第一篇：職業健康所需十四種制度(封面)

煤礦企業應建立健全下列職業危害防治制度

1.職業危害防治責任制度；2.職業危害防治計劃和實施方案；3.職業危害告知制度；4.職業危害防治宣傳教育培訓制度；5.職業危害防護設施管理制度；6.從業人員防護用品配備發放和使用管理制度；7.職業危害日常監測管理制度； 8.職業健康監護管理制度；

9.職業危害申報制度；

10.職業病診斷鑒定及治療康復制度；

11.職業危害防治經費保障及使用管理制度；

12.職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度；

13.職業危害事故應急救援預案；

14.法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。

第二篇：職業健康十三項制度

安全生產材料

職業安全健康十三項制度

及操作規程

大興安嶺神洲北極木業有限公司永恒分公司

二0一三年

目 錄 一、十三項制度

1職業危害防治工作責任制度 2職業危害警示、告知制度 3職業危害申報制度

4職業病危害監測及評價管理制度 5職業病危害項目申報制度 6職業病防治宣傳教育培訓制度 7職業病防護設施維護檢修制度 8職業病防護用品管理制度

9建設項目職業衛生“三同時”管理制度 10勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度 11職業病危害事故處臵與報告制度 12職業病危害事故應急救援與管理制度 13外來人員的職業危害管理制度

二、操作規程

14配漆崗位職業健康操作規程 15擦漆作業崗位操作規程 16電焊工崗位職業健康操作規程 17職業病危害應急措施

18粉塵崗位職業安全衛生操作規程 19噪聲崗位職業安全衛生操作規程

職業危害防治工作責任制度

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者的健康，制定本制度。

1、法定代表人的職責

法定代表人或最高管理者批準頒發職業病防治工作責任制，具體職責為： 1．

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

1．2、建立健全職業衛生管理體系。設臵與規模相適應的職業衛生管理機構，建立職業衛生管理網絡，配備專職或兼職的職業衛生主管，負責具體的職業病防治工作。

1．3、定期召開職業衛生工作會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。、1．

4、對新、改、擴建或技術改造、技術引進項目（通稱建設項目）可能產生職業病危害時，應進行職業病危害控制效果評價，并經衛生行政部門驗收合格后方可正式投入生產和使用。

1．5、親自參加發生的職業病危害事故調查和分析，對有關責任人以嚴肅處理。

1．6、對職業病防治工作負領導責任。

2、職業衛生管理機構和職責：

2．1、組織制訂職業衛生管理制度和操作規程，并督促執行。2．

2、根據機構設臵，明確各部門、人員職責。

2．3、制訂職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

2．4、負責職業病防治工作，建立職業衛生管理檔案。

2．5、組織對勞動者進行職業衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

2．6、經常檢查各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制訂整改措施，落實部門按期解決。

2．7、對發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部

門調查和處理，對有關責任人給予嚴肅處理。

2．8、對職業病防治工作負直接責任。

3、技術部門的職責：

3．1、編制生產工藝、技術改進方案，規劃職業病防治措施，改善職工勞動條件，促進文明生產。

3．2、提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3．3、對職業病防護設施進行維修保養、檢修，確保安全運行。3．

4、對職業病防治工作負技術責任。

4、工作場所負責人、車間負責人職責： 在職業衛生管理機構的領導下工作，具體職責： 4．

1、把職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。4、2、組織對本工作場所職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

4．3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4．4、定期組織本工作場所范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存在的問題，及進報職業衛生管理機構，采取措施。

4．5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。4．

6、對本工作場所的職業病防治工作負全部責任。

職業危害警示、告知制度

為了加強公司作業場所職業危害因素管理，保護職工職業健康根據《中華人民共和國職業病防治法》和《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度，具體規定如下：

一、告知的內容：

（一）職業病防治制度和崗位職業健康操作規程；

（二）勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類，危害程度。

（三）提供的職業病防護設施和個體使用的職業病防護用品。

（四）作業場所職業病危害因素檢測與評價結果；

（五）職業衛生知識培訓教育；

（六）提供工傷社會保險待遇；

（七）為職工定期進行職業病體檢；

二、告知的方式：

（一）勞動合同職業危害告知書；

（二）作業場所職業危害的告知；（1）在醒目位臵設臵公告欄；（2）對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當設臵警示標識和中文警示說明；

（三）職業危害與健康告知；

（1）定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價；監測評價結果存入用人單位職業衛生檔案，定期向當地煤礦安全監察分局報告，并向職工公布。

（2）按照國家有關規定組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者；

（3）醫療衛生機構發現疑似職業病人時，應當告知職工本人及時通知用人單位；

（四）公布職業病防治規章制度，崗位職業健康操作規程及事故應急救援預案；

（五）勞動者要履行下列義務：

（1）自覺遵守本礦制定的職業危害防治制度和崗位職業衛生操作規程；（2）正確使用佩戴職業病防護設備和個人防護用品；

（3）積極參加職業衛生知識培訓，定期參加職業病健康體檢；（4）發現職業病危害事故隱患應當及時報告礦職業危害領導小組；（5）樹立自我保護意識，避免職業病的發生；

三、告知的責任部門：職業衛生領導小組；

四、考核：季度考核、考核。

職業危害告知書

同志：

您所在的 崗位，存在職業病危害因對您的健康造成損害。

我公司按照國家有關規定已對作業場所職業危害因素進行檢測與評價，并配備專職人員、專用設備對本礦職業危害因素進行日常監測，并將監測、檢測與評價結果報內蒙煤礦安全監察分局備案。

在本崗位，對職業病危害因素已采取防護措施。并按規定給您配備個體防護用品希望您正確使用佩戴，否則會造成患職業病的可能性。

一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。

當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危因素告知書。

請您履行以下義務：

自覺遵守本礦制定的職業危害防治制度和本崗位職業健康操作規程；正確使用職業病防護設備和個人職業病防護用品；積極參加職業衛生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；發現職業病危害事故隱患應當及時報告礦職業危害領導小組；樹立自我保護意識，避免職業病的發生。

特此告知。

歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。素。如防護不當，該職業病危害因素可能產生

大興安嶺神洲北極木業有限公司 被告知人簽字： 永恒分公司職業衛生領導小組

簽字：

年 月 日

職業危害申報制度

第一條為了規范作業場所職業危害的申報工作，加強對生產經營單位職業健康工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責的規定，制定本制度。

第二條在中華人民共和國境內存在或者產生職業危害的生產經營單位(煤礦企業除外)，應當按照國家有關法律、行政法規及本辦法的規定，及時、如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

第三條本辦法所稱作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、毒物等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。

第四條生產經營單位應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向其所在地縣級以上安全生產監督管理部門申報。

第五條申報職業危害時，應提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：(一)生產經營單位的基本情況;(二)產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;(三)作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;(四)作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;(五)職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;(六)對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;(七)法律、法規和規章規定的其他資料。

第六條作業場所職業危害申報采取電子和紙質文本兩種方式。生產經營單位通過“作業場所職業危害申報與備案管理系統”進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規定，連同有關資料一并上報所在地相應的安全生產監督管理部門。

第七條作業場所職業危害每年申報一次。

職業病危害監測及評價管理制度

為做好職業病危害檢測與評價工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業病危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業衛生管理機構負責公司職業病危害因素檢測及評價管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業衛生管理部門牽頭，負責組織各生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業衛生管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

三、設臵專人，負責日常監測和管理工作，建立本公司的職業病危害因素監測檔案，并妥善保存。

四、職業衛生管理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價

五、本公司對存在職業病危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業病危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安全監管部門備案。

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。

八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業病危害的，應當按照有關規定，進行職業病危害預評價、職業病防護設施設計、職業病危害控制效果評價。

九、檢測結果發現作業場所職業病危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

十、職業病危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

十一、職業衛生管理部門應制定檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。

職業病危害項目申報制度

為保障員工的職業衛生和安全，防治職業病危害，根據《中華人民共和國職業病防治法》、以及國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》、《職業病危害項目申報辦法》的規定，制訂本制度：

一、職業病危害項目申報工作主要由職業衛生管理機構負責，相關職能部門密切配合。

二、每年向安全生產監督管理部門進行申報，申報分為網上和書面兩種，申報時認真填寫《職業病危害項目申報表》并加蓋公章，由單位主要負責人簽字后報相應安全生產監管部門備案，備案結束后從安全生產監管部門取回《職業病危害項目申報回執》。

三、申報內容主要包括以下幾方面：

1、用人單位的基本情況；

2、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料的情況；

3、工作場所職業病危害因素的種類、濃度和強度的情況；

4、工作場所接觸職業病危害因素的人數及分布情況；

5、職業病危害防護設施及個人防護用品的配備情況；

6、對接觸職業病危害因素從業人員的管理情況；

7、法律、法規和規章規定的其他資料。

四、下列事項發生重大變化的，應在規定時間內向原申報機關申報變更：

1、進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

2、因技術、工藝、設備或者材料等發生變化導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；

3、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報；

4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報；

5、用人單位終止生產經營活動的，應當自生產經營活動終止之日起15日內向原申報機關報告并辦理注銷手續。

職業病防治宣傳教育培訓制度

為提高員工的自我保護意識和能力，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的有關規定，結合本單位實際，組織對員工進行職業衛生法規、知識、操作規程、職業病危害防護設備和個人使用的職業病危害防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、職業衛生管理部門對員工進行上崗前職業衛生培訓和在崗期的定期職業衛生培訓，宣傳普及職業衛生知識，督促員工遵守職業病防治法律、法規和操作規程，指導員工正確使用預防職業病防護設備和個人使用的職業防護用品。

二、人事培訓部門會同職業衛生管理部門應根據法律規范等要求、用人單位實際情況及崗位需要，定期識別安全宣傳教育培訓需求，制定、實施安全宣教培訓計劃，提供相應資源保證。

做好安全教育培訓記錄，建立安全教育培訓檔案，實施分級管理，并對培訓效果進行評估和改進。

三、職業衛生宣傳

1、用人單位利用公示欄、黑板報（墻報）、廠報、公示欄、會議、培訓、張貼標語等形式定期開展職業衛生宣傳。

2、部門車間要利用班前班后會、安全報閱讀、現場崗位職業病危害講解以及職業病危害標志牌標識、公告欄等進行職業衛生宣傳。

四、職業衛生教育培訓

（一）培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病危害防護設備和個人防護用品；

5、發生事故時的應急救援措施、基本技能等；

6、職業病危害事故案例。

（二）培訓的對象及方式

1、單位主要負責人和職業衛生管理人員的安全教育培訓

參加經安監部門認定的培訓機構組織的培訓，并持證上崗。根據證件有效時間，到期進行復訓。

2、入廠新工人安全教育培訓

凡入廠新工人、新調入人員、新分配的大中專學生、來廠實習人員，由

人事部門通知安全部門，并由安全部門組織進行用人單位、車間、班組三級安全生產教育，經考試合格后，方準上崗工作，成績歸檔存查。

1）單位級教育培訓內容：

（1）黨和政府關于職業衛生的方針、政策、法令，《安全生產法》、《職業病防治法》等。

（2）單位目標、管理組織、實施措施及生產工藝基本情況。

（3）綜合安全知識，用人單位主要危險區域和典型事故分析及防范措施。（4）用人單位的各種職業衛生管理制度和安全技術總則。（5）用人單位存在的職業病危害因素防治知識 2）車間級教育培訓內容：

（1）本車間安全生產組織及生產工藝流程。（2）本車間職業衛生操作規程，安全制度與規定。

（3）本車間的主要職業病危害因素和典型事故的經驗教訓以及防范措施。

3）班組級教育培訓內容：

（1）本班組生產組織及生產工藝流程。（2）本班組作業中的危害因素和應急防范措施。（3）本班組崗位勞動保護用品佩戴、使用規定。

（4）本班組主要設備性能及安全規程以及主要環節的危害防范注意事項。

（5）本班組職業衛生操作規程和職業病危害防治措施規定。（6）制訂實施師徒合同，包學、包會、保安全。

3、調換新崗位和采用新工藝人員的教育培訓

凡調換新崗位人員和采用新設備、新工藝的崗位人員，要重新進行職業衛生教育培訓，經考試合格后，方準上崗作業。

1）用人單位安全管理部門負責組織進行職業衛生教育培訓，內容按“入廠新工人安全教育培訓”要求執行。

2）采用新設備、新工藝的崗位人員，必須由專業技術人員進行專門的安全和職業衛生教育培訓技術培訓學習，考試合格后，方可上崗作業。

3）告知崗位工人，新設備存在的危害因素以及防范措施。

4、一般員工安全教育培訓

1）由用人單位每年對基層領導干部、班組長、專職安全人員進行一次安全管理和職業衛生知識安全教育培訓，并考試存檔。要求必須有簽到表、教

案、考試卷紙及考分花名冊。

2）為了不斷提高員工安全意識和防治職業病危害意識，增強安全責任感。用人單位每年必須對在員工人進行不少于二十小時的安全教育培訓，要有計劃、簽到表、培訓教案、考試卷紙及考分花名表。

3）一般“三違”人員由車間進行安全教育培訓，時間不少于一天；嚴重“三違”人員由用人單位職業衛生管理部門進行安全教育培訓，時間不少于一周，并將“三違”人員安全教育培訓情況存檔。

4）培訓方式：定期教育與不定期教育相結合，采用課堂教學、觀看錄像、現場教育、參加上級組織培訓、邀請專家等形式；

五、培訓時間：按照國家安監總局的《生產經營單位安全培訓規定》執行。

六、建立員工培訓教育檔案資料：

1、三級安全教育卡；

2、員工的安全試卷；

3、相關培訓證書的復印件；

4、其他有關資料。

七、用人單位主要負責人和財務部門應保證職業衛生宣傳教育培訓費用的落實。

職業病防護設施維護檢修制度

為確保職業病防護設施正常運行，給勞動者創造安全健康工作的環境，根據《職業病防治法》和國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》，特制定本制度。

一、各車間、部門有職業病危害因素的工作場所，所使用的職業衛生防護設施，應由使用部門專人負責設施的日常維護和保養，并作好相應的臺帳。

二、用人單位應定期組織職業病防護設施正確使用和維護保養的教育培訓。員工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病危害防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病危害防護設備和個人職業防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。

三、認真執行職業病防護設施檢修的有關規定，精心維護所屬設備，定期進行自檢自查，確保設備正常安全運行。

四、職業衛生管理部門應會同設備管理部門按照用人單位實際，制定和實施職業病防護設施檢維修計劃和方案，經常檢查職業衛生防護設施日常檢查、維護以及檢修情況，并做好相關記錄。

五、用人單位設備管理部門主要負責職業病防護設施的檢修。使用部門發現設施出現故障時，應迅速切斷電源，及時向設備管理部門報告，不得擅自進行修理。

六、職業衛生管理部門每月對職業病防護設施的運行情況進行一次檢查，使用部門每周對防護設施的運行情況進行檢查，當班工人每天對設施運行情況進行記錄。

七、防護設施在檢修時，嚴格按照有關操作規程進行，同時做好現場監護和有關人員的協調和指揮工作，懸掛安全警示標志牌，切斷電源。

八、職業病防護設施的維護檢修結束后，維護檢修部門應做好現場的清理工作，并進行確認，確認合格后，方可與使用部門進行交接，并由交接雙方簽字。

職業病防護用品管理制度

為認真貫徹《職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》的相關規定，規范勞動者個體防護用品的發放和使用，切實維護勞動者相關權益，特制定本制度。

一、勞動防護用品是用人單位免費發給勞動者個人使用保管的公共財物，是保護勞動者在生產過程中免遭或減輕職業病危害的一種輔助措施，必須以實物形式發放，不得以貨幣或者其他物品替代。

二、根據崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為員工配備符合國家標準的正確有效地個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。

三、勞動防護用品中的服裝（含工作棉衣）結構及款式，必須符合安全生產的要求，具備永久性安全標識，做到領口緊、袖口緊、下擺緊。一些特殊場合所穿著的服裝，不應有明口袋，不得使用金屬附件，便于連接和解脫，適應作業時的肢體活動。

四、對于從事多種崗位作業的勞動者，應當按其主要作業工種發放勞動防護用品，如果從事其他工種作業時，可由部門提出申請，借用其所需要的防護用品。

五、凡員工工種有變動時，應及時辦理手續變更現行工種的勞動防護用品（原工種的勞防用品發放使用時間相應延長）。

六、員工因某種原因離開原崗位不從事生產工作，在六個月以上，其防護用品應按實際離開時間相應延長使用期限或停發。

七、對于生產中必須佩戴的安全帽、安全帶、絕緣防護用品、防毒面具、防塵（毒）口罩等特殊防護用品，必須建立定期品質檢查和保養制度。使用前要注意檢查，使用中要注意維護，使用后要注意保養。對受到過較大外力沖擊的安全帽，發現有磨損、疵點的安全帶及出現刺穿、破損的安全鞋等，應不受使用年限的限制，及時更換。不合格或失效的防護用品嚴禁使用。

八、特種勞動防護用品購臵，應根據工作場所及崗位要求編制計劃，所采購物品必須符合《職業病防治法》中的相關規定及相關產品標準的技術要求，必須具備國家安監總局的安全標志、標識，必須具備安全生產檢測檢驗機構所出具的產品檢驗報告。

九、對于在易燃、易爆、燒灼及有靜電發生的場所作業的人員，應當配備具有相應防護性能的阻燃服、酸堿類化學品防護服或防靜電服等特種勞動防護用品。

十、用人單位的相關職能部門應對員工如何正確地使用勞動防護用品進行教育和培訓，并開展突發事件應急演練活動，提高安全防范意識。

十一、凡領用絕緣防護用品及工具的部門或個人，在重新更換領取時，必須實行以舊換新的制度，以保證人身安全。不屬領用絕緣工用具和勞動防護用品的部門或個人，需領用絕緣工用具和勞防用品時，必須提出申請報有關部門批準。

建設項目職業衛生“三同時”管理制度

為預防、控制和消除建設項目可能產生的職業病危害，加強和規范建設項目職業病防護設施建設的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、建設項目職業病防護設施應當與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用（以下簡稱職業衛生“三同時”）。職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算。

二、用人單位對可能產生職業病危害的建設項目，應當向安全生產監督管理部門申請職業衛生“三同時”的備案、審核、審查和竣工驗收。

建設項目職業衛生“三同時”工作可以與安全設施“三同時”工作一并進行。

三、建設項目職業衛生“三同時”工作實行分類監督管理。根據建設項目可能產生職業病危害的風險程度，分為職業病危害一般、較重、嚴重三類建設項目。

（一）職業病危害一般的建設項目，職業病危害預評價報告應向安全生產監督管理部門備案，職業病防護設施由用人單位自行組織竣工驗收，并將驗收情況報安全生產監督管理部門備案；

（二）職業病危害較重的建設項目，職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核；職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收；

（三）職業病危害嚴重的建設項目，職業病危害預評價報告應當報安全生產監督管理部門審核，職業病防護設施設計應當報安全生產監督管理部門審查，職業病防護設施竣工后，由安全生產監督管理部門組織驗收。

四、對可能產生職業病危害的建設項目，用人單位應當在建設項目可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價，編制預評價報告。

五、職業病危害預評價報告編制完成后，用人單位應當組織有關職業衛生專家，對職業病危害預評價報告進行評審。

用人單位對職業病危害預評價報告的真實性、合法性負責。

六、用人單位應當向安全生產監督管理部門申請職業病危害預評價

備案或者審核，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病危害預評價備案或者審核申請書；

（二）建設項目職業病危害預評價報告；

（三）用人單位對預評價報告的評審意見；

（四）職業衛生專家對預評價報告的審查意見；

（五）職業病危害預評價機構的資質證明（影印件）；

（六）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

涉及放射性職業病危害因素的建設項目，用人單位需提交建設項目放射防護預評價報告。

七、建設項目職業病危害預評價報告經安全生產監督管理部門備案或者審核同意后，建設項目的選址、生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類、職業病防護設施等發生重大變更的，用人單位應當對變更內容重新進行職業病危害預評價，辦理相應的備案或者審核手續。

八、存在職業病危害的建設項目，用人單位應當委托具有相應資質的設計單位編制職業病防護設施設計專篇。

九、用人單位在職業病防護設施設計專篇編制完成后，應當組織有關職業衛生專家，對職業病防護設施設計專篇進行評審。

用人單位應當會同設計單位對職業病防護設施設計專篇進行完善，并對其真實性、合法性和實用性負責。

十、對職業病危害一般和職業病危害較重的建設項目，用人單位應當在完成職業病防護設施設計專篇評審后，按照有關規定組織職業病防護設施的施工。

十一、對職業病危害嚴重的建設項目，用人單位在完成職業病防護設施設計專篇評審后，應當按照國家安全監管總局《建設項目職業衛生“三同時”監督管理暫行辦法》第五條、第六條的規定向安全生產監督管理部門提出建設項目職業病防護設施設計審查的申請，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施設計審查申請書；

（二）建設項目立項審批文件（復印件）；

（三）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（四）用人單位對職業病防護設施設計專篇的評審意見；

（五）職業病防護設施設計單位資質證明（影印件）；

（六）目職業病危害預評價報告審核批復文件（復印件）；

（七）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

十二、建設項目職業病防護設施設計經審查同意后，建設項目的生產規模、工藝或者職業病危害因素的種類等發生重大變更的，用人單位應當根據變更的內容，重新進行職業病防護設施設計，并在變更之日起30日內辦理相應的審查手續。

十三、建設項目職業病防護設施應當由取得相應資質的施工單位負責施工，并與建設項目主體工程同時進行。

十四、建設項目職業病防護設施建設期間，用人單位應當對其進行經常性的檢查，對發現的問題及時進行整改。

十五、建設項目完工后，需要進行試運行的，其配套建設的職業病防護設施必須與主體工程同時投入試運行。

試運行時間應當不少于30日，最長不得超過180日，國家有關部門另有規定或者特殊要求的行業除外。

十六、建設項目試運行期間，用人單位應當對職業病防護設施運行情況和工作場所職業病危害因素進行監測，并委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

建設項目沒有進行試運行的，應當在其完工后委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。

用人單位應當為評價活動提供符合檢測、評價標準和要求的受檢場所、設備和設施。

十七、用人單位在職業病危害控制效果評價報告編制完成后，應當組織有關職業衛生專家對職業病危害控制效果評價報告進行評審。用人單位對職業病危害控制效果評價報告真實性和合法性負責。

十八、職業病危害一般的建設項目竣工驗收時，由用人單位自行組織職業病防護設施的竣工驗收，并自驗收完成之日起30日內向安全生產監督管理部門申請職業病防護設施竣工備案，提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工備案申請書；

（二）預評價報告備案通知書（復印件）；

（三）建設項目立項審批文件（復印件）；

（四）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（五）職業病危害控制效果評價機構的資質證明（影印件）；

（六）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（七）專家對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（八）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（九）建設項目職業病防護設施竣工自行驗收情況報告；

（十）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

十九、職業病危害較重的建設項目竣工驗收時，用人單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；

（二）建設項目職業病危害預評價報告審核批復文件；

（三）職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）；

（四）建設項目立項審批文件（復印件）；

（五）建設項目職業病防護設施設計專篇；

（六）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（七）專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見；

（八）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（九）職業病防護設施施工和監理單位資質證明（影印件）；

（十）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

二十、職業病危害嚴重的建設項目竣工驗收時，用人單位應當向安全生產監督管理部門申請建設項目職業病防護設施竣工驗收，并提交下列文件、資料：

（一）建設項目職業病防護設施竣工驗收申請書；

（二）職業病防護設施設計審查批復文件（復印件）；

（三）職業病危害控制效果評價機構資質證明（影印件）；

（四）建設項目職業病危害控制效果評價報告；

（五）專家對職業病危害控制效果評價報告的審查意見；

（六）用人單位對職業病危害控制效果評價報告評審意見；

（七）建設項目職業病防護設施施工單位和監理單位資質證明（影印件）；

（八）法律、行政法規、規章規定的其他文件、資料。

二十一、分期建設、分期投入生產或者使用的建設項目，其配套的職業病防護設施應當分期與建設項目同步進行驗收。

二十二、建設項目職業病防護設施竣工后未經安全生產監督管理部門備案同意或者驗收合格的，不得投入生產或者使用。

勞動者職業衛生監護及其檔案管理制度

為履行對接觸職業病危害的勞動者進行職業衛生監護的法定職責，規范職業衛生監護工作，加強職業衛生監護管理，保護員工健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、用人單位職業衛生管理部門根據用人單位存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》（GBZ188）等國家職業衛生標準的規定，組織從事接觸職業病危害因素的勞動者有計劃地到法定職業衛生技術服務機構進行職業衛生檢查。員工接受職業衛生檢查視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用人員（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊衛生要求作業的員工進行上崗前職業衛生檢查。新進廠員工必須經職業衛生檢查合格后，方可從事接觸職業病危害因素作業。

三、至少應每年組織一次從事接觸職業病危害因素作業的員工進行在崗期間的定期職業衛生檢查和異常人員的復查治療。由用人單位職業衛生管理部門和人事部門負責核實人員名單，制定體檢計劃并組織實施。

四、對即將離崗的從事接觸職業病危害因素作業的員工，人事部門報職業衛生管理部門，并共同組織其進行離崗前職業衛生檢查，未進行離崗體檢的，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

五、對體檢中發現有職業禁忌證或有從事與職業相關的衛生損害的員工應調離原作業崗位，并妥善安臵；發現衛生損害或需要復查的，應如實告知員工本人，并按照體檢機構要求的時間，進行復查或醫學觀察、治療。

六、對疑似職業病病人應當按規定向所在地安全生產監督管理部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

七、在設備生產、檢修過程中如出現職業病危害因素嚴重超標，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，職業衛生管理部門應做好個體防護并及時組織進行衛生檢查和醫學觀察。

八、職業衛生管理部門應當建立勞動者職業衛生監護檔案和用人單

位職業衛生監護管理檔案，并按規定妥善保存，接受安監部門的監督檢查。

勞動者職業衛生監護檔案應包括以下內容：

（一）勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文化程度、嗜好等情況；

（二）勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史；

（三）歷次職業健康檢查結果及處理情況；

（四）職業病診療資料；

（五）需要存入職業健康監護檔案的其他有關資料。用人單位職業衛生監護管理檔案

1、用人單位申報檢測、組織員工體檢、委托醫療機構服務等活動的委托書；

2、職業衛生檢查結果報告和評價報告；

3、職業病診斷報告；

4、對職業病危害患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關衛生損害從業人員的處理和安臵記錄；

5、用人單位在職業衛生監護中提供其他資料和職業衛生檢查機構記錄整理的相關資料。

6、設備，設施的改進，隱患整改情況等。

九、用人單位不得安排未經上崗前職業衛生檢查勞動者從事接觸職業病危害作業；不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期女員工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；不得安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業。

十、職業衛生檢查、復查、醫學觀察、職業病診療費用由本用人單位負擔。

十一、建立參加職業病危害事故應急救援人員體檢制度。

職業病危害事故處臵與報告制度

為規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制、處臵和報告各類職業病危害事故，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》和衛生部《職業病危害事故調查處理辦法》（國家安全監管總局正在規章，尚未發布。待發布后，以國家總局規章為準）等法律法規的要求，結合用人單位實際情況制定本制度。

一、職業病危害事故等級

參照《職業病危害事故調查處理辦法》，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

（一）一般事故：發生急性職業病10人以下的；

（二）重大事故：發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

（三）特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的。

二、管理分工

1、確立處理職業病危害事故的專職機構和各部門負責人；

2、制定職業病危害事故的處臵方案，明確各類危害事故發生時，各負責人和相應機構的職責和任務。

三、事故處臵、報告

1、依法采取臨時控制和應急救援措施，及時組織搶救急性職業病病人，對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行衛生檢查和醫學觀察；

2、停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

3、保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

4、立即向安全生產監督管理部門報告事故，報告內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已采取措施和發展趨勢等，任何單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報；

5、組成職業病危害事故調查組，配合上級行政部門進行事故調查，調查內容包括：

（1）現場勘驗和調查取證，查明職業病危害事故發生的經過、原因、人員傷亡情況和危害程度；

（2）分析事故責任；

（3）提出對事故責任人的處罰意見；

（4）提出防范事故再次發生所應采取的改進措施的意見；（5）形成職業病事故調查處理報告。

6、事故調查組進行現場調查取證時，任何單位和個人不得拒絕、隱瞞或提供虛假證據或資料，不得阻礙、干涉事故調查組的現場調查和取證工作；

外來人員的職業危害管理制度

一、公司負責職業安全健康培訓教育，負責從業人員安全健康培訓教育的工作；

二、外來的從業人員必須按照公司的職業安全健康培訓教育規定，與公司本地人員一樣進行職業安全健康培訓教育、特種作業人員的安全培訓等規章制度，從事特種作業的從業人員必須持證上崗；

三、由公司與外來人員簽訂職業危害協議并負責監督管理；

四、外來人員未按上述規定進行職業安全健康教育培訓，拒不執行本規定，公司不任用此人。

職業病危害事故應急救援與管理制度

為防止突發性重大職業病危害事故發生，并能在職業病危害事故發生后有效控制和處理各類職業病危害事故，將事故對人員造成的損害降至最小程度，根據《中華人民共和國職業病防治法》、國家安全監管總局《工作場所職業衛生監督管理規定》等法律法規的要求，本著“反應迅速、處理得當”的原則，結合本單位實際制定本制度。

一、用人單位確立職業病危害應急救援指揮機構及各部門負責人，確定總負責人；

二、組織制定職業病危害事故應急救援預案，形成書面文件予以公布，應明確事故發生后的疏通線路、緊急集合點、技術方案、救援設施的維護和啟動、醫療救護方案等內容。

三、明確職業病危害的目標分布，根據使用物品的種類、危險性質以及可能引起職業病危害事故的特點，確定職業病危害事故應急救援目標；

四、確保應急救援設施完好。

應急救援設施應存放在車間內或臨近車間處，一旦發生事故，應保證在 10 秒內能夠獲取。應急救援設施存放處應有醒目的警示標識，確保勞動者知曉和正確使用方法。現場應急救援設施應是經過國家質量監督檢驗合格的產品，安全有效，定期檢查，及時維修或更新，保證現場應急救援設施的安全有效性。

五、定期演練職業病危害事故應急救援預案

用人單位應對職業病危害事故應急救援預案的演練做出相關規定，對演練的周期、內容、項目、時間、地點、目標、效果評價、組織實施以及負責人等予以明確。如實記錄實際演練的全程并存檔。

六、用人單位發生職業病危害事故時：

（一）機構職責

1、由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

2、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

3、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況，必要時向有關單位發出救援請求；

4、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

（二）人員分工：

1、總指揮：組織指揮全公司職業病危害事故應急救援工作；

2、副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作；

3、指揮部成員：

（1）生產組長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情況通報及職業病危害事故處臵工作；

（2）主任：負責現場醫療救護指揮及受傷人員分類搶救和護送轉院工作；

（3）安全環境及職業衛生管理組織各負責人：負責指揮滅火、警戒、治安、保衛、疏散、道路交通管制工作；負責職業病危害事故現場通訊聯絡和對外聯系，必要時代表指揮部發布有關信息；負責車輛調配及搶救物資的運輸、供應工作；負責搶險物資及防護用品的日常儲備和應急供應；

七、制定應急設備管理檔案，包括：（1）應急設備管理制度書面文件；（2）應急設備臺賬；

（3）應急設備中文說明書；

（4）職業病危害防護應急設施臺賬；

（5）職業病危害防護應急設施日常運轉記錄；（6）職業病危害防護應急設施定期檢查記錄；（7）職業病危害防護應急設施維修記錄；（8）應急救援設施配備檔案；（9）應急救援設施定期檢查記錄；（10）應急救援設施維修記錄。

配漆崗位職業健康操作規程

1)操作及職業健康工作：

(1)工藝操作流程及要求：根據施工生產命令單的要求準備相應的容器和油漆，按配比要求完成配漆工作；

(2)完成每批的配漆工作后，必須搞好所在崗位的清潔工作；(3)配漆開始時，必須打開排風扇以降低有機溶劑的揮發濃度，結束后關閉；

(4)配漆結束后不能將有機溶劑直接灑在地面上搞衛生清潔工作。2)職業危害防護措施：(1)工程機械防護：無設備；

(2)個人防護：在工作時必須戴好工作手套、防護眼鏡和防毒面具，對個人防護用品，應該愛護使用并定期更換；

(3)獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，施工生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

(4)現場處理:一旦發生衛生事故，如：油漆濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10~15分鐘，再送至醫院治療。

噴漆作業崗位操作規程

1)操作及職業健康工作：

(1)工藝操作流程及要求：根據施工生產命令單上的要求將各種油漆用噴槍噴于產品上；

(2)完成每批噴漆工作后必須將原材料空桶和廢抹布清理干凈；(3)噴漆開始時，必須先打開送排風裝臵，以降低溶劑的揮發濃度，結束后關閉送排風裝臵，油漆及甲苯容器必須上蓋；

(4)噴漆結束后，在搞衛生清潔工作時，不能將有機溶劑直接灑在地面上； 2)職業危害防護措施：

(1)工程機械防護：送排風裝臵必須完好，能正常使用；

(2)個人防護：在加料時必須戴好工作手套、防護眼鏡和防毒面具等個人防護用品，愛護使用并蒂奇更換；

(3)獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，施工生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育；

(4)現場處理：一旦發生衛生事故，油漆濺入眼睛等，應該立即用清水沖洗10~15分鐘，再送至醫院治療。

電焊工崗位職業健康操作規程

1)操作及職業健康工作：

①熟悉所切割、焊接工件的質量標準和技術特征，確保工件的加工質量。②施工前清理作業現場清除易燃易爆物，備好滅火器材；切斷或關閉所切割或焊接設備的電源、水源、風源等，并掛好警示牌。

③將所使用的設備、配件、用具準備齊全，并認真檢查確保完好。④氧氣瓶與乙炔瓶間距必須大于10m；運輸使用輕拿輕放；氣瓶不能接觸高溫和明火，周圍10m內不得有易燃易爆物品。

⑤焊接時要掌握焊接方法，最大限度減少和消除內應力和變形。⑥火焊切割時，應防止回火現象。

⑦切割較大零部件時，必須采取可靠的防止下落或下滑的措施。⑧容器內焊或切割時，焊工與焊件間要絕緣，清理容器內外易燃易爆品，焊件外殼通風良好，容器外有專人監護。

⑨施工完畢，切斷電焊機電源，碼放好手把線；關掉氧氣瓶、乙炔瓶閥門，碼放好氧氣帶、乙炔帶，分類碼放好焊接工件；清除焊渣，清點工具，打掃好施工現場，檢查無誤后方可離開。

2)職業危害防護措施：

①個人防護：作業人員必須使用相應的防護眼鏡、面罩、口罩、手套、絕緣鞋，決不能穿短袖衣或卷起袖子。

②獎罰規定：對于違反職業衛生操作規程的職工，施工生產管理人員有權糾正，并視情節輕重開具違章通知單，并予以罰款，以示教育。

③現場處理：一旦發生事故立即送往醫院治療。

職業病危害應急措施

1)粉塵

①粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

②隔離污染區，限制人員出入。

③聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。

④參與處臵人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處臵人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。

⑤處臵粉塵飄逸時應做好防止粉塵爆炸的措施。2)噪聲

①發生噪聲危害癥狀者，迅速撤離至安靜的地方休息。②造成耳朵聽力下降、身體不適等情況到醫院接受治療。3)高溫

①當有先兆或輕度中暑時，應將患者迅速離開高熱環境，移至蔭涼通風處休息，解開衣領，并給予清涼飲料、濃茶、淡鹽水和人丹、解暑片或藿香正氣丸等解暑藥物。

②對病情較重的患者，應立即移到蔭涼處，讓其平臥（或抬高下肢），根據不同的病情，分別作如下處理：

a.中暑痙攣時，牽伸痙攣肌肉使之緩解，并服用含鹽清涼飲料； b.中暑衰竭時，服用含糖、鹽飲料，并在四肢作重推摩、擦摩； c.日射病時，頭部用冰袋或冷水濕敷；身體高熱時，應迅速降溫，如用冷水或冰水擦身（擦至皮膚發紅），或在額、頸、腋下和腹股溝等處放臵冰袋，也可用50％酒精擦浴。

③癥狀重或昏迷患者，可針刺人中、涌泉、中沖等穴，并應迅速送醫院進行搶救。

粉塵崗位職業安全衛生操作規程

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，結合各崗位實際，特制定本操作規程：

1、進入崗位操作前，必須佩戴防塵口罩等崗位所需勞動保護用品。

2、進入崗位后要認真檢查崗位配臵的除塵設施，確認設施無異常現象時，開啟除塵設施。

3、如除塵設施出現故障時，要及時報告本單位相關領導，安排人員對除塵設施的故障進行維修處理，確保除塵設施的正常運轉。

4、對本崗位生產現場產生的各類粉塵，必須采取有效措施進行清理，杜絕粉塵任意飛揚。

5、崗位操作人員必須嚴格按照操作規程的規定進行崗位操作，對未嚴格按操作規程進行操作的人員，一經發現將嚴肅處理。

6、生產現場嚴禁吸煙、飲水、就餐。吸煙、飲水、就餐必須在無污染源的值班室進行、并認真對面部及手部進行清洗后方可吸煙、飲水、就餐。

7、下班前將工作服等生產現場所使用的各類勞保用品進行更換后離開工作崗位，預防將污染源帶離工作崗位后傳播給其它人員。

8、離開崗位后，要保持良好的衛生習慣，要對身體及衣服上粘附的粉塵進行徹底清理，并及時清洗身體接觸粉塵的各個部位，避免粉塵吸入體內。

9、保持良好的個人衛生習慣、堅持下班洗澡等措施做好職業安全衛生工作。

噪聲崗位職業安全衛生操作規程

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，結合各崗位實際，特制定本操作規程：

1、進入崗位操作前必須佩戴防聲耳塞、耳罩或防聲帽等崗位所需勞動保護用品。

2、進入崗位后要認真檢查崗位配臵的隔音、消聲設施，確認隔音、消聲設施無異常現象時，方可進行崗位操作。

3、如隔音、消聲設施出現故障時，要及時報告本單位相關領導，安排人員對故障進行維修處理，確保隔音、消聲設施的正常運轉。

4、加強日常設備的維修保養工作，確保設備正常運轉，有效控制設備異常而造成噪聲的上升。

5、崗位操作人員要嚴格按照操作規程的規定進行崗位操作，對未嚴格按操作規程進行操作的人員，一經發現將嚴肅處理。

6、生產現場嚴禁吸煙、飲水、就餐。吸煙、飲水、就餐必須在無污染源的值班室進行、并認真對面部及手部進行清洗后方可吸煙、飲水、就餐。

7、下班前將工作服等生產現場使用的各類勞保用品進行更換后離開工作崗位，預防將污染源帶離工作崗位后傳播給其它人員。

8、離開崗位后，要保持良好的衛生習慣，及時對身體及衣服上粘附的污染物進行徹底清理，并清洗身體接觸的各個部位，避免污染物進入體內。

9、保持良好的個人衛生習慣、堅持下班洗澡等措施做好職業安全衛生工作。

第三篇：職業健康管理規定十三項制度

附件：

黑龍江省生產經營單位職業健康

管理規范化制度（暫行）

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1.嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，制定并實施本單位職業危害防治工作規劃，設置職業健康管理機構，明確工作責任主體，提供具備相應知識和能力的人力資源及經費保障；

2.定期組織召開職業健康工作會議，及時研究解決本單位存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；

3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4.及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1.認真組織貫徹落實職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，明確在本單位職業危害防治管理工作中的具體職責和內容，指導本單位職業健康工作的全面開展；

2.促進本單位職業危害防治責任制的落實，嚴厲追究違法違規違章行為責任； 3.及時組織召開職業健康相關會議，組織制定職業危害防治工作規劃、計劃、方案，確定工作目標并負責組織實施；

4.及時研究提出本單位職業危害重大隱患和問題，及時向本單位主要負責人匯報，及時消除職業危害事故隱患和問題；

5.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案。

（三）職業健康管理人員職業危害防治責任制

1.具體負責本單位職業健康管理工作，明確工作內容，確定日常監督檢查方式和內容，及時發現問題，提出治理措施辦法；

2.制定完善本單位職業危害防治規章制度、職業健康操作規程及職業危害事故應急救援預案，并監督執行;3.具體負責日常職業危害防治工作的宣傳教育培訓和職業危害事故的調查、統計、上報及建檔等工作。

（四）勞動者職業危害崗位防治責任制

1.參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向主管部門和單位領導報告。

（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制 1.承擔本單位職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

2.組織人員制定本單位職業危害防治責任制，將職業健康各項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

3.組織人員制定職業危害防治各項規章制度，并組織人員進行監督檢查；

4.組織人員做好本單位新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

5.組織人員做好勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關工作；

6.組織人員落實好本單位職業危害因素工程控制、職業防護設施、個體職業防護等工作；

7.組織人員開展職業健康其他相關工作。

二、職業危害因素監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1.明確日常監測人員，確保監測系統、設備處于正常運行狀態，對數據的準確性負責，監測數據可溯源；

2.按照國家有關標準，明確對塵、毒等化學有害因素和高溫、噪聲、震動等物理因素監測的合理布點（布置圖），確定監測辦法，明確監測時間，做好記錄（記錄表）；

3.及時向管理層提供現場監測結果報告，并明確人員及定期 報告時間。

（二）檢測和評價

1.按規定委托在省安全監管局注冊備案具有資質的職業健康技術服務機構定期對本單位作業場所危害因素濃度或強度進行檢測和評價，并提供真實的資料，對提供的資料負責；

2.作業場所職業危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決；

3.建設項目職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應對危害因素濃度或強度進行檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

明確相關責任人員，按照勞動合同法，在訂立或者變更勞動合同時，應將該崗位可能產生的職業危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1.明確具體負責人設置、維護職業病危害警示標識； 2.明確具體負責人設置高毒物品告知卡；

3.明確具體負責人定期將各崗位監測、檢測和評價結果公示，確定公示方式、內容。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職 責；

2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期；

3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害警示標志、職業危害設施、個體防護用品、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4.明確檢查記錄保存方式、年限； 5.明確對檢查中發現問題的處理；

6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤閉合。

五、職業危害申報制度

1.明確申報工作負責人及其工作內容； 2.明確每年申報時間； 3.明確申報程序;4.明確申報存檔資料保存方式、年限。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害防護基本技能、常識、經驗等）及教材； 3.明確培訓應達到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料，并明確以下要求：

1.制定職業危害防護設施的維護檢修規定； 2.明確維護檢修單位和檢修人及職責范圍； 3.明確檢修的種類和內容；

4.明確各類檢修作業應當遵循的規程或規定； 5.制定并實施檢修的程序和要求； 6.制定并實施檢修的記錄要求； 7.制定并實施檢修的驗收要求；

8.定期檢測職業危害防護設施性能和效果；

9.明確在職業危害防護設施維護檢修過程中，生產現場應采取的防護措施；

10．職業危害防護設備設施檔案資料（包括：使用場所、設施名稱、用途、投入使用時間、型號、運行參數等）。

八、從業人員個體防護用品管理制度 1.明確配備范圍和標準；

2.明確特種防護用品供應方的資質審驗辦法； 3.明確防護用品的入庫、檢驗、保管、發放、使用、報廢及校驗管理辦法和管理責任人；

4.明確檢查防護用品佩戴情況的部門和人員。

九、職業健康監護檔案管理制度

（一）建立從業人員職業健康監護檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 2.相應作業場所職業病危害因素監測結果； 3.職業健康檢查結果及處理情況； 4.職業病診療等員工健康資料。

（二）建立用人單位職業健康監護管理檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.職業健康監護委托書；

2.職業健康檢查結果報告和評價報告； 3.職業病報告卡；

4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

（三）職業健康檢查

明確組織從業人員職業健康檢查的部門和人員，按照國家規定時限開展工作：

1.開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排有職業禁 忌的員工從事其所禁忌的作業;2.開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察;3.開展離崗時的職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同;4.開展職業危害事故中、后可能受到職業危害以及參加應急救援人員的應急職業健康檢查。

十、崗位職業健康操作規程

明確制定和完善各崗位職業健康操作規程的部門和人員，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

1.生產操作方法和要求；

2.重點操作的復核、操作過程產生的職業危害和應采取的勞動保護；

3.異常情況處理和報告； 4.工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1.明確職業危害事故報告程序、內容和報告人，明確調查、處理程序、要求和參加人員；

2.明確“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人 員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求；

3.明確事故檔案管理人員。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度 1.明確管理外來施工單位及人員的負責部門和人員； 2.明確外來施工單位及人員教育和檢查辦法的部門和人員； 3.明確與外來施工單位及人員簽訂職業危害協議的部門和要求。

十三、應急救援預案管理

1.明確各人員應急救援管理責任，確定職業危害應急管理部門和人員，制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施；

2.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。

第四篇：職業健康制度

職業健康制度15篇

職業健康制度1

第一條為加強職業健康檢查工作，規范職業健康檢查機構管理，保護勞動者健康權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第二條本辦法所稱職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。

第三條國家衛生計生委負責全國范圍內職業健康檢查工作的監督管理。

縣級以上地方衛生計生行政部門負責本轄區職業健康檢查工作的監督管理；結合職業病防治工作實際需要，充分利用現有資源，統一規劃、合理布局；加強職業健康檢查機構能力建設，并提供必要的保障條件。

第四條醫療衛生機構開展職業健康檢查，應當經省級衛生計生行政部門批準。

省級衛生計生行政部門應當及時向社會公布批準的職業健康檢查機構名單、地址、檢查類別和項目等相關信息。

第五條承擔職業健康檢查的醫療衛生機構（以下簡稱職業健康檢查機構）應當具備以下條件：

（一）持有《醫療機構執業許可證》，涉及放射檢查項目的還應當持有《放射診療許可證》；

（二）具有相應的職業健康檢查場所、候檢場所和檢驗室，建筑總面積不少于400平方米，每個獨立的檢查室使用面積不少于6平方米；

（三）具有與批準開展的職業健康檢查類別和項目相適應的執業醫師、護士等醫療衛生技術人員；

（四）至少具有1名取得職業病診斷資格的執業醫師；

（五）具有與批準開展的職業健康檢查類別和項目相適應的儀器、設備；開展外出職業健康檢查，應當具有相應的職業健康檢查儀器、設備、專用車輛等條件；

（六）建立職業健康檢查質量管理制度。

符合以上條件的醫療衛生機構，由省級衛生計生行政部門頒發《職業健康檢查機構資質批準證書》，并注明相應的職業健康檢查類別和項目。

第六條職業健康檢查機構具有以下職責：

（一）在批準的職業健康檢查類別和項目范圍內，依法開展職業健康檢查工作，并出具職業健康檢查報告；

（二）履行疑似職業病和職業禁忌的告知和報告義務；

（三）定期向衛生計生行政部門報告職業健康檢查工作情況，包括外出職業健康檢查工作情況；

（四）開展職業病防治知識宣傳教育；

（五）承擔衛生計生行政部門交辦的其他工作。

第七條職業健康檢查機構應當指定主檢醫師。主檢醫師應當具備以下條件：

（一）具有執業醫師證書；

（二）具有中級以上專業技術職務任職資格；

（三）具有職業病診斷資格；

（四）從事職業健康檢查相關工作三年以上，熟悉職業衛生和職業病診斷相關標準。

主檢醫師負責確定職業健康檢查項目和周期，對職業健康檢查過程進行質量控制，審核職業健康檢查報告。

第八條職業健康檢查機構及其工作人員應當關心、愛護勞動者，尊重和保護勞動者的知情權及個人隱私。

職業健康制度2

為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》,結合我礦生產和人員的實際,不斷增強職工的職業衛生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業病及其它疾病的發病率,促進全年生產和各項經營任務的完成,特制定本辦法。

一、查體范圍

1、對全礦所有接觸職業危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質)的人員進行計劃安排全面體檢。

2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。

3、對離崗人員應進行離崗體檢。

4、其它的應急檢查。

5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。

二、體檢管理

1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。

2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。

3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

4、采用有效防護設施,為職工提供個人使用勞動防護用品。

5、采用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。

6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。

三、其它要求

1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。

2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。

3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。

4、發現健康損害或需要復查的,應及時告知勞動者本人。

5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。

6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排,認真組織好當期的生產和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

7、年終我礦將對職工體檢工作進行一次總結,對好的科室、區隊和個人給予獎勵,對差的進行處罰。

職業健康制度3

1.目的和依據

1.1為預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害項目申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防為主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2適用范圍

本制度適用于公司的職業衛生管理工作。

3定義

3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

3.2職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，并列入國家公布的職業病名單的疾病。

4機構設置

公司成立職業衛生管理領導小組，總經理任組長，各車間及有關部門的主要負責人為組員;安管辦為職業衛生的日常管理機構。

5職責

5.1職業衛生領導小組職責：

5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，并將此工作列入企業管理的重要內容。

5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，并定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關系協調、所需資金落實等問題。

5.2安管辦職責：

5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，并監督實施。

5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助衛生部門對職業危害因素監測點進行監測，并對監測結果進行公示;對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

5.2.3負責職業病危害項目申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作;

5.2.4負責組織進行建設項目的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

5.2.5負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。

5.2.6會同人力資源部門聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

5.3人力資源部門

5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。

5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，并妥善安置。

5.4各單位(各車間、部門、合作合資公司)職責，負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6職業危害申報制度

6.1安管辦根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況;作業場所職業危害因素種類、濃度或強度;產生職業危害的生產技術、工藝和材料;職業危害防護設施，應急救援設施。

7職業防護(防塵、防毒、防噪)管理制度

7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力;

7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力;

7.1.3了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權力;

7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力;

7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告的權力;

7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力;

7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。

7.2職業防護(防塵、防毒、防噪)

7.2.1預防措施

對存在塵、毒等職業危害的建設項目進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設項目，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投產使用。

要根據預防為主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，并納入安全技術措施計劃和長遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。

進入有毒有害崗位作業人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，并經考試合格后方可上崗作業。

7.2.2生產過程中的控制

對有毒、有害物質的生產過程，應采用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化。

對作業場所散發出的有害物質，應加強通排風，并采取回收利用、凈化處理等措施，未經處理不得隨意排放。

對可能產生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

若改變產品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要采取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。

防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。

對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，并對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

要認真做好防塵、防毒、防噪聲工作，采取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。

有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。

為接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，并監督使用。

在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

7.2.3職業衛生管理

必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由安管辦和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

對接觸塵毒等職業危害的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業，有職業禁忌癥的員工不得從事所禁忌的作業。

工作場所發生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，并采取相應處理措施。

存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程，專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，并在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

8、辦公室建立企業勞動衛生檔案，并保存工業衛生監測記錄。

職業健康制度4

一、在編制施工組織設計的同時，必須根據施工特點，編制有針對性的職業健康安全技術措施。

二、開工前必須編制施工臨時用電方案，并由專業技術員向臨電安裝人員作書面交底，臨電維修必須執行部頒及地方有關規定，做好送電、維修、檢查記錄。

三、項目開工前，所有施工項目均有詳細的施工方案和職業健康安全技術交底、職業健康安全技術措施交底。

四、凡進入施工現場人員必須配戴安全防護用品及其他勞保用品，嚴禁赤膊赤腳作業，嚴禁酒后作業。

五、施工現場的孔洞、臨邊，均應設有效的安全防護。

六、高處作業應系好安全帶，所有工具應裝入工具袋內，嚴禁拋扔物料。

七、施工現場的各類小型工具，必須專機專人定期保養，電動機具的接零接地應牢固可靠，絕緣良好方可使用。

八、施工現場有毒物品、危險物品必須專人管理，配備足夠的消防器材。

職業健康制度5

一、勞動防護用品的采購、貯存和出入庫

物機部負責勞動防護用品的采購和貯存。所采購的勞動防護用品的質量和性能必須符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須具有安全生產許可證、產品合格證和安全鑒定證；一般勞動防護用品，應該嚴格執行其相應的標準。安質部負責對購進的勞動防護用品進行驗收，審核勞動防護用品供貨廠家資質、產品質量檢驗資料。

勞動防護用品的保管和出入庫工作由物機部統一管理，負責勞動防護用品保管、出入庫和日常管理工作，保證勞動防護用品的貯存安全，防止腐爛變質，如有庫存不足、品種不全等情況，要及時采購。

二、勞動防護用品的發放

（一）防護用品分類

根據防護用品對職業病危害因素的防護功能和作用，用于職業病危害因素的個人防護用品主要有以下五類：

1、呼吸器官防護用品類；

2、眼、面防護用品類；

3、聽覺器官防護用品類；

4、皮膚保護用品類；

5、其他用品類。

（二）勞動防護用品的發放標準

1、勞動防護用品發放標準和使用周期，由工程部、安質部組織勞動防護用品評估人員參與，根據《勞動防護用品配備標準》以及本項目各工種的勞動環境和勞動條件制定，配備具有相應安全、衛生性能的勞動防護用品。

勞動條件、工作環境發生變化時要及時調整發放標準，滿足生產需要。一般情況，一年進行一次勞動防護用品管理制度和發放標準修訂。

2、對于生產中必不可少的安全帽、安全帶、絕緣護品，防毒面具，防塵口罩等特殊勞動防護用品，必須根據特定工種的要求配備齊全，并保證質量。

3、凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。

（三）勞保防護用品的發放

安質部負責項目部的勞動防護用品的發放，按照勞動防護用品發放標準，建立和健全職工勞動防護用品發放登記卡片，按時記載發放勞動防護用品情況，定時核對各工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

職業健康制度6

為做好企業職業危害檢測與評價工作，使作業場所職業危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》的有關規定，制定本制度。

一、職業健康管理機構負責本單位職業危害因素檢測管理制度的實施與監督，并做好制定、修訂和落實工作。

二、職業健康管理部門牽頭，負責組織各個生產車間等對生產作業場所存在的粉塵、噪聲、高溫、毒物等危害因素及危害點進行確定和辨識，并按照職業健康管理標準進行定期檢測及評估，確定每一個點的危害程度。

三、企業應設置設專人，負責日常監測和管理工作，建立本單位的職業危害因素監測檔案，并妥善保存。

四、職業健康管理部門負責聯系職業衛生技術服務機構，定期對作業現場的危害因素進行檢測及評價

五、企業對存在職業危害的作業場所至少每年進行一次檢測，每三年進行一次職業危害現狀評價。

六、檢測與評價結果應及時向勞動者公布，并上報當地安監部門備案

七、檢測或者評價人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防護手套、防護眼鏡、防毒面罩等相關防護用品。

八、有新、改、擴建的工程建設項目和技術改造項目，可能產生職業危害的，應當按照有關規定，進行職業危害預評價、職業病防護設施設計、職業危害控制效果評價。

九、檢測結果發現作業場所職業危害因素濃度或強度超過職業接觸限值時，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制訂規劃，限期整改到位。

十、職業危害防護設施在投入使用前和設備大修后，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。

十一、職業健康管理部門應制定檢測計劃和經費預算，財務部門要保障檢測經費的落實。

職業健康制度7

1、為了規范場所職業健康安全管理,特制訂本制度,本制度適用于臨猗分公司。

2、職業衛生主要包括企業生產過程中產生的煤塵、粉塵、有毒有害物質、噪音等對環境和操作人員造成的傷害。

3、安全部門負責職業衛生的監督檢查工作;各分廠設備處負責生產設備設施跑、冒、滴、漏控制工作;分廠安環處負責煤塵、粉塵、廢氣、廢渣、廢水等污染控制治理工作;職工醫院負責職業病防治工作。

4、各單位加強生產過程的控制和管理,消除設備、工藝的跑、冒、滴、漏,使工作場所和環境中的有毒有害物質濃度達到國家允許的范圍內。

5、有煤塵、粉塵的作業崗位和場所,必須采用濕法操作和隔離法操作,保證噴淋裝置完好,作業人員配備防塵口罩、護目鏡,減少與塵毒物質的接觸機會。

6、有毒有害物質的作業崗位和場所配置自動在線監測儀,崗位人員加強監控,做好檢測記錄,發現問題,積極處理,并加強自然和機械通風排毒措施;崗位人員配備相應的防毒面具。

7、各安全員負責對有毒有害崗位配備的防毒面具、氧呼吸器等職業危害防護設施管理和檢查維護。

8、人力資源部培訓中心必須對入廠人員進行上崗前職業健康培訓,定期對從業人員進行在崗期間職業健康培訓。

9、安全部門聯系國家有資質機構按國家規定,定期對存在職業危害因素進行進行檢測評價,根據檢測結果制定控制治理措施,并于每年向安監部門進行職業危害因素申報。

10、各分廠設備處定期開展“無泄漏”達標驗收工作;各分廠安環處定期開展“清潔文明”驗收工作;采取設備、工藝技術等控制措施進行綜合治理,為職工創造良好工作環境。

11、各分廠安環處對全廠衛生設施加強管理和維護保養,確保環保衛生設施正常運轉;同時加強廢氣、廢水排污治理工作,確保達標。

12、職工醫院要加強職業病防治知識的宣傳教育培訓工作,提高防護能力。

13、職工醫院對新入廠的員工及崗位人員要進行嚴格體格檢查,建立檔案;人力資源部對職工醫院體檢查出的職業禁忌癥人員進行崗位調整。

14、職工醫院聯系有資質機構對職業病崗位人員進行上崗前、在崗期間、離崗前體檢,建立職業健康監護檔案并妥善保存,對于體檢過程中發現的疑似職業病患者和職業病患者要及時向上級部門報告。

15、人力部門簽訂合同簽時對接觸職業危害因素的人員進行告知。培訓中心定期對人員進行職業健康教育培訓。

職業健康制度8

水泥公司職業健康監護管理制度

(一)職業健康體檢制度

1、建立上崗前的職業健康體檢制度。不得安排未經上崗前職業健康體檢的員工從事接觸職業病危害因素的作業;不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。

2、建立在崗期間的職業健康體檢制度。將體檢結果如實告知從業人員,對需要復查和醫學觀察的勞動者,應當按照體檢機構要求的時間,安排其復查和醫學觀察;對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告,并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。

3、建立離崗時的職業健康體檢制度。對未進行離崗時職業健康體檢的從業人員,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、建立職業危害事故后參加應急救援人員的職業健康體檢制度。

(二)從業人員職業健康監護檔案

1、從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史;

2、相應作業場所職業病危害因素監測結果;

3、職業健康體檢結果及處理情況;

4、職業病診療等員工健康資料 。

(三)用人單位職業健康監護管理檔案

1、職業健康監護委托書;

2、職業健康檢查結果報告和評價報告;

3、職業病報告卡;

4、對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

水泥有限責任公司

職業健康制度9

為了規范公司職業健康監護工作，加強職業衛生健康檔案管理，保護勞動者健康，根據有關法規制定本制度：

1、建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

2、公司安環部組織對從業人員進行崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查。

3、公司任何人員不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業，發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的員工，應及時調離原工作崗位，并妥善安置。

4、及時掌握本單位各崗位職工的實際情況，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒有關危害的作業。

5、公司安環部組織定期職業健康檢查，周期為一年，勞動者的職業健康檢查費用由公司承擔。

6、公司安環部及時將職業健康檢查結果如實告知員工，發現健康損害或者需要復查的，及時通知本人，并做出處理意見；員工有權查閱復印其本人職業健康監護檔案。

7、未進行離崗職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

8、體檢機構發現疑似職業病病人后通知公司和勞動者，按規定向所在地衛生行政部門報告；確診為職業病的公司及時向安監部門報告。

9、公司安環部組織建立職工健康監護檔案，每人一檔，長期保管，不得丟失和轉借；并負責將職工健康人員體檢情況進行統一匯總。

10、安環部負責將各單位作業場所職業危害因素監測結果告知各單位接觸職業危害因素從業人員，并將檢測、評價結果存入職業健康檔案，按規定上報政府主管部門，并在作業場所醒目位置進行公告。

職業健康制度10

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本鐵礦實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、鐵礦職業衛生管理部門和勞資科負責職業衛生教育培訓監督管理工作，并指定專業的職業衛生培訓人員，負責本鐵礦的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準;

2、職業衛生基本知識;

3、職業衛生管理制度和操作規程;

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品;

5、發生事故時的應急救援措施;

6、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工入廠-結合安全“三級教育”，介紹鐵礦作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害;員工在崗期間-通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及鐵礦新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果;

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、鐵礦定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各基層單位職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

5、所有的培訓資料要設立職業衛生培訓臺賬，并有專人保管，各基層單位培訓情況應每年11～12月報礦部職業衛生管理部門備案。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、各基層單位應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。鐵礦職業衛生培訓計劃需得到礦長的批準后實施。

五、每年按鐵礦流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和鐵礦職業衛生管理制度執行。

七、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬鐵礦安全科。

職業健康制度11

為有效地預防、控制和消除職業病危害,保護廣大職工的身體健康,全面提升公司的安全管理水平,根據職業病防治法的要求,結合公司實際情況,經研究決定,對職業衛生安全管理作如下規定:

一、公司成立職業衛生安全管理領導小組

組 長:

副組長:

成 員:

二、職業安全衛生管理工作的分工

1、××部負責從業人員的安全培訓教育,對有毒有害崗位進行分類,建立職業危害人員的檔案。

2、××部負責組織職業病危害因素的安全檢測工作,督促落實職業病危害因素的整改和整治,以及職業病危害因素的申報工作。

3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業安全衛生“三同時”具體實施工作。

4、××部負責建立職業衛生檔案,組織有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作。

5、各生產單位負責本單位的職業病危害因素的整改和整治工作。

6、外來施工和務工人員的職業病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。

三、崗位和人員的確定

按照職業病危害因素和國家有關標準,確定公司內具有職業病危害的崗位和人員,并建立職業危害人員的個人檔案。

四、培訓與教育

對從事接觸職業病危害因素作業人員,上崗前和在崗期間要組織職業衛生培訓,普及職業衛生知識,督促遵守職業病防治的各項規定,指導從業人員正確使用防護用品和防護設備。

五、健康檢查

從事接觸職業病危害因素的作業人員,上崗前要經過職業健康檢查,有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業;在崗期間要組織進行定期職業健康檢查,發現有與從事作業相關的健康損害人員,應及時調離原工作崗位,同時要妥善安置;離崗時也要按規定組織健康檢查。每次的檢查結果要告知作業人員。

六、職業病危害因素的檢測與整治

按照確定的職業病危害因素,公司定期組織對危害因素進行檢測,粉塵、噪音、有毒有害物質等每年檢測一次(煤氣隨時檢測)。檢測數據不符合國家規定的,要徹底整改整治或采取有效的預防措施,確保達到國家規定標準。符合國家規定標準的,也要不斷增加投入,努力降低危害程度。

七、危害告知

職業病危害因素的危害和檢測結果要如實地告訴職工,各有關單位、部門要采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質周知欄、安全教育培訓、提供安全技術說明書和安全標簽等多種有效形式,對職工進行宣傳,使職工了解所從事的工作中的危害,掌握預防和應急處理措施。

八、新、擴、改建項目安全衛生“三同時”

新、擴、改建項目要努力搞好勞動安全衛生預評價和職業病危害評價工作,積極貫徹職業病防護設施的“三同時”規定,做到新、擴、改建項目本質安全,從源頭上杜絕職業病危害因素。

九、安全防護

具有職業病危害因素的單位,要從以下四個方面進行預防控制,做好安全防護:

1、采用工程技術措施,實現本質安全,如在有毒有害場所安裝通風機、通風帽、有毒有害氣體泄漏報警儀,通風廚、隔離操作室等。

2、加強防護、減少職業傷害,公司為消除或降低職業病危害因素所安裝的設施、配備的個體防護用品,必須按規定使用,不得以任何理由不按規定使用。

3、加強教育,提高安全防范意識,在作業時處于上風側,工作完畢講究個人衛生,洗浴換衣,盡可能不在通風不暢的場所作業,必要時應開啟強制通風設施,在有危害的場所不得飲水進食。

4、加強管理,規范作業行為,在作業時應認真遵守公司的職業衛生安全管理制度和崗位職業衛生規程,各單位要嚴格檢查,嚴肅查處。

十、防護用品和設施管理

供應處要按計劃購進合格的安全防護器材、用具;各單位要在可能發生急性職業損傷的工作場所設置警示標志、報警設施、沖洗設施和應急撤離通道,配置防護裝置,配備必要的現場急救用品,并對防護用品、設施進行維護、保養、檢修和定期檢測,保證其正常運行、使用,不得擅自拆除或停止使用。

十一、對易發生急性職業病作業的要求

進入設備、容器作業,抽堵輸送危險化學品的管道盲板作業等易發生急性職業病的作業,必須按規定辦理相關票證,落實好防護措施、救護措施和責任人,確保不發生急性職業病事故。

十二、急性職業病事故的處理

發生急性職業病危害事故,各單位要根據所接觸的職業病危害因素情況,采取正確的.處理措施,迅速組織救援人員進行搶救,同時通知公司設安處和公司醫護人員,必要時請求縣或市醫院救護。

十三、學習貫徹職業病防治法

職業病防治法及其配套的其它法律法規為公司搞好職業病防治提出了新的要求,防治工作實現了有法可依。各單位要認真組織學習貫徹《職業病防治法》,按照該法規定開展防治工作,進一步提高公司的職業病防治水平和職工的自我防護能力。

職業健康制度12

一、職業健康安全目標

1、杜絕重大傷亡事故；

2、輕傷負傷頻率控制在3‰以內

3、在各級部門檢查中，確保受檢工程合格率100%，優良率

4、確保奔項目部機械設備完好率達到95%

二、職業安全健康指標

1、施工用電管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》

2、施工機械管理符合《建筑施工安全檢查評分標準》

三、職業健康安全組織機構

項目經理任職業健康安全生產小組組長，由施工現場專職安全環保員及各生產班組兼職安全員組成的安全上次小組，并落實安全檢查制度。

四、職業健康安全職責

1、項目經理

（1）對所分管工程的職業健康安全生產負直接責任。

（2）制定本工程職業健康安全管理目標、指標及工作計劃，分解至各施工班組及個人，并進行定期考核。

（3）組織人員編制本工程的施工組織設計方案和安全專項施工方案，經主管部門審核后報總工程師審批、實施。

（4）組織實施安全技術措施，組織施工人員進行安全技術交底。

（5）組織本項目部有關人員每周進行安全檢查工作，對檢查出的隱患定人員定時間、定措施，及時整改落實，并做好記錄。

（6）組織各班組召開班前安全會議，向工人強調安全事宜，把安全工作貫穿到生產的全過程。

（7）對施工現場搭設的腳手架、臨時用電、機械設備等安全防護設施，應先組織驗收，經驗收合格后方可使用，并經常檢查其安全使用運行狀況，隨時解決可能存在的問題。

（8）負責組織落實工人的安全教育、培訓和持證上崗的管理工作，并做好記錄落實安全生產責任制、安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育工人不違章作業。

（9）認真消除事故隱患，發生工傷事故要立即如是上報，保護好現場，曹家調查處理。

（10）確保安全生產費用的有效使用。

2、安全環保員

（1）入場后8日內完成《危險源調查表》，并報安全管理部，由安全管理部進行評價。

（2）協助領導組織安全活動，制定或修訂安全制度，并記錄好《安全日志》 。

（3）參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預測事故發生的可能性。

（4）對廣大職工進行安全教育，做好特殊工種的培訓、考核工作，并記錄號《職工安全教育檔案》及《安全培訓考核記錄》 。

（5）深入基層分析研究安全動態，提出改正意見，監督安全技術交底的實施，制止違章作業。

（6）做好本項目部的周檢及日常檢查工作，并做好《檢查記錄》 。

（7）及時填報《施工現場職工傷亡事故月報表》，協助有關部門搞好安全生產教育，預測事故發生的可能性。

（8）參加傷亡事故調查，進行傷亡事故統計和分析，提出對事故責任者的處理意見。

（9）鑒定勞動保護用品，并監督其使用是否符合要求。

（10）每月定期對施工現場進行一次噪聲和揚塵檢測，并做好相關記錄。

（11）根據安全部評價出的《重大危險源》編制《職業健康安全管理方案》，經有關部門審核后報總工程師審批。

3、技術負責人

（1）做好友針對性的書面安全技術交底。

（2）積極配合施工員、安全環境管理員做好現場安全防護設施驗收及內業管理等工作。

（3）負責對安全隱患、傷亡事故、已未遂事故進行技術分析和鑒定，并提出技術方面的改進措施，防止類似事故的重復發生。

4、施工員

（1）對所領導的生產班組的安全生產負責，不違章指揮，制止冒險作業。

（2）協助施工現場負責人，對所管轄區域內的一切安全防護設施是否符合要求負責，對整改通知書和隱患通知單中的整改內容組織落實改進。

（3）落實好有針對性的書面安全交底。

（4）組織各班組學習安全操作規程，并教育工人正確使用防護用品，檢查執行情況。

（5）發生重大傷亡事故或重大未遂事故要及時保護現場并立即上報，協助上級分析、調查事故。

5、材料員

（1）負責按規定及時供應個人勞動防護用品及腳手架等其他安全防護設施所需材料，凡不符合材質規定要求的不得使用、下發。

（2）負責周轉材料在周轉過程中的質量檢測，凡施工中損壞已不符合要求的材料不得重新使用、發放。

（3）把好施工材料進場關，嚴格控制質量，確保“三證”齊全，做好進城抽驗工作，以確保材料使用安全。

（4）認真貫徹執行危險品的管理規定，易燃易爆用品要分別擺放，確保危險品的運輸和保管安全。

（5）保證安全“三寶”和電器絕緣用具的質量。

6、各班組長

（1）各班組長要遵守安全生產制度，領導本組安全作業。

（2）認真執行安全技術交底，有權拒絕違章指揮。

（3）班前要對所使用的工具、設備、防護用具及作業環境進行安全檢查，發現問題，立即采取改進措施，并報告項目經理。

（4）發生工傷事故要立即向項目經理回報。

（5）做好本工種安全生產崗位責任制的教育工作。

五、技術措施及保證措施

（1）建立健全安全生產責任制，落實到各部門、各負責人的安全生產責任制。項目部設立以項目經理張衡為首的安全生產領導小組，各班組設兼職安全員，明確各生產人員的安全目標，責任落實到人，對安全目標的實施情況有明確的獎罰措施。

（2）安全教育：工人進場首先進行三級安全教育，使工人熟悉國家有關法律法規、公司的安全生產規章制度及現場安全生產規章制度。

（3）安全技術交底：每個分部分項工程開始作業前，都應對作業班組進行書面安全技術交底，交接對方必須簽字。每天上班前，必須針對當天的作業內容、應注意的安全事項進行口頭安全技術交底，交底內容要有針對性，并做好記錄。

（4）特種作業：特種作業人員必須持證上崗，并在項目部注冊登記管理，上崗前應由安全技術人員對其進行安全技術操作規程教育。

（5）安全檢查：項目部每周定期檢查一次安全防護設施情況。項目部安全環保員應每天在現場巡視安全生產情況，并留有檢查記錄。對于檢查出的隱患，要定人、定時間、定措施進行整改，并填寫整改報告。

（6）現場設立十項安全措施及有針對性的安全宣傳牌匾。

（7）現場制定安全保衛制度，并責任分解到人，做到萬無一失。

（8）現場安全資料由專人負責，匪類齊全，做到規范化、標準化，現場安全環保員必須佩戴袖標。

（9）專項施工方案由專業技術人員編制，并經公司各部門會審、批準、擬建設單位審批。

職業健康制度13

一、目的

為加強職業危害防護設施、設備的管理工作,避免和減少職業衛生事故的發生,從而控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素,特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于興文縣利群招信煤業有限責任公司內部所有職業危害防護設施、設備。

三、職責

1、職衛辦負責公司防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

2、各單位負責各自單位現用的職業危害防護設施的維護管理。

四、規程

1、職業危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義:是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的,采用通風、灑水凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

2、各單位應對存在職業危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施,保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

3、公司采購部門必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時,應當注意索取:合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項;不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

4、職衛辦應定期對在用防護設施進行檢查、維護和保養。

⑴安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗,發現異常應立即檢修。

⑵安監科應每月進行一次以上針對防護設施的專題檢查,對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

⑶應明確防護設施的各級管理責任人。

⑷建立防護設施管理臺帳,做好使用、檢查和日常維修保養記錄。

⑸建立防護設施檔案,收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。

5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓,指導勞動者正確使用職業病防護設施。

6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的,應當采取臨時防護措施,并向作業人員配發防護用品,檢修后及時恢復原狀。并在職業病防治檔案中做好記錄。

職業健康制度14

1總則

為貫徹“安全第一,預防為主”的方針,堅持“管生產必須管安全”的原則,改善勞動條件,保護勞動者在生產過程中的安全和健康。通過加強安全生產管理,促進公司事業的發展。根據有關勞動保護的法令、法規等相關規定,結合公司的實際情況制訂本制度。

2機構與職責

2.1公司安全生產委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構,由公司領導和相關部門的主要負責人組成。其主要職責是:全面負責公司安全生產管理工作;研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃;實施安全生產檢查和監督;調查處理事故等工作。安委會的日常事務由綜合管理部負責處理。

2.2處置中心安全生產實行安全生產責任制,成立安全生產領導小組,安全生產小組組長由處置中心主任擔任,配備一名專職、多名兼職安全員。負責對處置中心的職工進行安全生產教育,制訂安全生產實施細則和操作規程,實施安全生產監督檢查,貫徹執行安委會的各項安全指令,確保生產安全。

2.3工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時,必須保證安全技術和勞動衛生技術運用的準確性。

2.4安全生產管理人員的職責:

2.4.1協助領導貫徹執行勞動保護法令、制度,管理日常安全生產工作。

2.4.2匯總和審查安全生產措施計劃,并督促有關部門切實按期執行。

2.4.3受安委會委托,制定、修訂具體的安全生產管理制度,并對這些制度的貫徹執行情況進行監督檢查。

2.4.4組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時,有權指令停止生產,并立即報告安委會研究處理。

2.4.5總結和推廣安全生產的先進經驗,協助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業培訓。

2.4.6參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

2.4.7參加傷亡事故的調查和處理,負責傷亡事故的統計、分析和報告,協助有關部門提出防止事故的措施,并督促其按時實現。

2.4.8監督執行《勞保用品發放辦法》。

2.4.9協助安委會組織研究制定防止職業危害的措施,并監督執行。

2.4.10對上級的指示和基層的情況上傳下達,做好信息反饋工作。

3教育與培訓

3.1新職工、臨時工、實習人員,上崗前先接受安全生產的三級教育(即處置中心、班組、生產崗位),經技術考核合格后,才能準其進入操作崗位。對改變工種的作業人員,必須重新進行安全教育和技術考核合格才能上崗。

3.2對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、叉車、焊接、車輛駕駛、特殊工種人員,處置中心車間主任驗證其專業資格證(執照),并對其技能考核合格,才能準其上崗操作。特殊工種的在崗人員,必須得到經常性的安全教育。

4設備、勞動場所

4.1各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行,做到按操作規程正確使用,經常維護,定期檢修,不符合安全要求的陳舊設備,應有計劃地更新和改造。

4.2電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護,絕緣良好,并有可靠的接地或接零保護措施;產生粉塵的工作場所,應使用密閉型電氣設備;潮濕場所和移動式的電氣設備,應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級和安全技術要求。

4.3作業場所布局要合理,保持清潔、整齊,實行“5s”管理,有毒有害的作業場所,設有明確標示及防護措施。作業場所通道平坦、順暢,有足夠的光線,有危險的場所,放置安全設施和明顯的安全標志。

4.4易燃物品的使用地和貯存點,分區域管理,嚴禁煙火,嚴禁火種進入儲存地,明確標示。檢查設備需要動用明火時,必須采取妥善的防護措施,并經車間主任批準,委派專人監護下進行。

4.5電梯使用負責人驗證電梯的質量合格證及維修保養方資質,督促電梯擁有方和維修保養方定期按勞動部門規定的安全要求檢驗、檢修、維護保養電梯。電梯操作人員按《電梯操作使用規定》工作。

5個人防護用品和職業危害的預防

5.1按《勞保用品發放標準》為職工配備或發放個人防護用品,通過培訓教育提高職工對使用防護用品重要性的認識,增強員工自我防護意識。

5.2普通員工,每年體檢一次,特殊工種作業人員,實行根據需要定期體檢。

6檢查和整改

6.2公司安委會組織全公司的檢查,每年不少于二次;處置中心每季檢查不少于一次;生產班組實行班前班后檢查制度;特殊工種和設備的操作者進行每天巡查。

6.3發現不安全隱患,必須及時整改,本部門不能進行整改的立即報告安委會統一安排整改,做好整改記錄。

6.4處置中心每年制定安全技術措施計劃,經安委會報公司負責人審批后,財務部作出專項支出預算。

7獎勵與處罰

7.1公司的安全生產工作每年總結一次,形成書面報告,提交公司負責人,在總結的基礎上,公司安全生產委員會組織評選安全生產先進個人。

7.2安全生產先進個人條件:

7.2.1遵守安全生產各項規章制度,遵守各項操作規程,遵守勞動紀律;

7.2.2積極學習安全生產知識,不斷提高安全意識和自我保護能力;

7.2.3堅決反對違反安全生產規定的行為,糾正和制止違章作業、違章指揮。

7.3獎勵辦法:表揚(口頭、通報),一次性獎金。

7.4凡發生事故,按事故處理程序報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的,除責成補報外,并追究相關人員的責任,對觸及法律的,追究其法律責任。

7.5對事故責任者視情節給予批評教育、賠償經濟損失、行政處分,觸及法律者依法論處。

7.6由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業事故,可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。7.7工傷事故,是指職工在生產勞動過程中,發生的人身傷害、急性中毒事故等。主要包括以下幾種情況:

7.7.1在工廠內執行本崗位工作,領導臨時指定或同意的其他工作,發生意外事故而造成的負傷或死亡。

7.7.2參加對企業或社會有益的公益活動,受公司委派外出參加活動或出差,上下班過程中造成的疾病、負傷或死亡。

7.7.3職業性疾病,以及由此而造成死亡。

7.8設備(建筑)損毀由安委會負責調查給出最終的處理意見。

7.9交通事故按《車輛管理辦法》執行。

7.10職工因發生事故所受的傷害分為:

7.10.1輕傷:指負傷后需要歇工1個工作日以上15個工作日以下或者醫藥費用在500元以內。

7.10.2重傷:指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害。

7.10.3死亡。

7.11事故處理程序:

7.11.1事故現場人員立即搶救傷員,保護現場,如因搶救傷員和防止事故擴大,需要移動現場物件時,必須做出標識,詳細記錄或拍照和繪制事故現場圖。

7.11.2立即向公司負責人報告。

7.11.3安委會接到事故報告后,應迅速指示有關單位進行調查,分析事故原因。輕傷或一般事故在一周內,重傷以上事故或重大事故在兩周內向有關部門報送《事故調查報告書》。7.11.4相關部門制定整改防范措施。

7.11.5安委會對事故責任人作出適當的處理。

7.11.6通過事故通報和事故分析會等形式教育職工。

7.12相關負責人、職工在其職責范圍內,不履行或不正確履行自己應盡的職責,有如下行為之一者造成財產損失、傷害他人等,對其進行批評、教育、調離崗位、賠償經濟損失等。7.12.1不執行有關規章制度、條例、規程或自行其事的。

7.12.2對可能造成重大傷亡的險情和隱患,不采取措施或措施不力的。

7.12.3不接受主管部門的管理和監督,不聽合理意見,主觀武斷,不顧他人安危,強令他人違章作業的。7.12.4對安全生產工作漫不經心,馬虎草率,麻痹大意的。

7.12.5對安全生產不檢查、不督促、不指導,放任自流的。

7.12.6延誤裝、修安全防護設備或不裝、修安全防護設備的。

7.12.7違反操作規程冒險作業或擅離崗位或對作業漫不經心的。

7.12.8擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。

7.12.9不服從指揮和勸告,進行違章作業的。

7.12.10施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

職業健康制度15

一、目的

根據公司生產經營特點，定期對在崗員工健康檢查，合理發放個人勞動防護用品,使勞動保護用品真正起到保護員工安全和健康的目的, 保障生產工作順利進行。

二、主題內容與適用范圍

1、為加強職工的安全防護設施，規范勞動防護用品管理，保證勞動防護用品既切實發揮作用同時也不浪費。

2、本制度規定了勞動防護用品的管理內容與要求及檢查與考核。

3、本制度適用于勞動防護用品的管理工作。

4、本制度規定了公司員工健康檢查周期，勞動防護用品的發放標準、最低庫存要求等以及檢查與考核的內容。

三、規范性引用文件

本制度根據《職業病健康監護管理辦法》、國家《勞動防護用品配備標準》、《江蘇省員工個人勞動防護用品發放辦法》、《電業安全工作規程》并結合公司實際情況執行。

四、管理內容與要求

1、體檢類別：

1.1入職體檢：新員工面試合格后，由綜合部通知，到公司指定的醫療機構進行體檢。

1.2體檢：公司在崗員工每年進行一次健康體檢。

1.3特殊情況體檢：根據崗位的特殊要求或員工因工作原因接觸過傳染病源，按公司規定，應進行專項體檢。

2、勞保用品的配發、驗收、發放和使用的總則

2.1 勞動防護用品是保證員工在生產勞動過程中的安全健康的預防性輔助措施,不是福利待遇,嚴禁折發現金和其他物品,在發放和使用過程中要嚴格執行發放標準。

2.2 勞動防護用品的采購計劃、驗收、使用須知及監督、檢查防護用品的正確使用等工作由安管部統一管理。

2.3 本規定是按照不同性質、程度的需要，對不同工種、崗位，不同勞動強度和工作環境發放不同的勞動防護用品。

3、建立監督約束機制

為加強勞動防護用品監督，公司成立勞動防護用品監督委員會。主任由經營副總經理擔任，成員由生產部經理、財務部經理、燃料部經理、綜合部勞資專責、安全專工組成。監督委員會負責選擇勞動防護用品式樣，監督勞動防護用品質量及報銷手續等工作。

4、勞動防護用品的計劃管理和預算管理

4.1 勞動防護用品計劃的編制必須嚴格依據《江蘇省電力系統職工防護用品發放標準》及上級主管部門和公司制定的發放標準進行。

4.2 公司全年勞動防護用品費用由生產部負責安全的專工于每年12月31日前編制出下費用計劃，經公司研究批準列入公司下預算定額。

4.3 當年新進公司人員的勞動防護用品計劃，由生產部安全專工依據綜合部勞資管理人員提供的人員及其工種分配情況及時編制，再經生產部經理審核后，及時發放。

4.4 機組大小修或工程施工需用的臨時勞動防護用品，由各部門提前1個月提出申請，報生產部匯總平衡后提前20天編制采購計劃，報生產副總經理批準后，由綜合部安排采購。該部分費用在大小修或專項工程費用中列支。此類物品要嚴格控制，認真把關。

4.5 勞動防護用品計劃一式三份，生產部、財務部和勞保倉庫各執一份。 5勞動防護用品的采購、驗收與報銷

5.1 勞動防護用品的采購由綜合部物資專責負責，同時綜合部應對所采購用品的質量負責。

5.2 安全專工應依據各部門上報的勞保需用計劃編制采購計劃，經生產部經理審查，主管副總經理審批后方可報綜合部采購。

5.3 勞保庫要嚴把質量驗收關，對進庫用品要盡可能的做到每件檢查，防止粗制濫造用品入庫，沒有計劃的采購不得入庫。大批量的要進行抽樣驗收，抽驗率不低于1%，不合格的勞動防護用品不得發放給員工。涉及安全、衛生的護品要檢查其“兩證”，無“兩證”的一律不得購入。

5.4 勞動防護用品報銷時，須憑國家規定的發票和物資驗收單，并經安全專工登記，生產部經理、主管副總經理及總經理審批后方可報銷。

6、勞動防護用品的發放規定

6.1 凡屬公司正式職工（及項目公司批準的計劃內臨時工）均享受勞動防護用品待遇。

6.2 身兼幾個工種的作業人員，按其從事主要工種的標準發放，可以補充其他工種所必需的防護用品，但不得重復發放。

6.3 發放標準細則未明確的工種，由部門負責人提出申請報生產部審定，按相近工種發放。

6.4 對調換工種的職工，須由綜合部勞資管理人員及時提供崗位變更證明，生產部將根據變更證明辦理和調整防護用品標準。按其調換后工種對超出的勞動防護相應取消，缺欠標準的給予增發。

6.5 外來參觀、學習、承包工程及從事生產作業的人員，按所到崗位的規定穿戴防護用品，所需用品自理。

6.6 勞動防護用品分大件和小件兩種（使用期限超過半年的為大件）。小件防護用品以集體領取，由生產部依據發放標準統一造表，經主管副總經理審批后由各部門專人統一領用，不是專人領取，勞保庫不得發放；大件防護用品領取，由部門專人填好領料單，生產部審核批準后領取。

6.7 勞動防護用品發放程序：屬于計劃內、按標準發放的防護用品（如新入廠人員），由部門專人填寫領料單負責人簽字、生產部經理審批、安全專工登記后，到倉庫領取；屬于計劃外、臨時性發放的防護用品（如現場大小修、現場突擊任務等），由部門專人填寫領料單，部門負責人簽字后，到生產部審批登記，然后由主管領導審批后，再到勞保庫領取。審批程序不完整的勞保庫不得私自發放。 6.8 各部門在發放勞保用品時，要認真負責，保證一次按標準發放到職工個人手中。生產部對各部門勞保品發放情況進行不定期檢查，發現未按標準發放的，將予以考核。

6.9 公用勞動防護用品應記入由班（值）長簽名的公用勞動防護用品本內，由班（值）長領取、保管、使用和更新。丟失或故意損壞者扣罰班（值）長。班（值）長離任時，要與新任班（值）長辦理交接手續。單位主管領導負責督促落實。凡發生交接及保管手續中斷的按原價扣班（值）長及單位主管領導。

6.9 勞動防護服的發放時間：春秋防護服在每年的八月份發放；夏季防護服在每年的四月份發放；冬季防護服在每年的十月份發放。

6.10 倉庫管理員要嚴格執行發放標準，不得超標準發放。每月進行一次盤點，30日前報經營副總經理、生產部、財務部各一份勞保品月報表（包括上月發出，當月庫存等）；生產部每季度對勞保庫進行一次實物盤點。

6.11 勞保倉庫要做好防火、防盜、防鼠害、防霉等工作，嚴防勞保用品損壞和發霉。

6.12 領出庫的防護用品出現質量和型號問題時，經生產部審查屬實，統一由部門專人到勞保庫進行退換。

6.13 國家規定的發放標志服的人員，不再發放工作服。

7、手電筒管理

7.1 發放原則

7.1.1 手電筒是保護員工在生產勞動過程重的預防性輔助措施，按工作崗位配發，屬公用物品，不屬于任何個人。

7.1.2 運行人員每人一盞；檢修人員按班組配發；中層以上領導由于臨時工作較多，按每人一盞配發。

7.2 管理辦法

7.2.1本次發放的手電筒屬充電式，使用期限為4年。在4年使用期間公司不再負責夜班工作或值班照明問題。

7.2.3 配發給個人的由個人負責保管和日常維護；配給班組的由班長做好保管和日常維護工作，人為損壞或丟失的由責任人按原價賠償。

7.2.4 若有人員離開或調離以上配發手電的崗位，由班長或部門領導負責收回手電筒，另外發給新來人員。調離人員應自覺遵守公司規定，積極上交。沒有收回的由部門負責。

7.2.5 配發給班組的公用手電筒，班長調離或調換的由部門領導負責收回。

8、勞保用品遺失、損壞的賠償

1、員工個人領用的勞動防護用品故意損壞、丟失的按使用期折算作價賠款后重新領用，賠款計算方法；正常使用損壞的，經責任部門申請，安全員調查屬實，綜合部審核批準后以舊換新。員工個人使用的安全帽、防毒用具期滿后一律以舊換新。

2、集體、員工個人（包括臨時勞務工）借用的勞保用品遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批后，根據物品的新舊程度按原價的30%～100%賠款；對無故不還或故意損壞者，按原價賠款；因搶修、搶險、救災等特殊情況遺失或損壞，經部門證明，綜合部審批，予以報損，不做賠款。

9、勞動防護用品管理標準的修訂

9.1 生產部將按照上級發放標準，結合公司實際及勞動防護用品經費情況及時修訂本規定。

9.2 每年年底生產部牽頭，組織公司勞動防護用品監督委員會人員，征求職工意見，對本標準進行一次綜合性分析研究。如需修訂，由安全專工提出修訂意見或重新擬定方案，經生產部同意后報經營副總經理審批。

9.3 職工個人、班組、部門等對勞動防護用品的品種、數量、質量、管理及發放標準有建議時可以書面形式將意見反饋到生產部，以利于標準的修訂和更加符合現場實際。

9.4 如本標準與上級下達的有關職工勞動防護用品的通知、指示、規定相沖突時，按上級要求執行，并及時修訂本標準。

五、檢查與考核

本標準由生產部進行檢查與考核。

第五篇：職業健康制度

生產經營單位職業健康管理制度

一、職業危害防治責任制度

（一）主要負責人責任制

1.嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，制定并實施本單位職業危害防治工作規劃，設置職業健康管理機構，明確工作責任主體，提供具備相應知識和能力的人力資源及經費保障；

2.定期組織召開職業健康工作會議，及時研究解決本單位存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；

3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程；

4.及時、如實報告職業危害事故。

（二）主管職業危害負責人責任制

1.認真組織貫徹落實職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，明確在本單位職業危害防治管理工作中的具體職責和內容，指導本單位職業健康工作的全面開展；

2.促進本單位職業危害防治責任制的落實，嚴厲追究違法違規違章行為責任；

3.及時組織召開職業健康相關會議，組織制定職業危害防治工作規劃、計劃、方案，確定工作目標并負責組織實施；

4.及時研究提出本單位職業危害重大隱患和問題，及時向本 單位主要負責人匯報，及時消除職業危害事故隱患和問題；

5.組織建立并實施本單位的職業危害事故應急救援預案。

（三）職業健康管理人員職業危害防治責任制

1.具體負責本單位職業健康管理工作，明確工作內容，確定日常監督檢查方式和內容，及時發現問題，提出治理措施辦法；

2.制定完善本單位職業危害防治規章制度、職業健康操作規程及職業危害事故應急救援預案，并監督執行;3.具體負責日常職業危害防治工作的宣傳教育培訓和職業危害事故的調查、統計、上報及建檔等工作。

（四）勞動者職業危害崗位防治責任制

1.參加職業危害防治教育培訓和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告；

2.正確使用、保管各種防護用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，并制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，并及時向單位領導、主管部門報告；

4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應立即停止作業，并向主管部門和單位領導報告。

（五）職業危害管理部門職業危害防治責任制

1.承擔本單位職業健康具體工作，查處相應的違法違規違章行為；

2.組織人員制定本單位職業危害防治責任制，將職業健康各 項工作分解落實到崗、到相關責任人員，并監督檢查職業危害防治責任制落實情況；

3.組織人員制定職業危害防治各項規章制度，并組織人員進行監督檢查；

4.組織人員做好本單位新建、改建、擴建工程項目和技術改造、技術引進項目的職業衛生“三同時”工作；

5.組織人員做好勞動者健康損害與職業史、職業危害接觸關系等相關工作；

6.組織人員落實好本單位職業危害因素工程控制、職業防護設施、個體職業防護等工作；

7.組織人員開展職業健康其他相關工作。

二、職業危害因素監測、檢測和評價管理制度

（一）日常監測

1.明確日常監測人員，確保監測系統、設備處于正常運行狀態，對數據的準確性負責，監測數據可溯源；

2.按照國家有關標準，明確對塵、毒等化學有害因素和高溫、噪聲、震動等物理因素監測的合理布點（布置圖），確定監測辦法，明確監測時間，做好記錄（記錄表）；

3.及時向管理層提供現場監測結果報告，并明確人員及定期報告時間。

（二）檢測和評價

1.按規定委托在省安全監管局注冊備案具有資質的職業健 康技術服務機構定期對本單位作業場所危害因素濃度或強度進行檢測和評價，并提供真實的資料，對提供的資料負責；

2.作業場所職業危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決；

3.建設項目職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修后，應對危害因素濃度或強度進行檢測和評價。

三、職業危害告知制度

（一）崗前告知

明確相關責任人員，按照勞動合同法，在訂立或者變更勞動合同時，應將該崗位可能產生的職業危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。

（二）作業場所告知

1.明確具體負責人設置、維護職業病危害警示標識； 2.明確具體負責人設置高毒物品告知卡；

3.明確具體負責人定期將各崗位監測、檢測和評價結果公示，確定公示方式、內容。

四、職業危害檢查和隱患整改制度

1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責；

2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前后和一般性、專業性）及檢查周期； 3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害警示標志、職業危害設施、個體防護用品、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）；

4.明確檢查記錄保存方式、年限； 5.明確對檢查中發現問題的處理；

6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤閉合。

五、職業危害申報制度

1.明確申報工作負責人及其工作內容； 2.明確每年申報時間； 3.明確申報程序;4.明確申報存檔資料保存方式、年限。

六、職業健康宣傳教育培訓制度

1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）；

2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害防護基本技能、常識、經驗等）及教材；

3.明確培訓應達到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓時間、考核方式；

5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包 括復審）管理規定的要求。

七、職業危害防護設施維護檢修制度

不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業危害的設備或者材料，并明確以下要求：

1.制定職業危害防護設施的維護檢修規定； 2.明確維護檢修單位和檢修人及職責范圍； 3.明確檢修的種類和內容；

4.明確各類檢修作業應當遵循的規程或規定； 5.制定并實施檢修的程序和要求； 6.制定并實施檢修的記錄要求； 7.制定并實施檢修的驗收要求；

8.定期檢測職業危害防護設施性能和效果；

9.明確在職業危害防護設施維護檢修過程中，生產現場應采取的防護措施；

10．職業危害防護設備設施檔案資料（包括：使用場所、設施名稱、用途、投入使用時間、型號、運行參數等）。

八、從業人員個體防護用品管理制度 1.明確配備范圍和標準；

2.明確特種防護用品供應方的資質審驗辦法；

3.明確防護用品的入庫、檢驗、保管、發放、使用、報廢及校驗管理辦法和管理責任人；

4.明確檢查防護用品佩戴情況的部門和人員。

九、職業健康監護檔案管理制度

（一）建立從業人員職業健康監護檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 2.相應作業場所職業病危害因素監測結果； 3.職業健康檢查結果及處理情況； 4.職業病診療等員工健康資料。

（二）建立用人單位職業健康監護管理檔案，明確檔案管理人員及職責，檔案材料要包括：

1.職業健康監護委托書；

2.職業健康檢查結果報告和評價報告； 3.職業病報告卡；

4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。

（三）職業健康檢查

明確組織從業人員職業健康檢查的部門和人員，按照國家規定時限開展工作：

1.開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業;2.開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求 的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，并按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察;3.開展離崗時的職業健康檢查，對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同;4.開展職業危害事故中、后可能受到職業危害以及參加應急救援人員的應急職業健康檢查。

十、崗位職業健康操作規程

明確制定和完善各崗位職業健康操作規程的部門和人員，并張貼在操作崗位。主要包括內容：

1.生產操作方法和要求；

2.重點操作的復核、操作過程產生的職業危害和應采取的勞動保護；

3.異常情況處理和報告； 4.工藝衛生和環境衛生。

十一、職業危害事故管理制度

1.明確職業危害事故報告程序、內容和報告人，明確調查、處理程序、要求和參加人員；

2.明確“四不放過”（事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求；

3.明確事故檔案管理人員。

十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度 1.明確管理外來施工單位及人員的負責部門和人員； 2.明確外來施工單位及人員教育和檢查辦法的部門和人員； 3.明確與外來施工單位及人員簽訂職業危害協議的部門和要求。

十三、應急救援預案管理

1.明確各人員應急救援管理責任，確定職業危害應急管理部門和人員，制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證后由負責人批準發布實施；

2.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。