第一篇：淺談“四五”普法考核驗收應注意的幾個問題

今年，是“四五”普法的最后一年，也是考核驗收的重要一年。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都在認真搞好各項準備工作，并積極制定考核驗收的辦法和考核細則。搞好“四五”普法的考核驗收工作，對于全面貫徹“四五”普法規劃、達到“兩個提高”、“兩個轉變”的根本目的、提高全社會法治建設的水平、推動今后普法教育的深入開展都具有十分重要的意義。因此，搞好“四五”普法依法治理考核驗收工作應注意解決以下幾個方面的問題：第一、既要聽匯報、看臺帳，又要看平時、看實績。在“四五”普法考核驗收中，聽領導匯報、查看各種臺帳是最起碼的考核方法，也是很有必要的。在考核中通過聽領導匯報，查看各種臺帳基本了解和掌握所考核的單位在“四五”普法依法治理中所做的工作和取得的成效，發現存在的薄弱環節，以便在評先評優中掌握一定的依據。當然，在聽匯報、看臺帳的同時，還要把所考核單位平時“四五”普法依法治理的開展情況和取得的成效相結合，因為，“四五”普法考核是五年一次，所考核單位每年的普法工作開展得怎么樣，取得了哪些成效，上級主管部門平時應該是掌握和了解的。所以，考核驗收不僅僅靠聽匯報、看臺帳，還要與平時工作結合起來，這樣可以避免在匯報材料上有水份、在臺帳準備上搞突擊的問題出現，改變過去那種匯報是靠寫出來的，臺帳是靠補起來的不良做法，做到匯報是靠平時干出來的，臺帳是靠平時積累起來的，做到既要聽匯報、看臺帳，更要看平時、看實效。第二、既要全面具體地考，又要突出重點的考。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都層層制定了考核的實施意見和百分制考核細則，對普法教育的內容實施全面的考核驗收。對“四五”普法依法治理實施縱橫的全面考核是很有必要的，這樣有利于推進普法教育的扎實開展，有利于公平公正地開展考核驗收，有利于普法教育的全面發展，只有全面考核，才能全面推進，只有普法教育的全面推進，才能提高廣大群眾的法律素質，提高全社會的法治化建設水平。但在全面縱橫考核的基礎上，也不要忽視突出重點的考，要在全面考核中參于重點考核的內容，要重點考核在“四五”普法依法治理中有哪些創新的工作、突出貢獻的工作、被上級推廣的工作和在一定范圍內有影響的工作。只有把全面考和重點考相結合，才能導向普法依法治理工作創造性地深入開展，使普法依法治理工作更富有時代特色，更適應新形勢發展的要求。第三、既要搞評先評優，又要倡導做無名英雄。普法依法治理的考核驗收是五年一次的周期性考核驗收，通過考核驗收，總結表彰一批在五年普法依法治理工作中做出突出貢獻的先進單位和先進個人，調動大家開展普法依法治理的積極性，這是無可非議的。也是一種積極的做法。但也要明確考核驗收的根本目的不僅僅是為了表彰幾個先進單位和個人，其根本目的是發現好的典型，總結出好的經驗，找出普法依法治理工作中存在的薄弱環節，推動今后普法依法治理工作的開展。因此，作為上級考核機關首先要端正考核的指導思想，明確考核的根本目的，同時，要引導和教育下級單位端正考核的態度，明確考核的目的，以正確的心態對待考核，不要把考核的目的放在一味爭先評優上，就是有成績能夠評上先進，也要發揚風格，做到見榮譽讓，見名利讓，在考核中考出風格，在評先中評出姿態。否則，大家都在評先評優中都一味爭先進，就失去了考核驗收的實際意義，也容易造成一種評上先進的皆大歡喜，沒有評上的一肚子怨氣。再說，先進也是有一定比例的，不可能每個單位都能評上先進，但普法依法治理工作每個單位必須認真開展不得馬虎。因此，端正考核的指導思想是十分重要的。在考核驗收之前，各級一定要搞好教育，加強引導，真正使普法依法治理的考核驗收達到所要達到的目的。第四、既要組織專門小組進行考核驗收，又要發動群眾參與考核驗收。為做好普法依法治理的考核驗收，各級都將要建立若干個考核驗收小組，每個小組并有一名領導帶隊，專門對各單位、各部門進行考核驗收。組織專門考核小組對普法依法治理工作進行考核驗收是十分必要的，通過考核小組沉下去考核驗收，把對各單位考核的情況統一帶上來進行匯總，以便及時掌握各單位開展普法依法治理的工作情況和搞好總結表彰工作。應該說考核小組考核驗收的系統性、專業性、準確性都是比較強的，但考核小組的考核驗收也有一定的局限性，考核小組必競是上級機關派來的，對所考核的單位是通過聽匯報、看臺帳、搞座談了解到的，沒有本單位人員了解的情況多和熟悉的程度高，因此，考核小組在組織考核的同時，還要發動所考核單位的群眾參與一道考核，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理的工作是否滿意，只有在廣泛征求本單位群眾的意見的基礎上，才能把握對所考核單位的準確性。把考核小組考核與發動群眾考核相結合，才能避免考核中的片面性和主觀性，達到考核的全面性和準確性，只有兩相結合，才能避免出現考核小組一錘定音的做法，使所考核的單位的領導心服口服，從而，對考核小組也會增強信任感和滿意度，避免不必要的誤會出現。第五、既要考核普法依法治理取得的成效，又要把三個文明建設取得的成效結合起來考核。普法依法治理的考核驗收既然是五年一次的考核驗收，是應該全面地檢查和考核的，通過考核才能了解和掌握普法依法治理所取得經驗和成效，但普法依法治理是單項的考核驗收，不能把普法依法治理工作所取得的成效當作是三個文明建設的全面成效來衡量，普法依法治理的成效不能代替三個文明建設的成效，因此，在組織對普法依法治理的考核時，不但要看普法依法治理所取得的成效如何，還要通過普法依法治理的開展，看看三個文明建設取得的成效如何，也就是不但要看普法依法治理取得了哪些成效，還要看普法依法治理的開展給三個文明建設帶來的變化和取得的成效。普法依法治理的根本目的是推動三個文明建設的發展，三個文明建設取得的成效是對普法依法治理工作最好的檢驗和考核，考核普法依法治理工作的成效不能與三個文明建設的成果相脫離，普法依法治理考核中的評先評優一定要與所考

第二篇：淺談“四五”普法考核驗收應注意的幾個問題（范文）

今年，是“四五”普法的最后一年，也是考核驗收的重要一年。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都在認真搞好各項準備工作，并積極制定考核驗收的辦法和考核細則。搞好“四五”普法的考核驗收工作，對于全面貫徹“四五”普法規劃、達到“兩個提高”、“兩個轉變”的根本目的、提高全社會法治建設的水平、推動今后普法教育的深入開展都具有十分重要的意義。因此，搞好“四五”普法依法治理考核驗收工作應注意解決以下幾個方面的問題：第一、既要聽匯報、看臺帳，又要看平時、看實績。在“四五”普法考核驗收中，聽領導匯報、查看各種臺帳是最起碼的考核方法，也是很有必要的。在考核中通過聽領導匯報，查看各種臺帳基本了解和掌握所考核的單位在“四五”普法依法治理中所做的工作和取得的成效，發現存在的薄弱環節，以便在評先評優中掌握一定的依據。當然，在聽匯報、看臺帳的同時，還要把所考核單位平時“四五”普法依法治理的開展情況和取得的成效相結合，因為，“四五”普法考核是五年一次，所考核單位每年的普法工作開展得怎么樣，取得了哪些成效，上級主管部門平時應該是掌握和了解的。所以，考核驗收不僅僅靠聽匯報、看臺帳，還要與平時工作結合起來，這樣可以避免在匯報材料上有水份、在臺帳準備上搞突擊的問題出現，改變過去那種匯報是靠寫出來的，臺帳是靠補起來的不良做法，做到匯報是靠平時干出來的，臺帳是靠平時積累起來的，做到既要聽匯報、看臺帳，更要看平時、看實效。第二、既要全面具體地考，又要突出重點的考。為搞好“四五”普法依法治理的考核驗收，各級都層層制定了考核的實施意見和百分制考核細則，對普法教育的內容實施全面的考核驗收。對“四五”普法依法治理實施縱橫的全面考核是很有必要的，這樣有利于推進普法教育的扎實開展，有利于公平公正地開展考核驗收，有利于普法教育的全面發展，只有全面考核，才能全面推進，只有普法教育的全面推進，才能提高廣大群眾的法律素質，提高全社會的法治化建設水平。但在全面縱橫考核的基礎上，也不要忽視突出重點的考，要在全面考核中參于重點考核的內容，要重點考核在“四五”普法依法治理中有哪些創新的工作、突出貢獻的工作、被上級推廣的工作和在一定范圍內有影響的工作。只有把全面考和重點考相結合，才能導向普法依法治理工作創造性地深入開展，使普法依法治理工作更富有時代特色，更適應新形勢發展的要求。第三、既要搞評先評優，又要倡導做無名英雄。普法依法治理的考核驗收是五年一次的周期性考核驗收，通過考核驗收，總結表彰一批在五年普法依法治理工作中做出突出貢獻的先進單位和先進個人，調動大家開展普法依法治理的積極性，這是無可非議的。也是一種積極的做法。但也要明確考核驗收的根本目的不僅僅是為了表彰幾個先進單位和個人，其根本目的是發現好的典型，總結出好的經驗，找出普法依法治理工作中存在的薄弱環節，推動今后普法依法治理工作的開展。因此，作為上級考核機關首先要端正考核的指導思想，明確考核的根本目的，同時，要引導和教育下級單位端正考核的態度，明確考核的目的，以正確的心態對待考核，不要把考核的目的放在一味爭先評優上，就是有成績能夠評上先進，也要發揚風格，做到見榮譽讓，見名利讓，在考核中考出風格，在評先中評出姿態。否則，大家都在評先評優中都一味爭先進，就失去了考核驗收的實際意義，也容易造成一種評上先進的皆大歡喜，沒有評上的一肚子怨氣。再說，先進也是有一定比例的，不可能每個單位都能評上先進，但普法依法治理工作每個單位必須認真開展不得馬虎。因此，端正考核的指導思想是十分重要的。在考核驗收之前，各級一定要搞好教育，加強引導，真正使普法依法治理的考核驗收達到所要達到的目的。第四、既要組織專門小組進行考核驗收，又要發動群眾參與考核驗收。為做好普法依法治理的考核驗收，各級都將要建立若干個考核驗收小組，每個小組并有一名領導帶隊，專門對各單位、各部門進行考核驗收。組織專門考核小組對普法依法治理工作進行考核驗收是十分必要的，通過考核小組沉下去考核驗收，把對各單位考核的情況統一帶上來進行匯總，以便及時掌握各單位開展普法依法治理的工作情況和搞好總結表彰工作。應該說考核小組考核驗收的系統性、專業性、準確性都是比較強的，但考核小組的考核驗收也有一定的局限性，考核小組必競是上級機關派來的，對所考核的單位是通過聽匯報、看臺帳、搞座談了解到的，沒有本單位人員了解的情況多和熟悉的程度高，因此，考核小組在組織考核的同時，還要發動所考核單位的群眾參與一道考核，廣泛聽取他們的意見，從中了解他們對本單位普法依法治理的工作是否滿意，只有在廣泛征求本單位群眾的意見的基礎上，才能把握對所考核單位的準確性。把考核小組考核與發動群眾考核相結合，才能避免考核中的片面性和主觀性，達到考核的全面性和準確性，只有兩相結合，才能避免出現考核小組一錘定音的做法，使所考核的單位的領導心服口服，從而，對考核小組也會增強信任感和滿意度，避免不必要的誤會出現。第五、既要考核普法依法治理取得的成效，又要把三個文明建設取得的成效結合起來考核。普法依法治理的考核驗收既然是五年一次的考核驗收，是應該全面地檢查和考核的，通過考核才能了解和掌握普法依法治理所取得經驗和成效，但普法依法治理是單項的考核驗收，不能把普法依法治理工作所取得的成效當作是三個文明建設的全面成效來衡量，普法依法治理的成效不能代替三個文明建設的成效，因此，在組織對普法依法治理的考核

第三篇：“四五”普法考核驗收試點工作經驗介紹

“四五”普法考核驗收試點工作經驗介紹

區作為XX市縣（區）“四五”普法考核驗收先行試點單位，兩個多月來，在區委、區政府的統一組織和領導下，在全區各級黨政部門密切配合和積極努力下，按照上級業務部門的要求，精心籌劃、狠抓落實，取得了顯著成效。我們的主要做法是：

一、加強領導，統一認識

我區先后召

開區委常委會、區四套班子聯席會和鄉鎮場、街辦以及區直部門黨政主要負責人會議，組織大家認真學習中央和省、市的有關文件。4月15日下午，區委、區政府召開由區四套班子全體成員和鄉鎮場、街辦的黨委書記、分管領導、司法所長、辦公室主任以及區直單位黨政主要負責人和辦公室主任（人秘股長）參加的試點工作動員大會。隨即，全區各地、各部門單位先后召開黨政班子，機關中層領導和干部群眾三個會議，層層進行思想動員。通過多渠道、多形式地層層發動和宣傳，全區上下統一了思想，提高了認識，增強了全區各級干部尤其是領導干部扎實做好試點工作的責任感和緊迫感，激發和調動了廣大群眾參與試點工作的積極性，為試點工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。

二、精心籌劃，嚴密組織

我們在認真總結前幾個五年普法考核驗收經驗的基礎上，根據新形勢對普法依法治理工作的要求，按照“立足實際、重在提高、分類指導、便利操作”的原則，分別制定出《關于切實做好“四五”普法考核驗收查漏補缺工作的通知》和《關于認真做好“四五”普法考核驗收工作實施方案》，明確了全區試點工作的總體思路。在具體實施步驟上，針對每個階段的不同要求，把整個試點工作分為三個階段。

第一，試點和查漏補缺階段。在這個階段我們主要做了五個方面的工作。一是抓宣傳發動。即以全區動員大會為契機，利用多種方式和一切宣傳陣地，在全區范圍內開展聲勢浩大的普法考核驗收宣傳動員活動。與此同時，利用報紙、廣播、電視、宣傳長廊（欄）等各種宣傳媒體和陣地，大造考核驗收聲勢。先后組織宣傳車在城區主要街道和30個鄉鎮場巡回宣傳；發送宣傳資料6萬余份；全區422個宣傳欄（櫥窗），1424塊墻報全部更新刊登普法依法治理工作的新內容。臨川晚報、廣播電臺和有線電視臺以及鄉鎮廣播站、差轉臺都開辟了普法專欄或專題節目。二是抓先行試點。選擇工作扎實的鄉鎮、街辦、企業及市直機關為全區“四五”普法考核驗收的先行試點，確定具體的抓點領導和工作人員，明確試點的指導方法和實施步驟。三是抓普法復習。充分利用黨校、中小學校、農（居）民法制夜校等各類普法教育陣地，組織干部群眾對“四五”普法以來所學法律知識進行全面復習，重點抓好全區副科級以上領導干部、企業經營管理者、青少年和法制宣傳員、農（居）民家庭戶主等對象的復習鞏固。四是抓規范上墻。我們要求各地將<lt;省法制宣傳教育工作條例》、“四五”普法規劃、“十五”期間依法治理規劃、領導小組及工作人員名單、普治工作組織網絡示意圖、領導干部包干掛點安排表等制作上墻。五是抓資料完善。對五年來普法依法治理的各種文件、資料和依法管理方面所制定的各種規章制度進行全面收集整理、補充完善分類裝冊，立卷歸檔，規范存放。

第二，總結和自查自驗階段。在這個階段我們重點做好以下四項工作：一是認真搞好五年工作總結。區普治領導小組和區政府以及全區各鄉鎮場、街辦和區直部門、單位分別就實施“四五”普法規劃、“十五”期間依法治理規劃的實施情況進行全面總結。二是搞好典型總結。指導各試點單位和各鄉鎮場、街辦以及區直部門、分別撰寫出各具特色的工作經驗總結。三是認真搞好成果展示。精心攝制一部反映XX五年普法依法治理全過程的電視片；制作一套反映全區實施“四五”普法依法治理規劃的宣傳版塊；印制十多萬份“四五”普法知識復習問答。通過圖像、照片和文字等多角度宣傳和展示全區干部群眾學法用法，促進兩個文明建設的巨大成果。四是搞好自查自驗。區普治領導小組統一組織，對全區各鄉鎮場、街辦和區直部門進行檢查考核，為迎接上級考核驗收作好準備。

第三，整改和迎接上級考核驗收階段。在二個多月的“四五”普法考核驗收試點工作過程中，我們組織了5個督查組，采取分片包干的辦法，定期與不定期深入一線督查。督查出來的情況于5月16日、5月30日、6月10日先后召開了三次由各鄉鎮場、街辦和區直單位部門一把手參加的普治工作調度會。會上，區委副書記、區普治領導小組常務副組長洪XX、區政法委書記、區普治領導小組副組長XX、區政府副區長、區普治領導小組副組長XXX強調，“四五”普治工作已列入今年全區綜治工作目標管理考評的重要內容，各地、各部門要嚴格按照上級的考核驗收標準，扎實地做好查漏補缺工作。針對三次督查及交叉查檢暴露出來的問題，要及時認真地進行整改，整改不力的先通報批評，后黃牌警告。上級來我區考核驗收時，哪個地方、哪個單位不合格，除追究單位領導責任外，

第四篇：“四五”普法考核驗收試點工作經驗介紹

“四五”普法考核驗收試點工作經驗介紹

區作為XX市縣（區）“四五”普法考核驗收先行試點單位，兩個多月來，在區委、區政府的統一組織和領導下，在全區各級黨政部門密切配合和積極努力下，按照上級業務部門的要求，精心籌劃、狠抓落實，取得了顯著成效。我們的主要做法是：

一、加強領導，統一認識

我區先后召開區委常委會、區四套班子聯席會和鄉鎮場、街辦以及區直部門黨政主要負責人會議，組織大家認真學習中央和省、市的有關文件。4月15日下午，區委、區政府召開由區四套班子全體成員和鄉鎮場、街辦的黨委書記、分管領導、司法所長、辦公室主任以及區直單位黨政主要負責人和辦公室主任（人秘股長）參加的試點工作動員大會。隨即，全區各地、各部門單位先后召開黨政班子，機關中層領導和干部群眾三個會議，層層進行思想動員。通過多渠道、多形式地層層發動和宣傳，全區上下統一了思想，提高了認識，增強了全區各級干部尤其是領導干部扎實做好試點工作的責任感和緊迫感，激發和調動了廣大群眾參與試點工作的積極性，為試點工作的順利進行奠定了良好的思想基礎。

二、精心籌劃，嚴密組織

我們在認真總結前幾個五年普法考核驗收經驗的基礎上，根據新形勢對普法依法治理工作的要求，按照“立足實際、重在提高、分類指導、便利操作”的原則，分別制定出《關于切實做好“四五”普法考核驗收查漏補缺工作的通知》和《關于認真做好“四五”普法考核驗收工作實施方案》，明確了全區試點工作的總體思路。在具體實施步驟上，針對每個階段的不同要求，把整個試點工作分為三個階段。

第一，試點和查漏補缺階段。在這個階段我們主要做了五個方面的工作。一是抓宣傳發動。即以全區動員大會為契機，利用多種方式和一切宣傳陣地，在全區范圍內開展聲勢浩大的普法考核驗收宣傳動員活動。與此同時，利用報紙、廣播、電視、宣傳長廊（欄）等各種宣傳媒體和陣地，大造考核驗收聲勢。先后組織宣傳車在城區主要街道和30個鄉鎮場巡回宣傳；發送宣傳資料6萬余份；全區422個宣傳欄（櫥窗），1424塊墻報全部更新刊登普法依法治理工作的新內容。臨川晚報、廣播電臺和有線電視臺以及鄉鎮廣播站、差轉臺都開辟了普法專欄或專題節目。二是抓先行試點。選擇工作扎實的鄉鎮、街辦、企業及市直機關為全區“四五”普法考核驗收的先行試點，確定具體的抓點領導和工作人員，明確試點的指導方法和實施步驟。三是抓普法復習。充分利用黨校、中小學校、農（居）民法制夜校等各類普法教育陣地，組織干部群眾對“四五”普法以來所學法律知識進行全面復習，重點抓好全區副科級以上領導干部、企業經營管理者、青少年和法制宣傳員、農（居）民家庭戶主等對象的復習鞏固。四是抓規范上墻。我們要求各地將<<省法制宣傳教育工作條例》、“四五”普法規劃、“十五”期間依法治理規劃、領導小組及工作人員名單、普治工作組織網絡示意圖、領導干部包干掛點安排表等制作上墻。五是抓資料完善。對五年來普法依法治理的各種文件、資料和依法管理方面所制定的各種規章制度進行全面收集整理、補充完善分類裝冊，立卷歸檔，規范存放。

第二，總結和自查自驗階段。在這個階段我們重點做好以下四項工作：一是認真搞好五年工作總結。區普治領導小組和區政府以及全區各鄉鎮場、街辦和區直部門、單位分別就實施“四五”普法規劃、“十五”期間依法治理規劃的實施情況進行全面總結。二是搞好典型總結。指導各試點單位和各鄉鎮場、街辦以及區直部門、分別撰寫出各具特色的工作經驗總結。三是認真搞好成果展示。精心攝制一部反映XX五年普法依法治理全過程的電視片；制作一套反映全區實施“四五”普法依法治理規劃的宣傳版塊；印制十多萬份“四五”普法知識復習問答。通過圖像、照片和文字等多角度宣傳和展示全區干部群眾學法用法，促進兩個文明建設的巨大成果。四是搞好自查自驗。區普治領導小組統一組織，對全區各鄉鎮場、街辦和區直部門進行檢查考核，為迎接上級考核驗收作好準備。

第三，整改和迎接上級考核驗收階段。在二個多月的“四五”普法考核驗收試點工作過程中，我們組織了5個督查組，采取分片包干的辦法，定期與不定期深入一線督查。督查出來的情況于5月16日、5月30日、6月10日先后召開了三次由各鄉鎮場、街辦和區直單位部門一把手參加的普治工作調度會。會上，區委副書記、區普治領導小組常務副組長洪XX、區政法委書記、區普治領導小組副組長XX、區政府副區長、區普治領導小組副組長XXX強調，“四五”普治工作已列入今年全區綜治工作目標管理考評的重要內容，各地、各部門要嚴格按照上級的考核驗收標準，扎實地做好查漏補缺工作。針對三次督查及交叉查檢暴露出來的問題，要及時認真地進行整改，整改不力的先通報批評，后黃牌警告。上級來我區考核驗收時，哪個地方、哪個單位不合格，除追究單位領導責任外，年底綜治考評時，該單位綜治工作一票否決，以此促進各地、各部門普法工作有序而深入地開展。

三、以點帶面，規范推進

為了提高工作效果，保證試點質量，按照“以點帶面，協調發展，重點突破，整體推進”的試點工作思路，我們選擇了孝橋鎮、六水橋街道辦事處、區檢察院、區林業局、區供電局、區教育局等六個不同類型的單位，作為全區“四五”普法考核驗收的先行試點。并從四個方面著力，狠抓點上的指導實踐，帶動全區“四五”普法考核驗收試點工作扎實開展。

一是嚴格標準，分類指導。我們按照上級要求的工作標準，結合本區實際，把“四五”普法依法治理的各項任務分解量化，制定出統一的《臨川區“四五”普法依法治理考核驗收標準》。在具體內容上，我們針對條塊、部門和單位在“四五”普法依法治理工作中任務的同一性和不同性，將整個標準分為共同標準和分類標準兩部分。一方面圍繞“四五”普法條塊的共同任務，把“組織領導、機構建設、保障措施、教材配置、學法形式、資料檔案”等六個方面的內容，作為六個試點普法考核驗收工作的共同標準。另一方面，按照依法治理工作中單位履行的職責不同，分鄉鎮、街辦、部門單位、企業等幾大塊，實行不同的試點工作分類標準。這樣，使普法考核驗收試點工作更具針對性，既有利于每個試點單位落實共同試點工作任務，又能較好地突出各個點上的不同特色。

二是定人定點，加強管理。我們充分發揮普治領導小組成員單位的作用，對試點單位的試點工作實行成員單位分工包抓和掛點包干。即核定任務，明確責任和職責，每個點上都確定1名領導和1名小組成員及1名區普治辦工作人員，具體負責對試點單位工作的指導、督促，抓好各項準備工作的組織落實，掌握點上工作進展情況，解決工作中存在的問題；總結和推薦典型經驗，確保試點工作任務圓滿完成。

三是檢查督促，疏理分析。一方面，采取全面檢查與專項抽查，面上檢查與實地考查，交叉檢查與巡回督查相結合的方法，督促點上扎扎實實地做好考核驗收的各項準備工作。另一方面，建立試點例會工作制度，每星期召開一次試點進度情況分析會，由抓點領導和督查人員反饋點上工作情況，試點單位報告任務完成結果和下步工作構想等。通過分析例會，及時掌握試點任務落實情況，全面了解試點單位各自工作進展，并從中發現和找出薄弱環節與不足之處，及時予以完善、改進和調整，推動整個試點工作協調發展。

四是現場交流，總結提高。為使點上取得各具特色的可行性經驗，我們加大指導力度，采取縱向推開，橫向交流，條塊交叉，相互促進的方法，擴大試點的帶動效應。首先，分別在各個點上召開普法考核驗收試點工作現場會，按照對口一致的原則，組織與點上職能對口或相近的系統單位現場聽取試點單位經驗介紹。其次，邊實施邊總體推廣。對點上每個階段的做法及時驗證，跟蹤總結，做到成功一個推廣一個，提高試點經驗的示范效果。

四、強化領導，狠抓落實

在試點工作過程中，我們始終注重加強組織領導，堅持和嚴格考核標準，認認真真地抓好以下幾項工作的落實：

第一，落實責任措施。試點工作能否達到預期效果，全面完成“四五”普法規劃任務，高標準地接受并通過上級的考核驗收，強化責任措施是關鍵。為此，我們建立和實行三項責任制度。一是“一把手”負責制。區委決定試點期間，各級黨政組織的“一把手”是本地、本部門普法工作的第一責任人。二是區四套班子領導抓片包點責任制。我們把全區36個鄉鎮場、街辦劃片設點，依照包片定點，任務到人的原則，由區四套班子領導分工包抓。三是督查責任制。區司法局五位正副局長組成五個督查組，責任包干、深入一線，分別對全區各個鄉鎮場、街辦和區直各部門單位的普法考核驗收準備工作進行巡回督導。

第二，落實組織機構。“四五”普法考核驗收試點工作要求高，必須在各級黨委的統一領導下，實行規范有力的組織管理。我們一方面在全區層層建立由黨政主要領導任組長的普法考核驗收試點工作領導小組，加強試點工作的組織領導。另一方面，從區委宣傳部、區委辦、政府辦等10個部門和單位協調30名素質較高的干部，連同普治辦的6名專職工作人員，組成了督查協調組、材料撰寫組、電視攝制組、版塊編制組等專職機構的試點工作辦公室。并抓好鄉鎮場、街辦和區直單位試點工作機構和隊伍的落實，做到專職專人、專人專用。健全上傳下達、情況反饋、請示匯報運作制度，使之適應普法考核驗收試點工作的要求。同時，落實工作經費。區政府在財政比較緊張的情況下，給予了大力支持，想方設法解決試點所需經費20萬元，從而保障了全區試點工作高效運行。

第三，落實教材資料。普法考核驗收試點工作的一項重要任務，就是對普法學習內容查漏補缺，組織干部群眾開展普法復習活動。因此，搞好普法教材和宣傳資料的落實，是做好試點工作的必要環節。我們在認真落實省、市規定的普法考核驗收必備教材的同時，抓好普法考核驗收宣傳復習資料的編印和發放，及時足額地把普法教材和宣傳資料送進千村萬戶，落實到人。

第四，落實自我檢驗。我們采取鄉鎮與鄉鎮、街辦與街辦、機關與機關相互交叉檢查的辦法，于6月上旬組織全區各地、各單位開展“四五”普法自我考核驗收工作。整個自我考核驗收嚴格按照《臨川區“四五”普法依法治理工作考核驗收標準》，采取“一聽、二看、三考、四查、五改、六評的方法步驟進行。并按照干部、職工、師生、居民、農戶等分類抽考。抽考人數350余人。通過自我考核驗收，使試點工作存在的問題和不足，得到及時有效的整改，進一步鞏固和提高了普法依法治理工作的質量，促進了全區各層面普法考核驗收試點工作高標準地落實到位。

盡管我區在普法考核驗收試點工作中做了大量的工作，但離上級的要求和依法治理的目標尚有一定的差距。我們一定要認真總結，虛心學習兄弟縣的好經驗、好辦法，把今后的普法依法治理工作做得更好，為我區的經濟建設，為構建和諧、平安的XX營造一個良好的法制環境。

第五篇：四五普法驗收材料

自崗辦發[2005]18號文件下發后，我們對照檢查驗收標準嚴格進行了自查。下面，將全單位“四五”普法開展情況和取得成效以及下一步工作思路作出如下匯報。

一、“四五”普法工作情況

自2001年以來，我單位的“四五”普法工作在區委、區政府的高度重視下，在區人大、政協的監督下，在市業務部門的指導下，全區民政系統各部門緊緊圍繞“四五”

普法規劃確定的目標和任務，從提高認識，加強制度建設，強化組織領導入手，堅持“五抓”，即抓落實、抓重點、抓提高、抓深化、抓創新，有力地推動了“四五”普法工作向縱深發展。

（一）廣泛宣傳抓落實，扎實做好啟動工作

為保證“四五”普法規劃的順利實現，在啟動準備階段，我們就廣泛地進行宣傳發動，力求做到思想認識到位，動員部署到位，工作落實到位。通過精心籌備，8月22日，在我局召開“三五”普法表彰暨“四五”普法動員會議。為營造啟動聲勢，分別開展了“四五”普法啟動周和“四五”普法宣傳月系列活動。為加大宣傳力度，2001年10月，組織各部門、街道精心制作了15塊展板，展示“三五”普法成果與“四五”普法目標任務和意義等；結合第一個“12·4”法制宣傳日活動，在全區民政系統內開展了“四五”普法宣傳月活動，開展法律咨詢、舉辦法制講座和培訓班、印發宣傳資料、懸掛張貼標語，對“四五”普法的意義，目標和任務進行廣泛宣傳。

針對“四五”普法工作提出的新的目標任務和要求，為扎實做好啟動工作，民政局高度重視，始終堅持把“四五”普法工作列入單位精神文明建設考核目標之中，確保“四五”普法工作落到實處。一是健全了組織網絡。根據人員變化，及時調整了局普法領導小組成員，加強對“四五”普法工作的領導；基層單位也健全了“四五”普法組織領導機構，全局上下形成網絡，實行主要領導掛帥、分管領導主抓、辦事機構具體負責的工作機制。二是周密制定了規劃。根據上級部署，結合我單位實際，組織人員深入民政所屬事業單位及各福利企業和街道、社區開展普法依法治理工作調研，集思廣益，結合民政工作實際制定“四五”普法規劃。整個規劃全面貫徹“兩轉變、兩提高”的工作要求，明確各部門的工作責任，為普法工作的順利開展提供依據。三是加強了普法隊伍建設。組織專人專門負責“四五”普法工作，成立了民政系統“四五”普法工作宣傳活動小組，在全系統建立健全了法制宣傳網絡。會同區政法委等部門抓好各鄉鎮、街道分管普法工作領導和民政部門領導業務知識的培訓。

（二）明確任務抓重點，實現工作整體推進

“四五”普法工作開展以來，全系統認真按照普法規劃和實施計劃的要求，抓好重點對象，確定重點學習內容，實現整體推進。一是抓好領導干部學法。組織召開全系統領導干部學法動員大會，對領導干部學法進行動員和部署，將各級領導干部學法納入干部培訓計劃。近兩年來，先后舉辦了領導干部WTO法律知識講座、民政法制講座、依法行政法律知識講座，將法律知識納入各級干部培訓班的必學內容，結合基層“三個代表”學教活動，對社區、村干部進行法制教育，舉辦法制講座7場次，有力地提高各級領導干部的法律素質。二是抓好福利企業經營管理人員的法制宣傳教育。協調區工商、計經委等部門，制定福利企業經營管理人員“四五”普法工作計劃，分期分批對企業經營管理人員進行培訓。有的企業還確定了一法一季一考制度，開展了法律知識競賽。上述活動較好地推動了民政系統學法活動的全面開展。

（三）拓寬渠道抓提高，營造濃厚普法氛圍

“四五”普法以來，我們注重拓展普法工作新的陣地和形式。一是主動“送”。每年都組織、聘請有關執法部門、律師、公證人員和法律工作者開展“送法下鄉”活動，共發送學法資料5000份，接待法律咨詢者800多人次；開展送法律進社區，在社區和村建立法制宣傳欄。二是突出“新”。廣泛宣傳普及新頒布的法律法規，各單位共舉辦WTO法律知識講座20余場（次），征訂發放WTO知識讀本700多冊，舉辦新頒布的《婚姻法》、《行政許可法》、《農村土地承包法》、《突發公共衛生事件應急條例》培訓班和講座，開展《婚姻法》、《人口與計劃生育法》等法律法規的知識競賽和宣傳月活動，有力地促進了新法律法規實施。三是擴大“面”。每年都堅持組織開展法制宣傳月活動，采取多種形式擴大法制宣傳教育的社會影響，同時，充分利用各種宣傳媒體，不斷擴大普法覆蓋面。

（四）緊貼中心抓深化，有針對性開展法制宣傳工作

為使普法工作取得實效，我們緊緊圍繞區委、區政府的中心工作深化普法教育，堅持把普法工作與處理熱點、難點問題相結合，緊貼“嚴打”整治斗爭、城鎮建設、農村稅費改革、村（居）換屆選舉、市場經濟秩序整頓和防“非典”等工作，開展針對性的法制宣傳教育，為促進區委、區政府各項中心工作的順利開展起到了積極作用。在“嚴打”整治斗爭期間，全區開展了“嚴打”法律知識競賽活動，社