第一篇：保安部月度績效考勤方案

保安部員工月度績效考核方案

為了提高保安部員工的專業水平、服務態度、禮節禮貌意識，提高工作效率、保證工作質量，及時了解和掌握員工的工作和思想動態，公平、公正的評價員工，達到促進、激勵和竟爭的效果，同時作為員工晉升、定級和加薪之依據，特制定保安部員工考核方案如下：

一、考核小組：

組長：

付組長：

二、考核方案：

1、考核辦法：保安部績效考核分別員工自評、互評、部門負責人評分及考核小組評分形式進行。

2、考核的主要因素和依據

（附表）

3、考評辦法：考核組根據以上成績，并綜合各種情況，考核之后并將結果作出公布。

（1）工齡加分（工齡）、獎勵加分（公司級的獎勵、通報、表揚、嘉獎等）

（2）處罰扣分（指公司級的警告、記過等）

4、考核成績直接和各員工的工資級別掛鉤。

5、考核中成績不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進、降級等處理。

6、試用期員工考勤核成績成為轉正（提前轉正）的依據。

三、考核的組織領導和考核時間

考核由考核小組于每月底組織進行。

二〇一一年八月三十一日

附件： 保安部員工月度績效考勤表

第二篇：保安部績效考勤方案

保安部績效考勤方案

保安部績效考勤方案

為了提高興力保安部各同事的專業水平、服務態度、禮節、禮貌意識，提高工作效率、工作質量，同時也為了及時的掌握每個員工的動態，充分的體現各員工工作的好壞之分、公平、公正的評價每一員工，采用合理、專業化的績效考核方案來對各員工評價，同時也能起到促進、激勵、竟爭之效果，利用績效考核對成績優異表現好的職員作為晉升、定級、加薪之依據，特制定以下考核方案：

一、核領導組： 組長： 付組長：

二、考核方案：

保安部績效考核分別采用筆試、實操、自評、部門負責人評分及考核小組評分形式：

考試７０分 自 評 部門負責人考評 考核組考評 筆試 實操

３０％ ４０％ １０％ １０％ １０％

三、考評方法：

１、考評考核：填空、選擇、禮貌用語、規章制度、問答。２、實操考核：崗位技能、個人技能。１、坐姿、站姿、言行舉指、行走。２、善發現、預防、處理、解決問題。

３、滅火器：性能、常識、操作（滅火器的使用）。４、消防栓：性能、常識、操作（水帶的連接、拋法、使用）

四、考評辦法：

考核組根據以上成績，并綜合各種情況：

１、司令加分（工齡）、獎勵加分（公司級的獎勵、通報、表揚、嘉獎等）

２、處罰扣分（指公司級的警告、記過等）考核之后并將結果作出公布。

五、其它：

１、考核成績直接和各員工的工資級別掛鉤。

２、考核中成績不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進、降級、處理。

３、試用期員工考勤核成績成為轉正（提前轉正）的依據。

六、考核時間、地點安排：

考核時間暫定于１１月１日——１１月４日，地點在興業園。如有更 改行通知。

備注：結合清潔工實際工作情況，從１１月起將參加《清潔部實操考核標

準》進行固月現場檢查紀錄，將成為年終考核評估依據，故本次考核不參 與。

請各同事在此段時間內作好考核準備，積極參與本次考核，力求奪先 創優與個業共同進步，將服務素質推向一個新的臺階。

第三篇：保安部績效目標責任書(精)

保安部績效目標責任書 目的:

1、降低和消除小區發案率,包括:小區公共區域的財產失竊、各種設備設施的破壞、群架斗毆、火災事故等發生(最高指標:事故率控制為0。

2、規范保安工作行為,穩定保安工作質量,提高客戶滿意度,維護公司良好聲譽。

3、明確“責、權、利”關系,激勵員工工作,加強員工責任心,提高工作效率。適用范圍: 中山市xx物業管理服務有限公司安全服務部管轄的各物業樓盤。工作監控: 由行政人事部、客戶服務部、物業總監共同監督。具體內容:

一、責任要求

1、保安服務工作范圍包括:xx華庭、xx居、xx花園三個住宅小區。

2、保安防范包括:各主要出入口定點保衛管理;各停車場、車庫、辦公樓、及各物業公共區域巡邏檢查;對各消防設備設施檢查;對各裝修現場的檢查;對各出租房屋的排查;對各紅外線靈敏度的檢測;對各小區車輛停放和交通秩序的維護;制止故意破壞各種公共設施及綠化植物行為。

3、措施要求:每天必須按各崗位描述與要求履行工作,杜絕閑雜人員隨意進出各小區;嚴格履行出入刷卡制度(個別特殊情況除外;對外來訪客必須履行登記制度,訪客進入小區時,必須得到被訪業主的同意方可放行入內;對各裝修民工必須憑證出

入;正確指揮各種車輛臨時停放和執行收費;定期或不定期會同派出所對出租房屋進行檢查排查;打防結合,杜絕各種治安刑事案件發生。

4、目標要求: A、各小區公共區域的重大“火災事故率”每月控制為0(發展商消防設施配置完善前提下,如:接管的物業,相應的消防工程設施設備必須合格完善。

B、各小區對“入室盜竊率”每月控制為0。

C、各小區公共區域內的財產,包括:汽車、摩托車、電動車、自行車、各水電、消防、通訊、智能設備等,杜絕損失或破壞,每月控制在50元以下。

D、無論何種原因,保安不能動手毆打顧客(業主,必要時只能通過報警求助或合法途徑解決問題。

E、所有新隊員上崗前必須培訓3-5天(只能在崗見習,不能操作,并掌握相關崗位的“應知應會”后,方可上崗(人事部每月憑培訓簽表到驗證監督。

F、保安負責人、隊長每周晚上查崗不少于2次以下(巡崗記錄表上交物業總監室驗證。

G、顧客對保安合理投訴率每月控制在 1.5﹪以下(由客戶服務部統計、回訪、驗證后,交物業總監室簽字認可。

二、權力與義務(保安負責人、隊長、領班權力與義務

1、根據公司發展及各崗位需要,保安負責人可提出人員的增加或縮減的提議;有權提出合理合格的保安裝備要求,資源包括:制服、對講機、防暴警棍、巡更棒、巡邏探照燈、雨衣、水鞋、巡邏車、各崗位用的印刷品和文具等。

2、在合理的工資結構和幅度內,根據隊員工良好表現,保安負責人有權作出隊員提前轉正或合理的工資微調(50元以下,但在執行前須先報物業總監和行政人事部審

核認可;有權按公司原制定的《保安工作獎罰細則》對隊員、領班、隊長典型的先進事跡或違紀違規行為,可

直接執行獎罰處理。

3、保安負責人有權直接任免領班級人員;對隊長級人員有權作出任免提議;但執行前須先上報物業總監和行政人事部審核。

4、為提高團隊凝聚力,保安負責人在節假日或適當的時候可組織各級主管和全體保安進行聚餐;根據業務工作需要,保安負責人有權提議與派出所、消防中隊、執法所、交警部門等正常的業務接待。

5、為提高管理水平,保安負責人有權提議和組織領班級以上人員外出參觀學習其它知名樓盤管理模式,每年最少一次;有權提議和組織全體隊員開展相關業余活動或野外拓展訓練活動,每年最少1-2次(如“五四青年節”、“八一建軍節”等。

6、隊長級人員有權對相關小區崗位人員進行合理調整;對屬下隊員、領班人員作出錄用或解聘的提議,由保安負責人審核決定。

7、領班級人員有權按《保安工作獎罰細則》對屬下隊員作出合理獎罰處理,執行前交上級審核審批。

三、利益分配(績效獎懲掛鉤

1、保安負責人每月底薪2300元;每月績效獎金分配為1200元(其中xx華庭、xx居、xx 花園三個樓盤,每月分別占400元;績效獎金在年終計發。

2、xx華庭保安隊長每月底薪1400元;每月績效獎金分配為500元;績效獎金在年終計發。

3、xx居保安隊長每月底薪1300元;每月績效獎金分配為400元;績效獎金在年終計發。

4、xx花園保安隊長每月底薪1300元;每月績效獎金分配為400元;績效獎金在年終計發。

5、領班級人員每月底薪按公司原設定工資結構標準(等級加服務期限工資;每月績效獎金分配為200元;績效獎金在年終計發。

6、為便于招聘和人員穩定,各樓盤試用隊員月工資定為700元(試用一般為2個月;轉正工資為750元(定為二級保安;服務期滿一年工資為800元(定為一級保安;服務期滿二年工資為850元(定為高級保安,待遇封頂。食宿標準按公司原定標準不變。

7、消防安全管理方面,如因工作失職,對消防設施設備檢查不到位,存在安全隱患不及時排除,造成火災事故失控,該項目相關保安管理責任人員全年績效獎金全額扣發,并按公司制度嚴肅處理,扣除當月底薪的30﹪。

8、汽車、摩托車管理方面,如在小區停車場內,因管理工作失職,造成汽車、摩托車被盜,經公安機關認定或經公司調查屬實,該項目相關保安管理責任人員(非當值領班除外扣發全年全部績效獎金,并按公司制度嚴肅處理,屬汽車類的扣除當月底薪的30﹪,屬摩托車類的扣除當月底薪的20﹪。

9、電動車管理方面,如在小區停車場內,因管理工作失職,造成電動車被盜,經公安機關認定或經公司調查屬實,該項目相關保安管理責任人員(非當值領班除外該季度績效獎金全額扣發,扣除當月底薪的10﹪。如在同一季度內,連續發生兩次被盜,則取消半全額績效獎金,再扣案發當月底薪10﹪。如超過三次以上被盜,則取消全全額績效獎金,同樣扣除案發當月底薪的10﹪。

10、“入室盜竊”方面,如在小區管理范圍內,因管理工作失職,造成“入室盜竊”,經公安機關認定屬實,無論損失價值多少,該項目相關保安管理責任人員(非當值領班除外當月績效獎金全額扣發,并按公司獎罰制度嚴肅處理,扣除當月底薪的10﹪。

11、自行車及其它50元以下財產方面,如在小區管理范圍內,因管理工作失職,造成其它公共設備設施被盜(含自行車,價值在50元以上的,該項目相關保安管理責

任人員當月績效獎金全額扣發。扣除當月底薪的5﹪。如在同一個月內,連續發生兩次以上自行車被盜,則取消當月和下月全額績效獎金。

12、暴力控制方面,隊員工作方式方法不當,動手毆打顧客,影響公司聲譽的,該項目相關保

安管理責任人員當月績效獎金全額扣發,并按公司制度嚴肅處理,扣除當月底薪的5﹪。

13、客戶投訴方面,針對保安工作,當月客戶投訴率超過1.5﹪(屬合理性質,經客戶服務部統計回訪和物業總監認定屬實的,該項目相關保安管理責任人員當月績效獎金全額扣發,扣除當月底薪的5﹪。

14、培訓要求方面,新入職隊員不經3-5天崗位“應知應會”培訓,便安排上崗,經行政人事部和物業總監認定屬實的,該項目相關保安管理責任人員當月績效獎金全額扣發,扣除當月底薪的5﹪。

15、巡崗要求方面,保安負責人、隊長每周晚上查崗分別少于2次(巡崗記錄表沒有上交物業總監室驗證的,該項目相關保安管理責任人員當月績效獎金全額扣發,扣除當月底薪的5﹪。

16、臨時停車收費監控方面,因對臨時停車收費監控不到位,造成個別隊員有貪污現象,經查為實,則扣除該項目相關保安管理責任人員(非當值領班除外當月績效獎金20﹪。

17、績效獎金在年終計放,如員工在年底12月31日前離職,公司不給予計發。

18、所有因違規而被扣發的工資,在當月工資發放中扣除。

19、客戶服務部是公司與業主溝通之橋梁,該部門主管或員工深入基層與公司員工、保安或業主談心了解情況等,是公司正常運作的其中一個環節,保安各級主管必須以積極的態度配合,如發現不配合,甚至刁難、抗拒等現象發生,則取消相關人員全年績效獎金,另扣除當月工資的10 ﹪。

20、未盡事宜,均按公司原制定的《保安工作獎罰細則》和相關管理制度執行。

第四篇：保安部節能降耗方案

保安部節能降耗措施和方案

節能降耗是公司長期發展的重要工作，節能降耗就意味著增效，只有增效我們的企業才會有更美好的明天。為配合公司節能降耗活動的開展，保安部根據實際情況結合部門特點，制定以下方案：

一、組織部門全體員工召開思想動員大會，發出“人人爭節能、以企業當家”的倡議，讓全體員工充分認識節能降耗工作的緊迫性和重要性，在部門范圍內開展“節能降耗，從我做起”活動。活動以“從我做起，節約一滴水，節約一度電”為主題，要求全體員工從實際出發，無論是在工作或生活中，都要注意節能降耗，從每個人做起，從身邊做起，從點滴做起，從舉手之勞做起。

二、部門制定嚴格的物品管理制度，領取每一張紙、每一只筆、每一個筆記本都有詳細登記，同時規定使用期限，另外易損、易耗物品都必須以舊換新。

三、辦公用品的節約。辦公用品申領要嚴格控制，在登記、領取辦公用品時嚴格執行辦公用品領用相關程序，要說明申請辦公用品的用途，由領取人確認簽字確實需要方可領取，發出去的物品盡最大可能地進行回收再利用。

四、用電的節約。在不影響正常工作及照明的情況下努力減少用電設備，并加強監督。下班后，所有電源關閉；辦公區域配備的電器在不使用的情況下，應及時關閉電源；在正常溫度比較適宜的情況下，停止使用空調；杜絕電腦空運行，在長時間不使用的情況下關閉電腦；節約照明用電，提倡節約和科學用電，反對浪費。辦公時間，盡量采用自然光，少開照明燈，杜絕長明燈，要求員工做到人走燈滅，同時適度減少用燈數量。

五、部門根據公司淡季客人車輛減少的情況，對工程部車場和房務部車場車輛進行集中管理，減少夜間射燈的照明時間，以達到有效節能。

六、平日做好崗位物資和設備設施的維護和保養工作，延長使用壽命，對于已過期的物資設備（像滅火器及消防水帶我們都做公司員工及部門專職消防員的滅火培訓使用）。

七、夜間部門值班員在公司園區巡查時，如發現各部門有不該亮的燈、不該流的水及其它違反規定的行為，都會立即通知相關部門及時給予提示，以減少不必要的浪費。

八、部門設有專門的節能負責人，加強檢查監督，嚴格管理，嚴格要求,做好平日巡視檢查記錄，發現違規立即上報部門進行處理。

保安部

2011年5月25日

第五篇：保安部培訓方案

保安部培訓方案

內容

培訓目的…………………………………………………………1 培訓紀律…………………………………………………………2 培訓大綱…………………………………………………………3 培訓內容…………………………………………………………4

一、培訓目的：

此次培訓目的是為了全面提高保安員綜合素質，認清本崗位職責，加強保安員的安全工作認識，了解消防基本情況及火災常識，強化執行力，提高本部門員工的個人素質、形象，共同努力打造出一支有修養，有素質，有凝聚力，有戰斗力的保安隊伍。

二、培訓紀律：

1、培訓期間不準遲到早退，不得隨意請假，如有特殊情況，需以書面形式向上級請假，經批準后方可生效；

2、培訓員工將自備好筆、筆記本做好相關培訓記錄；

3、培訓時端正坐立，精力集中；如有提問，需舉手示意，踴躍回答；

4、培訓時手機必須調為振動或靜音，不得影響培訓次序；

5、無論在培訓室或公共區域均不能大聲喧嘩，嬉戲打鬧、隨地吐痰、亂扔紙屑；

三、培訓大綱：

1、安全常識

2、消防常識

3、軍事化訓練

四、培訓內容：

安全常識

1、治安工作的方針與原則 方針：預防為主，防治結合；

原則： 賓客至上，安全第一；誰主管 誰負責；外松內緊；群防群治。

2、什么是安全？

安全就是沒有危險，不受威脅，不出事故，即消除能導致人員傷害，發生疾病或死亡，造成設備或財產破壞，損失，以及危害環境的條件。

3、商場安全的主要威脅：

火 災、爆炸（爆炸案件、爆炸事故、爆炸自殺事件）、各類違法犯罪、自然災害、其他突發事件；

4、安全管理的要點

五防：防火、防盜、防搶、防破壞、防自然災害事故； 五勤：腳勤、眼勤、耳勤、手勤、嘴勤

5、安全相關概念：

危險源：可能導致傷害或疾病、財產損失、工作環境破壞或這些情況組合的根源或狀態。

危險源構成的要素:潛在危險性、存在條件、觸發因素。危險源的分類：

一類危險源（危險物質能量）二類危險源（人、物、環境）

“三違”：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

“四不傷害”：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、保護他人不受傷害。

“四不放過”：事故原因沒有查清不放過、事故責任者沒有處理不放過、廣大職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實不放過。

6、員工安全生產應遵循職責：

1、遵守勞動紀律，執行公司和部門制定的安全規章和安全操作規程，聽從指揮，杜絕一切違章操作現象的發生。

2、保證本崗位工作地點、設備、設施和工具的安全整潔，不隨便拆除安全防護裝臵，正確使用防護用品。

3、認真學習安全知識，提高操作技術水平，關心安全生產情況，向酒店和部門提出合理化建議。

4、發現事故隱患和不安全因素要及時向部門和有關部門匯報。

5、發生工傷事故，要及時搶救傷員、保護現場和報告上級領導，并協助調查工作。

6、努力學習和掌握安全知識和技能、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規程。

7、積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護意識。

8、有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對個人安全生產負責。

消防常識

1、消防安全應知應會

a、消 防：預防火災與撲救火災的總稱叫做“消防”； b、消防工作的方針：預防為主，防消結合；

C、消防工作的原則：堅持專群結合的原則。實施“誰主管，誰當班，誰負責”的安全責任制；

2、什么是火災？

是指在時間上或空間上失去控制的燃燒所造成的災害，無論損失大小都叫做火災；

3、火災的種類：火災依據物質燃燒特性，可劃分為A、B、C、D、E五類：

A類火災：指固體物質火災(如木材、煤、棉、毛、麻、紙張等火災)。

B類火災：指液體、可熔固體物質火災(汽油、煤油、柴油、原油，甲醇等)C類火災：指氣體火災（。如煤氣、天然氣、甲烷、乙烷、丙烷、氫氣等）

D類火災：指金屬火災（如鉀、鈉、鎂、鋁鎂合金等）

E類火災：指帶電物體火災（精密儀器等物質）

4、火災的發展過程：根據火災溫度隨時間變化的特點，可以將火災發展過程分為初起、發展、猛烈、下降、熄滅五個階段

5、引起火災的基本原因：吸煙、操作不當、機器故障、電器著火、私拉電源，使用大功率電器、違反消防規定、人為縱火；

6、燃燒的基本常識：

A、燃燒：燃燒俗稱“著火”是一種發熱、放光的化學反應。化學反應是物質發生變化后產生出與原來物質完全不同的物質； B、燃燒的三要素：燃燒的產生必須具備三個條件，即：“可燃物、助燃物、著火源”缺少任何一個條件都不能燃燒，而且三個條件必須相結合，相互作用，否則也不會燃燒。C、燃燒的種類：閃然、自然、著火、爆炸

7、從業人員應具備的四個能力：

1、檢查和消除火災隱患的能力

2、撲救初起火災的能力

3、組織人員疏散逃生的能力

4、消防宣傳教育培訓的能力

8、四懂、四會內容： 四懂：

A、懂得本崗位火災的危害性（a、防止觸電b、防止引起火災c、可燃、易燃、火源）；

B、懂得火災的預防措施（控制可燃物、杜絕助燃物、消除著火源、加強通風、用防火涂料浸涂可燃物）；

C、懂得初起火災的撲救方法（抑制法、窒息法、隔離法、冷卻法）；

D、懂得火場的逃生方法（a、熟悉環境，迅速撤離b、聽從指揮，有條不紊c、捂住口鼻，匍匐前進d、引火上身，就地打滾e、保持鎮定，就地取材f、使用通道，不用電梯g、身處絕境，等待救援，保持清醒，不做傻事）四會：

A、會報警B、會使用消防器材C、會撲救初起火災D、會組織人員疏散逃生

9、滅火器種類：A、干粉滅火器B、二氧化碳滅火器。C、鹵代烷滅火器D、泡沫滅火器 如何使用干粉滅火器？

將干粉滅火器提到可燃物前，站在上風向或側風面（距離火焰1.5米~3米），上下顛倒搖晃幾次，拔掉保險銷或鉛封，一手握住噴嘴，對準火焰根部，一手按下壓把，干粉即可噴出。滅火時，要迅速搖擺噴嘴，使粉霧橫掃整個火區，由近及遠，向前推進，將火撲滅掉。同時注意，不能留有遺火，油品著火，不能直接噴射，以防液體飛濺，造成撲救困難。

10、室內消火栓使用方法：

當某處有大的火警時，先打開消火栓窗，（或敲破玻璃門窗）按動窗內的報警按鈕，拉出消防水帶，接好水槍、水帶、水管的各個接口，打開水管閥門，水就會從槍頭噴出，消防中心主機及泵房的警鈴就會響起。

11、員工發現火情如何內部報警？

任何員工發現火情時應就近找到電話、對講系統向總機或者消防中心報警，還可以用專用火警電話，報警語言要清晰，講清火警位臵、火情、自己身份及部門。找不到電話時應就近按下墻上的手動報警器。任何員工不得擅自報119。

12、如何撲救初起火災：當發現火情時，不要驚慌，報警后要果斷迅速撲救初期火災，因為火災在初期階段較容易撲救，一旦延誤了撲救時機后果將不堪設想。A、利用附近的滅火器撲救初起火災

B、利用濕毛巾，濕床單，濕棉被撲救初起火災

C、利用的消防設施：利用消火栓撲救初起火災（再利用消火栓時要將該分區內的電源斷電）。

13、安保部員工應遵循的疏散原則：

A、疏散人員時，要保持鎮定、清醒，熟記疏散路線和安全出口位臵，并在疏散的同時安撫好客人的情緒。

B、疏散時要有組織聽從指揮，不慌不驚，防止疏散擁擠，有條不紊的疏散。

C、疏散應遵循先疏散著火樓層，在疏散著火樓層一上樓層，最后疏散著火以下樓層的順序。

D、疏散要協助一些老弱病殘人員撤離火場。E、疏散人員嚴禁使用電梯

F、通過煙霧區時時要教會大家捂住口鼻采取低姿匍匐的方式撤離火場；

14、自救與逃生方法： 自救：

在火場上一定要強制自己保持頭腦冷靜，根據周圍環境和各種自然條件，行動之前一定要事先做好判斷和選擇。下面介紹幾種常用方法。

a、迅速撤至安全地點。逃離時所經過的通道已經有了煙霧時，要用毛巾（最好是濕毛巾）捂住口和鼻子，低身匍匐前進。b、利用現有救生器材。如防毒面具、逃生繩索等；

c、利用建筑物本身和附近的自然條件逃生。如陽臺、落水管等 如陽臺、落水管等；

d、因地制宜，就地取材創造條件逃生自救。如利用房間內的床單、窗簾，做成自救繩逃生； 逃生口訣：

A、金錢誠可貴，生命價更高。

B、大火燃身，切勿奔跑，就地打滾，脫掉衣物。

C、阻止煙霧，關閉門窗，狹窄角落，切勿容身，捂住口鼻，匍匐前進，保全生命。

D、保持冷靜，聽從指揮，有條不紊，迅速逃生。E、火場逃生，電梯不保，安全通道，逃生捷徑。

F、身處絕境，跳樓有術，切勿盲目，嚴密防守等待救援，切保平安。

15、如何等待救援：

如果通道著火煙霧迷漫，你判斷不可能通過著火通道到達最

近的出口，你應按以下要求去做： A、回到你的房間里把門關好；

B、把房間里的澡盆、臉盆都放滿水，把床單、毛巾、毛毯、可侵濕衣物都弄濕；

C、把弄濕的床單，毛巾，毛毯塞在門縫處，以防煙從樓道進入房間；

D、一定使房間內的一切都處于關閉狀態；

E、如果需要新鮮空氣可以打開窗戶，否則把窗戶關緊； F、等待滅火隊趕來救援。

軍事訓練

要求：

1、著裝整齊、儀表大方、干凈整潔；

2、嚴肅認真、一絲不茍，認真學習動作要領；

3、令行禁止，不得嬉笑打鬧，做錯動作要打報告； 科目一：立正、跨立、稍息 立正

立正是隊員的基本姿勢，隊列動作的基礎 口令“立正”；

動作要領：兩腳跟靠攏并齊，兩腳尖向外分開約60度；兩腳挺直，小腹微收，自然挺胸，上體正直微向前傾；兩肩要平，稍向后張；兩臂自然下垂，手指并攏自然微曲，拇指尖貼于食指 的第二節，中指貼于庫縫；頭要正頸要直；口要閉，下頜微收，兩眼平視。跨立

主要用于操練，值勤站立，可與立正互換。

口令“跨立”；

動作要領：左腳向左跨出約一腳之長，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢，身體重心落于兩腳之間。兩手后背，左手握右手腕，右手手指并攏自然彎曲，手心向右。稍息

口令“稍息”

動作要領：左腳順腳尖方向伸出約全腳的三分之二，兩腿自然伸直，上體保持立正姿勢，身體重心大部分落于右腳（稍息過久，可自行換腳）。科目二：停止間轉法： 停止間轉法

1.向右（左）轉：口令“向右（左）轉”；

動作要領：以右（左）腳跟 為軸，右（左）腿和左（右）腳掌前部同時用力,使身體和腳一致向右（左）轉90度，身體重心落在右（左）腳，左（右）腳取捷徑迅速靠攏右（左）腳，成立正姿勢。轉動和靠腳時，兩腿挺直，上體保持立正姿勢。半面向右（左）轉,按向右（左）轉的要領轉45度。

2.向后轉：口令“向后----轉”；

動作要領：按向后轉的要領向后轉180度。

科目三：齊步走與立定 齊步

用于隊列的整齊進行。

口令“齊步----走”

動作要領：左腳向正前方邁出約75cm著地，身體重心前移，右腳照此法動作；上體正直，微向前傾；手指輕輕握攏，拇指貼于食指第二節；兩臂自然擺動，向前擺臂時，肘部彎曲，小臂自然向里合，手心向內稍向下，拇指根部對正衣扣線，并于最下方衣扣同高，離身體25cm；向后擺時，手臂自然伸直，手腕前側距褲線約30cm。

聽到“立定”的口令，左腳再向前大半步著地（約50厘米，腳尖向外約30度），兩腿挺直，右腳取捷徑迅速靠攏左腳，成立正姿勢。

科目四：敬禮與禮畢 敬禮

口令：“敬禮”

要領：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指并攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約 2厘米處（無帽時微接太陽穴），手心向下，微向外張（約20度），手腕不得彎屈，右大臂略平，與兩肩與兩肩線一線，同時注視受禮者。聽到“禮畢”的口令，將手放下成立正姿勢。

科目五：車輛指揮手勢 左右直行手勢

動作要領：當聽到向左（右）直行手勢的口令后，在立正的基礎上左（右）手臂迅速向左（右）抬起伸直，五指并攏，指尖指向車輛要通行的方向，左（右）手向左（右）抬起，手臂伸直與身體成45度，五指并攏，掌心向內，朝右（右）手方向擺動兩下，擺動右（右）手時，手位正對衣扣線，距身體約10公分。動作過程中頭部始終隨動作手勢擺動；當聽到“停”的口令后，兩臂迅速取捷徑放下成立正姿勢。左右轉彎手勢

動作要領：身體保持立正姿勢，右（左）臂向前平伸，掌心向前約90度；左（右）臂與手掌平直向右（左）前方擺動，掌心向右約45度； 車輛停止手勢

動作要領：身體保持立正姿勢，右（左）臂向前舉過頭頂，五指并攏，掌心向前；

科目六：消防水帶拋擲訓練 動作要領：

1、消防水帶首先要卷好，卷水帶時，讓兩個接口略錯位，然后將水帶對折，從偏中間部分開始卷，最后水帶成盤狀時，水帶的兩個接口正好在上方。

2、用兩手分別卡住水帶接口，左手在上右手在下，小手臂用力向前方拋出，兩手臂用力往回帶，手中只留兩個接口。

3、將其中一個接口放在地上或就地接在消火栓栓口、消防車出水口、分水器口，拿起另一個接口迅速向前方跑去，邊跑邊拿出水槍進行連接。