第一篇：新員工轉正考核表

新員工試用期滿考核表

新員工試用期滿轉正申請表（員工）

新員工試用期滿轉正申請表（部門領導）

轉正通知書（人力留存）

經辦人：

日期：

…………………………………………………………………………………………

轉正通知書（個人留存）

同志：

通過試用期考察及綜合考核，經審核批準您□提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期為年月日。

需辦理的事項：

1、人事檔案關系調入

2、養老保險轉入

3、公積金轉入

單位公積金帳號：開戶行：特此通知

公司人力資源部

年月日

…………………………………………………………………………………………

轉正通知書（部門留存）

部門：

通過試用期考察及綜合考核，經審核批準你部門同志 □提前月轉正□按期轉正□延期月轉正，轉正日期 為年月日。

特此通知

公司人力資源部

年月日

第二篇：新員工轉正考核表

員工轉正考核表

入職時間: 員工姓名 部門 崗位 考核項目 評 估 標 準 改革創新意識

工作主動性很強,無需監督(10-12分)□工作主動性較強,很少需監督(7-9分)□工作主動性一般,需一定監督(4-6分)□工作主動性差,必須監督(0-3分)勤勉度

□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)□大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)□時常忽視其工作,必須經常提醒(0-3分)溝通協調能力

□能與同事很好的協調相處,大家對其評價高(10-13分)□基本能與同事協調相處,多數員工對其評價較高(7-9分)□與同事相處一般,平時與大家溝通較少(4-6分)□協調相容性較差,缺乏團隊精神(0-3分)解決問題能力

□對指派的工作有極佳的知識,很少需要指導(10-13分)□有相當好的知識運用能力,熟悉業務深入,偶爾需要指導(7-9分)□知識運用能力不足,對崗位所需要求了解不足(4-6分)□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)適應能力

□適應能力很強,彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)□吸收快,學習新工作輕松,基本能適應公司節奏(7-9分)□適應能力一般,尚需進一步了解學習(4-6分)□適應能力較差,轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)工作 進取心

□工作進取心很強,虛心學習,很快能上手(10-13分)□工作進取心較強,有問題能請教,基本能上手(7-9分)□工作進取心一般,虛心學習不夠,上手較慢(4-6分)□工作進取心較差,又很少向人請教(0-3分)勞動紀律

□出勤記錄極佳,始終準時堅守工作崗位(10-13分)□很少請假,遲到,早退,基本能堅守工作崗位(7-9分)□偶爾請假,遲到,早退,但能事先報告(4-6分)□出勤不規律,很少事先請假,不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效

□績效相當突出,遠超工作目標25%以上(10-12分)□績效較突出,超過工作目標10%～25%(7-9分)□績效一般,完成基本任務,介于目標0～10%(4-http://www.tmdps.cn/fanwen/6分)□績效較差,未完成任務低于目標10%以下(0-3分)綜合評價: 分 指導人簽字: 綜合評價: 分 部門領導簽字: 新員工試用期滿申請表 姓名 性別 試用時間 部門及 崗位

工作總結: 不足之處: 發展方向: 簽名: 日期: 新員工試用期滿申請表(續表)

指導人意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名: 日期: 部門意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 正式留任,留任 職, 調整薪資(稅前)元.簽名: 日期: 人力資源部意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正

根據部門意見,調整薪資為 級,實得工資(扣保險,公積金,所得稅等個人負擔部分)為 元.簽名: 日期: 分管人事領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名: 日期: 分管領導意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名: 日期: 總經理意見: □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正 簽名: 日期: 轉正通知書(存根)字第()號 姓名 部門 崗位 轉正日期 類型

□提前 月轉正 □按期轉正

□延期 月轉正 備注

經辦人: 日期: ………………………………………………………………………………………… 轉正通知書(個人留存)字第()號 同志: 通過試用期考察及綜合考核,經審核批準您□提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正,轉正日期為 年 月 日.需辦理的事項:1,人事檔案關系調入

2,養老保險轉入 3,公積金轉入

單位公積金帳號: 開戶行: 特此通知

公司人力資源部 年 月 日

………………………………………………………………………………………… 轉正通知書(部門留存)字第()號 部門: 通過試用期考察及綜合考核,經審核批準你部門 同志 □提前 月轉正 □按期轉正 □延期 月轉正,轉正日期 為 年 月 日.特此通知

公司人力資源部 年 月 日

第三篇：管理人員轉正考核表

清水灣?管理人員轉正考核表

（考核對象：領班/主管/經理(含)以上級管理人員）

姓名：

崗位名稱：

考核日期：

清水灣? 普通職員轉正考核表

（考核對象：各部門一般職員）

崗位名稱：

姓名：

考核日期：

第四篇：轉正考核表

轉正考核表

一、被考核人信息

二、考核項目內容

請用以下項目評估員工試用期間工作表現，并于右方評分欄內的適當方格打勾。

三、員工改進建議

請根據以上考核結果，列出您認為該員工需改善之處。

注：本表由被考核人所在部門/分公司/子公司負責人填寫。

第五篇：轉正考核表OK

轉正考核表

※本頁（除最后一欄）由被考核者填寫簽名：

綜合能力評估（由考核者評價）

FQHEOPYW2-01-08/A2