第一篇：求職總結

發信人: Mitzu(水神·給牛吃的綠豆菜), 信區: Career_Plaza

標題: 求職總結 @ Mitzu（投簡歷篇）

發信站: 水木社區(Sun Jan7 23:12:53 2007), 站內

版面一下子干凈了，嚇死我了…… ><~~~~

于是在母校日月光華的時候，很多老同學和師弟師妹都回信問：你工作找好了么。我一個個解釋……不找好我哪里有可能來寫“總結”……

還有人建議我把昵稱改稱“本人已簽，勿再詢問，謝絕BG……”。寒一記……于是今天開頭先講一下。

我工作已經簽掉了。沒有特殊問題發生應該就是去這個地方了。一個貌似不錯但給錢其實很少的知名快速消費品企業，base在上海，消費者市場研究部門，屬于整個企業的marketing系統，但是兩個部門，偏研究性質，管理培訓生。行業不滿意，但崗位性質比較喜歡，待遇么就不怎么滿意了，聽說很多人拒了他們家了，不過我想了想還是表去銀行了，于是還是這里吧。

想了半天，還是不要走行業路線了。一來覺得這個沒有什么好寫的，二來覺得“總結性”還不是很強。于是還是按照之前的套路，根據一個人，從開始準備到最后拿到offer的路線走下來。

通過“準備篇”和“定位篇”，其實是真正走進了求職之路：投簡歷-筆試-面試-等offer……我父母曾經很奇怪，求職期間為什么不要筆試、面試的時候還是很忙，其實就在于現在投簡歷大多數實在不是“投”一下就好了，于是乎，投簡歷就變成一個重要的工作，也是很重要的部分。之前“準備篇”講了怎么“做”簡歷，但是“做”出來的簡歷在很多時候真正用得反而不多，現在越來越流行“網申”，等于就所有人統一模版。特別是chinahr的網申，相信很多人可能都是“深受其害”，直到現在可能還是通過率極少。

于是今天就是主要講這個啦。

投簡歷篇主要分成：

1、Email申；

2、信件申；

3、Chinahr申；

4、其他網申；

5、其他問題 這幾部分講，會盡量講得實用一點。

Open Question和在線性格測試會在下一次講，今天打羽毛球有點累了，所以暫時先講申請過程中的問題。

首先補充一個簡歷方面的問題。

大家現在大都都是一面的簡歷，因為不會有HR有時間看更長的。提醒一下，如果是遞交電子版簡歷的話，大家應該特別關注Word打開后，直接顯示在屏幕上的這部分內容。大家可以打開word試試看，這部分內容大概占到整面簡歷的一半多一點。把你最吸引人的內容放在這里，會提高簡歷篩選率——這個是在簡歷workshop的時候，摩托羅拉的HR總監講的。

1、Email申。

這個是最沒有問題的，把簡歷丟過去就好了。我通過這樣性質的申請單位并得到積極反饋的包括：新華社分社、日本瑞穗銀行、TNS、GroupM。主要這樣投的都是咨詢，于是Email投的咨詢我都沒有過……哈……需要注意的問題包括以下幾點：

a.掃描成績單備用，很多地方要成績單。研究生最好把本科成績單也開好，很多地方要求本科成績單。推薦表需要的話也掃描一下。我不知到是不是所有學院的機房都有掃描儀，反

正我們學院是隨便用的。極個別地方需要什么4、6級證書的掃描件，這個到時候再準備也不遲。

b.投簡歷的郵件本身，可能的話請稍微寫兩句話。一般都是英文的就好了。

c.照片如果不是拍的數碼照片，也請掃描好，有的地方需要email照片。

d.標題很多單位都有規定的格式，請注意；沒有規定格式的，也推薦把自己的名字寫在標題里面，學校不錯的把學校也寫上，是研究生的可以考慮注明。我一般都是這樣取標題的“職位-學校-碩士-姓名”。因為我的專業不算熱門，和所投崗位也不太相符，所以就不寫了，有的可以寫上專業。

e.選擇郵箱，個人覺得應該是申請一個求職專用郵箱。有人是和別的信放在一起，也有人用N個郵箱，都不太合適。我選擇的是gmail。目前很少發現丟信之類的事情，不發生地震之類的情況的時候應該都是沒有問題的。還有人說yahoo.com.cn的也不錯。不推薦使用學校郵箱。

2、信件申。

于是也沒有什么太大問題，根據要求來就是了。這個我投得很少，過了聯合利華和LEK咨詢的。需要注意的問題包括以下幾點：

a.要么快遞，要么平信。別掛號信，有的地方掛號信還要上郵局去拿，沒有哪個公司的HR會去的。

b.比較老的國企的話，聽說雖然有的email申，但是好像還是能郵寄最好——這個不知道，我道聽途說的。

c.信封的選擇。自然是最大的那種。但是是否一定要是學校信封倒不一定。我曾經和同學開玩笑說，萬一HR是北大的，看到清華信封，突然感到不爽就慘了……哈哈……當然，其實HR應該會很專業的吧，但是只是告訴大家不要拘泥于信封是否學校信封。反正你都是要寫地址的。

d.打印紙的選擇。一般都會80G的好一點。聽說北大都打100G的。于是我打印的都是就業中心地下那個地方的簡歷紙，1塊錢一張，不止100G，恩……搶錢啊……還好我信件投得不多。但是的確很PP。嗯。有米色的可以選擇。但是郵費上漲……汗……不用太拘泥不用太拘泥……

e.寄平信注意。不要壓著線投過去，郵局在這個時候是不能信賴的。而且萬一你的信件在人家下班了再到，和第二天再到就沒有區別了。一般推薦至少提前1周寄比較保險。

3、Chinahr申。

這個可能是困擾了很多人的一個問題了。不少人罵chinahr，但事實上這種問題真的很難說。要說經驗不敢當，但是本人在chinahr上的簡歷通過率算是比較高的。唯一比較困惑的是SONY，感到它實在是沒有理由BS我的簡歷，不過算了。主要是寄予希望的都過了，不通過的都是本來就知道不太可能的。

通過的包括：思科、思科海外、瑪氏、強生、杜邦、震旦。

沒有通過的，SONY就不說了，雀巢和阿迪達斯投之前就知道傾向本科生，三星投之后知道傾向本科生，中國銀行是專業太不對口。還有一些在北京就沒有聽說誰有進一步消息的，所以就忽略。

因而總的來說，該過的都過了，不過的大多都有心理準備。

至于申中間應該注意的問題，可能需要總結一下。

a.能填的格子最好都填一下。人家設置自然都是有它的道理，盡管有的看上去無關緊要。

簡歷有的是不強制上傳的，但是大家估計還是都上傳了吧，照片如果有相應的格子也就上傳了吧……

b.chinahr把同一個東西設置了很多類別。比如獎學金等獎勵，設置成了校內、校外、其他。請注意，個人感覺這三個都寫會好一點——當然前提是你有足夠多的東西寫。校內獎學金一般都是寫幾等獎、xx之友。真正完全的校外獎學金可能會比較少，但是如果有那種“公司獎”的話，其實不妨寫到校外來，也不算“假”。其他獎項，前兩項寫不了的都寫到這里來，這個時候就挖盡心思想獎項吧。表空著。

c.社會工作部分。chinahr設置成了校內和校外的活動。我本人校內活動很多很多，校外活動幾乎沒有。但是為了把校外的填上，把實習期間組織的參與的一些活動工作寫了進來——盡管在后面的實習會寫到。但是這個寫上去也不算是“假”，沒別的自然寫這個，而且可以突出你的主要工作。沒有什么不可以。

d.工作部分。我有聽說，是工作單位越多越容易過，因為加分多。但是不推薦大家“胡編亂造”。個人感覺是，如果單位比較多的最好，單位性質多一點可能會好一點，比如我在媒體實習很多，新華社寫事業單位，其他的都寫成國有企業——媒體現在就是這樣的情況，所以都是真的，但是看上去單位性質豐富了一點。其實更大的原因是，我除了媒體就沒有企業實習經驗了……不得不寫成企業。人數往多的寫沒錯的，如果你在分公司，人不多，其實真寫成總公司的人數，個人覺得也沒有關系，只要不是“造假”就行了。

e.工作部分的工作內容要認真填寫，字數要算好，原則上不推薦浪費空間，盡量寫得充實一點，有條理一點——這個我想大家都知道。

f.項目部分。個別網申存在“項目經歷”一說。文科生不要認為這是理科生的專利，本科生不要認為這是研究生的專利。做過項目自然寫。沒有做過傳統意義上項目的，想想看有沒有參與過一些社會調查？有沒有參與過暑期社會實踐？有沒有在學生會工作的時候參與過某些活動的組織？都可以寫上去。正好前面的校內工作字數限制，這里剛好用上了。

g.實習經歷中有選擇“全職”、“兼職”和“實習”。兼職的不說，大多數應屆生都是選擇了“實習”。但是實習也有“全職”和“兼職”之分，但是我們又不能選擇“全職”——如果是全職實習的話，這個時候，推薦在職位上寫上“全職”兩個字。畢竟“全職實習”2個月和“兼職實習”2個月的分量差太遠了。

h.chinahr的是可以存入“庫”的，表忘記保存，我很多同學都是到了很久以后才知道原來可以不要一個個填。雖然英語的那個似乎問題很大，中文也有部分格子無法導入，但是總比沒有的好。

i.Open Question放在下次統一總結。

j.填寫完畢后，打開“查看申請表”看一下，有的時候chinahr會bug，有的時候你自己填錯了不知道。更可以看到全部的樣子——這個差不多就是HR在看你的簡歷的時候的樣子哦，正好可以看看是否美觀。工作部分的那個時間是有bug的，這個不用管。

k.最后一點，推薦大家把這個完整的表格保存下來，在其他網申填寫的時候正好可以用到。特別是“工作部分”和“項目部分”，直接搬過去，而且該有的信息都有了，除了可能需要加點內容。

4、其他網申

Chinahr的網申過完，還有別的單位的網申，這些也是大頭哦，表只看著chinahr。

我通過的其他單位的網申包括：SK、麥肯錫、dow、匯豐、新鴻基、交通銀行、Opera、HP、微軟（微軟HR號稱我通過，但還在等……實在FZ……）。還是蠻多的。其他印象比較深刻的還有渣打銀行、Shell、荷蘭銀行。

于是需要注意的問題大多都和chinahr的情況類似，補充幾個，尤其要充分認識到部分公司的網申系統的白癡性，白癡性體現在很多方面，列舉如下：

a.部分網申不是“一步一進”的，一次性要全部填完，如交通銀行、匯豐，這個很FZ，可以考慮保存下來，看看仔細，把Open Question做好再填。

b.部分網申雖然是“一步一進”，但是不能保存，不如先一步一趨走走，看看Open Question情況再說。

c.部分網申的表格明顯都是簡化了不要簡化了，如交通銀行。空格留的長度很曖昧，你可以填寫，但是卻無法保證是否能被看到，因為它們看上去都像是限制你長度的單行空格。我們因為無法看到最后HR顯示的樣子，最保險的是，在填寫的時候就按照他留給你的空格長度寫——除非那個長度看上去明顯不夠，是個人都不夠，那么估計是可以根據需要填寫的。推薦把最主要需要說的內容填在最前面（廢話了）。

d.部分網申“只能進不能退”，所以按下一步要考慮周到一下，不然又要重來……Orz...e.還有一些網申容易讓你狠FZ，每次都說你超過長度，但是不告訴你那個空格超過，也不告訴你超過多少……每次遇到這些情況，都需要一點一點減少，太過分了。聲討！但是沒有辦法……還是要繼續……

f.有的系統很爛，提交很困難，或者你的ie很爛，很容易突然關掉……總之，做網申一定要有耐心。只有碰到這個時候，才會感慨：還是chinahr好啊……

其他還有一些問題：

a.還有一些單位的網申很復雜，主要是有些選項非我輩能夠完全明白的，其中荷蘭銀行的我印象實在深刻，很多都是歐美的考試之類的，讓人無法接受，思考了半天，卻很影響情緒。大家碰到了可以不要理它們或者隨便選一個看上去像的。

b.很多地方都要求上傳一寸照片，但是不同地區對一寸照片的規格都是理解不同的。大家上傳后可能的話看看效果，別被壓扁了或者怎么樣，不好看，ms韓國企業都有類似問題，記得裁減一下。

c.有的網申用詞可能會比較奇怪、實習項目的數目也會有所限定，斟酌著往上填就是了。d.很多網申要出國。錢啊……不過我用教育網直通車，蠻好用的，推薦。

e.重要提示：網申一定要有耐心、細心、恒心，萬一要重來不要氣餒。考慮到那么多網申系統的白癡性，推薦大家在記事本里寫好了往上填，不推薦word寫好填，可能出現個別奇怪字符的編碼錯亂。

5、其他問題

其他問題很簡單。

a.投遞時間。不推薦壓著deadline投遞，也不推薦沖在最前面當炮灰。個人喜歡在投遞開始1周之后到截至前1周之間投遞，但這可能是沒有關系的。

b.注意Open Question的保存，不要填了就不保存了，將來可能會有用，很多地方投遞了就看不到了。Orz...c.網申可以和幾個人一起互相錯開了做，這樣Open Question就可以互相提前知道，免得浪費時間在過程之中。

d.盡量避免用已經非常爛的ie做網申，并保證網絡通暢。

下次繼續申請問題，Open Question和網上測試。:)

第二篇：求職簡歷總結

五 月 份 班 會 總 結 報 告

學院：資源學院班級：煤層氣10-1班

一、班會概述

光陰似箭，一轉眼大二已經快結束了。我們也將不得不面臨一個不能逃避的事實——就業還是考研。如果選擇考研，那么從現在開始你就應該加緊學習，學習你所要考的專業知識，進一步提高自己的專業技能，還有要提高自己的英語水平。如果選擇就業，你就得做好去和數以百萬計的競爭者去競爭，所以你只有盡量提高你的實力，增加你競爭的砝碼，所以你必須更加努力的去學習專業知識和提高素質成績，讓你在你的簡歷上有話可寫，有亮點可尋，去吸引面試官的眼球，使你能更好的選擇一份自己滿意的工作。

二、班會內容及目的鑒于所開班會的目的，我們煤層氣班在五月份進行了一次統一的求職簡歷模擬訓練，其根本目的主要有以下幾點：

1.讓同學們進一步更好的了解自己，更全方位的回顧自己這兩年的大學生活中自己究竟完成了什么，得到了什么，再和大一時自己設定的大學規劃相比，看看自己究竟有沒有完成自己的大學規劃。如果能夠很好地完成自己的計劃，那就應該適當地調整，給自己制定更高的目標，不松懈，繼續努力。如果沒有完成自己設定的目標，應當認真思考并給予反思，爭取在剩下的一年多的時間里認認真真的重新制定自己的目標，并盡最大努力的去完成，盡量讓自己少一點遺憾，多一點收獲。

2.讓同學們形成一種必要的危機感。希望同學們通過模擬這次求職簡歷，能夠清晰的認識到，只有真正的把自己的實力顯示在那一份簡歷表上，你才能增加你競爭的砝碼。虛無的口頭上的說說不能讓你在數量眾多的求職者中發光閃耀。一個企業不會拿自己的公司去賭注一個未知的結果。再說，現在已經是大二下學期了，我們應該也必須有這個意識，所謂“人無遠慮，必有近憂”，只有提前做好一切準備工作我們才能更好地去實現自己的人生夢想，找一份稱心的工作。

3.我們還希望通過這次模擬求職簡歷讓大家進一步了解求職簡歷的框架結構，能夠更好地設定目標。

三、班會分析

通過這次簡歷模擬的分析結果來看，我們同學們在寫簡歷的時候，還是有很多的問題，需要進一步的去了解簡歷的形式及簡歷中選項的設定。主要的問題有一下幾點：

1.大家在模擬求職簡歷時很多是采用的下載的模板。模板可以讓我們設計出更好地簡歷，讓我們更全面的填寫信息。但網上的模板的形式太多，它是各行各業的求職簡歷的綜合，而我們同學們在選擇模板時往往忽略了這個現象，只是一味的照搬照抄，使得自己的簡歷上信息不全，該寫的沒有寫上去，卻羅列了一些無關緊要的信息，這樣會讓面試官有一種浪費時間的感覺，會直接影響自己的就業問題。

2.在模擬簡歷時，暴露出來一個很大的問題，就是好多同學無從下手，不知打該些什么。尤其在介紹自己的特長時，因為面試官不會去聽你會什么某某的，他們更會相信你獲得的榮譽，而獎狀就是最直接的證明你能力和特長的最有利證據。但是有好多同學由于不太積極于參加運動，導致他們無從下筆。這在一定情況下，可能會誘導自己最終走向造假的道路上，萬一被查出來，那可真的是得不償失。所以通過這一點，我們從班委到個人都應該充分的認識到事情的重要及嚴重性，班委們及班級黨員要積極調動班級同學參加各種活動，以爭取獲得更多的榮譽，讓同學們在求職時有話可說，有獎狀可列，進而增加求職的競爭力。而每個同學更要從根本上去改變自己的思想，大學不應該再繼續虛度，不要等到畢業時再后悔就已經什么都晚了。自己要隨時提醒自己不能墮落。

3.大學生求職簡歷中，獎狀是你特長及能力的見證，顯示出你的不同之處。但在去參加各種活動為拿到各種獎狀時，一個大學生應該把自己最起碼的任務完成。我們是學生，我們的任務是學習，而英語等級證書及計算機等級證書雖然不在列為本科生畢業的要求了，卻是我們每個大學生必須獲得的，最起碼英語要過四級，計算機要過二級，考研的話，你就得考慮要過英語六級及在本科期間多掌握一些軟件的應用。而這次模擬求職簡歷好多同學卻因為英語沒過四級，計算機沒過二級而不知怎么寫甚至不去設定這一欄。須知，來大學內的面試官們首先要觀察的就是你的英語等級及計算機水平。因為這兩項是作為一名重點高校的本科生所必須要完成的任務。如果你沒有通過這兩項等級考試，尤其是英語四級，那將是你應聘時的一個硬傷，他們可以有這一方面而否定你，這在另一方面可以認為你自己主動地為你的競爭者提高了他們競爭的砝碼。

4.通過這次班會結果來看，有一些同學沒有能夠給予足夠的重視。他們沒有全方面的、仔細的去設計自己的求職簡歷，以至于讓自己的長出不能更明顯的顯示出來。這作為一次模擬，我們一定要把它的作用盡可能充分的發揮出來，讓自己獲得更多的收獲。不能以一次“作業”的心態去完成它，應該把它作為一次自己提高自己的訓練。雖然我們現在還在大二，但是從現在就了解求職簡歷的形式及意識到它的重要性還是很有必要的。

四、班會總結

通過這次班會，我們發現很多問題。但是正是發現了問題，才能更好地提高班級的整體素質，并對每個同學的不同情況做以不同的對待。可以作為班委成員及班級黨員、發展對象、積極分子等的以后工作的一個指示，有目的的去引導班級的同學不斷提高自己。所以主要由以下幾點意見：

1.從現在開始，班級領導成員就應該逐步的引導班級的同學去為畢業時自己的選擇區做一些準備，掌握一些必備的技能，不要等到大四的時候再去“臨陣磨槍”。提前的準備也可以讓同學們有目的的去提高自己，減少一些盲目的摸索，不必為一些對自己無用的事情付出太多的精力。讓同學們盡量養成一種危機意識，這樣更有利于督促他們主動的、發自自己內心的去努力。

2.加強對一些特殊同學的照顧。對于有些同學沒有通過英語四級及計算機等級考試，班級領導人員一定要給予足夠的重視，只有班級整體同學能力的提高才是我們所要堅持的原則，不放棄任何一個同學。英語四級是我們必須要通過的，我們現在還處于大二，還有幾次機會去參加考試。但是隨著我們大三英語課的結束，英語就會越開越難過，所以我們班委們要做好平時工作，多督促他們，讓他們盡量把時間多放在英語方面。我們班委更不要怕他們抱怨我們管的太多，因為這是我們的責任。

3.平時多加強班風建設，多鼓勵同學們參加一些有意義的比賽、考試，比如校、院運動會，一些學術性的考試，比如校園科技競賽、數學建模等。讓同學們多增加自己的實力，提高同學們的競爭力，從而也提高了班級的整體素質，提高了班級的競爭力和班級形象。通過這次班會，我們發現了很多，也為我們班委以后的工作提出了很好的建議，我們一定要堅持從錯誤中發現問題，從不足中提高自己的原則指導我們的工作，為建設一個有良好班風的集體而努力。

第三篇：求職自我總結

身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。

簡歷之基本法則

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網絡招聘平臺的快速發展與逐漸完善，為求職者及求才企業提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業來說，也成為一種負擔———HR沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。

這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。

殊不知，當HR看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。

條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的信息透明化，很多網站采取了相應對策，如為求才企業設置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應及時關閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內容應具有極強的針對性———不同的職位對于工作經驗、個性特質和愛好特長等方面的要求不同，應該有意識的突出重點。如在應聘內勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關注。

不刷新簡歷：很多招聘網站都會根據簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起HR的注意力。一些招聘還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多HR在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經嚴重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網站還會結合求職者需求，設置一些實用且貼心的功能，如求職信模塊、可向HR信箱直投簡歷的主動應聘功能、針對優秀簡歷進行認證服務的“紅印推鑒”等。聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務，以便讓自己的起步更高更快。

簡歷之錦上添花

除了做到不出錯外，如何在簡歷中特別加“料”，做到差異化也是非常有講究的。陳先生認為，找工作對于個人而言非常重要，所以應保持積極主動尋找機會的態度，并善于利用一切可資利用的資源。

求職信：假設你看到一個職位，僅僅將簡歷上傳是遠遠不夠的。一些網站還會為求職者提供“求職信”功能，便于體現自己特色化的東西，快速實現差異化。需要提醒的是，雖然網上有許多幫助求職者寫求職信的范本，但千萬不要偷懶而照本宣科，因為千人一面的大眾化求職信逃不出HR的“火眼金睛”，正確的做法應該是消化其架構后，把自己的優勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

主動應聘功能：看到合適的職位信息，除了在招聘網站上投遞簡歷外，還可以直接發送到求才企業HR的信箱，增加被企業HR關注到的幾率。

此外，如果簡歷投遞一段時間后還是沒有得到回復，求職者也可以嘗試給HR打電話，做一個簡單的詢問和介紹，讓HR切實感受到你的用心和積極主動。但陳先生同時提醒到，主動詢問時一定要注意使用禮貌用語，并在不妨礙HR正常工作的情況下進行，否則只會畫蛇添足，適得其反。

添加創造力：如別人都用文字作冗長描述時，你可以用PPT、網頁等個性化手段來彰顯自己的創新能力、工作能力等，但要注意表現形式應與自己的求職意向相契合，能為自己的簡歷加分，而不是落入為了形式而形式的窠臼。

引用別人的評價：簡歷通常會有一個“特長描述”或“自我評價”的欄位，這讓很多求職者感到頭疼：不填，HR會認為你對自己缺少清晰的總結與認識；填，大家又千篇一律毫無特色。對此，建議可適當的引用別人對你的評價，即客觀真實又能引起共鳴和注意。

第四篇：職場求職總結

我的求職總結:

只要你心夠決，則一切皆有可能

從2008年的9月3日投下自己求職的第一份簡歷到2008年12月15日正式與單位簽約，回首這102天的求職之路蜿蜒曲折，猶如一場心靈的歷險，從剛開始的豪情萬丈、彷徨失措到經歷各種打擊后的不斷成長，再到接連成功后的淡然處之，我想，可以用一句話來總結，就是“只要你心夠決，則一切皆有可能”。這102天的體驗之旅讓我更清楚的認清了自己，不管是簡歷的制作、網申的準備、小組討論，還是與面試官面對面交流，拿到OFFER后的對比決定，抑或是與戰友們的交流、相互鼓勵，都是對自身的一種重新認識，從而讓我發現了自身更多的優勢和缺點，去不斷的完善和改進自己的簡歷、面試技巧、職業生涯規劃等，不斷的學習不斷的充實自己的一點一滴。回首自己的求職路，自己非出自名門，本科就讀省內的一所普通本二學校，沒有500強的實習經歷，沒有考過托福GRE，沒有省級國家級獎項，也沒有大型社團負責人的實踐經歷。我只是一個很平凡的人，但我想能夠拿到6家公司OFFER的原因除了幸運之外，可能就在于我的身上有兩種信念是他們所看重的，一種就是信心（能泰然自若的面對每一次面試，不卑不亢），一種就是不斷學習（兩層意思，一是總能發現他人的長處并學習，一是有良好的自我提高和自我實現的意識），正是這兩種信念，讓我平凡而不平庸，這也是我最想和大家分享的經驗。在這里記錄一些求職的感悟，是對自己的一種剖析，也希望能夠對正在找工作的師弟師妹有所幫助。關鍵詞一：早做準備

記得曾經看到過這樣的一句話，大意是“大

一、大二準備找五千的工作，大三準備找三千的工作，大四準備找一千五的工作”雖然不是特別全面，但我想這的確表達了求職要早做準備制勝的真理。早做準備，最重要的是要早有自己的職業生涯規劃。很多同學大學期間一直都是渾渾噩噩過，等到要找工作的時候，才倉促上陣，既沒有準備也沒有方向，不知道自己是考公務員還是進企業，或是繼續考研考博，到頭來什么都去嘗試，導致什么都沒有成功。所以，我想不論是哪個年級的同學，應該首先想清楚的是自己的職業生涯道路。簡單的歸類，政界（公務員）、商界（企業）、學術界（做學術），你最想要去做的是什么？你的職業興趣在哪里？你擅長什么？你能夠做什么？這些都是在求職前必須要弄清楚的問題，不要因為病急就亂投醫，因為盡管有時你可能進了某一處看上去很美的地方，但你的職業興趣不在那，最終吃虧的是你自己。

前面提到的準備是求職前心理上的準備，我把它們稱之為軟件，與之對應的那就是硬件準備了，不是出自頂級名校、沒有考過托福GRE、沒有省級國家級獎項、也沒有大型社團負責人的實踐經歷、也不是學生會干部，這些硬件設施我想大多數人也都沒有具備，那么我們在與別人的競爭中靠什么來勝出呢？現在的企業來學校招聘，有很多的企業都會要求有相關工作經驗，他們當然知道我們是應屆畢業生，那么他們為什么還打出那樣的條件呢？企業的招聘目的很簡單，希望招聘過去的人盡快上手，能盡快的給企業創造效益，那么企業自然會希望招有工作經驗的人，那么我們作為應屆畢業生如何來滿足企業的這種要求？實習——有效實習，為什么稱為有效實習呢？因為現在也有好多的一些企業在招聘實習生但是好多的都是在招人過去做廉價勞動力，做一些很簡單很低級的體力勞動，我所說的有效實習是指一定要在企業的實習過程中能夠提升自己的職業能力，也就是說一定要真正的做點事情，最好是能夠參與一些項目或者能夠到生產的一線去鍛煉。我記得萬學教育集團不到30歲總裁張銳先生說過“只要你們能夠通過實習積累達到在在該行業工作一年的員工的職業能力，那么你的實習就是成功的，你就可以憑此打動用人單位。”

關鍵詞二：有舍才有得

盡管只是簡單的兩個字，“舍得”，但看似簡單卻很少有人可以做得到。有舍才有得，是我一直

堅持的一個策略。不管是在簡歷的制作、網申還是面試機會的把握上都是如此。

在簡歷的準備上，我前前后后改了簡歷大概有數十次。有舍才有得，盡管很多東西都想往一頁簡歷上寫，但卻沒有那么多空間，所以我針對不同行業的簡歷大致都有些不同。我想從HR的角度出發，簡歷有這么幾個地方要注意的：首先就是簡歷上的東西要真實，而且所有的可能相關的細節都要爛熟于心。這是實戰經驗告訴我的，因為簡歷的任何一個地方都可能成為面試官發問的出發點，并且有些面試官就是喜歡追問細節，直問到你不適應答不上來為止。對付這種壓力面試最好的方法就是tell your story，講你自己真實的故事，哪怕只是一個小小的事例，但只要是真實的你就有話可講。其次就是簡歷上的東西要有亮點，這種亮點就是與面試的行業、公司有關的引人注意的東西。面試官一看就有發問欲望的地方，一般這種地方也正是你可以引導面試官的地方。如果一次面試能夠變成你引導面試官發問而不是面試官盤問你，那你的面試也可以說已經成功了一半。第三就是根據不同的公司要突出不同的符合公司企業文化的東西，不要一份簡歷海投所有的企業。在網申和投遞簡歷意向企業的選擇上也要舍得。我想告訴大家，有的放矢比盲目撒網要有效得多，尤其是一開始就要想好自己的就業方向和行業。

再就是在OFFER的比較和選擇上，也要舍得。待遇、發展空間、企業文化、地域、行業等等都是需要考慮的因素。做出取舍之間實際上你也選擇了一種生活方式，我想對于我們應屆生來說第一份工作對于整個職業規劃是至關重要的。也許你從事的不是與本專業對口的行業，但這并不妨礙你可以做得很好，只要你有興趣有理想。

關鍵詞三：外企、國企 OR 民企？

關于這個問題，已經是個老話題了。我想建議同學們可以先去看看這樣一篇非常精辟的文章，作者是前HP大中華區總裁孫振耀，《我為什么要進國企》。也許看完之后，你會深有體會。我把我讀過后感觸最深的一段話摘在這里，“我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。可能，最好的，已經在你的身邊，只是，你還沒有學會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經得到的東西。”

也許你還在羨慕那些進入500強外企工作拿著體面薪水的人，也許你還在眼紅那些進入大型國企工作輕松又拿著大把福利的人，也許你還在瞧不起那些進入民企工作又苦又累工資又少得可憐的人。這個現象現在很無奈，因為在現在中國已經把一個人的收入來判斷一個人是否成功，我覺得我們對此要有自己的認識。其實在別人眼中的工作體不體面，薪水光不光鮮并不是那么重要。外企有外企的苦和累，盡管起點工資拿的高，但上升空間小，不容易有滿足感。

所以，自從看清這點之后，我就對外企再也沒有以前那種盲目崇拜。當然有很多外企是非常重視人才，有完善的培訓體系，也非常鍛煉人的地方，這點不可否認。所以有很多人先去外企闖蕩再跳槽的做法也是不錯的選擇。我也聽到有在壟斷國企工作的朋友向我抱怨工作沒有想象中那么清閑，福利待遇好像也沒有傳說中那么豐潤，當年就是沖著這點而去的。正如前面所說，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。如果現在你還在為進國企、民企還是外企舉棋不定的時候，那么就請你先想一想你究竟想要一種什么樣的工作和生活方式？你的職業生涯想達到什么樣的目標？你最想要的是什么？金錢？名譽？成就感？自我實現？在你想清楚你想要的東西后再去做決定，前路會清晰明朗得多。有可能你剛開始工作只拿著很低的薪水，但也許你的成就感和滿足感會比很多拿著體面薪水的人多很多，因為你在做你想做的工作。人的職業生涯好比是一場馬拉松比賽，即使剛開始的時候有人一股勁地沖在前面，但很有可能就會后勁不足。你可以選擇不緊不慢地跟著大部隊的策略，也可以選擇積蓄實力再爆發的策略，還

可以選擇勻加速沖刺的策略，關鍵都在于你在開賽之前對于全程的規劃。

關鍵詞四：面試技巧

一、Be Yourself & Be Prepared

面試前的準備是非常有必要的，我一般都會搜集網上的面經，登錄公司的網站去充分了解這個公司的歷史、企業文化、發展歷程，所申請職位需要的技能等。一般在自我介紹中就可以針對職位所需技能來突出你具備這些能力。而一般面試官都會問到為什么要申請這個公司及這個崗位，則可以從你了解的企業的知識入手，按照行業、企業、個人的思路來回答這樣的問題，突出你對公司的向往及你個人不同于其他應聘者的獨特之處。這些都屬于Be Prepared范疇之內的，包括去聽宣講會。而Be Yourself重點就是在真實、真誠。因為找工作就像找女朋友，即使你一時用花言巧言把她騙到了手，你到最后也會發現其實并不適合，最終痛苦的仍然是自己。因而，有一種把自己最好的一面展現出來，但不偽裝的心態是必要的。只要懷著一種想法就是，如果我很真實的表現了自我，而這個公司沒有要我，那只證明這個公司并不適合我，我也不適合這個公司。坦然的心態會讓面試官對你的印象更好。

二、自我介紹的竅門

每次面試，自我介紹總是必不可少的，但千萬不要覺得自我介紹是可有可無的。實際上自我介紹是你個人在面試官的第一印象，這一分鐘左右的時間可以說很大程度上決定著你面試的成敗。如果你前60秒的介紹給面試官沒有深刻的印象，那后面的面試只是面試官試著去提問讓你來表現自己優勢和特點，是一種壞的印象上的彌補，如果這之后的一兩個問題你仍然沒有提起他的注意，那么可以肯定的是這次面試已經失敗了，即使總共的面試時間有二十分鐘或更長；而如果前面60秒你給了面試官想追問的感覺，那就說明你已經抓住了他的注意，你的面試已經成功了一半。后面的連續發問是對好印象的一種增加，可想而知，自我介紹的重要性。

自我介紹的內容不宜過長，我見過有面試官讓用一分鐘介紹卻足足講了三分鐘的，除非HR很有興趣聽下去，否則很難說你的面試會有個好的結果。我的感覺是，自我介紹要言簡意賅的表達你的基本信息+在校表現（舉一例所獲最高獎項說明）+競爭優勢（與眾不同之處）+對企業的向往（時間短可省）。最好是準備一個長的版本和一個短的版本，因為有時你準備了一分鐘的介紹，別人讓三分鐘介紹那到時沒話說可就糟了。自我介紹里面包含了你的過去，現在，而企業要看的是基于你的過去和現在的未來。競爭優勢并非人人皆可寫的東西，比如性格開朗、溝通交流能力強等等，它需要你去挖掘你身上不同于其他人的閃光點。同學們不妨也可以嘗試著在自我介紹上多下點功夫。好的開始是成功的一半。

三、無領導小組討論

在有人喜歡搶話出風頭的時候，最好的辦法就是一針見血，找出問題癥結所在，提出自己的解決方案；在有人主動出來當LEADER的時候，如果眾人信服，則可以主動做記錄或是計時或是提出更好的意見，總之就是能夠為團隊貢獻力量，讓HR不能忽視你的存在。若有人能力不夠還強出頭當LEADER，這時你得有心理準備，就是要么有人站出來讓大家信服，要么就只能各自明哲保身，因為很有可能這個LEADER會影響整組的成績。這種情況下你需要有亮點體現自身的實力才不致于受整個團隊成績的影響。

給自己機會，也給別人機會，說的是不僅自己要找適當的時機發言，而且要尊重別人發言，不要輕易以打斷別人的方式來表現自己。謹記你的發言要能讓大家記住，可以是完全不同的觀點和思路（但不是無稽之談），可以是跳出局部的提綱挈領式的觀點和思路，可以是從自身專業或熟悉知識角度出發的觀點和思路，總之就是要能讓人有印象。兼蓄包容，和而不同講的是對于組內或組間的不同觀點應該有包容的心態，最好是在小組最終總結的時候能夠提煉每個組員的有用觀點體現出團隊合作。當時間有限而分歧意見太大的時候就應當有和而不同的心態，因為最終的目標是達成統一意見而不是爭論誰對誰錯。況且很多無領導小組討論的題目根本就沒有對錯，只是為了讓HR能在短短幾十分鐘內快速全面地掌握個人的綜合素質。一般來說，每個公司看重的能力各有不同，通

常情況下會關注這些方面：團隊合作能力、人際溝通與交往能力、領導力、承擔責任、發現問題與解決問題能力、邏輯思維能力、提出有效觀點等等能力。

四、保持微笑

始終保持微笑，哪怕碰到壓力面試，哪怕碰到回答不上來的問題，哪怕你腦子一時空白，也能讓面試官看不出你的緊張，最重要的是讓你自己在不知不覺中放松，不再緊張。

關鍵詞五：核心競爭力

一個沒有核心競爭力的企業必定不會是好企業，同樣一個沒有核心競爭力的應聘者必定也不會被看好。按企業家的說法，核心競爭力通俗的講就是一種獨特的，別人難以靠簡單模仿獲得的能力。對于個人來講，核心競爭力就是你突出的或者別人難以與你媲美的能力。也許你從來沒有想過你自己有什么樣的核心競爭力，但不要緊，先問問自己這樣兩個問題：

1.我與成千上萬的應聘者相比，我的最大優勢或不同之處在哪里？

2.如果我應聘這個企業這個崗位，這個崗位為什么要我而不是要其他人？

下面是求職時幾個需要注意的方面：

1、面試著裝要自然，不要做作。女生化個淡妝不需濃妝艷抹，男生的領帶和西服不需要太貴但要整潔，注意下扣子的扣法（在網上可以查到）。整體給人的感覺要自然，這個可以在著裝之后讓周圍的同學朋友給予評價和建議。

2、不懼壓力面試。壓力面試最大的特點就是面試官冷若冰霜，從其臉上看不出絲毫的表情，并且不停的追問直到你答不上來為止，從而影響你的面試信心。壓力面試主要是考察你的臨場變化能力和危機處理能力。在碰到壓力面試的時候，可以使出之前說過的一招，那就是保持微笑。微笑可以讓你贏得時間要梳清問題的脈胳，盡量把問題往你熟悉的事例上引，這樣再細的東西你都不擔心。只要你內心明白這種情形下需要在氣勢上占據優勢，當面試官在幾個問題后發現壓力面試不奏效，你完全可以自如應付的話，一般就會轉入正常的面試。

3、講故事。如果你不善于用言辭表達自己，如果你是個比較內向的人，那么在面試的時候請你講故事吧。你可以就像在和一位朋友在講你自己的故事，從事情發生的背景（Situation）到你想達到的目標（Target），再到你采取的行動（Action），最后到最終的結果（Result）。因為我也是一個不大善于言辭表達的人，但按照STAR法則的思路把自己的每一件可以舉例的事都想得清清楚楚。最后你要做的僅僅就是把這些事例以講故事的方式講給面試官聽。

求職這場心靈的探險給予我的不只是成長和收獲，還有感動和思考。因為從各種各樣的打擊中，我找到了真正的自我；從林林總總的成功和失敗中，我學會了坦然和淡定。我真正的明白，只要你心夠決，則不可能的都盡有可能。只要你心夠決，就能征服痛苦，利用它，控制它；只要你心夠決，就能從挫折中學習，學會如何勝利；只要你心夠決，就能將所有燃燒成激情，就能實現心中的理想。

以最喜歡的李開復先生的一句話來結束全文：“有勇氣來改變可以改變的事情，有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同。”

推薦文章：

《我為什么要進國企》：（李開復）

《給中國學生的第一/二/三/四/五/六/七封信》（李開復）

《做最好的自己》（李開復）

《高效能人士的七個習慣》史蒂芬?柯維(Stephen R.Covey)

第五篇：求職技巧總結

常用求職技巧匯總

在正文之前，首先跟大家說明一下，以下文章內容均是本人在成都參加9天的求職培訓課程的學習內容。除非特殊說明“這點是個人理解”，否則均是培訓老師提供的材料。當然，所有的培訓老師都在寶潔、華為、聯想、Sony等世界五百強兼任有人力資源顧問等類似職務，所提供的說法還是有一定的可信度的。當然，每個人有自己獨特的見解，以下內容也僅供參考，大家可以選擇性試用。

面臨求職季，可能好多同學還沒有明確的求職意向。在這里先告訴大家一句話：排除自己不可能從事的職業崗位，剩下的就是可以接受的。另外去年全國應屆畢業生就業不對口率為70%。所以，網申盡管去投吧，反正又不要錢。說不定就有面試的機會呢？

（一）前期準備

求職前，不管你現在有沒有具體的求職意向，都要有一份“通用版簡歷”。所謂“通用版簡歷”，就是不管你在大學期間的各種經歷，商業性質的也好，專業相關的也罷，志愿者的也行，一些社團經歷也行。全部總結匯總羅列出來。這樣做得好處就是：求職期間，針對不同的求職意向可以迅速挑選合適的經歷重新制作一份“針對性簡歷”。所謂“針對性簡歷”，就是針對你的求職崗位對口的簡歷。結合我自己來說：假如我要去面試鄭州宇通集團，簡歷上的經歷肯定就要挑選與機械相關的，什么三期普車助教，普車技能大賽獲獎是最重要的。而挑戰杯商業策劃三等獎，民生銀行實習生這些經歷就沒有多大意義了，寫上去還會讓面試官感覺你“根本就不知道自己想要去面試什么崗位”。相反的：如果我要去中國銀行，三期助教和普車大賽就沒有多大作用了，而民生銀行實習和商業策劃三等獎這時候就要搶眼的多。以上原則叫做“崗位匹配度”。無論是網申還是面試，用人單位也都是在篩選“崗位匹配度高”的人。

簡歷制作方面。第一點：最為重要的原則是“倒金字塔式”，即最有含金量的經歷在前面，依次往后排。平均每份簡歷閱讀時間只有5-7秒。如果你前半頁簡歷無法抓住HR的眼球，那就危險了。第二點：無論面試什么崗位，無論你的經歷多么豐富，大型獎項多么多，都不建議寫兩頁。原因也很簡單，HR根本沒時間也沒興趣去動手翻開你的第二頁。如果你再在簡歷后面附上你的各種獎狀復印件，足足裝訂成一本書！那么結果只會有一個：當面試官拿起你的簡歷那一刻，直接就扔進了垃圾桶。（當然，除非個別用人單位強調了要你在簡歷后面附上各種復印件）。第三點：切忌太花哨。否則你給HR的印象是“華而不實”。（廣告設計等方向的除外）。第四點：簡歷必須貼照片，請注意是“貼照片”而不是“彩打照片”。照片必須是“藍底（西服）商務照”。照片最好是最近照的，不要拿兩三年前的，尤其是女生，可能兩年前你是短發，現在已經長發及腰，面試時候面試官會感覺“這不是你本人”。第五點：千萬不要帶封面。以往大家一直接受了錯誤信息，感覺簡歷帶個封面寫上自己學校座右銘之類的更特別。但這樣做會直接影響HR看到你的簡歷內容，如果他真的懶的動手翻開呢？況且，如果是清華北大可能還有優勢，我們學校的名字寫上去有多大吸引力呢？打印店推薦你打印封面只是因為打印一個封面他就多賺一元。每年求職季得多賺上萬吧？第六點：若應聘崗位和專業無關，記得寫上輔修課程和得分（管理學之類的）。

在簡歷經歷書寫方面，也有一定技巧。一般按照“STAR”原則。即situation情景、task任務、action行動，result結果。（有時候也可把情景省略。）寫的時候，“三行式”寫清楚，并多運用（與崗位相關的）專業術語。例如：

原版：

某同學參加周末手機市場促銷活動。1.對新款手機性能進行展示。2.和小組人員一起進行活動抽獎。3.現場發放問卷調查。4.收集整理問卷調查。修改后：

華為新款手機促銷 銷售組組長 2015.05.01 1.對潛在客戶進行新款手機產品性能展示。

2.協助同事進行品牌推廣促銷抽獎。吸引了800人參加。發放問卷1000份，回收問卷1000份，整理有效問卷800份。3.收集客戶資料，分類備份整理，發現潛在客戶300余人。

不同企業看中的經歷不同。國企更看重成績，專業切合度，官方社團經歷和獎項，學生干部，特長等方面。尤其是特長，假如你有主持，寫作，文藝等方面的特長，其他方面只要不是太差，估計就直接把你招走了。畢竟國企，經常要有“應酬”和“節日活動部門間比拼”之類的事情。如果當時節目主持人就是你，是不是就給你部門長臉了呢？如果你還會策劃節目編排舞蹈，說不定你還會被“外派到其他部門做技術指導”，你的部門領導是不是也很有面子？大家都懂得。外企更重英語，社團經歷，商業實踐，志愿服務。尤其是志愿服務，他們自己每年也都會做。私企更重你的人際資源，“狼性文化”較明顯。

求職物資：

1.藍底（西服）商務照，一寸兩寸都要有。

2.生活照（正常的，而不是藝術照，HR就是要看你的真實樣子）。3.西服，皮鞋。（女生準備套裙高跟鞋）

4.可靠的手機，不要再設任何攔截，用人單位打過來的基本都是公司座機。5.全套考試用品，隨時準備筆試。

6.用163郵箱，千萬不要用QQ郵箱。因為QQ郵箱用人單位給你發郵件時候，收件人顯示的是你的昵稱。假如你的昵稱是“你大爺”，HR會不會直接判你死刑呢？

7.相同崗位的簡歷5份，因為面試時候最多的有五位面試官。要保證每位都有一份簡歷。8．U盤（里面有電子版簡歷）

9.濕巾、紙巾（面試前濕巾擦一下手和臉，免得太油膩）10.創可貼（男生女生剛穿皮鞋，腳容易磨破皮）

（二）網申

首先為大家推薦一些求職信息網： 1.應屆生求職網 2.前程無憂 3.智聯招聘

4.中華英才網（國企居多）

5.大街網（80%在職人士，可看到他們對單位的真是看法）6.過來人求職網

網申目的：不是為了篩選出合適的人才，只是為了砍掉大部分不合適的應聘者。

網申時間：不要最早，也不要最晚。最早的可能HR觀看的時候是壓在最下面的，肯定不利。最晚的時候可能由于系統服務器容量導致幾個小時還提交不上去。網申標題：應聘職位+學校+專業+姓名

網申填寫：不要直接填寫，有些企業網申較復雜，需要填寫四五個小時。途中一旦斷網或者斷電或者系統出故障，只能從頭再來。所以要提前把需要的各種信息在word上寫好，直接復制粘貼上去。

網申關鍵詞：網申篩選者是電腦，不是人。所以它只認“關鍵詞”。若企業規定“CET-6”，但是你沒過怎么辦？網申時候可以寫“CET-6在考”。因為有“CET-6”，所以你這一項肯定能過，到了面試時候，HR若問“你英語六級沒過還來？”你可以回到“我們學英語主要是為了運用，我的筆試較差但是口語較好。參加了英語演講比賽獲得一等獎，或擔任過XX志愿者英文培訓老師”。這樣的經歷也可以彌補你的六級沒考過。強調一點：一定是“CET-4”而不是“英語四級”。寫法要標準。

（三）單面

一面一般為單面，后面會有團面，最后是老總單面。

單面分為結構化面試和壓力型面試。結構化面試即根據你的簡歷問你一些經歷和簡歷上相關的事情。一般較簡單。壓力型面試較難包括：面試官表情壓力、自我介紹故意打斷、或者直接說“我感覺你不適合我們公司”、或者一連快速追問幾個問題。目的是：看看應聘者在外界壓力下的應變能力和邏輯思維怎么樣。（銷售、服務方向的較常用，應屆生一般不用，可能導致應聘者發揮失常而失掉一些人才）。面試前務必要對應聘公司有足夠的了解。一般包括企業文化、管理理念、甚至是競爭對手等等。假如你去面試寶潔，面試官問你“你最喜歡的一款洗發水是哪款？”可能大多數男生會回答“清揚”。那么面試官會回你兩個單詞:“Go out.” 這就像你去谷歌面試說是百度出來的一樣。所以提前了解企業非常重要。

一面HR可能經常問到的問題：

一面結束時，面試官問“你有什么問題需要問我們的嗎？”

“據我所了解，咱們公司主要從事。。。。，您根據您的工作經驗和對咱們公司的了解，感覺咱們公司未來發展的著力點在哪里？” “你應聘的還有其他公司嗎？”

“有，目前我投了。。。，也受到了。。。的面試通知，咱們公司效率最高，所以我先來了咱們公司面試。”

“如何看待加班和出差？”

“我覺得剛進公司適當的加班是必要的，可以多學習一些業務多了解一下公司。過一段時間就要提高效率盡量少加班。至于出差，也是一個增長見識，體驗異鄉風土人情的好機會。”

“怎樣理解當一天和尚撞一天鐘？”

“一方面可以理解為混子日，另一方面也可以理解為盡職盡責在其位謀其職。我希望我在咱們公司是后者。”

“你喜歡什么樣的人？”

“在事業上，我喜歡善于管理時間執行力較強的人，和他們共事很開心。在家人方面我喜歡我的爸爸媽媽，他們很少爭吵很恩愛，這么多年以來為我的成長發展付出了很多時間精力。現在我也想找份好工作好好回報他們。”

“你有什么理想”

“回答的與專業相關即可。去面試產品研發員之類的千萬別說你的理想是環游世界，那么HR很可能回你一句‘世界這么大，你確實需要出去走走’。然后就沒有然后了”

“你的缺點？”

“我的缺點是熬夜太多吧，一方面我晚上思路清晰幽靈感，辦事效率也較高，我也經常睡不著反思自己白天的事。當然，我也知道我熬夜可能會影響他人休息，盡量改正。”（不要真的只說自己的缺點）

“你最失敗的一件事” “。。失敗了，后來我吸取教訓，經過努力第二次類似的事又成功了。學到了。。”（不要真的直說最失敗的事情）。

“對跳槽的看法？”

“我認為跳槽是一種普遍的現象，我希望如果我來咱們公司，隨著我和公司的共同發展，能夠吸引更多人才跳槽到我們公司”。

“你怎么處理你的財務問題？”

“我會分成三份，一部分用來解決問題，一部分用來進行不斷地學習和參加培訓提升自己的能力，另外一部分作為儲備資金。”

“你表現很差我們不能錄用你”

“可能是我由于緊張表現不太好，我會西區教訓，爭取以后表現更好。雖然進不了咱們公司，還是很感謝您能給我面試的機會，和您的面試過程中我也學到了很多。這是我的名片，希望日后我還有機會進咱們公司，也希望日后有機會能繼續向您學習。”（這個時候你也許會有機會反敗為勝，也許這是壓力面試，試試你在壓力下的表現。當面試官反駁你時，千萬不要狡辯，要采取‘退-進-改’的回答方式。）

“學歷和能力那個重要？”

“打個比方吧，學歷和能力就像跑車，學歷是外觀，能力是引擎。我覺得學歷要對得起能力，我們在提高自己學歷的同時也要提升自己的能力”

“如果你發現并不喜歡這個職位呢？”

“高考我報考了機械工程，后來發現自己也不太喜歡這個專業。但大學三年期間，還是通過我的努力讓自己的成績排在專業前列（或者一次科都沒有掛過，個別同學實在不行就是專業課沒掛科）。我感覺不存在絕對的喜不喜歡。我堅信一句話‘因為付出所以愛’”。（這個問題是我模擬面試時候回答面試官的，并不是教材。大家選擇性吸收）“大學里你最討厭的一門課或老師？”

“大學我最討厭的就是我的制圖老師，因為她每次布置作業都很多，而且批改很嚴格，不合格了要重做還要點名批評。當然，她也是我最感激的老師，正是因為她的嚴格要求，我的制圖才學的非常扎實，也為以后的專業課奠定了基礎。”（千萬不要只是抱怨）

此外還有電話面試和視頻面試，很少出現。一般用人單位都會提前一到兩天告知讓你準備（面試環境）。視頻面試肯定不能在寢室，不管男生女生，自己寢室什么樣子大家心里清楚。也不要去網吧，可能會出現一些“怪聲音”，此處省略N個字。最好提前找一家咖啡館，環境好，網絡也可靠。

（四）團面

最后一輪或倒數第二輪面試一般為團面。團面主要考察個人能力和團隊意識。重要的是討論過程，而不是討論出來到結果。團面一般為無領導小組討論和辯論賽兩種形式。團面過程中，發表意見一定要言簡意賅，觀點不要太庸俗，也不要太高大上。

首先是無領導小組討論，也是最常見的團面方式。雖然名義是“無領導”，事實上還是有的。就要看誰能統領全場了。大家自由推薦選出計時者、協調者和陳述者。

在真是討論之前，都有自我介紹，每人一分鐘之內。這時候一定要記錄好每個人的基本信息：姓名、愛好、特長、學校、專業等等。面試官有可能問些信息，也有可能不問。Leader角色的主要任務：顧名思義，是要統領全局的。1.最開始就要建立信任，制定討論計劃，推動進程。

2.全面記錄，當出現意見分歧時候，盡快統一意見。但不要打斷任何人的發言，也不要批評任何人或者直接說“你說的不對，應該這樣。。”

3.千萬不要在開始時候分配角色，說“我覺得XX適合做陳述者”等等。否則，如果另外一個人也想做，就會記你的仇。

4.一定要讓每個人都發言。如果過程中發現有些能力較差或者較膽怯的組員一直沒有發言，那么你要說“我看XX一直沒有發表意見，是不是一直在思考什么啊？來，咱們交流交流唄”。如果這時候他還是不知道說什么，那就是他的責任了。但是如果作為領導者，你全程不能兼顧所有人，那就是你的失職。這一切面試官都看在眼里。

計時者：合理分配各階段討論時間，控制每個人的發言時間。而不是“報時間”。記錄者（陳述者）：

1.記錄關鍵詞，最后要留足夠的時間練習總結陳詞，千萬不要超時。

2.陳述者要求思路清晰，邏輯表達準確無誤。陳述時間一般為三或五分鐘，陳述全過程千萬不能有“嗯”“然后”“額”等詞語。好多同學都有語氣詞。自己私下錄音聽聽就知道了。3.陳述者最后陳述時候，記得先介紹自己“各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表xxx，經過我們的討論。。”

4.陳述過程中，不要一直低著頭看稿子，要和面試官有眼神和表情交流。尤其是女生，如果是長發沒扎起來，還有齊劉海，再戴個眼鏡，然后還低著頭陳述。你肯定完了，因為陳述過程中面試官看不見你的臉，看不見你的眼神，如果你再加點語氣詞，面試官估計死的心都有了。協調者：協調整場討論的氛圍，尤其是出現爭論時候，要幫助領導者協調意見。也就是要提前“站好隊”，千萬不要“兩邊倒”。一般相當于領導者的“秘書”。

最后，面試官一般會問“有沒有誰要補充的？”或者“XXX你認同剛才他的陳述嗎？”這是個陷阱！不管你有沒有想要補充的，也不管你認不認同他的陳述，都不能補充！原因很簡單，你如果不認同隊友的說法，是不是代表你不相信隊友？既然你不認同，討論過程中為什么不和隊友溝通好？

團面中處理問題一般可按照“緊急重要原則”和“馬斯諾需求理論”來處理。例如我在模擬面試的時候遇到一個團面試題。這里舉例簡述一下：

事件一：某市由于拆遷，某個小區菜市場被毀。當地居民買菜非常不方便。（該小區有很多孤寡老人）想要政府重建菜市場。

事件二：某大公司（市政府稅收來源之一）這幾年一直虧損，上任了新領導剛剛盈利，現在要投產一個新項目，缺乏資金周轉需要政府出面協調向銀行貸款。

假如你是市領導助理，由于領導時間精力有限，你只能選擇其中一個事件匯報。問題：采用無領導小組討論形式，最后討論出一個事件向市領導匯報，并說明理由。時間為30分鐘。陳述時間3分鐘。（當然，常見陳述時間一般為3分鐘或5分鐘）思路：這個問題明顯可以根據“緊急重要原則”來處理。討論過程這里就不介紹了。陳述：各位面試官大家好，我是我們小組的陳述代表XXX，經過我們的討論，我們選擇第二件事匯報，理由如下。1.第一件事重要但不緊急，第二件事緊急而重要。2.第一件事即使市領導不出面解決，也可由居委會聯系城鄉結合處菜農定期來小區送菜。而第二件事不解決，可能導致公司倒閉，工人下崗，一致擾亂社會治安。3.解決了第二件事，公司得到發展，政府稅收也會增加，政府也就有更多的資金健全民生基礎設施，第一個菜市場問題自然迎刃而解。我的陳述到此完畢，謝謝各位的聆聽。（一共也就這五句話，思路清晰，言簡意賅，但是事實上大部分同學那種場合估計別有這種表達能力，普遍問題是邏輯不清晰并且有語氣詞。所以大家要下意識的練習一下。）

另外一種是辯論賽的形式。不多說，大家看看正規的辯論賽學習一下就好。戴爾的終試就是辯論賽形式。辯論的內容一般是當然熱門話題，比如我當時模擬面試的辯題是優衣庫是否是一件營銷事件（如果你連這么熱的新聞都不知道，那你就不要面試了，考研好好讀書就行了），具體辯論過程就不說了。提醒一點：面試的辯論賽不是看你究竟辯贏沒有，而是看你辯論的過程邏輯是否完整，口語表達是否清晰，以及舉止禮貌。

（五）面試禮儀

7秒鐘的第一印象，可以影響一個人的7年。

時間禮儀:提前20分鐘左右到為好，過早過晚都不合適。著裝禮儀：

男士：1.黑色、深灰色、藏青色西服，最好定做更合身。

2.扣子扣一顆就好，不要全扣，也不要不扣。

3.襯衫一般為純棉白色或淺藍色。長袖和五分袖都要有（偏瘦的男士夏季不要穿短袖，否則胳膊太細很難看，穿五分袖就好）4.口袋不要裝任何東西，西服口袋只是個擺設。5.黑色或深棕色皮鞋。（陪著西服買皮鞋）6.襪子要長腿，千萬不要船襪。顏色為深色。

7.領帶不要太花就行。不打領帶時候襯衫最上面一顆扣子不要扣。8.新買的西服一般袖口處都有袖標，記得剪掉。9.冬天面試襯衫+羊毛衫+風衣就行。

女士：1.職業套裙（黑色居多，也可白色）

2.高跟鞋3-5厘米，不要太高。3.多帶雙絲襪，萬一破了會很難看。4.不要帶首飾。5.淡妝

手部禮儀：手部是你的第二張臉。指甲：一毫米左右。進去前濕巾擦手，面試官可能跟你握手。電梯禮儀：先進后出手擋門。

等待禮儀：站有站相坐有坐相，禁忌來回走動，禁忌玩手機，禁忌大聲接電話。進場禮儀：禁忌吃口香糖。（可吃綠箭鐵盒裝的口香糖）

叩門三下，允許進了再進，進門后輕輕關門，放下公文包，雙手將椅子挪到合適位置坐下。

站坐禮儀：

男士：雙腳微開，與肩同寬。坐椅子前三分之二，膝部分開，雙手放膝蓋上方。女士：雙腿并攏站或者丁字步。坐椅子前三分之二，雙腿并攏微側。介紹禮儀：切忌直接開始，要先感謝面試官。聆聽禮儀：偶爾：是的，好，對。不要“嗯”。

手勢禮儀：忌插口袋，忌雙臂交叉抱在胸前，忌打響指，忌揮動雙手。

神態禮儀：微笑，眼神看面試官“中三角區”。（上三角區：眼部和額頭區域。中三角區：眼睛和嘴巴之間區域。下三角區：嘴巴和胸部之間區域）

飲水禮儀：小口潤喉即可。面試給的水可以邊聊邊喝，走時記得將紙杯帶走。

動作禮儀：忌蹺二郎腿，忌撥弄頭發，忌咬嘴唇，忌吐舌頭，忌撓頭（任何小動作都不要有）交談禮儀：稱呼“面試官”和“您”，語言簡潔，忌搶話爭辯，忌隨意倒苦水。電話預約禮儀：提前發短信禮貌詢問，最后記得有自己的署名。退場禮儀：鞠躬感謝，遞名片。下樓后前臺小姐處也可留一張名片。

（六）自我介紹

針對不同崗位自我介紹是絕對不一樣的。還記得前面提到的“崗位牌匹配度”嗎？但一般為一分鐘、三分鐘、五分鐘三個版本。以我自己的自我介紹（三分鐘版本）為例：

（一）面試鄭州宇通集團版本。

感謝面試官能給我到咱們公司面試的機會，我叫王利軍，和重慶那個“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學機電工程學院。我期望應聘的崗位是咱們公司的生產方向設備操作員。

除了一些必備的社會實踐，大三期間我在我校工程訓練中心擔任助教一年。主要負責向大一學生進行普通車床日常操作和維護方面的授課培訓，以及用電安全的相關培訓。期間參加我校普車技能大賽獲得全校第七名。

一直以來，我對咱們公司都有關注，尤其是去年咱們公司參加第四屆中國國際客車大賽獲得CIBC最佳客車制造商金獎，還獲得客車零部件節能減排獎，現在各行各業都在提倡節能減排，我相信咱們公司也能在新能源客車這一塊開創一片新天地。我也堅信以我的學習能力和對車間一年的接觸，很快就能適應該崗位所需要的各項要求。希望咱們公司能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

（二）面試中國銀行河南總行

感謝面試官能給我到咱們銀行面試的機會，我叫王利軍，和重慶那個“王立軍”寫法不太一樣，我是勝利的利，軍人的軍。本科就讀于西南石油大學機電工程學院，輔修工商管理。我期望應聘的是咱們公司的營業網點營銷服務崗位。

除了一些必備的社會實踐，大二期間我在中國民生銀行成都分行實習一年，主要負責將民生銀行業務推廣到西南石油大學校園。一年累計在我校增加民生銀行客戶1000余位。大三期間還參加挑戰杯全國大學生商業策劃大賽獲得四川賽區決賽三等獎。項目內容主要是關于支付寶和微信支付的市場空間調研。

在民生銀行實習期間，我發現咱們中國銀行最大的優勢是在外幣業務和國際銀行這個領域，我也非常希望能從事相關工作。我相信咱們銀行也能在這個領域做得更好。我也堅信以我的學習能力和在民生銀行一年的實習經歷，很快就能適應該崗位所需要的各項技能。希望咱們銀行能給我提供這樣的崗位。謝謝您的聆聽。

對比兩個版本，會發現兩個主要問題：

第一：兩個不同崗位的介紹前后基本一樣，主要是中間經歷介紹不一樣，介紹的經歷全都是和應聘崗位“最匹配”的。

第二：并沒有介紹“學生會主席”這個身份，因為時間有限，這個身份的殺傷力還不如“工程訓練中心助教”和“民生銀行實習”這樣的經歷。

自我介紹幾乎是面試全過程你唯一一次自己隨便說的機會，要好好把握，在有限的時間里把最有用的信息說出來，與崗位相關度越高的信息就越有用，其他的經歷就無關緊要，可以在面試過程中講述一些，當然，講的經歷也不是隨便講的，要從那些經歷中體現出你的學習能力、領導能力、溝通能力或者復雜任務的處理能力。

（七）沒有收到面試通知的常見原因

1.HR篩選簡歷時候，看著眼前那么厚的一摞簡歷，誰不想快點篩選結束回家歇著？所以有些HR選人時候會直接抽取一些簡歷直接扔到垃圾桶了，連看一眼都不看，他們稱這類人屬于“運氣不好的人”。

2.確實是你的相關經歷不適合應聘的崗位。3.你的網申或簡歷制作不夠有殺傷力，再修改吧。

最后，希望以上內容多大家求職有一點幫助，也希望大家用“勁、盡、競、靜”撐起你的野心，祝愿大家都能簽到一份滿意的工作。