第一篇：2014招警考試面試技巧：如何被一眼相中

招警考試面試對于一 個求職者來說十分重要，在如此重要的場合，打造良好的自我形象來給考官們留下一個好印象是首先要考慮的。一方面，在面試打分表上有一欄叫做”禮儀分”，在 百分制當中占5-10分的分量;另一方面，心理學上有首因效應和暈輪效應，就是人們通常會通過第一印象的帶來感覺去影響對一個人的評價。所以，第一印象至 關(guān)重要，考生永遠沒有第二次機會去給考官留下第一印象。招警面試應如何打造自我形象呢?

第一、整體形象氣質(zhì)基調(diào)為以、沉穩(wěn)、莊重為主。招警代表的是國家政府的形象，干的是為老百姓辦事的事，整體上就是一個嚴肅的話題。鑒于中國傳統(tǒng)儒家文化的影響，我國招警群體普遍呈現(xiàn)成熟、穩(wěn)重、低調(diào)、內(nèi)斂的形象，而作為一個準招警，應該具備相似的氣質(zhì)和形象。所以，公考面試都會建議考生穿正裝，一般指的就是西裝。

第二、西裝的選取。顏色上首選深色，以黑色最為普遍。搭配上堅持“三色原則”，即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領(lǐng)帶三樣中必須有兩樣是素色的。整體上注意樸素得體，整潔干凈。具體搭配上，男性注意鞋襪與西服的搭配，黑色為首選，襪子應與褲子、皮鞋顏色相同或 其他較深顏色，不宜選淺色或白色。女性穿套裙不能穿黑色或鏤花的絲襪，腳上穿皮鞋，不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾后露腳跟的鞋。

第三、發(fā)型和面容。男性發(fā)型，一般要求干凈利索、整潔自然，不宜過長，但最好不要剃光頭，基本要求是“前發(fā)不覆 額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。女性發(fā)型總體要求是清爽利落、美觀大方，不宜披頭散發(fā)、發(fā)飾過多。面容總體要求端正莊重、整潔干凈、得體自然。男性不蓄胡 須，女性可以化妝，但以裸妝為宜。

第四、表情和目光。表情應從容、鎮(zhèn)定、自信，感覺自然、真摯，不慌不忙不急不躁。進入考場那一刻，要懂得適時微 笑，微笑是最好的通向心靈的通行證。答題時，應注意與每位考官的眼神交流，可以在面試時以正視主考官為主，環(huán)視其他考官為輔。當有考官注意到你時，學會注 視對方，敢于直視對方，切忌出現(xiàn)翻白眼、轉(zhuǎn)眼珠、低頭等現(xiàn)象。

第五、行為舉止。行為上自然大方，舉止上注意禮貌?！靶腥顼L，站如松、坐如鐘”是身姿審美標準的最好概括。正常 行走姿勢，應是身體挺拔、昂首挺胸、收腹直腰，兩腿協(xié)調(diào)向前邁步。站的時候要求站立端正、雙腿稍分、避免散漫、雙手自然下垂放好。坐下時，坐有坐樣。注意 穩(wěn)重、靜態(tài)、直挺、端正。盡可能坐在椅子的三分之一或二分之一處，落座時輕緩，落座后挺胸收腹、腰部挺起，兩臂放在考生席上，兩手自然擺放。

做到以上五點，就可以保證考生在禮儀上至少不丟多少分，平時練習答題的時候就要訓練禮儀，讓自己形成一種自然而然的習慣。

第二篇：2014年招警考試面試技巧之四項基本原則

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一、答題要點的遵循準確原則

在招警面試的過程中個，考生拿到每道題目時，首先弄清回答應把握的要點，明確從哪幾個方面來說明面試考題，思考準備時理清思路，要點準確，要做到不含糊、不啰嗦、不龐雜，要直截了當、重點突出。

如果在面試題目作答過程中，遇到了處理工作時與上級部門的文件后本地的實際情況不相符合的情況，你會如何處理?中公教育招警考試專家提醒考生朋友們，面對此類題目，在思考準備時至少要明確三點：一是對上級的文件要認真地研讀，細心的體會，把握正確的方向，領(lǐng)會實質(zhì);二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同中央政策保持一致，做到令行禁止;三是要結(jié)合本地面臨的實際情況，如果發(fā)現(xiàn)上級文件指示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領(lǐng)導機關(guān)提出改進建議和實施意見。

二、招警考試面試答題解析的辯證原則

在回答面試題目的時候，其中有一個明確的測評要素就是綜合分析能力，其外在體現(xiàn)就是答題時遵循的辯證分析原則。要辯證地分析一種現(xiàn)象一個問題，就需要思想開闊，思維活躍，多方思考。防止答題時走極端、搞“一刀切”。例如有一道面試的真題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時，是否采用‘用人不疑’的觀點?”評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此名言有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”體現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考察、分析、判斷之后應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產(chǎn)生“士為知已者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因為所用之人的成長是受各種因素影響不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，易使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應絕對化。

三、答題陳述時的遵循邏輯原則

面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應，依此作答才好征服考官。

如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情祝，你如何處理? ”你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開?

四、招警考試面試答題時遵循結(jié)果的圓滿原則

在授課實戰(zhàn)過程中，發(fā)現(xiàn)學員在拿到問題后，回答問題——直試圖努答得完善些、圓滿些，但事實證明往往事與愿違。但回答問題完滿并非是遙不可及的事情，若求回答圓滿，就呼倫貝爾人事考試信息網(wǎng)：http://hlbe.offcn.com/

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應思路開闊，思考深刻。

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第三篇：2012年招警面試

2012年招警考試面試

一、關(guān)于自己的一些面試試題：

你有何特長?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種特長的描述，供考生參考。第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩(wěn)重認真，有事業(yè)心。我覺得這個特長為做辦公室、文秘等工作打下了基礎;第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網(wǎng)絡、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的技能之一;第三，我善于寫作,文字寫作基礎扎實(如果發(fā)表過文章可以列出)，寫作是公務的基本功之一;第四,我在文體方面有特長(有什么特長，取得過什么級別及證書)，車輛駕駛有什么級別的駕駛證,我覺得幾個特長對做好人民警察工作有所幫助;第五,外語(或其它語種)有特長(取得過什么級別及證書),隨著改革開放的進展,我的這個特長將來會有用武之地;第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好人民警察工作必備的基本功之一。

你認為你自己有哪些優(yōu)點，你認為你比較適合做哪些工作?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點與其所對應的工作，供考生參考。第一，性格內(nèi)向，辦事認真，適合做文秘、財會工作;第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營銷工作;第三，勤奮好學，善于總結(jié)，適合做教學、科研工作;第四，責任心強，善于助人，適合做服務、保障工作;第五，公正無私，處事公道，適合做執(zhí)法、行管工作;第六，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎;第七，和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提;第八，專業(yè)過硬,學用結(jié)合,是做好一切工作的條件;

第九，適應環(huán)境，虛心好學，是做好一切工作的要素。

你最喜歡的一本書是那本?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是要回答這本書及書中的人和事對你人生有什么影響。例如：我小時候最早看的一本書是三國演義, 三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物我對我的成長起了許多潛移默化的作用，現(xiàn)在看來我還是最喜歡三國演義。如果我說我喜歡關(guān)羽,可能俗了一點，但從關(guān)羽身上表現(xiàn)出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺的誠心實立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要又嫉妒心，從諸葛亮那學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深，對我的影響

也是全方位的，時間原因我不再贅述。

能談談你的缺點嗎?

【參考解析】該題沒有標準答案，考生要根據(jù)自己的情況應答，關(guān)鍵是回答缺點既要要結(jié)合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點，以下是幾種供缺點的回答，考生參考。第一，我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺

點，但是說明你交友慎重;第二，我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;第三，我什么知識或?qū)I(yè)都想學,什么也沒學精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;第四，我對社會上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點，但是說明你比較傳統(tǒng)，不盲目跟隨潮流;第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;第六，我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

二、關(guān)于工作后的一些面試試題：

為何想辭去先前的工作?

[思路點撥]

通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業(yè)不對口、搬家、結(jié)婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關(guān)系復雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作能力；收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，而且很計較個人得失；分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入

乃至隱私的嫌疑；

上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價原單位的工作，管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業(yè)更對口，更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。

你為何失業(yè)這么長時間?

[思路點撥]

如果你的就業(yè)史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調(diào)你

并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。

例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決

定。

我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻。”這樣你既回答了

問題，又將重點從你的失業(yè)轉(zhuǎn)移到你如何才能得到這份工作。

將來想從事何種職務?

[思路點撥]

這是針對你是否有工作目標及生活計劃，想試探是具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因為可以從中學到單位內(nèi)外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會。當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管

理方向發(fā)展?！?/p>

你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)。

[思路點撥]

這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落人這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，經(jīng)常是大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來。”類似于這樣的應答會使你遠

遠地高于你的同齡人。

你是否愿意做常規(guī)工作

[思路點撥]

又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向?qū)Ψ浇忉?，你理解需要有人做常?guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你

知

道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi)，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守?！?/p>

你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害？

[思路點撥]

這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理?！?/p>

據(jù)某報社記者調(diào)查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發(fā)放畢業(yè)證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這

件事情?

[思路點撥]

某大學擅自招收學生，并發(fā)畢業(yè)證書，已違反了國家教育法的規(guī)定。我作為分管這方面

工作的副局長，準備這樣處理這件違法事件。

①責成某大學領(lǐng)導認真學習教育法和有關(guān)政策法規(guī)，明確認識學校的行為是違反法律的行為，并做出書面檢查，報市教育局。

②宣布該大學擅自發(fā)放的大學畢業(yè)證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回。對

于已制未發(fā)的畢業(yè)證書，由局監(jiān)察室負責收回，并予銷毀。

③收回學生的畢業(yè)證書，學生會出現(xiàn)一些思想問題。因此，我作為分管這項工作的副局

長一定要指導和協(xié)助學校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

④處理好這件事情后向局黨組寫出情況報告，并提出對該大學領(lǐng)導的處分建議，以嚴肅

紀律和法律，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

假如部門利益與國家利益發(fā)生沖突，你作為副總經(jīng)理怎樣處理這個問題?

[思路點撥]

這個問題的確不好處理，但是作為副總經(jīng)理不得不處理，處理這個問題的原則是服從大

局的需要，具體說來應該這樣處理：

①服從國家利益的需要。因為國家利益是最高利益，沒有國家的利益就沒有公司的利益，所以公司利益應該服從國家這個大局利益，決不能因為公司利益而損害國家的利益。如果不

這樣做，那么就是一個不稱職的副總經(jīng)理。

②積極與國家有關(guān)部門溝通。在盡可能不影響國家利益情況下，調(diào)整國家利益與部門利

益，使公司和國家利益都不受到損害，讓國家和部門利益一致起來。

若你被聘任為某部委領(lǐng)導，你怎樣營造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，使大

家既能完成工作任務，又能實現(xiàn)事業(yè)的追求?

[思路點撥]

要達到這樣一種境界，確實是很不容易的，但是也是完全可以做到的。

①首先，領(lǐng)導者要具有虛懷若谷的崇高品德。這就是胸懷要寬廣，既要能容納別人的優(yōu)點，也要能容納別人的缺點；既要聽得進別人好話，也要聽得進別人的壞話，使大家都覺得在這種領(lǐng)導者的領(lǐng)導下，心情愉快，可以暢所欲言。如果有這樣一種環(huán)境，那么無疑是大家

最歡迎的。

②領(lǐng)導要關(guān)心和愛護部下。對于部下

無論是生活、思想，領(lǐng)導者都應十分關(guān)心，同時對部下也要非常愛護，真正以部下為本。這樣，就會使大家覺得領(lǐng)導在為大家服務，不努力工作也就辜負了領(lǐng)導的期望。因此，大家

心往一處想，勁往一處使，這個集體就是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體了。

③領(lǐng)導要給部下創(chuàng)造一個成才和競爭的環(huán)境。凡是有機會均提供給部下，并為之創(chuàng)造良

好的條件。同時又要有一定的激勵機制，使大家公平競爭。

我想，如果我做到了以上三點，那么就能營造一個團結(jié)戰(zhàn)斗、出人才、出效率的環(huán)境，就可能使大家既完成工作任務，又能實現(xiàn)自己事業(yè)的追求。

某位學生請人代考英語，按照教育廳和學院文件的規(guī)定，應該作除名處理，但是該學生是政府機關(guān)某領(lǐng)導的兒子，學院院長也打招呼從寬處理，你作為教務處處長怎樣處理這

種事情?

[思路點撥]

這件事情如果按照教育廳和學院文件的規(guī)定，應該除名，這樣才有利于學院的管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。但院長打招呼要從寬處現(xiàn)，也就是不作除名處理，處理這個問題確實存在一定難度，當然院長要從寬處理，可能是因為政府機關(guān)某領(lǐng)導打了招呼的緣故。我作為教務處

長，打算這樣處理這個事情。

①與院長溝通，陳述按規(guī)定辦事的必要性。我院已處理了三起代考事件，這都是按教育廳和學院規(guī)定處理的，如果這起事件不按規(guī)定處理，不但對以前處理的問題帶來影響，同時也不利于今后辦學，在學生中可能特產(chǎn)生極壞的影響。院長在聽了陳述意見后，相信會改變

自己的觀點。

②做好非生的思想工作。既然教育廳和學校有規(guī)定，而且學生自己也是知道的，學院多

次組織學生學習了規(guī)定，自己明知故犯，因此，應該承擔后果。

③堅決按規(guī)定辦，將學生除名。并且在學生中進行一次紀律教育，防止類似作弊案件的再次發(fā)生。

第四篇：招警考試心理測評答題技巧

招警考試心理測評答題技巧

1、讀懂答題要求，嚴格按要求操作

2、以平常心態(tài)答題，切忌緊張

心理測試很簡單的，旨在從很多方面考察公務員。主要包括身體狀況、精神狀況、謊話測試等方面考察。做心理測試題的時候只要小心注意答案的前后一致就好了。回答身體方面的題如：你最近是否感到經(jīng)常頭暈，那么你肯定要選否?；卮鹁駹顩r的題，如：你最近是否老感覺有人在你后面說壞話，也要選否，要是選是，反映你有妄想癥，那就不對了。有的題目你可能做下來會發(fā)現(xiàn)重復了很多遍，那么這些題就是變著花樣測試你是否誠實。比如第3題問：你喜歡園藝工作嗎？你回答的是。第10題又問你不喜歡園藝工作嗎？這時候你要回答否，其實就是印證前面的喜歡。

3、心理測試無對錯，性格不同，結(jié)果不一。

心理測試主要是看你心理健康有沒有大問題，99％都會順利通過！

警察招考，征兵體檢大多采用明尼蘇達人格測試，明尼蘇達人格測試的T分在60分（中國常模）以上的，視為可能有病理性異常表現(xiàn)或某種心理偏離現(xiàn)象。所以如果測試結(jié)果的T分在60分以上，一般會被涮下來。

明尼蘇達是一個復雜的人格心理測試的測驗，特別是說謊量表、詐病量表，首先會看這兩項的分數(shù)，如果這兩項分數(shù)過高，是肯定不合格的。所以在測試的過程中，盡量按實際的情況回答，這樣可以避免說謊和詐病的分數(shù)過高。

4、心理測試試題并不難。

心理測試共包括言語推理、數(shù)學運算、圖形組合、性格特征4個方面。其中，言語推理包括語詞辨析、完形填空、句義理解，圖形組合包括拼湊和連接兩個部分。心理測試測量的就是一個人的基本素質(zhì)，題目所考的也多是常識問題，考生大可不必將其想得過于復雜。如征兵心理測試題整套試題是由全國征兵心理檢測技術(shù)中心、總參謀部動員部、總后勤部衛(wèi)生部聯(lián)合研制。它是在電腦上操作答題的。試題中的性格特征測試部分，不少題目頗有意味。比如你是否覺得自己無所用處？你愛你的母親嗎？你覺得取消法律會更好嗎??面對此類問題，不少考生都覺得“既輕松又緊張”，“輕松的是都很容易回答，緊張的是懷疑答案真的會這么簡單嗎？”警察心理測試試題由公安部組織心理專家以科研成果的形式研究出來的。

5、題與題之間有邏輯聯(lián)系，不能孤立看待。

就2008浙江省公務員考試警察招考心理測試，浙江省人事廳考試中心的負責人如是說：“這套測試量表中，涉及到‘性’的有四五道題目，相互間存在聯(lián)系，比如前一題回答‘是’，后一道回答‘否’，回答結(jié)果不一致，就有可能反映出考生隱瞞了真實情況，也就是說，考生有可能撒了謊，這在警校招生中是需要嚴格把關(guān)的?！痹撠撠熑藦娬{(diào)，“這是一種心理測量的方法，公安部研發(fā)了這套量表是有科學依據(jù)的，某種意義上說也是最權(quán)威的，所以孤立單一地看待這些題目是一種不科學的態(tài)度。”心理測試有測謊成分，那么，從專業(yè)的角度，該如何正確理解這些心理測試題呢？中公教育心理學專家指導考生，心理測試題的設置，不能只看其表面的意思，隱含意義可能與表面意思是不一樣的。另外，心理測試中，會包含一些測謊性質(zhì)的問題，這些題目的設置，是用來考量被測試者回答問題的真實有效性，所以很多測試題前后會有聯(lián)系，或者同一個問題以不同形式來問?！耙驗槟愀静恢肋@些問題背后隱藏的到底是什么意思，所以回答時最好不要投機取巧，要實事求是，如實回答。而對于一整套測試題來說，回答有些許偏差是不會影響整體結(jié)果的。”該專家說。

第五篇：招警考試面試五大禁忌

近幾年來，全國招警異?；鸨?，與其他考試同樣，筆試依然是進入面試的門坎，它直接決定著自己理想和個人價值的實現(xiàn)，同時它也決定面試的信心和努力的大小，一般來講，筆試的成績好，尤其是名列前茅的成績，往往增強個人信心，被錄取的機率相對較大，而筆試的成績相對較差，往往需要在面試環(huán)節(jié)下很大工夫，才能把成績拉平或者說總成績趕上來。在《公安基礎知識》考試中，很多學生認為考題出的較死，題目較簡單，政策性較強，但他們得高分的比例不大，原因有以下幾個方面：

(一)審題不細，走馬觀花

有的考生看考題一目十行，不求精確，只求模糊，似是而非，導致大量的失分，令人可惜。

(二)法規(guī)不熟，白白丟分

《公安基礎知識》考試的法規(guī)題主要來自于“公安刑事司法和行政執(zhí)法”和“公安執(zhí)法監(jiān)督”。這是很重要的兩個部分，在試卷中占有很重要的地位。很多學生對基本的法條不懂，導致失分。

(三)死記硬背，不知變通

目前在考生中有一種不良的想法，認為對《公安基礎知識》死記硬背，就能考高分，這是大錯特錯的。其實在歷年的考卷中有不少活題，它沒有僵硬地考一些法條，而是考察考生運用法條的能力和掌握知識的程度，這類題通常在試卷 中占10左右，也是拉開距離的題目，同學們要高度重視。

(四)重點不清，思路不明

主要表現(xiàn)為

1、死記硬背，平均用力。大家手中如果有教材，各個部分平均用力是大忌，其結(jié)果事倍功半。

2、不抓重點，囫圇每章。輔導教材：每章都有重點和難點，而這些考試的幾率非常高。有些法條幾乎年年都考，因此是重點掌握的。比如：公安刑事司法的主要措施：1)偵查措施，2)刑事強制措施

3、敏感性差，關(guān)鍵字漏。

敏感性差指的是政治敏感性不強，公安機關(guān)的性質(zhì)決定《公安基礎知識》考試帶有很強的政治性，有關(guān)公安工作的一些政治理念、觀點、方針每年都要考。主要涉及公安機關(guān)的性質(zhì)、職能和宗旨，公安機關(guān)的任務，公安機關(guān)的內(nèi)容，公安機關(guān)工作的基本原則和根本路線，基本方針和基本政策等。這些政治理念、觀點、方針都是固定的，比如公安機關(guān)工作的宗旨和方法等，而有些考生沒抓住。

(五)心態(tài)不穩(wěn)，緊張兮兮

有些考生在有些題目上花費的時間太多。這都是大忌。