第一篇：試用期員工轉正考核表

試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

主管評估

考評 內容

評估要點

權 重

及時、保質完成工工作 作

業績

高效開展工作 10 工作方法 10

品行端正 8

崗位專業知識擁有程度實際工作經驗以及解決崗位問題8

能力

對本崗位職能與職責的認識程度 4

工作中能提出創新的見解和方法

稱職 善于學習，提高自能力

身的知識水平和5

技能

熱愛本崗位工作 5

日常工作管理及自我管理 3 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作5

精神

工作計劃與條理性，有（項目）目3

標意識

A4

B

3C2

D

1A4

B3

C2

D1

評估

得分

工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評

建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

第二篇：試用期員工轉正考核表

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試用期員工轉正考核表

姓名部門職務

試用 期間

年 月 日-年 月 日

員工自評

考評 內容

評估要點

權 重

A4

B3

C2

D1

A4

B3

主管評估

評估

C2

D1

得分

及時、保質完成工

工作 業績

作

高效開展工作 工作方法 品行端正 崗位專業知識擁有程度

實際工作經驗以及解決崗位問題能力

對本崗位職能與職責的認識程度 工作中能提出創新的見解和方法

稱職 能力

善于學習，提高自身的知識水平和技能

熱愛本崗位工作 日常工作管理及自我管理 樂意與人協調、溝通，具有團隊協作精神

工作計劃與條理性，有（項目）目標意識10 10 8

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工作主動性與積

極性

工作的服從與配

合情況

遵守公司各項規

章制度及出勤情

況

對公司及企業文

化的認識程度

考核

等級

部門主管

簡評 3555□優秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差合計得分建議轉正類別： □提前轉正 □按期轉正 □延長試用期，（）個月 □辭退

部門經理

人力資源

部審批

總經理（人力資源總監）審批

備注：

1、此表適用總部試用期員工，考核由業績考核及稱職能力考核兩部分組成，其中員工自評不計入得分，僅供參考；

2、考核等級的確定參照《績效考核管理規定》； 3并另附合理化建議一份。

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第三篇：餐飲部員工轉正考核表

餐飲部優秀員工評選方案

一、優秀員工評選目的：

1.給酒店員工創造一個積極向上的工作氛圍，調動員工的工作積極性。

2.弘揚企業文化精神，充分發掘人才，留住人才，鼓勵先進，鞭策后進。

3.加強員工對企業的認同感和歸屬感，同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。

二、優秀員工評選范圍：

1.餐飲部前廳領班級以下全體員工

2.入職工作滿3個月以上的正式員工

三、評選名額

1.前廳：服務員、迎賓、宴會預定共2名

2.后勤：傳菜員、洗碗工、酒水庫共2名

四、優秀員工評選方法

1.由部門經理與主管、領班按照《優秀員工評選標準》例出優秀員工候選人

2.由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉

3.由部門經理填報《評選推薦提名表》

4.由人事部審核

5.由總經理批準，結果公告并執行比準

五、獎勵方法：

（一）月度優秀員工

1、當月優秀員工可獲得獎金200元。

2、連續三個月被評為月度優秀員工，將優先考慮列入優秀員工的評選

（二）優秀員工

1、年終可獲得獎金300元

2、下一年每月工資增加100元

餐飲部優秀員工評選標準

一、行為合格：

1、以店為家，安心工作；

2、服從領導安排，一切行動聽指揮；

3、遵守人事管理制度，出勤守時，不遲到、不早退、不曠工；

4、未曾處以較重的懲罰而且未曾造成較壞的影響；

5、維護酒店形象，愛護酒店財物，保護酒店利益，保守商業秘密；

6、尊重上司，服從管理，團結同事，愛崗敬業；

7、文明、和睦，禮貌待人；不使用粗言穢語、挑撥離間、搬弄是非；

8、在工作場所不吸煙、不隨地吐談、不隨便丟煙蒂、紙屑等垃圾；

9、忠于職守、勤奮務實，認真履行崗位責任，不擅自竄崗離崗、消極貽誤工作；

10、遵守當班組織紀律，不在崗位吃東西、讀書報、聚眾聊天說笑、當班睡覺等；

11、樹立嚴謹的質量觀念，緊記服務操作規程，執行質量自檢互檢制度，培養自我批評意識；

12、不挪用消防設施、不私自亂接電路，主動預防或排除事故隱患，不違章違規作業、擅拆防備裝置等；

13、不酗酒打架鬧事，不參與黃賭毒；

14、遵守飯堂規章制度；

15、遵守宿舍規章制度。

16、嚴格遵守考勤制度。

二、服務素養合格

1、微笑服務合格；

2、頭正、肩平、胸寬、背直；

3、氣色不傲、不怠，容顏和、靜、莊；

4、淡裝上崗，按酒店要求正確著裝和佩戴工卡，衣著整潔、雅致大方、鈕扣健全又必鈕；

5、不佩戴飾物（確因需要配戴的，把握了尺度）；

6、頭發適時梳洗，發型樸實大方，不染發和搞奇型怪裝；

7、講究個人衛生，做到了三勤（勤洗、勤換、勤梳理），面部、手部保持清潔；

8、站姿符合基本要求：身體自然挺直、收腹、立腰，兩肩平齊，兩膝伸直靠攏，兩臂自然下垂；

9、走姿符合基本要求：目視前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，雙肩平穩，兩臂自然前后擺動；

10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐時上身自然挺直、稍微挺胸。

三、服務觀念合格

1、努力學習，積極參加各種培訓，并且通過了各種培訓；

2、精益求精，追求卓越，業務不斷進步；

3、微笑、和善，未曾有客人投訴；

4、把客人視如衣食父母，對客人未曾說“不”；

5、不斷創新，并有所建樹；

6、服務標準、規范又系統；

7、績效明顯或有進步；

8、做人做事有目標、懂職業品牌管理和人生規劃；

9、工作有激情、追求完美，積極參加公司組織的各項文體活動；

10、為人處世和諧、受大家歡迎，所在團隊、班組曾獲優秀稱號或一直受領導稱贊。

四、特殊貢獻

1、對本酒店經營管理提出具有建設性的建議，為提高經濟效益、服務質量或管理水平作出了貢獻；

2、愛店如家，不計較個人得失，有奉獻精神或積極工作，熱情服務，創造了優異成績；

3、努力拓展業務，積極開展市場，對本酒店營業或市場營銷有特殊貢獻；

4、努力鉆研業務，對提高業務技術水平和工作效率有顯著成效；

5、在為賓客服務中，使賓客深感滿意而受到賓客贊揚、感謝，為本酒店贏得良好口碑；

6、開源節流，成績顯著；

7、見義勇為，保護本酒店及本酒店的賓客、員工的生命、財產安全；

8、拾金不昧，樂于助人；

9、為維護酒店整體利益，在受到非禮、委屈情況下仍能向客人提供優質服務；

10、敢于檢舉揭發壞人壞事或配合公安部門捕獲犯罪分子，并經查證屬實。

第四篇：試用期員工考核表評語專題

試用期員工考核表評語

試用期員工考核評語一：

該實習生實習期間認真負責，能獨立處理簡單的財務問題。工作認真負責，填寫相關憑證很仔細，能及時發現問題并解決問題，具備了一個會計人員應有的素質。

試用期員工考核評語二：

該實習生在實習期間，表現出強烈的敬業精神，深厚的專業思想和良好的師德。實習態度極其認真，工作積極、細心、踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用管理方法與技巧。全身心投入班級管理。能較快地熟悉班情，獨立妥善處理班級日常事物。熱愛學生、關心學生，特別注意了學生的個別教育，效果良好，班級各項考核均居年級首位。因此深受學生愛戴。被師生一致認為是一位非常優秀的實習班主 任。

試用期員工考核評語三：

該同志綜合素質較好，愛崗敬業，工作能力強，有一定的工作組織能力，能和同事友好相處。

試用期員工考核評語四：

工作熱情、主動、積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇於建言。隨時調整自己，力求成長、盡善。

試用期員工考核評語五：

該同志工作認真，勤奮好學，踏實肯干，虛心好學。善于思考，能夠舉一反三。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該同志嚴格遵守我公司的各項規章制度，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評語六：

該同志工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該同志嚴格遵守我公司的各項規章制度，從未出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處。

試用期員工考核評語七：

該同志工作勤奮認真，有很強的適應能力和創新意識，能夠利用所學的知識迅速投入到實際的計算機應用程序編寫當中，并能夠結合自己的特點發揮優勢彌補不足，在工作過程當中迅速的成長起來，不僅歷練了自身，也為我單位帶來了一股新風，受到合作伙伴的一致好評!

試用期員工考核評語八：

該學生實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善于思考，能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務。能夠將在學校所學的知識靈活應用到具體的工作中去，保質保量完成工作任務。同時，該學生嚴格遵守我公司的各項規章制度，實習期間，未曾出現過無故缺勤，遲到早退現象，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該學生的表現予以肯定。

試用期員工考核評語九：

該生在我單位實習期間，努力刻苦鉆研業務，勤奮好學，虛心請教，不怕苦不怕累，并具有一定創新精神。得到我單位領導以及同事的一致好評。該生為人誠懇，做事嚴謹塌實，誠實本分。望今后在工作中更加努力，爭取更大成績。

試用期員工考核評語十：

該生在我公司實習會計期間，能堅持每天全程上班，主動與老會計員工交流情況，與業務人員談心學習。認真聽取指導老師的意見，并虛心學習，積極主動參與工作管理與活動，是一名優秀的會計人員。在此期間，獨立主持了一次財務報告會，組織了一次財務活動，參與組織了報告的籌備、組織和管理。受到同事的好評、歡迎!該生有較高的素質、強烈的責任心、真誠的愛心，給我們留下了深刻的印象!

第五篇：員工試用期考核表

河南煤炭建設集團有限責任公司洛陽項目部

新員工試用考核表

1.考核目的本考核表是為了考核我公司新員工在見習期間所展現出來的學習能力、工作能力以及工作態度等方面的綜合素養，對新員工試用期間的工作情況做一個具體反饋，幫助新員工主動思考過去這一段時間所學到的經驗教訓，明確轉正之后的工作目標及前進方向；考核結果將作為定崗定編的重要參考之一。2 考核意義

新員工見習期考核的意義在于末位淘汰，讓每位新入職的員工在經過與企業磨合后能借助績效考核這一手段來主動思考與總結過去這一段時間所學知識和經驗。“吾當一日三省吾身”，