第一篇：醫院職工醫療保健管理制度

職工醫療保健管理制度

為貫徹執行國家相關法律法規要求，保障本單位職工身心健康，使醫務人員更好地發揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫藥衛生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據《福建省衛生廳關于進一步加強醫務人員健康保健工作的通知》（閩衛醫函【2011】646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環、查孕和婦科檢查。

5、保健醫生經常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫院職工（含聘用人員）統一參與三明市醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假，但要辦理請假手續。

8、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準，盡量配足配齊醫務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫護人員數量，合理安排和調配人員，避免醫護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一一年七月二十日 三明市中西醫結合醫院

第二篇：醫院職工醫療保健管理制度

沾益縣醫院

職工醫療保健管理制度

為貫徹執行國家相關法律法規要求，保障本單位職工身心健康，使醫務人員更好地發揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫藥衛生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本科室《職工醫療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環、查孕和婦科檢查。

5、保健醫生經常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫院職工（含聘用人員）統一參與沾益縣醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假，但要辦理請假手續。

8、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準，盡量配足配齊醫務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫護人員數量，合理安排和調配人員，避免醫護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

2013.01.17

第三篇：醫院職工醫療保健管理制度

三明市中西醫結合醫院

職工醫療保健管理制度

為貫徹執行國家相關法律法規要求，保障本單位職工身心健康，使醫務人員更好地發揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫藥衛生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，根據《福建省衛生廳關于進一步加強醫務人員健康保健工作的通知》（閩衛醫函【2011】646號）等文件精神，特制定本單位《職工醫療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求進行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環、查孕和婦科檢查。

5、保健醫生經常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫院職工（含聘用人員）統一參與三明市醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假，但要辦理請假手續。

8、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準，盡量配足配齊醫務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫護人員數量，合理安排和調配人員，避免醫護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一一年七月二十日

省衛生廳關于進一步加強醫務人員健康保健工作的通知

鄂衛函〔2011〕520號

各市、州衛生局，部、省屬醫療機構：

醫務人員是保障人民群眾身體健康和深化醫療衛生體制改革的主力軍，因醫療任務繁重，長期超負荷工作，自身健康狀況不容樂觀。為了更好地保障醫務人員身心健康，就進一步加強醫務人員健康保健工作有關問題通知如下：

一、要重視醫務人員健康保健工作。各級衛生行政部門和醫療機構要把醫務人員健康保健工作擺上議事日程，關注醫務人員的身心健康，維護醫務人員的健康權益。要積極為醫務人員創造良好的工作和生活環境，更好地發揮醫務人員的積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫藥衛生體制改革和保障人民群眾身體健康工作中。各級衛生行政部門要加強檢查，督促醫療機構落實醫務人員健康保健工作的各項措施。

二、要建立健全醫務人員健康保健制度。各級醫療機構要確保醫務人員健康保健經費的落實，定期對醫務人員進行健康體檢，對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛生技術人員，在醫療待遇上還應給予適當的照顧。醫院要有專門科室負責醫務人員健康保健工作，建立醫務人員健康檔案，動員和督促醫務人員定期按時進行健康體檢，提醒和督導醫務人員做到“有病早治、無病早防”，要積極組織開展適合醫務人員特點的文體活動，不斷增強醫務人員身體素質。

三、要配備充足的醫務人員。各級醫療機構要根據醫院功能定位、工作量和現有編制使用等因素，嚴格按照《醫療機構基本標準》和相關科室建設標準，配足、配齊醫務人員，避免醫護人員長期超負荷工作。要通過預約診療辦法，合理

安排和分流病人，有效減輕醫護人員的工作壓力。同時，要加快建立和完善公立醫院與基層醫療機構分工協作機制，提高基層醫療機構服務水平和效率，逐步形成基層首診、分級診療、雙向轉診的格局，充分發揮基層醫療機構的作用，從根本上緩解大醫院工作壓力。

四、要落實相關規定。各醫療機構要做好腫瘤科、放射科、生化室、手術室以及介入放射等可能對醫務人員身體健康造成影響的科室的健康防護工作，要按規定配備防護設備，完善防護措施，保證防護設施設備的正常運轉，盡量減少工作環境對醫務人員身體損傷。要落實公休假、法定節假日，教學醫院、大學附屬醫院還要落實教工寒、暑假，嚴格落實其它法律法規對相關專業有明文規定的休假制度。對節假日值班的醫務人員要在條件允許的情況下安排輪休或補休，對身體不適合在當前崗位工作的醫務人員要進行適當調整，切實保障和維護醫務人員合法權益。

二〇一一年八月九日

第四篇：職工醫療保健管理制度[模版]

職工醫療保健管理制度

為貫徹執行國家相關法律法規要求，保障本單位職工身心健康，使醫務人員更好地發揮積極性，以飽滿的熱情和精神投入到深化醫藥衛生體制改革和保障人民群眾身體健康的工作中，特制定本單位《職工醫療保健管理制度》，內容如下：

1、嚴格進行職工上崗前和在崗中體檢。

2、每位職工建立一份職工健康檔案，由保健科負責管理。

3、定期或不定期組織全體職工體檢，原則上兩年一次；市干部保健對象每年進行一次健康體檢；對符合我省保健條件的具有高級技術職稱的衛生技術人員給予適當照顧；對放射科、CT室、供應室、藥劑科等特殊科室人群按有關要求行額外體檢。

4、每年對在職已婚女職工進行查環、查孕和婦科檢查。

5、保健醫生經常關注本單位職工身體健康狀況，給予相關的疾病預防指導。

6、凡醫院職工（含聘用人員）統一參與三明市醫療保險。職工診治、住院、轉診、病休等由經治醫生根據病情和有關醫保管理規定處理。

7、對身體有恙的職工給予積極關心、幫助和適當的休假，但要辦理請假手續。

8、嚴格按照醫療機構基本標準和醫院編制標準，盡量配足配齊醫務人員，重點向臨床一線傾斜，充實臨床一線醫護人員數量，合理安排和調配人員，避免醫護人員長期超負荷工作。同時，通過預約診療等辦法，合理安排和分流病人，有效減輕醫護人員的工作壓力。

9、每年安排職工休假，特殊崗位（如放射科、CT室等）人員按要求增加休假。

10、定期組織活動，調整職工心態，增強體質。

11、關心離退休職工，年終進行慰問和召開座談會。

二0一二年七月二十日

第五篇：醫院職工之家管理制度

常德第二人民醫院職工之家管理制度

一、職工之家為本院職工及家屬（配偶、父母）開放，外單位人員及小孩謝絕入內。

二、職工之家開放時間為每天9：00—12：00，14：00—17：00，19：--22：00。活動室管理員要熱情、周到地為職工服務。開放期間要為職工提供開水。經常保持室內清潔衛生，做好防火、防盜工作。

三、在職工之家活動室活動的人員要遵守職工之家活動室開放時間，愛護活動室的財產，服從工作人員管理。對活動所需文體用品，可到管理人員處借用，用后請當天歸還，損壞或丟失照價賠償。

四、講究精神文明，不得穿拖鞋、背心入室，不許在活動室內打架斗毆、罵人、賭博和出現其它不文明行為。

五、不得在教職工之家活動室內大聲嘻鬧、喧嘩，影響他人活動。

六、不許亂扔果皮紙屑，保持室內清潔衛生，大家共同創造一個舒適、文明、清潔的活動場所。

七、嚴禁在室內吸煙，確保活動場所的安全。如造成嚴重事故和經濟損失，要依法追究責任人的責任。

院工會