第一篇：礦機關認真學習貫徹礦[本站推薦]

礦機關認真學習貫徹礦十二屆二次職代會精神

1月16日下午，礦機關在會議室召開了各科室（部門）會議，會議由機關黨支部書記孫紅俊主持，認真學習貫徹羊場煤礦十二屆二次職代會精神。參會同志認真學習了楊礦長所作的題為《堅定信心，團結(jié)統(tǒng)一，開拓創(chuàng)新，推動企業(yè)煥發(fā)新的生機，為全面實現(xiàn)2014年各項工作目標而奮斗》的工作報告，報告總結(jié)回顧了2013年各項工作，分析了我礦目前面臨的困難，及職代會通過的幾個管理辦法。

會議貫徹落實了礦十二屆二次職代會精神，并結(jié)合本礦實際提出了礦機關各科室（部門）2014年的工作思路：：

一是統(tǒng)一思想、明確任務、、堅定信心、團結(jié)統(tǒng)一、開拓創(chuàng)新、努力抓好各科室（部門）各項工作、達成共識；

二是樹立上下一盤棋思想，理清思路，以礦行政報告為指導，做細各科室（部門）工作；

三是團結(jié)干事，全力以赴抓好落實，要在團結(jié)中增強活力，形成相互支持、相互信任、相互幫助、相互諒解的氛圍，遵守紀律，確保政令暢通；

四是各科室（部門）要以礦職代會精神為核心，以職代會工作報告為準則，認真做好各項工作，抓好安全理念、管理理念、團隊理念的宣傳；

五是及時有效地做好宣傳貫徹，認清形勢、堅定信心、團結(jié)拼搏、平穩(wěn)過渡。為全面實現(xiàn)2014年的生產(chǎn)經(jīng)營各項奮斗目標而努力。

羊場煤礦

殷永平

二〇一四年一月

第二篇：貫徹礦五月份工作會情況

貫徹落實礦五月份工作會議情況

礦五月份工作會的召開為如何抓好五月份的各項工作確立了目標、指明了方向，會議結(jié)束后我隊高度重視，認真組織了貫徹落實。

一、及時召開了圓班會，傳達礦工作會議精神。5月1日日下午，我隊專門召開了由管理人員、班組長參加的圓班會，就如何貫徹、落實礦五月份工作會議精神進行了全面安排、部署，會上隊長林萬國認真細致的傳達了五月份工作會議精神、五月份安全工意見以及框黨政領導在工作會上的講話精神，隊管理人員、班組長結(jié)合會議精神和各自的工作實際，就如何抓好五月份各項安全、生產(chǎn)工作進行了認真討論發(fā)言，通過各管理人員、班組長之間認真的討論、分析，班子就如何抓好今后的安全、生產(chǎn)工作形成了共識，大家進一步認清了形勢、理清了思路，堅定了信心，為五月份工作任務的完成奠定了基礎。

二、加強了職工對會議精神、領導講話精神的學習。通過職工動員大會、班前會、每日一題等形式，重點加強了職工對五月份工作會議精神、五月份安全工作意見精神以及賈礦長、張書記在工作會上的講話精神的學習，通過學習職工進一步認清了形勢，樹立了信心，抓好工作的政治責任感和使命感進一步的得到深化和加強。

三、落實會議精神，抓好各項安全生產(chǎn)工作。五月份工作會議的召開，就五月份如何做好安全工作提出了新的要求，在安全工作中區(qū)隊將繼續(xù)發(fā)揚“嚴、細、實”的工作作風，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實，全隊職工同心協(xié)力，心往一處想，勁往一處使，對標找差，認真做好做好五個思、五整治、“六項行動”專項治理等工作，認真查找自身存在的問題和不足，把管理重點放到現(xiàn)場和重點工種上，放到關鍵環(huán)節(jié)和薄弱人員上，矢志不移的抓好安全工作。同時，我隊近期的主要工作任務是十一采西部膠帶巷皮帶撤除、9309外轉(zhuǎn)皮帶撤除、地面模擬巷道施工等工程，我隊將認清形勢、自我加壓，針對現(xiàn)場實際，理清工作思路，提前研究施工工序、方案及時間預算，針對各工作地點的變化，制定符合現(xiàn)場實際、可操作性強的安全技術(shù)措施。工作中抓住關鍵環(huán)節(jié)，盡量克服人員不足的不利因素，爭取做到“多點開花”，確保人力、物力合理有效利用，爭取效益、效率的最大化，堅定不移完成五月份各項生產(chǎn)任務。

生產(chǎn)準備隊 2012年5月4日

貫徹落實礦五月份工作會議情況

生產(chǎn)準備隊 2012年5月4日

第三篇：礦考勤制度

職工考勤管理制度

2012.1.4

職工考勤管理制度

為嚴格執(zhí)行企業(yè)的法制化、規(guī)范化管理，搞好企業(yè)的文化建設，確保定員、定崗、定位三者到位，強化我礦生產(chǎn)和安全管理秩序，夯實礦井基本建設基礎，充分發(fā)揮各級管理人員的積極性，促進全礦安全生產(chǎn)工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和煤礦相關行業(yè)規(guī)范要求，結(jié)合我礦實際，特制定職工考勤制度。

一、管理要求：

1、全礦嚴格執(zhí)行統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一管理、科學管理和規(guī)范化管理，按礦級和科隊級二級管理，各崗位達到分工合作、統(tǒng)一目標，確保企業(yè)的和諧發(fā)展；

2、嚴格執(zhí)行礦井生產(chǎn)、安全管理責任制，實行定崗、定員、定位、定責的“四定”管理制度；

3、嚴格執(zhí)行出勤考核管理制度、請銷假制度，做到規(guī)范上崗、紀律嚴明、令行禁止；

一、考勤規(guī)定：

（一）請假程序：

1、礦長、總工程師請假，經(jīng)公司批準；

2、副礦級領導及礦行政人員請假，經(jīng)礦長或總工程師批準；

3、科級或區(qū)隊領導請假，經(jīng)副礦級分管領導批準；

4、職工請假，經(jīng)直接分管領導批假；

5、考勤登記工作由礦調(diào)度室室統(tǒng)一管理，經(jīng)礦長、生產(chǎn)礦長審核后執(zhí)行。

批假按以上程序執(zhí)行，非特殊情況不得越級審批。副礦級以下批假權(quán)限為1天，副礦級批假權(quán)限為5天,礦長批假權(quán)限為10天；請假10天以上經(jīng)礦會議研究決定。

（二）考勤崗位

1、礦長、總工程師考勤

礦長和總工程師為煤礦安全生產(chǎn)第一責任者，全日制承擔全礦井范圍內(nèi)的生產(chǎn)、安全、管理責任和風險，原則上礦長和總工程師不能同時離開礦區(qū)，若特殊情況請假，在出據(jù)委托書后，由公司審批，考勤由礦調(diào)度室代管登記；月出勤超過26天，按日平均工資計算，根據(jù)超勤天數(shù)進行嘉獎。

2、管理人員考勤：

管理人員包括：區(qū)隊長、行政后勤管理人員及副科長以上管理人員：

（1）實行住礦管理，每月實際工作日滿勤天數(shù)按26天計算，26天以下的按缺勤處理。考勤工作嚴格按請銷假制度執(zhí)行。

（2）嚴格考勤與工資掛鉤管理制度。管理人員滿勤的，按月工資全額計算工資；出勤不足26天的，每少一天扣減一天工資（如：出勤25天，工資計算為：實際工資=月固定工資×[1-（26-25）÷30]，依次類推）

（3）按時參加礦相關會議和生產(chǎn)安全工作事宜，執(zhí)行獎罰考核；

（4）嚴格執(zhí)行礦制定的相關管理制度和責任目標考核，執(zhí)行獎罰考核；

（5）行政班時間：按上午8:00～11:00時；下午14:20～17:00時（其它時間按礦上根據(jù)需要進行統(tǒng)一安排）。

（6）管理人員月出勤天數(shù)超過26天的，按平均日工資計算，實際超出天數(shù)進行嘉獎。出勤低于26天的，按平均日工資計算，實際低于天數(shù)扣減。

3、崗位工考勤：

崗位工包括：固定崗點的值班人員（如：絞車房、變電所、水泵房、監(jiān)控室、調(diào)度室等固定崗位工）、安全員、瓦檢員等。

（1）崗位工實行住礦管理，按“三·八”班次進行作業(yè)，實行日考核月獎評考勤制度；

早班：8:00～16:00。

中班：16:00～0:00。

夜班：0:00～8:00。

以上規(guī)定時間為現(xiàn)場交接班時間，遲到、早退罰款20元，遲到1小時本班不考勤。

（2）三班作業(yè)人員，每班入井必須三匯報,接班、班中、交班，嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度，提前半小時到礦會議室點名，參加班前會議，匯報工作情況,每月按考勤天數(shù)計算工資，每月出勤天數(shù)不少于26天。

（3）未經(jīng)同意不允許換班、代崗、不允許空班、漏班，發(fā)現(xiàn)一天扣除當日工資，罰款50元。

（4）考勤人員必須嚴格考勤，不允許弄虛作假，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，罰款20元/次。

（5）嚴格執(zhí)行會議考勤制度，按通知會議時間遲到10分鐘以內(nèi)罰款20元，無故不參加會議罰款30元。

（6）嚴格執(zhí)行義務勞動制度，礦部有零時工作或緊急工作需安排管理人員協(xié)助處理，大家應齊心協(xié)力參加，工作時間無故不參加(無特殊理由)罰款30元。

（7）因特殊情況需請假，應提前向分管人員請假，并經(jīng)允許方可休假，并報考勤登記，否則按缺勤處理。

4、礦管理人員值班制度

（1）、礦調(diào)度室值班人員嚴格輪流值班，有事必須提前一天請假，不得空班。

（2）、值班人員必須堅持24小時值班制度，如特殊情況需暫時離開時，必須向值班長說明去向。

（3）、值班人員要及時了解、掌握當天全礦安全動態(tài)，對重大隱患要及時督促隱患單位落實整改，并及時向調(diào)度室、值班長匯報。

（4）、值班人員要認真檢查當天填卡、工作記錄質(zhì)量。

（5）、值班人員必須認真做好值班記錄，早7:30交接班并將一天的安全情況向值班長進行簡要匯報。

5、會議紀律

（1）、開會不準遲到、早退、缺席，確實不能參加會議或不能準時出席，必須事先向主管領導請假，請假未批準，而未到場的按曠會假處理（每次罰款10元）。

（2）、會議過程中必須遵守會議紀律，會上禁止交頭接耳、手機響鈴、隨意接聽電話（值班電話除外），否則每次罰款10元。

（3）、會議結(jié)束后，調(diào)度室必須負責將會議室打掃干凈、座位歸位，辦公用品整潔有序，將會議室回復常態(tài)，不致影響隨時召開臨時會議。

5、其他

（1）會議召集部門（調(diào)度室）負責會議的準備、通知、紀要的整理和決議的跟進，每次會議記錄由調(diào)度室負責記錄，存檔，重要事項必須記錄在案。

（2）考勤由調(diào)度室主任兼，違紀罰款必須記錄在帳，遇有違紀現(xiàn)象必須立即執(zhí)行，否則月底雙倍執(zhí)行以當月工資執(zhí)行。

（3）每季度由調(diào)度室主任向主管領導匯報罰款情況，由主管領導決定罰款

金額的使用。

第四篇：認真學習貫徹

認真學習貫徹“三嚴三實”不斷推進作風建設

——沙路華

2014年3月9日，總書記在十二屆全國人大二次會議安徽代表團參加審議時，關于推進作風建設的講話中，提到“既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴三實”講話。

總書記“三嚴三實”的精辟概括，立意深遠，寓意深刻，是對各級干部修身處事提出的行為準則，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要?！叭龂廊龑崱迸c當前正在我市如火如荼開展的黨的群眾路線教育實踐活動是一脈相承的，其核心都是要求廣大黨員干部進一步密切聯(lián)系群眾，持續(xù)轉(zhuǎn)變作風?！叭龂廊龑崱币笫欠磳Α八娘L”的“接力棒”，是全黨改進作風的再啟程、再出發(fā)。

作為一名基層國土所工作人員，學習貫徹“三嚴三實”精神關鍵要體現(xiàn)在為民服務上、體現(xiàn)在推動工作上，就是要更加突出“為民、務實、清廉”這個黨的群眾路線教育實踐活動主題。

一是突出“為民”這一根本。要始終把群眾“滿不滿意、高不高興”作為工作唯一標準，急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所難，切實在“真走實訪”中接地氣、“真幫實扶”中強底氣、在“真轉(zhuǎn)實變”中樹正氣。結(jié)合國土工作實際，就是要在地質(zhì)災害預防、法律法規(guī)宣傳、土地保護、土地糾紛調(diào)處等方面多做工作，切實維護群眾和集體合法權(quán)益。

二是突出“務實”這一關鍵。在工作中要大力弘揚“求真務實”精神，做

到在思想上求實、工作上務實、行動上落實。對于群眾反映的問題，要在第一時間內(nèi)解決，努力讓群眾滿意；對單位和領導交辦事情，要做到日事日畢，杜絕“慵懶散軟”現(xiàn)象。

三是突出“清廉”這一基礎。嚴格遵守中央八項規(guī)定和省市等有關規(guī)定要求，在公款接待、公車使用、為民服務等方面嚴格規(guī)范管理，堅決反對“四風”，確保在任何時候、任何條件下不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”。

第五篇：隊組織學習貫徹礦職代會報告

學習職代會張礦長工作報告的感想

我礦于2月15日隆重召開了三屆二次職代會，在會中張礦長作了行政工作報告，通過學習三屆二次職代會工作報告,使人深受鼓舞，精神為之振奮。報告內(nèi)容詳實新穎,通過凝煉的文字，回顧了我礦在2011年各項工作所取得的成績------打造現(xiàn)代化精品礦井取得重大進展，詳盡的解釋了我礦跨越式發(fā)展的顯著成效。報告還對我礦2012年工作做了全面布署，并對我礦的下一步科學發(fā)展高瞻遠矚。特別是報告中的一些理念為我礦更快更好的可持續(xù)發(fā)展指明了方向。結(jié)合自身的工作實際，為貫徹《報告》我作如下具體工作：

一、作為隊組書記，要讓全隊職工了解會議內(nèi)容精神，把學習貫徹會議精神落到實處，我們首先把學習《報告》作為當前的一項重點工作來抓，具體采取如下做法：

1、利用每天早上組織全隊干部職工進行集中學習。

2、利用每周一安全會和周五的學習會組織全隊職工進行共同學習，對學習效果采用抽查提問形式進行考核。

3、利用每天班前會由班組長組織學習貫徹，把會議精神真正落實到實際工作中去。

4、加強手指口述的學習和安全教育。

二、為了更深入的貫徹我礦三屆二次職代會報告的精神，我們將學習活動深入到每一個職工，增強廣大職工的責任感、緊迫感和使命感。讓職工了解當前的我礦的礦情和我礦未來的發(fā)展前景，在全隊學習結(jié)束時，讓大家進行座談，結(jié)合當前的社會形勢和自己身邊發(fā)生人和事，讓大家切實的感受到身為我礦職工的優(yōu)越性，堅定職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻的決心和責任感。為建設發(fā)展、繁榮、和諧的新型礦山，為貫徹集團公司“12468”工作思路、推進“66996”的展目標貢獻自己的力量。

許宏偉

2012年2月23日