第一篇：××市工商局工會2009—2010工作情況報告

××市工商局工會2009—2010年度工作情況報告

工商局機關全體會員，基層工會代表：

根據《××省總工會關于開展會員評議職工之家活動的實施辦法》以及××市總工會《關于開展會員評議職工之家活動的實施意見》，××市工商局工會工作委員會今天在這里舉行會員評議職工之家評議會。在評議之前，先將有關情況向各位會員，代表作一匯報：

一、基本情況

××市工商局工會工作委員會成立于19××年，由于人員交替更換頻繁等原因，于20××年進行了改選，由×××擔任工會主席，下設經費審查委員會和女職工委員會，目前有會員×××人。兩年來，在市局黨組、行政的關心支持下，在全體會員的共同努力下，圍繞中心，服務大局，堅定信心，圓滿地完成了工商行政管理工作各項目標任務，樹立了××工商新形象。

二、活動開展情況

圍繞工會組織的職能作用，進一步調動全體會員的工作積極性，增強會員之間的團結力、凝聚力，局工會近兩年半來，開展了一系列活動，取得了好的效果，進一步融洽了關系，增強了活力。

1、2009年活動。一是參加了全市“五四”紅歌卡拉OK演唱比賽，兩名參賽選手分別獲得了二等獎、優秀獎；二是在中秋佳節慰問了老干部。

2、2010年活動。一是組織參加了市總工會舉辦的“全民健身”長跑運動會；二是三八節組織全系統女同志開展活動；三是組織全系統職工開展“慶五一”乒乓球比賽和“慶國慶”登山比賽活動；四是局職工籃球隊參加了政法系統和水務系統職工籃球賽。

三、今后的工作思路

××市工商局工會將緊緊圍繞工會職能，重點在健全組織體系、加強自身建設、促進科學發展、開展職工素質教育和服務職工等方面下功夫，結合本系統工作實際，在局黨組、行政的指導下，扎實開展好工會工作，把工會組織建成名副其實的職工之家，聯系職工群眾的橋梁。

第二篇：＊＊＊市工商局工會2010工作總結

＊＊＊市工商局工會2011工作總結

今年來，＊＊＊市工商局工會在局黨組和上級工會的領導下，緊緊圍繞全局中心工作，大力發揮工會組織的橋梁紐帶作用，真正地為干部職工“想其所想，憂其所憂”，較好地完成工會的各項工作任務。

一、加強組織建設，職工隊伍素質進一步提高

工會加強自身建設，堅持每季度開好一次會，分別于3、6、9、12月份召開了工會委員會議和工會小組長會議，傳達上級工會會議精神，總結季度和工會工作情況，研究和部署下一階段工會工作。各工商所在會上介紹交流了開展工會工作的情況，通過工作交流，達到相互借鑒學習、提高的目的。二O一O年省市局要求開展隊伍教育整頓“回頭看”，我局工會通過利用周五學習日，積極開展讀書活動、知識講座、選樹和宣傳表彰典型活動，推動了職工素質建設。

二、落實慰問工作，職工思想進一步穩定

工會積極做好探視慰問工作，關心干部職工，提高全局凝聚力。春節前夕，與有關部門一起開展對患病人員及老干部的慰問工作。每逢干部職工的生日，工會都會提前為其送上生日慰問禮物和一條溫馨的短信祝福。按照上級要求和工作計劃，組織全體干部職工參加“職工互助醫療保險”，為

干部職工在生病就醫時提供資助，有效緩解了干部職工遇到疾病時的醫療負擔。女職工在全局占有相當比例，女工工作也是工會的一項日常性工作。“三八”國際婦女節期間，開展了座談會、講座、體檢、外出考察、贈送紀念品“五個一”系列活動，讓每位女干部過一個愉快而有意義地節日。由于局黨組、工會重視關心女職工生活，大家安心本職工作，思想穩定，女職工們努力學習業務技術，奮發向上，較好地發揮了婦女半邊天的作用，在各自的崗位上作出了貢獻。

三、積極開展群眾體育活動，職工身體素質進一步增強

開展豐富多彩的職工業余文化、娛樂、體育活動，既有利于廣大職工陶冶情操、增強體質、促進健康，又有利于工會精神文明建設，同時也為提高工作效率、推動全局各項工作提供支持和保證。今年來，為基層所、隊購置了一些體育器材，為推動群眾性體育活動創造了良好的條件。9月初組織了退休老干部開展釣魚活動，共有35名釣魚愛好者參加。

2011年的工作目標任務艱巨，責任重大，讓我們在局黨組和上級工會的領導下，立足新的起點，與時俱進，開拓創新，真抓實干，為＊＊＊市工商局的全面和諧發展作出新的貢獻。

第三篇：××市工商局2010年創新創優工作報告

××市工商行政管理局

2010創新工作報告

××市工商局：

2010年，我市工商行政管理工作堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，充分發揮工商行政管理職能，在抓好目標任務落實的同時，結合××實際，確立了能有效推動工商工作，能有效促進××經濟發展的“推廣食品購銷粘貼式臺賬保障消費者食品安全”創新課題目標。

一年來，圍繞創新課題目標，我局認真組織實施，狠抓工作落實，創新創優工作取得了明顯成效，有力的促進了工商工作和地方經濟的發展，工商形象顯著提升。現將我局創新工作目標完成情況予以匯報，請審定。

推廣食品購銷粘貼式臺賬保障消費者食品安全

為認真貫徹落實《中華人民共和國食品安全法》，嚴格監督流通環節食品經營者、食品添加劑經營者、柜臺出租者、展銷會舉辦者等市場主體，按照上級部署，結合我市轄區實際，我局大力推廣食品購銷粘貼式臺賬，進一步建立健全流通環節食品安全可追溯機制，有效保護廣大群眾食品消費安全。

一、推行食品購銷粘貼式臺賬的現實要求

當前流通領域食品經營者進銷貨交易頻繁，進銷貨臺賬根本無暇及時登記，加之超市和批發點的經營范圍多而雜，填寫臺賬費時費力，增加人工等經營成本，部分農村食品經營者文化素質不高，建立執行進銷貨臺賬困難較大。推廣應用粘貼式臺賬，能切實解決以下幾個方面的問題：

一是解決“建賬難”的問題。在食品安全監管工作中發現，部分經營戶存在不按規定建立臺賬或記賬不完整的情況，其主要表現為：的經營戶因生意忙碌填寫臺賬不及時；有的經營戶因文化程度低不會填寫臺賬需別人代寫。推廣使用的粘貼式臺賬，食品零售商只需將進貨單據按進貨時間整理裝訂保存完整，能夠證明貨物來源，既省時、省事、便于保管，有達到了追根溯源的目的。

二是解決“持續難”的問題。推廣使用的粘貼式臺賬一式二聯，即：存根、客戶、各一聯。存根聯，可作批發商的銷售臺賬，供批發戶記賬核算；客戶聯作為購貨商的購貨憑證，可裝訂成冊作為其進貨臺賬。使用《購銷憑證（臺賬）》，統一食品批發商的出貨憑證，零售商只需將進貨憑證粘貼整齊，以代替進貨臺賬，以備執行監管部門檢查追溯，減輕食品批發及零售商的工作量，最大限度的保證食品經營戶“兩項制度”的持久實施。

三是能完善食品流通網絡，降低行政執法成本。推廣使用

粘貼式式臺賬，工商執法人員只要嚴格掌控批發商的進貨渠道、商品質量，就抓住了關鍵環節，并能有效控制流通環節的食品安全，對問題食品也很容易追根溯源，一查到底，徹底消除安全隱患。這樣既能夠節省有限的執法資源，同時也加大市場巡查力度，切實做到了全程監管、全程督導、全程服務。

四是能確保食品查驗制度的落實。可以實現 “批零對接”，增強供銷雙方的食品安全意識，同時，使無照經營、走街串巷銷售食品現象得到有效遏制。

二、推行食品購銷粘貼式臺賬的具體做法

一是強化組織領導。積極爭取地方黨委政府的領導和支持，緊密聯系廣大食品經營者，全面落實一線執法人員要監管責任。將建立制式粘貼式臺賬制度作為食品安全監管制度建設的重要內容，并將把監督食品經營者全面建立制式粘貼式臺賬的工作納入食品安全目標考核內容。

二是大力宣傳培訓。全系統組織工作人員在×月底前摸清了本轄區食品批發戶、大型超市、商場的基本情況，并通過廣播電視、上門宣傳等手段，向各批發商宣傳政策和要求，使其明確推行制式粘貼式臺賬的目的和意義。×月×日，組織全市×××名食品批發門市、超市、規模較大零售店的經營者參加流通領域購銷粘貼式臺賬啟動暨培訓會議，以全面推行流通領域購銷粘貼式臺賬。局分管領導在會上就建立粘貼式臺賬的重要性及必要性作了強調，食品安全監管人員就建立購銷粘貼式臺賬的具體方法進行了詳細講解，各經營者掌握了方法。

三是全力推廣落實。我局將統一樣式的購銷粘貼式臺賬分發給各經營主體，同時組織工作人員對經營者建立臺賬進行上門指導，幫助經營者解決操作中遇到的困難。與此同時，嚴格實施食品經營主體信用分類監管制度，全面落實食品安全片區監管責任制度、食品安全信用分類監管和食品經營者年檢驗照三掛鉤聯動責任，推動粘貼式臺賬工作順利進行。

四是強化督促監管。為確保購銷式臺賬建立落到實處，我局組織執法人員加大市場巡查力度，做到巡查人員精，巡查內容實、巡查頻率高，同時嚴厲杜絕巡而不查，查而不實等現象。突出對農村、城鄉結合部等重點和難點部位的檢查，對不建立的，要責令改正，對拒不改正的，要依法嚴厲查處，并公開曝光典型案件，以達到教育一家、帶動一片的目的。我局目前查處×起未依法建立粘貼式臺賬案件，處罰款××××元。

通過精心組織，嚴格督促，我市食品流通領域購銷臺賬推廣工作取得顯著成效，目前，已有×××戶食品經營戶建立購銷粘貼式臺賬，為有效追溯食品安全來源提供了堅實的保障，流通環節的食品安全狀況明顯改善，消費者的滿意度明顯提升。

二〇一〇年十二月××日

第四篇：工會工作報告

尼勒克縣第四小學第五屆第一次工會

工作報告

工會主席：李萍

各位老師：

你們好！我受學校工會第五屆委員會的委托，就近一年來學校工會工作開展的情況向本次會員大會作簡要的報告：

一年來工會工作的回顧

2012年，我校工會在上級工會和學校黨支部的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，緊緊圍繞學校中心工作，充分發揮工會的職能和作用，服務大局，為學校各項事業的發展發揮了積極作用。現將我校工會工作總結如下：

一、加強思想建設，樹立良好師德師風。

首先，我校工會加強政治理論學習，例如：我校工會積極配合黨支部組織教職工進行政治學習，將黨的政策、路線與教育方針、教師教學實踐結合起來，引導教職工樹立正確的教育觀。我校一直把教師的思想道德建設放在在首位，為此，我校工會也通過各種形式的學習來提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。

其次，加強了法制學習。今年我校工會組織教師學習了“十八大”重要思想、《工會法》、《中小學教師職業道德規范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等

有關文件及法律知識，意在進一步提高教職工依法執教和依法維護自身權益的能力及提高人文素養和開拓創新能力。

二、積極開展各項活動。

1、積極開展“三·八”婦女節慶祝活動。“三·八”節我校工會組織全體教職工到縣婦幼保健站體檢，并為我校每位教師補助80元體檢費。組織我校教師聆聽婦女健康知識講座，做到及時預防，及時治療，這是對自己負責也是對工作負責的一種態度，從而更好地投入到教育教學工作中。2、3月26日，我校組織黨員干部收看了自治州“奉獻基層、造福群眾”先進事跡報告會，學習了報告團成員奉獻基層、忘我工作、造福群眾的理想信念，鼓舞我校教師在平凡的工作崗位中努力工作，在教育教學中取得優異的成績。3、3月28日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”動員大會，會上由我校校長傳達了文件關于開展“面對面、心貼心、實打實”活動的實施辦法，并安排部署了我校的實施方案。4、3月30日，我校召開第八次教職工大會，大會通過了《學校工作報告》、《學校財務工作報告》、《提案工作報告》、《工會工作報告》、《工會財務報告》等，大會取得圓滿成功。5、3月30日，我校聆聽了消防知識講座，由烏魯木齊市消防武警唐維鮮同志為我校全體教師上了一堂生動現實、通俗易懂的消防安全知識課，增長了我校教師的消防安全常識，從而杜絕安全事故的發生。6、5月2日，我校組織全體教師到伊寧市幾所小學進行

聽課學習，通過學習，讓我校教師開拓了眼界，看到了各校別具一格的講課風格，對我校的教學起到了促進作用。7、5月11日，我校組織了與五區干部的聯誼趣味運動會，活動緩解了我校教職工的工作壓力，增進了我校教師與五區干部之間的友誼。8、6月27日，我校與湖南師范學院第一附屬小學名校簽訂友好學校，簽字儀式取得圓滿成功，為提高我校教育教學水平搭建了平臺。9、9月10日，我校開展了第28個教師節暨表彰大會，大會表彰了我校優秀領導、優秀班主任、優秀教師、三育人教師等，激勵了我校教師在今后的工作中再接再厲，在學校的各項工作中取得更加優異的成績。10、12月30日，我校開展了“慶元旦、迎新春”教師座談會，座談會中何校長總結了過去一年的工作成績，對辛苦工作的每位教師表示感謝。座談會中每個教研組表演了精彩的節目，大家在歡快愉悅的氣氛中感受到新年的快樂，放松了身心。

三、大力開展走仿慰問送溫暖活動。1、4月6日，我校全體師生為患有白血病的5歲維吾爾族小女孩獻愛心捐款2274.5元。2、4月19日，我校開展了“面對面、心貼心、實打實”家訪慰問活動，慰問了我校貧困教師并為他們送去了慰問金共計600元。3、9月7日，我校領導在教師節前慰問了退休教師張云

霞、楊鳳蘭、胡仁莎、韓素婷等，表達了學校的關懷和祝福，為她們送去了大米、清油，加深了于退休干部的情誼。

4、我校工會積極開展送溫暖活動，2012分別慰問了以下生病教師蔣亞姍、陳玉蓮、阿米娜、劉榮芳，慰問喀拉托別中心校工會主席等，慰問金共計865元整。

5、我校為每位教職工送蛋糕，2012生日蛋糕費用總計3500元整。

今后工會工作的展望

一、加大師德建設力度，造就高素質的師資隊伍。積極配合黨支部、學校的工作，組織教職工政治學習，推進校園文化建設，營造良好的育人環境和工作環境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格。工會要在學校黨支部的領導下，帶領全體會員深入學習、開闊眼界、與時俱進，提高全體會員的整體素質。

二、以校務公開為龍頭，加大民主建設力度。

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會要重視職工關注的熱點問題，堅持教職工大會制度，充分發揮教職工大會的職能作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

以校務公開促使教職工對學校發展規劃、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行全面的、深入的了解，從而調動廣大教職工的積極性，進一步增強廣大教職工參與學校的管理，加強學校的民主建設和廉政建設。

三、加強凝聚力工程建設，保持學校平穩、健康發展。

1、抓好“職工之家”的建設工作，鞏固地區級“模范職工之家”的成果，發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困難。隨著學校條件的改善，要加快“職工之家”的建設步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。

2、3、積極爭取學校的支持，努力創造條件，開展豐富多健全服務機制，更好地落實會員的各種待遇，關心彩的文體活動，陶冶會員的身心，豐富會員的業余生活。

離退休教職工生活，讓他們愉快地安度晚年。認真維護女職工的權益，進一步提高女職工的綜合素質。以真誠的服務讓學校滿意，讓全體會員滿意。

四、加強工會自身建設，促進學校和諧發展

在平時工作中，工會委員們應統一思想認識，按照縣教育局、教育工會的文件要求，堅持以人為本，協助落實學校黨政工作計劃。充分發揮工會的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發展。

各位教師，讓我們在校黨支部的領導下，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，圍繞學校中心工作，扎實做好工會工作，努力推進學校建設步伐，為構建和諧四小，實現我校各項工作又快又好發展而努力奮斗。

尼勒克縣第四小學工會 二0一三年三月十五日

第五篇：工會工作報告

圍繞中心 融入大局 維權維穩 促進發展 彰顯工會工作在創建平安企業 和諧企業

學習企業過程中的新作為

——在煤矸石熱電廠三屆五次職工、會員代表大會上的報告

工會主席 曲和平

各位代表、同志們：

受廠工會委員會委托，現在由我來向大會作工會工作報告，請予審議。

第一部分 二〇一〇年工作回顧

過去的一年，廠工會在集團公司工會和廠黨委的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞集團公司工會和廠黨政工作中心，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“黨政所謀、職工所需、工會所能”的要求，以創建和諧企業、平安企業為目標，以學習、宣傳和落實《勞動合同法》為載體，以一系列競賽為抓手，努力做到融入中心，進入管理，輔助企業，服務職工，較好的履行了工會所承擔的維護、教育、建設和參與的基本職責，為我廠順利完成全年各項安全生產經營指標以及在兩個文明建設中，做出了應有的貢獻。

總結起來，在這一年當中，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、組織建設摧城拔寨，同業務競賽熱火朝天

依照全總對工會工作制度化、信息化和規范化的要求，廠工會在 在日常工作中全面貫徹落實《企業工會工作條例》，以集團公司局域網為主要平臺展開各項基礎工作，嚴格工作標準，規范工作要求，明確工作目標，完善工作機制，基本上做到了“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”，在我廠生產經營這部大戲中恰如其分地飾演好了自己的角色。

為了使工會隊伍的業務水平得到全方位、立體化的提升，廠工會積極開辦知識培訓和業務講座，除專業領域外，廣泛涉及健康、禮儀、休閑等各方各面，形式新穎，切合實際，切實夯實了我廠兩個文明建設的基礎，獲得了全廠干部職工的一致好評。

為了使各基層分會徹底動起來，廣大工會干部徹底轉起來，工會工作徹底活起來，廠工會進一步深化、細化了“同業務競賽”活動，使其對工會組織自身建設的催化、促進作用得到了更大程度的發揮。在我廠全體工會干部的共同努力下，廠工會和女工委在集團公司工會的同業務競賽評比中雙雙榮獲了一等獎，這些成績的取得，既是我廠工會系統的榮譽，同時也是我廠我的榮譽，更是我廠全體工會干部辛勤耕耘的必然回報！希望廣大工會干部能夠珍視榮譽，再接再勵，為我廠的又好又快發展再立新功。

二、大力推進民主管理，切實保障職工權益

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，也是工會民主管理工作的核心內容，因此在籌備召開我廠三屆四次職代會這一問題上我們不敢有絲毫馬虎，對每個環節都進行了明確的分工布臵，并把責任落實到人，直至所有資料最終“落袋為安”。整個過程進行的有條不紊，從最大程度上避免了各種差錯的產生，為大會的順利召開打下了堅實的基礎。在廠黨政領導的高度重視下，在廠工會的周密部署下，在各個部室的積極配合及廣大職工的共同努力下，大會取得了圓滿的成功。會議審議通過了行政工作報告、工會工作報告、綜合計劃執行情況、職工教育培訓計劃、企業文化建設實施細則等一系列重大事項并形成了最終決議；2010年《集體合同》也在經過廠行政方和職工代表方的平等協商后得以在大會上順利簽訂，所有這些與廣大職工切身利益密切相關的內容，我們都在會后于廠務公開欄里分期分批的進行了公示，切實維護了職工的知情權和參與權。

企務公開是工會民主管理工作的重點、要點。在工作實踐中，廠工會總結出：凡是涉及到企業生產經營和改革發展方向的重大問題，必須公開；凡是涉及到職工切身利益方面的熱點問題，必須公開；凡是涉及到企業黨風廉政方面的焦點問題，必須公開。全年廠級公開欄共公開了6期18項內容，主要包括廠級及中層干部的收入情況、廠重大物資的采購情況、領導干部的職務消費情況及其他應該公開的事項；7個車間級公開欄則分別公開了12期共48項內容，主要包括職工工資收入情況、績效考核分配情況、互助金使用情況等。通過兩級企務公開，既充分落實了廣大職工的合法權益，又直接促進了黨風廉政和領導班子的建設，且有效推動了干部隊伍管理的健康發展。

職工代表巡視制度是工會民主管理工作的重要延伸。依照這一要求，廠工會組織部分職工代表以聽、詢、看、查、訪為主要方式，著重就《集體合同》的落實情況進行了跟蹤和監督，對與職工利益密切相關的健康體檢、福利待遇等問題也進行了深入的走訪，在讓廣大職工感到滿意的同時，真正實現了讓權力在陽光下運作。

除了上述這些民主管理工作的“地標性工程”外，廠工會同樣沒有忽視其“配套設施”的建設。比如積極號召廣大職工為我廠的可持 續性發展獻計獻策，提合理化建議，以督促和強化職工的參與意識和主人翁意識；再比如結合“12.4”法制宣傳日活動廣為發放有獎問卷，以努力提高職工的法制意識和自我保護意識；為了給本次職代會宣傳造勢，廠女工委于本次職代會召開前夕又適時地在全廠女工中掀起了主題為“學法、知法、懂法、用法”的維權高潮，以積極喚醒職工的參政議政意識和維權意識。總之，廠工會無時無刻不在通過各種渠道、利用各種方式加速我廠民主管理向全員化發展的進程，進而推動我廠的民主管理工作不斷走向前進。

三、勞動競賽歌聲嘹亮，職工風貌斗志昂揚

為了充分發揮廣大職工在企業生產建設中的主力軍作用，也為了激發廣大職工建功立業、拼搏進取的精神，廠工會密切圍繞我廠“安全發電、穩定供汽、經濟運行”的工作中心，獨立或積極會同其它部門開展了多項內容豐富、形式不一的勞動競賽。

首先，在一年一度的“冬春保供汽”競賽中，廠工會周密部署，統一安排，采取了一系列行之有效的措施，想方設法提高職工的安全生產意識，千方百計強化職工的服務大局理念，與其它相關部門一道，為我廠圓滿完成“保供汽”生產任務做出了積極的貢獻。

其次，著力實施全員性崗位練兵規劃，一心一意為職工搭建廣闊的發展平臺。廠工會著女工委牽頭，在化水、除塵脫硫、熱修等三個車間先后組織了共50余人次的專業培訓，并結合培訓內容從理論和實際操作兩個方面分專業進行了技術比武，同時對取得前三名的同志進行表彰以示鼓勵。這些活動的不斷開展，不但可以增強職工的學習興趣和專業技術水平，而且非常有助于良好競爭氛圍的形成，更重要的是，其必將帶動、引導、激勵更多職工走向崗位成才、崗位成功之 路，進而推動全員素質的節節提升。

再次，在小范圍內試點開展了“師徒傳幫帶”活動。廠工會本著“優中選優、寧缺毋濫”的原則，以公司技能大賽前三名為基準精選出8名業務骨干，與另外8名好學上進的職工一一簽訂了《師徒合同書》，一年來，師傅們八仙過海，徒弟們八面玲瓏；師傅夸徒弟學本事八九不離十，徒弟謙虛稱比師傅八字還沒一撇；人雖少，竟似八音迭奏，調雖微，卻取八方和應。鍋爐車間的王永亮、曹健和電氣車間的吳燕生、楊勇兩對師徒歷經“八方風雨”，終于去年歲末在集團公司“優秀師徒”的評選中脫穎而出，勇獲殊榮。“師徒一期”的初見成效確鑿驗證了這一探索性活動的推廣價值，接下來，廠工會將致力于將其推及我廠“八街九陌”，以使其形成規模效應。

第四，在“雙增雙節和節能減排”競賽中，廠工會充分發揮部門優勢，號召廣大職工從節約每一度電、每一滴水、每一塊煤做起，在修舊利廢、科技創效、革新挖潛、清潔生產等方面大做文章。一年來，廣大職工積極響應，熱情參與，取得了非常可喜的成績，在去年底集團公司舉行的技術創新成果表彰大會上，我廠斬獲頗豐，共有侯躍清、王守銳等六名同志在四個項目中獲獎。這些同志的苦心孤詣不但使我廠的經濟效益得到了切實有效的提高，同時也為我廠爭得了巨大的榮譽，借此機會，廠工會呼吁全體職工能以他們為榜樣，積極探索，勇于實踐，爭做我廠兩個文明建設的排頭兵。

四、塑造形象凝聚人心，打造和諧奉獻愛心

為職工做好事、辦實事、解難事，一直以來都是廠工會長抓不懈的一項基礎工作，也是廠工會創建和諧企業和營造職工之家工作的核心內容，更是廠工會為“凝心聚力”嘔心瀝血打造的的品牌工程。多年來，廠工會始終致力于長效幫扶機制的建設，形成了系統的以“定時幫扶、臨時幫扶、緊急幫扶、優先幫扶、重點幫扶，重要節日送溫暖”為內容的“五幫一送”制度，去年，廠工會對14位新核定的有特殊困難的職工一一進行了慰問并發放了幫扶津貼，在我國傳統節日中秋節期間，廠工會又特意抽調人員開展了面向困難職工和離退干部的專項慰問活動，體現了黨和企業對職工的傾心關懷；每逢職工生日，廠工會都會在第一時間把蛋糕卡送到職工手中以示祝福，使職工切身感受到電廠大家庭的溫暖；如遇職工父母不幸離世，廠工會在知情的情況下都會主動給予關切和幫助，并送上花圈表達哀思。一年來，廠工會在人手少，任務重的情況下，仍舊走訪慰問職工及職工家屬達38人次，用一張張真誠的笑臉、一句句親切的話語、一次次貼心的關懷在企業與職工之間搭起了一座堅不可摧的信任之橋！

在關心職工“冷暖”的這個問題上，如果只是做到讓職工在“寒冷”的時候感受到溫暖，那么無異于一篇好的文章僅僅完成了一半。針對這一命題，廠工會在女工安全協管活動中積極穿插了“送涼爽、保安全”活動，活動貫穿整個夏天，每天都會有安全協管員把綠豆湯等消暑飲品送到一線崗位上，誰又能說這些沁人心脾的“涼爽”不是化了妝的“溫暖”？活動期間，不斷有同志熱情加入，截至活動結束，累計共有184人次參與了此項活動，這個數據清晰表明，此項活動不但實現了維護“安全之家”的初衷，還直接促進了“和諧之家”的建設，在安全與和諧兩大主題之間起到了穿針引線之功能。

廠工會對職工的關心并沒有僅僅停留在8小時的層面上，經常會不定期通過短信的方式提醒廣大職工在8小時之外也要時刻注意安全，以保證安全生產和家庭幸福。這一溫馨的小舉措得到了廣大職工 的熱烈回應，大家紛紛用不同的方式表達了對我們工作的巨大肯定。本項舉措是“杠桿效應”的充分體現，未來我們會就這一模式加以全方位的拓展及推廣，以使打造和諧企業的工作變得更具效率性。

為了徹底解除職工在醫療方面的后顧之憂，廠工會積極動員組織職工參加太原市職工大病互助保險，截至目前為止，合計共有458人完成了續保工作，占在崗職工的96.62%，從真正意義上構筑起了職工醫療保險的第三道防線，實現了和諧社會“無病我幫人，有病人幫我”的美好意愿；去年六月份，女工委還單獨組織了針對已婚女職工的婦科普查，既保證了女職工的身體健康，又維護了女職工的特殊權益；此外，廠工會去年共安排職工療養42人次，其中榮譽療養24人次，健康療養18人次，既使激勵機制得到了有效地運轉，又體現了我廠對廣大職工的愛護和關心。

在努力建設我廠這個“小和諧之家”的同時，廠工會始終不忘社會這個“大和諧之家”的概念，先后組織了以“抗旱、抗震救災”、“慈善一日捐”等為主題的募捐活動。參加活動的職工人數累計達418人，合計募得12，920元，體現了我廠職工“人人為我，我為人人”的高尚情操。需要特別指出的是，全廠117名黨員在此基礎上又另外募得了6690元，真正彰顯了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

五、“安康”競賽促進安全，“群安”工作護航生產

如果把安全生產形象的比喻成是一場必須打贏的戰斗，那么各種思想上和現實中的安全隱患無疑就是一片橫亙在通往勝利道路上的雷區。基于此，廠工會明確指出：必須把“安康”杯競賽搞成一場行之有效、鼓舞士氣的“戰斗動員”，而“群安”工作則必須成為走在“大部隊”前面的“工兵連”！為了把“安康”杯競賽做實做細，做出成效，廠工會特別成立了以廠長為組長、工會主席和安全廠長為副組長的競賽領導組，并把競賽與“安全生產活動月”、“百日安全無事故”、“安全警示日”等活動穿插結合起來，以形成鯰魚效應，同時明確要求各基層分會進行層層級級的落實，務必做到全員參與，并切實做好自檢自查自糾工作。這些措施的實施，從根本上喚醒了全員的安全意識、真正營造出了“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的安全生產氛圍。

如果說“安康”杯競賽是一個人的骨骼，那么“群安”工作就是一個人的血肉。離開了“安康”，“群安”工作會失去首領、沒有提綱；而離開了“群安”，“安康”又會成為無源之水、無本之木，二者相輔相成，互為點睛。因此，作為“母親”的廠工會對這對“雙胞胎”當中的弟弟——群眾安全工作同樣是疼愛有加。

首先，廠工會一貫非常重視對群監系統的安全知識培訓，并要求相關人員以自己為焦點向周圍輻射，從而帶動更多職工參與到群眾安全工作中來，此外，廠工會還充分利用工作例會、安全網員活動日等一切可能的場合對廣大職工開展安全形勢教育，使職工從思想上真正認識到安全才是最大的效益，安全才是最好的福利！

其次，大力深化了已經開展的非常成熟的“反三違、查隱患、保安全”活動，年初就與10個分會一一簽訂了《群監安全責任書》，并把每個月的27日（遇節假日提前或順延）固定為“安全網員活動日”。為了更充分地激發各群監小組乃至廣大職工的活動熱情，廠工會明確強調如發現重、特大安全隱患將在現有獎勵基礎上再額外進行重獎。去年11月18日，鍋爐車間的張建剛同志在發現特大安全隱患后沉著冷靜，第一時間就向有關部門做了通報并就地做出了補救措施，從而 及時避免了惡性事故的釀成。為此，廠工會專門召集群監系統會議對張建剛同志的事跡進行學習并對該同志作出了表彰獎勵。一年來，“群監網”系統共上報安全隱患606條，涌現出了一大批優秀的安全衛士，先后有50多人次受到過廠工會的表彰，其中姚彤宇等9名同志更是榮獲了出席集團公司的“先進群監安全網員”稱號。

第三，在全廠女工中繼續廣泛開展安全協管活動。共簽訂女職工安全協管互保、聯保、自保協議書19份，進一步增強了安全工作的群防群治效應，前面提到的“送涼爽、保安全”、“發送溫馨短信”等活動的落實也基本是靠這些女同志來完成的，她們的默默奉獻為我廠安全生產的美麗畫卷增添了柔美、寫意、更是華彩的一筆！在此，請允許我代表全廠職工對所有參與過這些活動的女同志致以崇高的敬禮和深深的謝意。

六、豐富生活文體并舉，發展文化雙管齊下

豐富的職工生活可以增強企業的生命力、凝聚力和創造力，而這些“力”最終無一例外都會轉化為企業的生產力，進而提高企業的核心競爭力，因此，廠工會十分重視宣教文體工作的開展，并把它作為日常工作中的一件大事來抓。

每年的新年聯歡會是我廠文化活動當中的重中之重，為了能讓廣大職工看到一臺文明祥和、喜氣熱鬧的節目，廠工會集思廣益、積極籌辦，使得聯歡會活動取得了圓滿的成功；在集團公司舉辦的元宵燈展中，我廠職工親手制做的花燈觀者不斷，好評如潮，一舉摘得了燈展評比活動的第一名；廠工會更沒有忘記我廠的“半邊天”們，在屬于她們的節日里為她們準備了極為豐富多彩的娛樂活動，此外，廠工會還積極組織了“拔河”、“綁腿接力”等諸多為廣大職工所喜聞樂見 的比賽，使得我廠職工的團隊意識、競爭意識和參與意識都有了不同程度的提高，受到了廣大干部職工的一致好評。

在豐富職工生活的日常工作中，廠工會本著“建學習型企業，育素質型員工”的宗旨，以“職工書屋”活動為突破口，除“全天候”面向職工開放借閱業務外，另于每周四、五下午以基層分會為單位在職工書屋定期開展職工讀書學習活動。活動的主題、內容和形式交由各基層分會自行安排，盡可能多的給予其蓬勃發展的空間，使得這項活動進行的豐富多彩，不拘一格。一年來，“職工書屋”共開展讀書學習活動80余次，召開學習研討和經驗交流會4次，接待讀者近千人次，真正發揮了其在職工素質工程建設當中的“橋頭堡”作用。

作為二級單位，廠工會十分看重同其它兄弟單位間的文體交流，在集團公司組織的乒乓球比賽和趣味比賽中，我廠選手不畏強手、奮力拼搏，獲得了很不錯的成績，既展示了我廠職工積極向上的精神風貌，又增進了我廠與其它兄弟單位間的親密友誼；在集團公司工會舉辦的各種研討交流會上，我們在和其他兄弟單位相互切磋、互通有無的同時，不忘虛心學習，認真取經，從而拓寬了視野，增長了見識，為我廠工會工作水平的不斷提高和完善做出了必要的保證。各位代表、同志們：

廠工會在各項工作中所取得的成績，是集團公司工會正確領導的結果，是廠黨委高度重視，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極響應和熱情參與的結果。在此，我代表廠工會向大家表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意！

回顧一年的工作，我們雖然取得了一定的成績，但與上級領導的要求和職工群眾的期盼還存在著明顯的差距和諸多不盡人意的地方： 一是思維創新、觀念創新、工作創新的眼界還不夠寬；二是政治學習、業務學習的自覺性還不夠強；三是深入基層開展調研監督的力度還不夠大；四是在“職工之家”建設上的精力投入還不夠高；五是反映工會工作動態和活動開展情況的稿件數量還不夠多。對于這些在工作中暴露出來的問題，我們一定會在今后的工作中積極采取有針對性的措施，切實的加以改進和完善。

第二部分 二〇一一年工作安排

2011年，是國務院把我省設立為國家資源型經濟轉型綜合配套改革試驗區的元年，是集團公司圍繞“十二五”規劃實現跨越大發展的開局之年，也是集團公司工會開展“星級工會創建”的起步之年，更是我廠知時求進、再鑄輝煌的關鍵一年，因此，我們的工作必須時刻朝著“探索創新、穩健發展”的方向來進行，基于這一點，廠工會對今年工作的總體要求是：以創新發展工會工作為主線，圍繞我廠中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務、為廣大職工服務。各基層分會和廣大工會干部要統一思想、振奮精神，切實履職盡責，為實現我廠各項既定奮斗目標而發奮努力。根據上述要求，針對當前形勢，再結合以往工作中出現的一些問題，廠工會希望從現在起重點做好以下幾個方面的工作：

一、提高認識，統一思想，全面促進工會工作創新發展 在全總十五大對創新發展工會工作提出更新、更高要求的新形勢下，我們要充分認識到工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，并深刻領會其深遠意義，同時以此為契機，充分運用各種手段大造聲 勢，明確廠工會在集團公司“星級工會創建”開局之年的指導思想、奮斗目標和主要任務，以增強廣大工會干部的使命感和責任感，不斷激發他們自主創新發展的動力，進而切實營造出勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的工作氛圍。與此同時，廣大工會干部還要正確認識和處理好工會日常工作和工會工作創新發展之間的關系，工會工作是主體、是基礎；工會工作創新發展是手段、是方法，兩者絕不能本末倒臵。各基層分會要在此基礎上進一步啟發思維，在如何讓建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、企業職工更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面多下工夫，并結合自身特點，實事求是，量力而為，有所側重，力求突破，以凸顯工會工作創新發展的亮點。

二、不斷加強自身建設，努力在“星級創建”活動中取得佳績 為了適應集團公司工會“星級工會創建”活動的需要，廠工會對全體工會干部在今后工作中提出的基本要求是：有激情、有真情；有底氣、有勇氣；有標準、有方向；有理智、有才智；有成效、有實效。而要真正做到這“十有”，就必須徹底解決好包括思想建設、組織建設、宣傳建設、作風建設、能力建設等在內的自身建設問題。

手腳未動，思想先行。因此，廠工會首先要加強的就是隊伍的思想建設。這就需要我們的廣大工會干部要不斷深入學習黨的十七屆五中全會和全總十五大精神，認真貫徹落實科學發展觀，把思想統一到“科學發展和創新發展”上來；在組織建設方面，要求在繼續深化開展“同業務競賽”活動的基礎上，進一步建立健全組織機構，加強會員會籍管理，打好工會組織基礎，同時要求廣大工會干部時刻懷有強烈的事業心和責任感，熱情工作，公道辦事；在宣傳建設方面，要求 所有工會干部多看、多聽、多采集、多動筆，把向集團公司局域網上傳通訊、向氣化報投遞稿件等作為是自己的一項常規工作、份內工作；在作風建設方面，要求廣大工會干部不斷發揚艱苦奮斗的作風，積極深入基層、深入一線，腳踏實地地開展調查研究，全面掌握第一手資料，真實聽取最底層呼聲，切實扮演好職工群眾貼心人的角色；在能力建設方面，要求廣大工會干部自覺加強政治學習、業務學習及相關法律法規的學習，從而不斷提高自己在組織、宣傳、教育、引導等各方面的能力，爭做工作中的“狙擊手”、業務上的“百事通”。

建立起一支思想明確、組織完善、宣傳到位、作風過硬、能力突出的工會干部隊伍是我廠繼續發展的內在需求，也是廠黨政和廣大職工的殷切期盼，更是我廠各級工會干部必須肩負起來的崇高使命！因此，全體工會干部一定要堅定信念、步調一致、不怕困難、不遺余力，以不負黨和企業以及廣大職工群眾的重托！

三、鞏固提高民主管理水平，不斷完善互利共贏民主管理機制 要想使企業民主管理水平有一個質的提高，首當其沖要做的就是不斷完善和規范作為其基本形式的職工代表大會制度。在這一點上，今年我們一是要抓好職代會在工作領域、工作規范、工作手段等幾個方面的拓展，同時不斷摸索、總結經驗，以進一步確立其地位；二是要繼續加強對職工代表的培訓，傾力提高其建言獻策水平和堅持兩個維護相統一、兩個服務相結合、兩個建設相促進的辨證思維能力；三是要想方設法提高職工代表提案的落實率，并對職代會的各項職權進行認真的落實和廣泛的監督；四是要在職代會閉會期間，充分地行使好職代會常設機構的職能。

其次，要致力于企務公開不斷向縱深發展。廠工會將會一如既往 的從生產經營的重點、企業管理的難點、職工關心的熱點、廉政建設的焦點等方面著眼，在公開的合法性、時效性、真實性、完整性、連續性、規范性上加大力氣，從而使企務公開的內容變得更廣，形式變得更多，力度變得更大。在支持行政依法行使職權的同時，不斷促進民主管理向全員化發展，切實建立起互利共贏的民主管理機制，進而確保我廠各項決策的有效實施。

另外很重要的一點就是《集體合同》的簽訂和落實。集體合同制度是協調勞動關系的重要機制，是維護職工合法權益的有效手段，是建立企業利益共同體、增加企業活力和凝聚力的有效途徑。作為本次大會的重要內容構成，我們的當務之急就是要做好新一輪《集體合同》的簽訂工作，繼而切實履行好隨后的監督、落實等一系列職責。與此同時，我們還要大力宣傳、著力推動“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”社會主義新型勞動關系的建立，從而進一步激發廣大職工的積極性和創造性，以促進我廠又好又快發展，真正實現“企業得發展，職工得實惠”的雙贏目標。

四、更富實效地廣泛開展各種勞動競賽，唱響勞動光榮的主旋律

為了更充分地調動廣大職工的主人翁意識，并發揮其主力軍作用作用到生產經營這一主戰場上，也為了引導更多的職工走向崗位成才、崗位成功之路，廠工會對勞動競賽這一模式可以說是始終寄予了厚望，今年當然也概莫能外。

一是要繼續深化開展好“冬春保供汽”和“雙增雙節”等傳統競賽，工作重點是增強職工的危機意識、憂患意識和責任意識；二是要積極組織優秀員工參加集團公司的第五屆職工技能運動會，工作重點是抓好培訓、搞好預賽和做到公正選撥；三是要逐步推廣在去年試點 成功的“師徒傳幫帶”活動，工作重點是加強對教學內容、教學進度和教學效果等的監督；四是要繼續傾力開展全員性崗位練兵和技術比武，工作重點是多方協調，積極溝通，以爭取各車間及部室的分工協作；五是要做好各項評先推優工作，積極唱響勞動最光榮主旋律，工作重點是大力營造“學先進、趕先進，人人爭著做先進”的良好氛圍；六是要積極推出新的競賽形式，目前正在醞釀中的項目有“無事故班組”、“戰地通訊員”等等，工作重點就兩個字：落實！

五、編織群監“天羅地網”，打響群安“人民戰爭”

在之前的文字中，我們曾把“安康杯”競賽和群眾安全工作形象的比喻成為一對雙胞胎，如果續引這一說法，那么作為其“母親”的廠工會今后應該為它們做點什么呢？

首先是要加強對它們的“德育教育”，即真正從思想上認識到“安康杯”的“十個一”工程和群安工作“四個一”工程的重要性；其次是要加強對它們的“智育教育”，即進一步加強對職工的安全知識培訓、安全技術學習和安全形勢教育；第三是要加強對它們的“體育教育”，即繼續深入開展“反三違、查隱患、保安全”活動及其它類似的活動；第四是要督促它們“好好學習”，即扎實做好《群監安全責任書》的各級簽訂工作，女工委則要做好互保、聯保、自保協議書的簽訂工作；第五是要定期開好“家庭會”，即充分落實“安全網員活動日”活動，并積極充實其內容，使其切實有效；第六是要給它們“找朋友”，即通過各種手段，使更多的職工熱情投身到活動中來；第七是要告訴它們“感恩”，即切實做好總結表彰、鼓勵先進的工作。

六、抓好企業文化建設和職工素質工程建設，努力培養和造就高素質職工隊伍 企業文化是企業的靈魂，是廣大職工思想、行為的依據，是企業持續發展和職工不斷進步的精神紐帶，企業的持續發展，離不開優秀企業文化的強力支撐；而職工素質工程建設作為推動集團公司轉型跨越發展、維護職工權益、穩定職工隊伍的最佳結合點，又是我們一直以來長抓不懈的一項長期戰略，二者互為魚水，密不可分。據此，廠工會及時確立了“以人為本，以文化為統帥”的工作方針，堅持兩項工作齊抓并行，以保證二者能夠互利共榮。

首先，根據省總精神廣泛開展“建家”活動。使廣大職工在“職工之家”、“職工小家”的有形化建設中，不斷增強自身的學習意識、競爭意識、責任意識和團隊意識，進而全面提升我廠的凝聚力。

其次，要大力開展多種多樣的有利于提高職工整體素質的活動。既要主動配合黨政開展形勢任務教育和集體榮辱觀、社會主義道德觀教育，也要兼顧配合行政相關部門舉辦各類崗位培訓，更要多組織一些針對性、適用性、實效性相對較強的學習培訓和知識講座等等。

第三，繼續以“職工書屋”活動為突破口，不斷加快職工書屋的建設步伐，使“職工書屋”真正成為“建學習型企業”的前沿陣地和堅固平臺，并以此來引導和鼓勵廣大職工自學成才、崗位成才、創新成才，讓小書屋發揮大作用，小書報啟迪大智慧。

第四，明確崗位練兵和技術比武等活動的目的，切實加強職工間的技術交流，積極鼓勵職工開展技術創新，同時配合人力資源部門，加大技工人才的培養力度，在全廠范圍內積極開創學習技術、爭創一流、崗位成長的新局面。

第五，通過演講比賽、主題征文或寄語征集等方式大力倡導文化引領管理創新，進而推動我廠行為文化、制度文化的不斷發展。

七、以人為本，關愛職工，充分發揮橋梁紐帶作用，不斷加快構建和諧企業的步伐

企業發展的好，不一定就和諧，但企業不和諧，一定不會發展的好。因此，廠工會始終把建設和諧企業當做是自己的終極目標。具體到今年來說，力求要做好、做實以下幾項工作: 一是要繼續抓好濟困扶危工作，加強對貧困職工檔案的動態管理，健全長效幫扶機制，真正實現“不讓一個職工生活在最低保障線以下，不讓一個職工因經濟困難就不了醫，不讓一個職工子女因家庭困難上不了學”的“三不讓”目標。

二是要繼續不折不扣的執行好“五幫一送”制度，繼續深化“夏送清涼”、“溫馨短信”等關愛職工的活動，并想盡一切辦法、爭取各類資源創新活動的形式和種類，不斷豐富關愛職工工作的內容。

三是要繼續做好互助互濟、大病互助、榮譽療養、健康療養、送生日蛋糕這幾件服務職工的好事、實事，并著重維護好廣大女職工的特殊權益，如婦科普查等。

四是要充分開展好豐富多彩、寓教于樂的文體活動，活動要力求展現廣大職工昂揚激越、蓬勃奮進的精神風貌，從而不斷提升廣大職工的團隊意識、參與意識和拼搏精神。

五是要大力號召并積極組織職工參與各類慈善募捐活動，以實際行動來彰顯我廠廣大職工勇擔社會責任的高尚情操和共建和諧社會的堅定決心。

六是要充分發揮勞動爭議調解組織的作用，隨時掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，切實做到把問題解決在基層，以保證職工的合法權益和企業的穩定發展。各位代表、同志們：

新的一年，新機遇，新任務，新挑戰，我們的使命崇高，責任重大，任務艱巨，前途光明！時不我待，讓我們在廠黨政的堅強領導下，牢固樹立“激情、責任、創新、務實”的核心價值觀，抓住歷史機遇，緊扣時代脈搏，鼓足干勁，同心同德，乘勢而上，追求卓越，奮力拼搏，銳意進取，百花齊放以爭艷，千舟共擊而競先，為全面實現我廠2011年各項既定奮斗目標作出新的、更大的貢獻！

最后，我想用一首詩來表達我此刻的內心感受，并以其作為今天報告的結束語，冀與同志們共勉。

去年今日此門中，舉座開懷相與融。昨歲繁華易尋跡，明朝錦繡難覓蹤。金虎余得一半勇，玉兔補就五分聰。不廢裁枝區區事，方成樹木赫赫能。出征路上飲朝露，凱旋途中沐晚風。滿腹赤誠羞紅日，一腔浩然煞孤鴻。五百余眾同肝膽，一十二載日方中。同志倘使皆如是，何樣江山畫不成？！欣逢高飲屠蘇日，并祝諸君萬事隆。且待龍騰重聚首，相邀此處再慶功！謝謝大家！