第一篇：2014臺州事業單位面試注意事項-面試接近尾聲時的注意事項

面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向對方

致謝，并與考官道別。整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝

向考官再次表示感謝和再見，之后開門.退出，并輕輕地關上門。

離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外(如休息室)的其他

管理人員、接待人員表示感謝。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示

出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象。

考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系，并以畫龍點睛

之筆，讓其在面試結束后的自然地延續。

當考官發出結束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識：一方面表現出你清晰的思路和綜合能力，另一方

面能使考官對你的印象更深刻。但概括要盡可能地簡煉，并注意盡量保持客觀。

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是

極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生準備得不充分，面試時臨場發揮欠佳，這時盡管考官沒有明確表態，但考生自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。

其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

面試結束時不要追問面試結果，因為考官們需要相互溝通一下對考生的印

象，并將每位考官的評定用科學的方法綜合起來，之后考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。

因此難以明確回復你。反復追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

第二篇：2013內蒙古事業單位面試：面試接近尾聲時的注意事項

2013內蒙古事業單位面試：面試接近尾聲時的注意事項 面試結束時，考生應保持微笑，自然站起，為占用考官的寶貴時間而向對方致謝，并與考官道別。整理好物品，從容地向場外走去，走到門前，轉身正面朝向考官再次表示感謝和再見，之后開門．退出，并輕輕地關上門。

離去前，記得對引導你進入考場的工作人員及面試考場外（如休息室）的其他管理人員、接待人員表示感謝。你的感謝除了表示對他們工作的尊重外，也顯示出了你的良好的個人素養。在面試工作人員心中留下好的印象。

考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，并做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識的形成。巧妙的收尾能鞏固考生和考官們在短時間內通過溝通建立起的情感聯系，并以畫龍點睛之筆，讓其在面試結束后的自然地延續。

當考官發出結束面試的信號后，考生可以用簡短的話總結概括一下你本人的情況以及你對此次面試的認識：一方面表現出你清晰的思路和綜合能力，另一方面能使考官對你的印象更深刻。但概括要盡可能地簡煉，并注意盡量保持客觀。

有的考生一邊向考官致謝并道別，一邊整理自己的個人材料、衣著等，這是極不禮貌的，盡管你可能是無意識的。道別本身就是一件應該認真完成的事情，當你把它和其它事情合并進行時，你就會給別人留下不好的印象。

有的考生準備得不充分，面試時臨場發揮欠佳，這時盡管考官沒有明確表態，但考生自己心里就開始認為自己沒戲了，也就放棄了進一步的努力而隨便起來。其實考生很難估計面試的結果。你可能不了解面試的測評指標，也不能對自己的能力與素質以及在面試中的表現做客觀的評價，更不了解其他競爭對手的情況，因此考生是沒有理由主動放棄的，這也是做人的基本道理，只要有一點可能性，都要爭取。

面試結束時不要追問面試結果，因為考官們需要相互溝通一下對考生的印象，并將每位考官的評定用科學的方法綜合起來，之后考官還要權衡錄取名額的限制以及考生的整體情況。做完這些工作之后，面試考官才能對考生做出取舍。因此難以明確回復你。反復追問面試成績，容易造成考官情緒上的抵觸與反感，反倒弄巧成拙。

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第三篇：臺州事業單位面試

浙江地區首選浙江大學公務員

面試心得：在明媚的陽光里舞蹈

“我要飛得更高，飛得更高，狂風一樣舞蹈，掙脫懷抱；我要飛得更高，飛得更高，翅膀卷起風暴，心生呼嘯”！伴隨著汪峰的歌曲，我要在明媚的春光里舞蹈！我和大多數人一樣，大學畢業后回到家鄉在一家私企里工作。有過憧憬、有過希望、有過淚水、有過傷痛，任憑迷惘一次次沖擊我的身心。我曾一度無所適從！但今天我要歌唱！因為我不再迷惘，我人生的方向已盡在把握。我清晰地勾畫出后半輩子的生活軌跡，那就是從考公務員做起！

在現如今或者說我們社會主義初級階段，工作就是為了謀生！那選擇公務員去犧牲自己的青春和熱情，為什么？我回答，因為穩定！我們都是二、三十歲的人，看著父輩們艱難的生活，那有些慘的甚至下崗失業，衣食沒有著落??這些使我們無法不去考慮現在、去考慮將來、去考慮我們四、五十歲時能不能有口飯吃！所以說，做公務員是客觀形勢所逼。我們要明白公務員也不是圣人，他也只是普通人，只是個為生活奔波的人！

那在現階段要當公務員就必須考試。公務員考試是我國公務員錄用過程的一個重要環節，“公平競爭、優勝劣汰”是它奉行的基本原則。這是一場激烈的心智較量，一切想要進入國家公務員隊伍的人們都無一例外地需要經受這種洗禮和考驗，我們只有在“狂風中舞蹈”，才能獲得成功！

據我了解，2006年公務員不論是報考總人數還是報考比例都再創歷史新高，錄取比例為(38∶1)！！！有關專家稱，“公務員熱”是折射當前社會心態的一面生動的鏡子。“為何國家機關如此誘人？一是它在社會中處于強勢地位、占據大量資源；二是競爭機制不健全，公務員缺乏淘汰機制。三是傳統文化中的‘官本位’作祟。”中山大學政務學院肖濱教授說。

中國人民大學行政管理研究所胡威博士認為，公務員職業穩定性大，整體工資水平居于社會中等偏上。而且，公務員有各種各樣的“明補”及“暗補”，其職業發展、工資福利、退休養老等通常都有較為完備的保障體系，職業聲望和社會地位也比較高。

以上兩位專家所述，無疑是我選擇公務員的一個原因，但更深層次的原因是我想為以后的人生做點什么！為養育我二十多年的父母做點什么！在我有限的工作經驗里，我認識到社會的復雜和殘酷性，曾經被拋至腦后的父母的嘮叨，又清

晰于床前。這不能不說是絕妙的諷刺，這也不能不說是我成熟的標志！

有人說做公務員是懦夫的行徑，膽小者的行為，是不敢經歷社會風雨的人的避風港！我要說你大錯特錯！我們每個人都有理想，都愿意在完善自身的基礎上，在社會擁有一席之地，進而改造社會和完善社會！只有在社會中了解我國的現狀，你就會明白做公務員是實現人生理想的一條最佳途徑！現在公務員招考的一個顯著特點是“高學歷”，當然目前的形勢有些偏頗，高學歷成了入門的金磚。不過眾多職位要求高學歷，也說明國家對于公務員素質能力高要求的重視。這就是一個契機，一個展現自身能力的絕佳機會！雖然公務員的行列還有著諸多的缺陷和亟待改善的地方，但這何嘗不是一個你可以展現的平臺。做公務員就是為了實現自身的最大價值，為個人為社會創造財富！所以我要說，做公務員是膽大者的行為，是勇者的選擇！

我認為在報考過程中，我們不僅要求諸于內，而且要訴求于外，在自身刻苦備考的同時能夠得到一些外在于自身的指引和點拔，以求兩方面相得益彰而收事半功倍之效果。

首先，任何事物的發展與進化都受內部矛盾的主宰，國家公務員考試的決勝之機仍然掌握在報考者自己的手里。生命賦予我們每個人各自不同的潛力和才能，以自己獨有的方式觀察、傾聽、接觸和思考，競爭中會有成功與失敗之分主要是由于組織和調動自身各種素質的差異，每個人都希望自己永遠是強者，并且永遠不會遭遇失敗的境地。但是愿望終究只是一種主觀臆想，而非現實。要確保成功，需要的是正確的自我認識與辛勤的付出。成功者并非天生，成功也是一種后天的創造，一種建立在對自身充分了解基礎上的創造。正確估計自身的能力與缺陷，實現渴望的目標與追求，是報考者備考與應試的第一要訣。

第二，有必要選擇一個培訓班，這對很多初次參加公務員考試的人來說是特關鍵的！

參加培訓的目的是能更好的約束和鞏固自己，公務員考試并不是考你很專業的東西，只是考你的一些基本能力，多數要靠平時耳濡目染和積累。所以系統的復習，科學的學習方法至關重要。好的培訓能起到很大的作用，它可以節省很多的時間，提高解題速度，讓你從容的學習和備考。練出快速的反應能力也是做公務員必備的基本素質

第三，學會控制情緒。要做到控制和掌握情緒，就需要培養積極的思維習慣，善于以樂觀態度對待外界的各種刺激。一個人自制力的強弱在這里具有非常重大的意義。因為它是任性與惰性的對立面，而且只有它才可以阻止情緒本身所具有的那種不顧一切后果的傾向，讓你堅持下去。克服恐懼心理，樹立必勝信念；克服自卑心理，抬頭挺胸做人；克服自大心理，踏踏實實前進。過程固然痛苦，但成功后的甘甜卻勝過世上的任何瓊漿！

第四，掌握科學的學習方法。我說我的兩點體會。一是聯想記憶法，將有關的事項集合起來進行記憶，在頭腦里建立起各方面知識內容之間的生動聯系，其目的是增強頭腦的總體活力，且能不覺得厭倦和乏味；二是點面結合法，備考過程中既注意各個知識內容和要點的把握，同時又弄清楚它們之間的橫縱聯系，掌握知識內容的總體框架，做到既抓點帶面，又以面扶點。

第五，最重要的一點――選準考試用書，這是前提和基礎。好的考試用書有以下幾個標準。一要準確把握考試大綱，尤其新考綱區別于以往考綱的新變化；二要論述透徹、全面，廣度與深度相結合，講解與習題相配套，知識與啟迪相連貫，使考生很輕易的就能融會貫通、觸類旁通，最后達到舉一反三的目的；三要及時反映最新精神和基本要求，是與時俱進的；四要經得起實踐檢驗，也就是說要有經年的出書經驗，市場反饋較好！

以上所說是我一家之言，愿與考公務員的諸君共勉！來，讓我們心生呼嘯，讓我們在風中舞蹈，讓我們飛得更高！讓我們都如愿以償的考上公務員！

第四篇：面試注意事項

面試注意事項

1．練習微笑，眼神（與每個面試官對視，但不超過3秒）

2．面試時著裝要正式，男士西服（要買好一點的），女士職業裝（既不要太職業也不要太休閑）若冬天可穿一件外套，進屋前脫掉搭在胳膊上，進屋后放在椅子或椅背上

3．不要提到創業，自我介紹一定要說姓名。面試后要給面試官發短信或郵件感謝

4．看面試官眼睛以上三角區的地方

5．帶個B4的筆記本和筆，以免面試時手不知道放在哪里，可隨時記錄一些面試官的話（不能一直記）

6．若面試官問你有沒有問題時，要關心面試的事，婉轉的詢問面試是否通過，多久會有消息通知等。不能問太多關于工資福利一類的問題，別問是否要留學歷復印件等。可以問若此次沒有錄用我，哪里不好，應如何改進等

7．面試之前，必須查詢有關面試公司的歷史，企業文化，福利，薪金，職位職責等

8．強調自己對這份工作很渴望。

9.專業面試時，專業知識必須過硬，不了解就要坦白

10．當面試官給面試者施加壓力時，要承受壓力，客觀分析問題

模擬面試的問題

1． 面試自我介紹3-5分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝

2． 入校之后參加的社會工作，某活動中扮演的角色，遇到的困難（社會實踐中）

（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協調各部門，怎么處理好時間，都是與應聘職位有關的）

3．了解應征職位的工作內容，職業道德和責任

4.未來1~3年的職業規劃和人生規劃（對目前的判斷，清楚認知自己，渴望學習的愿望）.5．比同來的人有哪些優勢（對于應征職位要求的特點）

6． 3個詞形容自己，認為老師領導會用哪3個詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點，要說與自己應聘職位有關的形容詞）

如，應征會計職位 細心，謹慎，踏實，文靜，穩重

8．怎么看待應征職位與所學專業不同（給面試官的感覺是自己有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好）

9．學生時代的能力和工作能力不一樣

10．面試官想要接受能力和適應能力強的人，喜歡有潛力，聽指揮，可塑性好，性格好

面試應答原則：

（1）禮貌（2）標準（3）連貫（4）簡潔

應答禁忌：

（1）過分熱情（2）背包袱（3）態度暴躁（4）不懂裝懂（5）多談自己

（6）多談自己（7）缺乏幽默（8）不敢提問（9）滔滔不絕

（10）貶低他人（11）狂妄自大（12）妄加評論（13）任意插話

（14）不注意語氣

第五篇：面試注意事項

面試前備戰

“自信”是面試鋒利的武器，而自信來自充足的準備！

一、心理備戰——“假想”

面試前的幾天調整好自己的情緒，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有個很著名的美國短跑運動員曾經說過她的成功秘訣之一便是“假想”。除了刻苦的訓練和心理調節外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。

面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發生的情景。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應該爛熟于心，設想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規性問題早做充分準備，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答；再次，對于自己的優勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。

二、儀表備戰——“適當”

儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要。考慮衣著時請先考慮公司的性質以及應聘的職位。如果公司規定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。如果是網絡公司的話，便裝也不會有太大不便。不過若你是應聘銷售、公關、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。

切記不可選擇顏色明亮的領帶，廉價蹩腳的領帶夾也會減分。衣服必須干凈平整，頭發務必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。裙子以過膝的一步裙為好。

三、材料備戰——“完備”（重點）

面試需要準備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。

（一）硬件材料

1、簡歷。至少兩份，多多益善。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談者仍有可能收取另一份簡歷，多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現出你的仔細完備。

簡歷主要是針對應聘的工作，將相關經驗、業績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。一份個性突出、設計精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。簡歷的設計要求做到：（1）真實。簡歷從內容上講必須真實。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。（2）簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。（3）無錯。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下，可以同學之間相互檢查。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。

2、文憑和各種證書。俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。

3、鋼筆或水筆兩支。帶鋼筆或者水筆是以備隨時填寫正式的表格。

4、記事本。面試時記錄或計算可能用得到。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨

時使用，不至于到時現翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。

5、照片和身份證。有可能用不著，但有備無患啊。

（二）軟件材料

1、中英文自我介紹。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點，一般一兩分鐘為宜。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、職業規劃。最好是將公司的發展和自身的規劃結合起來。

3、常規性問題的回答。在準備答案時，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經歷，都要導出積極向上的一面。

4、問題準備。這也是非常重要的，面試結束時面試官的最后一個問題往往是讓你自己來提問。因為并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個雙向的過程。所以，對于公司的發展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓機制、晉升機制等你覺得對你的發展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。不要問薪水，這一點一定要牢記。

四、背景備戰——“詳盡”

熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信。了解公司越多，越能把握自己，應付如流。

一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：

★ 面試的方式 是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？

★ 面試的內容 是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？

★ 面試的對象 面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？

如果是書面的通知，你也要及時打電話向對方詢問，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。

隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業文化、在行業中的排名等等，盡量多了解一些。一個對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。

重要的是，盡可能了解你所申請的職位。如果你熟悉職務的性質，你將會成為強有力的申請人。值得注意的一點：為某項特殊職務做好一切準備絕對是正確的。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務上，而忽略對其他職務的考慮。

置身面試

這是最關鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張，相信通過以上的充足備戰，定能讓你在面試中自信滿滿、胸有成竹。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現出自己的禮貌和素養。

一、如果是多人一起面試，很多情況下會是無領導小組討論，一般是5-12個人一組，在自由討論的過程中會自發的產生領導者和其他的角色。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。在討論的過程中應該注意：

1、仔細傾聽別人的想法或意見并給予反饋。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。

2、發言次數不能走極端。不要過分的表現自己，總是搶著說話，在發表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。但也不能不發言，當爭取到發言權的時候，可以對前面的某些論點予以補充和改進，一定要條理清晰、充滿自信的表達自己的觀點，而且一定要有自己的見解。

3、在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。要多說“我們小組。。”，少說“我。。”。

4、在混亂中試圖向正確的方向引導討論。有時候小組討論非常混亂，無中心、無目的、無時間概念。這時應以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。包括提示大家“時間”，當前最需解決的問題，以及是否應進入下一個討論階段等。即便引導最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。

二、如果是單獨面試，這是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。

此時，前面準備的軟件材料就要發揮做用了，不管什么情況下，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。

具體的常規性問題及提示見附件！

面試收尾

應聘并不是到面試時終止的，許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些亦能加深別人對你的印象。

首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封email表示謝意。感謝內容要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據調查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環節，則顯得“鶴立雞群”，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。如果失敗了，應該收拾心情，總結教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，準備下次沖刺；如果成功了，應該及時了解三方協議及勞動合同的相關權益知識，如勞動合同中的“五險一金”等，以便在簽約時更好的維護自身的利益。

附件：

常規問題及提示

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

8、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

10、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？ 回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

11、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

。。。（我這里還有很多，供舉例子用）