第一篇：青海祁連山水泥有限公司工會委員會2014年總結

青海祁連山水泥有限公司工會委員會

2014年工作總結

2014，青海公司工會在股份公司工會和青海公司黨委的領導下，在黨的十八屆三中全會精神和全國總工會十六大精神指引下，緊緊圍繞企業生產經營和改革發展中心工作，按照年初的工作安排，緊緊圍繞打造青海區域水泥標桿企業的目標，推進民主管理、提升職工素質、促進科學發展，不斷增強企業凝聚力和戰斗力?，F將一年來工會工作總結如下：

一、積極開展教育培訓，提高職工文化素質。

根據年初股份公司要求和生產經營和改革發展實際，制訂了《青海祁連山水泥有限公司2014年度職工教育培訓計劃》，全年共組織開展各類培訓87項，累計培訓1624人次。大力開展技術比武活動和表彰各類先進，年初共表彰各類先進255人，獎勵金額共計18萬元，開展了第五屆職工技術比武活動，共有中控窯磨操作等11個工種共168人參加，“三八”期間，對10名“三八紅旗手”和8戶“五好文明家庭”進行了表彰獎勵?！拔逅摹逼陂g對第四屆拜師學藝活動中涌現出的10對“十佳師徒”進行了表彰獎勵，舉行了第五屆拜師學藝活動師徒簽字儀式，共有98名職工49對師徒簽訂了《拜師學藝協議書》。

二、急職工所急，想職工所想，把工會建成溫暖的職工之家。

公司工會著重加強對困難職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，嚴格按照工會制定的“八必清、八必談、八必訪”等工作制度。為他們解決實際困難。全年共組織全體職工參加各種體檢2次，對110多名女職工進行婦科病體檢，職工遇有病喪產假，組織人員前去慰問，看望生病職工12人次，看望病故老人家庭2家，共計發放慰問金2800元。發放困難職工補助金12000元。積極與湟中縣工會協調申請發放了10名困難職工補助金10000元，申請西寧市金秋助學金3000元，辦理職工戶口30戶。在窯檢修期間，組織人員為檢修職工送水送飯18次。春節期間安排車輛送職工回家過年，給職工免費送春聯，組織人員為除夕堅守崗位的職工送水餃，給節日上班職工印發餐券，大年初一公司領導和工會領導深入生產一線慰問職工，送去了公司黨委及工會的關愛。

三、教育引導職工投身生產，立足本職崗位建功立業。今年以來公司組織開展了工藝、機械、電氣等專業研討會26次，積極做好生產系統優化和技術改造，通過一系列小革新，提高了生產效率、改善了設備安全性能。積極抓安全教育和安全生產，制作安全宣傳橫幅48條、安全宣傳展板26塊，用圖文并茂的形式讓職工直觀了解和牢記正確的安全作業方式方法，時刻提醒職工不忘安全的重要性。公司每月定期召開內部對標會、安委會、中心組學習會，總結和查擺不足，激勵各部門做好創建一級安全標準化企業、降本增效等工作。加大現場環境治理，集中力量進行衛生死角清

理，共組織開展清理廠區衛生活動22次。公司工會多次受到上級單位的表彰，榮獲了西寧市總工會2013年度勞動關系和諧企業，湟中縣2013年先進基層工會稱號。

四、積極開展民主管理，努力提高企業效益。

召開公司第二屆二次職工代表大會，認真分析總結了過去一年公司所取得的成績和存在的差距，對今年的工作進行了安排部署，公司與各單位簽訂了《2014年度生產經營目標責任書》、《2014年度安全生產目標責任書》，為公司生產經營和改革發展等中心工作的順利開展奠定了基礎。對職代會上征集到的提案、意見、建議進行梳理、歸類，召開專題會議，制定整改措施，落實責任人、責任部門、限期整改。堅持廠務公開，充分利用職工大會、班組長會議、意見箱、宣傳欄等多種形式，對公司生產經營指標完成情況、公司重大決策和職工關心的重大問題進行公開。成立了物業監督委員會，全程監督物業公司服務工作，為職工排憂解難，得到了職工群眾的信任和贊揚。

五、開展各種文體活動，豐富職工的業余生活。為了讓職工的業余生活豐富多彩，組織開展了籃球賽、足球賽、拔河比賽、慶祝建國65周年文藝晚會等形式多樣的文體活動，從下半年開始分批組織職工到就近景點旅游，使職工切實感受到企業的活力。同時，公司工會積極組織職工參加股份公司舉辦的各類文體活動，在股份第四屆職工籃球賽上獲得亞軍，在股份公司職工技術比武中公司職工王民桂榮獲磨操第一名的好成績。精心編排節目參加股份公司“祖國你好”慶祝建國65周年文藝晚會。積極承辦股份公

司各項會議，共承辦了財務工作會、技術成果評審發布會、青海片區水泥市場研討會等多項會議，各項會議效果良好，得到了股份公司高度贊揚。

六、存在的差距和不足

一是工會工作者均為兼職人員，有些活動的開展質量不高；二是工作手段和工作方法還需進一步改進和提高；三是工作中有創新的活動較少；四是基層工會自轉能力有待進一步加強。

七、2015年工會工作思路

在明年的工作中，公司工會本著“職工利益無小事”的理念，強化民主監督管理，大力開展勞動競賽和職工教育培訓活動，豐富職工的業余文化生活，關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力，努力提高職工隊伍的整體素質，促進生產經營和改革發展工作再上新臺階。

第二篇：青海祁連山導游詞

祁連山的平均山脈海拔在4000米～5000米之間，高山積雪形成的碩長而寬闊的冰川地貌奇麗壯觀。海拔高度在4000米以上的地方，稱為雪線，一般而言，冰天雪地，萬物絕跡。然而，祁連山的雪線之上，常常會出現逆反的生物奇觀。在淺雪的山層之中，有名為雪山草甸植物的蘑菇狀蠶綴，還有珍貴的藥材——高山雪蓮，以及一種生長在風蝕的巖石下的雪山草。因此，雪蓮、蠶綴、雪山草又合稱為祁連山雪線上的“歲寒三友”。

祁連山的四季從來不甚分明，春不象春，夏不象夏。所謂“祁連六月雪”，就是祁連山氣候和自然景觀的寫照。

祁連山的原始森林景區更是風光迷人，立夏之后，山林之中一片一望無際的綠色海洋。祁連山的原始森林區內，有15.7萬公頃，200多萬立方米的森林資源。是青海省較大的林區之一。這里有云杉、圓柏、楊樹等林木以及鞭麻、黑刺、山柳等灌木。此外，祁連山的密林雪嶺之中，還有許多游蕩的鹿群或奔跑，或徘徊其間，野趣濃烈，生態優美。

祁連山中的河谷和洼地，海拔平均3000多米；而祁連山浪峰般的高山頂則在4000至5000米之上。一路之上履冰踏雪，寒風刺骨。但有著使你目不暇接，可盡情觀賞的大自然之美。祁連山的每一個山峰本來就顯得氣勢雄偉，人稱是“石骨崢嶸，鳥道盤錯”。這些由冰雪和石頭凝成的奇形怪狀、棱角分明的脈脊，有如用巨斧劈雕一般。至于因高山上終年積雪而形成寬闊碩長的冰川，那是雪山的一絕！冰川是長年不溶化的，好似披掛在雪山眾神身上的條條潔白的“哈達”。它們千姿百態，躺臥在雪山上，如白虎藏匿，如銀蛇盤繞；在正午陽光的照射下，有如鉆石發出萬簇光芒；在霞光的色染中，冰川則有無法描摹的瑰麗！

祁連山中多河，這是因為在著終年覆蓋的雪山，數不盡的冰川；每當暖季來到，陽光總會融化掉上面的一層冰雪；再加上森林帶的降雨，水源之沛，無疑是眾河不盡之源。

青海海北川導游詞 ·日月山導游詞 ·黃河源導游詞

河谷洼地一帶，成片的是野生的柳樹、楊樹，還有叢叢簇簇的刺槐。只是它們均顯得古老、蒼勁而又扭曲，古老得使你無法估算它們的年輪。從它們中間粼粼流著的八寶河，氣質極不諧調。不過這并不傷八寶河的大雅。

第三篇：青海祁連山導游詞范本

關于青海祁連山導游詞

歡迎大家來到青海，我是你們的導游，我姓x，大家可以叫我小x。今天小x為大家介紹青海境內一些著名好玩的景點祁連山。

祁連山的平均山脈海拔在4000米～5000米之間，高山積雪形成的碩長而寬闊的冰川地貌奇麗壯觀。海拔高度在4000米以上的地方，稱為雪線，一般而言，冰天雪地，萬物絕跡。然而，祁連山的雪線之上，常常會出現逆反的生物奇觀。在淺雪的山層之中，有名為雪山草甸植物的蘑菇狀蠶綴，還有珍貴的藥材——高山雪蓮，以及一種生長在風蝕的巖石下的雪山草。因此，雪蓮、蠶綴、雪山草又合稱為祁連山雪線上的歲寒三友。

祁連山的四季從來不甚分明，春不象春，夏不象夏。所謂祁連六月雪，就是祁連山氣候和自然景觀的寫照。

祁連山的原始森林景區更是風光迷人，立夏之后，山林之中一片一望無際的綠色海洋。祁連山的原始森林區內，有15.7萬公頃，200多萬立方米的森林資源。是青海省較大的林區之一。這 里有云杉、圓柏、楊樹等林木以及鞭麻、黑刺、山柳等灌木。此外，祁連山的密林雪嶺之中，還有許多游蕩的鹿群或奔跑，或徘徊其間，野趣濃烈，生態優美。

祁連山中的河谷和洼地，海拔平均3000多米;而祁連山浪峰般的高山頂則在4000至5000米之上。一路之上履冰踏雪，寒風刺骨。但有著使你目不暇接，可盡情觀賞的大自然之美。祁連山的每一個山峰本來就顯得氣勢雄偉，人稱是石骨崢嶸，鳥道盤錯。這些由冰雪和石頭凝成的奇形怪狀、棱角分明的脈脊，有如用巨斧劈雕一般。至于因高山上終年積雪而形成寬闊碩長的冰川，那是雪山的一絕!冰川是長年不溶化的，好似披掛在雪山眾神身上的條條潔白的哈達。它們千姿百態，躺臥在雪山上，如白虎藏匿，如銀蛇盤繞;在正午陽光的照射下，有如鉆石發出萬簇光芒;在霞光的色染中，冰川則有無法描摹的瑰麗!

祁連山中多河，這是因為在著終年覆蓋的雪山，數不盡的冰川;每當暖季來到，陽光總會融化掉上面的一層冰雪;再加上森林帶的降雨，水源之沛，無疑是眾河不盡之源。

青海海北川旅游景點介紹 日月山旅游景點介紹 黃河源旅游景點介紹

河谷洼地一帶，成片的是野生的柳樹、楊樹，還有叢叢簇簇的刺槐。只是它們均顯得古老、蒼勁而又扭曲，古老得使你無法估算它們的年輪。從它們中間粼粼流著的八寶河，氣質極不諧調。不過這并不傷八寶河的大雅。

第四篇：水泥分廠工會總結

2017年制成發運分會工作總結

今年是公司“開展多元化經營、推動跨越式發展、打造一級標準化企業”做大做強的關鍵一年，也是制成、包裝分會“轉變工作思路，提高工作效率”的整合年。新的分會成立后，在公司工會的正確領導下，結合分會制造、服務緊密結合的特點，做到了以生產經營為中心，以服務大局為原則，以維護員工利益為目標，不斷探索工作的新方法、新思路，從安全、節能、環保等方面不斷為公司做出新貢獻。

一、安康杯促安全

2017年4月，公司工會下發了《邯鄲金隅太行水泥有限責任公司工會關于開展2017“安康杯”競賽活動的通知》 在接到通知的第一時間，我分會立即成立了安康杯活動領導小組，負責分會安康杯活動的具體部署。

1.我分會針對分會的實際情況，充分發揮凝聚員工、貼近員工的優勢。通過向個班組發放《班組建設安全衛生普及教材》、《河北安全生產》、《金隅太行報》等學習資料，積極引導員工關注安全，重視安全，真正把安全放到職工自己心里。

2.我分會注重提高職工安全知識水平，分會利用業余先后組織開展了勞動防護、有限空間、職業健康等多方面進行專業的培訓并進行考試，確保職工真正掌握安全知識，用這些實用的安全知識保護好自己。

3.積極開展安全月活動，通過形式多樣的活動吸引職工參與，在活動中掌握和運用安全技能，提升安全素養。同時，分廠每半年組織一次應急救援演練，模擬事故發生的情形，讓職工了解救援的方式、方法，以備不時之需。

4.積極創建一級安全標準化，從年初開始，我分會一直將安全標準化工作作為工作的重心，對皮帶、壓力容器、接地線等各方面進行了專項整治，將安全隱患消滅在萌芽中。制成發運分廠有很多建廠初期的設施，這些設施中的護欄已不能滿足如今的安全標準，我分廠下大功夫更換護欄，先后更換護欄300余米，為職工們創造了更加安全可靠的工作環境。

5.多層級開展隱患排查整改工作，分廠、班組、個人三級檢查，統一整改。任何隱患都不放過，隨時發現隨時處理，分廠先后處理安全項近500項，杜絕因安全隱患而產生的事故發生。二、三比一降促生產

制成發運分會在工作中時刻以節能減排、低碳環保、降低工人勞動強度為目標，講方法、重創新，積極挖掘潛能，解決生產中的問題，促進生產穩定、高效的進行。

原火散裝車管設計不合理，影響下料速度，并對環境造成污染。經分廠研究決定對火散2臺裝車頭下料管加長改造：在原有的裝車頭（雙管套，里套為下料管、外套為負壓風套）。下料管加長后進入散裝罐內，水泥迅速進入內，收塵負壓風抽走浮灰，裝車速度得到大幅提高，收塵排放得到顯著的改善。

篩球是個體力活，每到檢修時工人都會累的腰酸背疼，面對這一問題，磨房工段長杜國英開動腦筋發明了放球器，大大提高了工作效率，縮短檢修工期，并能減少一半的工作量，降低工人的工作強度，受到分廠領導和職工的一致好評。

三、環保衛士行動，提升公司形象

為響應公司工會“環保衛士在行動”為主題活動的通知精神，制成發運分會在今年的5月份開展了“環保衛士在行動”勞動競賽，在工段之間展開環境創新、爭優活動，工段每周上報整改部位，分廠每周檢查、測評打分，月底考核評比，經過5個月的勞動競賽，6#磨、7#8#磨、新線汽散裝車設備、管路、護欄、樓梯、安全設施全部用油漆粉刷，清除了衛生死角、加固了安全防護設施，用煥然一新的面貌，搞好窗口形象，取得了較好的成績。通過“環保衛士在行動”活動，提高了職工的工作積極性，增強了的班組的凝聚力，提升了公司的外觀形象，對公司的進一步發展，起到了積極的作用。

四、窯磨競賽，提產增效

為提高生產效率，降低生產能耗，公司工會于9月份組織了窯磨生產勞動競賽，我分會積極響應，緊密謀劃，將競賽活動列入日程。8月底，分廠領導召集操作員、磨工、修磨工、技術員進行了動員，要求所有人員各司其職，確保勞動競賽有序進行。競賽期間每個操作員都能從自身上做起，努力提高自己的思想認識，提高自己的相關技術水平，精心操作，及時調整。結合分廠檢測物料的數據及合理安排助磨劑加入位置的情況下，及時處理生產中的問題，確保水泥磨高效運轉。經過一個月的生產，完成了：6#水泥磨運轉199.56h，生產各品種水泥32521噸；7#水泥磨運轉645.15h，生產普四水泥122403t；8#水泥磨運轉606.25h，生產普四水泥94707t。

我分會在公司工會的正確領導下，緊緊圍繞公司工會下達的各項要求，為分會的建設和發展做出了積極的貢獻。在肯定成績的同時，也應看到我們的工作還存在一定的差距和不足，主要是工作方法還需提高、改進等，這些有待于我們在以后的工作中不斷摸索，不斷完善。我們相信，在集團、公司工會和各級領導的共同領導、支持和幫助下，我們的工作一定會再創佳績。

制成發運分會

2017-10-18

第五篇：林鋼水泥分廠工會女職工委員會工作細則

林鋼水泥分廠工會女職工委員會工作細則

第一章總則

第一條為加強工會女職工委員會組織建設和工會女職工工作，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《林鋼工會女職工委員會工作條例》的有關規定，制定本細則。

第二條工會女職工委員會以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

第三條工會女職工委員會是在分廠工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據女職工的特點和意愿開展工會。

第二章基本任務

第四條團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身分廠改革發展，在推進企業經濟建設中建功立業。

第五條依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和文特殊利益，同一切歧視虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解，有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職

工組織的意見。

在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與農業、女會員占、會員總數的比例相適應/

第七條對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

第八條積極發現、培養女性人才，及時向分廠推薦優秀女性人才。

第九條會同各級工會組織和車間科室共同做好女職工工作。

第三章組織制度

第十條分廠女職工委員會與工會委員會同時建立，設女職工委員會主任一名，委員三名（制成車間1名，原料車間1名，化驗室1名），由分廠工會委員會提名，在女職工大會或女職工代表大會上選舉產生，選舉結果報公司工會委員會備案。

第十一條女職工委員會委員任期與工會委員會委員相同。在任期內，由于委員的工作變動等因素需要調整時，由工會女職工委員會提出相應的替補、增補人有、選，經分廠工會委員會審議通過予以替補、增選。

第四章工作制度

第十二條女職工委員會實行民主集中站制，凡屬重大問

題要由委員會進行充分的民主討論后作出決定。

第十三條女職工委員會按照公司女職工委員會有關要求和分廠工作需要制定有關制度，檢查總結工作，每年召開二至三次委員會會議，遇有重大問題，由主任臨時召集會議。

第十四條工會女職工委員會應定期向分廠工會委員會和公司工會女職工委員會報告工作。

第十五條工會女職工委員會要把工作重心放在基層，密切聯系群眾，關心職工生活，為女職工解決工作、生活及家庭困難，增強女職工組織的活力。

第五章附則

第十六條本細則從文件下發之日起實行。

第十七條本細則解釋權屬分廠工會女職工委員會。

水泥分廠工會

二00六年三月十五日