第一篇：勞 動 紀律1整理資料

勞 動 紀 律

1.《勞動合同法》制度的總的指定思想是為完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。

2勞動合同的續簽（據《關于做好勞動合同續簽工作的通知》）

有下列情況之一的，不能續簽勞動合同：

①一年內（勞動合同到期前一年內）病事假超過一個月的；或以病假為名，在外從事有收入工作的；或有無故曠工行為的。

②一年內三個月（含三個月）以上不能完成生產任務的（主要生產目標），或不勝任工作的，或在技術、業務上不適應工作需要的。

③有嚴重違反勞動紀律或企業規章制度行為的。

④有違法犯罪行為的。

⑤無工作崗位的。（不能勝任工作崗位的）

⑥原合同為駕駛員、修理工，因自身原因，不能從事駕駛或修理工作的，不在駕駛或修理崗位的。

3《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反用人單位的規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4《勞動合同法》第四十條用人單位提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

5離職的三種形式：

①辭職；

②解除：因違反國家法律法規及企業規章制度；

③終止。《濟南市公共交通總公司關于解除勞動合同的規定》是根據《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業職工獎懲條例》及《國有企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法律、法規的規定，特制定本規定。

職工有下列行為之一的，總公司可以解除其勞動合同：

一.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

二.嚴重違反總公司勞動紀律或者規章制度的；

三.嚴重失職，營私舞弊，對總公司利益造成重大損害的；

四.因違法犯罪，被依法追究刑事責任、勞動教養以及被公安部門依法行政拘留的；

五.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

六.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

七.因本人原因致使勞動合同無法履行的；

八.因經營方式調整，或其他勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與勞動者協商，未能就變更勞動合同與企業達成協議的。

本規定由總公司負責解釋，本規定經第二屆職工代表大會第三次會議于2007年12月19日通過。本規定自2008年1月1日起實施。

7嚴重違反總公司勞動紀律或者規章制度的： 解除勞動合同

（一）職工以病、事假為由，不到單位上班，而從事有收入活動的；

（二）職工在工作時間喝酒，經教育不改，或酒后駕駛營運機動車的；

（三）不服從分配、調動和指揮的；

（四）擅離職守，或者無理取鬧，酗酒鬧事，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序

和社會秩序的；

（五）受處分的職工，一年內再次有嚴重違紀行為的；

（六）有貪污、盜竊以及職務侵占票款等行為的；

（七）勞動者不履行勞動合同，經提出警告或教育仍不改正的；

（八）駕駛員在運行中與乘客發生沖突，對乘客有毆打行為的；

（九）開門運行、不停穩車開車門，并因上述行為引發人身傷害事故，造成經濟損失10萬元

以上的；

（十）運行中前壓后趕，相互追逐，截頭進站和進站車速快，并因以上行為被新聞單位曝光或

因上述行為發生交通事故，造成經濟損失10萬元以上的；

（十一）將營運車輛擅自交給非駕駛人員駕駛營運的解除勞動合同。

（十二）駕駛員未經允許擅自進行營運或不按規定線路運行，擅自跨線、甩站、躲班或擅自停

止營運的；

（十五）駕駛員、收袋員、點款員、復核員、月票發售員，相互包庇，隱藏票款及侵吞票款的；（十六）駕駛員與他人勾結在運行中以找零幣或其他理由，騙取票款的；

（十七）駕駛員接觸票款，替乘客代投票款，并不履行監督投幣責任的解除勞動合同。（十九）駕駛員、收款員擅自調整或故意損壞固定好的監控系統的。

8嚴重失職，營私舞弊，對總公司利益造成重大損害的：解除勞動合同

（1）發生交通死亡事故（含車門、車內死亡事故），負有責任的；

（2）發生交通事故，造成經濟損失10萬元（含保險公司理賠額）（包含本數）以上，負有主

要責任和全部責任的；

（3）發生線路停運，造成嚴重影響，負有主要責任的；

（4）服務態度惡劣，造成嚴重影響，或被新聞單位曝光的。《關于對職工曠工的處理的規定》：

職工必須嚴格遵守勞動紀律，按時出勤，不遲到、不早退、不曠工，有病有事不能到崗工作

時，按規定請假。工作期間必須堅守工作崗位，因病因事需要離開工作崗位時，必須向領導請假，經批準后離開。未經請假，或請假未經批準，擅自休假或離開工作崗位，視同曠工；遲到一小時以上視同曠工；早退視同曠工。請假制度：

（1）職工因病需要治療或休息的，應班前（駕駛員應在掛班前）辦理請假手續。辦理請假手續，必須持總公司職工醫院開具的病休建議書，交驗病歷和醫藥交費單據，經單位審驗批準后，方能病休。

（2）急診病休應及時通知單位，并于三日內，到單位辦理請假手續，并交驗急診證明。

（3）職工因病住院，應于住院前通知單位，并于出院后三天內，憑住院記錄、結算單據到職工

醫院補辦有關手續。

（4）一年內病休不超過一個月的，持總公司職工醫院門診醫生開具到病休建議書請假；病休超

過一個月的，持總公司職工醫院院長開具到病休建議書請假。病假批準制度：

（1）醫院開具的證明或建議，只具證明或建議性質，批準與否，由單位領導根據職工病情和工作需要決定。

（2）一年內，職工病休不超過一個月的，由車隊（科級單位）領導批準；病休超過一個月的，經車隊（科級單位）領導簽字同意后，由公司（處級單位）領導或公司人力資源管理部門批準；超過六個月的，由總公司人力資源部批準。

（3）車隊（科級單位）批準病休，一般一次不超過三天，最多不超過五天。總公司授權職工醫院負責開具病休建議書和病情證明，并負有病假管理的責任。職工因病需要休息的，職工醫院應該開具病休建議書或病情證明；不需要休息的，則不能開具，沒有醫療或購藥單據的，一般不應開具病休建議書或病情證明。職工醫療期到期后，單位應書面通知其醫療期到期，并要求其回崗工作。職工不能從事原

崗工作的，應經職工醫院給予醫療鑒定。職工醫院認為職工可以回原崗工作的，職工不能繼續病休，如不到崗工作，按曠工處理。

經職工醫院鑒定可以回原崗工作或可以另行安排工作的職工，必須按單位要求的時間和崗位到

崗工作，不能繼續病休，如不到崗工作，按曠工處理。要選拔優秀的星級駕駛員擔任指導老師，指導老師和培訓單位應相對固定。勞動預備學駕人員有下列行為之一的，基層單位可以上報人力資源部，取消其培訓資格：

1.提供虛假證明、學歷、履歷等材料的；

2.無故遲到、早退或無故不到車隊參加培訓的；

3.不服從管理，或不遵守培訓協議和培訓規定的；

4.不認真接受培訓的；

5.服務態度不好，造成服務糾紛和服務事故的；

6.不遵守交通法規，造成交通事故或其他事故的；

7.違反操作規程，造成車輛和工作設施嚴重損壞的；

8.無理取鬧、打架斗毆的；

9.跟班實習或安排從事其他工作期間喝酒的；

10.病、事假累計超過十五天的；

11.違反國家法律法規的；

12.不遵守企業規章制度的；

13.在技術上不具備駕駛技能，或因自身原因不能繼續接受培訓的；

14.考核或招工查體中有弄虛作假行為的；

15.考核不合格、經補考仍不合格的。乘車卡實習人員乘坐公交車的唯一憑證，不屬于職工卡，不作為職工身份證明。實習人員乘車時應協助駕駛員維護乘車秩序，同時帶頭遵守乘車規定，上車主動出示乘車卡，接受駕駛員和稽查人員的檢查。未帶乘車卡或乘車卡出現故障，應自覺投幣，照章購票。乘車卡只限本人使用，乘車時必須出示；嚴禁轉讓（借）他人使用或私自更換照片使用，嚴禁帶人乘車，嚴禁將工裝、退休證、養老金證等作為乘車憑證。實習人員須于每月最后2個工作日內持實習所在單位開具的證明信到人力資源部進行審驗。乘車卡丟失，持有人所在單位證明信和本人身份證到信息中心掛失，再到人力資源部辦理補

卡手續，補卡需繳納300元。實習人員違反乘車卡管理規定，導致服務糾紛、車輛停駛、造成經濟損失或不良影響（乘客投訴、新聞批評等）的，對于實習人員，總公司將終止其實習資格。

24國家法定節假日（11天）：

（1）元旦放假一天（元月一日）；

（2）春節放假三天（農歷初

一、初

二、初三）；

（3）清明節放假一天（四月四日）；

(4)勞動節放假一天（五月一日）；

(5)端午節放假一天（農歷五月初五）；

(6)中秋節放假一天（農歷八月十五）；

(7)國慶節放假三天（十月一、二、三日）年休假：

工作1—12個月，無年休假

工作1—10年，年休假5天

工作10—20年，年休假10天

工作20年以上，年休假15天次年無年休假：

（1）事假累計20天以上;

（2）工作不滿十年，病假累計超過2個月以上；

（3）工作10—20年，病假累計超過3個月以上；

（4）工作超過20年，病假累計超過4個月以上；

（5）有曠工行為的。病假手續：職工因病或非因公負傷，需醫療休息，應憑職工醫院的病休證明、病歷、就醫繳費收據辦理休病假手續。急癥手續：職工急診可到區級以上醫院就診，急診病假一次有效，連續急診無效。職工急診病休必須及時通知單位，并于病休當日或不晚于次日持醫院證明、病歷、就醫繳費收據到單位辦理病休手續。職工因私事請假，必須說明理由，事先履行請假手續。特殊情況未能事先請假者，應當日上班的請報告所在單位，上班后立即補辦請假手續。假期滿后仍不能上班，應辦理續假，否則按曠工處理。

職工請事假，當日累計3小時，按半天計算，滿6小時按一天計算。

事假待遇：

（1）事假期間不發工資；

（2）全月事假人員的社會保險，企業及個人繳費金額由本人全額承擔。

婚嫁：計生部門出據的婚假證明，給假3至17天。

法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，再婚的，可享受三天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。所以婚假如果晚婚，則是十七天。

喪假：直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡，可給予喪假三天；

祖父母、公婆、岳父母死亡給假一天。

產假：婚女職工正常生育的一胎產假為150天，二胎產假90天，難產的增加產假15天。多胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

產假待遇：社會保障部門發放生育津貼，企業停發工資，只發放補貼、住房公積金和獨生子女費。

產前假：運行一線車上女職工妊娠期滿6個月可休產前假。不滿6個月下車者妊娠期滿6個月不享受產前假，按病假處理，只可享受產前假60天。

生育護理假：職工配偶屬晚育的，在其生產期間，給予男職工護理假七天，生育護理假待遇為基礎工資（技能工資）＋各種津貼和補貼。

哺乳期間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，每日可占用一小時以內的工作時間為嬰兒哺乳。40 工傷的申報：

(1)職工因公負傷，須經工傷鑒定部門確認，憑指定醫院診斷證明及出具的醫療期時間休工傷假，工傷假須報勞資處備案。

（2）職工因工負傷經過治療恢復健康，應回原崗位工作，如確實不能擔任原工作的，需取得職工醫院證明，經總公司醫務勞動鑒定委員會確定其復工時間和工種。本人無正當理由拒不到崗工作者，按曠工處理。

職工事假：五天內由基層部門領導批準，一個月內由隸屬單位人力資源部門批準，一個月以上由總公司人力資源部門批準。

42生育假、節育假：由隸屬單位計生部門批準。

請假手續：

（1）請假須事先填寫請假條，按批準權限呈報、批準后方可休假，如遇突發病或其他緊急事故

不能親自來單位辦理請假手續的，須及時與主管部門聯系，說明事由，征得意見，并辦理補假手續。

（2）職工請假被批準后，請假人應將準假條轉交考勤員保存。

（3）請假期滿，請假人應立即到原請假處銷假，本人在外地，應事先以電話、電報、信件續

假，以通訊日期或郵戳日期為憑，超過所需時間視情節輕重，按事假或曠工處理。

（4）職工患病或非因公負傷，醫療期滿的，不允許辦理續假手續。

考勤辦法：

（1）職工培訓、學習期間，由培訓、學習部門負責考勤，于當月匯總出勤情況，并及時轉送

職工所在單位的人力資源部門，無故缺勤者，視其情節，按事假或曠工處理。

（2）職工患病半日工作的，兩個半日折合一天，累計計算。

（3）職工連續休假期間所含公休日均做休假處理。

遲到月累計三次或一次遲到30分鐘，按曠工半日計算；累計滿4小時按曠工一天計算；累計超過4小時后，每遲到一次按曠工半日計算。

下列情況作曠工處理：

（1）職工請假未準擅自離開工作崗位或假期滿未按時上班又不辦理補假手續者；

（2）不服從工作調配，拒不到崗工作者；

（3）騙取、涂改或改造病假證明不上班的；

（4）職工因病長期休假或因公負傷，必須按規定每七天一次向單位交休假證明，逾期不交者

按曠工處理；

（5）以休病假為名從事第二職業者；

（6）工作時間擅自離崗、從事與本崗工作無關的活動的。

累計曠工十次以上（含十次）；累計曠工五天以上（含五天）；連續曠工三天以上（含三天）解除勞動合同。

濟南市社會保險的種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

工傷概念：工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害或職業病傷害，包括因工作遭受事故傷害或者患職業病。50 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事

故傷害的。

（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

52不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）酗酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

工裝是企業形象的重要標識，代表著公交職工的精神風貌，職工應愛護工裝，按要求著裝，維護企業形象。

處罰規定：

（1）擅自將工裝轉借非同工種同崗職工使用的，每發現一次罰款300元。

（2）擅自將工裝轉借非公交職工使用的，每發現一次罰款500元。

（3）擅自將工裝轉借他人違章乘車的，每發現一次罰款500元。

未經允許不得著工裝從事與企業無關的經營性活動。

任何工裝不得作為乘車憑證。

工裝只限公交職工本人使用，任何人不得將工裝交給親屬和非本公司人員使用。58 公開選聘制度，公開、公平、公正、擇優的選人用人環境。

選聘職務：調度員、機務員、安全員、服務管理員。

選聘基本條件：

（1）思想素質好。遵紀守法，作風正派，忠誠可靠，熱愛公交事業，維護企業利益。

（2）勞動態度好。勤懇工作，吃苦耐勞。

（3）完成任務好。能較好的完成工作任務。

（4）有群眾威信。

（5）具有一定的管理能力（或潛力）和專業能力。

有前三次進行的后備管理人員選聘中，已被確定為后備管理人員，仍未被聘任的，有資格參加選聘。

聘用管理人員實行任期制，任期一般不超過兩年。

第二篇：勞動紀律

桃巴十標項目部勞動紀律管理辦法

第一條 項目部勞動紀律嚴格按照總公司《勞動紀律》進行。

第二條為保證員工良好的工作狀態，項目部員工必須于晚上十點之前返回項目部（加班情況除外）。項目部將對此情況做例行檢查。如22：00不回項目部者一經查實罰款20元，違反此制度超過三次者，記過一次，并報公司人力資源部。

第三條在辦公時間內，嚴禁做上網聊天，玩游戲等與工作無關的事情，一經發現，項目部給予每人每次10元-50元罰款的處罰。

第四條為避免影響其他員工正常的工作及休息，項目部內嚴禁酗酒、打鬧嬉戲、大聲喧嘩等。

第五條上班時間內,在崗員工除外出辦事外,不得擅自離開自己的工作崗位。

第六條員工因公外出辦事，必須事先請示部門負責人同意，并經項目領導同意并具備手續后方可執行，外出手續交辦公室存檔。

第七條為保障職工的人身安全，避免發生意外，在未經項目部領導同意的情況下，不得離開項目部或施工現場。員工在下班后要離開項目部開展私人活動，必須提前向辦公室及項目領導請假，經同意后方可離開。

第八條員工必須注意自身形象，衣著得體、語言得體、行為得體、待人禮貌，隨時隨地保持良好形象。

第九條在項目部內，禁止隨地亂扔煙頭及果皮紙屑，員工必須自覺保持項目部內清潔衛生。

第十條為保證項目部工作銜接溝通便利，部門負責人及駕駛員應隨時保持手機24小時開機。如因話費不足，停機前應及時充費。

第十一條在外購買物品或進行消費，未經項目領導同意，一律不得以項目部或直屬施工處的名義簽單。

第十二條關于賭博及變相賭博的規定：

1、本規定對項目部及直屬施工處所有員工有效

2、所有員工不得以各種娛樂工具的形式進行賭博及變相賭博的行為。

3、所有員工不得以體育、文化等形式進行賭博及變相賭博的行為。

4、所有員工不得以玩、耍的形式進行賭博及變相賭博的行為。

5、凡是以錢、物定輸贏的形式進行的活動，都認定為賭博或變相賭博的行為。

6、對于參加賭博或變相賭博發生一次的員工，一經發現，項目部給予每人每次100元罰款的處罰。并對項目部所有員工做書面及口頭檢討。

7、對于出現賭博或變相賭博發生兩次及兩次以上的員工，將給予每人每次100元罰款的處罰，并上報總公司，由總公司對其另行處罰。

第十三條對于嚴重違反勞動紀律或不服從工作安排的員工，第一次出現此類情況由項目部給予處罰，第二次上報總公司，出現三次直接退回總公司。

桃巴十標綜合辦

2012年02月05日

第三篇：勞動紀律

勞動紀律管理規定 范圍

1.1 勞動紀律是員工在生產（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現。為規范勞動紀律，依據《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等，結合本廠實際特制定本制度。

1.2 本制度規定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

1.3 本制度適用于全廠在崗員工和實習期、見習期人員及脫產學習在校生、來廠實習生。管理機構和職責

2.1 為全面加強勞動紀律的管理，建立全廠勞動紀律責任網絡，明確各級領導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.1.1 常務副總是全廠勞動紀律管理的第一責任人，各分管領導負責抓好各

自所分管范圍中層管理人員的勞動紀律。

2.1.2 各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般

管理人員或班組長。

2.1.3 班組長是本班（組）勞動紀律第一責任人，負責抓好本班（組）職工的勞動紀律。

2.2 為規范勞動紀律的管理，便于對勞動紀律考核，廠部成立勞動紀律考核監督領導小組

組長：常務副總

副組長：生產副總 辦公室主任

成員：各部門、車間負責人

2.3 領導小組的主要職責：

2.3.1 負責組織對全廠勞動紀律的監督考核工作。

2.3.2 負責對檢查或抽查當中發現的問題有爭議時，做出處理決定。

領導小組下設辦公室，辦公室掛靠人事勞動部，負責考核的日常工作。

2.4 辦公室主要職責： 2.4.1 負責每月對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

2.4.2 負責對勞動紀律考核監督小組檢查或抽查中的材料整理，數據統計、匯總。

2.4.3 負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監督領導小組。

2.4.4 負責對各部門考勤報表進行審核、匯總。2.4.5 負責對勞動紀律考核結果的執行，并擬寫通報。管理內容與方法

3.1 各部門（班組）應加強對勞動紀律執行情況的檢查考核，并與經濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經濟處罰。每月2日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反勞動紀律人員名單及事由報廠人事勞動部。

3.2 廠領導、中層管理人員應以身作則，帶頭執行勞動紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.3 勞動紀律考核監督小組每月不定時對全廠各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查，并進行通報。

3.4 員工上班期間必須做到：

3.4.1 統一著工衣，佩戴安全帽。不能穿背心、拖鞋，生產區不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長辮子、長發。

3.4.2 佩帶崗位證。應統一佩帶在外衣左胸或胸前位置。崗位證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

3.4.3 在特殊工作（生產）場所不能佩帶崗位證，經班長、工作負責人允許，工作時間可暫不佩帶崗位證，一經離開生產場所，需及時佩帶崗位證。

3.4.4 遵守廠部規定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交

接班。

3.4.5 認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。如：看小說、玩電

腦游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

3.4.5 按公司規定請假，否則視為曠工。3.5 員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人、部門負責人有權勸當事人退班，并按曠工處理。

3.6 員工上班期間不能利用公用電器牟取私利，如燒開水、蒸飯、煎藥等。3.7 員工倒班人員不準離開生產區，如遇特殊情況，需經部門領導允許，辦理請假手續，方可離開。

3.8 倒班人員嚴禁私下協商替班。

3.9 員工上班期間考勤表無記錄，視為曠工。4 監督檢查與考核

4.1 本制度規定的內容與要求由勞動紀律領導小組檢查。4.2 對違反勞動紀律的員工每次處于50元的罰款。5 附則

5.1 本制度在執行中與上級的有關政策相抵觸時，按上級規定政策執行。5.2 本制度由辦公室負責解釋。5.3 本標準自從公布之日起執行。

第四篇：勞動紀律

化驗室勞動紀律

勞動紀律是執行生產任務的保證，為了加強勞動紀律，確保生產的正常進行，特規定如下：

1、職工病假、事假必須有醫院證明及事假條，1天至3天經當班

班長批準，4天至7天經室主任批準，超過7天經質檢部長及部門主管經理批準后方可休假。

2、一個月缺勤一天（凡末上班均視為缺勤）扣當月獎金30%；缺

勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受當月獎金；有曠工行為者不享受當月崗資及獎金。

3、職工遲到、早退不足2小時參于考核；超過2小時按曠工處理。

有換班者必須提前請示，經過班長同意。

4、堅守工作崗位，在崗人員一律不得出廠吃飯，工作時間睡覺、干私活，發現經核實后執行公司規定。

5、職工有意見應及時向有關領導反映，嚴禁無事生非，背后議論、制造矛盾，違反經核實后，視情節給予教育或處罰待崗。本規定從2009年12月1日起執行

化驗室

2009年12月1日

第五篇：勞動紀律

勞動紀律

1、不遲到、早退、曠工、曠會。

2、不睡崗、亂崗、串崗。

3、工作期間不干私活。

4、交接班要清楚。

5、各種報表、單據、材料要準確。

6、不隨地丟垃圾、當班衛生當班清。

7、進入工作廠區穿戴好勞保用品。

8、煤氣區、油庫、油站嚴禁吸煙。

9、不隨地大小便。

10、不玩手機和看與工作無關的報刊、書籍。

11、不亂停放車輛。

12、不酒后上崗。

13、不偷公司財物。

14、不準打架、斗毆、聚眾鬧事。

15、嚴禁聚眾賭博。