，其中主任醫師×名，副主任醫師×名，住院醫師×名。開放床位××張。內設燒傷重癥監護室、疤痕治療室、美容手術室、激 光治療室、VIP室。配備有多功能電動翻身床、大中小型遠紅外線治療儀、進口心電監護儀、多功能電離子手術治療儀。成功開展各類疤痕系統防治、皮膚軟組織 擴張技術、各類皮瓣移植術、皮膚移植術、各種復雜皮膚外傷處理及醫學美容術，系統護理在××地區處于領先水平。整形美容手術技術成熟范，并與國際國內一流 美容整形技術接軌。

骨科 神經外科

骨科 神經外科常年聘請省內專家定期來醫院坐診。在黃石市骨科協會顧問肖常隆主任醫師親自指導下，先后開展了關節置換術、關節鏡下診療技術、脊柱重建等先進技術，成功救治了大批危重患者。

骨科 神經外科現有骨腦專業主任醫師×名，副主任醫師×名，碩士研究生×名，主治醫師×名，住院醫師×名。能獨立開展骨科及腦外科各項手術（包括四肢長短骨骨折手術，脊柱外科手術，關節置換手術，手外科手術，腦外傷開顱等手術）。

泌尿外科

泌尿外科現有病床××張，副主任醫師×名，主治醫師×名，住院醫師×人。率先引進新一代HB-ESWL-108G、B超定位、電磁波型體外震波碎石機。擁 有膀胱鏡、經尿道膀胱大力取石鉗、經尿道輸尿管鏡和氣壓彈道碎石機、經尿道前列腺電切鏡、體外震波碎石機。對各種泌尿系疾病有較高的診斷和治療水平，能開 展各種復雜的泌尿系手術，技術水平尤其是微創泌尿外科領域在鄂東南地區有較大影響。

胸腹微創外科

胸腹微創外科擁有一批技術精湛的專業團隊。現有副主任醫師×名，碩士研究生×名，主治醫師×名。該科與現代醫學發展同步，以現代微創外科腹腔鏡技術為重點 發展項目，擁有全套先進德國WASP腹腔鏡、日本歐林巴斯電子膽道鏡、強生超聲刀等高科技設備，擁有臨床經驗豐富的專家隊伍。

目前，在胸腹微創外科大部分的傳統開刀手術已被先進的微創腹腔鏡技術所替代。微創腹腔鏡手術以其損傷小、出血少、術后疼痛輕、恢復快、切口小、疤痕細微或無疤痕、費用低、住院時間短等優點，深受廣大患者歡迎。

耳鼻喉科

耳鼻喉科設備齊全，專科實力雄厚，對各種耳鼻喉科疾病有著豐富的臨床經驗。資深醫師常年坐診，并常年聘請××大學××醫院耳鼻喉科主任醫師×××教授（每 周六）來院會診并指導診療工作。醫院斥巨資引進德國olympus纖維喉鏡，丹麥madsen電測聽儀，杭州桐廬鼻竇內窺鏡系統，武漢維信微波治療儀，射 頻消融系統及各類內窺鏡成像系統。

神經內科

神經內科擁有一批技術精湛的專業團隊。現有高級醫師2名，中級醫師4名，住院醫師3人。開放床位50張，設有重癥監護室、普通病室、卒中單元病房。

成功救治重癥腦出血、大面積腦梗塞、重癥一氧化碳中毒、腦炎腦膜炎等多種危重病例。特別是創建卒中單元以來，對腦血管病的治療溶入了卒中單元的理念，使腦 血管病病死率和致殘率大大降低。配備了重癥監護病房、各種康復器材，使重癥病人在重癥監護病房得到救治，生命體征穩定就開始進行語言、吞咽功能康復和肢體 功能康復、協同心理治療和健康宣教，最大限度提高患者的生存質量。與同濟醫院、協和醫院及省人民醫院長期保持密切聯系，可為患者提供高質量的醫療服務。

兒科

兒科現有主任醫師×人，主治醫師×人，主管護師×人，護師×人，開設床位××張，年門診量在×.×-×萬人次左右。兒科設小兒和嬰兒輸液室，病房分新生兒 病房、普通病房、特護病房。配備有新生兒暖箱2臺（其中進口ATOM暖箱臺），藍光箱及藍光治療儀1臺，藍光床×張，微泵輸液儀1臺，ATOM遠紅外搶救 臺1張，多功能監護儀1臺。多次成功搶救新生兒窒息、重度HIE缺氧血性疾病及新生兒硬腫癥、顱內出血及早產低體重兒，新生兒溶血病，新生兒黃疸，搶救成 功率達到了同級醫院的先進水平。

心血管內科

心血管內科下設普通門診、高血壓門診和住院部；普通病房、監護病房，開放床位××張。具有一支技術精湛的醫療團隊，其中心血管專業醫師×名，主任醫師× 名,副主任醫師×名,主治醫師×名,住院醫師×名，醫學碩士×名。擁有全市惟一的進口心臟介入設備（DSA），全身多功能彩超，進口12導同步動態心電 圖、24小時動態血壓測量儀，食道電生理儀以及多功能監護儀、除顫監護儀等專業診療設備。率先在××地區開展了心臟起搏器植入術，冠脈造影術、冠脈支架植 入術。

中醫科

中醫科具有××多年的醫療歷史，集中醫內科、針灸科、中醫骨傷科、理療科為一體的中醫康復、頸肩腰腿痛專科。配有頸、腰椎牽引床，中低頻超短波、電針灸治 療儀，并引進了先進的三維多功能腰椎牽引床。本科堅持以中醫為特色的診療手段，采用針灸、火罐、推拿按摩、中藥熏洗、中藥外敷、小針刀及耳壓、穴位注射等 治療方法。結合現代醫學，中西結石治療頸椎病、頸肩綜合癥、腰椎間盤突出、腦梗塞、中風后遺癥、面癱、療效顯著，聲譽四方。

全體醫護人員，將以精湛的技術、優質的服務、竭誠為每一位患者的健康作出努力和貢獻。

糖尿病甲狀腺專科

糖尿病甲狀腺專科自上世紀70年代起致力于內分泌疾病的診斷與治療,經四十年的努力,積累了豐富的臨床經驗,糖尿病甲狀腺專科在鄂東南地區享有勝譽,病源輻射到陽新,大冶，蘄春，浠水等地。慕名前來求醫的病人絡繹不絕。

糖尿病甲狀腺專科技術力量雄厚，現有主任醫師×名，主治醫師×名，住院醫師×名,專科護士×名。專科主任胡忠惠，中華醫學會××市內分泌學會副主任委員，在××內分泌界享有極高聲譽。該科已成功開展口服及靜脈糖耐量試驗、胰島素釋放及C肽激發試驗、胰島素抗體、糖化血紅蛋白、尿微量白蛋白，促甲狀腺激素受 體抗體，腎上腺素，醛固酮的檢測。擁有美國強生血糖檢測儀兩臺、韓國丹納胰島素泵一臺。全科人員竭誠為廣大病患服務。

消化內科

消化內科由胃腸專科和肝病專科組成，擁有一批技術精湛的專業團隊。現有主任醫師×名，副主任醫師×人，主治醫師×名。全科開放病床××張，擁有日本歐林巴斯電子胃鏡、電子結腸鏡各一套，日本富士電子胃鏡一套，以及高頻氬 氣刀、同位素碳-14呼氣檢測儀等先進的診斷及治療設備。

在××地區率先開展無痛苦胃腸鏡技術，消化道息肉及腫瘤內鏡下摘除術，消化道狹窄擴張術、支架置入術，內鏡止血，內鏡取出異物等多項高難度的內鏡治療技 術。對消化道不明原因出血的診斷及治療；肝癌、肝血管病的動脈栓塞及灌注療法，在××地區處于領先地位。常年聘請國內知名專家學者會診、講學。

呼吸內科

呼吸內科創建××××年，具有先進的專科設備和精湛的醫療技術，在呼吸道疾病的診斷領域享有盛名。科室擁有一支經上海、武漢等大型醫院及學院培養、進修的 專業技術人員，×名高級職稱、×名中級職稱及若干大學本科畢業的優秀青年醫師組織起來的團隊。開放床位××張，擁有目前最先進的日本產纖支鏡，肺功能檢測 儀，美國先進鳥牌呼吸機，德國進口百康生物共振過敏診療設備。

特色診療項目：肺癌的早期診斷；慢性阻塞性肺病的診療；經纖支鏡介入治療肺內各種疾病；支氣管哮喘以及各種過敏性疾病的診療。每周五省人民醫院知名教授定點親臨會診。

體檢科

體檢科是一個集專科體檢、抽血化驗、功能檢查、預防保健為一體的健康服務機構。××醫院體檢科擁有副主任以上職稱各科特邀專家×名，先進的醫療設備、雄厚的診療技術力量為體檢質量提供可靠的保障。

體檢科長年接待團體和個人體檢，體檢項目采用套餐式，靈活的體檢方式，供不同層次、不同需求者選擇。體檢科將體檢結果電腦存檔、為體檢者建立健康檔案，健康體檢檔案人手一冊并根據體檢結果配送健康處方，對異常結果，專家解答。

口腔科

口腔科是一個集預防、保健、治療、修復為一體的專業口腔學科。現有主任醫師×名、副主任醫師×名、主治醫師×名、主管技師×名、住院醫師×名、專業護士× 名，科室配置牙科綜合治療機、超聲波潔牙機、口腔X光機、真空高壓消毒器以及激光美白系統等先進設備，為治療與修復提供了良好的條件。無菌治牙和無菌美 牙，率先為每位病患提供專業規范診療服務，從根本上杜絕了交叉感染。高超的技術、貼心的服務贏得了患者的信任。

麻醉科 麻醉科擁有經驗豐富的麻醉醫師×人,其中副主任醫師×名，主治醫師×名，護士××人。是一支技術精湛的醫療隊伍,每年承擔全院各類手術的麻醉工作×千余 臺,負責各種疑難病人的會診、氣管插管、無痛胃腸鏡、深靜脈穿刺、危重病人的搶救、復蘇等。現有進口麻醉機三臺、國產麻醉機四臺、進口麻醉監護儀五臺，國 產監護儀2臺等先進的設備，為廣大病患提供優質的服務。

功能科

功能科擁有國際先進的診斷設備。心電圖室：菲力普12導心電圖診斷儀×臺、日本光電3導心電圖診斷儀×臺。彩超室：日本阿洛卡彩色多普勒診斷儀×臺。B超室：日本東芝超聲診斷儀×臺。人員配置完善，診斷技術力量在市內處于領先水平。

檢驗科

檢驗科擁有多種進口先進設備，如SYSMEX 1800i五分類全自動血液分析儀，SYSMEX KX-21三分類全自動血球計數儀、東芝120全自動生化分析儀，貝克曼庫爾特CX5全自動生化分析儀、全自動血液流變儀、尿沉渣分析儀（包括精液分 析）、全自動血凝儀、全自動血液培養分析儀等等儀器，檢驗科常規開展檢測項目多達400余項，90%以上的項目能夠及時或當天準確報告。

檢驗科注重質量控制，多年來參加衛生部臨床檢驗中心、××省臨床檢驗中心和××市臨床檢驗中心室間質量評價活動均獲得優秀成績，并被××省臨床檢驗中心評為“臨床檢驗質量控制最佳實驗室”光榮稱號。

放射科

放射科現擁有美國GE雙排全身CT、日本島津500mA遙控數字胃腸機、島津800mA雙床三球管拍片機、圖像清晰，圖像清晰，信息量大，診斷可靠。2010年1月斥巨資引進德國西門子磁共振成像(MRI)設備，最大優點是對人體沒有任何傷害，安全、快速、準確的臨床診斷方法。任意方向的斷層成像，定 位準確，提高了心臟和大血管形態和功能診斷水平，無需使用造影劑即可進行血管成像(MRA)、膽道水成像(MRCP)、泌尿系水成像(MRU)及脊髓水成 像(MRM)。醫技人員技術力量雄厚，在大量臨床檢查及常見病、多發病的診斷中該科積累了豐富的影像檢查、診斷經驗，具有較強的診斷技術和完善的人才梯 隊，技術水平處于××地區領先地位。

病理科 病理科常年開展常規病理診斷、術中快速石蠟切片病理診斷、細針穿刺細胞學檢查及診斷等檢測項目。

科室現有病理診斷設備先進齊全，包括TC-120P型智能程控生物組織自動脫水機、YB-6LF石蠟包埋機、超聲波快速生物組織處理儀、Lcica2135型生物組織切片機、OLYMPUS BX41型生物顯微鏡及Mias2001敏視病理圖像分析系統。診斷快速、準確。

急診科 急診科經過多年的發展已形成集臨床、教學、科研、培訓為一體的綜合急診（急救）醫療體系，具有規模大、綜合技術力量雄厚、搶救設備先進的急救醫療優勢專 科。急診科現有醫護人員××人，副主任醫師×人，主治醫師×人，護士××人。科室配備了進口心電監護除顫儀、呼吸機、洗胃機、輸液泵等多種先進搶救設備。急診科承擔了日常急診病人診療及各種危重病人救治任務，開設急救綠色通道，實 行24小時全日開診。配合兄弟科室在救治各種多發傷、頭顱外傷、胸部外傷、腹部外傷、多發性骨折等方面取得了良好救治效果

第四篇：醫院各科室崗位職責

前言 為了加強各級工作人員的責任心，實行崗位責任制，做好醫院工作，特制訂醫院工作人員職責。

醫院工作人員的職責，是根據加強醫院管理，明確職責分工，提高醫療質量，全心全意為人民服務的精神而制定。

一、業務院長職責

1、在院長領導下，分管全院的醫療、護理、醫技等科室的工作。

2、督促檢查醫療制度、醫護常規和技術操作規程的執行情況。

3、深入科室，了解和檢查診斷、治療和護理情況，必要時領導重危病員的會診、搶救工作，定期分析醫療指標，采取措施，不斷提高醫療護理質量。

4、負責醫護人員的招聘工作。

5、負責外事聯系、行政接待、業務洽談。

6、負責勞動紀律、各科工作制度的制定。

7、負責執照、證件管理及年檢。

二、辦公室主任職責

１、在院長、副院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

２、安排各種行政會議，做好會議記錄，負責綜合醫院的工作計劃、總結及草擬有關文件，并負責督促其貫徹執行。

３、負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

４、做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。

５、負責組織業務學習。

6、協助各科開展工作，合理安排人員。

7、負責安排全院各科值班、休息、考勤管理。

8、負責全院醫療護理業務的檢查(本文轉自實用工作文檔頻道)和崗位職責的制定。

9、負責制定各科檢查、診斷、治療、手術費用價格。

三、臨床醫師職責

１、負責本科范圍的醫療、教學、科研、預防工作。

２、按時查房。

３、掌握病員的病情變化，病員發生病危、死亡、醫療事故或其他重要問題時，應及時處理，并向院辦及業務院長匯報。

４、參加值班、門診、會診、出診工作。

６、認真執行各項規章制度和技術操作常規，經常檢查本病房的醫療護理質量，嚴防差錯事故。協助護士搞好病房管理。

７、學習與運用國內外先進醫學科學技術，開展新技術、新療法，進行科研工作，做好資料積累，及時總結經驗。、參加業務學習、考核。

四、護士職責

１、在院長領導下進行工作。

２、負責器械的消毒和開診前的準備工作。

３、協助醫師進行檢診，按醫囑給病員進行處置。

４、經常觀察候診病員的病情變化，對較重的病員應提前診治或做急診處理。

５、負責診療室的整潔、安靜，維持就診秩序，做好衛生防病宣傳工作。

６、做好隔離消毒工作，防止交叉感染。

７、認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴格查對制度，做好交接班，嚴防差錯事故。

８、按照分工，負責領取、保管藥品器材和其它物品。

五、手術室護士職責

１、擔任器械或巡回護士等工作，并負責手術前的準備和手術后的整理工作。

２、認真執行各項規章制度和技術操作規程，督促檢查參加手術人員的無菌操作，注意病人安全，嚴防差錯事故。

３、參加衛生清掃，保持手術室整潔、肅靜，調節空氣和保持室內適宜的溫度。

４、負責手術后病員的包扎、保暖、護送和手術標本的保管和送檢。

５、按分工做好器械、敷料的打包消毒和藥品的保管，做好登記統計工作。

六、藥劑師職責

１、在院長指導下進行工作。

２、負責藥品的預算、請領、分發、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統計和藥品制劑與處方調配等工作。

３、負責藥品檢驗鑒定和藥檢儀器的使用保養，保證藥品質量符合藥典規定。

４、參加科學研究和技術革新，配合臨床研究制作新藥及中草藥提純、加工，了解使用效果，征求意見，改進劑型，并經常向各科室介紹新藥知識。

５、主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應工作，檢查科室藥品的使用、管理情況，發現問題及時研究處理，并向上級報告。

6、認真執行各項規章制度和技術操作規程，嚴格管理毒、麻、限劇、貴重藥品，嚴防差錯事故。發現問題及時研究處理，并向上級報告。

七、檢驗師職責

1、采集檢驗標本，發送檢驗報告單。

2、認真執行各項規章制度和技術操作規程，隨時核對檢驗結果，嚴防差錯事故。

3、負責檢驗藥品、器材的請領、保管，檢驗試劑的配制，培養基的制備，做好登記、統計工作并填寫消耗表。

4、擔任一定的檢驗器材的洗刷，做好消毒隔離工作。

八、放射科技師職責

１、掌握ｘ線機的一般原理、性能、使用及投照技術，遵守操作規程，做好防護工作，嚴防差錯事故。

２、負責ｘ線診斷和放射線治療工作，并按時完成診斷報告。

３、負責本科機器的安裝、修配、檢查、保養和管理。

４、負責機器附件、藥品、膠片等物品的請領、保管及登記統計工作。

５、積極參加技術革新和科研工作。

６、加強與臨床科室密切聯系，不斷提高診斷符合率。

九、心電圖、彩超人員職責

1、在院長的領導下，負責本業務的診療工作，按時完成診斷報告，遇有疑難問題應與臨床醫生共同研究，不斷提高診斷符合率。

2、嚴格遵守各項規章制度和操作規程，掌握儀器設備的原理、性能、使用技術，嚴防差錯事故的發生；做好消毒隔離，防止交叉感染。

3、保持工作室肅靜、清潔、儀器設備干燥，掌握各儀器的一般原理、性能、使用及特殊描記技術，定期校正儀器，做好保養工作。

4、負責本科儀器附件、藥品、材料的請領、保管、報銷并做好登記、統計工作。

5、參加會診和臨床病例討論，不斷提高業務水平。

十、會計職責

１、在院長領導下，搞好會計核算，嚴格執行各項經費開支標準，控制預算定額。

２、負責各項會計事務處理，做到科目準確，數字真實，憑證完整，裝訂整齊，記載清晰，日清月結，報賬及時。

３、及時、正確地編制會計報表，做到賬表對口，并認真分析，有情況，有說明，經院長核準，按時上報。

４、經常檢查收支情況，分析費用升降原因，提出改進意見，及時向領導反映情況。

５、嚴格執行結算紀律，及時清理債權債務。

６、管好會計檔案。

7、統計各項提成。

十一、出納職責

１、在院長領導下，做好銀行存款及庫存現金的收付，并隨時記帳，每日向會計提交銀行存款及庫存現金日報，做到日清月結。

２、逐筆核對當日收付款項，隨時核對庫存現金和銀行存款余額。

３、做好各種有價證券及收據的保管、發放及收據存根的回收保管工作。

４、每日將收款處收款入庫，并當日存入銀行。

５、經常復核或定期抽查收據存根。

６、保證庫存現金不超過銀行規定的庫存限額。

十二、汽車司機職責

１、在院長領導下，堅守崗位，做好開車前的一切準備工作，任務下達，迅速出車。

２、定期做好車輛的檢修、保養和清潔工作，保持車況良好，節約汽油，安全行駛，詳細記錄車輛運行情況。

３、遵守交通規則。任務完成立即返回，不私自出車。

４、愛護公物，管好材料和工具，并做好防火工作。

十三、保管員職責

１、負責全院被服、辦公用品、醫療表格、勞動、生活、取暖、電氣、基建維修材料等物資的保管工作。

２、對庫存物資要定期盤點，建立賬本，做到賬物相符。入庫物資要驗收入賬，細心保管，防止積壓浪費、霉爛、損壞、變質、盜竊。

３、做好防火、防爆炸工作，在庫房內禁止吸煙。

４、經常深入科室，了解需求、使用情況。

５、勤儉節約，修舊利廢，物盡其用。

第五篇：醫院各科室簡介

婦 產 科

病區環境優雅舒適，科室設備齊全。開展藥物流產、人工流產、引產，婦科及產科常見病、多發病、并發癥的診治處理；各種難產處理；圍產期保健；新生兒窒息搶救及護理；子宮肌瘤、卵巢囊腫、宮外孕的手術治療。能為孕產婦及其家人提供醫療、保健咨詢服務和產程中母親/胎兒的雙重監護陪護；并為母親提供愛嬰技術指導以及新生兒免疫接種等服務。醫生親自觀察產程，為產婦的安全分娩提供可靠的保證，并讓您享受家庭化病房的溫馨服務。

內

科

科室為包含心血管、神經內科、呼吸內科、消化內科的綜合大內科，技術力量強，現有臨床醫生均系正規院校畢業，并與興義市醫院建立了長期的協作關系。科室擁有動態心電及血壓監測、電生理檢測儀、床邊監護儀、肺功能檢測儀、呼吸機、電子胃鏡等先進設備，以消化、呼吸、疑難重癥等系統疾病為重點；“把知識傳遞給患者，把健康帶給患者”是科室始終堅持的服務理念。

外

科

在普外、肝膽外科、泌尿外科、骨科等專業方面積累了豐富的經驗，采用手法復位，小夾板、石膏外固定治療四肢骨折。診治各種痔瘡、肛瘺、肛裂及各種肛腸疾病，效果好，痛苦小，無需住院。可開展全消化系統外科手術、膽囊切除術、胃穿孔修補術、腸粘連松解術、肝囊腫開窗引流術以及急腹癥、膽囊及膽管結石、腹股溝疝、泌尿系結石、前列腺增生、腫瘤的手術。并根據需要可提供州市醫院知名專家的指導。

兒 科

兒科現有醫務人員責任心強、經驗豐富，能為患兒提供科學合理的治療，努力讓家長放心、滿意。能開展兒科常見病、多發病的診斷治療和小兒疾病的預防及健康指導；小兒喂養指導、計劃免疫指導、常見疾病的家庭防治和護理等。配有微量注射泵、霧化吸入器和心電監護儀等兒科專業治療、搶救設備。

服務宗旨：以認真負責的態度對待每一位就診患兒，讓家長放心、滿意。

中醫康復科

中醫康復科由中醫、針灸、理療、按摩、醫學康復組成。科室設備齊全，有超短波治療儀、超聲波治療儀、紫外線治療儀、磁療治療儀、中頻治療儀、中藥熏蒸床、微波治療儀、等。開展了支氣管哮喘、頸椎病、腰椎病、中風后遺癥，面癱、各種頭痛，腰腿痹癥以及各種神經、內分泌系統疾病的治療。

服務宗旨：為您提供溫馨服務、使您擁有健康生活。