第一篇：大討論活動成果總結

大討論活動成果總結

此前，為響應企業的號召舉行的關于“打造品牌、樹立形象、開拓市場”大討論活動，已經進行了三個階段。我廠領導的高度重視，為這次活動順利的進行創造了良好的平臺。通過學習和討論，發現了在生產過程和管理過程中出現的一些問題。大討論活動進入第三階段以來，全廠職工進一步統一了思想，提高了認識，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性；進一步明確了提高產品質量服務的目標各班組圍繞這一總體發展目標，明確了發展任務，初步制定出未來發展規劃；進一步完善了發展思路，明確了發展重點，形成了解放思想、強抓機遇、加快發展的濃厚氛圍；明確了問題產生的原因，制定整改和提高的措施；廣大職工進一步提高了技術水平，服務意識明顯增強，服務質量明顯提高，改善了產修品質量，開拓了市場，促進了公司的發展。

第三階段的工作總體上是扎實的，成效是明顯的。針對發現的問題，第二階段提出的整改措施，在大家的共同努力下，各項任務順利完成，取得了實效，廠里的工作從各個方面都得到了改善。例如，在對產品進行修理的操作過程中，不再是以前的習慣性作業，而是有意識的按照操作規程的要求進行；以組織學習的形式組織職工學習工藝規程，制定了一些標準化過程，讓職工學習，并結合實際，使職工在技術水平方面有所提高；全廠職工觀念也有很大的更新，全體干部職工聯系思想實際和工作實際，積極查找自身存在的差距、問題和不足，討論中，絕大部分干部職工認識到，在行政許可中，教條主義、本本主義比較嚴重，適應新形勢、新要求，與時俱進，即要遵章守規，保證政令暢通，又要求真務實，不搞生搬硬套；通過這些可以看出時代在進步，職工和領導的思想也在改變，職工和領導都是在不斷努力，提高產品服務質量等等。通過前兩個階段，我廠總結歸納了對工作有指導意義的一些成果：

一是必須把“打造品牌、樹立形象、開拓市場”活動作為我廠長期堅持的重要指導方針，不斷以大討論的形式發現新問題，提出新措施，解放思想，樹立以人為本的理念教育，著力提高干部職工隊伍素質；

二是必須把提高服務質量放在首位，以提高質量服務來謀求發展。在職工中大力宣傳質量意識，要及時“補課”，重新整改，組織各種形式的學習班，為職工創造出良好的學習環境，營造出良性的學習氛圍，確保能夠不斷提高職工修理技術，從而提高服務質量；

三是要不斷結合我廠實際，積極探索建立符合科學發展的制度體系，努力形成以制度規范人、以制度約束人、以制度激勵人、以制度推動各項工作健康有序進行、以制度鞏固活動成果的良好局面，構建起解放思想、改進作風、優化環境、推進科學發展的長效機制。

四是要通過宣傳在開展繼續解放思想大討論活動中開拓創新、狠抓落實、創先爭優的典型事例以及整改工作取得的成效，讓職工切身感受到活動帶來的新變化，在全廠營造解放思想、爭創一流的良好發展氛圍，讓大討論活動繼續進行下去。

總之，在“打造品牌、樹立形象、開拓市場”大討論活動中，我們雖然做了一些工作，也取得了初步效果，但與快速發展的形勢、與企業提出的要求相比，還存在很大差距。下一步我廠要在鞏固大討論活動帶來的成效的同時，還要不斷的學習、整改，確保學習實踐科學發展觀活動向縱深發展。我們還要清醒地看到，活動中存在的一些不容忽視的問題。個人的能力是有限的，不可能把所有的事情都做得完美，我們要時常回頭看在這個過程中發現的問題，又是如何解決這些的，要不斷的思考，解放思想，認識到大討論活動對于企業發展的意義，才能夠將工作做得盡善盡美，才能夠為企業的發展作出應有的貢獻。

第二篇：解放思想大討論成果

關于“解放思想、履職盡責、創新工作”

主題學習討論成果的報告

根據《**市食品藥品監督管理局開展解放思想大討論活動實施方案》通知要求，我科在對中央、省、市的有關政策文件精神深入學習的基礎上，于12月13日組織了“解放思想、盡職盡責、創新工作”為主題的學習討論，結合工作職責，針對目前自身在思想觀念、精神狀態、工作作風等方面存在的不適應新形勢新任務要求的現象和問題，進行了廣泛討論分析，剖析問題根源，明確整改方向，對近期要完成的工作任務和目標達成了共識。

一、要解放思想必須把學習放在首位。

要解放思想，必須更新觀念，這就要求我們要牢固樹立終身學習的觀念。一個人天資聰明不能代替后天的努力，職務不等于知識；文化水平不能代替馬克思主義理論水準。因此，加強學習，不斷學習是適應新形勢需要，是新時代的根本要求，黨員干部尤其要系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀及黨的路線方針政策，時時關注新的政策方針，刻苦鉆研業務知識，以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦，做知識型干部，為解放思想奠定基礎。

二、在工作中實踐解放思想。

如何在工作中實踐解放思想，領導干部是關鍵。

（一）轉變工作作風，煥發精神面貌

克服官本位，摒棄矛盾繞著走、問題往上推、凡事等靠要、行動慢半拍的“中庸”思想和“念蓄”作態，杜絕防止因玩弄手中的權力而出現的拖拉、扯皮、推諉、吃拿卡要、小團體利益不良習氣，做到“一身正氣春常在，心底無私天地寬”。切實轉變工作作風，依法行政、廉潔自律，腳踏實地、埋頭苦干，知難而進、迎難而上，不等不靠、敢想敢干，善于出實招，勤于抓落實，進一步形成想干事、會干事、能干事的濃厚氛圍，著力打造解放思想、實事求是、開拓進取，充滿生機活力的工作環境，建設一支高效廉潔、敢于擔當的干部隊伍。

（二）重在行動，貴在落實

解放思想的意義“重在行動，貴在落實”。工作中要努力做到以下幾個方面：一要主動服務。溫總理說：只有把人民放在心上，人民才讓你坐在臺上。我們一定要注意和行政相對人的溝通方式和方法，想群眾所想，急群眾所急，在企業和群眾遇到困難時，積極為其協調，努力減少其不必要的負擔，更好地服務工作對象。二要深入調研。“腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。”加強調查研究，從理論和實踐中找差距，找依據，找規律，找辦法，多向領導請示匯報，提供信息，為領導出謀獻策，爭取領導的重視和支持，達到用科學發展觀統領食品藥品監管工作。三要善于謀事。古語云：“不謀全局者不足以謀一域，不謀萬事者不足以謀一時”，只有多謀，才能善斷，要 2 充分運用專業知識和工作經驗，根據崗位職責，積極思考工作局面如何打開，工作指標如何完成，只有勤于思考，難題才能破解，瓶頸才能解開，才能提升效率效能，適應跨越發展的需要。

解放思想大討論活動雖然取得了階段性成效，但在當前食品藥品安全形勢嚴峻的請況下，我們的工作還不斷面臨新的挑戰，我們將在繼續抓好整改的基礎上，認真研究新形勢、分析新問題、迎接新挑戰，以更加昂揚的斗志、更加創新的工作、更加務實的作風，進一步推動全市食品藥品監管事業不斷取得新的更大的成績。

第三篇：大討論成果匯報

曲陽縣中醫醫院

“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展” 大討論活動成果匯報

根據縣委、縣政府和衛生局關于開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展” 大討論活動的工作要求，進一步改善醫療環境，大力加強行業作風建設，著力提高醫療服務水平，努力構建和諧醫患關系，整體工作取得了較大進步，現將“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展” 大討論活動成果匯報如下：

一、高度重視，認真安排部署。

為深入開展“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展” 大討論活動活動，努力提高衛生行業形象。成立以院長為組長，副院長為副組長，各科室主任為成員的活動領導小組，按照縣委、縣政府和衛生局的統一部署和要求，結合本單位實際，制定切實可行的實施方案，嚴格貫徹落實活動部署，確保活動取得實效。

一是深入宣傳發動，廣泛調查研究。

組織全體干部職工認真學習上級文件精神，切實領會活動目標要求，圍繞與群眾利益密切相關的重點問題展開討論學習，提高職工參與的積極性。通過義診、宣傳欄、傳單、條幅等形式進行廣泛宣傳，讓群眾都認識到本次活動開展的目標和意義，彰顯衛生行業的良好形象。二是認真排查梳理，深入自查自糾。

深入到社區、偏遠農村等進行廣泛調查研究，通過聘請社會監督員、召開座談會、公布監督電話、進行滿意度調查和服務回訪等各種形式，廣泛征求群眾意見。對征集到的群眾意見進行全面匯總分析，認真排查梳理工作中存在的問題和不足，組織全體職工進行討論研究，針對發現的問題從個人到科室都制定切實可行的整改方案，逐項落實。組織全體職工進行自查自糾，開展“獻良策”活動，集思廣益，征求對醫院發展和提高服務水平有價值的意見和建議，共征集到合理化建議50余條。

三是制定具體措施，限期整改提高。

根據制定的整改方案和合理化建議認真落實整改措施，細化到科室，責任到人，限期整改。通過整改，使整體服務質量有了明顯改善，群眾滿意度不斷提高，社會形象大幅提升。

二、加強醫院管理和職業道德教育，提高整體服務水平。

以醫院改革和二級甲等醫院評審為契機，深入開展“三好一滿意”和“獻良策”活動，組織干部職工認真學習領會黨的十八會精神和《醫院管理評價指南》，增強服務意識，轉變服務觀念，改善服務態度，以群眾滿意為最高目標，自覺抵制醫藥行業的不正之風，加強自身職業道德修養，努力構建和諧醫患關系。全面落實各項醫療質量核心制度，嚴格執行各科室診療規范，認真做好各項查對工作。實行住院病歷、處方點評制度，規范醫療護理 文書的書寫。認真組織實施全員“三基”訓練培訓，定期進行考核，開展了急救知識比賽和護理操作技能競賽，通過各種形式督促業務人員加強技能學習，不斷提高基本技能和理論水平。實行醫務人員醫德評價制度，加強對醫務人員的職業道德素質和服務水平的監督。成立醫德考評委員會，按照《中醫院醫務人員醫德考評實施細則》要求，對全體醫務人員進行認真評價，考評結果記入年終考評檔案，對考評較差人員降級聘用。

三、大力推行院務公開，樹立良好的外部形象。

全面推行院務公開制度：醫院的服務流程、收費標準、行風建設等向社會公開；醫院的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用、大額設備和藥品采購、崗位設置、財務收支情況等向院內職工公開。實行民主行風評議，暢通投訴渠道，加強醫患溝通，對群眾反映的問題指定專人進行處理，限期解決，自覺接受群眾監督。嚴格落實住院患者費用每日清單制和各項知情同意制度，不超標準收費，規范醫生用藥，堅決杜絕“開單提成”和“大處方”現象的發生，減輕患者經濟負擔，打造衛生行業風清氣正的良好形象。

四、增強安全防范意識，確保良好醫療秩序。

增強依法執業意識，不超范圍執業，全體業務人員持證上崗，兩年內未取得執業資格證書者實行待崗。定期進行衛生法律法規和醫療事故糾紛防范知識培訓，增強醫療糾紛防范意識，杜絕醫 療事故糾紛的發生。深入開展“隱患治理年”、“安全生產月”和創建“平安醫院”活動，定期進行全面安全生產隱患排查，找出不安全因素認真加以整改。先后投資萬余元對全院重點科室加裝了防盜門窗，布設了防盜電子監控設備，對消防設施定期檢查維護，確保不發生安全生產事故，保證醫院良好的工作秩序，為建設“幸福曲陽”保障人民群眾健康做出應有貢獻。

2013年5月21日

第四篇：大討論活動總結

“推進教育內涵發展 聚力追趕超越 加快教育現代化 我們怎么干”大討論活動總結

何家堡小學

為認真貫徹教體局、教育總支關于《“推進內涵發展 聚力追趕超越 加快教育現代化 我們怎么辦”大討論活動的安排意見》精神，有效地把 “兩學一做”學習教育活動引向深入，激發廣大教職工工作熱情，凝心聚力，推動學校內涵發展，我們何家堡小學從3月中旬至4月中旬在全校黨員和教師中集中開展了“推進內涵發展 聚力追趕超越 加快教育現代化 我們怎么辦”大討論活動，現將活動情況總結如下。

一、思想高度重視，健全組織機構 學校于3月10日成立了以校長楊永成任組長，支部委員為成員的大討論活動領導小組，負責大討論活動的具體工作。

二、精心制定方案，做好全員發動

1、根據教體局和教育總支的要求，結合學校實際，突出主題專題，充分利用學校工作群，在廣泛征求黨員干部意見的基礎上，3月12日制定并印發了具體的《“推進內涵發展 聚力追趕超越 加快教育現代化 我們怎么辦”大討論活動實施方案》，明確活動開展的時間節點、方法步驟和目標要求。

2．及時召開本單位黨員干部參加的動員會議，黨支部書記對大討論活動進行宣傳動員和安排部署，講明了活動的目的意義、時間安排、主要內容、方法步驟等工作要求，統一了思想認識，形成了開展大討論的濃厚氛圍。

三、認真組織學習，扎實開展討論

1．認真開展專題學習。學校黨支部認真組織黨員干部開展新常態專題學習，重點學習總書記系列重要講話精神，學習黨的十八大，十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深刻領會《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》、《國務院關于深入推進義務教育均衡發展的意見》精髓要義，準確把握《毛萬春同志在全省進一步落實追趕超越要求視頻會議上的講話》和縣委、縣政府“追趕超越”相關會議精神以及市縣2017教育工作要點。通過學習，要吃透弄懂推進教育內涵發展、聚力追趕超越、加快教育現代化的思路目標、方法舉措和實踐要求，重點解決觀念陳舊、認識模糊、思維固化、墨守成規等思想問題，破除“盲目樂觀、夜郎自大”思想，樹立“正視差距、自我加壓”意識。為開展大討論奠定基礎。

2．我們圍繞“兩整改、兩創建”“追趕超越”目標任務，緊密結合“扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化”采取走訪、問卷、座談等方式，深入到黨員與教師中開展調查研究，征求意見和建議，分析形勢和機遇，研究思路與措施。通過調查研究，我們要重點解決了黨員中自以為是、消極應付、自我滿足、安于現狀等作風問題。

3.學校黨支部緊密聯系工作實際，組織本單位全體教職工，先后圍繞“推進教育內涵發展、我們怎么干”“聚力追趕超越、我們怎么干”兩個主題，在3月和4月分階段召開專題研討會，談認識、找差距、議措施、亮承諾，著力提振聚力追趕超越、加快教育發展的精氣神。3月21日下午，學校組織全體黨員教師進行討論，要求全面查找、認真分析學校在思內涵發展方面存在的問題、差距和不足，剖析原因、議定措施，明確任務。教師暢所欲言，討論熱烈，都能以主人翁的態度，提出有效意見和中肯的建議。各組對意見、建議進行了梳理歸納，主要集中在學生習慣養成、家庭教育、高效課堂、教研教改、減負工作等方面。通過專題研討，我們要解決了工作過程中出現的按部就班、等待觀望等思想問題，樹立敢闖敢干、敢于擔當意識，在討論中提高了認識、統一了思想。

四、及時總結成效。

大討論活動結束后，學校及時總結成效，形成了專項活動總結。大討論活動中每名黨員干部都認真記學習筆記，撰寫了學習心得體會，結合學校工作進行交流會總結。

通過此項活動的開展，廣大黨員干部對于認識新常態、養成新習慣、擔當新作為有了較高的認識，在今后的工作中，決心更加嚴格要求自己，切實做到講政治、守規矩、顧大局，切實做到能干事、勤教學、善管理，推動學校教育教學管理工作取得新成效，努力形成風清氣正、崇廉尚實、干事創業、遵紀守法的良好校園育人環境。

2017年4月26日

“推進教育內涵發展 聚力追趕超越 加快教育現代化 我們怎么干”大討論活動總結

何家堡小學 2017年4月26日

第五篇：大討論活動總結

按照市委提出“思想解放、更新觀念”大討論活動的總體要求，市委組織部結合部門特點和干部隊伍的實際，活化學習形式，多渠道選學內容，強力落實學習任務，率先在全體干部中形成濃厚的學習氛圍，力求學有創新，學以致用，學有實效。做到以學習為手段，提高干部工作創新能力和服務經濟工作技能，提升干部隊伍綜合素質，努力打造組工干部“冠軍團隊”。

一、活化學習形式

1、確定任務，開展自學。部領導多次召開會議，集體研究分析當前部內干部存在的突出問題，對癥下藥。通過多種渠道選定了有益于凈化干部思想、端正心態、激發熱情、提高技能等方面的12篇文章和資料，作為學習任務，要求干部進行自學，同時要做好學習筆記，撰寫學習心得。目前，每個干部學習筆記都達5000字左右，學習心得1篇以上。

2、講論結合，互動學習。實行干部講課制度，部內每名干部都要結合各自的業務，面對全體干部，登壇講課，促進干部鉆研業務，精益求精。組織部長陳春生同志以“培養健康心態，提高基本技能，努力打造冠軍團隊”為題，率先為部內全體干部講了第一課。部內干部講課過程中，其他干部提出問題，講課人當場解答，相互探討，形成互動。開展座談討論，重點圍繞全市中心工作，結合基層黨建，干部隊伍建設，人才隊伍建設，組工干部業務單

一、能力不全、技能不強等實際問題展開討論，面對面找差距、查不足、指問題，互相提建議，共同搞整改。年初以來，共開展6次座談，圍繞干部考察、人才隊伍建設、部內干部隊伍中存在的問題進行了集中討論。通過集中座談討論，大家對當前形勢和自身存在的問題有了更加深刻的認識，對照工作，準確定位。

3、專題輔導，對照學習。為了擴大干部的知識面，進一步了解和掌握組織工作以外的業務知識，如招商引資、項目建設、新農村建設等方面專業知識，我們邀請具有專業特長的領導或業務骨干，進行專題輔導。通過對組織工作之外專業學習，比照出部內干部從事經濟工作實戰上的差距、技能上的差距。例如，我們邀請市委政研室趙林輝同志作了市四次黨代會報告起草背景、當前我市發展形勢專題輔導，使全體干部認識到我們自身在思想觀念上、工作激情上，較發達地區不僅存在著差距，而且差距很大。

4、利用網絡，帶動學習。在加強自身學習的同時，我們還在海林黨建網頁中開辟了“干訓講堂”欄目。圍繞全市中心工作和干部隊伍的實際，定期收集有關新理論、新知識、新技能、部內干部的講課稿等傳送到講堂上，要求各單位下載組織干部集中學習或便于干部網上自學。目前“干訓講堂”上傳了20多篇各類學習資料，基層一些單位和干部分別點擊學習，并提出了一些具體意見和建議，在全市起到較好的帶動作用。

二、豐富學習內容

學習中做到“三個結合”，即結合全市的中心工作學，結合存在的問題學，結合自身的業務學。

1、重點學習上級有關領導講話。重點學習了徐廣國同志在海林調研時的講話、牡市十次黨代會報告、牡市十次人代會報告、海林市第四次黨代會報告、海林市四屆二次全委（擴大）會議馬書記講話、海林市第五屆人代會趙市長報告、赴江浙滬招商學習考察報告、市委馬書記在全市領導干部會議上講話、市委馬書記在全市農村工作會議上講話、市委情況通報（第1—10期）。

2、有選擇地學習有關評論文章。集中學習了北京師范大學于丹教授文章《論語心得》、人民日報和人民網等載的《警惕“小節無害”，遠離“溫水效應”》、《真實、真誠、真情》、《靠正氣留人》、《笑對種種不如意》、《用激情擁抱成功》、《將冠軍選出來》、《創新三題》、《既能干事也能共事》、《浙江歸來話浙江》、《端正話風》、《人生當如水》等富有哲理的評論文章。

3、開展訪貧問苦學習教育。兩節期間，由部領導帶隊，部內全體干部分別深入村屯、社區、企業，走訪慰問困難黨員、困難職工、貧困戶，感受困難家庭的生活狀況，了解困難群眾的所想、所盼，接受教育，增強干部的公仆意識、群眾觀念和為民思想，進一步深層次地理解，市委提出加快發展一心為民的戰略構想和奮斗目標，激發干部的工作激情，樹立親民、愛民、為民的發展理念。

4、開展警示學習教育。春節過后，部內全體干部到市看守所進行警示學習，接受警示教育。通過實地觀看在押犯人，感受在押犯人的處境，聽取管教人員講解在押犯人的犯罪動機、犯罪過程，使全體干部內心受到警示、觸動和震撼，以儆效尤，達到進一步牢固樹立公道、正派、廉潔、廉政意識的最佳效果。為了更好地規范部內干部的行為，制定了《組工干部隊伍8項行為規范》。

5、開展大發展學習教育。為了使部內干部受到發展教育，我們組織全體干部到海林經濟開發區現場參觀學習，通過問、聽、看，更直觀地了解我市開發區的發展現狀、發展空間、發展前景，使全體干部精神振奮，展望未來，信心倍增。

三、確保學習效果

1、健全制度，建立長效機制。為了使干部養成良好的學習習慣和風氣，市委組織部建立健全了《學習制度》、《干部講課制度》、《調研信息管理辦法》等，建立開展學習的長效機制。確定每雙周的星期五下午為集中學習時間，要求每個干部都要記學習筆記，撰寫學習心得，部長每月對干部的學習筆記進行檢查。年底對講課、調研文章進行評審，好的講稿和調研文章在《海林黨建》專刊或以表彰獎勵。

2、深入基層，檢驗學習成果。

一是圍繞新農村建設，抓好包村工作。作為山市鎮包村牽頭單位，組織部長利用雙休日，親自帶領部內干部深入到山市鎮12個行政村檢查各包村單位近期工作進展情況。結合每個村的村情，就如何發展村產業、做好包村工作與村干部進行了研究，對下步工作進行了指導。

二是大下基層，指導實際工作。各組室和每個干部分別結合工作，深入村屯、社區做好服務和指導，同基層干部群眾一道研究問題解決問題。截止目前每名干部都深入基層開展工作2次以上，幫助基層解決諸多實際問題，得到基層干部群眾的一直認可。

三是深入開展調查研究。部內每名干部結合分擔工作，確定2個調研課題。全體干部帶著課題深入基層廣泛開展調查研究，解決實際問題。每名干部每年都要撰寫有指導價值的調研文章。

3、狠抓落實，促進中心工作。

一是認真謀劃工作思路。按照市委工作會議的總體部署，結合組織工作的實際，對全年工作進行了認真研究和謀劃，確定了常規性工作項，創新性工作項。各項工作都要緊密圍繞全市中心工作組織實施，結合為經濟工作服務抓好推進。

二是列出工作推進日程。對已確定的工作，按照時間列出了推進日程表，菜單式管理，報帳式推進。各組室根據工作任務和時間安排，按時匯報完成情況，做到事事落靠，件件到位。對完成的予以注銷，對因特殊原因未完成的要說明原因，提出進一步推進措施和完成時限。

三是狠抓具體工作落實。圍繞全市中心工作，以“抓基層、打基礎”為突破口，對中澳合作績效考評、黨建致富鏈、村級民主治理、村級績效考評、非公企業黨建、“三推一定票決制”、“五個基本”建設、在職黨員服務社區8項黨建工作，實行“項目化管理”。抽調干部專項負責，落實目標責任，既鍛煉了干部，又促進了工作，一舉兩得。

——縣委組織部積極開展解放思想轉變觀念大討論活動

全縣解放思想轉變觀念大討論活動啟動以來，縣委組織部認真學習傳達了縣委《關于在全縣黨員干部中開展解放思想轉變觀念大討論活動的實施意見》精神，積極開展討論，認真進行自查，迅速掀起了解放思想轉變觀念大討論活動的熱潮。

一是成立領導機構，制定實施方案。縣委組織部及時成立了大討論活動領導小組，確定了專門工作人員，討論制訂了活動實施方案。要求全體黨員干部要采取理論與實踐結合、工作與學習結合、上傳與下達結合、內修與外樹結合的方法，嚴格按照大討論活動提出的“五破五立”要求，通過學習教育、對照檢查、整改提高三個階段，力爭達到思想觀念有新轉變、工作作風有新改進、重點工作有新突破的目標。

二是認真開展學習，掌握精神實質。將縣委確定的學習內容作為黨員干部理論學習的重點，組織全體干部通過報紙、電視、廣播、互聯網等媒體認真閱讀、收看、收聽，記錄學習筆記，撰寫心得體會，促使全體干部將思想認識統一到縣委的決策部署上來，把熱情和力量凝聚到抓好工作落實上來。目前，部內已組織全體干部開展集體討論學習3次，邀請縣委黨校理論教員開展理論對談1次，人均書寫學習筆記5000字以上，撰寫心得體會1.6篇。

三是積極開展討論，加強自身建設。為了使大討論活動廣泛、深入、扎實、有效開展，縣委組織部圍繞打造一支政治、業務“雙過硬”的組工干部隊伍，組織全體干部結合各自承辦業務和當前工作實際，突出四個重點開展大討論，暢談自己的思想認識、立場觀點、工作體會和前瞻預見，即突出服務意識談忠誠，突出嚴謹作風談正派，突出創新思維談能力，突出工作效果談落實。通過討論，大家普遍認為，組織工作是黨的事業興旺發達的重要保證，組工干部隊伍建設是組織工作成敗的決定因素。要加強組工干部隊伍建設，就要切實增強政治意識和大局意識，自覺用科學發展觀、構建和諧社會等重大戰略思想統一認識，指導實踐；就要大力強化服務意識，滿腔熱情為黨員、干部排憂解難；就要自覺堅持公道正派、任人唯賢，對人公正，對內嚴格，對外平等；就要堅持解放思想，實事求是，與時俱進，堅持圍繞中心，服務大局，努力為全縣經濟社會發展提供強大的人才保障和智力支持。

四是狠抓作風建設，推動工作開展。將解放思想轉變觀念大討論活動成效體現在狠抓落實、推動工作開展上來。一是認真貫徹落實全市組織工作督查調研會議精神。全市組織工作督查調研會議之后，縣委組織部及時召開了基層組織建設工作領導小組成員單位會議，分析存在問題，并將基層組織建設工作任務分解量化到各成員單位，要求各基層組織建設成員單位按部門職責包抓重點鄉鎮和重點部門，按季度督查匯報工作進展，形成了各部門關注組織工作、支持組織工作的良好社會氛圍。二是開展調研，進一步摸清全縣組織工作現狀。抽組4個部門、9名工作人員，分成2個工作組，圍繞基層組織建設和干部工作作風等5個調研主題，利用2周時間，奔赴全縣13個鄉鎮和6個縣直部門黨委（總支），進一步挖掘整理典型做法和先進事例，了解掌握工作進展和存在問題，初步形成了5個方面的主題調研報告和2個方面的工作意見，為下階段工作開展奠定了基礎。三是組織培訓，進一步拓寬黨員干部教育的渠道。利用已建成的浙江溫州干部培訓基地，積極征求各方面意見，創新培訓形式，舉辦了全縣民營經濟管理培訓班。組織全縣城市經濟部門和相關鄉鎮的40名學員參加培訓，通過培訓解放思想，創新思維，轉變作風，增強加快發展的信心和決心。