第一篇：求職招聘欄目問題總結（精選）

求職招聘欄目問題總結

站內搜索問題，有時候不能搜索出內容還，顯示該頁無法顯示 企業注冊

1、建議職位發布成功后應該彈出一個“恭喜您，職位發布成功”的對話框。（開發）

2、注冊完企業后網頁出錯，顯示空白，需要重新刷新后才可登錄。

3、注冊程序比較繁瑣，建議公司注冊和職位發布統一化。企業注冊后，要經過審核才能發布招聘職位，有些不方便，建議注冊后，公司信息和招聘職位最終一起審核。

4、注冊企業時，企業信息里填寫了聯系人和電話，發布職位時沒有聯系人和電話的選項，職位發布成功后，求職者在前臺查看招聘信息的時候，看不到該企業的聯系方式。

5、“個人登錄”與“企業登錄”在交換時，反應慢。

發布職位

1、工作地點。沒有國外一些國家和地區的選項，境外招聘的職位只能填寫“其他”，增加“境外”選項。

2、需求人數。當企業無確定招聘人數時，不能填寫“若干”，只能填寫具體數字。刪除“已招人數”。

3、職位類別。適合下崗職工和適合農民工選項沒有起到作用，前臺頁面沒有顯示。

4、電子信箱的設置改成非必填。考慮到農民工群眾一般不擁有電子信箱。“技能要求”改為選填項。

5、建議招聘崗位時有性別設置。

6、建議注冊職位時，可在同一頁面填寫多個職位。

7、發布職位時，點擊“確定”后就已經發布成功職位了，后面的“批量發布”用處不大。

8、頁面。頂部顯示兩個“遼寧省就業網”，左側“登出”點擊進去是下面這個網頁http:///recruit/org/index.do，而且這里是個死角，既不能和其他頁面鏈接，也不能后退。

頁面

1、招聘頁面只能顯示20條，而不能瀏覽更多招聘信息，最好在招聘

欄旁邊設置個“查看更多”的選項。

2、一個公司的招聘應該在頁面上顯示全部招聘職位。

3、首頁登陸再選退出，頁面交叉。

4、招聘如果不上傳圖片，可以用一張缺省的圖片代替。

求職招聘管理后臺

1、后臺管理系統，顯示的所有“下一頁”選項按鈕都不好用，無法翻轉到下一頁，顯示為“網頁上有錯誤”。

2、為方便使用，建議在管理員批準界面直接可刪除注冊公司，與前臺鏈接一致，而不是只刪除職位。

個人注冊

1、基本信息頁面中的照片上傳，應在說明文字中增加“上傳的圖片請以英文或數字命名”，避免求職者因圖片名稱問題而造成上傳的照片無法顯示。

2、求職者在向用人單位發送簡歷時，在簡歷的頁面上增加“此簡歷來自遼寧省就業網”。

封華茂 說(10:28):

系統管理的掊口需要做一下，主要針對社區、職業介紹機構、各級勞動力市場，讓他們能批量發布招聘求職信息和上傳一些新聞信息

第二篇：中華殘疾人網招聘求職欄目運營方案

中華殘疾人網站

招聘求職欄目策劃運營方案

在人才供求方面當前存在著以下兩種情況：

1、正常人找工作難，正常人表現工作能力困難，更何況殘疾人呢？

2、企業招聘合格人才困難，考核應聘者能否適合該崗位成本較高（一般通過面試、試用，而試用期一般為1－3個月），短期內查看是否能承擔本工作困難。

由于殘疾人與企業對求職與招聘信息的急切需求出現了許多人才網站，從地方到全國，從傳統模式到垂直搜索模式都已經有了成功的例子。這些網站在一定基礎上解決了一些個人與企業對求職與招聘的需求，為殘疾人與企業就人才交流上提供了一個平臺，然而并沒有完全解決以上兩個問題，特別是：殘疾人工作能力體現，降低企業招聘成本兩個方面。同時由于部分殘疾人才網發展比較早的原因，已經占領了較大的市場，知名度、影響力較大，從而造成了新入者的困難。綜合上述各因素特別提出本人對人才網個人發展觀點：發展自我特點，創造獨特模式，增加時尚元素，注重搜索功能，為個人與企業綜合服務。具體如下：

一、發展自我特點

1、企業有償競聘

招聘服務具體而言，企業提供招聘崗位的具體工作，由應聘者來完成，也就是競聘服務。然而，我們不僅僅是提供競聘服務，在此過程中企業是需求支付一定費用的，用以應聘入圍者，可定于前幾位，企業可自行選擇，當然本費用遠低于面試、試用的費用。

2、求職誠信系統

為減少企業的招聘成本，為應聘者建立求職誠信系統。對已經達到合作關系的雙方，而由于應聘者個人原因，而帶來的企業招聘成本的擴大。求職誠信系統將全程體現求職者的職業道德。同時提高了求職信息的真實有效性，間接降低了企業返聘成本。

3.不僅是找到工作的中華殘疾人網

“不僅是找到工作的中華殘疾才網”，這可以作為網站的宣傳點。求職者到網站上除了找工作還可以通過企業有償競聘來獲得收入。解決求職者在求職過程中的收入，同時也為求職者提供了展示個人能力的渠道，通過此可以吸引有才的自由職業者和大量的應屆生。

二、創造獨特模式

1、為有工作經驗的殘疾求職者服務

無論對于企業還是中華殘疾人網來講，真正有意義的是有工作經驗的求職者。中華殘疾人網只有抓住了這部分人，才會吸引來企業用戶，自然也會把找工作的學生吸引而來。

2.雙向免費模式

目前采取企業免費發布招聘信息的模式，同時對個人求職者發布求職信息也采用免費的模式。這樣可以將解決與現有網站競爭的問題。

3、企業展示服務

目前，中華殘疾人網上的招聘企業目的更多的是企業宣傳。我們可以為其提供深層次的企業展示服務。

三、增加時尚元素

1、視頻簡歷

為個人與企業提供更直觀的個人求職資料。

2、增強搜索

為個人與企業提供更豐富的信息，可以采用提示搜索與站外搜索。從而解決查詢無結果的尷尬。本功能在運營前期更為重要。

3、求職博客

記錄個人求職過程的服務，是對用戶的特別是個人人生里程的見證。

網站發展規劃

以求職電子商務運營模式，網站以吸引有工作經驗的求職者為主的發展思想。對不同的客戶群進行不同的營銷：

一、求職者

1、殘疾應屆畢業生

對于殘疾應屆畢業生群體突出：找到工作的同時，還能找到有收獲的展示能力機會。對于殘疾應屆畢業生來說主要可以通過活動宣傳、事件營銷來引導用戶完成注冊。

2、有工作經驗的殘疾人求職者

這類人群是重點服務的對象，也是發展其它用戶的基礎。對于有工作經驗的人群突出：做的多，得到的更多就在這里。

對于此類人群的信息可以通過技術層面在其他網站上抓取。

二、企業

對于企業用戶的發展在前期主要通過電話營銷的方式開展，通過電話營銷先展開對企業有償競聘的推廣，然后根據實際情況再開展企業展示服務的電話營銷。

對于企業有償競聘信息的抓取應該從目前的威客網站或兼職網站提取。同時也對各崗位、各行業進行一定數量的提取，但該數量不易太多，應該做到有信息可查，但不要任何網站都可查的局面。

三、中華殘疾人網招聘求職欄目贏利方式

1、企業展示服務

2、對企業、個人提供獵頭或人事外包

3、對企業的有償競聘服務提取一定的比例作為收入

4、對殘疾人提供求職誠信與其他求職增值服務

四、招聘信息主要來源

1、殘疾人就業促進網2、58同城殘疾人招聘平臺

3、百度貼吧

4、企業發給我們

結束語：中華殘疾人網招聘求職欄目贏利模式是明確的，客戶群體也好分析，做好一個中華殘疾人網求職招聘欄目的基礎是，新的發展點、其它已網站不易模仿的模式，長久的發展目標，專一的做事精神。

第三篇：求職面試問題總結

求職面試問題總結

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

☆、英語電話面試題目和英語面試范例 ☆、世界500強面試題目及評點

☆、16個經典面試問題回答思路 ☆、大學生面試常見問題解析

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試中的“致命錯誤”

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。

不善于打破沉默

面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默。可是有些應試者卻以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。

面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了

門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。

第四篇：求職問題

開起求職面試的金鑰匙

——低下自己高貴的頭顱

應該樹立怎樣的求職心態

用人單位需要的是合格且合適的人，合格加合適就是優秀。經常看到這樣的情況，剛從校園走出的大學生，穿著筆挺的西裝，躊躇滿志地走進某公司的面試辦公室，在面對考官的時候，他們口若懸河，當提問更加深入的時，卻又不能自圓其說。

大學生就是大學生，人事經理一眼就能看出你有沒有經驗。信心：有的時候好心可能辦壞事。畢業生們過于“職業”的言談舉止是為了增加自己的信心，可在回答面試官問題的時候，很多畢業生往往對自己的能力估計過高，喜歡對自己的答案太過修飾，甚至隨意夸大自己的能力，對思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視。

大學畢業生在準備面試言談舉止的時候，有一個準則，就是放低自己的姿態，不要為了顯示自己的信心而過分表現，更不要言過其實。

應該如何應對：

一、服飾與打扮

一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業生在應聘時，首先應注意自己的衣著和打扮。

許多人認為難得有一次面試的機會，要買時髦、前衛的服裝，這是一個的誤區。一般正規的企業都欣賞傳統的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重得體就好；有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應以穩重、正式、整潔。套裝為宜。衣服的顏色宜中性色，注重現代感，把握積極的方向。

二、面試前:求職前的具體準備

“兵馬未動，糧草先行。”你準備好了嗎?一封出色的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的。精心設計，使自己的求職信脫穎而出；實事求是，恰如其分地介紹自己的能力和特長,但不必刻意謙虛。文筆要流暢，字跡要工整美觀;若是打印,要精心排版。盡量避免錯誤，字數適中。

預先思考一些問題，可以幫助你作出堅定而正確的回答。面試中常見的問題無非是“請你自我介紹一下”、“你為什么選擇我們公司”“你的座右銘是什么”、“談談你的家庭情況”等等。

三、面試中:沉著冷靜,不卑不亢兵

“養兵千日,用兵一時”,現在真的要上戰場了。

１準時赴約。一般來講，早5－10分鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。不要擅自走進面試房間，若沒有人通知，即使前面一個人已經面試結束，應聘者也應該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進房間前，應先敲門。２入座禮儀。進入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優雅與精神。坐時，最好只坐2/3，兩腿并攏，身體可稍前傾，保持輕松自如。３自我介紹的竅門。當主考官要求做自我介紹時，不要背書似的把簡歷上的再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明即可，如姓名、畢業學校、專業、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。留心自己的身體語言，對面試人員應全神貫注，始終保持用眼神交流，在不言之中，展現出自信及對對方的尊重。

４行為舉止。（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當的位置，并要安穩，不要有多余的動作；（３）切勿雙腿晃動、翹起等；（４）自己隨身帶著公文包或皮包，不要掛在椅子背上，可以把它放進自己坐的椅子旁邊或背后。

５詢問與應答的禮儀。面談時，講話要充滿自信。回答問題盡量詳細，要按招聘人員的話題進行交談。有的主考官會故意提問一些令你感到受冒犯的問題，用來試探一下你如何對待，考查你的修養和應對多變的能力。此時，一定要冷靜，不能意氣用事。拒絕回答是可以的，但一定要婉轉。HR對求職者的印象面試即將完成時,事實上，心里早已有了答案:是否給求職者第二次面試的機會。那么求職者也不必心急火燎的去揭開未來雇主的神秘面紗。

四、面試后: 勿忘禮儀

終于要結束的時候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題。但是往往許多的求職者在面試結束時的“不拘小節”露出破綻,使“煮熟的鴨子飛了”,所以面試全過程需要善始善終。有些接見者以起身表示面談的結束，另一些人則用“同你談話我感到很愉快”這樣的辭令來結束談話。對此，我們的畢業生要十分敏銳，及時起身告辭。告辭時應同接見者握手，握手要有“感染力”，還要將椅子放回原位，然后面帶微笑地向主考官致謝。

面試后寫一封感謝信給接見者，這不僅禮貌，還可加深印象。在接到不錄用的通知后，也要寫信或發個郵件表示感謝，以便下次聯絡。

總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大提升你的形象，而且往往使成功機會大增。應聘求職不僅是大學畢業生必須關心的一個問題,且是一個你將終身考慮的問題.。

第五篇：求職招聘2

2007年10月啟動校園招聘的知名企業及時間

公司名稱1歐萊雅2恒生銀行3保利地產4可口可樂

5通用電氣(GE)醫療集團6新鴻基地產7東南汽車8Amdocs

9科爾尼(上海)企業咨詢有限公司10中國海洋石油總公司11安永12SPSS

13一汽-大眾14北京移動15AMD

16盛大網絡17奧美18萬科

19SK集團

20中國廣東核電集團21合眾思壯22摩根大通

23Evalueserve(易唯思)24圣戈班

25上海電氣集團26LG電子27霍尼韋爾28華聯集團

29鞍鋼建設集團有限公司30伊頓（中國）有限公司31林德(中國)有限公司32UBS(瑞銀集團)33西門子

34交通銀行股份有限公司35法國液化空氣集團36華夏基金37羅門哈斯38奇瑞公司

39甲骨文(Oracle)

網申時間2007-10-1 2007-10-1 2007-10-22007-10-42007-10-42007-10-6 2007-10-72007-10-72007-10-7 2007-10-82007-10-82007-10-82007-10-8 2007-10-8 2007-10-82007-10-8 2007-10-8 2007-10-9 2007-10-92007-10-92007-10-9

2007-10-10 2007-10-102007-10-102007-10-102007-10-10 2007-10-11 2007-10-11 2007-10-112007-10-112007-10-112007-10-11

截至時間2007-11-11 2007-11-7

2007-11-18

2007-11-16

2007-11-30 2007-10-25

2007-11-30 2007-10-82007-10-21

2007-11-11 2007-10-92007-10-102007-10-102007-10-102007-10-102007-11-5

2007-10-28 2007-10-102007-10-30 2007-12-31

序

40TSMC臺積電41九牧王

42Symantec(賽門鐵克)43中國核工業集團公司44東風汽車45商船三井46Cadence公司47廣州立白集團48默沙東

49搜狐50TCL集團

51核電秦山聯營有限公司

52富士康（南京）通訊有限公司53魯南制藥54遠洋地產55森馬集團56國信證券57中海地產58惠普59TP-LINK60阿里巴巴61長安鈴木62碧桂園集團63招商銀行64英博啤酒65泰豪公司66CVT電子集團67海信集團68廣州地鐵

69科爾尼(上海)企業咨詢有限公司70

格蘭仕

71南方基金72

上海大眾

73淘寶網

74中國進出口銀行75特雷克斯76正陽集團77米其林中國78渣打銀行

79中國東方電氣集團80Motorola摩托羅拉81ATL

2007-10-11

2007-10-122007-10-12 2007-10-122007-10-132007-10-13 2007-10-142007-10-152007-10-152007-10-152007-10-152007-10-15 2007-10-152007-10-152007-10-162007-10-16 2007-10-162007-10-162007-10-162007-10-162007-10-162007-10-16 2007-10-162007-10-162007-10-172007-10-22 2007-10-17 2007-10-17 2007-10-172007-10-172007-10-18 2007-10-18 2007-10-182007-10-182007-10-18 2007-10-182007-10-182007-10-192007-10-19

2007年11月中旬 2007-10-122007-10-12

2007-11-25

2008-3-21

2007-11-30

2007-11-7

2007-10-31

2008-5-16 2007-11-16 2007-11-20

2007-11-20 2007-11-6

2007-12-4

2007-11-6

82邁普

83創維集團84諾和諾德85

東方證券

86阿迪達斯87江蘇電信88蘇寧電器89仲量聯行90南車時代91深圳機場92中建五局93百事

94SONY日本95ETS(TOEIC)

96重慶市油脂公司

97美國萊爾德科技集團98中南集團

99Alcatel-Lucent(阿爾卡特-朗訊)100甲骨文亞洲軟件研究開發中心101尼爾森中國102ABC教育集團103金光集團APP104金山軟件

105中國移動通信集團上海有限公司106株式會社DreamArts107中國中鋼集團108長虹集團109中國銀行110三星111埃森哲

112BUG公司(日本)113箭牌糖果114奇瑞汽車115惠氏制藥116TNT中國

117斯凱孚（上海）投資咨詢有限公司118中國葛洲壩集團公司119中國民生銀行廣州分行120Deutsche Bank121深圳發展銀行122東亞銀行123浙商銀行124中國網通

2007-10-192007-10-192007-10-202007-10-21 2007-10-222007-10-22 2007-10-222007-10-22 2007-10-222007-10-22 2007-10-222007-10-232007-10-23 2007-10-232007-10-23 2007-10-23 2007-10-232007-10-24 2007-10-242007-10-24

2007-10-24 2007-10-242007-10-242007-10-252007-10-25 2007-10-25 2007-10-26 2007-10-262007-10-26 2007-10-292007-10-29 2007-10-30 2007-10-302007-10-302007-10-302007-10-302007-10-312007-10-312007-10-31

2007-11-23

2007-11-20 2007-11-9 2007-12-31

2007-10-31 2007-10-30 2007-11-9 2007-11-12 2007-11-18 2007-10-242007-10-242007-10-242007-11-16 2007年11月末2007-11-25 2007-11-13 2007-11-16 2007-11-25 2007-11-21 2007-12-11

2007-11-30 2007-10-31

125民生證券有限責任公司126梅塞爾集團127上海電信

2007-10-31

2007-10-312007-10-312007-12-30