第一篇：廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)理論教案1、(職業(yè)道德)

廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)教案

維修電工 樂(lè)昌五山鎮(zhèn)石下村班理論培訓(xùn)教案

教研組審核: 簽字教務(wù)科或?qū)嵙?xí)工廠審核:簽字督導(dǎo)組審核:簽字

教案

第一章職業(yè)道德

培訓(xùn)目的：通過(guò)本單章學(xué)習(xí)使學(xué)員掌握道德的含義、職業(yè)道的概念，熟知社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求和維修電工員的職業(yè)道德內(nèi)容，了解社會(huì)主義職業(yè)道德的重要性。

培訓(xùn)要點(diǎn)：道德含義、職業(yè)道德的概念

課時(shí)分配，4學(xué)時(shí)

教學(xué)形式：講授

教學(xué)步驟

第一節(jié) 道德

一、道德的含義。

道德的定義可以概括為：道德是一定社會(huì)、一定階級(jí)向人們提出的處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)之間各種關(guān)系的一種特殊的行為規(guī)范。

二、道德的作用

道德作用十分寬廣，它幾乎無(wú)處不在，并在長(zhǎng)期起作用。

三、道德的歷史發(fā)展變化

1、道德的要求有繼承性

如社會(huì)公德中譴責(zé)和制止盜竊、搶劫，家庭婚姻道德中要求孝敬父母、兄弟和睦、夫妻恩愛(ài)，職業(yè)道德中要求公平交易、貨真價(jià)實(shí)、文明服務(wù)等，是任何一種社會(huì)形態(tài)中都要求人們必須遵守的道德準(zhǔn)則。職業(yè)道德中的不講道德的欺詐行為，家庭婚姻中的不孝敬父母行為，中國(guó)數(shù)千年來(lái)的傳統(tǒng)文化和習(xí)慣中都認(rèn)為是不道德的。

2、道德的要求有發(fā)展性

又如：在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中產(chǎn)生的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，過(guò)去一直受到批判，認(rèn)為“大魚(yú)吃小魚(yú)，小魚(yú)吃蝦米”是不道德的，而現(xiàn)在卻認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)和兼并是發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的必然現(xiàn)象，是實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的道德行為。社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要要是：愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)勞動(dòng)、愛(ài)社會(huì)主義。由于社會(huì)主義社會(huì)較之以前的各個(gè)社會(huì)開(kāi)態(tài)有不同的特點(diǎn)，進(jìn)入了人與人之間的一種新型關(guān)系，我們應(yīng)遵循為人民服務(wù)這一基本原則來(lái)進(jìn)行道德建設(shè)。

第二節(jié)職業(yè)道德

一、職業(yè)道德的概念及內(nèi)容

1、概念：所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中行為的要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。

2、職業(yè)道德的主要內(nèi)容是：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。

每個(gè)從業(yè)人員，不論是從事哪種職業(yè)，在職業(yè)活動(dòng)中都要遵守道德。要理解職業(yè)道德需要掌握以下四點(diǎn)： 首先，在內(nèi)容方面，職業(yè)道德總是要鮮明地表達(dá)職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責(zé)任以及職業(yè)行為上的道德準(zhǔn)則。它不是一般地反映社會(huì)道德和階級(jí)道德的要求，而是要反映職業(yè)、行業(yè)以至產(chǎn)業(yè)特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)上形成的，而是在特定的職業(yè)實(shí)踐的基礎(chǔ)上形成的，因而它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)特有的道德傳統(tǒng)和道德習(xí)慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有道德心理和道德品質(zhì)。甚至造成從事不同職業(yè)的人們?cè)诘赖缕访采系牟町悺Ｈ缛藗兂Ｕf(shuō)，某人有“軍人作風(fēng)”、“ 工人性格”、“農(nóng)民意識(shí)”、“干部派頭”、“學(xué)生味”、“學(xué)究氣”、“商人習(xí)氣”等。

其次，在表現(xiàn)形式方面：職業(yè)道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業(yè)的交流活動(dòng)的實(shí)際出發(fā)，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標(biāo)語(yǔ)口號(hào)之類(lèi)的形式，這些靈活的形式既易于為從業(yè)人員所接受和實(shí)行，而且易于形成一種職業(yè)的道德習(xí)慣。

再次，從調(diào)節(jié)的范圍來(lái)看，職業(yè)道德一方面是用來(lái)調(diào)節(jié)從業(yè)人員內(nèi)部關(guān)系，加強(qiáng)職業(yè)、行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來(lái)調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系，用來(lái)塑造本職業(yè)從業(yè)人員的形象。

最后，從產(chǎn)生的效果來(lái)看，職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德原則和規(guī)范的“職業(yè)化”，又使個(gè)人道德品質(zhì)“成熟化”。職業(yè)道德雖然是在特定的職業(yè)生活中形成的，但它決不是離開(kāi)階級(jí)道德或社會(huì)道德而獨(dú)立存在的道德類(lèi)型。在階級(jí)社會(huì)里，職業(yè)道德始終是在階級(jí)道德和社會(huì)道德的制約和影響下存在和發(fā)展的；職業(yè)道德和階級(jí)道德或社會(huì)道德之間的關(guān)系，就是一般與特殊、共性與個(gè)性之間的關(guān)系。任何一種形式的職業(yè)道德，都在不同程度上體現(xiàn)著階級(jí)道德或社會(huì)道德的要求。同樣，階級(jí)道德或社會(huì)道德，在很大范圍上都是通過(guò)具體的職業(yè)道德形式表現(xiàn)出來(lái)的。同時(shí)，職業(yè)道德主要表現(xiàn)在實(shí)際從事一定職業(yè)的成人的意識(shí)和行為中，是道德意識(shí)和道德行為成熟的階段。職業(yè)道德與各種職業(yè)要求和職業(yè)生活結(jié)合，具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成比較穩(wěn)定的職業(yè)心理和職業(yè)習(xí)慣，以致在很大程度上改變?nèi)藗冊(cè)趯W(xué)校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風(fēng)貌。

二、社會(huì)主義職業(yè)道德的重要性

在社會(huì)主義道德建設(shè)中，特別要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。這是因?yàn)椋?/p>

1、職業(yè)道德覆蓋面最廣，影響力最大．對(duì)人的道德素質(zhì)形成有決定性作用。

2、職業(yè)道德與社會(huì)生活關(guān)系密切，關(guān)系到社會(huì)安寧和人際關(guān)系和諧，對(duì)社會(huì)精神文明有極大的促進(jìn)作用。

3、只有加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)，才能更好地促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常發(fā)展。

4、具有良好的職業(yè)道德，可創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)效益。

第三節(jié)維修電工人員職業(yè)道德的主要內(nèi)容

1．忠于職守。愛(ài)崗敬業(yè)．精通業(yè)務(wù)．服務(wù)顧客

忠于職守，就是要求把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好。合乎質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求，能夠完成應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)。忠于職守，要求盡職盡責(zé)。“盡”就是用最大的努力去克服困難完成任務(wù)．做到對(duì)自己的職責(zé)完全負(fù)責(zé)，應(yīng)該做到的一定做到．違反規(guī)定的事情堅(jiān)決不做。

愛(ài)崗敬業(yè)。“干一行愛(ài)一行”是職業(yè)道德的起碼要求。維修電工的工作，就是為顧客提供有使用價(jià)值的電工服務(wù)。服務(wù)顧客就是本職，因此，必須做好。服務(wù)業(yè)的職業(yè)道德首先要求要有忠于職守、愛(ài)崗敬業(yè)的精神。在這個(gè)基礎(chǔ)上才能夠精通業(yè)務(wù)、服務(wù)顧客。

2．文明禮貌，熱忱服務(wù)，公平交易，講求信譽(yù)

（1）強(qiáng)化顧客可以感知的服務(wù)，如語(yǔ)言、微笑、熱情、衣冠等。

（2）平等待人、關(guān)心人和尊重人、助人為樂(lè)。

3．銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，重視知識(shí)，敢于競(jìng)爭(zhēng)

（1）開(kāi)拓創(chuàng)新要求標(biāo)新立異。發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)尤其要求標(biāo)新立異，如我們講到競(jìng)爭(zhēng)時(shí)常說(shuō)的“你無(wú)我有，你有我優(yōu)”就是求異。

（2）開(kāi)拓創(chuàng)新需要人才和知識(shí)的支持。

4．尊師愛(ài)徒，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互敬互愛(ài)，共同提高

（1）我們維修電工員必須向老一代師傅學(xué)習(xí)，真正做到尊重師傅。“名堂頭”因年齡關(guān)系絕大多數(shù)已離開(kāi)崗位。但在一個(gè)單位內(nèi)總有經(jīng)驗(yàn)

較多、技能較全面的老電工員．他們就是師傅，雖然他們可能也有缺點(diǎn)與不足。

（2）師傅也要熱愛(ài)徒弟，無(wú)私傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。年輕人一般文化程度 較高，領(lǐng)悟能力較快，有著自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，如外語(yǔ)水平和學(xué)習(xí)高科技知識(shí)方面比師傅要好要快，因此，要互相學(xué)習(xí)，共同提高。

（3）團(tuán)結(jié)協(xié)作是—種團(tuán)隊(duì)精神，是集體主義觀念的具體體現(xiàn)，是職業(yè)道德的重要內(nèi)容。團(tuán)結(jié)協(xié)作表現(xiàn)在互相支持、相互補(bǔ)臺(tái)上面。

5．遵紀(jì)守法，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利。

（1）遵紀(jì)守法，是對(duì)每一個(gè)公民的普遍要求。能否遵紀(jì)守法，是衡量職業(yè)道德好壞的重要標(biāo)志。

（2）越是細(xì)小的、危及他人特別是利益的、別人不易察覺(jué)的事情，越要有高度的自覺(jué)，才能體現(xiàn)出高尚的道德情操。

（3）廉潔奉公是服務(wù)人員必須具備的道德品質(zhì)。

第四節(jié) 加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法

一、學(xué)習(xí)，實(shí)踐，再學(xué)習(xí)，再實(shí)踐

（1）學(xué)習(xí)的途徑，一是讀書(shū)，讀書(shū)可以豐富人的知識(shí)，使人聰敏；二是向周?chē)娜藢W(xué)習(xí)，尤其是向英雄模范人物學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的老師傅學(xué)習(xí)。，（2）在實(shí)踐中，要求維修電工人員要吃苦耐勞。

（3）我們要在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中養(yǎng)成一種自覺(jué)的觀念，最起碼也應(yīng)該做到不損人利已。

二、樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀

在社會(huì)主義里為人民服務(wù)的人生觀、做貢獻(xiàn)的價(jià)值觀，是衡量一個(gè)人有無(wú)道德的重要標(biāo)準(zhǔn)。道上德的善惡評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

本章小結(jié)：本章通過(guò)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)，使學(xué)員熟悉維修電工員職業(yè)道德內(nèi)容，在今后的工作中自覺(jué)遵守，規(guī)范和行為。

作業(yè)布置：

1、道德及職業(yè)道德的含義？

2、維修電工員職業(yè)道德的內(nèi)容？

3、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的方法？

第二篇：廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程實(shí)施方案

附件1：

廣東省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程實(shí)施方案

為了推進(jìn)我省農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程（簡(jiǎn)稱為“陽(yáng)光工程”）的實(shí)施，進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)民就業(yè)技能，增加農(nóng)民收入，根據(jù)農(nóng)業(yè)部、財(cái)政部、勞動(dòng)與社會(huì)保障部、教育部、科技部、建設(shè)部等部門(mén)《關(guān)于組織實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程的通知》（農(nóng)科教發(fā)[2004]4號(hào)）精神，結(jié)合我省實(shí)際，制定以下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，在全省農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)的整體規(guī)劃下,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以產(chǎn)業(yè)為依托，以轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)和非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)為目標(biāo)，整合各類(lèi)培訓(xùn)資源，綜合運(yùn)用各種扶持政策，多渠道、多層次、多形式開(kāi)展農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村勞動(dòng)者的素質(zhì)和轉(zhuǎn)移就業(yè)能力，加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐，推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、基本原則

(一)堅(jiān)持“政府推動(dòng)、學(xué)校主辦、部門(mén)監(jiān)管、農(nóng)民受益”的基本原則。各級(jí)政府要積極引導(dǎo)，從政策、資金等方面扶持農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程，加強(qiáng)管理，加大投入。各有關(guān)職能部門(mén)要協(xié)調(diào)配合，通力合作，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，共同做好政策指導(dǎo)、督促檢查和各項(xiàng)服務(wù)工作。

(二)統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實(shí)施。農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程要統(tǒng)籌規(guī)劃，突出重點(diǎn)，分步實(shí)施。制訂全省農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程規(guī)劃，任務(wù)分解到市縣，市縣根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案。

(三)整合資源，創(chuàng)新機(jī)制。以現(xiàn)有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體，鼓勵(lì)和支持有條件的各類(lèi)教育培訓(xùn)單位積極參與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程，引導(dǎo)各類(lèi)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行聯(lián)合，整合培訓(xùn)資源，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法，創(chuàng)新服務(wù)手段，努力提高培訓(xùn)效果。

(四)按需培訓(xùn)，注重實(shí)效。認(rèn)真做好勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)查和需求預(yù)測(cè)，按照不同區(qū)域、不同行業(yè)的要求，根據(jù)不同培訓(xùn)對(duì)象，采取不同的培訓(xùn)內(nèi)容和形式。以產(chǎn)業(yè)為依托，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標(biāo)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。

三、工作目標(biāo)和內(nèi)容(一)培訓(xùn)目標(biāo)

依托陽(yáng)光工程項(xiàng)目開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)一定數(shù)量的農(nóng)村勞動(dòng)力，使受訓(xùn)農(nóng)民熟練掌握一項(xiàng)崗位技能，增強(qiáng)就業(yè)能力；開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)引導(dǎo)性培訓(xùn)，通過(guò)印發(fā)資料、咨詢服務(wù)以及利用廣播、電視等形式多途徑靈活開(kāi)展，提高農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工法律與權(quán)益意識(shí)，提高農(nóng)村勞動(dòng)力的整體素質(zhì)與職業(yè)轉(zhuǎn)移適應(yīng)能力。重點(diǎn)圍繞當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)量大的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)和制造、建筑、服務(wù)等行業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)工作，適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加轉(zhuǎn)移就業(yè)率。

(二)培訓(xùn)內(nèi)容

陽(yáng)光工程培訓(xùn)項(xiàng)目重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)前的短期職業(yè)技能培訓(xùn)，輔助開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間為20-180天(最低不能低于15天)。職業(yè)技能培訓(xùn)以“訂單培訓(xùn)”為主，根據(jù)市場(chǎng)需求，以產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)為重點(diǎn)，按照相關(guān)崗位對(duì)從業(yè)人員基本技能的要求開(kāi)展培訓(xùn)；引導(dǎo)性培訓(xùn)由省陽(yáng)光工程辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施，以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識(shí)、城市生活基本常識(shí)和尋找就業(yè)崗位知識(shí)為培訓(xùn)重點(diǎn)。

四、培訓(xùn)項(xiàng)目的開(kāi)展(一)培訓(xùn)基地的認(rèn)定

要充分發(fā)揮現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，通過(guò)組織和認(rèn)定一批符合條件的教育培訓(xùn)單位開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，提高實(shí)效。各市縣陽(yáng)光工程辦公室要根據(jù)《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地認(rèn)定原則意見(jiàn)》認(rèn)真調(diào)查摸底，抓緊開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地認(rèn)定工作，評(píng)估符合條件的培訓(xùn)基地，上報(bào)省陽(yáng)光工程辦公室備案。認(rèn)定工作以縣為主組織開(kāi)展，市負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)市屬部分陽(yáng)光工程培訓(xùn)基地的認(rèn)定。

(二)工程項(xiàng)目的申報(bào)

工程項(xiàng)目的申報(bào)以市縣為單位組織。省陽(yáng)光工程辦公室根據(jù)全國(guó)陽(yáng)光工程辦公室下達(dá)的示范性培訓(xùn)任務(wù)，確定項(xiàng)目實(shí)施市縣，安排培訓(xùn)任務(wù)，項(xiàng)目實(shí)施市縣面向各類(lèi)培訓(xùn)單位，通過(guò)公開(kāi)、公平、公正的方式進(jìn)行項(xiàng)目招標(biāo)。具備培訓(xùn)條件的單位向本市縣的陽(yáng)光工程辦公室提出申請(qǐng)，申請(qǐng)報(bào)告必須明確培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)、就業(yè)去向、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。各市縣擇優(yōu)確定項(xiàng)目實(shí)施單位，報(bào)省陽(yáng)光工程辦公室作為下達(dá)培訓(xùn)任務(wù)的依據(jù)并由省陽(yáng)光工程辦公室匯總上報(bào)全國(guó)陽(yáng)光工程辦公室備案。對(duì)已批復(fù)下達(dá)的項(xiàng)目，不要隨意調(diào)整。如特殊情況確需調(diào)整，須報(bào)省陽(yáng)光工程辦公室同意，并報(bào)全國(guó)陽(yáng)光工程辦公室備案。

(三)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施

各市縣陽(yáng)光工程辦公室要加強(qiáng)項(xiàng)目監(jiān)督檢查，保證培訓(xùn)質(zhì)量和轉(zhuǎn)移就業(yè)效果。要重點(diǎn)監(jiān)督項(xiàng)目資金的使用，確保財(cái)政扶持資金足額補(bǔ)助到農(nóng)民身上。

承擔(dān)項(xiàng)目的培訓(xùn)單位要根據(jù)承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)，落實(shí)培訓(xùn)學(xué)員，要緊緊圍繞農(nóng)民就業(yè)技能，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，精心編制培訓(xùn)方案，強(qiáng)化培訓(xùn)管理，加強(qiáng)就業(yè)銜接，提高培訓(xùn)轉(zhuǎn)移就業(yè)率。精心選用適合農(nóng)民短期技能培訓(xùn)和就業(yè)特點(diǎn)的教材。

培訓(xùn)單位須定期向市縣陽(yáng)光工程辦公室報(bào)告培訓(xùn)工作進(jìn)展情況，市縣陽(yáng)光工程辦公室匯總報(bào)省陽(yáng)光工程辦公室，省陽(yáng)光工程辦公室匯總?cè)∏闆r上報(bào)全國(guó)陽(yáng)光工程辦公室。市縣陽(yáng)光工程辦公室要向社會(huì)公布承擔(dān)項(xiàng)目的培訓(xùn)單位名稱和培訓(xùn)任務(wù)，并公布電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

五、強(qiáng)化制度，采取措施，保障工作(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保培訓(xùn)措施落實(shí)

在省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省農(nóng)業(yè)廳、省委農(nóng)辦、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省建設(shè)廳、省勞動(dòng)保障廳和省扶貧辦聯(lián)合組成廣東省陽(yáng)光工程領(lǐng)導(dǎo)小組，李容根副省長(zhǎng)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在省農(nóng)業(yè)廳。各市縣在黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由有關(guān)部門(mén)聯(lián)合組成市縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程指導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在農(nóng)業(yè)局。建立分頭負(fù)責(zé)、共同參與的決策機(jī)制，充分發(fā)揮各職能部門(mén)的作用，各司其職，通力合作，確保培訓(xùn)工作落到實(shí)處。

建立聯(lián)絡(luò)員制度。由省農(nóng)業(yè)廳牽頭，省委農(nóng)辦、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省建設(shè)廳、省勞動(dòng)保障廳和省扶貧辦等九個(gè)單位分別指定一名聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)工作信息傳遞、資料報(bào)呈和事務(wù)溝通等事宜，進(jìn)而加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)小組的內(nèi)部聯(lián)系，提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)效果。培訓(xùn)工作以市縣為主，建立分級(jí)負(fù)責(zé)制。市縣陽(yáng)光工程辦公室要建立本市縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源及就業(yè)基本情況檔案，根據(jù)市場(chǎng)需求和農(nóng)民意愿組織實(shí)施培訓(xùn)工作，對(duì)承擔(dān)本市縣培訓(xùn)任務(wù)的單位進(jìn)行日常檢查監(jiān)督，培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后，組織項(xiàng)目驗(yàn)收。省陽(yáng)光工程辦公室主要負(fù)責(zé)政策和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，制定全省培訓(xùn)規(guī)劃，分解培訓(xùn)任務(wù)，溝通培訓(xùn)和就業(yè)情況，組織檢查等。

(二)項(xiàng)目公示，落實(shí)經(jīng)費(fèi)

陽(yáng)光工程培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)實(shí)行政府和農(nóng)民個(gè)人共同分擔(dān)的投入機(jī)制。省、市、縣（市、區(qū))財(cái)政要按照中央的要求，安排專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，地方財(cái)政扶持資金與中央扶持資金統(tǒng)籌使用。財(cái)政安排的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)補(bǔ)助資金要采用培訓(xùn)券的方式直接補(bǔ)貼到受培訓(xùn)的農(nóng)民。各級(jí)陽(yáng)光工程辦公室要采取多種方式向社會(huì)、向農(nóng)民公布承擔(dān)項(xiàng)目培訓(xùn)單位的名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、資金補(bǔ)助額度等并公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。轉(zhuǎn)移培訓(xùn)應(yīng)由農(nóng)民自主選擇培訓(xùn)單位、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時(shí)間，嚴(yán)禁強(qiáng)迫命令，違背農(nóng)民意愿。各級(jí)財(cái)政要為同級(jí)陽(yáng)光工程辦公室安排必要的工作經(jīng)費(fèi)，確保農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程的順利實(shí)施。

（三）建立培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺(tái)賬制度

培訓(xùn)單位要嚴(yán)格按照培訓(xùn)要求招收學(xué)員，招收的學(xué)員不包括在校大中專(zhuān)生、職（技）校生。各培訓(xùn)單位必須建立培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺(tái)賬，臺(tái)賬必須寫(xiě)明學(xué)員姓名、年齡、身份證號(hào)碼、家庭住址、培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、補(bǔ)助金額、收費(fèi)情況、就業(yè)單位、聯(lián)系方式。培訓(xùn)單位法定代表人對(duì)臺(tái)賬的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（四）執(zhí)行培訓(xùn)工作月報(bào)制度

各縣陽(yáng)光工程辦按月統(tǒng)計(jì)各培訓(xùn)單位的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)名單及人數(shù)，于次月6日前通過(guò)陽(yáng)光工程月報(bào)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)報(bào)市陽(yáng)光工程辦公室，地級(jí)以上市陽(yáng)光工程辦公室審核匯總后報(bào)省陽(yáng)光工程辦公室，省陽(yáng)光工程辦公室于次月上中旬在媒體上公布工作進(jìn)展，接受社會(huì)監(jiān)督。

(五)嚴(yán)格檢查驗(yàn)收，強(qiáng)化監(jiān)督管理

各縣陽(yáng)光工程辦要對(duì)每個(gè)培訓(xùn)單位的每個(gè)培訓(xùn)班次進(jìn)行檢查核實(shí)，每個(gè)班次結(jié)束時(shí)，要到培訓(xùn)班進(jìn)行核查，了解培訓(xùn)和就業(yè)情況。各縣陽(yáng)光工程辦對(duì)各班次的核查人數(shù)比例原則上要不低于學(xué)員總數(shù)的5%。各縣陽(yáng)光工程辦對(duì)檢查驗(yàn)收合格單位出具檢查驗(yàn)收合格報(bào)告。培訓(xùn)單位憑檢查驗(yàn)收合格報(bào)告、培訓(xùn)轉(zhuǎn)移臺(tái)賬、培訓(xùn)券等材料到財(cái)政部門(mén)報(bào)賬。各市陽(yáng)光工程辦公室要根據(jù)轉(zhuǎn)移臺(tái)賬認(rèn)真組織核查，省陽(yáng)光工程辦公室將組織抽查。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程以項(xiàng)目實(shí)施為手段，以公開(kāi)透明運(yùn)作為原則，切實(shí)為農(nóng)民辦實(shí)事、辦好事為目標(biāo)。為此，各市縣陽(yáng)光工程辦公室要強(qiáng)化對(duì)陽(yáng)光工程項(xiàng)目的監(jiān)督管理。按照《農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽(yáng)光工程項(xiàng)目管理辦法》的要求，認(rèn)真組織基地認(rèn)定、項(xiàng)目申報(bào)、項(xiàng)目實(shí)施、資金監(jiān)督、檢查驗(yàn)收等工作，強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目的監(jiān)督管理，設(shè)立舉報(bào)和投訴電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

第三篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和

培訓(xùn)情況反映

望海漁業(yè)村在組織農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作中認(rèn)

識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、制度措施到位、特別是村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員深入調(diào)查摸底，詳實(shí)掌握農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，有針對(duì)性地組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，有效地推動(dòng)了工作開(kāi)展。

全農(nóng)剩余勞動(dòng)力共計(jì)15人。長(zhǎng)期務(wù)工11人；季節(jié)性務(wù)工1079人；不固定務(wù)工11人。年齡主要集中在16-39歲、40-50歲。50歲以上者也有相當(dāng)一部分。從人員分布可以看出：雖然本村剩余勞動(dòng)力較多，但是大部分均為相對(duì)固定就業(yè)模式，即從事漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。每戶家庭一般情況下都是3-4口人，若無(wú)大的疾病，每家1-2條漁船，只需壯勞力來(lái)耕作，年收入均在20-30萬(wàn)元左右，更高者年均收入接近百萬(wàn)，而漁業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)為季節(jié)性工作，所以每年只需幾個(gè)月的工作完全可以支付家庭收入。大多數(shù)村民主要強(qiáng)調(diào)眼前的經(jīng)濟(jì)效益，沒(méi)有什么思想負(fù)擔(dān)。同時(shí)也是缺少知識(shí)，缺少技能的一個(gè)群體。掌握一技之長(zhǎng)，掌握一門(mén)技能的人雖然有幾人，但是這些技能的含金量很低，多數(shù)集中在建筑行業(yè)的體力層次。一旦建筑停工，他們也將失去崗位。建筑行業(yè)的管理層需要的技術(shù)人員、管理人員，他們幾乎都不能勝任。從文化程度統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，剩余勞動(dòng)力的文化水平普遍偏低，整體素質(zhì)不高，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力較弱。據(jù)調(diào)查，大中專(zhuān)并且有一技之長(zhǎng)的勞動(dòng)力月收入可達(dá)800-1000元，初中、小學(xué)文化程度且沒(méi)有技能的勞動(dòng)力每月只能收入300-400元。可見(jiàn)，文化程度和技能的高低是決定務(wù)工收入高低的關(guān)鍵。剩余勞動(dòng)力的就業(yè)，多數(shù)人的意愿是“離土不離鄉(xiāng)”。目標(biāo)首先是本鄉(xiāng)鎮(zhèn)，其次是本市區(qū)。選擇外省市的極少。主要是缺乏敢闖敢拼謀大業(yè)的思想，局限于小農(nóng)意識(shí)，維權(quán)意識(shí)差，害怕工資、安全、生活方面得不到保障。剩余勞動(dòng)力主要集中在見(jiàn)效快的建筑、餐飲、商品流通三大行業(yè)。這些行業(yè)對(duì)技術(shù)要求相對(duì)不高，只要工作時(shí)間長(zhǎng)就可以出工作效益。從事工業(yè)加工制造業(yè)、維修業(yè)則比較少。主要是不愿投資學(xué)技術(shù)、怕吃苦。望海漁業(yè)村是漁業(yè)大村，做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，意義大，任務(wù)重。既是建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的客觀需要，也是加快漁業(yè)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，解決企業(yè)缺工問(wèn)題的現(xiàn)實(shí)需要。就業(yè)局、望海辦事處以及村政府高度重視這項(xiàng)工作，并將其列入2009年為民辦事項(xiàng)目來(lái)落實(shí)。現(xiàn)將今年以來(lái)這項(xiàng)工作開(kāi)展情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。

勞動(dòng)保障就業(yè)局設(shè)立了專(zhuān)門(mén)的村級(jí)勞動(dòng)保障協(xié)理員駐村，主要是進(jìn)行對(duì)于村內(nèi)勞動(dòng)力的調(diào)查，培訓(xùn)以及轉(zhuǎn)移等。并且委派村政府成立了以鄉(xiāng)村長(zhǎng)為組長(zhǎng)的農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所，并充實(shí)了工作班子，加強(qiáng)了力量。領(lǐng)導(dǎo)小組成立以來(lái)，多次召開(kāi)了關(guān)于勞動(dòng)力等一系列的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各項(xiàng)工作在縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一布暑下已經(jīng)展開(kāi)。

二、強(qiáng)化責(zé)任，明確要求。

“確定的重點(diǎn)扶持產(chǎn)業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)，保證企業(yè)用工需要；下崗失業(yè)人員中“4050”人員優(yōu)先培訓(xùn).。培訓(xùn)工作要與就業(yè)、與技能鑒定持證上崗、與引進(jìn)項(xiàng)目促進(jìn)發(fā)展緊密結(jié)合。實(shí)施三個(gè)層面的技能培訓(xùn)。一是企業(yè)培訓(xùn)，二是社會(huì)培訓(xùn)機(jī)

構(gòu)培訓(xùn)，三是政府部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)。

做實(shí)、做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作，難度大、困難多。前一段我們主要抓了一些基礎(chǔ)性的工作，有些措施還有待進(jìn)一步的完善。我們將在今后的工作實(shí)踐中不斷摸索，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，按照省、市委（政府）和勞動(dòng)保障部門(mén)的要求，將今年我村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)工作抓出成效。

二00九年六月二日

第四篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報(bào)告

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報(bào)告

***縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作報(bào)告 ***縣人力資源工作辦公室

黨的十七大報(bào)告指出：“以促進(jìn)農(nóng)民增收為核心，多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)民就業(yè)，是發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的重要目標(biāo)之一”。為進(jìn)一步合理配置人力資源，全面掌握我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源狀況，促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，推動(dòng)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，***縣人力資源工作辦公室以省農(nóng)民工工作聯(lián)席會(huì)議辦公室“關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作調(diào)研的通知”活動(dòng)為契機(jī)，成立專(zhuān)題調(diào)研組，采取走訪調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、座談等形式，對(duì)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作和農(nóng)民

工工作進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。

一、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作 農(nóng)村勞動(dòng)力基本情況

***縣轄10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2個(gè)街道辦事處，1個(gè)省級(jí)經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，300個(gè)行政村居，65萬(wàn)人口，總面積1051平方公里。共有農(nóng)業(yè)人口17.5萬(wàn)戶，農(nóng)業(yè)人口53.2萬(wàn)人，其中：具有勞動(dòng)能力35.32萬(wàn)人，占人口總數(shù)的54%。農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)際就業(yè)人數(shù)為34.72萬(wàn)人，就業(yè)率為98.3%，平均每個(gè)家庭有1.98個(gè)從業(yè)人員。

1、性別結(jié)構(gòu)。農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為35.32萬(wàn)人，其中女性16.25萬(wàn)人。

2、年齡結(jié)構(gòu)。按勞動(dòng)力年齡看，16-25歲占27%，26-40歲占38%，41-50歲占22%，51-60歲占13%。農(nóng)村青壯年勞動(dòng)力占65%，41歲以上勞動(dòng)力占35%。

3、文化結(jié)構(gòu)。小學(xué)文化程度11.3萬(wàn)人，占32%；初中文化程度18萬(wàn)人，占51%；高中學(xué)歷5.7萬(wàn)人，占16%；大專(zhuān)以上學(xué)歷0.35萬(wàn)人，占1%。

4、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布及從業(yè)狀況。從事農(nóng)林牧漁業(yè)14.83萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的42%；從事商貿(mào)物流運(yùn)輸業(yè)1.1萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的3.1%；從事農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)2.55萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)總力數(shù)的7.2%；從事文化旅游服務(wù)業(yè)1.7萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的4.8%；從事建筑市政行業(yè)6.8萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的19.7%；從事制造加工業(yè)7.7萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的21.6%；其他行業(yè)及未就業(yè)5651人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的1.6%。

農(nóng)村富余勞動(dòng)力基本情況

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平的逐步提高，耕地對(duì)勞動(dòng)力需求逐漸減少，目前我縣農(nóng)村勞動(dòng)力資源相對(duì)于土地資源等生產(chǎn)要素過(guò)剩情況嚴(yán)重，農(nóng)村富余勞動(dòng)力數(shù)量龐大，據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)截至目前為16.65萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)的47.15%。

1、性別結(jié)構(gòu)。農(nóng)村富余勞動(dòng)力總數(shù)為16.65萬(wàn)人，其中女性7.42萬(wàn)人。

2、年齡結(jié)構(gòu)。農(nóng)村富余勞動(dòng)力按年齡看，16-25歲占25%，26-40歲占36%，41-50歲占30%，51-60歲占9%。農(nóng)村青壯年富余勞動(dòng)力占62%，41歲以上富余勞動(dòng)力占38%。

3、文化結(jié)構(gòu)。小學(xué)文化程度3.5萬(wàn)人，占21%；初中文化程度8.7萬(wàn)人，占53%；高中學(xué)歷4.2萬(wàn)人，占25%；大專(zhuān)以上學(xué)歷0.17萬(wàn)人，占1%。

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的現(xiàn)狀和存在的主要問(wèn)題

1、就業(yè)和培訓(xùn)狀況。

我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)以本地為主，就近就地實(shí)現(xiàn)就業(yè)23.16萬(wàn)人，占就業(yè)勞動(dòng)力人數(shù)的66%。農(nóng)民以季節(jié)性務(wù)工為主，多為兼業(yè)，平時(shí)在工廠做工，或從事非農(nóng)自營(yíng)，農(nóng)忙時(shí)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，屬于離土不離鄉(xiāng)、進(jìn)廠不進(jìn)城的亦工亦農(nóng)型勞動(dòng)力。絕大多數(shù)就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力主要從事建筑業(yè)、制造加工業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)、商業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)。在有組織勞務(wù)輸出工作中，我縣始終堅(jiān)

持政府組織與社會(huì)中介機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移并重、擴(kuò)大輸轉(zhuǎn)規(guī)模與提高輸轉(zhuǎn)質(zhì)量并重的原則。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，千方百計(jì)組織農(nóng)民工向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)，促使農(nóng)民增收，已成為我縣各級(jí)黨委、政府部門(mén)的共識(shí)。隨著我縣社會(huì)保障平臺(tái)的健全完善，農(nóng)村人力資源市場(chǎng)信息化程度和服務(wù)機(jī)制的普遍提高，農(nóng)村勞動(dòng)力在向縣外輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)的方式上更加合理有序。據(jù)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)村勞動(dòng)力向縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)依靠親戚熟人介紹或自發(fā)轉(zhuǎn)移的占轉(zhuǎn)移總數(shù)的29.95%，通過(guò)政府或社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)有組織輸出的人數(shù)占轉(zhuǎn)移總數(shù)的70.05％。

***縣長(zhǎng)期規(guī)范人力資源市場(chǎng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了人才、勞動(dòng)力、畢業(yè)生就業(yè)三大市場(chǎng)的貫通，以“政府主導(dǎo)、社會(huì)參與、市場(chǎng)運(yùn)作”為指導(dǎo)思想多渠道促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)利用和合理配置，推動(dòng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。今年以來(lái)，先后開(kāi)展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行

動(dòng)”、“高校畢業(yè)生春季招聘月”等大型活動(dòng)，同時(shí)每月10日、25日定期組織召開(kāi)招聘會(huì)，活動(dòng)場(chǎng)次多，聲勢(shì)大，影響廣，效果好。特別是在“春風(fēng)行動(dòng)”中，相繼舉辦了近10余場(chǎng)次專(zhuān)為農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)的招聘活動(dòng)，共有110余家企業(yè)參加招聘，提供崗位8600個(gè)，約有1萬(wàn)余人參加招聘活動(dòng)，8000余名人員達(dá)成了就業(yè)意向。

縣人力資源工作辦公室在結(jié)合縣內(nèi)勞動(dòng)力資源狀況和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)意向的基礎(chǔ)上，對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)展引導(dǎo)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，堅(jiān)持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合、培訓(xùn)與企業(yè)用工需求相結(jié)合，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。農(nóng)村勞動(dòng)力中已參加過(guò)人社部門(mén)組織的各類(lèi)培訓(xùn)的人員有13217人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到97.2%，占勞動(dòng)力總數(shù)的3.7%；有各類(lèi)培訓(xùn)意愿的人員26400人，占勞動(dòng)力總數(shù)的7.4%，培訓(xùn)意愿主要集中在汽車(chē)駕駛、電工、電焊工、計(jì)算機(jī)、挖掘機(jī)、裝載機(jī)駕駛等工種。

近年來(lái)，***縣農(nóng)村職業(yè)教育堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以服務(wù)“三農(nóng)”為宗旨，建立了適應(yīng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的職業(yè)、成人教育體系，為促進(jìn)新農(nóng)村發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人教育中心校，在10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和2個(gè)街道辦事處設(shè)立了教學(xué)點(diǎn)，選派優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)教師和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科技人員到教學(xué)點(diǎn)授課，送教下鄉(xiāng)，通過(guò)半脫產(chǎn)及農(nóng)閑時(shí)集中學(xué)習(xí)、農(nóng)忙時(shí)減少學(xué)習(xí)時(shí)間等靈活多樣教學(xué)組織形式，深入村莊田間地頭、種植場(chǎng)、養(yǎng)殖場(chǎng)，指導(dǎo)學(xué)員解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，初步形成了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)農(nóng)民繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)。目前共送教下鄉(xiāng)500余次，培訓(xùn)學(xué)員3200多人，培育發(fā)展養(yǎng)殖、種植等專(zhuān)業(yè)戶200多家。在構(gòu)建培訓(xùn)體系，建設(shè)培訓(xùn)基地的過(guò)程中狠下功夫，充分發(fā)揮縣內(nèi)各級(jí)各類(lèi)職業(yè)學(xué)校、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心和民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，健全申報(bào)、考察、評(píng)審、公示等制度，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，突出行業(yè)特色，擇優(yōu)認(rèn)定一批培

訓(xùn)質(zhì)量高、就業(yè)效果明顯的培訓(xùn)基地。健全培訓(xùn)管理制度，對(duì)培訓(xùn)基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。各級(jí)各類(lèi)定點(diǎn)培訓(xùn)基地，根據(jù)已有優(yōu)勢(shì)工種，大力開(kāi)展特色培訓(xùn)，相對(duì)集中培訓(xùn)有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)工種，不斷提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。

2、農(nóng)民工收入分配狀況。

農(nóng)民工群體的工作時(shí)間偏長(zhǎng)。調(diào)查顯示，農(nóng)民工平均每人每天工作時(shí)間為9.6小時(shí)，只有五分之一的人每天工作時(shí)間在八小時(shí)以內(nèi)，每天工作10個(gè)小時(shí)以上的人達(dá)到36.4%，有43.8%的人每天工作時(shí)間為8到10個(gè)小時(shí)，25%的人工作時(shí)間是10到12個(gè)小時(shí)，每天工作12到14個(gè)小時(shí)的占7.8%，工作時(shí)間達(dá)到14個(gè)小時(shí)以上的占3.6%。

據(jù)調(diào)查問(wèn)卷統(tǒng)計(jì)，有43.6%的農(nóng)民工愿意加班，原因分別是“掙更多的錢(qián)”、“可以工作得更好”以及“把工作當(dāng)樂(lè)趣”。68.9%的農(nóng)村勞動(dòng)力在過(guò)去三年中獲得休假和休息的時(shí)間沒(méi)有改變，加班情況非常普遍，有近半數(shù)的農(nóng)民工不了解帶

薪年假，超出法定勞動(dòng)天數(shù)和時(shí)間的現(xiàn)象比較突出，個(gè)別企業(yè)依然存在違法延長(zhǎng)工作時(shí)間等侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。

我縣農(nóng)民工的平均年收入根據(jù)行業(yè)的不同分別為：商貿(mào)物流運(yùn)輸業(yè)平均年收入28736元；建筑市政行業(yè)平均年收入27960元；制造加工業(yè)平均年收入18300元；文化旅游服務(wù)業(yè)平均年收入16100元；農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)平均年收入9700元。工資構(gòu)成多為基本底薪和計(jì)件工資組成。同崗位與城鎮(zhèn)職工收入比在忽略住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的情況下基本相同。91.6%的企業(yè)加班加點(diǎn)工資發(fā)放及時(shí)，無(wú)拖欠克扣現(xiàn)象。根據(jù)我縣實(shí)際調(diào)查統(tǒng)計(jì)，縣內(nèi)外企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資數(shù)呈逐年下降趨勢(shì)，2011年1—6月份比去年同期降低14.5%。

3、農(nóng)民工勞動(dòng)管理狀況。農(nóng)村勞動(dòng)力普遍學(xué)歷、技能偏低，多從事技術(shù)含量不高的建筑、裝卸、產(chǎn)品加工、保安、服務(wù)員、保姆、園林綠化等

工種。

職業(yè)安全衛(wèi)生事關(guān)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，是農(nóng)民工最基本的勞動(dòng)權(quán)利，也是他們就業(yè)后最擔(dān)心的問(wèn)題。近年來(lái)，隨著我國(guó)相繼發(fā)布和實(shí)施多項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)等，對(duì)改善勞動(dòng)條件、保障勞動(dòng)者的健康起到了積極的作用。但在一些地方這些規(guī)定沒(méi)有得到良好的執(zhí)行。在對(duì)女農(nóng)民工和未成年工權(quán)益保護(hù)上，84.7%的企業(yè)能做嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，采取措施有效保護(hù)女農(nóng)民工和未成年工得合法權(quán)益，在消除性別歧視和同工同酬方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

農(nóng)民工用工管理中出現(xiàn)的種種問(wèn)題，有60%以上與用人單位不同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或簽訂違反法律規(guī)定的合同有關(guān)，全面推行勞動(dòng)合同制度，積極鞏固和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系是已成為當(dāng)務(wù)之急。據(jù)調(diào)查，目前我縣農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為71.3%，平均勞動(dòng)合同期限為1.5年，勞動(dòng)合同試用期限平均為2—4個(gè)月，在

合同試用期內(nèi)80.6%的用工單位能?chē)?yán)格按照《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)范用工。農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生數(shù)量為每年150—180起左右，占爭(zhēng)議總數(shù)的54.8%，引發(fā)的主要原因多為企業(yè)隨意變更或解除勞動(dòng)合同，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工不同酬、不同權(quán)；企業(yè)變相提高勞動(dòng)等額，超時(shí)工作不付加班費(fèi)；享受基本社會(huì)保障權(quán)益難以落實(shí)等。隨著我國(guó)目前越來(lái)越注重加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)力度，95%以上的農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議能得到及時(shí)有效的處理。

4、社會(huì)保障狀況。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前農(nóng)村勞動(dòng)力全面享受五項(xiàng)基本社會(huì)保障的權(quán)益難以落實(shí)。主要表現(xiàn)在農(nóng)民工流動(dòng)性大、季節(jié)性強(qiáng)，多數(shù)企業(yè)不愿給農(nóng)民工投保。二是由于城鄉(xiāng)兩種保險(xiǎn)制度難于對(duì)接，導(dǎo)致農(nóng)民工不愿參保。三是宣傳力度不夠，農(nóng)民工沒(méi)有自愿參保的意識(shí)。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保率分別為61%、57.8%和73%,有半數(shù)以上的農(nóng)村勞動(dòng)力沒(méi)有參加醫(yī)療

和生育保險(xiǎn)。

5、農(nóng)民工享受公共服務(wù)狀況。

部分農(nóng)民工輸入地政府對(duì)解決進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女入學(xué)接受義務(wù)教育的意義還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，職責(zé)不明確，管理不到位，尚未形成有關(guān)部門(mén)分工合作、共同解決這一問(wèn)題的機(jī)制。進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女中間轉(zhuǎn)學(xué)、中途回家等情況頻發(fā)，不同地區(qū)使用的教材不同，教學(xué)內(nèi)容難易程度和教學(xué)進(jìn)度不同等，造成進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女在接受教育中存在一定困難。

相當(dāng)一部分城市還沒(méi)有將進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民子女免疫、特定傳染病免費(fèi)治療納入到本區(qū)域事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，經(jīng)費(fèi)得不到有效保障，一些地方尚未建立專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制亟待進(jìn)一步完善。由于醫(yī)院和正規(guī)診所一般主要分布在城市中心區(qū)，在一些農(nóng)民工聚居的城鄉(xiāng)結(jié)合部，正規(guī)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)無(wú)法滿足群眾需求。同時(shí)，正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)院的高額醫(yī)療費(fèi)用，也使農(nóng)民工難以承受。

推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)做法

1、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作協(xié)調(diào)。各級(jí)政府和有關(guān)部門(mén)要把農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和全面建設(shè)小康社會(huì)的重要工作來(lái)抓，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，列入重要議事日程，納入目標(biāo)考核。要制定切實(shí)可行的轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，明確目標(biāo)責(zé)任和推行措施。要加強(qiáng)部門(mén)間的配合協(xié)調(diào)，強(qiáng)化相關(guān)部門(mén)和實(shí)施單位的責(zé)任。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的督促檢查，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，保證轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的各項(xiàng)任務(wù)和措施落實(shí)到實(shí)處。

2、制定法規(guī)政策，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。近幾年我縣相繼出臺(tái)了一系列促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的積極政策，進(jìn)一步取消農(nóng)民工在城市就業(yè)面臨門(mén)檻高、工資低、受歧視等不公平待遇。在農(nóng)民工就業(yè)準(zhǔn)入上，取消了職業(yè)工種限制、總量限制、季節(jié)限制、性別限制等。

在勞動(dòng)合同、福利待遇、權(quán)益保障、醫(yī)療養(yǎng)老就業(yè)保險(xiǎn)等方面進(jìn)一步完善相關(guān)政策法規(guī)，使農(nóng)民工在就業(yè)過(guò)程中能享受與城鎮(zhèn)職工同等的勞動(dòng)保障權(quán)、同工同酬權(quán)等合法權(quán)益。建立完善了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的市場(chǎng)服務(wù)體系，采取多種方式，廣泛宣傳國(guó)家促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)、改善農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工環(huán)境的方針政策，在全社會(huì)形成關(guān)心農(nóng)民工、理解農(nóng)民工、幫助農(nóng)民工的良好氛圍，為更好的落實(shí)相關(guān)政策、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境創(chuàng)造良好輿論導(dǎo)向。

3、集中解決涉及農(nóng)民工權(quán)益保障突出問(wèn)題，嚴(yán)格維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。一是抓好現(xiàn)行法律法規(guī)的落實(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)用工制度。二是建立解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資問(wèn)題的有效機(jī)制，確保用人單位必須按月、足額發(fā)放農(nóng)民工工資，對(duì)拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)除責(zé)令支付工資及賠償金外，還應(yīng)加大處罰力度。三是改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，有效遏制工傷事故和職業(yè)危害，社

會(huì)保障部門(mén)和企業(yè)要依法確保受工傷事故和職業(yè)危害的農(nóng)民工能夠得到醫(yī)治和賠償。四是積極組織農(nóng)民工加入工會(huì)，為維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益提供組織保障。五是通過(guò)形式多樣的普法宣傳，讓農(nóng)民工法律意識(shí)和自我維權(quán)意識(shí)逐步提高。

4、推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)和主要做法。

第一、努力開(kāi)拓就業(yè)渠道。按照“開(kāi)發(fā)省內(nèi)、鞏固煙臺(tái)、開(kāi)拓上海、發(fā)展省外”的工作思路，積極拓寬農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)增收渠道。加強(qiáng)與縣外的務(wù)工地的市場(chǎng)協(xié)作，擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，鞏固老的用工基地，發(fā)展新的用工單位。

第二、圍繞就業(yè)提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)。提高農(nóng)村勞動(dòng)力的綜合素質(zhì)是增加農(nóng)民收入的重要手段，建立了以就業(yè)促培訓(xùn)的工作機(jī)制，堅(jiān)持以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域就業(yè)為導(dǎo)向，以就業(yè)為目標(biāo)，以定向、訂單培訓(xùn)為主要形式，以職業(yè)技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，讓農(nóng)民參加培訓(xùn)后能真正解決就業(yè)問(wèn)題。

第三、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。農(nóng)村勞動(dòng)力的就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)要面向農(nóng)村、貼近農(nóng)民。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障平臺(tái)的建設(shè)，將農(nóng)村就業(yè)工作的觸角延伸至農(nóng)村，逐步形成了縣人力資源工作辦公室為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障平臺(tái)為紐帶，村聯(lián)絡(luò)員為基礎(chǔ)的農(nóng)村就業(yè)工作服務(wù)體系。第四、實(shí)施就業(yè)援助工程。確定貧困地區(qū)和貧困人口的勞務(wù)輸出為今后農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的重點(diǎn)。幫助貧困地區(qū)最需要援助的農(nóng)村勞動(dòng)力，通過(guò)免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)等引導(dǎo)他們實(shí)現(xiàn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)。

二、新生代農(nóng)民工方面 新生代農(nóng)民工基本情況 新生代農(nóng)民工：指1978年及以后出生，進(jìn)入城市打工的農(nóng)村青年，其受教育程度、職業(yè)期望、物質(zhì)與精神的享受要求都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于老一代農(nóng)民工，融入城市為其主要的生活目標(biāo)，但制度壁壘與文化差異使融入過(guò)程異常艱辛。

根據(jù)調(diào)查顯示，目前在我縣農(nóng)民工中16歲～33歲的占到了54％，有19.07萬(wàn)人，其中女性大約8.7萬(wàn)人，他們已成為農(nóng)民工群體的主流。新生代農(nóng)民工具備較高的文化素質(zhì)，受城市文化影響較大，但他們成長(zhǎng)于鄉(xiāng)村社會(huì)，這就導(dǎo)致了新生代農(nóng)民工身份的雙重邊緣化。在加工制造業(yè)、安保和物流運(yùn)輸業(yè)等方面，幾乎都是新生代男性農(nóng)民工。在玩具加工業(yè)、電子產(chǎn)品組裝業(yè)、紡織制衣業(yè)、食品加工業(yè)等企業(yè)里，新生代女農(nóng)民工占絕大多數(shù)。新生代農(nóng)民工不僅是第二、三產(chǎn)業(yè)的生力軍、主力軍，而且他們的愿望與我國(guó)當(dāng)前的現(xiàn)代化發(fā)展藍(lán)圖相適應(yīng)，符合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，他們填補(bǔ)了經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中不可缺失的職業(yè)崗位，完成和實(shí)現(xiàn)了社會(huì)職能。新生代農(nóng)民工就業(yè)、維權(quán)和社會(huì)融入基本情況 當(dāng)前，新生代農(nóng)民工的工作環(huán)境不容樂(lè)觀。調(diào)查結(jié)果顯示，71.3%表示超過(guò)8小時(shí)，其中近三成每天工作超過(guò)11個(gè)小時(shí)。

此外，工資增長(zhǎng)緩慢，拖欠工資、無(wú)勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)不規(guī)范、同工不同酬等問(wèn)題依然嚴(yán)重，有28.7%與本地職工做著同樣的工作卻沒(méi)有獲得同等報(bào)酬；有55.1%沒(méi)有社會(huì)保障等職工福利，分別有18.6%和34.1%認(rèn)為用人單位沒(méi)有給予新生代農(nóng)民工與本地職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)。

新生代農(nóng)民工文化程度和勞動(dòng)技能較之老一代農(nóng)民工均有所提高，但是與市民相比仍有一定的距離，加上城市用工制度存在一定不合理性，使他們很難躋身于職業(yè)聲望較高的位置，新生代農(nóng)民工普遍從事較低層的工作，月收入水平多居于1800～2500元之間。

新生代農(nóng)民工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，在居住狀況方面和傳統(tǒng)農(nóng)民工相比較有了一些改善。他們的思想觀念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、工作欲求，甚至人生態(tài)度等，也與傳統(tǒng)農(nóng)民工有很大的區(qū)別，促使他們對(duì)物質(zhì)文化和精神文化有更大的需求。但在二元社會(huì)體制尚未打

破的今天，新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工也有著類(lèi)似的社會(huì)境遇，面臨著一些共同的社會(huì)問(wèn)題，他們?nèi)匀徊粫?huì)被城市徹底接納。他們的居住地仍然在城市的角落，主要分布在郊區(qū)或者城中村，居住條件和城市居民有著天壤之別。

新生代農(nóng)民工在融入社會(huì)過(guò)程中遇到的問(wèn)題

新生代農(nóng)民工比傳統(tǒng)農(nóng)民工有更強(qiáng)的平等意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，對(duì)獲得平等的就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)、教育和發(fā)展權(quán)、政治參與權(quán)、話語(yǔ)表達(dá)權(quán)，以及基本公共服務(wù)權(quán)等方面，都比傳統(tǒng)農(nóng)民工有更高的期待，并表現(xiàn)出維權(quán)態(tài)度由被動(dòng)表達(dá)向積極主張轉(zhuǎn)變。如何制定可行的政策，幫助改善新生代農(nóng)民工子女教育、帶動(dòng)就業(yè)，給予更多的政治參與和社會(huì)活動(dòng)機(jī)會(huì)，通過(guò)深化改革，為新生代農(nóng)民工提供更大的發(fā)展空間，切實(shí)保障他們的各項(xiàng)權(quán)益，營(yíng)造公平、公正的工作與生活環(huán)境是新生代農(nóng)民工融入社會(huì)過(guò)程中遇到的主要問(wèn)題。

下步解決新生代農(nóng)民工融入社會(huì)的措施和建議 第一、進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系。建議進(jìn)一步完善農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，增強(qiáng)企業(yè)為農(nóng)民工參保的強(qiáng)制力，提高參保率。以《社會(huì)保險(xiǎn)法》的施行為契機(jī)，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法等配套政策，使轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)更加便捷和便利。加強(qiáng)政府監(jiān)管，對(duì)用人單位為農(nóng)民工參保采取更有力的措施，增強(qiáng)用人單位的責(zé)任感。引導(dǎo)新生代農(nóng)民工充分認(rèn)識(shí)短期利益與中長(zhǎng)期保障之間的關(guān)系，提高農(nóng)民工參保的自覺(jué)性。第二、構(gòu)建企業(yè)主導(dǎo)、政府支持的農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)體系。建議在繼續(xù)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)政策對(duì)就業(yè)拉動(dòng)作用的基礎(chǔ)上，確立企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)工作中的主導(dǎo)地位，完善培訓(xùn)補(bǔ)貼等政策，加快構(gòu)建企業(yè)主導(dǎo)、政府支持的農(nóng)民工技能培訓(xùn)體系，促進(jìn)企業(yè)用工需求與培訓(xùn)內(nèi)容有效銜接，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。引導(dǎo)農(nóng)民工認(rèn)識(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，專(zhuān)

業(yè)化技能對(duì)自身競(jìng)爭(zhēng)力提升的極端重要性，提高參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的主動(dòng)性和自覺(jué)性，提升學(xué)習(xí)的能力。第三、進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)愛(ài)新生代農(nóng)民工的社會(huì)氛圍。建議大力褒揚(yáng)新生代農(nóng)民工在創(chuàng)造財(cái)富、保證城市正常運(yùn)行和群眾生活中所作出的重要的不可替代的貢獻(xiàn)，廣泛宣傳他們吃苦耐勞的精神和以誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造幸福生活的追求，引導(dǎo)全社會(huì)發(fā)自內(nèi)心地尊重他們的勞動(dòng)、理解他們的艱辛，努力消除內(nèi)心歧視、社會(huì)偏見(jiàn)和心理隔閡，真正把全社會(huì)所倡導(dǎo)的人文關(guān)懷轉(zhuǎn)化為關(guān)心尊重新生代農(nóng)民工的實(shí)際行動(dòng)。var para_count=1

二0一一年八月六日

第五篇：農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作總結(jié)

××鎮(zhèn)2005年農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)

工作總結(jié)

一年來(lái)，我鎮(zhèn)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)、鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹中央“一號(hào)文件”精神，切實(shí)按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求，精心組織，認(rèn)真落實(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作，拓寬農(nóng)民增收渠道，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力的批量轉(zhuǎn)

移和有序流動(dòng)，推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村小康建設(shè)。將農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作作為全年工作的重點(diǎn)抓牢抓實(shí)。通過(guò)普及就業(yè)意識(shí)，培養(yǎng)就業(yè)能力，提供就業(yè)扶持，完善就業(yè)服務(wù)，為全鎮(zhèn)廣大農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)搭建了一個(gè)廣闊的平臺(tái)，可以說(shuō)，取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，責(zé)任明確，高度重視農(nóng)民外出務(wù)工工作。

在認(rèn)真分析勞務(wù)輸出在當(dāng)前促進(jìn)農(nóng)民增收中所占的分額，闡明勞務(wù)輸出對(duì)改善農(nóng)村生活狀況所起的作用，把勞務(wù)輸出工作責(zé)任落實(shí)到人，明確各包村工作隊(duì)員為各村勞務(wù)輸出的義務(wù)宣傳員、組織員，并把此項(xiàng)工作列為發(fā)動(dòng)及組織工作與其它工作捆綁進(jìn)行。例如結(jié)合我鎮(zhèn)禽流感的防治宣傳、法制宣傳、由鎮(zhèn)包村工作隊(duì)員深入村屯分發(fā)宣傳資料，面對(duì)面把外出務(wù)工的注意事項(xiàng)及外出的方式方法傳達(dá)到農(nóng)戶家中。我們還注意發(fā)揮鎮(zhèn)直有關(guān)單位的職能作用統(tǒng)一籌劃，統(tǒng)一部署，同時(shí)進(jìn)行。

二、明確思路，把握重點(diǎn)，推動(dòng)農(nóng)民外出務(wù)工工作的全面開(kāi)展。

動(dòng)員和組織農(nóng)民外出務(wù)工對(duì)鎮(zhèn)黨委和政府來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一是成立××鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的村干作為我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障協(xié)管員，完善我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)，使工作能夠順利開(kāi)展。為我鎮(zhèn)全面了解和掌握我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移就業(yè)情況，摸清勞務(wù)輸出就業(yè)底細(xì)，更好地引導(dǎo)農(nóng)民進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞務(wù)輸出的轉(zhuǎn)移與就業(yè)，加快農(nóng)民增收的步伐，按時(shí)按質(zhì)按量地完成市政府布置的勞務(wù)輸出任務(wù)。

二是在就業(yè)觀念更新上加大力度。宅土重遷、怕苦畏難、得過(guò)且過(guò)、貪圖安逸、怕冒風(fēng)險(xiǎn)的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)，是農(nóng)村青年外出務(wù)工的最大障礙，要使得工作有進(jìn)展，必須下大力氣轉(zhuǎn)變農(nóng)村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對(duì)這一情況，鎮(zhèn)政府就成立了由鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所牽頭的宣傳咨詢隊(duì)，深入村屯開(kāi)展巡回咨詢活動(dòng)，市里有關(guān)勞務(wù)輸出的方針政策及就業(yè)信息帶到村屯，解除農(nóng)民的顧慮與疑惑，接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。自今年2月以來(lái)，我鎮(zhèn)投入人力物力進(jìn)行勞務(wù)宣傳、組織工作達(dá)180人次，印制并發(fā)放各種宣傳資料達(dá)5000多份。通過(guò)巡回咨詢活動(dòng)來(lái)激發(fā)農(nóng)民外出務(wù)工的熱情和愿望，拋棄不切實(shí)際的幻想，通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、艱苦創(chuàng)業(yè)達(dá)到致富成才的目的。

三是在農(nóng)民工培訓(xùn)上加大力度。幫助農(nóng)民，特別是青年，提高職業(yè)技能是解決農(nóng)村青年外出務(wù)工的治本之策。目前我鎮(zhèn)農(nóng)民一般都有文化層次低、職業(yè)技能弱、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力差等方面的不足，鎮(zhèn)政府下大力氣抓好農(nóng)民職業(yè)技能培訓(xùn)工作，還積極依托勞動(dòng)、就業(yè)部門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民，特別是初高中畢業(yè)回來(lái)的而未能升入高一級(jí)學(xué)校的青年進(jìn)行引導(dǎo)性培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，以此來(lái)提高農(nóng)民就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，提高勞務(wù)輸出的針對(duì)性和有效性。自今年2月以來(lái)我鎮(zhèn)開(kāi)展各種引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)班達(dá)19個(gè)，培訓(xùn)人員達(dá)2529人。

四是在了解傳送勞動(dòng)力市場(chǎng)信息上加大力度。目前許多企業(yè)有大量的用工崗位招不到工人，又有許多青年愿意外出卻找不到工作崗位，勞動(dòng)力市場(chǎng)信息傳遞的實(shí)效性、真實(shí)性很差，本鎮(zhèn)農(nóng)民的年齡構(gòu)成、技能特長(zhǎng)不能實(shí)現(xiàn)有效對(duì)接，造成了大量的資源浪費(fèi)。

五是在宣傳法制法規(guī)政策上加大力度。目前農(nóng)村青年對(duì)政府出臺(tái)的促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的許多優(yōu)惠政策了解不夠。許多政策很難落實(shí)到位。不能取得應(yīng)有的成就，從而阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。在外務(wù)工的農(nóng)民由于對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)知之不多，不能用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，造成了不必要的損失和傷害。一些農(nóng)民外出務(wù)工碰壁回鄉(xiāng)，心灰意冷，對(duì)勞務(wù)輸出工作造成負(fù)面影響，造成一部分農(nóng)民把外出務(wù)工作為一種迫于無(wú)奈的選擇，從而影響了外出務(wù)工的積極性。我鎮(zhèn)在進(jìn)行培訓(xùn)過(guò)程中把宣講有關(guān)法規(guī)政策作為重要內(nèi)容來(lái)抓。

目前全鎮(zhèn)共計(jì)有2107人外出務(wù)工，我鎮(zhèn)勞務(wù)收入達(dá)到1053.5萬(wàn)元，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作取得了明顯成效。農(nóng)民外出務(wù)工是轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力的根本途徑更是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展的重要舉措。

××鎮(zhèn)人民政府

2005年11月25日