第一篇：保安考勤報(bào)告

咸陽風(fēng)輪中學(xué)保安考勤報(bào)告

渭城區(qū)教育局監(jiān)察室：

我校張亮、嚴(yán)向輝兩位保安2012年4月份工作全勤，特此申報(bào)。

咸陽風(fēng)輪中學(xué)政教處 2012年5月2日

第二篇：保安考勤作業(yè)準(zhǔn)則

上海嘉君

保安考勤作業(yè)準(zhǔn)則

（1）勤務(wù)人員上下班必須根據(jù)勤務(wù)計(jì)劃表（如附件一），如有特殊原因需調(diào)班者應(yīng)填寫《工時(shí)異動(dòng)申

請(qǐng)單》（如附件二），應(yīng)及時(shí)上報(bào)公司，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可調(diào)班。否則仍按原計(jì)劃表發(fā)放薪資。

（2）勤務(wù)人員請(qǐng)假時(shí)須填寫《請(qǐng)假單》（如附件三），經(jīng)組長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，上報(bào)上一級(jí)主管同意

確認(rèn)，最后交人事部備案。否則按礦工處理。

（3）各案點(diǎn)組長(zhǎng)應(yīng)把當(dāng)班人員的考勤經(jīng)本人簽字確認(rèn)后如實(shí)的上報(bào)隊(duì)長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)核實(shí)后再在考勤者簽章

處簽名，最后，隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)將實(shí)際考勤匯總后于下月一號(hào)下午5：30下班之前交到公司。如有差錯(cuò)，給予出錯(cuò)案點(diǎn)隊(duì)長(zhǎng)審誡處分。

（4）

（5）次月考勤計(jì)劃應(yīng)由各案點(diǎn)隊(duì)長(zhǎng)于本月25日下午5：30下班之前上報(bào)公司。培訓(xùn)教官應(yīng)把培訓(xùn)人員的考勤按實(shí)際情況記錄下來，培訓(xùn)人員應(yīng)培訓(xùn)10天，見習(xí)4天時(shí)現(xiàn)場(chǎng)隊(duì)

長(zhǎng)要做好記錄。如有差錯(cuò)，給予培訓(xùn)教官審誡處分。

（6）考勤表的填寫：考勤表：分計(jì)、實(shí)兩欄。計(jì)指計(jì)劃，計(jì)劃?rùn)谑桥虐嗾咦龀龅挠?jì)劃。實(shí)指實(shí)際，實(shí)

際欄由組長(zhǎng)來填寫隊(duì)員的實(shí)際上班時(shí)數(shù)。隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn)后在考勤者簽章處簽字，后交回公司。

（7）勤務(wù)日志簿的填寫規(guī)則：例如在意特爾二樓車間的日志簿崗所名稱應(yīng)寫《意特爾二樓車間》，勤

務(wù)日志簿應(yīng)按規(guī)定內(nèi)容應(yīng)填寫清楚、明白。尤其是里面的日期、時(shí)間，交接班人姓名。當(dāng)天填完后案點(diǎn)隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)查核確認(rèn)正確無誤后簽字確認(rèn)。勤務(wù)日志薄一定要一對(duì)一進(jìn)行交接，并填寫清楚交接班，并填寫清楚交接班人員的姓名。

確認(rèn)人：

第三篇：保安部月度績(jī)效考勤方案

保安部員工月度績(jī)效考核方案

為了提高保安部員工的專業(yè)水平、服務(wù)態(tài)度、禮節(jié)禮貌意識(shí)，提高工作效率、保證工作質(zhì)量，及時(shí)了解和掌握員工的工作和思想動(dòng)態(tài)，公平、公正的評(píng)價(jià)員工，達(dá)到促進(jìn)、激勵(lì)和竟?fàn)幍男Ч瑫r(shí)作為員工晉升、定級(jí)和加薪之依據(jù)，特制定保安部員工考核方案如下：

一、考核小組：

組長(zhǎng)：

付組長(zhǎng)：

二、考核方案：

1、考核辦法：保安部績(jī)效考核分別員工自評(píng)、互評(píng)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)分及考核小組評(píng)分形式進(jìn)行。

2、考核的主要因素和依據(jù)

（附表）

3、考評(píng)辦法：考核組根據(jù)以上成績(jī)，并綜合各種情況，考核之后并將結(jié)果作出公布。

（1）工齡加分（工齡）、獎(jiǎng)勵(lì)加分（公司級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)等）

（2）處罰扣分（指公司級(jí)的警告、記過等）

4、考核成績(jī)直接和各員工的工資級(jí)別掛鉤。

5、考核中成績(jī)不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進(jìn)、降級(jí)等處理。

6、試用期員工考勤核成績(jī)成為轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正）的依據(jù)。

三、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核時(shí)間

考核由考核小組于每月底組織進(jìn)行。

二〇一一年八月三十一日

附件： 保安部員工月度績(jī)效考勤表

第四篇：保安部績(jī)效考勤方案

保安部績(jī)效考勤方案

保安部績(jī)效考勤方案

為了提高興力保安部各同事的專業(yè)水平、服務(wù)態(tài)度、禮節(jié)、禮貌意識(shí)，提高工作效率、工作質(zhì)量，同時(shí)也為了及時(shí)的掌握每個(gè)員工的動(dòng)態(tài)，充分的體現(xiàn)各員工工作的好壞之分、公平、公正的評(píng)價(jià)每一員工，采用合理、專業(yè)化的績(jī)效考核方案來對(duì)各員工評(píng)價(jià)，同時(shí)也能起到促進(jìn)、激勵(lì)、竟?fàn)幹Ч每?jī)效考核對(duì)成績(jī)優(yōu)異表現(xiàn)好的職員作為晉升、定級(jí)、加薪之依據(jù)，特制定以下考核方案：

一、核領(lǐng)導(dǎo)組： 組長(zhǎng)： 付組長(zhǎng)：

二、考核方案：

保安部績(jī)效考核分別采用筆試、實(shí)操、自評(píng)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)分及考核小組評(píng)分形式：

考試７０分 自 評(píng) 部門負(fù)責(zé)人考評(píng) 考核組考評(píng) 筆試 實(shí)操

３０％ ４０％ １０％ １０％ １０％

三、考評(píng)方法：

１、考評(píng)考核：填空、選擇、禮貌用語、規(guī)章制度、問答。２、實(shí)操考核：崗位技能、個(gè)人技能。１、坐姿、站姿、言行舉指、行走。２、善發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、處理、解決問題。

３、滅火器：性能、常識(shí)、操作（滅火器的使用）。４、消防栓：性能、常識(shí)、操作（水帶的連接、拋法、使用）

四、考評(píng)辦法：

考核組根據(jù)以上成績(jī)，并綜合各種情況：

１、司令加分（工齡）、獎(jiǎng)勵(lì)加分（公司級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)、表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)等）

２、處罰扣分（指公司級(jí)的警告、記過等）考核之后并將結(jié)果作出公布。

五、其它：

１、考核成績(jī)直接和各員工的工資級(jí)別掛鉤。

２、考核中成績(jī)不及格，不符合工作要求的、不勝任崗位的將作出整改、改進(jìn)、降級(jí)、處理。

３、試用期員工考勤核成績(jī)成為轉(zhuǎn)正（提前轉(zhuǎn)正）的依據(jù)。

六、考核時(shí)間、地點(diǎn)安排：

考核時(shí)間暫定于１１月１日——１１月４日，地點(diǎn)在興業(yè)園。如有更 改行通知。

備注：結(jié)合清潔工實(shí)際工作情況，從１１月起將參加《清潔部實(shí)操考核標(biāo)

準(zhǔn)》進(jìn)行固月現(xiàn)場(chǎng)檢查紀(jì)錄，將成為年終考核評(píng)估依據(jù)，故本次考核不參 與。

請(qǐng)各同事在此段時(shí)間內(nèi)作好考核準(zhǔn)備，積極參與本次考核，力求奪先 創(chuàng)優(yōu)與個(gè)業(yè)共同進(jìn)步，將服務(wù)素質(zhì)推向一個(gè)新的臺(tái)階。

第五篇：16保安輔警考勤規(guī)定

保安輔警考勤規(guī)定

1、必須自覺遵守紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。

2、工作時(shí)間：采取兩班倒工作制，每班工作時(shí)間為12小時(shí)，早班為8點(diǎn)交接班，接班人員7點(diǎn)45分前到崗，晚班20點(diǎn)交接班，接班人員19時(shí)45分前到崗準(zhǔn)備交接班。非工作時(shí)間可以休息，但培訓(xùn)或開會(huì)時(shí)除外。

3、上班時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工一天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工一天論處；有特殊情況如需調(diào)班者，必須提前一天報(bào)告隊(duì)長(zhǎng)并經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)同意后方可調(diào)班。

4、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次以上的，按曠工一天論處。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)4次以上的，作辭退處理。

5、不按時(shí)交接班者，每次扣50元，曠工者，每次扣100元。曠工一個(gè)月累計(jì)達(dá)到4次者，作辭退處理，并扣除當(dāng)月工資，不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

6、保安輔警人員考勤情況由輔警隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每月3日前報(bào)所里備案，核計(jì)工資加扣情況。

7、不按規(guī)定著裝者，不遵守內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生者，工作期間玩游戲、睡崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣除30元，并在輔警會(huì)議上通報(bào)批評(píng)，一月內(nèi)累計(jì)被通報(bào)三次者，予以辭退。

8、因不履行工作職責(zé)或履行工作職責(zé)不到位給公司造成損失的，扣除當(dāng)月工資，作留隊(duì)察看處理，工作態(tài)度仍不積極的，予以辭退。