第一篇：職工之家”活動成果

鞏固建設“職工之家”活動成果。發揮工會小組的作用，分小組開展創建職工小家和爭創“五好家庭”活動，在“五一”節，對35戶“五好家庭”進行了表彰，促進工會工作再上新臺階。

第二篇：職工之家

職工之家工作總結

我校現有在崗職工82 人，會員總數61人。一年來，我校職工之家工作在校黨政的正確領導和支持下，在市科教文衛工會的具體指導下，認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，為學校的穩定發展、教職工隊伍建設、維護職工權益、學校民主管理、扶貧幫困等工作方面取得了一定成績。學校職工之家工作在不斷地與時俱進，改革創新，開拓新局面，為學校的穩定發展做出了應有的貢獻，下面就一年來的工作做如下總結。

一、樹立正確指導思想，明確職工之家工作新思路

職工之家工作堅持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習開展落實十八大精神，堅持黨的領導，圍繞學校中心工作開展職工之家工作，樹立全心全意依靠教職工辦好職工之家的指導方針，充分發揮職工之家在服務職工中的“橋梁”和“紐帶”作用，為創建學習型、服務型職工之家打下良好基礎。

二、健全工會組織機構，加強組織自身建設

要真正在建家活動中發揮工會主渠道作用，就是要使建家活動常建常新，不斷提高水平，不斷加強工會自身建設。

我校工會組織機構健全，按時換屆改選，健全了經審小組和女職工委員會。通過換屆，使工會組織健全，人員分工合理，一批工作能力強、能積極樂于為群眾辦事群眾基礎好的年輕同志充實工會組織，進一步提高了工會組織的凝聚力和戰斗力；為做好工會工作奠定

1了良好地基礎，為創建優秀職工之家提供了組織保證。

為促進工會家自身努力做到三個堅持：一是堅持抓好理論學習。根據上級職工之家安排，定期組織工會委員、小組長學習《工會法》，學習建家活動的要求、經驗。結合學校中心工作進行討論，提出建家活動的新思路，制定建家活動的新措施。二是堅持民主集中制原則。工會工作的制度、措施和重大決策都要通過工會會員討論，全體會員表決通過，讓廣大職工真正體會到工會就是自己的家。三是堅持群眾對工會工作的監督。

女職工工作。職工之家的女工工作不僅滲透到所有的工作中，而且三八節、六一兒童節還有特殊的關懷。

工會組織在黨支部的領導下，積極取得各職能部門的支持獨立開展工作。年初制定明確的工作計劃，及時召開會議研究工作，定期向黨支部和上級工會匯報工作；年終認真總結，不斷積累經驗，創新開展工作。

三、發揮工會組織的職能作用，積極參與學校民主管理

“參與”是工會工作的一項重要職能，職代會是發揮職工之家組織民主管理的重要渠道。職工之家組織不斷加強和完善會員大會制度，每年至少召開一次會員大會，除匯報職工之家工作、經費使用情況外，還要審議校長工作報告，解答教職工的提案。召開教職工大會及時向上級工會組織申請，半年匯報一次職工之家活動開展情況并邀請上級領導光臨指導。通過年終測評會員對工會和職工之家工作開展情況的滿意率達到95%。

我們還采取各種方式參與學校民主管理，如：定期召開職工座談會；參與學校重大問題決策；參與學校評職晉級、選先評優等工作，進一步加強學校的民主管理工作，使學校重大問題決策得以順利進行。

四、協助黨支部加強職工隊伍建設

1、組織教職工觀看了金正昆教授主講的教師禮儀，進一步規范了教師的職業行為、教育教學工作的指導藝術，激勵了教師的愛崗敬業精神，提高了教師的職業道德素質。

2、關注職工生活，解決職工困難，維護職工切身利益，全心全意為職工服務。

維護職工的的合法權益，解決職工困難是工會組織的基本職責，也是建家活動的出發點和歸宿，開展了“婚、喪、病”帶禮金慰問的“暖人心”活動。

五、工會經費

學校工會經費管理工作、經審工作做得細致而嚴格，工會會員會費按比例在工資中扣出，行政按時足額撥付經費，按時上交上級工會經費。在工會經費檢查中，多次被上級組織評為先進單位。

西安市技工學校工會2012年12月17日

第三篇：職工之家

職工之家管理制度

為了促進科學健身，防止造成人員意外傷害，保障設備和器材完好率，提高設備和器材的使用率，特制定制度。

1、在職工之家健身的人員必須遵守有關規章制度，按說明正確使用健身器械，不得違規操作，不得隨意玩弄器材，以免造成傷害。

2、進入職工之家應以運動服、運動鞋、旅游鞋、軟底鞋為主，運動前請做好熱身活動。

3、發現器材故障及時通知管理人員，并立即停止操作。

3、未經允許，禁止將健身器材拿（推）到室外或任意挪動，以免損壞或丟失器材。

5、職工之家內禁止吸煙，嚴禁酒后進入健身房進行鍛煉。

6、職工之家僅供單位人員進入或使用健身器材，健身之家東門鑰匙需到值班室自行領取，使用完畢后關掉設備電源，鎖好門窗后將鑰匙交回值班室。

7、上班時間禁止進入職工之家健身，如違反管理制度，造成不良后果，責任自負。

第四篇：職工之家

職工之家建設初步方案

一、職工之家建設的基本原則

以職工為主體 堅持職工建家、愛家、管家、用家

二、職工之家建設的基本方法

（一）以章治家。深入學習貫徹電信法規及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

（二）以勤建家。圍繞中心各項工作目標，服務大局。努力調動廣大職工的積極性，廣泛開展立功競賽活動，雙增雙節（即增產節約、增收節支）活動，修舊利廢活動，使職工之家成為富裕之家。

（三）以德育家。以培育職工以“明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設 用健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

（四）以情愛家。密切聯系職工，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。

（五）以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、查隱患，提建議，堵漏洞，為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識。強化安全管理，以達到自我防護 互相監督，共同防護的效果，使職工之家成為安全之家。

三、職工之家建設的內容

（一）圍繞中心工作 把握建家重點

1、按時完成各項營銷指標和工作任務。在2011年里把增值業務指標分配到個人，把完成情況每月做通報處理，并納入績效考核。

2、現在職工與職工之間相互不了解，班組之間有效溝通較少。中心可成立了興趣俱樂部，例如乒乓球、羽毛球、健身、臺球、游泳、登山等各項活動可在2011年里陸續開展。為職工聯系一些俱樂部或健身中心，由員工自費參與。一方面團體訂購可以為職工節省金額，另外一方面可以增強職工與職工、職工與中心之間的有效溝通。

3、在2011年中心采取多種形式努力提高職工技術業務素質和生產技能，例如在2010年里開展的職工技能培訓和輪換崗位活動。

4、組織開展提合理化建議活動。只要事例具體、數據真實、效果突出的，在年底可做一次表彰活動。可以增強職工參與建設職工之家的積極性。

5、建立健全安全小組，定期對職工進行安全教育，有針對性地開展安全演習活動，例如：可以開展防火演練或地震演練等。提高職工逃生、自救、自護意識，提高抵御和應對緊急突發事件的能力。

（二）突出維護職能，體現建家宗旨。

要深入落實保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。

（三）強化民主管理，暢通建家渠道。

1、堅持職工培訓制度，努力提高職工參事議事的水平和能力。

2、履行好職工的日常工作的職能，以推進建家工作的深入開展

（四）加大送溫暖力度 優化建家環境

1、建立健全職工檔案，做到對職工狀況底數清、情況明。針對生病及有困難的職工要走訪慰問。

2、建立健全職工互助互濟體系。職工之家要建立互助儲金會，幫助職工解決燃眉之急。還要深入開展經常性的思想互助和人力互助。

（五）弘揚企業文化，增強建家活動。

1、大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展職工們喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加中心的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，中心評比先進模范人物。以高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人。

4、辦公區域環境綠化、整潔。板報、文化小板更換及時。

（六）加強自身建設，提高建家水平

1、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容。

2、樹立全心全意為職工謀利益的思想，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核驗收

依靠本方案要每季進行一次自檢自查，中心半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，評定班組為模范職工之家。

第五篇：職工之家”建設活動實施方案

“職工之家”建設活動實施方案

為深入貫徹“三個代表”重要思想和以人為本、全面協調可持續的科學發展觀，更好地落實全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，進一步鞏固職工之家建設成果，夯實建家基礎，全面提高工會工作的整體水平，根據《中華全國總工會關于在新形勢下開展建設職工之家活動的意見》要求，結合工會工作實際，特制定本實施方案。

一、深入開展建家活動的指導思想

深入開展建家活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大、會議精神，以科學發展觀為指導，貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，緊緊圍繞學院中心工作，切實加強工會組織建設，認真履行工會的各項職能，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、開展建家活動的基本原則

深入開展建家活動是推進工會各項工作的重要手段，是工會工作服從于黨和國家工作大局的現實要求，是加強工會組織建設的有效載體。開展建家活動的基本原則是：服務大局、突出維護、依靠群眾、創新發展、齊抓共建。工會著眼于工會組織基礎建設，切實把建家活動作為一項經常性、長期性工作來抓，與時俱進，開拓創新，努力把建家活動推上新水平。

三、開展建家活動的總體目標

在保持“先進職工之家”稱號的基礎上，力爭在三年左右的時間，使工會進入“先進職工小家”和“模范職工小家”，力爭在五年左右的時間進入“先進職工之家標兵”的總體目標。

四、開展建家活動的基本要求

根據《工會法》、《中國工會章程》以及《中華全國總工會關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》，開展建家活動的基本要求是：

1、領導高度重視并加強對工會工作和建設職工之家活動的領導，定期研究指導工會開展工作；行政大力支持工會工作，為工會參政議政創造良好的條件，支持和幫助工會開展好建家活動，按時足額撥繳工會經費；工會組織健全，依法獨立自主開展工作，積極努力開展建家活動，形成黨政工齊抓共建職工之家的良好氛圍.2、堅持和完善以教職工大會制度為基本形勢的民主管理制度，組織教職工參與學院民主管理、民主監督和民主決策。全面落實教職工大會各項職權，積極推行局務公開、民主評議監督領導干部制度，重大改革措施、涉及到教職工切身利益的重大事項等經教職工大會，審議通過。工會小組通過多種形式實行民主管理。建立和完善工會源頭參與的工作機制，法律法規規定的工會參與管理、維護教職工合法權益的各項制度得到落實。

3、建立健全《兩個》合同制度，協商解決涉及教職工切身利益的重大問題；建立集體合同的履約責任制和監督檢查制度，集體合同履行情況向教代會報告；集體合同的內容符合實際，條款充實具體，履約率和職工認可率比較高；指導和幫助教職工簽訂勞動合同，建立健全勞動爭議調解委員會，加強群眾、法律監督，形成協調勞動關系的有效機制，發生勞動爭議問題能夠在內依法妥善解決。

4、創建學習型工會組織，不斷加強工會組織自身建設。健全和完善工會組織機構，工會干部的政治、經濟待遇落實，工會會員會籍管理有序，工會工作檔案齊全，依法按時收繳會費，自主管理經費，財務收支合理。開展勞動競賽、合理化建議、技術創新、發明創造等群眾性經濟技術創新活動有成效。職工教育培訓經常化、制度化，業余文化生活豐富多彩，職工素質不斷提高，工會在校園文化和物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮作用明顯。職工小家建設規范，活動活躍，職工參與熱情高。

5、工會組織關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，在職工就業、分配、勞動保護、社會保障等方面為職工說話辦事，履行好幫扶特困職工“第一責任人”的職責，盡力為困難職工提供幫助。工會組織得到職工的擁護和信賴，職工入會率達到100％，職工之家得到職工群眾的認可，滿意率達到90％以上。

五、深入開展建家活動的措施

1、深入開展建家活動，努力形成學院黨委統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力共建格局。

2、深入開展職工小家建設活動，各工會小組按照學院工會“職工小家考核驗收實施辦法”，切實把職工小家建設當作當前和長遠的奮斗目標常抓不懈，推進職工小家建設不斷升級，以“小家”建設促

進“大家”建設水平。

3、按照建家活動的基本要求，切實加大工作力度，夯實建家基礎，鞏固建家成果。要廣泛宣傳，積極動員，求真務實，開拓創新，真正把建家活動深入持久地開展好，力戒形式主義。

4、切實加強建家活動的基礎性建設工作，做到工作有計劃、有總結，活動有記錄。努力規范建家活動的檔案管理。

5、注重總結建家活動的經驗，樹立典型，以點帶面，促進建家活動整體水平的不斷提高。

六、深入開展建家活動的組織領導

為了加強學院對建設“職工之家”活動的領導，以黨支部行政為主，工會牽頭，相關負責人參加的建設職工之家領導小組，以此來安排、指導和協調活動的開展，使“建家活動”落到實處。