第一篇：街道工會1—8月份工作匯報

根據市總工會的會議要求，現就坎墩街道XX年1-8月份工作、下一步工作計劃及本街道在工作上一些做法向大家作一交流。

一、1-8月份工作匯報

1、基礎工作方面

根據“三級聯創”對優秀基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準，今年有三家工會達到了“三星級工會”的目標要求，另創建成功二個“五一文明崗”。同時培植了一批有特色、舉措有新意、實績較明顯的典型，如南洋車業有限公司工會的職工維權工作，大昌車業有限公司工會的企業文化工作，三四灶村的企業安全生產工作等。在三四灶村進行勞動合同簽訂和安全生產的試點工作的同時，指導和幫助其他村級聯合工會探索管理和作用發揮的新路子。

2、職工素質、素養方面

（1）以“創爭”活動為抓手努力提升職工素質，積極開展各類技能培訓、競賽活動。據統計，今年1-7月份，基層企業、村聯合工會開展各種形式的技能培訓達92次，受訓職工達六千余人次，開展各類競賽活動二十余次，其中，街道工會聯合經發辦、綜治辦開展了一次消防演習，共有21個企業、村聯合工會參加，影響面大、效果明顯。

（2）積極探索職工思想政治教育和法律知識教育，提高職工自我保護能力，提高職工通過合法的手段和正常途徑實現自我訴求的能力。7月份，工會邀請了市勞動仲裁委員會的同志給企業主家屬和工會主席上了一堂《規范企業用工行為》的課，共有百余人參加了此次培訓，培訓效果較好，會后都紛紛向她請教企業用工所遇到的問題的解決方法，還有一家企業會后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險。

（3）積極開展“我為節約作貢獻”、“查找身邊事故隱患”等活動。這項活動在6-7月份開展，有80%的企業參加了活動，使節能降耗、環境保護、安全生產等落到實處。

3、維權、維穩方面

（1）建立和健全維權網絡，落實維權陣地。街道維權窗口和村維權站都進行了掛牌，確定了人民調解員和安全生產監督員兩支隊伍，并做出了實效。今年1-6月，街道維權窗口共接案57起，結案55起，結案率為95%，其中涉及外來職工的案件占90%。同時，維權窗口建立了預警預防機制、調解調處機制，以杜絕影響社會穩定的群體性事件發生。如今年上半年，我街道的永發浴保有限公司發生了一起職工工資糾紛的群體性事件，街道職工維權服務窗口及時介入此事件，并聯系了市勞動調解仲裁委員會，對勞資雙方進行了多次協商、調解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。

（2）實施和完善三種維權形式。首先是指導和幫助職工最大限度地簽訂勞動合同，建立正常的勞動關系，在三四灶村試點的基礎上，指導和監督各企業簽訂勞動合同。據統計，今年上半年，中小企業的合同簽訂率為80%。其次，工會組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協議商和女職工特殊保護協議，今年上半年，已有23個企業續簽了以上三項協議。第三是加強和推進基層職代會制度，努力實施廠務公開。

（3）主動關心和關注職工切身利益

首先，選擇有條件的企業建立職工互助基金。目前已有二家企業建立了職工互助基金。

其次，積極開展為職工辦實事送溫暖活動。共有35家企業參加了“真情獻愛心、助困送溫暖”活動，參與職工近五千人，捐款額為49395元，受助人數為78人，受助金額為4350元。街道工會慰問困難職工15人，慰問金額4500元。同時積極做好困難勞模的補助和醫療費報銷工作。

4、工會活動、企業文化方面

（1）以職工活動中心為陣地，努力提高企業文化。在企業文化方面的代表企業是大昌車業有限公司（等會作具體介紹），在大昌公司的影響下，目前已有8家企業有了標準化的職工活動中心，如羅希雨服飾，依托活動中心舉辦了職工文藝匯演。

（2）以節日為載體，豐富職工業余文化生活。在春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動，如大昌公司的春節聯誼晚會，羅希雨服飾有限公司的“五一”文藝匯演，人造毛皮有限公司的“三八”系列活動等，街道工會在“五一”節也開展了系列活動，一是勞模慰問，由勞模所在村、企業的聯系領導帶隊進行慰問；二是慰問一線職工：確定十家企業，由街道領導帶隊慰問；三是評選優秀外來職工，評選出了來慈工作三年以上，在本職崗位上兢兢業業，表現優秀的十名外來職工。

二、企業工會典型介紹

（一）南洋公司的職工維權工作介紹：

寧波南洋車業有限公司工會是我街道最早建立工會的企業之一，公司自成立工會以來，一直以維護職工的合法權益為己任，幾年來，工作成效顯著，受到了職工和企業主的一致肯定。他們在職工維權工作中的以下幾個方面受到了職工的一致稱贊：

1、建立職工定點醫院，為職工定期體檢，并對職工看病給予一定的減免；

2、今年拆資近百萬對原有職工宿舍進行了大規模的改造，使職工住上了寬敞明亮、有單獨衛生間、有電視、體育活動設施、圖書室等設施完善的宿舍；

3、職工工資待遇相對較高，每個職工都有社保、工傷保險等基本保險，十余年來從未發生過勞資糾紛；

4、建立工會小組，實行職工自我管理，十余年來公司職工從未在社會中發生過一起違法亂紀行為；

5、積極支持適齡職工應征入伍，工會不但開歡送會，還主動為入伍職工解決家里的實際困難，并承諾為其保留職務和崗位。

（二）大昌車業有限公司的企業文化工作介紹：

慈溪市大昌車業有限公司是我街道一家新興的企業，企業工會成立時間較晚，但這一、二年該企業工會在企業文化工作方面表現突出。XX年該公司搬遷至我街道工業新區以后，企業的規模翻了倍，企業的銷售也成倍上升，但企業職工的素質并沒有得到相應的提升，職工人心不穩、流動量大，使企業蒙受了一定的損失。企業工會及時提出了“提升企業文化，穩定職工人心”的方案，得到了企業領導的支持。從此以后，該公司幾乎月月有活動，節節有活動，公司拆資建造了職工活動室、圖書室，購置了音響設備、健身器材、體育活動器材，極大地豐富了職工的業余文化生活。去年該方案實施一年后，職工的凝聚力明顯增強，對企業有了歸屬感，今年春節企業開工的頭三天，職工報到率就達到95%，大大高于往年的60%-70%的比例，企業產品的質量也有了一定的提高。公司領導嘗到甜頭，今年又加強了支持力度，并參加了市總工會組織的企業之歌大獎賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動室一個，有乒乓球

三、下階段工作計劃

下階段工作主要是根據年初工作計劃，查漏補缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項工作：

1、獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到“職工之家”標準。2、7月至10月在全街道職工中開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動。

3、做好工會組建工作，完成組建22家工會的任務。同時同步抓好集體合同、工資集體協議、女職工特殊保護協議、工會的建帳工作等一系列配套工作。

4、深入貫徹落實全市職工維權工作經驗交流會的會議精神，重點抓好中小企業的勞動合同簽訂的督促工作。

5、做好工會經費的收繳及返還工作。

6、做好市總工會的其他各項工作任務。

第二篇：街道2005年工會工作匯報

街道2005年工會工作匯報今年以來，在街道黨工委、辦事處的領導下，在市總工會的指導幫助下，樊口街道工會工作以“三個代表”思想為指導，以宣傳落實《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》為促動，以開展各類活動為載體，不斷加強街道社區工會組織建設，積極開展對職工的業務素質和職業道德教育培訓，維護職工的合法權益，街道工會工作開展得豐富扎實，真正成為職工之家。現將我們街道的工會工作匯報如下：

一、切實加強領導，建立健全工會組織近年來，**街道黨工委、辦事處十分重視工會工作，把做好工會工作放在維護轄區政治治安穩定、發展經濟和繁榮社會生活的高度，從維護廣大職工的基本權利出發,通過做好工會工作,積極實踐“三個代表”，結合第二批保持共產黨員先進性教育活動，推動街道工會工作的健康發展。在組織領導上，我們一是選優配強各級工會領導班子。街道建立了街工會，街道工會主席由街道黨工委副書記**同志兼任。全街200人以上的企事業單位有4家（教育系統、市**有限公司、市**有限公司、市**有限公司），這4家工會都依法配備了專職工會主席。二是重視工會干部的培養和使用。街道黨工委把工會干部納入黨政干部培訓、交流、使用和管理的統籌規劃之中。關心工會干部的成長，重視培養和選拔德才兼備、年富力強的優秀工會干部充實到各級領導班子。全街共舉辦各類培訓班5期，培訓工會干部100多人次，企業工會干部培訓率達到85%以上。經過培訓的工會干部分赴不同的工作單位、在各自的工作崗位上發揮了積極的作用。有的還能結合所在單位的實際，學以致用，創造性地開展工作。**有限公司工會主席**結合培訓內容，把做好職工思想政治工作作為一個重要課題來研究，總結出一套先進經驗，他經常與職工交心談心，職工有什么揪心事、困難事，他都盡力幫助解決。許多人談起他就夸工會這個組織好。黨工委組織部門認真執行上級工會協管的有關規定。前不久，由于人事變動，在調整街道工會主席時，做到事先與市總工會溝通協調，以書面形式征求市總工會的意見，并實行聯合考察后，再作出任免的決定。三是依法保障工會干部權益。非公有制企業對經民主選舉產生的企業工會主席，在其任職期間享受中層以上管理人員待遇。工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作，不得解除勞動聘用合同。確因工作需要調動時，必須征得本級工會委員會和社區、街道工會的同意。四是進一步鞏固工會組建成果。街道黨工委書記**經常到各村、各社區居委會以及各企事業單位現場查看，針對存在的問題現場辦公，確定時限抓落實。他還多次在工會干部培訓班上親自授課，對工會干部提工作要求，指導工會干部更好地開展工會工作。堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，重點做好非公企業和務工人員的工會組建工作，最大限度地把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來。街道建立街工會，負責全街工會工作，并下設經審委員會、女職工委員會、勞動調解委員會。6個社區居委會（含3個村）均成立了居委會工會聯合會，由年富力強、熱愛工會工作、具有一定社區工作經驗的居委會干部擔任工會聯合會主席。各社區把轄區職工盡可能地納入工會組織，吸收分散經營的個體戶為工會會員，組建個體協會工會組織；吸收民營企業民工為工會會員，5人以上私營企業成立工會聯合會，到目前為止，6個社區工會聯合會下設13個分會，覆蓋全街所有企業，職工入會率達85%。全街形成了街、村（社區）、企事業單位三級工會組織網絡。五是將工會組建工作納入黨工委工作目標進行考核。街辦總結推廣“黨建帶工建，工建促黨建”的成功經驗，把工會組建作為各村（居）、部門工作的重要內容，同部署、同檢查、同考核、同表彰。黨工委、辦事處對各村（居）委會簽狀中都包含有工會工作。把推動新建企業組建工會、建立穩定協調的勞動關系和改善投資環境統一起來。政府有關部門在審查或批準企業合同、企業章程、注冊登記和執行勞動監察時，將依法組建工會作為一項重要內容加以督促和檢查。六是依法規范基層工會組織建設。目前，街辦黨政、事業單位工會正、副主席是由會員群眾直接選舉產生，非公有制企業尚未完全做到。街道工會在全街組織開展“創建學習型工會”活動，通過對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀的學習，不斷提高工會干部政治思想水平和把握大局的能力；通過對《工會法》、《勞動法》、《湖北省實施〈工會法〉辦法》、《集體合同規定》等法規以及黨委、政府有關政策規定的學習，不斷提高工會干部政策法律水平。

二、強化《工會法》和《省實施〈中華人民共和

國工會法〉辦法》宣傳，做好維護職工權益工作《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的頒布，為基層工會工作能更好地適應新形勢提供了新的法律依據。為做好《工會法》和《實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》的宣傳學習活動，我們一是通過各種方式組織宣傳，通過設點宣傳等形式，共發放宣傳資料1000余張。并深入社區，使《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》宣傳做到家喻戶曉，人人皆知。二是組織好基層工會會員認真學習《工會法》和《湖北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。街道重點組織機關干部、社區工會、企業職工分三期對《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》進行系統學習，以基層工會為單位，組織學習《工會法》和《省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》達600人次。三是抓好職工的維權活動。協助街道辦事處妥善解決街居企業在改制過程中的一些遺留問題，如集資款兌付，堅持職工利益與全局觀念相統一的原則，對職工采取耐心細致的說服教育工作，會同街道綜治、經貿、信訪等部門化解矛盾，街居召開專題會議，使問題得以解決，維護了職工的權益，促進了轄區的穩定。四是抓好再就業工程。街道工會配合社區服務中心、勞動再就業部門、婦聯，立足于社區服務，不斷拓寬就業領域，以街道社區服務中心為依托，開辦就業培訓班，今年來共舉辦崗前培訓10余期，培訓達150余人次，通過開展社區服務業安置100余人再就業。同時，街道今年來不斷加大招商引資力度，成功引進項目14個，為下崗職工、職工子女、特困職工等提供就業崗位200余個，切實解決了職工的就業難題。

三、推行廠務公開，抓好職工思想建設為增強街道社區、街居企業的工作透明度，激發職工的創業熱情，我們一是廣泛開展廠務、政務公開，在街道機關設立了部門服務承諾公開欄，在社區居委會、街居企業設立了公開欄，積極推行政務公開，使廣大干部職工充分了解政務、廠務工作開展情況，動員廣大職工參與管理工作。三是積極開展“敬業奉獻”宣教活動，以各基層工會為單位，結合街道開展精神文明建設活動，對廣大職工開展“敬業奉獻”活動，特別是進行“三德”教育，即職業道德、社會公德、家庭美德教育,使廣大干部職工增強了奉獻意識,爭當單位主人翁,促進了各項事業的健康發展。

四、提倡獻愛心，鑄造工會文化打造特色的工會文化，對于提高職工的思想意識，增進奉獻觀念、繁榮工會文化具有很大的促進作用，為此，我們在工會組織中，廣泛開展各類活動，促進工會工作的豐富多彩。一是開展獻愛心捐助活動。如組織街道機關、社區干部職工為社區困難小學生、社區高考大學生

等捐款助學累計達4000余元，動員轄區企業老板采取“結對子”方式幫助貧困職工子女，圓了他們的求學之夢，奉獻了一片愛心。二是積極開展各類業余文體活動，豐富職工的文化生活。如組織轄區職工廣泛參與五·一，七·

一、八·一等節日期間，組織他們參與文化共建專題演出活動，不但豐富了職工的業余生活，吸引他們加入到活動中來，還建設了較為豐富的社區文化。總之，今年以來，我們的工會工作雖然取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有不少的距離，第四季度我們要加大工作力度，貼緊職工實際和時代要求，努力為工會工作、為經濟和社會的發展做出我們應有的貢獻。

第三篇：創新街道工會特色工作匯報

創新街道工會工作特色紛呈

2017年7月，我有幸加入到了創新街道工會這個大家庭中，成為了一名職業化工會干部。在街道工會主席的領導下，我們街道工會工作亮點頻頻，特色明顯。例如，組織開展讀書朗讀活動、創新街道工會網格化管理工作、“夏日送清涼”和基層工會活力建設等，其中我們街道組織開展的青年讀書朗讀交流會，更是點燃了廣大機關職工的讀書熱情。

7月27日下午，創新街道工會為進一步深入貫徹落實盤錦市《關于開展“書香盤錦〃全民閱讀”活動的通知》精神，推進機關職工素質的提升，營造“書香溢盤錦〃知識伴我行”主題讀書活動的濃厚氛圍，在街道綜合文化站舉辦了青年讀書朗讀交流會。

讀書朗讀活動旨在通過朗讀理解，分享文字的美感，印發廣大職工學習和閱讀的共鳴，提高讀書興趣，引導廣大機關職工樹立終身學習理念，推動學習型社會建設。

活動的開展以職工自讀為主要形式，然后選一本自己認為的好書推薦給大家，并挑選其中的精彩選段進行朗讀。通過朗讀比賽的形式，推進讀書活動的開展。

在街道綜合文化站，伴隨著輕快的音樂旋律，網格中心主任向我們分享了他讀《悟空傳》的感受變化，19歲第一次讀的時候僅僅是喜歡悟空橫掃天地的英雄氣概，而現在更多感受的是每個人物身上的精神特點及小說所引起的共鳴點；黨群辦大學生村官戴進朗讀了自己的原創《追尋夢中的橄欖枝》，伴隨著安靜美好的背景音樂，為我們分享了現代作家三毛的故事，以及她對夢想的不懈追求；社會服務辦齊鐵巖為我們朗讀了《諸葛武侯罵死王朗司徒》，聲情并茂，抑揚頓挫，為我們再現了諸葛亮的智慧與雄辯才能……每一位朗讀者都激情洋溢，用朗讀傳遞情感，活動現場高潮迭起，不時響起陣陣掌聲，讓我們機關廣大職工都感受到了讀書和朗讀帶來的樂趣。

活動之后，我們每一位職工會根據朗讀內容、朗讀技巧、現場效果進行打分，評出一等獎、二等獎、三等獎和優秀獎，進一步提高了大家的積極性。

另外,此次活動還在我們盤錦市興隆臺區網站上的興隆廣角一欄進行了發布宣傳，提高了讀書朗讀活動的廣度和影響力，以“書聲”創城的形式，為創建文明城市貢獻了我們工會的一份力量。

這次的活動將讀書和朗讀相結合，讓職工群眾能自覺閱讀書籍，又能展現自己在朗讀方面的才能，以“書”交流，以“聲”感人，激發了職工的讀書興趣，并引導職工以讀書求新知，為進一步提高職工素質打下了良好基礎。

創新街道代麗婷 2017年8月8日

第四篇：街道工會1—8月份工作匯報

根據市總工會的會議要求，現就坎墩街道xx年1-8月份工作、下一步工作計劃及本街道在工作上一些做法向大家作一交流。

一、1-8月份工作匯報

1、基礎工作方面

根據“三級聯創”對優秀基層工會的創建標準和“三星級規范化工會”標準，今年有三家工會達到了“三星級工會”的目標要求，另創建成功二個“五一文明崗”。同時培植了一批有特色、舉措有新意、實績較明顯的典型，如南洋車業有限公司工會的職工維權工作，大昌車業有限公司工會的企業文化工作，三四灶村的企業安全生產工作等。在三四灶村進行勞動合同簽訂和安全生產的試點工作的同時，指導和幫助其他村級聯合工會探索管理和作用發揮的新路子。

2、職工素質、素養方面

（2）積極探索職工思想政治教育和法律知識教育，提高職工自我保護能力，提高職工通過合法的手段和正常途徑實現自我訴求的能力。7月份，工會邀請了市勞動仲裁委員會的同志給企業主家屬和工會主席上了一堂《規范企業用工行為》的課，共有百余人參加了此次培訓，培訓效果較好，會后都紛紛向她請教企業用工所遇到的問題的解決方法，還有一家企業會后馬上給所有的員工都有保好了工傷保險。

（3）積極開展

“我為節約作貢獻”、“查找身邊事故隱患”等活動。這項活動在6-7月份開展，有80%的企業參加了活動，使節能降耗、環境保護、安全生產等落到實處。

3、維權、維穩方面

（1）建立和健全維權網絡，落實維權陣地。街道維權窗口和村維權站都進行了掛牌，確定了人民調解員和安全生產監督員兩支隊伍，并做出了實效。今年1-6月，街道維權窗口共接案57起，結案55起，結案率為95%，其中涉及外來職工的案件占90%。同時，維權窗口建立了預警預防機制、調解調處機制，以杜絕影響社會穩定的群體性事件發生。如今年上半年，我街道的永發浴保有限公司發生了一起職工工資糾紛的群體性事件，街道職工維權服務窗口及時介入此事件，并聯系了市勞動調解仲裁委員會，對勞資雙方進行了多次協商、調解，終于使事情得到了圓滿的解決，把不良影響控制到了最低限度。

（2）實施和完善三種維權形式。首先是指導和幫助職工最大限度地簽訂勞動合同，建立正常的勞動關系，在三四灶村試點的基礎上，指導和監督各企業簽訂勞動合同。據統計，今年上半年，中小企業的合同簽訂率為80%。其次，工會組織代表職工可能多地集體合同、工資集體協議商和女職工特殊保護協議，今年上半年，已有23個企業續簽了以上三項協議。第三是加強和推進基層職代會制度，努力實施廠務公開。

（3）主動關心和關注職工切身利益

首先，選擇有條件的企業建立職工互助基金。目前已有二家企業建立了職工互助基金。

其次，積極開展為職工辦實事送溫暖活動。共有35家企業參加了“真情獻愛心、助困送溫暖”活動，參與職工近五千人，捐款額為49395元，受助人數為78人，受助金額為4350元。街道工會慰問困難職工15人，慰問金額4500元。同時積極做好困難勞模的補助和醫療費報銷工作。

4、工會活動、企業文化方面

（1）以職工活動中心為陣地，努力提高企業文化。在企業文化方面的代表企業是大昌車業有限公司（等會作具體介紹），在大昌公司的影響下，目前已有8家企業有了標準化的職工活動中心，如羅希雨服飾，依托活動中心舉辦了職工文藝匯演。

（2）以節日為載體，豐富職工業余文化生活。在春節、“三八”婦女節、“五一”勞動節開展了豐富多彩的活動，如大昌公司的春節聯誼晚會，羅希雨服飾有限公司的“五一”文藝匯演，人造毛皮有限公司的“三八”系列活動等，街道工會在“五一”節也開展了系列活動，一是勞模慰問，由勞模所在村、企業的聯系領導帶隊進行慰問；二是慰問一線職工：確定十家企業，由街道領導帶隊慰問；三是評選優秀外來職工，評選出了來慈工作三年以上，在本職崗位上兢兢業業，表現優秀的十名外來職工。

二、企業工會典型介紹

（一）南洋公司的職工維權工作介紹：

共2頁,當前第1頁12

（二）大昌車業有限公司的企業文化工作介紹：

慈溪市大昌車業有限公司是我街道一家新興的企業，企業工會成立時間較晚，但這一、二年該企業工會在企業文化工作方面表現突出。xx年該公司搬遷至我街道工業新區以后，企業的規模翻了倍，企業的銷售也成倍上升，但企業職工的素質并沒有得到相應的提升，職工人心不穩、流動量大，使企業蒙受了一定的損失。企業工會及時提出了“提升企業文化，穩定職工人心”的方案，得到了企業領導的支持。從此以后，該公司幾乎月月有活動，節節有活動，公司拆資建造了職工活動室、圖書室，購置了音響設備、健身器材、體育活動器材，極大地豐富了職工的業余文化生活。去年該方案實施一年后，職工的凝聚力明顯增強，對企業有了歸屬感，今年春節企業開工的頭三天，職工報到率就達到95%，大大高于往年的60%-70%的比例，企業產品的質量也有了一定的提高。公司領導嘗到甜頭，今年又加強了支持力度，并參加了市總工會組織的企業之歌大獎賽。目前，該公司擁有200多平方米多功能活動室一個，有乒乓球桌兩張、有臺球桌一張，有健身器材若干，擁有二千藏書的圖書室和閱覽室，公司經常舉行各種活動，并擁有職工籃球隊一支。企業文化提升，使企業和職工得到了雙贏。

三、下階段工作計劃

下階段工作主要是根據年初工作計劃，查漏補缺，除了日常工作之外，主要有以下幾項工作：

1、獨立建工會組織兩年以上的單位，原則上均要達到“職工之家”標準。

2、7月至10月在全街道職工中開展以“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動。

3、做好工會組建工作，完成組建22家工會的任務。同時同步抓好集體合同、工資集體協議、女職工特殊保護協議、工會的建帳工作等一系列配套工作。

4、深入貫徹落實

全市職工維權工作經驗交流會的會議精神，重點抓好中小企業的勞動合同簽訂的督促工作。

5、做好工會經費的收繳及返還工作。

6、做好市總工會的其他各項工作任務。

第五篇：1-10月份工作匯報

匯報材料

中共大石寨鎮黨委

2011年10月19日

督查組各位領導：

首先，我代表大石寨鎮黨委、政府對旗委姜書記與周書記一行來我鎮檢查指導工作表示熱烈歡迎。根據旗黨發?2011?20號文件要求，我鎮緊緊圍繞旗定實績考核目標，凝心聚力，加大投入，狠抓落實，較好地完成了旗委政府交辦的工作任務。

一、主要經濟指標完成情況

（一）經濟發展指標

1、農牧民人均純收入預計達到4300元，增長16%。

2、向上爭取資金1980萬元，其中退耕還林后續產業項目140萬元；水利生態項目890萬元；畜牧圍封項目156萬元；交通道路項目360萬元；建設局危房改造434萬元。

3、農村經濟合作組織建設共3家，其中：農興農業機械合作社、沙布臺肉羊養殖專業合作社、和田馬鈴薯專業合作社。

4、落實高標戰略和“一會兩站”建設工作：2007年已成立了消費者協會，2011年協調鎮工商所成立12315消費維權聯絡站和消費者投訴站4處。

（二）產業化

5、農業工作：實播糧食作物面積33.4萬畝，產量預計超2.2億斤；退耕面積24430畝；設施農業：冷暖棚共計406個，360畝；綠色農業：雜豆雜糧1.5萬畝，大田蔬菜和瓜果面積達到4800畝；高產美葵2.5萬畝；在沙布臺、東方紅、福安3個村創建高產示范園區400畝。在全鎮24個村種植甜菜3100畝，但因受嚴重的春旱、蟲害和藥害，實際收獲面積1400畝。

6、畜牧業工作：建肉羊養殖小區3個，分別為沙布臺、東方紅、平安，總戶數388戶，投資350萬元；新建年出欄肉牛200頭以上標準化規模養殖小區1個，礎魯村三社，總占地2300平方米，投資45萬元。新建年出欄生豬300口以上規模標準化養殖小區1個，阿林村姜家屯，建筑面積1500平方米，有基礎母豬60口，總投資90萬元；新建出欄肉雞2000只以上規模標準化小區2個，分別為沙布臺村七社和前豐村一社，兩個養殖場總投資150萬元，年出欄肉雞4個批次，每批次達8000只。

畜牧生產指標：全鎮肉羊年出欄80只以上養殖小區70個；肉牛年出欄20頭以上養殖小區25個；存欄30頭以上奶牛養殖小區15個。目前，全鎮肉羊存欄19.8萬只；肉牛存欄5680只；奶牛飼養3018頭；生豬飼養3.5萬頭；肉雞

6.8萬只；圍欄封育項目15萬畝，青貯飼料0.33萬畝已全面完成。

7、林業工作：全方位實施“北林、西灌、中南果”的主體思路。在阿林、礎魯兩村集中連片栽植速生豐產林7600畝；在勿布林、平安兩村植造灌木經濟林2萬畝；在永勝、三星、大石寨等6個村，完成果樹栽植6000畝；在其它16個村退耕楊樹、杏樹2.43萬畝，超額完成任務，造林成活率均達到80%以上。春秋兩季綠化工作，完成鎮南前豐出口路綠化工作，開展了沙布臺、東方紅、平安等6個窗口村和養殖村的綠化工作，共調苗松樹8000棵、垂柳5000棵、銀中楊5000棵。

8、水利工作：新打井96眼，新增有效灌溉面積1萬畝。大力開展生態流域治理工作，建閘溝35條，修谷坊125座，種植檸條3萬畝、楊樹500畝、杏樹1500畝，水土保持治理面積1.5萬畝，生態封育面積超過3萬畝。落實節水灌溉工程3個村，新增節水灌溉面積1.4萬畝。狠抓農村自來水工程，解決了沙布臺、興隆村1100口人的飲水安全問題。

二、小城鎮建設工作

為拉動鎮域經濟向南發展，我們開始實施“西移、南擴、中開發”戰略。采取政府搬遷置換的方式籌建政府新址，目前，新址建設已完成規劃、設計等前期工作，計劃建設辦公樓6300平方米，職工住宅樓10000平方米，開發商業及住宅40000平方米。主街道拓寬改造工程，總投資360萬元，目前正在收尾施工之中。今年我鎮積極協調旗建設局，爭取

到360戶危房改造工程項目。

三、新農村建設工作

今年新農村建設，我們主要以“50強”村建設為典型帶動，以點帶面，全面提升全鎮新農村建設的總體水平。我鎮的3個“50強”村建設：一是三個村科學定位產業發展方向，共栽植果樹1300畝、籌建大棚90個、試種克新馬鈴薯3500畝、蓋建淀粉加工廠，逐漸向“一村一品”的類型上發展。二是扶持三個村大力開展基礎設施建設，籌資20萬元，共整修沙石路14公里，硬化村屯路2公里；籌資12萬元修繕村級活動室，配套辦公用品；籌資10萬元，綠化村級重點街道和居民小區。三是積極協調包聯科局，重點在學前教育、貧困戶生活、庭院經濟上做文章，目前，三個村均恢復了幼兒園，解決了貧困戶的生產生活問題，支持個別農戶開展了養豬、養鵝等庭院養殖工作，使“50強”村群眾的總體生活水平大幅提高，人均純收入均能達到5000元以上。通過“50強”村的示范引路，我們還著重抓了其它村的“一條街”建設，共整修村路10000延長米。

四、民生工程

本，我鎮將此項工作做為“民心工程”的突破口，由黨委書記親自主抓，建立聯席會議制度、領導干部責任制度等，強勢推進工作。截止目前，全鎮勞務輸出3480人，建立勞務輸出基地3個，發展勞務經濟人9個；城鎮新增就

業人數達到210人；失業人員技能培訓130人；在保門建設社保平臺1個；全鎮參加居民醫保145人，基本養老保險擴面45人；新農保工作緊張有序，參保人數逐月遞增，現已達到10626人，參保率達到62%。

五、矛盾糾紛排查化解情況

今年，我們緊緊圍繞穩定、改革、發展這一主題，以建設“平安大石寨鎮”為目標，狠抓矛盾糾紛排查化解工作。在工作抓法上，一是充分發揮人民調解在維護基層社會穩定中的“第一道防線”作用。我們充分發揮基層司法行政工作職能作用，努力做好排查社會不安定因素和調處社會矛盾糾紛工作，及時掌握動態，積極預防矛盾糾紛的激化。截至目前，全鎮排查社會矛盾隱患18起，成功調處18起。二是深入開展“六五”普法工作，推進“法律六進”活動。切實加強法律服務工作，為弱勢、困難群體提供法律援助。三是進一步加強信訪工作。本著“大事不出鎮、小事不出村”的原則，充實信訪工作干部隊伍，健全信訪首問制、領導接待制等十條工作制度，創新良好的長效機制，徹底將各類信訪矛盾化解在基層。截止目前，我們已成功的化解了鄉鎮合并后，來自于保門的所有信訪案件。