第一篇：人事聘用試用管理制度

人事聘用試用管理制度

（一）總則

為規范本公司的人事聘用試用管理，使人事工作規范化化、制度和統一化，提高工作效率和責任感，特制訂本制度。

1、本公司職工的管理（聘用、試用），除遵照國家和地方有關法令外，都依據本制度辦理。

2、本制度所稱職工，系指聘用的全體從業人員。

3、本公司如有臨時性、短期性、季節性或特定性工作，可招用臨時工，臨時工的管理依照合同或“臨時工管理制度”。

4、本公司各級職工，均應遵守本制度的各項規定。

（二）聘用與試用

1、招聘職工由綜合部辦理；

2、職工錄用前應辦理報到手續，并按規定時間上班。

3、被錄用人員報到時，應向綜合部交一下材料：

（1）填寫招聘表格、個人履歷表；

（2）學歷、職稱原件及復印件；

（3）個人簡歷；

（4）身份證復印件；

（5）結婚證、計劃生育證或未婚證明。

4、凡不符合國家用工規定、患有精神病或傳染病者、或體格檢查不適合該崗位工作者，不能在本崗位繼續工作。

5、職工錄用分派工作后，應服從安排，按時上崗。

（三）試用期

本公司新招職工必須經過三個月的試用期，期滿考核合格者，方可聘為正式職工。試用期間不符合錄用條件的，企業可以辭退。

（四）勞動合同簽訂

1、新進職工一經正式聘用，應于本公司簽訂合同期為一年（含試用期）的勞動合同。

2、勞動合同期滿，必須考核合格，方可續簽合同；

3、勞動合同的終止和解除以及經濟賠償，按照國家勞動法規執行。

（五）工資待遇

1、我公司實行月薪制，各類職工崗位與月薪掛勾，定崗定薪。當月月薪在下月25日左右計發，存入職工銀行的賬戶。

2、新進職工實習期間的待遇：實習期間不分技術等級，月薪為？元；大專以上畢業生，或取得初級以上職稱，調入本公司后工作崗位與所學專業對口的，月薪為？元，專業不對口的月薪為？元。

3、新進職工實習期為一年；有三年以上同類工作經驗的實習期為半年；本科以上畢業，且從事同類工作累計有五年以上的，實習期為三個月（實習期包括試用期）。

4、新進職工從報到之日起，工作時間滿一個月的，按一個月的月薪計發；不足一個月的按實際天數計發月薪。

5、職工申請調出（含申請出國或港澳臺定居及自動離職），從公安部門批準出境之日或公司領導批準之日起停發月薪及一切福利待遇。

（六）專業技術人員的聘用及管理

1、凡符合國家有關專業技術職稱申報條件的，有綜合部統一負責辦理；專業技術職稱可作為定崗使用的依據。

2、經過實習期的考察，不符合聘用條件或所學專業與工作崗位不對口的，安排到工人崗位工作，按工人崗位發給月薪。

3、凡持有專業技術職稱，入公司安排在技術崗位工作不滿一年的，不予推薦申報高一級的技術職稱。

4、大專以上畢業生，商調入公司后安排在技術崗位工作的，實習期滿，符合申報專業技術職稱條件，取得專業技術職稱后，經主管部門提出申請，綜合部會同公司領導考核合格，報正副總經理審核，報董事長批準聘用。

第二篇：人事管理制度---- 聘用

第一條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條 本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗、體格適合於職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。

第三條 新進員工的聘用，根據業務需要，由主管人事部門統籌計畫，呈報標準。

第四條 本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。

(一)副總經理以上職位，必須具備大學本科以上學歷，熟悉業務、具有5年以上實際工作經驗，年齡在35歲以上。

(二)部門經理，必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有兩年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學歷，其條件符合職務要求。

第五條 本公司特勤人員(司機、保安、打字員)，必須具備下列資格，經考試合格，才能聘用：

(一)司機 有汽車駕駛執照，并具有兩年以上實際工作經驗。

(二)保安 身高1.72M以上，有安全保安知識和實際工作經驗。

(三)打字員 擅長中英文打字，有實際工作經驗。

第三篇：人事管理制度(招聘、調配、試用、解聘)匯總

人事招聘管理制度

目的：為了加強人事制度建設，積極推進公司人才戰略，努力開創人才輩出的局面，實現人事管理的規范化和制度化。特制定本制度。

第一條：公司聘用的工作人員應當具備勤、能、德、政的基本素質。

第二條：公司招聘應當堅持“公平、公正、公開”的原則。第三條：公司聘用的工作人員應當遵守公司的各項規章制度。

第四條：公司聘用工作人員時應當進行面試，筆試。第五條：公司聘用的工作人員應當進行試用，試用期為1—3個月。試用合格的工作人員應當與公司簽訂勞動合同。試用不合格的工作人員不予錄用。

第六條：公司的任何人員都有權向公司推薦優秀的各類人才。

第七條：被公司開除的人員永不錄用。

第八條：公司招聘所產生的費用由公司承擔。公司可以采取各類招聘方式進行人員招聘。

第九條：公司的招聘機構（人事部）應當嚴格依照本制度進行人事招聘。

第十條：人事招聘的材料應當及時歸檔并妥善保管。

第十一條：進行經理、助理級別的招聘時，應遵守： 1.應聘人員應當提交履歷表，相關證件的復印件，招聘管理人員應當進行招聘登記。2.面試考評內容，包含但不限于： a、對自身的認知程度，信譽、道德水準 b、對其應聘工作性質、內容等的認知程度 c、是否有長遠的目光，競爭能力和合作能力如何

d、治企的方式方法與執行力 e、激勵和鼓舞員工的方法 第十二條：人事招聘流程為：

一、招聘

（1）凡公司招聘人員必須由人事部門填寫，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數及要求。

（2）人事部部長根據人員需求申請表擬訂招聘方案和崗位說明，統一發布公開招聘信息或從公司內部選聘合適的人才。

（3）聘任各級員工以品德優秀、學識、外形、能力、經驗、所任崗位為準。堅持公平競爭、擇優錄用的原則。

二、應聘：

（1）應聘人員由人事部指導應聘人員填寫應聘登記表，提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及

復印件。

（2）人事部門收齊應聘者材料后，對應聘者資格進行書面材料初審。

（3）對于應聘者書面材料初審合格者通知面試或當場面試。

三、面試：

（1）人事部人員主要考察應聘者是否具備專業素質及資格以及是否具備正式錄用資格以及綜合素質高低。

（2）根據公司實際情況和崗位業務需要，人事部把意見進行綜合分析后對面試結果做出評價并表明意見。

（3）面試結束后，由人事部進行匯總，將合格者的材料遞交至相關部門負責人手中。

四、錄用

（1）錄用名單確定后，及時確定并通知試崗。

（2）對合格人員，人事部部長會同用人部門協商其進入公司試用日期，并通知其提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經歷證明等，對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。

五、試用

（1）試用人員到職前應到公司人事部報到，完后進行企業文化教育和崗前公司制度培訓。

（2）試用人員經試用考核合格者，在試用期滿后由試用者

本人填寫員工轉正申請表、個人評定及個人總結，經人事部部長審核，呈報公司領導批準后辦理有關轉正的手續。（3）在試用期間，若試用人員表現欠佳者，應由其直屬主管建議延長試用或停止試用，并在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，經人事部部長審核后勸退或辭退。

人事人員調配制度

一、人員調動制度

第一條

為了防止公司內各部門人員或分公司員工隨意調動，更好的約束員工行為，便于人事部更有效的完成工作，特制定本制度。

第二條

調動方式主要以協調方式為主，視員工調動情況由負責人或經理協商解決，如有特殊情況需要調動，應按調動程序完成。

第三條

人員調動次數最多2次，超過2次者將對其進行勸退處理。

第四條

調動原則：應以以公司利益為主，個人利益為輔，全力配合公司的發展需要。

第五條

調動原因主要包括以下幾點：

（1）員工個人主觀原因，如跟店內其他員工相處不和、跟店長有摩擦等；（2）員工個人客觀原因，如新的分公司離家近；（3）老員工受公司派遣去新的分公司帶領新員工；（4）店長對員工不滿，要求此員工調動；（5）員工在總部與分公司之間的相互調動； 第六條

調動程序

如有上述原因需要調動的員工，人事部先調查清楚原因 是否屬實，再由負責人或行政經理與員工進行溝通、協調，若條件符合則可以調動，經人事部同意后由總經理審批。

二、人員配置制度

第一條

為了實現公司更好的發展，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實現人力資源的合理配置，特制定本制度。

第二條

配置原則包括：

（1）經濟效益原則。組織人員分配計劃要以公司需要為依據，以保證經濟效益的提高為前提，更好的進行人員分配。（2）任人唯賢原則。在人事選聘方面，大公無私，實事求是地發現人才，愛護人才，本著求賢若渴的精神，重視和使用確有真才實學的人。

（3）量才使用原則。根據每個人的能力大小而安排合適的崗位。

（4）程序化、規范化原則。員工的選拔必須遵循一定的標準和程序。只有嚴格按照規定的程序和標準辦事，才能選聘 到真正愿為公司的發展作出貢獻的人才。

（5）用人所長原則。在用人時不能夠求全責備，管理者應注重發揮人的長處，應該選擇最適合空缺職位要求的候選人。

（6）動態平衡原則。公司是不斷變革和發展的，相應對其 員工的要求也是在不斷變動的，在工作中人的能力和知識也是在不斷的提高和豐富的。人與事的配合需要進行不斷的協調平衡，要使那些能力發展充分的人，去從事組織中更為重要的工作，同時也要使能力平平、不符合職位需要的人得到識別及合理的調整，最終實現人與職位、工作的動態平衡。第三條

配置程序（1）制定合理的用人計劃；（2）確定用人的來源；

（3）對應聘人員根據崗位標準進行考查；（4）確定人選進行上崗培訓；

（5）將所定人選配置到合適的崗位上；（6）對員工進行績效考核。

注：本制度即日起必須嚴格執行，請大家都積極配合，互相理解！員工試用通知單

部門

經理/部長：

為了滿足

部門工作需要，完善部門人員編制，已招聘

同志（聯系電話：）于

年

月

日到

部門試任

一職（試崗期3天，試用期1-3個月）。望相關部門負責人做好接待、溝通、培訓、考核等工作！如有疑問請及時與人事部聯系。

謝謝合作！

人事部電話：***

部門負責人電話：

部門負責人意見：

部門負責人簽字：

昆明恒慶房地產經紀有限公司人事部

****年**月**日

解聘管理制度

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告屢教不改改者，有解聘的權利。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。第二章 解聘管理制度

公司對有以下行為之一者，給予解聘。

1.曠工連續2天（試用期內，曠工累計一天整），或年內累計滿5天；

2.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者； 3.欺騙上級，偽造成果； 4.偽造考勤記錄；

5.不能勝任自己的崗位工作，經調動還是不能勝任或是不服從安排的；

6.擅自離職為其他單位工作者； 7.一年內通報罰款累計至5次；

8.無正當理由，不執行上級的工作指派兩次以上者； 9.員工自動提出工作變動，經各部門領導商議，無法安排的； 10.違反公司工作紀律，影響工作秩序，且屢教不改的，公司有權立即將其解聘；

11.泄露公司機密資料，以致損害公司利益； 12.玩忽職守，給公司利益造成嚴重損失； 13.偷竊或盜用公司或同事財物；

14.貪污、受賄或其他不軌行為而使公司的聲譽、形象或利益蒙受損失；

15.違反公司商業行為準則，或貪圖他人利益，并導致公司利益損失者；

16.觸犯國家刑律，被公安機關拘留或逮捕；

17.搬弄是非、挑撥離間同事關系，破壞公司內部團結； 18.辱罵、打架、暴力等無理取鬧行為，嚴重干擾公司正常運行者；

19.工作時間酗酒、賭博且影響他人工作者； 20.故意毀壞公司設備或是損壞公司貴重物品者； 第三章 解聘手續辦理流程

一、本公司解聘員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬領導向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之； 2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

二、被解聘員工要及時辦理移交手續，填寫《員工離職交接單》。

三、被辭退員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十五日內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

四、被解聘員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

五、公司在解聘員工后，應及時登記其名單分類（黑名單、白名單）。

六、本公司下屬各部門辭退員工，必須經由公司總經理批準方可執行。

第四章 辭職管理

一、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，特殊情況除外。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《員工離職交接清單》，辦理移交手續。

第五章 附則

第十五條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定適當處理。第十六條 本條例的修改、解釋權歸公司行政部所有。第十七條 本條例自頒布之日起施行。

人事人員檔案管理制度

一、員工檔案制度

第一條

為了加快建立現代企業制度，規范人員檔案管理，對員工的成長進行動態跟蹤，避免因員工檔案遺失或職工檔案隱私泄露，給公司和員工帶來的風險，有效的保護和利用檔案，提高科學管理水平，特制定此制度。

第二條

員工檔案由人事部負責管理，設立專人管理檔案。第三條

為新入職員工辦理入職手續，將《應聘登記表》《保密協議》《員工試用期檔案登記表》等相關入職資料存檔；同時為新員工發放工作證。

第四條

對于試用期滿的新員工填寫《員工轉正申請表》《轉正考核評定表》由負責人審批后統一交給人事部管理。第五條

對辦理離職通過的員工檔案及時進行撤銷。第六條

對所管理的人事檔案必須逐人登記注冊。第七條

每季度核對一次檔案的分類、編目、序號，發現編錯或放錯位置需糾正；裝卸檔案要按登記冊全面檢查檔案，發現漏缺檔案需查找。

第八條

任何人不得私自保存他人的檔案材料，對私自保存他人檔案材料拒不交出者，應追究其責任。第九條

要不斷研究和改進檔案的管理方法和技術，逐步實現檔案管理的科學化。

二、員工檔案包括：

（1）履歷表及其他簡歷材料等。

（2）自傳材料；報告個人有關事項的材料。（3）各種鑒定；審計工作中形成的材料

（4）各類考核、評價材料及畢業成績單、學歷證明等。（5）政治歷史審查材料及甄別復查材料，更改或姓名認定材料等。

（6）表彰獎勵材料

（7）任免呈報表，確定或晉升技術職務、崗位變動薪資協議，離職申請表等。

三、查閱和借用人事檔案，應遵守以下規定：

（1）不得隨意查閱人事檔案，如必須查閱有關人員檔案情況，需辦理借閱手續由檔案管理人員提供。

（2）必須查閱檔案時，只限于組織、人事部門的人員、干部到檔案室查閱所需情況。

（3）任何人不得查閱或借用本人及親屬的檔案。

（4）查閱檔案者，必須填寫對查閱問題，查閱日期等逐項進行登記。

（5）查閱檔案，必須嚴格遵守保密制度，嚴禁在檔案卷內 涂改，圈劃及撤換檔案材料，不得向無關人員泄漏被查檔案內容，違者應追究責任。

（6）查閱檔案時，不得抄錄檔案內容，如特殊情況，須經人事部門負責人允許后方可抄錄，抄錄的材料應盡快送回檔案室處理。

（7）外調人員一般不得查閱檔案，如特殊情況需查閱時，必須有人事部門負責人親允方能查閱。

（8）檔案在特殊情況下，經批準可以借出，但借出時要及時登記，按期歸還，如不按時歸還，要及時催收，以免遺失。

四、轉遞檔案應遵守以下規定：

（1）檔案要通過機要交通或派專人轉遞，不能公開郵寄或本人自帶。

（2）檔案轉出要及時追收回執，以防檔案丟失。

（3）收到外單位的檔案，要及時核對，核對無誤差后，在回執上簽名蓋章后退回回執。

五、歸檔

（1）凡歸檔的材料，均應經過認真的鑒別；

（2）屬于歸檔的材料，必須手續完備，完整無缺把好“入口關”；

（3）需經組織審查蓋章和本人簽字的，應蓋章簽字后才能歸檔。

第四篇：人事聘用合同范本

人事聘用合同范本(完整版)

聘用方：

受聘方：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

一、工作崗位和工作

根據工作需要，受聘方聘于部門從事工作。

二、合同期限

聘方根據受聘人工作崗位的性質，采用第種合同形式：

(一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。其中試用期為 個月。

(二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現，雙方終止本合同。

三、工作時間

(一)聘方采取國家規定的標準工時制，即受聘人每日工作8小時，每周工作40小時(星期一～星期五)。部分管理崗位和業務崗位，因工作性質不同，可在此原則下根據工作需要靈活安排工作時間。

(二)聘方由于工作經營需要，經與受聘方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時。

(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

四、工資

(一)聘方根據受聘人的工作崗位性質和薪酬福利制度，采用第工資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標準為人民幣元;

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標準(底薪)為人民幣元，并依業務考核制度，根據受聘人每月完成的業務額，發放業務考核工資。

3、業務提成制。聘方對受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業務提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資。

(二)聘方每月日為發薪日。

(三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

(四)受聘人患病或非因工負傷期間的工資按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

(五)受聘人在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

(六)受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和其他相關法規政策執行。

(七)受聘人按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

五、勞動保護和勞動條件

(一)聘方必須為受聘人提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(二)受聘人對聘方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)聘方接深圳市社會保險的有關規定，為受聘人辦理養老、工傷、醫療、失業等社會

保險。

(二)受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險條例》及有關規定處理。

(三)其他福利待遇根據聘方制定的有關制度執行。享受福利待遇。

(四)聘方在經濟條件允許的情況下應不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀律

受聘人在合同期內應努力做到：

(一)遵守聘方制定的各項規章制度。

(二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，受聘人有義務對

其保密，不對外擴散。(三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從

事與聘方利益有沖突的業務。

(四)按時完成聘方指派的工作任務。

(五)積極服從上級主管的工作調動。

(六)愛護聘方的財產。

(七)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)聘方可以根據工作要求，結合受聘人的能力，調整受聘人的工作崗位，以達到人和

崗位合理配置與利用。調整后雙方應就崗位調動事宜變更勞動合同

因合同其他因素的變化，經聘用雙方協商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或

合同條款經雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有下列情形之一的，聘方可以隨時解除聘用合同：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、受聘人嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;

3、受聘人嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;

4、受聘人未經聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀律的;

5、受聘人被依法追究刑事責任的;

6、法律、法規規定的其他情形。

(三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知受

聘人。

1、聘方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局

決定確需裁減人員的;

2、受聘人患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安

排的適當工作的;

3、受聘人不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商

不能就變更聘用合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，聘方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同：

1、受聘人患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、受聘人患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

3、受聘人在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內的;

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產;

2、聘方依法解散或依法被撤消;

3、受聘人死亡。

(七)除本條第五款規定的情形外，受聘人解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知聘

方。

(八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續聘用關系的，在合同期滿前三十日內

雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

九、違約責任

(-)聘方的法律責任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規定

時間內全額支付受聘人工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標

準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關社會保險，給受聘方造成經

濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關規定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應一次性發給受聘人經濟補償金：

1)由聘方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的：

2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的，聘方按國家有關規定發給

受聘人一次性的醫療補助費。

6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同，未提前三十日通知受聘

方的，支付受聘方一個月平均工資作為經濟補償金。

(二)受聘方的法律責任

受聘人違反合同約定解除聘用合同，對聘方造成損失的，受聘人應賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

2、聘方為其支付的培訓費用;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

(三)雙方另外約定以下違約責任：

十、爭議處理

聘用雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規

執行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執一份。

十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

(一)(二)

(三)聘方：(蓋章)受聘人：(簽字)

主要負責人/日期 日期

第五篇：醫院人事聘用人員管理制度

醫院人事聘用人員管理制度

第一條適用范圍：本制度所稱聘用人員，指按照國家有關規定，從醫學校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的人員的思想、業務和行政管理工作。

第二條在分管院長的統一領導下，人事科負責招聘、聘用、待遇、職級、技術檔案管理等事項，作用科室具體負責聘用人員的思想、業務和行政管理工作。

第三條除遵照國家的有關法律規定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規定辦理。

第四條用人科室將下一的人員需求計劃，報部門主管審核后，上報院領導審批，由人事科負責辦理招聘事宜。

第五條求職人員的應聘，應按以下程序進行：

（一）報名：面向社會公開招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關材料（本人身份證、學歷、學位和執業資格證書）原件報名。應聘學科帶頭人的應同時說明學科發展方向、前景及工作開展計劃。

（二）面試考核：由人事科牽頭組織院務會成員、醫務科或護理部、用人部門主任對應聘人員進行資質審查和基本理論考試，政治思想、業務理論和基本技能考核。學科帶頭人由醫院組織專家組進行面試，主要考察專業技術水平、組織協調能力和學科發展前景。

（三）對擬聘用的人員由相關部門（醫務科、護理部等）安排，原則上試用一月，試用期間發給本人生活費。

（四）在試用期滿后，根據自身情況，實事求是填寫“試用期滿考核表”中的“自評部分”。

（五）試用科室、部門主管根據新職員在試用期的德、勤、能、績如實地進行考核，公正地評分并寫出考核評語，報分管院長作出同意聘用，或不擬聘用的意見，提交院辦公會審定。

（六）體檢、由門診統一組織擬聘人員在本院進行體檢，放射人員應經市疾控中心崗前體檢合格。

第六條報到當日，人事科應向新職員介紹醫院的情況以及有關人事管理規章制度，并由人事科與其簽訂《勞動合同書》，一式四份，一份交由人事科存檔，一分交財務科完善各類保險、一份聘用員工自留。同時簽訂《首次簽訂聘用合同告知書》。

第七條聘用人員將人事部門出具的工資呈報審核表交由人事科審核后，通知財務科執行。

第八條提前結束試用期：

（一）在試用期間，對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門主管可以提出提前結束試用期的建議，由院領導批準。

（二）在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合聘用的職員，試用部門可以提前向部門主管或分管領導批準后，提前辭退試用職員。

第九條考核結果的評定

（一）考核辦法采用項目評分法進行，考核內容分為優秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數，下一個標準的最低分數到該標準的最低區域為分數選擇區間。

（二）考核結果的評定標準：

1、考核結果60分以上的，按期聘用；

2、考核結果低于60分的，試用不合格，不擬聘用。

第十條人員聘用。聘用期滿，本人寫出書面申請、科室做出聘用期滿考核和續聘意見，由主管部門和分管院領導審定，人事科辦理續聘手續。職員如不續聘，須在聘用期滿前30天書面申請由用人科室、主管部門、分管院領導同意，人事科辦理解聘手續。

第十一條

（一）為提高員工的自身素質和工作技能，醫院舉辦崗前、醫德醫風、法規和業務等各種培訓及演練；

（二）科室對聘用人員指定上級醫（藥、護、技、工程）師負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；

（三）聘用人中經科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請部門主管審批后，可參加科室值班（醫師可給予處方權）；

（四）科室根據實際情況制度聘用期內的培訓計劃；主管部門可根據工作需要安排到相關專業科室輪轉；

（五）鼓勵與支持聘用人員學習業務理論和技術，參加院內繼續醫學教育，并按規定修滿任期內最低學分。

第十二條賠償條款：聘用人員外出進修、培訓、脫產學習后服務期限不得低于5年，服務期限未滿5年申請離開的，退回進修、培訓和脫產學習期間醫院支付的費用（包括財政撥款外的工資、崗位津貼、年終獎、單項獎、住宿費、差旅費）及各種保險的醫院承擔部分，并賠償因離開影響醫院人才計劃給醫院造成的經濟損失。對于進修期間的培訓費，按培訓結束后每服務一年遞減20%收取。

第十三條聘用人員管理。

一、聘用人員實行崗位管理：

（一）自覺服從醫院和所在科室的管理，遵章守制，按照規定的工作程序進行工作；

（二）保質保量的完成本職工作任務，注重業務學習，不斷更新知識，提高業務素質；

（三）積極參加醫院和科室組織的政治、業務、勞動等集體活動；

（四）醫院每年對聘用人員進行一次考核，人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續聘和解聘的依據。

二、聘用人員的行政管理：

（一）遵紀守法，認真執行各項條令、條例和規章制度，熱愛醫院；

（二）在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；

（三）考勤、休假和請假應嚴格按照醫院有關規定執行，嚴格考勤和請銷假制度，嚴格遵守勞動紀律，不得無故遲到早退、礦工；

（四）愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；

（五）實行掛牌上崗制度，自覺接受職能科室、科室和患者及家屬的監督。

（六）聘用人員的獎懲與本院職工相同。

三、聘用人員的醫德醫風管理：

（一）嚴格遵守醫院醫德醫風的各項規章制度。

（二）不允許員工從事與本專業相關的第二職業或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高業務素質。

第十四條假期管理：為嚴格勞動制度，加強醫院對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序作如下規定。

（一）節假日和法定假日參照政府機關規定執行。臨床、醫技科室實行輪班工作制。

（二）年假：按國家規定執行。本人申請，科室根據工作情況，在當年內安排完休假、不跨年。

（三）事假：在工作期間，確有私事要處理，須先書面“事假申請”，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由部門主管、核準，報辦公室備案。事假期間待遇按醫院有關規定執行。因急事，如不能及時提前請假的，應于當日打電話通知本科室，回來后及時補辦請假手續。未經請假或請假未批準擅自離開的，按曠工處理，曠工期間待遇按醫院有關規定和勞動合同書執行。

（四）病假：員工確實因病不能上班時，出具由醫院保健醫生開具并由防?？茖徍说尼t院病情證明，半天以上（不超過1天）的由科室批準，1天以上的由主管部門主任、院領導批準。病假待遇按醫院有關規定執行。員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本科室，并于上班后補請假證明。

第十五條待遇。聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織活動。工資待遇按國家規定和省、市以及醫院結合實際情況依法制度的工資分配方案或規定執行。

（一）員工的工資由崗位工資、薪級工資、績效工資、崗位津貼、福利等部分組成。

（二）實行人事代理人員的工資由人才交流中心確定；未實行人事代理的，遵照省、市人事工資政策核定；簽定合同的按照合同確定的執行。

（三）績效工資：每月及年終按照《醫院績效工資方案》執行。

（四）新進員工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。

第十六條人員調動。醫院可根據工作需要調整員工的工作崗位。各部門主管根據實際情況，經考核后，具體安排，并交人事科存檔。

第十七條解聘。

（一）職員要求離開本醫院，應提前30天向所在科室提出書面解聘申請，部門主管主任、分管院領導同意，在未得到批準前，應繼續工作，不得先行離職，否則按曠工處理。

（二）醫院根據職員的表現或工作需要解聘員工，應提前30天通知被解聘的職員。

（三）聘用人員合同期滿，經所在科室和醫院批準后，辦理終止聘用合同關系。

（四）有下列情況之一者，應由所在科室寫出解聘的情況報告報主管部門、分管院長同意，由人事科辦理解聘文件，經分管院長、院長簽發。

1、在試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、利用工作之便，徇私舞弊，收受紅包，行賄受賄、貪污、挪用公款、醫德醫風差者；

3、玩忽職守，造成工作重大損失或嚴重醫療事故者；

4、不服從組織分配，不能完成醫療、預防保健及院外任務，給醫療衛生工作造成損失者；

5、連續曠工15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日者；

6、考核不合格或在規定時間內未完成規定的繼教學分者；

7、工作不稱職者；

8、未經醫院同意在外單位從事醫療活動者；

9、嚴重違反工作紀律或醫院依法制度的規章制度者；

10、嚴重違規違紀，受到黨內嚴重警告或行政記過以上處分者；

11、依法追究刑事責任者。

（五）因患病或非因公負傷等原因，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排工作的，應提前30天，以書面形式向醫院提出解聘。

（六）符合解除或終止聘用合同其它條件的。

（七）上述各種原因結束聘用或試用關系的職員，在接到正式通知后，均應向人事科領取《移交工作清單》，在離開醫院之前辦完有關工作移交手續，其應領取的工資，應于上述手續辦妥后再予發給；放射人員應經市疾控中心進行離崗體檢。

（八）住院慰問：員工住院期間，視具體情況辦公室組織人員慰問。

第十八條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。