第一篇：《好職位是干出來的》讀后感

腳踏實地、服務交通基礎設施建設工作

——《好職位是干出來的》讀后感

根據局黨委統一安排，我讀了《好職位是干出來的》這本書，作者余世偉以職場中人所關注的如何能獲得好職位、如何能擁有更強的工作能力為切入點，向讀者闡述什么是好職位，如何獲得好職位，具備什么樣資質的人才能獲得好職位等問題，引發了我的一些思考。

一、我對好職位的理解

一個人的職位不是永遠固定的，不是領導給予的，而是自己決定的。任何好職位都不是等、靠、要來的，而是靠雙手干出來的，現階段所處的時代是一個能力的時代，有多大能力就是有多大空間。因此，一個人工作態度、心態十分重要。你是否是一個吃苦耐勞的人，你是否是一個愿意承擔責任的人，如果你的答案是否定，可以相信這一輩子應該就是個碌碌無為的人。如果你的答案是肯定，那么相信你的工作態度、工作表現和能力，你的領導和同事都能看到，并且感受得到，你也因此，可以得到自己應該得到的。有一些事情我們不能改變、也無能為力去改變，我們只能改變自己心態，我們可以選擇每天快樂的生活或者每天抱怨。就我而言，我應當選擇前者，雖然有時會遇到挫折和不開心的事情，但我可以選擇樂觀面對，趁現在年輕時多一些經歷、多一點磨練，這對以后的生活會終身受益的。總之一句話，好職位是什么，不是隨波逐流、不是挑肥揀瘦，而應該是適應工作需要、適合自己價值，切合自己能力的職位。由此聯系到自身的實際工作，當前興化交通正處于大投入、大建設、大發展階段，“十二五”開工建設了一大批工程項目，面對工程項目的建設管理任務，腳踏實地干好交通基礎設施建設工作，就是好職位。

二、具備什么樣資質的人才能獲得好職位

結合這一次的讀書體會，我的答案是堅守一份責任、擁抱一種激情。那什么是責任心呢？什么又是激情呢？我認為責任心是一種人生態度，是珍視未來，是愛崗敬業，而激情則是責任心的完美體現，它是干好工作的強大力量，這份力量會給予一個人充足的動力和勇氣。一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎保障，當單位需要與個人愛好發生矛盾時，應當把單位需要作為自己的意愿。拿我來說，每一個人都需要有輕松的工作、豐富的娛樂活動，但當這一切碰到崗位工作發展需要時，我所能做的就是，服務和服從工作需要。當我一次次戰勝自己的懶惰時，感受得到則是一種如釋重負的坦然，因為我始終相信一句話：你所厭煩的今天，就是別人羨慕的明天。

三、如何提升工作能力

工程建設管理任務事情多、任務重、要求高，必須要求具備較高的職業素質，通過讀《好職位是干出來的》，有幾點感悟：

1、解放思想，堅定目標。社會是發展的，工作所面臨的外部環境也是變化的，每一步工作的進步和突破都離不開思想的解放。“十二五”期間，興化交通圍繞“決戰五年、投資百億、突破攻堅、通江達海”的戰略目標快速推進，就是解放思想的具體體現，因此聯系自身的工作職位，必須創新思維方式，堅定服務基礎設施建設的目標不動搖。

2、加強調研，掌握實際。想了解情況，首先要加強學習，學習內容主要包含三個分類：一是文化基礎知識積累；二是社會、人際關系經驗積累；三是專業技能知識。學習這些知識，開闊自己眼界，從中尋找到一般的發展規律和方法論。在交通工程建設中，要讓自己到火熱的施工一線，用心去感受建設的每一步發展，用心觀察，只有這樣，才能在工作中尋找不足，化解矛盾。

3、積極進取。積極進取的人生是快樂人生的重要組成部分，積極的人生一定是輝煌的。因此，對于自身，一定要從嚴要求，要迫使自己想得更遠，考慮得更周密，并且要學會養成善于抓住問題的核心。工程項目中參建各方有利益共同點，也有分歧，這是很正常的，但問題的核心一定是如何將工程項目優質、高效、安全建成，這應該成為所有參建單位的共識。當然，要想真正達成這個共識，需要很多的實實在在的工作要做，但只有我們有進取的動力和決心，一定能成功，讓自己的激情燃燒起來，去融化一切艱難困苦。

4、強化責任、牢記責任。世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。家寶總理提出要“用心想事，用心講話，用心做事”。這個“心”就是責任心。責任心是每個人必須具備的基本政治素質和必須遵循的基本職業道德。人的能力有強弱之別、責任有大小之分，但忠于職守、勤勉盡責，人人都應恪守。面對工程建設管理工作，是迎難而上，還是膽小退卻，表面上看是能力水平問題，深究起來還是責任心問題。工程建設管理工作，風里來，雨里去，起早貪黑，稍有不慎，即便有再多功勞，也不能彌補。這樣一個風險高、付出多、回報低的職業，可想而知，沒有責任心是一件多么可怕的事情。因此，責任就是工程管理工作的保險箱、防護劑，必須堅守。

《好職位是干出來的》一書讓我受益匪淺，作為興化交通的一份子，我應該從現在做起，更加熱愛自己的

第二篇：好職位是干出來的學習體會

好職位是干出來的學習體會

-------公司部 孫立志

通過對《好職位是干出來》的學習，我從思想上、理論上和認識上對好職位是干出來的內涵、精神實質和根本要求等方面有了一定的認識和提高,下面，結合自己的工作實際，談一點心得體會：

一、對什么樣的職位才算好職位的理解

首先，我所在的單位確實是個團結向上的好單位。我的體會和理解是：我們單位具備持續發展的能力和前景，有專業的、睿智的、經驗豐富的、為人真誠的管理層，有保持一貫量德和量才用人的制度等等。總之是一家具有持續贏利能力的單位。

其次，我們有一個好的發展方向，不要遠離核心業務線。每個人都能看明白，在企業中，哪個環節是實現利潤最大化的關鍵環節。最重要的環節，總是最貴的、最牛的、最受重視的，也是最有發展前途的部門。它擁有最多的資源和最大的權威，我很慶幸自己一直依附在這樣的核心業務線上發展。至少能避免被邊緣化。

二、付出與收獲理解。

我一直認為：“種瓜得瓜，種豆得豆。”付出不一定每次都會有收獲，可是不付出卻永遠不會有收獲。其實我覺得總會有收獲的，僅僅是時間上的問題而已。付出即使得不到收獲，但是我努力去奮斗了，至少心中不會有太多的遺憾。作為一名郵儲銀行的員工，我認為，要干好工作，首先要學習好、實踐好，最緊要的是要用業務知識武裝頭腦、指導和推動工作。要立足本職崗位，勤奮學習，扎實工作，默默耕耘，無私奉獻，才能推動我行各項業務長足的發展。

第三篇：《好職位是干出來的》讀后感

《好職位是干出來的》讀后感

這是一個憑能力吃飯的時代，有多大能力就有多大飯碗。這個時代充滿機遇和挑戰，只有具備了更多、更大的能力，才能抓住更多、更大的機遇，迎接更多、更大的挑戰，擁有更多、更大的收獲。

這段話給了我很大的感觸，在這個物質欲望橫流的世界，想要自己被滿足，想要過上自己想要的生活，沒有能力是不行的。或許有些人譬如部分富二代、長相漂亮身材好的美女不這么認為，但是畢竟你爹不是李雙江、你自身也不是什么令人驚艷的美女的人居多。所以你要想得到更多、更好的待遇，你就必須努力，這是毋庸置疑的！

在一個企業里，你沒有能力，遲早會在那里混不下去。企業不是慈善機構，企業老板不是慈善家，他不會花錢養一個閑人，不會讓一個閑人在企業里混吃混喝，浪費資源和精力。所以要想繼續留在企業，給自己充電，提升自身能力是迫在眉睫的事情。

想要自己的需要被滿足，首先你應該學會滿足別人的需要。這句話真的很現實，而且被我稱之為真理。現在很多企業里的職員，整天抱怨自己的薪水太低、自己的上班時間太長、自己的工作量太大、自己的付出與回報不成正比，試問又有幾個人在抱怨的同時反省自己給企業帶來了多大的利潤和效益？

人要明白一個道理，這個世界上沒有什么東西是白得的，除了父母的愛，剩余的所有東西都是等價換來的，或許這么說有點偏激，但是事實就是如此。沒有人會平白無故的對你好，沒有人會平白無故的滿足你任何需求。當你需要獲得他人的某個物品的時候，首先要了解

他人需要什么，你能不能滿足他人的需要，你有沒有能滿足他人的能力。當你可以滿足別人的需求時，你才能與他人等價交換，以滿足自己的需要。

然而現實中很多人只關心自己的需要，而忽略他人的需要。有的人只知道自己需要什么，卻不知道、不去了解他人需要什么。一心只想滿足自己的需要，而對他人的需要漠不關心。這樣的人是很難使自己需要獲得滿足的。

對于企業來說，道理是相同的，你給老板帶來多大的利潤和效益，老板就會給你多高的薪水和報酬。如果你只是想做很少的事，卻想得到很多的利益，那么無疑是癡人說夢。我說過企業不是慈善機構，老板更不是慈善家！

很多成功人士的經歷告訴我們：好職位是一步步趕出來，是日積月累的小事堆積起來的，只要肯干，夢想就不再遙遠！

韓娜

2013年9月27日星期五

第四篇：讀《好職位是干出來的》有感

成功就在眼前

——讀《好職位是干出來的》有感

朋友，你是否會因看不到自己工作的未來而彷徨不安？你是否因定不下自己的工作方向而茫然失落？你是否在工作上盲目拼搏而得不到任何回報？你是否認為自己已經很努力了卻仍然達不到奮斗的目標？可能你一直沒有明白這樣一個道理：好職位是干出來的！但也要看是怎么干！如何在你的崗位上展示更加耀眼的你自己，如何在工作中表現的更出色，如何能離你設定的目標越來越近？結合近兩年在郵儲銀行工作的經歷，我對好職位是干出來的也有所感悟。

有理想，制定目標，就要為之奮斗。在工作中付出不一定有好職位，但付出一定會有收獲，特別是在郵儲銀行這個大家庭里，只要有心去觀察，學習，就一定會有所得，2009年3月我加入郵儲銀行做一名柜員，就發現工作了幾年的老柜員伋然在每天學習補充自己。他們說，只有這樣才能為客戶提供更快捷、高效的服務，也才能跟得上企業的發展。2年過去了，精益求精的他們通過不斷學習，以優質的服務獲得了高于工資的收益和更好的職位，王聽大家都知道，他是一個執著上進的人，記得我們住在一個寢室的時候，他每天晚上都花大量的時間學習研究業務，對每一件小事都一定要追根塑源，刨根問底。沒過多久他就憑借著優秀的業務素質和對工作的執著付出競聘成為江北支行的業務主管，江北支行的業務通過他的細心檢查與嚴格要求，差錯率明顯下降。支行的星級服務也因為她的時刻監督獲得了領導的一致好評。今年他又以自己的過硬的能力在支行長助理的競聘中脫穎而出！她的無悔付出讓我暗暗敬佩，也鞭策著我向她學習，付出，向著更加廣闊的平臺發展！

激情、熱愛、責任心是我們贏得好職位必備的三個美德。黃靖然的成長也是我們每個人有目共賭的。記得她剛入郵儲銀行時，沒有選擇在家里停留一天，就回到支行上班，我們問他怎么不在家呆兩天，上班就沒有機會了。她只說：“支行忙不過來啊，我能來就不能看笑話。”憑借著她樂觀、開朗的性格，對工作負責的態度，只4個月的時間就通過競聘成為錦江支行的理財經理。每天聽到她激情昂揚的口號、自信的業績目標常常忽略了其實她與客戶溝通并成功營銷是在經歷了一次一次嘗試與失敗后獲得的，我在她的身上看到了對工作堅持不懈的激情與熱愛，支行的每個客戶進門她都必須熱情以待，每個新業務推出她都一定研究透徹，向客戶不知疲倦的開口宣傳。經過11個月的堅持付出，為支行創造了千萬元的理財業績，爭取了固定的客戶群，獲得了不菲的收益，也贏得了康寧支行行長的好職位！她的激情與熱情在工作中閃著耀眼的光芒！

他們的快速成長讓我心潮澎湃，他們的付出也讓我敬佩不已，我要學習他們的閃光點，應用到我的工作之中，腳踏實地的做好現在的工作，才能贏得更輝煌燦爛的明天但其實在平凡的工作崗位中成功在這里我又想起了一個人其實成功還表現在對自己工作的認可，鉆研，執著，付出和對待現有職位的良好心態

用理想引路，推開好職位的大門，用激情引領，創造巧干的卓越，相信自己，成功就在眼前，相信我們，創造屬于我們的奇跡！松原郵儲是我們能夠卓越展示的平臺，松原郵儲是我們能夠展翅翱翔的風帆，用汗水，我們在松原郵儲的今天里奮斗，用業績，我們在松原郵儲的明天里驕傲！

——————筆者： 陳鵬

第五篇：《好老師是干出來的》讀后感

《好老師是干出來的》的讀后感

作為一個本職教師在工作中干出一番成績是每一個人都渴望取得的成就，但工作成績是干出來的，不是喊出來的，不是等出來的，成績是干來的，一步一個腳印干出來的，把每一分每一秒的工作所收獲的成績一點一滴地聚集起來，收獲的也將是無量大的成績，忠誠是干出成績的關鍵，也是你干出成績的前提，能力是干出成績的前提，是一個人能干出成績是先決條件，更談不是工作成績，如果你想干出成績，干出成績靠點滴積累；如果你想干出成績，必須下足功夫。

在工作中干出一番成績是每一個人都渴望取得的成就。但工作成績是干出來的，不是喊出來的，單有雄心壯志和激情卻躺在 被窩里睡覺，只能一事無所。成績是干出來的，不是等出來的，機會只給有準備的人。成績是干來的，是 披荊斬棘、篳路藍縷，一步一個腳印干出來的，從每一天開始，把每一分每一秒的工作所收獲的成績一點一滴地聚集起來，厚積薄發，收獲的也將是無量大的成績。

第一，忠誠是干出成績的關鍵。忠誠是一種境界，更是一種行動。員工對企業忠誠受益的不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己，在本職崗位上恪盡職守，無疑是走向自己職業生涯成功彼岸的起點，也是你干出成績的前提。

第二，能力是干出成績的前提。能力是指完成一定活動的本領，是一個人能干出成績是先決條件，沒有任何能力，就是談不上工作，更談不是工作成績。如果你想干出成績，能力是你的前提，而能力必須通過學習來得力提高。一是要熱愛你的工作；二是要在工作中總結經驗，不斷適應新形勢，追求更好的方法和最高的效率。

第三，干出成績靠點滴積累。天下大事，必作于細。成績不是一兩天就能喊出來的，也不是通過一兩件大事就能干出來的，并且大事也不會有很多，相反，每天干的都是小事、瑣事。只有將小事做好，努力把小事做細、做透、做精，并且把這種態度當成自己的一種習慣，總有一天也能干出大成績。因為成績就藏在每天細小而瑣碎的工作中。

第四，責任心直接決定工作成績。一個人如果放棄了責任，就會像社會學家戴維斯所說的：“放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自己在這個社會中更好生存的機會。”員工之于企業，就將自己的責任貫徹到底，因為責任心就決定的了你在工作中的成績。成績和責任是一對“孿生姐妹”，要想干出成績，就得先承擔起責任，當你是一個具有高度責任心的員工的時候，企業就會給你提供更多的干出成績的機會。反之，一個沒有責任心的人是不可能有成績可言的。

第五，走過失敗收獲的就是成績。工作肯定是有困難的，越重要的工作困難就會越多。你要想完成工作任務，就得戰勝這些困難，但你在與這些困難斗爭的過程中，有可能被困難打倒在地。這時，不管你被困難打倒多少次，你都應該站起來，因為你每失敗一次，就會離成功更進一步。堅定信念，學會從失敗的廢墟中崛起，只要走過失敗的廢墟，前面就會是等你摘取的成績之花。