第一篇：大通衛生院.三基三嚴培訓及考核制度

大通衛生院

“三基三嚴”考核培訓與管理制度“三基三嚴”是醫務人員整體素質和醫療水平的重要途徑。“三基”即：基本理論、基本 知識、基本技能，“三嚴”即：嚴格要求、嚴謹態度、嚴肅作風。全院醫務人員應提高認識，加強“三基三嚴”訓練。特做如下規定：

1、“三基”培訓為全員培訓，各級醫生均應參加。“三基”考核必須人人達標。要把“三 嚴”作風貫徹到各項醫療業務活動和管理工作的始終。

2、科室成立由主任擔任組長的考核小組，制定本科室、本專業“三基”訓練計劃、內容 和考核標準。在“三基”訓練過程中鞏固和掌握已學過的基礎醫學專業知識，提高醫療技術 水平。

3、培訓內容：各級醫師必須掌握衛生部要求的醫學專業基本理論、基本知識、基本技能 及本專業的醫學技能。

4、培訓及考核方式：科室考核小組負責“三基”訓練工作，要求對各級人員每年進行考 核二次，并把考卷及考核成績交醫院考核辦公室。醫院考核小組定期對全院衛生技術人員進 行嚴格系統考核，督查各科室“三嚴”訓練考核工作。

5、醫院有針對性的進行急診、急救知識的集中培訓，以提高醫院衛生技術人員的“三基” 水平。

6、考核成績將與獎金及執業醫師注冊掛鉤。考核成績不合格者扣除當月獎金；連續 2 年不合格者不給予執業醫師注冊。

第二篇：三基三嚴培訓考核制度

“三基三嚴”培訓考核制度

三基即“基本理論、基本知識、基本技能”，三嚴“嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度”。加強護理人員三基三嚴的培訓是提高護理質量、保障護理安全的重要保證，也是提高護理隊伍整體素質的有效途徑,為此特制定本院“三基三嚴”培訓制度如下:

1.新上崗人員護理部要嚴格按照崗前培訓制度進行 培訓與考核,合格者方可上崗。

2.進院一年內護士，按照護理部制定的培訓手冊的要求，完成各項培訓內容且考核合格。

3.科室內制定詳細的培訓方案并落實每月工作的業務學習，一次業務查房及疑難病歷討論和護理會議工作。

4.護理部每年制定詳細的“三基三嚴”培訓計劃并組織落實。

5.“三基三嚴”培訓內容以《三基訓練護理分冊》為基礎，考核實行人機對話考試，成績發院信息公布，對成績差者給予一定的經濟處罰。

6.培訓形式以自學、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。

7.考核方式以理論考試，晨會提問、技術比武等形式進行定期或不定期抽查考試。

8.每次培訓的通知、時間、地點、內容、受訓者簽名并有考試成績總結。

9.理論考試60分及格，技術操作80分及格。

第三篇：三基三嚴培訓考核制度

“三基三嚴”培訓考核制度

基礎理論、基本知識、基本技能的培訓是發展醫學的基礎和提高醫護質量的重要保證，是提高醫療服務安全性和有效性的重要措施，對醫護人員強化三基訓練，培養嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度的三嚴作風，是提高醫護人員整體素質的有效途徑，為此特制定 “三基三嚴”培訓考核制度。

一、全體醫護人員參入討論制定各級醫護人員分級培養目標、培訓計劃及考核制度。

二、各科室負責人和質量控制小組組織實施對各級醫護人員的分級培訓及考核。

三、三基三嚴培訓教材以《三基訓練護理分冊》、《三基訓練醫師分冊》為基礎。

四、培訓形式以自學、函授、專題講座、個案護理查房等形式進行。

五、考核以理論知識筆試、實際操作等形式進行定期或不定期抽查考試。

六、培訓內容包括：規范化培訓、在職繼續教育培訓、急救知識、應急預案、相關法律法規、核心制度及技能培訓。

七、對學習的時間、內容、培訓和受培訓者、考試成績進行詳細記錄，對考試、考核成績不理想的進行重新強化學習培訓，直至掌握，考試合格。

第四篇：三基三嚴培訓考核制度

醫院“三基三嚴”培訓與考核制度

為不斷提高我院醫務人員業務技術水平、不斷提升我院基礎醫療質量，規范醫療操作程序，根據醫院業務發展和上級衛生行政部門的要求，對醫務人員進行‘基礎理論、基本知識、基本技能’的訓練與考核，把‘嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態度’落實到各項工作中，特制定本培訓與考核制度。

一、培訓及考核目的

1、提高臨床臨床醫（技）師的基本理論及基礎知識

2、規范臨床醫（技）師的基本操作流程

3、強化臨床醫（技）師的基本操作技能

二、培訓和考核對象

注冊在醫院的執業醫師和執業助理醫師，包括住院醫師、主治醫師、副主任醫師和晉升主任醫師職稱三年內的主任醫師、輔助科室的醫技人員。

三、培訓形式

1、以科室集中學習和醫院集中輔導相結合的方式。

2、各科室成立以科主任、護士長為主體的?三基三嚴?訓練管理小組。科室應根據專業特點，明確本專業?三基?訓練內容，特別是針對本專業的薄弱環節和人員構成情況，年初制定適合本專業的實施計劃，由科室組織實施。年末由醫務科、護理部進行基礎理論、基本知識考試及技能考核；

3、醫院每月兩次組織全院醫務人員進行?三基?知識學習，及操作培訓，學習情況及考勤進行登記。

四、培訓內容（各級、各專業）

1、臨床基本技能:病歷書寫與全身體格檢查、無菌操作技術、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、氣管插管術、機械通氣、心肺復蘇、心電圖檢查、醫學影像學閱讀、超聲診斷學、臨床核醫學等。

2、臨床基本理論和基礎知識,各專業的臨床診療常規、抗生素及藥物的合理使用規范、合理用血指征、檢驗相關基礎知識等。

3、衛生相關法律法規。

4、醫院規章制度:

5、醫技人員的專業知識和技能培訓以本專業為主。

五、考核內容: 臨床住院醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床基本知識

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、無菌操作技術、臨床常用操作技術、徒手心肺復蘇、心電圖、醫學影像、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目:其余項目每個考核周期抽2 項: 臨床主治醫師:

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、臨床基本技能:病歷書寫及全身體格檢查、心肺復蘇、臨床常用操作技術、心電圖、影像讀片、抗菌素及藥物的合理應用是每年必考項目，其余項目每個考核周期抽考2 項: 臨床副主任及晉升三年之內主任醫師

1、相關衛生法律、法規、規章制度

2、臨床診療常規和各專業知識、診療指南

3、徒手心肺復蘇技能

輔助科室的醫技人員

1、本專業的專業知識和技能

2、徒手心肺復蘇技能

八、考核結果認定

1.臨床醫師專業知識和技能考核以滿分100 分計分,中醫科、康復科、口腔科的醫師考核達65 分以上，其余學科的醫師考核達75 分以上則視為考核合格。

2.輔助科室的醫師專業知識和技能考核、徒手心肺復蘇技能考核均達75 分以上、技師達65分以上則視為業務考核合格,有一項不合格者則視為業務考核不合格。3.考核不合格者在考核周期內給予一次補考機會，補考合格者則視為本考核周期業務考核合格，補考仍不合格者則視作本考核周期內業務考核不合格。

4.無正當理由擅自不參加考核者，則視作本考核周期業務考核不合格。

5.臨床各級醫師和輔助科室醫技人員在專業知識和技能考核中，連續三年專項考核均達90 分以上者，該專項則可免試兩年。

6.“三基”考核結果直接與醫師定期考核中考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。

九、考核管理

1、由醫務處組織成立院內業務考核專家小組，并組建題庫，負責對臨床醫師進行業務水平測試。

2、每項考核工作結束后，由醫務處通過院周會形式對考核結果進行公示。

3、醫務處負責將考核結果如實錄入醫師個人醫療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據。

4、醫院把?三基三嚴?訓練工作納入基礎醫療質量管理，與科室質控掛鉤；對?三基?訓練工作做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵；對不重視?三基?訓練工作，教育培訓管理混亂，缺乏規范的原始記錄，?三基?考試考核不合格者，給予通報批評、限期整改，根據情節輕重，扣罰科室質控分及個人績效工資。

上述有科室主任監管，有質控小組實施并作評價及上報

第五篇：兒科“三基三嚴”培訓考核制度

兒科“三基三嚴”培訓考核制度

為了更好地抓好我科基礎醫療護理工作質量，規范醫療操作程序，加大臨床“三基三嚴”理論和操作考核力度，以考促學，狠練基本功，按照醫院質量管理年的要求，提高我科醫療質量，和全科醫務人員的整體素質和技術水平，特成立了兒科“三基三嚴”管理小組，并制定如下管理小組制度和職責：

一、管理小組負責鼓勵及督導和檢查全科醫護人員認真學習“三基”基

本知識，督導全科人員必須參加“三基”培訓，以便保障我科基礎醫療質量。

二、管理小組負責組織全科醫護人員有計劃地進行”三基“理論知識的培

訓和基本操作的培訓和演練，每月1次，保證全科人員在“三基”知識方面能人人達標。

三、管理小組負責組織全科醫護人員“三基”知識的考核，每季度1次，85分考核合格，凡是考核不合格者，要重新組織安排學習和訓練，務必做到人人過關。成績優秀者可向科主任推薦給予適當獎勵。三基是提高醫療質量的基礎，管理小組務必重視該項工作，以

保證我科醫療護理質量，促進科室的建設和發展。