第一篇：年度計劃生育工作的相關規章考核

為進一步夯實基層基礎工作，加強規范化管理，促進全區計劃生育工作整體水平的提高，確保年度人口與計劃生育責任目標的全面完成，特制定本年度業務工作考核辦法。

一、考核評比原則

在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原則，真實地反映各鄉(鎮)、街道計生辦業務工作水平，以獎勵先進、鞭策后進為目的，促進全區計劃生育業務工作水平的提高。

二、評比項目和方法

二〇〇五年列入計劃生育業務工作考核評比的項目有：黨風廉政建設責任制、辦公室、宣傳、統計、法規信訪流動人口、人事、財務、藥具、技術服務、協會等十項工作，實行一千分制考核(考核內容和評分標準附后)，區計生局將在年內不定期的組織平時調查和業務工作檢查，結合年終省、市考核評比結果和各業務股室考評結果對各單位的業務工作進行綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區考核平均得分的70%，并根椐考核結果兌現獎懲。

三、獎懲辦法。

根據各鄉(鎮)、街道辦事處業務工作考核結果，設為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任。考核得分在800分以下給予處罰，每低5分扣下撥經費1%，其中計生辦主任負擔40%。

附：十項業務工作考核評分標準

荷塘區人口和計劃生育局

xx年五月八日

主題詞：計劃生育 業務考核 辦法

報：市計生委

發：各鄉(鎮)、街道辦事處

株洲市荷塘區人口和計劃生育局辦公室xx年5月8日印發

第二篇：2011年計劃生育考核工作小結

地區康寧醫院2011年計劃生育考核工作小結

2011年9月14日至15日。醫院對病區科室的計劃生育工作進行專項考核，通過考核，對醫院計劃生育工作現狀及取得的成績有一個初步了解，也發現醫院計生工作存在的問題進也為醫院計生工作今后的發展指明了方向。通過考核，達到了保成果，找差距，促發展的目的。現就考核情況小結如下。

一、健全組織機構，加強考核工作的組織領導 為確保工作取得成效，醫院及時召開專題會議，對考核工作進行專項安排，并成立了由 院長米立為組長，書記米娜瓦爾斯迪克同志為副組長，各部門負責人為成員的考核工作領導小組。全面加強考核工作的組織領導。并制定了相應的考核考核工作制度，確定了考核范圍為病區科室負責人及院計劃生育小組長，并將考核依據下發到病構科室，確保考核工作有章可循

二、認真組織考核，確保考核成效

（一）精心組織考核，確保人員、時間、效果三落實。

為確保考核不走過場，醫院考核工作領導小組確定了考核時間為2011年9月14日至15日。日程安排：14日考核一、二、三病區；15日考核四、五病區，并明確了考核內容： 一是考核醫院與病區科室、病區科室與工作人員簽定責任書情況；二是病區科室上報工作人員婚育信息報表情況；三是病區科室工作人員基本信息上報情況；四是檢查育齡夫婦節育情況；五是醫院工作人員參加計劃生育法規政策學習教育情況，（學習記錄、會議記錄）；六是執行計劃生育獎勵制度情況；七是疾病防疫情況；八是計劃生育檔案材料準備情況。考核采取聽匯報、看檔案、查記錄 組織知識測試等方式進行。

在考核中，考核領導小組分成資料檢查組，聽取匯報組、測試檢查組，對五個病區進行認真檢查考核，通過考核，五病區、管理職能落實責任制方面較其他病區好，三病區在組織機建立方面較全面，一病區在管理職能做得較好，得到了高分，經過兩天的考核，我們一致認為，在計劃生育工作中，較好的是五病區，名次依次排序為五病區、三病區、四病區、一病區、二病區，其中五病區得分93分，考核優秀，三、四、一、二病區分別得分為89分、85分、84、82分，考核為合格。對考核情況及時進行了反饋，當場指出了病區科室在計劃生育工作中成績和存在的問題并指出了今后的前進方向。

三、考核工作經驗

一是健全考核體系，可以幫助考核工作有序開展。在考核中，醫院首先成立了領導小組，并制定了相應的規章制度，確保考核工作有條不紊地進行。二是明確了考核評分標準，確保了考核工作公正公平。三是通過考核，找到了計劃生育管理工作的經驗和一些規律，為今后的計劃生育工作更好地開展提供了借鑒。四是全員參與，為考核工作提供了充分的保障。五是領導重視為考核工作提供了有力支持。此次考核工作，黨政領導任正副組長，全面加強考核工作組織領導，這不僅給工作組成員提供了心理支持也為考核工作順延開展提供了工作動力

四，存在的問題

一是有個別同志對計劃生育工作重視程度不夠，體現在工作上消極被動情緒。二是計劃生育工作宣傳宣傳教育活動還有待豐富。三是在計劃生育管理職能上，有個別病區還不能充分發揮主觀能動性，需不斷加以改進。

五、今后的打算

（一），進一步加強計劃生育工作的組織領導，確保該項工作效扎實的開展。

二是全面加強團結計劃生育政策法規的學習教育，拓寬學習教育渠道，豐富學習教育內容，提高工作質量。

三是全面加強團結計劃生育工作的考核檢查力度，將每年一次的考核確定為不定期的檢查考核，交成為一項經常性的工作常抓不攜。

計劃生育工作是一項系統工程，需要全社會及每個家庭共同努力，同時更加需要法律法規和政策的支持，今后，我們將在上級計生部門的指導下，進一步加強計劃生育工作責任制，落實計劃生育一票否決制，努力推進院各項工作全面發展，為醫院文明建設做出應有的貢獻。

二〇一一年九月十六日

第三篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統計準確率。

3.發現政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養費，并按時落實長效節育措施。

二、社會撫養費征收及計生外出生獎懲規定

1.管區

（1）自然內無政策外生育的管區獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當出生計劃外生育的管區，加大社會撫養費的征收力度，按社會撫養費實際繳納額的1.5%獎勵；自然內合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區1000元，并通報

批評。

（4）對當計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現一例，罰管區1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區做好計生方面的工作及社會撫養費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當出現的政策外生育，按社會撫養費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮財政。

四、社會撫養費獎勵款半年一兌現，涉及管區、計生站的罰款考核年底兌現，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區計生辦其他經費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執行。

第四篇：計劃生育工作的考核

為進一步夯實基層基礎工作，加強規范化管理，促進全區計劃生育工作整體水平的提高，確保人口與計劃生育責任目標的全面完成，特制定本業務工作考核辦法。

一、考核評比原則

在考核評比過程中堅持公正、公平、公開和實事求是的原則，真實地反映各鄉(鎮)、街道計生辦業務工作水平，以獎勵先進、鞭策后進為目的，促進全區計劃生育業務工作水平的提高。

二、評比項目和方法

二〇〇五年列入計劃生育業務工作考核評比的項目有：黨風廉政建設責任制、辦公室、宣傳、統計、法規信訪流動人口、人事、財務、藥具、技術服務、協會等十項工作，實行一千分制考核(考核內容和評分標準附后)，區計生局將在年內不定期的組織平時調查和業務工作檢查，結合年終省、市考核評比結果和各業務股室考評結果對各單位的業務工作進行綜合考核，考核評分最后得分為市考核平均得分的30%加上區考核平均得分的70%，并根椐考核結果兌現獎懲。

三、獎懲辦法。

根據各鄉(鎮)、街道辦事處業務工作考核結果，設為一等獎、二等獎、三等獎(一等獎總分必須在960分以上)。年終由區計生局分別給予1500元、1000元、600元的獎勵，其中40%獎給計生辦主任。考核得分在800分以下給予處罰，每低5分扣下撥經費1%，其中計生辦主任負擔40%。

第五篇：岳陽2018計劃生育工作考核方案

岳陽縣2018計劃生育工作考核方案

（一）鄉鎮考核內容 1.黨政重視（18分）

（1）機構隊伍建設（3分）：建立鄉鎮衛生計生工作領導小組，統籌協調轄區內的衛生計生服務和管理、執法監督、婦幼健康、計劃生育技術服務等工作，衛計辦負責衛生計生管理、執法監督等工作，衛生院負責公共衛生、計劃生育技術服務、婦幼健康等工作，黨委政府未成立衛生計生工作領導小組的扣2分，發現未按職能要求落實工作職責的，扣3分。

（2）績效考核（3分）：計生工作納入黨委政府績效考核，所占分值不低于10%(1分)，沒有納入績效考核或所占分值未達到10%均不計分；上績效考核落實到位，特別被縣“一票否決” 或“黃牌警告”的村居委會行政處罰和經濟處罰到位情況（2分），通過調查了解群眾，查看財務收據及相關發文等確定落實情況，行政處罰和經濟處罰任何一項未落實到位不計分。

（3）經費投入（5分）：衛計辦工作人員和鄉鎮機關干部同-1

分，其中查看文件、方案并抽查一家衛生院計1分，按要求分項目計分，二孩及以上孕情全程監控情況計1分，查看表格及相關資料計分。

（2）落實綜治部門責任（1分）。派出所新遷入（出）已婚育婦及新生兒上戶信息和死亡注銷信息必須實時通報。遷入和遷出通報0.3分，少一個月按比例扣分；新生兒上戶實時通報0.3分，少一個月按比例扣分；死亡注銷信息實時通報0.4分，少一個月按比例扣分。

（3）資格審查（3分）：在各類評先評優、人大代表和政協委員候選人、村支兩委換屆選舉中嚴格審查，查看來函和復函計分，發現一例違反計劃生育資格審查的扣1分。

（4）信訪工作（2分）：積極應對、化解信訪案件，嚴禁越級上訪，群訪和惡性上訪，根據信訪室及各線掌握情況,群訪和惡性上訪，連續上訪每例扣1分。

3.利益導向政策落實（12分）

(1)建立和落實“雙崗”聯系人制度(2分)。認真填寫聯系人手冊，聯系人責任落實率達100%的，計滿分；未落實或落實率50%以下的，計0分；其它按比例計分。

(2)開通就醫“綠色通道”(2分)。各鄉鎮衛生院開通計生特殊家庭成員就醫“綠色通道”，并提供優先優質服務，計滿分；未開通不計分；服務不到位按比例扣分。

（3）家庭醫生簽約(2分)。計生特殊家庭成員家庭醫生簽-3

計1.5分）

（4）流動人口衛生計生基本公共服務覆蓋率９０％以上計滿分。流動人口衛生計生基本公共服務覆蓋率 =宣傳教育與計劃生育服務到位率×30%+流動人口健康建檔率×30%+兒童預防接種到位率×20%+流動孕產婦產前檢查和0-3歲兒童體檢率×20%。（此項榮家灣鎮計2分，其他鄉鎮計1.5分）

5.婦幼健康（13分）（1）出生缺陷發生率（2分）

以全縣平均水平為基數，每高1個萬分點扣0.1分。（２）免費孕前優生健康檢查到位率（3分）。重點考核孕前優檢覆蓋率和隨訪率。

（3）孕產婦免費產前篩查項目到位率（2分）。

產前篩查綜合到位率=孕產婦產前篩查目標人群覆蓋率×60%+產婦產前篩查高危孕婦接受干預診斷率×40%。

以上數據從相關系統提取，按比例分段計分。

（4）母嬰設施建設（1分）。經常有母嬰逗留且建筑面積超過1萬㎡或日客流量超過1萬人旅游景區及游覽娛樂等公共場所，應當建立使用面積不少于10㎡的獨立母嬰室，并配備基本設施。在平時督查、數據核查和綜合調查中發現未按要求落實的，每例扣0.2分；配置基本設施不到位的，扣0.1分。

（5）出生醫學證明辦理（1分）。須及時、準確、規范辦理和上報出生醫學證明，發現有不規范、不作為和亂作為行為的，-5

9．符合政策生育率（5分）

（1）以全縣平均水平為基數，低于平均水平的，每低1個百分點扣1分。

（2）符合政策生育率進步情況。符合政策生育率在去年年報認定值上有下降的每降一個點扣０．５分，每升一個點加０．５分。

本項數據總得分不超過5分。

10.出生人口性別比（5分）。出生人口性別比107以內，每高1個點扣0.2分； 完成“兩非”典型案件任務的不扣分。

11.信息化建設及應用（22分）

（1）全員人口出生信息上報及時率100%以上（2分），每低一個點扣0.1分，按比例計分；

（2）妊娠信息上報及時率100%以上（2分），每低一個點扣0.1分，按比例計分；

（3）避孕節育措施信息上報及時率100%以上（2分），每低一個點扣0.1分，按比例計分；

（4）全員人口不規則行為導致的疑似問題數據（包括本人及配偶姓名、身份證不符合規則數據）（2分）。每條扣0.1分，扣完本項分值為止；

（5）部門信息共享匹配情況(3分)（包括夫妻姓名、出生年月、身份證號碼等），上報系統中每個不匹配的個案扣0.1分，按工作單位劃分建檔責任地，夫妻雙方均有單位的以女方單位為-7

（4）評為市級模范鄉鎮的加總分3分。

(5)違法行政、違法違規執業、弄虛作假、流動人口服務管理不作為、出具計劃生育證明和生育服務證辦理不作為等行為，每例扣1分。

（6）省數據核查或綜合性調查查出出生錯、漏報的一個扣總分15分，省綜合性調查及其他專項調查時考核指標有問題的扣總分5分；市級數據核查及信訪舉報調查查出政策外出生錯、漏報按通報扣分。縣級各項檢查查出的兩年出生錯、漏報、性別錯報和虛報一律一個扣總分2分，獎勵扶助對象錯報一個扣總分2分，上述問題不分樣本點和非樣本點，管理歸屬地屬兩個以上鄉鎮的，所扣分值由鄉鎮分攤。

（7）在完成縣下發的出生數據核查任務中，因工作不力造成有遺漏和錯誤而被省、市、縣調查，出現嚴重問題的，完成核查任務的鄉鎮和被調查鄉鎮按實際扣分2：8的比例扣分（扣分情況依據上述第6點）。

（8）被省、市通報批評或平時工作滯后被縣通報為“黃牌警示”單位，視情況扣1－2分。

（二）縣直考核內容 1．基礎工作（80分）

（1）領導重視（6分）。有分管人口計生工作的領導、計生專干（包括二級機構）；每年至少一次以上研究人口計生工作，解決工作中存在的困難和問題；將人口和計劃生育工作列入本系-9

（1）人口出生（10分）。上和本無違法生育或非法收養，無出生錯、漏報（包括下崗分流人員、流動人口和單位的掛靠戶）。

（2）避孕節育措施“知情選擇”（5分）。應落實節育措施的已婚育齡夫婦均應落實一項安全有效的避孕節育措施，無措施的每人扣1分。

（3）流動人口管理（5分）。流動人口均等化服務、計劃生育管理等。

3.綜合治理部門考核內容（100分）

計劃生育綜合治理部門除考核以上內容外，還考核綜合治理工作職責到位情況，組織、宣傳、統戰、農村工作辦、教育、公安、民政、財政、人社、住建、市場、移民、工商聯、科技、廣電臺按4：6合成計分。

縣委組織部

（1）在黨政領導班子建設、領導干部提拔任用、國家工作人員招用、錄用及中共黨代表、人大代表、政協委員推薦時，進行計劃生育審查，落實“一票否決”制度。

（2）把計劃生育作為農村先進基層組織等創建評選活動的重要內容，實行“一票否決”。

（3）把人口理論、計劃生育政策和形勢教育納入黨校領導干部主體班培訓的必修內容。

縣委宣傳部

（2）依法保障計劃生育家庭在農村集體經濟組織中的土地承包權和其他合法權益。

縣教育體育局

（1）教育部門發放義務教育階段貧困寄宿生生活費補助和普通高中國家助學金時，同等條件下對獨生子女家庭和農村計劃生育兩女戶給予優先優惠。

（2）每年3月31日前向縣衛計部門準確通報上新入學的小學在校學生基本數據（包含學生姓名、性別、父母姓名、父母身份證號碼、電話號碼）。

（3）指導和督促學校在學生當中，以符合受教育者特征的適當方式，有計劃地開展生理衛生教育，青春期教育或者性健康教育。

縣公安局

（1）每月10日前，向戶口所在地鄉鎮（街道）衛計辦通報遷入和遷出戶口的已婚育齡婦女以及新登記上戶人口和注銷戶口的死亡人員信息

（2）依法查處阻礙計劃生育工作人員依法執行公務的案件和破壞計劃生育工作的違法犯罪案件。積極協助相關部門依法查處“兩非”案件。

縣民政局

（1）把計劃生育工作納入城鄉社區建設和村（居）民自治工作的重要內容，把計劃生育村（居）民自治工作作為村（居）-13

縣人力資源和社會保障局

（1）在每年3月31日前，向當地縣級衛生計生部門通報上退休人員的名單基本數據。

（2）對單位或擬錄（聘）用人員戶籍所在地計生辦出具的計劃生育證明進行審查，單位、個人表彰或錄用、聘用國家工作人員時，嚴格執行計劃生育“一票否決”制度。

（3）在綜合性工作評先評優時，落實計劃生育審查制度。（4）加強《就業促進法》、《勞動合同法》監察執法力度，切實維護女職工社會保險、生育保障、產假、平等就業等合法權益。

（5）落實城鄉居民社會養老保險工作中，對因實行計劃生育導致完全喪失勞動能力、沒有收入來源的繳費困難人員，給予適當照顧。

縣住房和城鄉建設局

（1）項目所在地住房城鄉建設主管部門在開展施工現場管理時，配合項目所在地衛生計生部門督促施工企業項目經理簽訂計劃生育責任書。

（2）住建部門在每季度第一個月10日前，向鄉鎮衛計辦和縣衛計局通報上季度施工單位育齡婦女名冊。（包含人員姓名、性別、身份證號碼、流入時間、婚育證明號碼、現居地、戶籍地）。

（3）住建部門在農村進行危房改造、在城鎮安排保障性住房時，優先考慮計劃生育特殊家庭。

目中對獨生子女家庭、農村計劃生育兩女戶和計劃生育特殊家庭給予優先優惠。

（2）對違法生育家庭沒有繳清社會撫養費的，不予扶持。（3）將搬遷、安置的移民名單通報衛生計生部門。縣科技局

加強計劃生育科普宣傳工作，提高全民優生優育意識。以科技活動周、科普基地等為載體，加強計劃生育科普宣傳工作，宣傳優生優育知識，提高人民群眾生活質量和生命質量，促進社會和諧穩定。