第一篇：轉(zhuǎn)正考核表

轉(zhuǎn)正考核表

一、被考核人信息

二、考核項目內(nèi)容

請用以下項目評估員工試用期間工作表現(xiàn)，并于右方評分欄內(nèi)的適當方格打勾。

三、員工改進建議

請根據(jù)以上考核結(jié)果，列出您認為該員工需改善之處。

注：本表由被考核人所在部門/分公司/子公司負責人填寫。

第二篇：新員工轉(zhuǎn)正考核表

員工轉(zhuǎn)正考核表

入職時間: 員工姓名 部門 崗位 考核項目 評 估 標 準 改革創(chuàng)新意識

工作主動性很強,無需監(jiān)督(10-12分)□工作主動性較強,很少需監(jiān)督(7-9分)□工作主動性一般,需一定監(jiān)督(4-6分)□工作主動性差,必須監(jiān)督(0-3分)勤勉度

□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)□大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)□時常忽視其工作,必須經(jīng)常提醒(0-3分)溝通協(xié)調(diào)能力

□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處,大家對其評價高(10-13分)□基本能與同事協(xié)調(diào)相處,多數(shù)員工對其評價較高(7-9分)□與同事相處一般,平時與大家溝通較少(4-6分)□協(xié)調(diào)相容性較差,缺乏團隊精神(0-3分)解決問題能力

□對指派的工作有極佳的知識,很少需要指導(10-13分)□有相當好的知識運用能力,熟悉業(yè)務深入,偶爾需要指導(7-9分)□知識運用能力不足,對崗位所需要求了解不足(4-6分)□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)適應能力

□適應能力很強,彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)□吸收快,學習新工作輕松,基本能適應公司節(jié)奏(7-9分)□適應能力一般,尚需進一步了解學習(4-6分)□適應能力較差,轉(zhuǎn)換工作及了解新任務均有困難(0-3分)工作 進取心

□工作進取心很強,虛心學習,很快能上手(10-13分)□工作進取心較強,有問題能請教,基本能上手(7-9分)□工作進取心一般,虛心學習不夠,上手較慢(4-6分)□工作進取心較差,又很少向人請教(0-3分)勞動紀律

□出勤記錄極佳,始終準時堅守工作崗位(10-13分)□很少請假,遲到,早退,基本能堅守工作崗位(7-9分)□偶爾請假,遲到,早退,但能事先報告(4-6分)□出勤不規(guī)律,很少事先請假,不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效

□績效相當突出,遠超工作目標25%以上(10-12分)□績效較突出,超過工作目標10%～25%(7-9分)□績效一般,完成基本任務,介于目標0～10%(4-http://www.tmdps.cn/fanwen/6分)□績效較差,未完成任務低于目標10%以下(0-3分)綜合評價: 分 指導人簽字: 綜合評價: 分 部門領導簽字: 新員工試用期滿申請表 姓名 性別 試用時間 部門及 崗位

工作總結(jié): 不足之處: 發(fā)展方向: 簽名: 日期: 新員工試用期滿申請表(續(xù)表)

指導人意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 簽名: 日期: 部門意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 正式留任,留任 職, 調(diào)整薪資(稅前)元.簽名: 日期: 人力資源部意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正

根據(jù)部門意見,調(diào)整薪資為 級,實得工資(扣保險,公積金,所得稅等個人負擔部分)為 元.簽名: 日期: 分管人事領導意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 簽名: 日期: 分管領導意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 簽名: 日期: 總經(jīng)理意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正 簽名: 日期: 轉(zhuǎn)正通知書(存根)字第()號 姓名 部門 崗位 轉(zhuǎn)正日期 類型

□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正

□延期 月轉(zhuǎn)正 備注

經(jīng)辦人: 日期: ………………………………………………………………………………………… 轉(zhuǎn)正通知書(個人留存)字第()號 同志: 通過試用期考察及綜合考核,經(jīng)審核批準您□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期為 年 月 日.需辦理的事項:1,人事檔案關系調(diào)入

2,養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入 3,公積金轉(zhuǎn)入

單位公積金帳號: 開戶行: 特此通知

公司人力資源部 年 月 日

………………………………………………………………………………………… 轉(zhuǎn)正通知書(部門留存)字第()號 部門: 通過試用期考察及綜合考核,經(jīng)審核批準你部門 同志 □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正日期 為 年 月 日.特此通知

公司人力資源部 年 月 日

第三篇：管理人員轉(zhuǎn)正考核表

清水灣?管理人員轉(zhuǎn)正考核表

（考核對象：領班/主管/經(jīng)理(含)以上級管理人員）

姓名：

崗位名稱：

考核日期：

清水灣? 普通職員轉(zhuǎn)正考核表

（考核對象：各部門一般職員）

崗位名稱：

姓名：

考核日期：

第四篇：轉(zhuǎn)正考核表OK

轉(zhuǎn)正考核表

※本頁（除最后一欄）由被考核者填寫簽名：

綜合能力評估（由考核者評價）

FQHEOPYW2-01-08/A2

第五篇：餐飲部員工轉(zhuǎn)正考核表

餐飲部優(yōu)秀員工評選方案

一、優(yōu)秀員工評選目的：

1.給酒店員工創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性。

2.弘揚企業(yè)文化精神，充分發(fā)掘人才，留住人才，鼓勵先進，鞭策后進。

3.加強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，同時也為公司的長遠發(fā)展提供合適的儲備人才。

二、優(yōu)秀員工評選范圍：

1.餐飲部前廳領班級以下全體員工

2.入職工作滿3個月以上的正式員工

三、評選名額

1.前廳：服務員、迎賓、宴會預定共2名

2.后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫共2名

四、優(yōu)秀員工評選方法

1.由部門經(jīng)理與主管、領班按照《優(yōu)秀員工評選標準》例出優(yōu)秀員工候選人

2.由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉

3.由部門經(jīng)理填報《評選推薦提名表》

4.由人事部審核

5.由總經(jīng)理批準，結(jié)果公告并執(zhí)行比準

五、獎勵方法：

（一）月度優(yōu)秀員工

1、當月優(yōu)秀員工可獲得獎金200元。

2、連續(xù)三個月被評為月度優(yōu)秀員工，將優(yōu)先考慮列入優(yōu)秀員工的評選

（二）優(yōu)秀員工

1、年終可獲得獎金300元

2、下一年每月工資增加100元

餐飲部優(yōu)秀員工評選標準

一、行為合格：

1、以店為家，安心工作；

2、服從領導安排，一切行動聽指揮；

3、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠工；

4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；

5、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商業(yè)秘密；

6、尊重上司，服從管理，團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)；

7、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；

8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；

9、忠于職守、勤奮務實，認真履行崗位責任，不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作；

10、遵守當班組織紀律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當班睡覺等；

11、樹立嚴謹?shù)馁|(zhì)量觀念，緊記服務操作規(guī)程，執(zhí)行質(zhì)量自檢互檢制度，培養(yǎng)自我批評意識；

12、不挪用消防設施、不私自亂接電路，主動預防或排除事故隱患，不違章違規(guī)作業(yè)、擅拆防備裝置等；

13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；

14、遵守飯?zhí)靡?guī)章制度；

15、遵守宿舍規(guī)章制度。

16、嚴格遵守考勤制度。

二、服務素養(yǎng)合格

1、微笑服務合格；

2、頭正、肩平、胸寬、背直；

3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；

4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；

5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；

6、頭發(fā)適時梳洗，發(fā)型樸實大方，不染發(fā)和搞奇型怪裝；

7、講究個人衛(wèi)生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面部、手部保持清潔；

8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩(wěn)，兩臂自然前后擺動；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍微挺胸。

三、服務觀念合格

1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓；

2、精益求精，追求卓越，業(yè)務不斷進步；

3、微笑、和善，未曾有客人投訴；

4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”；

5、不斷創(chuàng)新，并有所建樹；

6、服務標準、規(guī)范又系統(tǒng)；

7、績效明顯或有進步；

8、做人做事有目標、懂職業(yè)品牌管理和人生規(guī)劃；

9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項文體活動；

10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優(yōu)秀稱號或一直受領導稱贊。

四、特殊貢獻

1、對本酒店經(jīng)營管理提出具有建設性的建議，為提高經(jīng)濟效益、服務質(zhì)量或管理水平作出了貢獻；

2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，熱情服務，創(chuàng)造了優(yōu)異成績；

3、努力拓展業(yè)務，積極開展市場，對本酒店營業(yè)或市場營銷有特殊貢獻；

4、努力鉆研業(yè)務，對提高業(yè)務技術水平和工作效率有顯著成效；

5、在為賓客服務中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感謝，為本酒店贏得良好口碑；

6、開源節(jié)流，成績顯著；

7、見義勇為，保護本酒店及本酒店的賓客、員工的生命、財產(chǎn)安全；

8、拾金不昧，樂于助人；

9、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優(yōu)質(zhì)服務；

10、敢于檢舉揭發(fā)壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經(jīng)查證屬實。