第一篇：職工代表大會條例中篇

第十一條 審議決定職工福利基金、公益金使用方案、職工住房分配方案和其他有關職工福利的重大事項。

1.職能部門在擬訂方案時，工會代表職工提出原則和要求；

2.職能部門制訂草案后，要組織職代會對口工作委員會進行討論，根據討論意見，將草案做進一步修改和完善；

3.公司領導向職代會或聯席會議報告方案情況，審議通過后貫徹實施。

第十二條 評議、監督中高級管理人員，根據評議結果，提出獎懲和任免建議。評議結果要向全體職工公開。上級主管部門，要把職工代表大會評議的結果，作為考核干部和任免、獎懲干部的重要依據。

1.職代會人事工作委員會擬定評議方案，并組織實施；

2.中高級管理人員分別在職工代表組長聯席會、二級職代會或職工大會上述職，接受評議；

3.職工代表對被評議人進行背對背打分，打分情況由參加會議的人事工作委員會成員收集；

4.組織單位對被評人員進一步評議，肯定成績，找出差距，將評議結果上報工會；

5.職代會人事工作委員會將評議情況匯總后，呈報有關領導或職能部門并及時歸檔，作為獎懲任免領導干部的依據。

第十三條 選舉、更換董事會、監事會中的職工代表以及參加集體協商談判的職工代表，并聽取他們的工作匯報。

1.企業在公司制改制時，要根據有關規定，選舉相應數額的職工代表進入董事會和監事會；

2.進入董事、監事會的職工代表不能勝任工作，職工代表有權提出更換；

3.董事會、監事會要根據公司運作情況，定期向職代會匯報。

第十四條 聽取業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關事項的報告。

1.主管部門和分管領導在職代會召開時，向大會報告上述情況；

2.職工代表對上述情況有疑義，可提出質詢，主管部門或領導在規定的期限內進行答復。

第十五條 國家法律、行政法規和公司章程規定由職工代表大會審議通過或決定的其他事項。

第三章職工代表

第十六條 按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。職工代表的條件：

（一）了解黨和國家政策，有較強的議事能力；

（二）熱愛企業，具有強烈的事業心和責任感，是生產經營中的骨干；

（三）勤于思考、勇于實踐，有一定的文化素質；

（四）在職工中享有較高威信，有廣泛的群眾基礎。

第十七條 職工代表經小組提名推薦，由各單位三分之二以上職工參加選舉，獲得應到人數半數以上贊成票的方可當選。高級管理人員分配到基層單位參加選舉，不占單位指標。工會機關可適當增加代表名額。

職工代表實行常任制，可以連選連任。

第十八條 職工代表的比例，占全公司職工總數的百分之五到百分之十，比例系數根據情況進行調整。

第十九條 職工代表由工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工組成。其中工人代表為代表總數的45%左右；中層以上領導干部代表為代表總數的20%；科技人員、管理人員代表為代表總數的35%，青年職工和女職工應占適當比例。

第二十條 職工代表的權利：

(一)在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；

(二)有權參加職工代表大會及其工作機構組織的各項活動，有權參加對中高級管理人員的評議和質詢；

(三)因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第二十一條 職工代表的義務：

(一)努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高綜合素質和參與管理的能力；

(二)密切聯系群眾，努力代表職工合法權益，敢于和善

于反映職工的意見和要求，認真執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項任務；

(三)職工代表要對本單位的職工負責，定期向職工述職，接受職工評議；

(四)遵守國家法律、法規和本單位規章制度，做好本職工作。

第二篇：職工代表大會為什么“沒用”？

職工代表大會為什么“沒用”？

國有企業吉林通化鋼鐵集團因改制引發血案的陰影尚未散去，河南濮陽市林州鋼鐵有限責任公司又傳來因改制而導致的群體性事件：8月12日到15日凌晨，工人因不滿公司改制后所給予的解雇賠償過低而舉行抗議活動，一度占據廠房并挾持一名當地官員。

事件發生后，河南省委書記徐光春指出：“從現在開始，凡企業改制重組必須經職代會討論通過和社會穩定風險評估，否則無效。”事實上，有關國企改制重組過程中職工利益的保護，全國總工會和國資委均有明確意見，早的如2003年12月國資委發布的《關于規范國有企業改制工作的意見》，近的如全國總工會8月14日發出的《關于在企業改制重組關閉破產中進一步加強民主管理工作的通知》。

中華全國總工會在8月14日發出的通知中特別指出：“企業改制方案應提交企業職工代表大會或職工大會審議，職工的裁減和安置方案等涉及職工切身利益的重大問題未經職工代表大會審議的不應實施；既未公開又未經職工代表大會通過的決定視為無效?！?/p>

問題是，為何各級政府如此重視被裁撤職工的利益問題，在國企的現實改制重組過程中總是被忽視？而職工代表大會為什么沒有擔負起保護職工權益的責任？如果說林鋼、通鋼企業改制中出現的職工權益問題只是個案，那么我們可以將問題指向相關企業。但問題是，這兩個案例并非個案，而是在國企改制過程中普遍發生的現象。這兩個案件的特別之處只在于它們將一件普通的勞動糾紛演變成了群體性事件，從而獲得了更多的公眾關注。

如果查閱《全民所有制工業企業法》、《工會法》和《公司法》等相關法律，發現職工代表大會的權利非常之多，既可以決定企業的工資調整方案等涉及職工福利的重要規章制度，同時還能評議監督各級行政領導，提出獎懲和任免的建議。甚至有關企業的日常生產經營管理，職工代表大會也有權審議。

為什么這個大權在握的職工代表大會在國有企業改制過程中卻沒有能夠保護職工的權益？這還要從企業職工代表大會的運作機制說起。

企業職工代表大會并不是每個職工直接參與議事的機構，而是通過由職工選舉產生的職工代表來參與民主管理。雖然《全民所有制工業企業職工代表大會條例》中規定“職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總額的1/5”，在2007年《國資委建立和完善央企職工代表大會制度指導意見》中，也強調“職工代表的結構應以一線職工（包括一線工人、技術人員和管理人員）為主體”。

但相關文件的強調恰恰表明了在實際運作過程中一線工人比例的不足，在現實中，能夠當選為職工代表的大都是原來企業中層管理以上的人員，來自一線工人的數量則是少之又少。而這些中層管理人員，在絕大多數的并購重組中，往往是受益一方，如在通鋼改制過程中，據報道，“建龍來了后，職工工資沒怎么漲，但中層和高管的薪酬卻翻了好幾倍，一下子拉大了與員工的差距。”因此，也就不難理解在國有企業改制重組中的安置方案中，作為普通職工的利益并未得到充分保護的現象了。

而且，那些嚴重損害普通職工權益的重組方案一旦在職工代表大會上獲得通過，那么所有的員工就應該遵照相關約定。在現有的法律框架內，如果職工和職工代表對這些決議存在不滿，也沒有合理的補救途徑，甚至《全民所有制工業企業法》第54條還特別規定了職工代表大會負有“支持廠長依法行使職權，教育職工履行本法規定的義務”。

一旦職工的合理訴求沒有能夠在職工代表大會上得到體現，而且在當下中國社會保障等制度不甚完善的情況下，職工往往會通過眾多非理性的途徑來發泄他們的不滿情緒，由此增加了社會的不穩定因素。

由是之故，解決當下國企改制過程中出現的種種侵害職工權益的亂象，發揮職工代表大會的職能固然重要，但更為重要的是在選舉職工代表的過程中，要注意職工代表的廣泛性，充分照顧一線工人的利益。但是還不夠，為了防止普通職工代表性不足的問題，還應在相關的法律條文規定，在涉及兼并重組等重大事項中，應該以三分之二的絕大多數同意視為通過，而不僅僅是簡單多數同意即可。唯有此種嚴格的程序，才能防止重蹈通鋼和林鋼的覆轍。（作者系上海金融與法律研究院研究員

職工代表大會的主要程序一般包括：

1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此后宣布大會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。

2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。

4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。

5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。

6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。

7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納后，將討論意見向主席團匯報。

8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。

9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。

10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

11、致閉幕詞，宣布大會結束。

推行廠務公開，是新形勢下加強企業民主管理的有效方法，同時也是堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的重要舉措。近年來，廠務公開在黨中央的高度重視下，各項工作都取得了長足進展，但不可否認的是，在具體運作中，廠務公開也存在一些不容忽視的問題，必須引起我們應有的重視。

一、認識還不到位。一些企業領導對廠務公開的重要性、緊迫性缺乏足夠的認識，至今仍未把廠務公開作為企業管理的重要組成部分，更沒有把自己當作廠務公開的主體。他們有的認為搞廠務公開是走形式，解決不了什么問題，所以不想公開；有的認為搞廠務公開一切都得按程序、規定辦理，是自己給自己戴“緊箍咒”，所以不愿公開；有的認為搞廠務公開不僅會削弱手中的權力，還會加大群眾監督力度，怕失權怕暴露問題，所以不敢公開，最終導致對廠務公開只是消極的接受，工作處于被動、應付狀態。同時也有不少企業職工對廠務公開漠不關心，認為廠務公開是領導的事，與自己沒有多大關系，或認為廠務公開的目的是反腐敗，而中央下發那么多文件都沒有解決的問題，廠務公開也難有什么作用，因而對廠務公開持觀望、懷疑和不信任的態度，“參與”的意識不強，影響了這項工作的順利開展。

二、運作不夠規范。不少企業在推行廠務公開工作中，普遍存在“重形式、輕效果”問題，表現在工作上，一是公開不真實，二是公開不具體，三是公開不全面，四是公開不經常。有的企業還采取無關緊要的公開而實質性的不公開，事前不公開而事后公開的做法，公開內容避重就輕、避實就虛，只公開一般的事項，而對職工最關心而又涉及職工切身利益的一些核心的、實質性的、職工最需要了解的內容，如企業改制情況、收入分配情況、社會保障情況、重大投資情況、物資采購情況、大宗業務聯系費用情況和干部評議與聘用情況等，則很少公開，有的只字不提，形成半公開或不公開，致使廠務公開無法達到預期的實際效果。

三、機制尚需完善。當前在推行廠務公開過程中，還比較普遍地存在著各級領導和職能部門總體上不夠到位的狀況，致使黨、政、工三方協調機制未能很好發揮作用。如國家有關條例明確規定：在廠務公開工作中，黨委領導是第一責任人，行政領導是第一執行人，紀檢部門是第一監督人，工會是第一組織實施人。但在實際工作中，不少企業和部門還沒有把廠務公開工作納入黨政工作的全局中去把握、去布置、去考核，黨、政、工職責不明，責任不清，工作不力的現象至今仍然存在，從而影響了整體優勢的發揮，阻礙了廠務公開的發展。

以上諸問題，不論是認識上的偏差，還是具體工作中的不足，都給廠務公開工作帶來一定的負面影響，因此，必須采取有效措施，保證廠務公開工作的健康發展。

第一，加強宣傳，提高認識。要進一步加大廠務公開宣傳力度，首先使企業領導充分了解廠務公開對促進企業發展的巨大推動作用，督促他們從踐行“三個代表”重要思想、貫徹落實黨的十七大精神的高度，充分認識推行廠務公開的長期性和緊迫性；從全心全意依靠職工辦企業、著力發展和諧勞動關系的角度，充分認識廠務公開的重要性和必要性，從而不斷增強推行廠務公開的自覺性，不斷提高做好廠務公開工作的主動性，切實把廠務公開擺上重要議事日程，納入日常工作計劃，融入企業管理的體制、機制和制度中，確保廠務公開的各項要求落到實處。其次，要努力提高企業職工對廠務公開的認識。要通過宣傳教育使企業職工真正清楚廠務公開的性質、目的、意義，明確自己的權利、義務和職責，增強主人翁責任感和使命感，從而拋棄“事不關已”和“無所謂”的政治冷漠思想，樹立“公開”意識，積極“參與”進去，主動關注企業發展，真正做好當家的主人。

第二，突出重點，規范運作。推行廠務公開，必須突出重點，建立健全廠務公開模式，規范廠務公開的各項運作。一是要明確廠務公開的標準。對每項廠務公開內容所要達到的公開標準進行量化分解，詳細制定每項公開內容采取何種公開形式，何時公開，由誰負責，如何公開，實現公開內容、形式、周期、責任人、落實標準的對應和統一。二是要明確廠務公開的程序。首先，公開者應根據公開依據確定公開內容，凡是具有公開依據的公開內容必須公開。其次，根據不同的公開內容，充分考慮公開環境的因素，選擇不同的公開形式進行公開。再次，實事求是的向職工公開決策過程、實施過程和實施結果，確保公開內容客觀真實。最后，注意收集公開后的信息狀況，然后將公開的信息狀況反饋給職工，保證公開工作正常運行。三是要強化廠務公開的責任。要明確規定廠務公開的內容由誰負責提供資料，誰負責落實公開，誰負責征詢意見，誰負責督促整改，誰負責結果反饋，誰負責檢查考核，形成各司其職、各負其責，運作有序的廠務公開工作格局。

第三，協調配合，完善機制。要建立健全由企業黨組織統一領導、行政主體運作、紀委監督檢查、工會日常負責、職工廣泛參與、上下貫通、左右聯動、職責分明、運作有序、參與廣泛、監督有力的廠務公開保障、監督和責任追究機制，形成廠務公開民主管理工作的合力。其中，保障機制保證廠務公開的順利進行，監督機制監督廠務公開的實施情況，責任追究機制則是監督機制的有力補充，起著強化監督機制的作用，三者互相聯系，缺一不可。建立廠務公開保障機制應確定廠務公開的有關事項，如明確公開主體，弄清公開依據、找準公開內容、把握公開對象、選擇公開形式、建立公開機制、制定公開程序、強化公開監督、注重公開評估等。建立廠務公開的監督機制，對職工提出的問題，要認真對待并認真給予解釋和答復，充分依靠職工搞好廠務公開的監督。建立廠務公開責任追究機制，對在監督中發現的該公開而不公開，或搞假公開欺上瞞下引起職工強烈不滿的有關責任人，要堅決追究其責任，該批評的批評，該查處的查處，堅決為公開工作掃清障礙，同時也為廠務公開工作的順利推行和健康發展提供組織保證和制度保障。（二、推行企業工資集體協商存在的主要問題

由于推行企業工資集體協商工作目前仍處于起步階段，加上支持工資集體協商的法律法規相對滯后，因此，剛性約束力不強，缺少行政約束手段，從而造成在推行企業工資集體協商工作中存在較多困難和問題。

1、企業經營管理者、職工普遍存在認識不到位的問題。由于受計劃經濟體制的影響，從企業經營管理者來講，片面地將企業自主分配理解為企業單方決定工資分配，他們認為，如果進行工資集體協商就要給職工漲工資，漲工資就會增加企業成本，影響企業的發展和競爭力，因此對開展工資集體協商不積極，不配合。從企業員工來講，由于受傳統工資體制的影響，工資問題一直是由企業領導來決定，增資的問題是領導說了算，他們只知道企業效益好了，就應該給職工漲工資，沒有與企業經營者合理協商確定工資問題的意識。

2、政府部門領導對開展企業工資集體協商工作重視、支持、指導有待進一步提高，督導力度有待加強。政府部門領導擔心開展工資集體協商工作，會影響投資，工作只停留在下發文件，是否落實情況則有所忽略，從而造成部分企業拖延不辦或者協商也只是流于形式。

3、企業工會干部尚不能完全適應形勢發展的要求。一是工會干部的素質有待進一步提高，特別是有些企業工會干部兼職較多，缺少工資分配和集體協商方面的政策知識和實踐經驗。二是工會的法律地位與實際地位存在差距，在法律上，工會代表職工與企業行政方協商是平等的兩個法律主體，但在實際操作中，由于法律上缺少對工會干部的必要的保護，工會干部往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，一些工會干部害怕進行工資集體協商與經營者、職工等發生矛盾，影響自身的飯碗，對工資集體協商存在畏難情緒。與此同時工會組織在開展工資集體協商過程中，還面臨著協商難，簽定難、履行難等問題。

第三篇：圣誕節配樂詩朗誦 中篇

配樂詩朗誦：圣誕頌第一章：歷史篇 第1人：主題：誕生 兩千多年前的今天

一顆耀眼的星星劃破夜空 這顆星

帶來了光明點燃了希望 天使為之報喜天界為之歡呼 這顆星

照亮了黑暗驅散了陰霾 世界為之戰兢地獄為之顫栗

道成肉身的圣子改變了歷史存在的形狀！看哪

天地萬有凝神屏氣

神的使者在前方為他鋪平道路 外邦的智者千里迢迢前來朝拜

小小的馬廄見證著最偉大君王的誕生！

主耶穌降生了！主耶穌降生了！主耶穌降生了！合：

天上有聲音說：“這是我的愛子，我所喜悅的”

這聲音宣告了黑暗世界的末日，這聲音宣告了恩典時代的來臨。這聲音響徹地極，扭轉了人類命運！這聲音驚天動地，普世歡騰！

第2人：主題：傳道 耶穌是人子

他體恤世間一切苦難

“狐貍有洞，天上的飛鳥有窩，人子卻沒有枕頭的地方” 耶穌是神子

為要將他的百姓從死亡中解救出來他道成肉身傳講天國的福音“天國近了，你們當悔改！”

耶穌在世傳道不求己意 只為成就父神旨意

“父所賜給我的，一個也不失落；到我這里來的，我總不丟棄” 他行神跡奇事

變水為酒平靜風浪趕除污鬼使瞎子看見啞巴說話瘸子行走 死人復活···

他是人類仰望期盼了幾千年的彌撒

亞！

“凡勞苦擔重擔的人，可以到我這里來，我就使你們得安息” 他使我們脫離死蔭幽谷，救拔我們到寬闊肥美之地 合：耶穌的一生，充滿了對人類的愛，“壓傷的蘆葦他不折斷，將殘的燈火他不吹滅”

耶穌的一生，充滿了作為神的權能，“人若渴了，可以到我這里來喝；我所賜的水要在他里頭成為泉源，直涌到永生?！?/p>

第3人：主題：受難 耶穌在世上行走 萬有是籍著他造的 萬有都在他手中

他卻不曾享受過一天世間的榮華 他被仇敵試探引誘 他被猶太人妒忌輕視 他被門徒背叛出賣

他們的眼被罪刺瞎，心被油蒙住 私欲與試探結胎 合謀把圣潔羔羊送上祭壇

當帶刺的皮鞭抽打在耶穌身上 當鮮血一滴一滴流下

當7寸長的鋼釘釘進耶穌的手掌 當無情的榔頭一聲聲敲打 我們的心碎了

時空中只剩下耶穌孤寂的呼喊： “以利，以利！拉馬撒巴各大尼？” 殿里的幔子從上到下裂為兩半

天地震動 磐石崩裂 墳墓不再安寂！只因至高神的愛子

被唾棄 被鞭打 被赤條條掛在天地之間··· 合：然而

人子從地上被舉起為要吸引萬人歸回

因他受的刑罰我們得平安 因他受的鞭傷我們得醫治 因他受的輕視我們得尊貴 因他受的咒詛我們得祝福 因他受的死亡我們得生命

第4人：主題：復活 生命在主，復活在主

死亡不能拘禁永生神的兒子！三天后耶穌從死里復活，為我們勝過黑暗世界

三天后耶穌從死里復活，掌管天地萬有，成為萬王之王

三天后耶穌從死里復活，為我們求來圣靈?；輲?/p>

主耶穌復活了！主耶穌復活了！主耶穌復活了！

現在，耶穌在圣父的右邊，日日為我們代求

哦，我們的大祭司，我們的長兄，我們的主！

主啊，你愛我們愛得純全 你愛我們愛得徹底 你說：“我去原是為你們預備地方去······我在哪里，叫你們也在那里?！?/p>

主啊，你愛我們愛得純全 你愛我們愛得徹底 你說：“我不撇下你們為孤兒，我必到你們這里來”。

主啊，你愛我們愛得純全 你愛我們愛得徹底 你說：“在世上你們有苦難，但你們可以放心，我已經勝了世界?！?不管夜有多黑冬季有多長

主定如草原的晨光立定在天亙古不變！

主啊，你愛我們愛得純全 你愛我們愛得徹底！合：

耶穌復活了！十字架的權能震動了地獄之門！耶穌復活了！十字架的榮耀照亮了整個世界！

耶穌復活了！十字架的救恩 成了！

第5人：主題：同在 主啊，你已回到父神那里 主啊，你從未離開我們

因你深知，我們不屬這世界 我們在這世上如羊入狼群 但你賜下剛強壯膽

你以圣靈澆灌我們 你用真理使我們成圣

你使我們披掛基督在狼群中得勝 一切困難、大小仇敵 成為我們生命成長的食物

你為我們在仇敵面前擺設宴席！你已應許：“我必與你們同在，直到世界的末了”

你賜給我們合而為一因我們本為一

在密室里，你堅固與我所定的盟約 在暗夜里，我清晰看見你光明的臉 我躺著，我行走，你都看顧

憂傷時，你默然愛我，以你的慈愛誠實安慰我困境中，你走在我前面，我腳踏之地皆有你的平安相伴 合：

與主同在與主同行何等佳美 與主同工與主同心何等榮耀哪怕狂風肆虐 巨浪翻騰 不能撼動我心平安

因我深知我在主里面主在我里面

第6人：主題：傾吐愛情 我的良人，我的佳偶，我要向你唱情歌。

看哪，你把純美的愛情放在我心里； 等它如美酒醞釀，如花苞綻放； 看哪，你一路跋涉而來，殷勤呼喚你散落紅塵的佳偶； 我認得我良人的聲音，我記起這千年的約定?？茨?，我的愛情已蘇醒，像喝飽了水的種子推開巨石。我何等歡欣雀躍！

我屬我良人，我良人屬我第二章：贊美篇

第1人：主題：敬拜主大能主啊，我敬拜你你是神榮耀所發的光輝 是神本體的真像，你以你的權能托住萬有你造天和天上的天

你又立了地的根基天地要像衣服漸漸舊了你就將天地卷起

可是天地都廢去 你卻永遠長存 你的年數沒有窮盡

你是昔在、今在、自有永有的萬王之王

天是你的座位地是你的腳凳

誰能做我神的參軍呢？誰做過你的謀士呢？

你的道比一切兩刃的劍更快 刺入魂與靈剖開骨節與骨髓 連心中的思念和主意都能辨明 合：

諸天述說神的榮耀 穹蒼傳揚他的手段 這日到那日發出言語 這夜到那夜傳出知識 無言無語也無聲音可聽 它的量帶通遍天下 他的言語傳到地極

第2人：主題：感謝主恩典 主啊，我感謝你 你的創造奇妙 你的救恩深宏 你的慈愛周全

我感謝你賜我陽光雨露 我感謝你賜我五谷新酒 我感謝你賜我豐厚產業

你用繩量給我的地界坐落在佳美之地

即使天勢震動日頭變黑 大水漫過胸前

耶和華的膀臂仍環繞著我 盡管強敵環伺惡犬狂吠 我卻因我神的保守內心平安 合：

大地長出美好的土產 土壤生發甘美的菜蔬 日月殷勤輪值空中 春夏秋冬克己職守 親愛的人們啊，你可曾體味上帝無比之美？ 你可曾感受到上帝無言的大愛？ 你可曾向他獻上真誠敬拜？

第3人：主題：贊美主美善主啊，我贊美你

你是阿拉法你是俄梅戛 你是首先的 你是末后的你是初你是終

你是道路、真理、生命

你是世界的光，跟從你的，就不在黑暗里走

你是好牧人，好牧人是羊的門

為要從仇敵手中釋放你的羊群出死入生

你是好牧人，好牧人為羊舍命，為要叫羊得生命，并且得的更豐盛

你是一粒芥菜種種在園里長成參天大樹為要吸引天上的飛鳥歸宿 你是一粒麥子死在地里為要結出許多籽粒來

你是真葡萄樹，父是栽培的人，我們是葡萄樹的枝子。你在基督里揀選我們，分派我們結果子，并叫我們的果子長存。那果子就是仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制。合：

主啊，我贊美你，你全然良善 惟有你配得榮耀和尊貴

主啊，我贊美你，你全然圣潔 惟有你洗凈罪惡和污穢

主啊，我贊美你，你全然智慧 你的心思意念和道路無有瑕疵 主啊，我贊美你，你全然公義 惟有你擁有權能審判萬有！

第4人：主題：尋求主榮面 主啊，我尋求你

我每日切切地尋求你：

求你更多地啟示我讓我更多地認識你

更多地愛你更緊緊信靠你更徹底放下自己更堅定跟隨你 在安靜中我知道你是神

感謝你，讓我擁有一顆愛你的心 當我向你呼求的時候 請將你的慈愛向我顯明 永遠不要丟棄我如孤兒

永遠不要掩面不看我 當我偏離你的道

求你用你慈愛的杖責打我 使我心意回轉 投靠在你翅膀蔭下 你的怒氣只是轉瞬之間 你的慈愛卻萬代長存 合：

神是我們的避難所 是我們的力量

是我們在患難中隨時的幫助所以地雖改變 山雖搖動到海心

萬軍之耶和華與我們同在！

第5人：主題：盼望主再來 主啊，我盼望你 你說：

“我去為你預備家園我必再來迎娶

你當洗凈衣服妝飾等待因我雖遲延卻不耽擱 當那日

日月星辰顯出異兆萬邦萬國慌慌不定

你的良人必在大榮耀中駕云降臨 在此之前你卻要經歷

戰爭試探迷惑饑荒瘟疫···你要為我名的緣故受逼迫

為要將你渣滓煉凈成為我圣潔的新婦” 主啊，我相信你怎樣應許就怎樣成就

我立定了志向要做你貞德的新婦 長存忍耐保全靈魂在喜樂中盼望

即使無花果樹不開花葡萄樹不結果子橄欖枝子不發旺

即使田地荒蕪 羊圈虛空 牛棚結網我的心，仍因信靠我的神平安喜樂 我的靈，仍因仰望我的主歡欣活潑 合：

誰能使我們與基督的愛隔絕呢？ 難道是患難嗎？是困苦嗎？是逼迫嗎？是饑餓嗎？是赤身露體嗎？是

危險嗎？是刀劍嗎？ 成熟。

靠著愛我們的主

眾水不能淹滅死亡不能剝奪 在這一切事上已經得勝有余了 我何等歡欣雀躍！

主啊，我盼望你快來！我屬我良人，我良人屬我！

第6人：主題：傾吐愛情 我的良人，我的佳偶，你以慈愛保護我，愛我如同眼中的瞳仁，待我如同掌上的珍寶； 你說：“起來，與我同去！” 你以愛情滋潤我，如露珠滋潤青草；

你的愛情比新酒更加醇美，我在葡萄園里喝醉了你的美酒； 你把自己放在我心里如印記 你將我帶在手臂上如戳記 我的良人，我的佳偶，我是眾女子中最蒙福的 我的生命氣息全然為你，如同香膏傾倒！

我何等歡欣雀躍！

我屬我良人，我良人屬我！

1、我的良人，我的佳偶，你的愛情堅貞勝過死亡。

2、天地或可廢去，我良人的愛情卻不會消弭；

3、我的良人，我的佳偶，你的愛情溫柔甘美，且比蜂房下滴的蜜更加甘美；

4、我的良人，我的佳偶，我渴慕你愛情的耳語，如母鹿渴慕溪水！

5、我在你的草場上享用豐美的嫩草

6、待日頭偏西

跟隨我的牧羊人歸回羊圈安息

合：看哪

我們的愛情如無花果樹的果子漸漸

第四篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達公司職代會會議精神.。

2、傳達公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續利用停車前的時間，創

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點。

3、將繼續協助燃氣集團完成，燃氣入戶的后

續工作，這也是我站全年的重點。

4、繼續回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險源流向社會，以免給物業公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗流向社會的危害性，在回收中請負責回收的同志做好解釋工作。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會

一、職工代表大會組織制度

企事業單位工會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作。

職工（代表）大會實行民主集中制。

一百人以上的企事業單位，應當建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業單位，應當建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業單位，應當建立職工大會制度。

小型企事業單位集中的地區和行業，可以按有關規定建立區域性、行業性職工（代表）大會。

公有制企業、事業單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次，非公有制企業的職工（代表）大會每年應當召開一至二次。

職工（代表）大會應當有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

會議議程和提交會議的事項應當在會議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區職工征求意見。重要事項需要表決的，應當采用無記名投票方式進行；其他有關程序事項，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進行。

表決事項需獲得全體職工代表或者全體職工過半數同意，方為有效。

職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團成員中一線職工不少于半數。

二、職工代表大會的職權

公有制企業及其控股企業、事業單位的職工（代表）大會行使下列職權：

（1）聽取和審議單位經營管理者關于單位的經營方針、長遠規劃和計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、技術引進方案、承包和租賃方案、財務預決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓計劃、改制、重組和破產等重大生產經營管理情況的報告，提出意見和建議；

（2）審議通過單位改制、重組、破產時職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調整方案（事業單位除外）、獎金分配方案、集體合同草案、工資協議草案、重要規章制度、勞動安全衛生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補貼等有關職工生活福利的重大事項；

（5）評議、監督單位高級、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監督；

（7）聽取單位實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經費等涉及職工勞動權益情況的報告，并監督單位依法執行；

（8）法律、法規或者企業章程規定的其他職權。

非公有制企業職工代表大會行使下列職權：

（1）提出企業改制以及經營方面重大問題的意見和建議；

（2）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項落實情況的報告，并提出意見和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協議草案、重要規章制度、勞動安全衛生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監督；

（5）聽取企業實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經費等涉及職工勞動權益情況的報告，并監督企業依法執行；

（6）法律、法規、企業章程規定或者經企業與工會協商確定由職工（代表）大會行使的其他職權。 民辦非企業單位職工（代表）大會的職權參照前款規定執行。

三、職工代表的選舉

依法享有政治權利并與企事業單位有勞動關系的職工，均可當選為職工代表。包括單位在崗職工、內退職工、待崗職工、臨時工（簽訂勞動合同或具有事實勞動關系的臨時工）等。

職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進行直接選舉產生。

大型企業職工代表大會的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會選舉產生。

選舉時本選區全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區全體職工的過半數同意，方可當選。職工代表實行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應當換屆改選，可以連選連任。

企事業單位職工總數一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業單位職工總數五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

職工代表由一線職工、技術人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應當與本單位農民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當。

四、職工（代表）大會專門委員會（小組）

職工（代表）大會還可以根據需要設立若干專門委員會（小組）。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負責，并做好下列工作：

1、審議提請職工（代表）大會處理的有關議案；

2、在職工（代表）大會閉會期間，根據大會的授權，審定屬于本委員會（小組）職責范圍內需要臨時決定的事項，并將審定事項向下一次職工（代表）大會報告；

3、檢查、督促有關部門執行職工（代表）大會的決議、決定，處理職工提案，有關情況向下一次職工（代表）大會報告；

4、辦理職工（代表）大會交辦的其他事項。

五、職工代表大會的籌備與召開

職工代表大會的籌備

（1）成立籌備組。

職工代表大會的籌備工作一般應在單位黨組織領導下，由黨委、行政、工會等方面人員組成，籌備工作一般應在職工代表大會30日前開始進行。召開第一次職工代表大會的單位，籌備工作還應適當提前。

（2）確定職工代表大會議題。

單位工會采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會同行政提出職工代表大會議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會議題發給職工代表團（組）或職工代表進行討論修改，同時征集處理各種圍繞議題的提案，將經過修改的職工代表大會議題提交預備會議。

（3）擬草職工代表大會情況說明。

主要包括單位的基本情況、職工代表大會屆期和年限、職工代表人數、結構比例及資格認定、職工代表大會的議程、表決的方式等內容。

（4）征求職工群眾意見。

提交職工代表大會審議的報告、議案、職工代表大會情況說明等有關材料，應向職工代表公開。

審議的報告、議案在職工代表大會召開前7天應送達職工代表。

改制單位應在職工代表大會召開前，召開不同類型的職工座談會，充分聽取職工群眾對改制方案、職工安置分流方案和集體企業資產處置方案等意見和建議。

（5）建立預報制度。

職工代表大會審議方案和職工代表大會情況說明應在職工代表大會召開前7天書面向上級工會組織報告。召開職工代表大會預備會議

職工代表大會預備會議由企業工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議，其主要程序是：

（1）報告職代會籌備情況。

（2）通過大會議題和議程。

（3）選舉大會主席團。

（4）選舉監票人、記票人。

職工代表大會主席團的主要任務是：

（1）主持大會的召開，領導大會期間的各項活動；

（2）聽取和綜合各代表團（組）對各項議題審議的意見，審議通過大會議程；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（4）主持大會；

（5）處理大會期間發生的問題。

召開職工代表大會正式會議

大會工作人員核定出席大會的職工代表人數，到會職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。

1、主持人宣布大會開始。

2、由企業領導人做工作報告。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。

4、工會主席就職工代表大會閉會期間有關職工代表大會職權范圍內決定的事項，向大會作出說明，提請大會

確認。

5、工會主席就上次職工代表大會決議落實情況、集體合同執行情況等向大會作報告。

6、各代表團分組討論。

7、對職工代表提出的提案和建議，行政有關負責人進行答復。

8、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

9、工會主席代表職工與企業經營者簽訂集體合同等。

10、議程規定的其他議題。

11、主持人宣布大會結束。

職工代表大會閉會期間主要工作

1、召開職代會聯席會議。職工（代表）大會閉會期間，遇有臨時需要解決的非重大事項，由本單位工會召集職

工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工（代表）大會報告。

2、工會組織職工代表巡視、檢查，監督大會決議（決定）的執行。

3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

4、開展職工代表培訓。對職工代表進行職代會知識和相關法律法規知識培訓。