第一篇：如何找一份適合你的工作

引言

職業生涯是一個人一生承擔職業角色的發

展道路，它是由個體的自我概念、職業興趣和愛好、職業意向、職業角色、職業

行為、專業和工作的匹配等組成的有機整體。生涯時空發展理論：一個

人的職業生涯大致可以分為：成長―――幻想、興趣、能力階段；

探索―――明確、細化、實施階段；確立―――穩定、鞏固、進步階段；

維持―――把握、更新、改革階段；脫離―――減速、退出階段。職

業生涯探索階段恰好是大學教育階段，這一階段對個人職業生涯的發展有著重要

意義。

一、“生涯之旅” 看 “三觀” 同學們，大家最終將由校園生活過渡到

工作世界。(School-to-WorkTransition)人生包含了職業，職業塑造了人生。生涯設計=

前程設計 生涯發展觀 ――生存、發展、事業 15-30歲為生涯初期30-50為生涯發展期50-80為生涯轉

換期 職業價值觀 ――奮斗與享受、事業與金錢、自我與社會、索取與奉獻 擇業策略觀 ――全方位、多渠道、巧應對、慎選擇

二、職

業取向三前提 你想干什么（職業期望值的確定）你能干什么（職業素質的具

備情況）允許你干什么（環境、條件、機會、渠道等）

三、職業價值的訴求 １、能推動社會發展的職業 ２、能助人的職業 ３、能得到高度評價的職業 ４、能

受人尊敬的職業 ５、能賺錢的職業 ６、雖平凡，但能有固定收入的職業 ７、不被錄用，自謀的職業

四、好職業的詮釋

有這樣一個關于工作的故事： 三個工人在砌一堵墻，有人過來問：“你們在干什

么呢”？ 第一個人沒好氣地說：“沒看見嗎？砌墻”。第二個人抬頭笑了笑，說：“我們在蓋一幢高樓”。第三個人邊干邊哼著歌曲，他的笑容很燦爛，很開

心：“我們正在建設一個新的城市”。十年后 ．．．．．．請問：這個故事說明了

什么呢？

五、生涯發展的關鍵性任務

1.在轉型的社會中找出必須做的事 2.管理好個人的生涯轉換 3.協調好自己與

社會角色關系 4.肯定兼職與專職的價值 5.推動生命朝向有意義的事業 １、自

我發現的階段作為大學生活的開始，學生并不知道自己今后在生活中想要什

么。所以，需要花一些時間盡可能地了解自己的特長、生活愛好、興趣和價值觀。

這些信息將幫助學生選擇專業和開始探索十分精彩的生涯發展的世界。需

要思考的問題是：3W 我是誰？ 什么是適合我的位置？ 什么是我做得最好的？

１、發展自己的興趣和能力，通過參加學生會組織、參與通識教育和課外活動；

２、逐步熟悉學校就業中心的資料，閱讀一些關于不同職業的介紹材料； ３、和家人、朋友、教授等已經有過工作經歷的人談談關于你的職業興趣； ４、到

學校的就業中心做一些職業性向測試，更多的了解你自己，確認你喜歡的職業和

所長； ５、刻苦學習，盡己所能地爭取得到好成績。２、擴展你的生涯平臺

de階段

繼續探索和收集有關生涯發展領域的信息。其中最重要的資源是那些工作

在生涯發展領域又令你感興趣的人。另外，通過暑假工作、實習實踐和志愿者活

動等，也可以提供你第一手的觀察。需要思考的問題是：

１、我了解我的專業，并且知道我能通過這個專業做什么？ ２、我的專業未來

怎樣？我做了什么樣的職業選擇？ ３、我今后獲得的學歷會帶給我什么？ ３、匯集選擇的階段

實踐和暑期工作會幫助你取得新的能力，熟悉更多職業發展的聯系網絡。你現

在需要結合專業，重新返回頭去問：“我是誰？”“我到底要什么？”。需要思考的問題是：我嘗試接觸了幾個職業，哪一個最適合我？我需要為此做哪些準備？

從大一開始我的興趣是怎樣轉變的，對我現在的行為有什么影響？ １、匯集你的選擇，并且和職業咨詢老師討論：我還滿意我早期的選擇嗎？ ２、如果你選

擇的職業要求更高一級的學歷，就開始準備報考； ３、研究工作單位和工作環

境，尋找你與這些職業的名稱和組織相吻合的能力； ４、開始建立專門的聯系

渠道，以便能輔助你的求職整體戰略計劃； ５、繼續保持獲取工作實踐的經歷。

４、作出就業決定的階段計劃和確定生涯目標。面對從學校到職業人的轉

變，提前準備好求職申請信、簡歷和成績單。通過校園招聘會、人才市場和網絡

等確認自己的職業崗位。需要思考的問題是：哪些職業崗位可能提供給我？ 我怎樣可以找到適合的崗位？ 去學校的就業中心參加就業求職練習，與就業指導

老師溝通咨詢； 為第一次工作做準備。與校友聯系了解他們在工作第一年面對的挑戰。使用你的聯系渠道確定工作機會，并爭取拿到被推薦的材料； 試探所

有的機會。參加招聘會和用人單位的介紹活動。查閱提供就業職位的目錄，參加

各種校園面試活動。

七、生涯設計的四大準則 １、擇世所需 設計職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。要學會換位思考： 我想要什么？→ → →社會需要什么？ 我想要怎樣發展？ → → →我怎樣適應社會

發展? 方法：

1、查閱所關心職業領域的資料和信息；

2、盡可能多地參加相關

專業的介紹會；

3、訪問和請教老師和專業人士。（如今，社會的職業需求不

斷演化，舊的不斷消失，新的不斷產生。如：短信寫手、新聞線人等。）２、擇

己所長 任何職業都有一定的條件要求，都需要從業者掌握一定的技能。因此，我們要思考和分析：揚長補短，在職場上，揚長往往比補短更

重要努力爭取做到：結合自己的特長，選擇最有利于發揮自己優勢的職業。３、擇我所愛興趣往往是從業的最初動力。研究也表明：興趣與成功有明顯的正相關性。“寵物店” 考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，是生涯設計要盡可

能兼顧的。４、擇人所利

擇業時，要適度考慮個人、家庭和社會的預期收益。這種預期收益要求實現效

益最大化。在一個有收入、社會地位和社會貢獻等變量組成的函數中找到一個最

大值。通過合法的職業勞動，在謀生的同時，也創造了社會財富。

七、生涯規

劃自己來DIY 關于生涯發展的戰略思考：愿景----路

徑----執行----評估----調整實施步驟和要點： １、環境分析（社會、行業、組織、崗位）２、自我分析（being 我是誰having我有什么)

3、確認目

標（長短適度、高低平衡）４、形成規劃（文字稿，含階段性評估調整要素）

八、維持有效的就業行為

１、research： ２、information:３、ask myself ４、name-card：

5、databank：例：研究一個職業的12個要素:

1、簡介對職業作一個簡要、基

本的描述

2、路徑描述這一職業的某人從新手到最高職位的典型生涯路徑。

3、趨勢描述技術、組織、培訓、管理或經濟趨勢對此職業的影響。

4、薪水指

出新手和有經驗員工薪水的差別，薪水的地域差異。

5、技能描述這個職業的人所使用的典型技能和需要的能力。

6、機構說明哪些類型公司、行業聘

用，包括這個職業有創業的嗎？

7、聘用描述在這個職業中人們如何找到工

作；需多長時間？

8、條件描述環境、管理類型、工作壓力、時間、出差等。

9、培訓描述與這個職業有關的學習專業或領域。

10、資格明確這個職業所

需要的任何證書或資格證。

11、前景描述這個領域目前或未來的機會、地域

性影響及行業變化等。

12、影響這個職業會如何影響生活方式、家庭、婚姻、休閑及假期。結論為你的主要發現和結論寫個簡短的摘要或回顧。

例：信息收集與溝通思考怎樣利用信息來形成和改進個人生涯計劃 通過朋友、家人、老師和生涯中心聯系咨詢者 研究你的聯系人所在的生涯領域或者行業 準

備好問題列表 通過電話和會見者約時間穿著恰當并尊重會見者的時間讓

會見者推薦一些其他信息面談聯系人 信息面談之后寫－封感謝信

九、就業

（求職）模式 高位進入，一步到位； 中位進入，穩定提升； 低位進入，逐步

發展； 隨位切入，調整適應。“垂釣de故事” 點評：人生的道路上，找到適合自己的目標非常重要。否則，將永遠會掙扎于不滿意的情緒之中。

十、就業力與求職策略 獲取和評估就業信息的能力 精心表達自我的能力 １、正確

撰寫求職信 ２、設計獨到的簡歷 ３、從容應對的面試（克服緊張）４、差異

化求職之道（舊信息、小組、登門、展示物、摔倒）

1、生涯設計與發展實作

ABC

classesactivitiestasks

interestsvaluesabilities

your vocational self

拿出四張紙，在三張的中間畫條橫線。

a.在第一張的上半部分列出你喜歡的和成績好的課程

b.在第二張的上半部分列出你的愛好和參加的活動

c.在第三章的上半部分列出所作過的任何工作。

在每張紙的下半部分列出與這些課程、活動和工作相關的興趣、價值

取向和實際能力。

從每張紙的下半部分找出它們的規律和共同點。在第四張紙寫下

由這些共同特點所提煉的你的自我職業表，其中包括你選擇的專業，你的與之

協調的具有可能性的職業。

2、職場互動練習（１）求職面試互動（模擬）１、請做一下自我介紹。２、你最大的成功是什么？ ３、請描述一件事情展示你解

決問題的能力。４、你最大的弱點和最大的優點各是什么？ ５、你如何定義一

個成功的管理者？ ６、你如何讓別人接受你的觀點？ ７、你一般是如何解決沖

突的？ ８、你是否對你的職業生涯有所規劃？ ９、你為何會覺得你適應這份工

作？

10、你是怎樣做重要決定的？（２）辦公室同事關系互動（模擬）

３、討 論： 怎樣滿足這種要求？* *生涯之旅Career

Voyage――職業生涯設計與事業發展“如何找一

份適合你的工作” 李家華2007年10月11日于中青 一個你沈醉其中，又

是世界所需的崗位。你最需要去的崗位，同時，也是你最被需要的崗位。好職

業與 CQ(職商，一個人的職業意識和職業能力商數)含義為“EELTAP”：

Education是最基本的因素；Experience是人生經驗;Leadership 是領袖氣質；

Team-spirit是合作精神；Attitude是對生活的積極 態度；P是雙重意義，一

是Passion熱情，二是Performance效益，對工作的熱情一定會產生效益。每個人都應分析自己的“職商”如何。你受教育不夠，就需要“充電”； 你的經

驗不夠，就需要實踐； 你不適合當領袖，卻居于領導位置，就是錯位； 你是棟

梁之材，卻在小職位上，就需要調整。

六、大學生涯發展任務 ?生涯幻游

1、我是否了解自己的興趣和能力

2、我能否明白自己的興趣能力與專業的適合之處

3、我是否對所學課程有明確的想法（必修、選修）

4、我每天的活動與我選擇的生涯之路有何關系

5、我是否與老師討論過我的專業所長

6、我是否拜訪

過我計劃進入職業領域的相關人士

7、我是否有一份高質量的個人簡歷放在電腦

里例：有效的詢問自我：

8、我是否能夠做一個很好的口頭簡歷

9、我是否

明白怎樣有效地應聘面試和回答問題

10、我是否參加過與我的專業領域相關的活動

11、我是否認識至少３個我專業領域的熟人

12、我是否有與我職業生涯相

聯系的工作經歷

13、我是否閱讀過我選擇領域的專業報刊

14、我是否經常閱讀

所選擇

第二篇：老外貿總結的找客戶方法,總有一種適合你的

１．起步階段，注冊所有的B2B網站，其中有一些是免費的，而且很多，逐個注冊自己的公司信息并把產品發布上去，越詳細越好，試想如果你是采購商，你希望看到什么樣的信息，多反思這樣做出來的效果才明顯，如果你想偷懶，那還不如不做，因為那是白搭，浪費時間．畢竟，我們也不可能把所有的B2B上面的信息每個星期或更長一點的時間去更新，那我們就從中找幾個效果比較明顯的來做，我推薦made-in-china,ec21,ecplaza,tradekey,importers等．當然，根據產品不一樣你得選擇適合自己產品的B2B,這個需要你自己去把握，總之，選定自己覺得比較好的就去及時更新，由于你沒有付費，你只好比別人勤勞來彌補經濟上的劣勢，勤去更新，懷著一份耕耘，一份收獲的信念去做，也許你會有動力，如何去把自己的產品特點突現出來，讓客戶的眼球被你所吸引，就需要你去動腦子，比如正規的英語詳細說明，精美的圖片，關鍵詞的設置．．．自己去想吧

2．利用海關提單數據開拓國際市場.因為找買家重要是真實,我們要是知道誰買的,誰賣的,怎么交易的,對每個買家的監控,對競爭對手的監控,那我們可是做到知己知彼.那我們指定戰略就會很明晰.成功率也就很高...特別是北美市場，由于911過后，都要比較詳細的資料以反恐需要，所以海關提單的買家很準確...就是所謂的海關數據了，我不想在這里說他有多好，但是我從中得到過實惠，雖然我們公司沒有買他的數據，我可以用我的一張三寸不爛之舌讓他們的銷售人員過來我好＂騙取＂一些信息，我不提倡這樣，但是我們可以鉆空子的地方，何樂而不為呢？換了你，我就不信你不做，哈哈，現在我發現有個網站 TRADEＳＮs 里面有很多免費的海關數據，很有用，我現在正在利用這些數據來開發客戶.可以免費搜索很多北美印度等海關提單數據買家..還有很多買家名錄...都免費的,大家試試...在”商情“頻道搜索。在產品描述中輸入英文產品關鍵詞.點搜索, http://www.tmdps.cn/search?lq=...%E6%90%9C+%E7%B4%A2 自己去摸索一下.3．做事情得主動，如果我們懷著等客戶上門的心態，那我勸你早點轉行去做其他的行業，因為這個行業有其自身的特點，我們得先了解一下外國客戶采購的特點（某些），他們會在很多的B2B撒下許多buying leads,你需要通過這些發消息給他們，引導他們去看你們的網站，或把更加詳細的資料發給你，如果他真的想做生意，我想他會聯系你如果你公司是做同類產品的，當然，不排除有一些客戶杳無音訊，你可以繼續用同樣的方法＂轟炸＂他，不要因為一次不理你，就氣餒，放棄，想想吃虧的是自己，萬一他是個＂牛＂客戶，那你不是虧大了，其實越牛的客戶需要花費的時間越長，彼此之間需要時間熟悉，了解公司底細，產品，付款方式，交貨期，如果一開始就給你大單，如果他不是＂神經病＂就是騙子，因為我們自己也不會這樣去做啊，正所謂己所不愿，勿施于人．發多了，就不信他不理你，其中也取決你對他的態度，如果你是積極的，他也會用同樣的態度來對待你，你也可以嘗試其他的聯系方法，比如發傳真，然后委婉的打個電話給他，都是不錯的選擇，切忌不要過于頻繁，同時，傳真不要過于體現推銷，你的傳真會被視為垃圾，甚者回惹禍上身，因為歐洲有嚴格的法律針對此類傳真或郵件，不要怪我沒有提醒你喲

4．時間長了，你就會發現B2B上有很多的東西可以深挖，多考慮一下，你會獲得更多的東西，我們何不嘗試，其中的一個欄目呢，叫companies，說白了，就是網站上有一些注冊的公司，他們也許是trader,distributor,wholesaler,等，管他呢，只要是客戶，管他什么類型，先聯系他們再說，然后再分門別類，這不算一種捷徑，但是很多大的網絡公司推銷人員都不知道，比如alibaba,有次他們的推廣人員過來和我談，我給他們上了一課，呵呵 ．另外，這里我要補充的是關鍵次的設置，我自己一般會上網搜索同類產品的名稱，然后在googletrends里面查出他們的點擊率，因為不同的國家和區域會有叫法上的差異，然后有的放矢去設置關鍵詞，效果比較明顯，而且你也可以用這樣的方法去發現你的產品在什么時候被關注度高，深挖數據背后的東西，就象寶藏一樣，不會被輕易的發現的，用你的智慧加時間贏得真正屬于自己的技巧，那也是無價之寶

5．很顯然，我們不能忘一個很重要的工具，那就是搜索欄，我很喜歡的工具欄，有普通的搜索和高級搜索，我推薦你用高級搜索，拿alibaba來講，用他的高級搜索你可以有很多以外的收獲，不僅是簡單的buying leads,也許你可以找到比較大的客戶，當然只是可能，我沒有保證，如果你沒有這個運氣請不要責怪我，因為每個行業是不一樣的，不可以千篇一律，不過方法是一樣的，高級搜索里面有這或那樣的限制來定位不同的客戶，你可以根據自己的需要去查找，花點心思在上面總會有收獲的６．有許多的黃頁也可供我們選擇性的開發客戶，你可以在fobshanghai里找到很多的黃頁，美國的，歐洲的，其實很簡單，國內的業務員都會，而且他們把這個東西看得很珍貴，我們也可以學習他們，找出對應的客戶，劃分等級，如何劃分需要根據實際情況來定，其實只要你可以從中找到一些你想要的東西，那就足夠了，因為任何東西拿過來只要能夠為你服務，我們就得好好利用它，如果你僅僅可以找到公司的信息，那就復制他的公司名稱，在去yahoo里搜索一下，聽說可以有不錯的結果，自己沒有試過，因為我一直都用google，那玩意兒好用

７．談到google,我不說用它用得游刃有余，至少是得心應手，用關鍵詞去搜索是最基本的了，你想過用關鍵詞去搜索圖片，進而用圖片來找買家的信息嗎？做一件事，我們不能只想著用它最基本的東西，為什么不用用比較高級的東西，那是一種別樣的享受，希望你可以體會到，另外，要知道不同的國家有不同的表達方式，即便是同一樣東西，因此，我們何不讓專業的人士幫我們把產品的名稱翻譯成不同的語種，推薦幾種比較大的語種，英語，法語，德語，意大利語，葡萄牙語，西班牙語等，你也可以借助相關的翻譯工具，不見得準確，但是在搜索的過程中會有意想不到的效果，不信？你試試

８．展會，取決你公司的實力，去國外的當然好，那是到別人家門口去啊，呵呵，一則體現你公司的實力，讓買家更加信服他自己的選擇，二則可以接觸到終端的買家，有很多的買家是不會來中國參加展會的，所以國內的展會對他們來說是鞭長莫及，展會就幾天時間，千萬抓住機會，多和外國買家交流，是學習的機會，也是積累客戶的手段啊，當然國內的展會，我們可以選擇比較知名的展會，你不會不知道廣交會吧？

９．守株待兔，這需要一定的境界，不適用于剛踏入這個行業的小輩們，因為你們的老板看的是你的主動性和進取心，老業務就可以從中獲利了，因為有些客戶會主動找上門來和你們打交道，相信新手也沒有機會接觸到這樣樣的客戶，除非是公司不重視的客戶會讓你鍛煉一下

１０．客戶推薦的客戶，不知道你有過這樣的經歷沒有，如果你和客戶的關系搞好了，他會推薦給你一些客戶，我有幸獲得這樣的機會，希望你重視起來，因為他們推薦的客戶即使做不成，和他們交上朋友后，你同樣會從他們那里獲益，信不信由你．

第三篇：怎樣找一個適合自己的工作（范文模版）

編者按：我們的一生，就是選擇的一生，每一次選擇，有可能帶來成功的機遇，也有可能讓我們失去所擁有的。我們往往無法從短期中辨識我們的選擇是否正確。究竟該如何選擇,才能讓我們在多年以后為自己的選擇慶幸呢。我想，一是要有一個正確的心態。坊間充斥著各種成功學的教材，宣揚著各種成功的范本，往往是怎樣的有勇氣，怎樣的放棄當下，怎樣的孤注一擲。然而成功是無法復制的。書中輕描淡寫的改變，又怎知人家不是早已深思熟慮，看到了商機并權衡過利弊呢？況且也并不是每一個人都獨具慧眼，能夠發現商機。再者，要有對自我的正確判定，要在發展的過程中不斷地修正對自我的認識。他人的成功有天時地利的契機，也有與自身吻合的特質。應當找尋到適合自己的路并堅持下去，過程中的偏差應該不斷修正，但東一榔頭西一棒槌必定不是追求成功的正確道路。在這個物質快速發展的現代社會，我們不得不努力向成功靠近，才能擔負起更多的社會和家庭責任。物質滿足是我們追求幸福的一個渠道和手段而已，絕不是最終目的。今天，跟大家分享分公司總經理張明對于“怎樣找一個適合自己的工作”的一些理解和體會，我想，身邊的榜樣更加值得我們借鑒。讓我們在人生的道路上，走的穩妥一點，用心的去感受我們正在經歷的，我想，應該可以多少嗅到一些幸福的味道。

怎樣找一個適合自己的工作

整日宅在家的人想出差，天天在外跑的人想回家，得非所愿，愿非所得，這就是大多數人的人生，它確是充滿了遺憾。銀行的人說，我們一年有一次境外旅游的假期；證卷公司的人說，我們公司下午三點以后進入自由漂移的時段；IT公司的人說，我們公司的伙食特別到位，早晚餐免費供應。

聽完真讓人羨慕。只不過當你真正進入這些公司時，你就會有逐漸增多的失落。為你付費旅行的銀行，是基于存款業績考核的，沒有不斷拔高的攬存量，別說免費旅行，連星期日的休息都得取消。讓你自由漂移的劵商，大多數時間行情不好，領導們臉色鐵青，加之部門間相互制肘，空氣緊張的令人煩心。伙食不錯的軟件公司，是為你無休無止的加班準備的，除了吃飯，老板們恨不得你24小時都趴在電腦上，陽光和新鮮空氣都成了奢侈和妄想。

績效管理是目標管理的一個分支，作為企業運營策略之一，各行各業都存在廣泛爭議。但它的理論思想，如斯琴尼的《目標管理AchievingGoals》，卻可以學習運用，指導我們尋找理想的工作。全書薄薄一冊，候機時即可讀完。內容簡明扼要，一針見血地指出，對于企業和個人而言，根據自己最迫切的需要，制定簡單而有效的短期目標，遠比一個偉大宏遠的目標實際。它強調的是，最終愿景并不固定，它是隨著短期目標的逐個達成而不斷修正改變的。

所以，在經濟下行、行業不景氣的時候，最理性的方法是，先量力而行確定短期目標，而后再考慮個人的長期目標。什么都要是不切實際的，你必須厘清自己最迫切希望得到的東西，然后是次級需要，最后你的目標如果是“成為比爾蓋茨那樣的人”，也許還真有可能。

大學時期的班長，早年畢業時剛趕上改革開放，躊躇滿志一心要下海，無奈羽毛未豐，屢屢受挫。于是他跳出國企選擇到深圳一家外企做事，三年后見時機成熟便成功跳出到四川開發區獨立門戶，實現了舊時夢想。又過幾年恰逢金融危機，他發現不但心力交瘁，而且前途迷茫，遂撂下數十年的心血，申請去英國讀MBA。四年后回國，憑借在國外搭建的人脈，在一家全球知名的跨國集團做事，年薪過百萬。他接下來的計劃是去學校任教，在學生面前坦然人生，坦白理想。

當然，隨著資歷增加，你的目標也會不斷改變。缺經歷的時候找經歷，想賺錢時去賺錢，需要回歸本源的時候再回歸本性。

總之，人的一生需要在不同時期找尋契合自己人生坐標的工作或崗位，從無到有，從小到大，漸進目標，踏實人生，坎坷而充盈地生活。

第四篇：找一份適合自己的工作才是最重要的

找一份適合自己的工作才是最重要的一心只進中意單位

“有沒有能力做好這份工作？”

“我對勝任這份工作信心十足。”

這種對話常在面試情景中出現，有些求職者為了能進入某家中意公司的大門，無論對方招聘什么崗位的人員，都先去試試再說。其實，對于很多專業性較強的崗位，如果你技能或長處并不在行的話，最好不要輕易嘗試。即使你僥幸過了關，日子久了，你自然會露出馬腳。從事一份力所不能的工作，整日在強壓下上班，也不利于你的事業發展，甚至會讓你感到痛苦。找一份適合自己的工作才是最重要的。

只看眼前幾個月

對于很多大學生來說，大四下半學期的日子就在找工作中度過，投簡歷、面試、等通知。在沒有回音的日子里，真是既痛苦又迷茫。

其實，坐以待斃終究不是長久之計，何不利用這段空閑多考幾張證？四級英語可以抓緊升級了；口語不好的，即使不考“高級口譯”，那起碼也得多去英語角練練嘴吧；知道你是計算機老手，但口說無憑啊，勞煩考張等級證書，好歹可以拿得出手呀。總之，讓自己充充電，亡羊補牢絕對不算晚。用藝術照包裝簡歷

為吸引用人單位眼球，有的大學生將自己的藝術照貼在簡歷上，而站在面試官面前的卻是一個與照片大相徑庭的求職者，這給面試官造成的感覺是華而不實，一笑而過。

吸引眼球無可厚非，但本人與照片“差距”太大，還是不要輕易嘗試。

第五篇：退伍軍人找什么工作好？適合什么樣的工作？

退伍軍人找什么工作好？適合什么樣的工作？

又到一年退伍季，在當兵兩年、五年、八年甚至十幾年后，面對的是轉業，不得不脫下軍裝，踏入社會。因為部隊的嚴格化管理，對于外界信息接收有限，無法跟上社會發展的腳步。而今退伍后，面對如此大量的信息量茫然、不知所措，很難再次融入社會，找不到甚至不知道自己適合做什么樣的工作。

退伍軍人適合什么樣的工作，應該找怎樣的工作才好呢！沒有學歷，沒有社會工作經驗，難道只能做安保工作嗎？

? 退伍軍人自身的優勢和劣勢

? 優勢

人最大也是最寶貴的就是品質，成大事者更需要堅定的意志，能忍受孤獨。相對的退伍軍人們在通過軍營里的艱苦磨練，練就了嚴格律己、吃苦耐勞優良品質。這是也是最難得的優勢，有了這一優勢還怕什么學不會、做不到呢？

? 劣勢

① 學歷和工作經驗。現今公司對于所招人員都有一定的學歷和工作經驗要求的，而大多戰士都是在初高中時便到部隊，因此喪失了面試的第一資格。

② 思維習慣。以前在部隊時，更多的是聽指揮行動。而現在的工作更多的要求要

有獨立自主的思考，這對于剛從部隊退伍的人來說，馬上找到合適的工作是很

艱難的。

? 適合什么樣的工作呢？

找工作肯定是要揚長避短的，盡量發揮自己的優勢。既然學歷是短處，那么我們要找個相對于學歷，更加重視能力的行業。而IT行業便是一個以能力論薪資的行業。不論是年輕人還是中年人，與其他職業相比，能力稍差也能賺到不錯的年薪。在后期職業生涯中，由于前期的技術鋪墊，使得在轉向管理時更加的得心應手，亦更為成為各個企業所爭奪的人才！并且，從事IT行業的人，短期內的調整也不會影響到個人經驗，所以再就業也不會有很大的難度。與其他行業相比較，IT行業的求職簡歷可以非常簡潔。

? 作為西南地區唯一一家有自主研究開發課程的——朗沃教育，怎么樣呢？

? 朗沃教育是西南java軟件人才培養專家，系中國工業和信息化部西南地區首家Java

軟件工程師實訓基地。國家軟件產業基地人才培訓中心實訓基地，成都市軟件行業

協會理事單位。不同于其他機構，我們只專注于java。朗沃一直秉持著精益求精的學習一門，而不是雜亂不精的教授課業。

? 師資

我們的老師并不是只會紙上談兵的專家、教授，而是有著4年以上的開發經驗以及

培訓經驗的才能教授課業。如果沒有4年以上的開發經驗，沒有幾個乃至十幾個大

型項目的實際參與，怎會真正領悟開發的核心，怎能在給學生講解時，把自己的經驗和課本知識點相結合，讓學生更實際的了解呢!

? 知識體系

我們的課程只專注于JAVA。相信讀過大學的都知道，不管什么專業，都是很多科

目淺嘗則止的學習，并未深入。這樣的門門懂點皮毛的學習在畢業后根本不能找到好的工作。只有根據企業的需要

? 方式

為了避免傳統教學過程中的脫節現象，我們采用理論、上機和項目相機和的方式。實實在在的提升學員的動手能力，增加學員的項目開發經驗。并且我們采用的是面對面的授學。相對于視頻教學，這樣的好處在于，學員有不懂的、不會做的都可以及時和老師溝通解決掉，不會有任何隱藏問題的出現。

同時為了保證教學質量和就業質量，學校采用的是項目部模式，每個項目部不超過30名學員，各項目部全程配備職業輔導教員和生活服務老師，保障學員能專心的學習快樂的生活。

朗沃教育認為，作為作為西南地區IT教育品牌的計算機教育機構，理應擔負為國家軍隊建設培訓高素質、技能型、實用型人才的責任。朗沃教育以“一切以就業為導向”為宗旨，秉持“授人以魚不如授人與漁”的辦學思路，通過先進的教學案例證明，即使以前沒有軟件技術基礎，只要具備高中、中專、職高學歷，通過系統學習，便可迅速地成為IT企業緊缺的軟件開發技術人員，高薪進入IT企業。讓每個退伍軍人真正發揮他們的余熱為這個社會貢獻出他們的一份力量。