第一篇：三眼橋街道工會工作匯報材料

夯實基礎 積極作為 全力做好街道工會組織建設工作

三眼橋街道工會（2012年9月24日）

三眼橋街道辦事處，轄區面積3.6平方公里，總人口3.9萬人，現在下轄42家非工企業工會、7家社區工會聯合會，有工會會員4327人，25人以上規模企業建會率達100％，職工入會率達95％。三眼橋街道工會長期以來，在上級工會和街道黨委的正確領導下，按照“擴大工會工作覆蓋面，增強工會工作凝聚力，維護職工隊伍穩定”的工作要求和全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，圍繞經濟建設這個中心，不斷加強工會自身建設，全力開創街道工作新局面。

一、領導重視到位，全面保障工會工作高效開展

1、積極爭取街道黨工委、辦事處支持。我們一方面主動向街道工委、辦事處主要領導請示匯報，努力爭取領導的支持重視，一是經費上充足保障，辦事處在區撥付的工會工作經費的基礎上每年拿出2萬元作為工會工作專項經費；二是工作上專題研究，工會的重大事項，街道工委集體研究決策，2011年12月中旬，街道工委專題研究如何在步步高集體公司成立工會，明確一名副書記專門負責此項工作，2012年2月27日，步步高工會順利組建，并迅速發揮作用，成為我街道非公企業工會的一面旗幟。另一方面為確保工會工作在社區的落實，街道將工會工作的完成情況納入對社區的年終考核內容，工會工作占總評分的百分之五。

2、認真選拔能力強有責任心的干部擔任社區聯合工會主席。社區是最貼近群眾、貼近企業的基層組織，社區工會工作開展的情況在很大程度上決定了街道工會工作的成效。我會從政治素質、工作經歷、協調能力、文化程度和身體狀況等方面，著重綜合素質和工作責任心的考察，嚴把社區工會主席的選撥關，將社區最精干的人員放到了工會主席的位置上，同時社區工會主席享受社區主任同等標準的崗位津貼，確保了工會工作目標任務的全面完成。

二、工會組建到位，全力擴大工會組織組建覆蓋面 組建工會組織是發揮工會作用的前提，我會始終把擴大非公企業工會組織覆蓋面作為加強非公企業工會工作的重要任務。我會根據非公企業規模大小、人數多少、業務性質、社會影響和地域分布等不同情況，積極探索務實管用、靈活便捷的工會設置形式。一是組建區域性工會，目前我街道七個社區都已成立了聯合工會，將各自轄區內零散小門店、小作坊、小企業納入聯合工會，這一形式有效地解決了小企業、季節性生產單位工會組建的死角問題，使區域內所有新建、復產及臨時性企業的職工能及時加入區域內的聯合基層工會中，組建率達97％，增強了工會組織的穩定性；二是組建行業性工會，我會根據轄區內行業集聚的實際情況成立了桃花山社區足浴行業工會、尚書山社區休閑茶樓行業工會、白楊坡社區餐飲行業工會三個行業工會涉及企業30余家，行業性工會的建立使員工與企業更加緊密的團結在一起，構建了更加和諧的勞動關系；三是組建規模非公企業工會，大企業建立工會具有極強的示范作用，我街道轄區的步步集團岳陽分公司是我市新興的商業巨霸，占地八萬多平方米，經營攤位600多個，在職員工達2000多人，是一個規模宏大的非公企業。為在該企業組建工會，街道、社區負責人多次上門與步步高集團經理反復講解、宣傳工會政策和組建工會組織的意義，通過三番五次地曉之以理，動之以情的宣講，終于使步步高集團岳陽分公司在最短的時間內成立了工會，并在建立勞動爭議調解組織，建立女職工組織，建立勞動保護監督檢查組織，簽訂集體合同和工資協議等工作上發揮了積極作用，為我街道轄區內規模企業的工會組建起到了帶頭示范作用。在擴大工會組建覆蓋面的同時，我會確保質量，成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，不為擴大覆蓋面降低標準要求。

三、作用發揮到位，全力發揮工會組織有效力量

1、工資集體協商全面實行。步步高集團岳陽分公司工會成立后，有3100多名職工與企業簽訂工資集休協議，建立了完整的工資集體協商機制，我會借此建立起了以步步高商業廣場為示范企業工資集體協商的規范模式，目前我街道42家成立了工會的非公企業全部實行了工資集體協商。

2、職工維權機制逐步完善。東方羅馬工會充分發揮工會組織員作用，建立工會維權服務站，及時傾聽企業職工的心聲，隨時掌握、調查、分析勞資矛盾。蓓蕾幼兒園工會，每季度召開一次職工代表會，聽取職工對企業運行的意見和建議，及時改進。桃花山社區足浴行業工會積極與司法部門合作為企業職工提供無償法律援助。所有建立了工會的非公企業都通過企業工會簽訂企業職工集體合同，使職工權益得到了有效保障。

3、困難職工幫扶全力推進。朝陽社區聯合工會開展以“心系失業職工，送崗位進社區”活動，為60多名職工送上了新崗位，為困難職工發入米、油、面合計1323元。步步高集團工會積極配合區政府、區紅十字會，為社區留守兒童送溫曖、傳關愛。共捐贈學習用品，學習資料等二千多元，端午節，三八節，中秋節等節日多次慰問困難下崗職工、困難黨員和困難女職工共310多人次，發放慰問資金和物資共計20000多元。尚書山社區聯合工會積極救助困難女職工肖寧的患有白血病的兒子，共為其捐款4萬余元，使其得到了及時的救治。

4、女職工權益保護成效顯著。我會大力推進在非公企業簽訂女職工特殊保護專項集體合同工作。目前，全街42個女職工委員會中，簽訂獨立的女職工特殊保護專項集體合同37個，簽訂率達88%，25人以上的規模企業簽訂率達100%。街道工會專門在步步高集團岳陽分公司工會和尚書山社區休閑茶樓行業工會大力推廣女職工專項集體合同，指導企業工會與行政展開平等協商，最終達成支付工齡補貼、享受帶薪休假、改善住宿條件、嚴禁女員工陪酒等條款，逐條落實。

5、職工技能培訓經常開展。步步高工會今年2月，組織新員工培訓大會，以理論授講和實踐操作相結合，為1000多名員全方面系統地提升整體素質；4月組織200余名收銀員培訓；7月組織開展“安保技能時時練，安全知識刻刻抓”活動為近百名安保員提升技能。金東門大酒店工會積極引導企業開展崗位技能比武，20余名職工脫穎而出，成為了業務標兵。桃花山社區聯合工會定期開展“勞務工大講堂”活動,全力提升職工技能和素質。白楊坡社區聯合工會建立了“職工書屋”，為企業職工提供各類提高自身綜合素質的專業技能知識書籍。

通過我會的不懈努力，工會在企業職工心目中的地位不斷提高，無論是在工資集體協商中發揮的主導作用，還是在維護職工合法權益中發揮的后盾作用，無不體現了工會不可替代的作用，職工由衷的稱贊工會是職工的“貼心保姆”、“員工的娘家”。

第二篇：三眼橋街道七個一活動慶七一

三眼橋街道“七個一”活動慶“七一”

為慶祝中國共產黨成立91周年，三眼橋街道在“七一”期間，組織開展了“七個一”活動熱烈慶祝黨的生日。

一、開了一個總結表彰活動

6月29日，街道組織召開總結表彰大會。由街道黨工委對評選的4個先進黨支部5名“學身邊典型、促五創體質、當時代先鋒”五星明星和20名優秀黨員進行了表彰，9名預備黨員進行了宣誓，所有與會黨員重溫了入黨誓詞。

二、慰問了一批老黨員和困難黨員活動。

街道拿出近3萬元專項經費，由所有班子成員和社區書記一起對轄區內5名五十年以上黨齡黨員和10余名特困黨員進行了慰問，傳達了街道黨工委對轄區老黨員和困難黨員的關懷之情。

三、開展一次黨員志愿者活動。

由街道工委組織街道黨員成立志愿者隊伍，從街道機關干部“聯十幫一”戶中選取10戶特別困難的社區居民，由街道黨員志愿者上門為其開展家政服務，為其子女開展助學服務等活動。

四、街道黨委書記講了一堂黨課

6月30日，街道工委書記為街道、社區所有工作人員上了一堂黨課，黨課內容突出重點，理論聯系實際，針對街道、社區發展中遇到的突出問題，有的放矢，富有針對性和吸引力，讓街道、社區干部深受教育。

五、基層黨支部書記進行了一次履行基層黨建工作職責述職 6月29日，街道所屬城管支部、各社區支部和街道直屬的非公經濟組織黨支部共8名黨支部書記向街道、社區所有黨員進行了履行黨建工作職責述職。

鯉魚嘴社區支部、桃花山社區支部重點就如何服務重點工程建設；朝陽社區支部重點就如何開展“三走三送”活動，即走訪失業人員、孤寡老人，貧困居民，即送政策、送醫療、送愛心；麥子港社區支部重點就如何開展“三抓三促”活動，即抓機制建設，促長效活動、抓學習教育，促能力提高、抓特色活動，促工作創新；尚書山社區支部重點就如何抓好商品房小區管理；白楊坡社區支部重點就如何通過居民檔案管理軟件實行社區工作信息化管理；李家沖社區支部重點就如何開展“五訪、五清、五解”活動“五訪”即訪黨員、訪居民代表、訪困難家庭、訪身邊群眾、訪信訪戶；“五清”即居民思想動態摸清，居民就業情況搞清，重點人員、重點積案查清，流動人口記清，貧困群體情況問清；“五解”即指居民群眾思想上解惑，生活上解困，文化上解渴，心理上解壓，就業上解難；森煌房地產開發公司黨支部重點就如何建設企業文化進行了黨建工作述職。黨支部書記述職后，街道黨工委書記對各基層黨支部書記述職進行了點評，與會黨員

對各支部書記述職情況進行了評議。

6、召開了一次班子民主生活會

6月28日，街道召開了班子成員民主生活會，街道聯點區級領導，區委常委、政法委書記徐平參加了街道班子民主生活會。11名班子成員緊緊圍繞區委李可波書記年初提出的“崇德守正，知行求為，忠誠履職，爭創一流”的要求，以“剖析自己不怕嚴，聽取意見不怕刺，亮出問題不怕丑，觸及思想不怕痛”的態度，進行了深刻的批評與自我批評，并提出了整改方向。徐平書記在聽取班子成員的發言后對街道工作給予了充分肯定，要求繼續在爭創一流上下功夫，在改善民生上下功夫，在自身建設上下功夫,爭當建設現代幸福城區的排頭兵。

7、開展了一次外出參觀學習活動

為讓街道全體黨員重溫黨的歷史，充分感受革命先烈英勇頑強、不怕犧牲的精神，加深了解祖國的發展變化，感懷黨的恩情，街道組織全體黨員赴重慶了進行一次參觀學習活動。

街道通過開展“七個一”活動，激發了各黨支部和共產黨員在推進街道科學發展的進程中發揮好戰斗堡壘作用和先鋒模范作用的熱情，讓街道黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力得到了進一步增強。

第三篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業經歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現，在續寫著紛繁多變的行業發展歷程的詩篇時，面對風云變幻、市場動蕩不安的行業變革創新的新時期，在集團和公司的正確領導和決策下，興峪煤業認真分析當前形勢，積極順應市場變化，把握機遇，靈活調整管理經營策略，實現了快速擴張，經營業績高度增長，資產結構進一步優化，現金流狀況趨向合理及經營風險有效防范，公司核心競爭能力及可持續發展能力有了較大程度的提升。

工會是企業黨團組織和領導，聯系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領導、人民群眾當家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業有限責任公司工作的重要組成部分。興峪工會經常分析研究新形勢下工會工作的導向，同時為企業解決實際問題。精心培養優秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業精神文明建設做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”為基礎，根據《企業工會委員會五年工作規劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關于工會工作的意見和建議，良好的規劃與合理的安排，激發自身潛能，更好地發揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設、職工文化建設等各項工作任務。公司工會以服務大局、服務職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業為抓手，以職工文化建設為載體，突出重點、創新思路，改進作風、立足實干，充分發揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學發展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權”的工作方針，開展“入會宣誓，維權宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業勞動關系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經理與職工之間的信息溝通和聯系，確定工會聯絡員名單，召開聯絡員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優化廠務公開網站，完善廠務公開民主管理記錄，保障職工的知情權，推動公司廠務公開工作的開展。

2、穩定推進班組建設。深入開展“建家”競賽活動，實現工會組建與作用發揮協調發展。全面布置班組建設任務，整合規范班組管理，進一步推廣應用；開展達標班組、標桿班組自查自評及標桿班組結對幫扶，開展班組建設減負專題調研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關職能部門做好減負方案宣貫；建設職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學習的氣氛；開展專業職業技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養高技能、高素質隊伍。

3、加強干部隊伍建設。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發工會活力。組織評選公司2013先進集體和優秀個人，選樹推薦優秀職工參評各級勞動模范，按照大規模培訓干部、大幅度提升干部素質的要求，制定切實可行的培訓計劃，逐級分解任務，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓、以會代訓、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業務培訓。協助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調訓任務。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓力度，不斷提升工會干部隊伍素質，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設。大力開展企業精神文明創建工作，豐富職工精神生活，提升職工學習力。把提高職工隊伍整體素質作為一項戰略任務抓緊抓好，通過更新職工學習理念，積極引導職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術和過硬的本領，主動實現由實干型工人向知識型工人的轉變。工會以創建學習型工會組織為抓手，強化團隊學習機制，使員工養成自覺學習、按時學習、互相學習的習慣。以“創建學習型企業，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學習條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內涵，在形式上增添外延，在功能上發揮作用。引導職工深入理解企業文化的深刻內涵，把企業核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發揚企業民主，不斷提高集體凝聚力和戰斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權益。深入推進企業民主建設、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調解工作，維護教職工合法權益。促進工會的制度化、規范化，在企業營造出和諧、團結、奮發的發展氛圍。關心職工工作、學習和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結、共同發展進步的良好風氣，使職工隊伍更加團結穩定。在重大節日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創新。針對職工素質水平參差不齊的現狀，工會在建立職工技術檔案的基礎上，認真分析職工素質方面存在的薄弱環節，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學習能力、創新能力和競爭能力，達到以考促學、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領，成為了建設現代企業的中堅力量。持續拓展職工技術創新，鼓勵職工參與技術創新活動，征集職工創新成果展作品，做好創新工作室的建設，力爭以努力研發、積極進取的工作態度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發關于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權利；設立專項資金，為職工辦理住院醫療補助。夯實職工療養、大病互助、關愛老職工、關愛女工，及時傳送公司領導對廣大職工的關懷，關心關愛企業困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養直系親屬關系認定醫療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養等工作，對企業穩定、構建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關系。工會充分發揮組織協調作用，努力建設企業員工和諧共贏的新平臺，在企業中形成了企業關愛員工，員工愛護企業的濃厚氛圍。在構建勞動關系和諧企業中，工會根據現階段企業所有制形式和產權結構的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協商工作，依照按勞分配、效率優先、兼顧公平的原則，根據企業生產經營效益和職工的勞動貢獻，為企業分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫保等問題，與企業進行集體協商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關系更趨和諧穩定。

9、精細財務管理。2014年工會經費收入總額為473325.06元，其中拔繳經費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業務支出4059元，其他支出4850元，本年工會經費結余322139.06元，本年工會經費滾存結余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內部管理和崗位性質積極反思、認真總結，力爭開拓創新、務實進取，將企業工會工作推向一個嶄新的發展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創建優秀職工之家，當好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務，廣泛汲取工會工作的先進經驗，激發職工工作熱情和當家作主的進取精神，促進企業經濟效益的提高。同時充分發揮工會監督職能，建立健全平等協商機制，切實維護廣大企業職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業辦實事！

第四篇：2016工會工作匯報

淮安市清江浦實驗小學工作匯報

（工會）

本學期，我校工會在黨支部和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會教工之家建設為基礎，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩定發展

一、黨政領導重視支持工會工作，每年定期召開教職工代表大會。

學校工會工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，學校把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。每年定期召開教代會，學校重大決策都要通過教代會討論通過，嚴格執行校務公開制度，積極營造民主和諧的校園氛圍。

二、建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。

建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助；二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生實施幫扶救助；6月20日，全校每一名教師積極參與“為夢等待

為愛堅守”愛心捐款活動。張琳麗老師孩子得了重病，孩子的病情一直牽動大家的心，為了給孩子籌足看病的錢，黃艷梅校長帶頭捐款，全校96名老師紛紛獻出自己的愛心，耿藝文、胡浩、孫建、教育局工會的賈主席，還有新閘小學全體老師他們可能連張琳麗老師樣子都沒見過，但他們知道這件事后都慷慨解囊，六1班張楊同學也捐款100元給張老師小孩看病，所有熟悉和不熟悉的人都為挽救生病的孩子，挽救一個家庭表達自己一份心意。全校共籌善款29850元，其中現金27400元，網上輕松籌2450元，所籌善款已全部匯給張琳麗老師。三是堅持幫扶救助工作的公開透明，通過學校教師群在網上公示教師捐款，接受職工群眾監督，實行幫扶救助工作公示制度。

三、認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。

我校在職教師98名，期中女教工70名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”工會組織全校女教師“坐游船 賞運河風光”。3月7日下午，我校全體女教師來到閘口游船碼頭，興致勃勃地登上“清江浦”號豪華游船，欣賞千年古運河風光。游船先后過清江大閘、南船北馬石碑、石碼頭橋、大運河文化廣場、常楹橋、水門橋、北門橋、清江浦樓、越秀橋等名勝景觀，最后停靠在河下御馬頭。看到里運河的美景，老師們紛紛拍照留念，不時發出“真美”的贊嘆。“船在河中走，人在畫中游”，老師們看到家鄉巨大的變化都感到非常自豪，都要為淮安的發展貢獻自己的一份力量。

四、開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。

1.為引導廣大婦女和家庭發現家庭的美，感受家庭的溫情，學校工會開展“家庭最美瞬間”攝影大賽，旨在通過影像的形式發動大家記錄和發現家庭生活的美麗瞬間，感受家庭的美好與溫暖。“家庭最美瞬間”攝影大賽作品征稿時間從2月24日開始到3月22日結束，全校教師踴躍參加比賽，征稿截止共收到作品40多件，經專家評選陳文明、謝穎等10件作品獲一等獎，16件作品獲二等獎，學校為獲獎作品頒發了獲獎證書和獎品。

2.組織評選“最美家庭”和“最美女性”活動，學校工會將評選文件發給每一位教師，經過初選，最后張夢媛獲“最美家庭”，陳文明獲“最美女性”。

3.發動全校教師開展新校名征集活動。為了策應城南鄉撤鄉設立街道的形勢發展，彰顯學校辦學特色和辦學愿景，更好地推動學校以新的辦學目標服務周邊群眾，工會組織全校教師開展為新校名活動，活動得到廣大教師積極參與，共有九十多名教師參與了這次新校名征集活動。

4.積極參加“清浦區教育系統首屆十佳歌手比賽”，取得優異成績。

5月10日下午，清浦區教育系統首屆十佳歌手比賽在人民小學報告廳舉行，市教育工會主席徐忠，清浦區教育局幾位局長到場觀看比賽，比賽還邀請了省內知名音樂專家擔任評委。此次“十佳歌手”比賽緊張激烈，決賽共有三十名選手參加，有中學老師、小學老師還有幼兒園老師，其中大部分選手是專業音樂教師。我校余夢煊老師實力不凡以第四名的成績成為清浦區教育系統首屆“十佳歌手”，竇玉飛老師雖然沒有獲獎但我們也要為他點個贊。5.10月9日（農歷9月初9），學校舉行了“重陽敬老 共襄新篇”重陽節慶祝活動，有近70名退休老教師參加慶祝活動老。教師們一起觀看了學校紀錄片《生長》，許校長介紹了學校取得的成績和學校發展規劃，欣賞了師生表演的精彩節目，重陽節慶祝活動在熱烈的掌聲中結束。

我校工會在學校黨支部和上級工會的正確領導下，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為學校的發展做出更大的貢獻。

第五篇：工會工作匯報

立足實際謀創先 注重實效促爭優 無錫市湖濱路商業一條街聯合工會

各位領導、各位來賓：大家好！首先歡迎大家蒞臨指導工作！

湖濱商業街全長1100多米，商業建筑面積18.0萬平方米，自2008年開街運營以來，呈現健康、快速、持續發展的良好勢頭，在無錫及無錫周邊地區形成了較大的知名度，2011年榮獲“中國特色商業街”殊榮,成為無錫首條國字號街區，先后獲得“無錫市市級特色商業（文化、旅游）街區、“無錫市總工會模范職工之家”。目前，湖濱商業街共有商家1200余家，創造就業崗位6000余，新市民所占比重約為61%，其中女職工所占比例為66%，現就工會情況匯報如下：

一、健全組織機構，加強工會建設

我們高度重視基層工會的組建工作，堅持把工會工作納入重要議事日程，不斷加強對基層工會的組織領導。一是完善基層工會組織。商業街聯合工會先后深入到各商家指導和組織工會組建工作，正確引導職工積極入會，依法選舉產生了工會小組負責人，截止目前，共成立工會68家（其中獨立工會3家，聯合工會65家）。我們堅持以“統籌、協作”的理念推動實現多方共贏，一方面由聯合工會統籌工會小組活動，引導和帶動工會小組活動的開展，如登山踏青游、包粽子競賽、職工體育比賽、迎新春文藝匯演等，另一方面實現獨立工會間協作共建，順利推進了基層工會的組建。二是明確工作任務。聯合工會把完善基層工會組織作為全年工會工作目標，通過召開工、青、婦黨群工作會議頒發責任書，并納入到工會工作的工作績效考核，做到組建一個工會，完善一個組織，健全一個管理機制。使每個工會組織機構健全，活動開展正常，組織管理到位。

二、發揮工會職能，健全維權機制

聯合工會充分發揮作用，積極引導促進基層工會履行各項社會職能。

一是全面完善集體合同制度。聯合工會把落實集體合同制度當作基層工會全年工作的一項重要內容來抓，在各商家中建立了平等協商、集體合同制度，按要求簽訂了《女職工權益合同》、《集體合同》，職工覆蓋面均達到90%以上。

二是全面完善職代會制度。對具有一定規模，經營管理比較規范的企業，建立和完善職工代表大會，完善了職代會《章程》，進一步明確了職代會的職能和工作任務。

三是完善救助工作機制。在基層工會組建過程中，全面了解和掌握了困難職工信息，對特困職工和下崗職工實行多渠道多方面籌資幫扶。2014年，聯合工會為困難職工積極組織各類募捐活動，共籌得善款1萬多元。在“春節”、“七一”等各重大節日前走訪、慰問困難職工，并發放生活物品及幫扶救助金，物資與慰問金累計14600元，把黨和政府的溫暖和工會組織的關懷送到他們的心坎上，讓員工感受到工會組織就是他們的娘家。

四是落實專項保護機制。在上級工會組織的重視和指導下，以加強女職工和青少年特殊權益保護為主線，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體狀況，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康，同時定期舉辦各類講座如“女職工素質提升大課堂”、預防家庭暴力，促進家庭和諧、青年職工心理疏導班、自我提升大講堂等。

五是開展特色活動。工會開展各項活動始終堅持以人為本的特色，一是堅持經濟效益和社會效益相結合，開展一系列“反哺”活動，如藍天下的生日會——去藍天養老院為老人們過生日、“綠色商業街——我的家”志愿環保活動、新學期贈書等。二是建立常態特色機制，如員工生日五個一制度（一場PARTY、一張賀卡、一個禮物、一份祝福、一條關注），“湖濱一品”月刊制度（自2013年4月起實行湖濱商業街區工會特色月刊，截止至目前為止共制作了20期，集中展現了湖濱商業街工會每月特色活動內容。

六是注重安全建設。安全問題作為街區來說，始終是一項重點內容，因此商業街聯合工會就安全建設進行了相關培訓，并于每年的11.9舉辦消防設備使用技巧、消防安全演練、逃生演習等。

三、注重技能引導，開展項目管理

自2012年起，我們聯合工會先后開展了十大服務明星評比活動、廚王爭霸等大型比賽，通過這些比賽開展的成功經驗，同時在上級工會的關心和指導下，2014年我們商業街工會提出以“創新職工技能素質提升一體化機制”作為項目化管理的立項內容，工會副主席還與工會委員商談職工培訓的主要方法和策劃方案，旨在探索建立一套完整的職工素質提升體系，通過“培訓、比武、展示”三位一體的工會培育模式，形成職工素質提升一體化機制，以不斷提高職工再就業率，拓展其自身的發展空間，使得工會職能把以往單一的幫濟扶貧逐步轉化成職工技能提升、職場再造血的功能，真正服務職工到實處，同時也是落實到實處，同時也是體現“大教育”和“大關愛”工程的重要舉措。

（一）服務培訓，助力職工自信自強

發展是企業第一要務，職工素質的高低直接影響到企業的發展，因此，在商業街聯合工會工作中，著力深化職工素質工程，加大職工職業技能等各方面的培訓，著力打造出“服 務型”工會組織品牌。

一是以專業培訓指導為抓手，為切實提升商業街職工的技能素質，我們通過與無錫商學院的合作關系，邀請商學院的老師定期對商業街餐飲行業的職工領班、經理進行技能培訓，并發放相關的專業資格證書。商業街聯合工會召開動員大會積極動員，并舉辦了開班典禮，此次活動一方面受到了街區領導的高度關注，另一方面受到商家業主的積極響應，紛紛報名參加培訓。此次商業街舉辦的培訓班共42課時，周期為兩個月，培訓內容主要為服務員技能培訓（包括：服務接待禮儀、擺臺技巧、托盤技巧），廚師技能培訓（包括：刀工技巧、營養搭配技巧、冷盤拼擺技巧），經理/領班培訓（包括：菜品酒水知識、消費心理實戰技巧、團隊執行力培訓）等，學員需通過理論基礎培訓、服務技能培訓、技能考試，最后頒發資格證書。二是以現場練兵實踐為形式，每年九月中旬舉辦以“展風采、樹形象、促服務”為主題的技能服務培訓，培訓項目主要以中餐宴會擺臺和服務技巧等實踐演示為主，更加直觀，讓職工直接消化吸收，落實到工作中。

（二）創新比武，激發員工創先爭優

比武活動要有影響力、號召力，才能讓職工得實惠。因此，我們聯合工會通過制定方案，全面發動。成立了工作小組，并且落實責任到人，分塊負責，分片包干。從5月底起，對街區內的68家主力餐飲商家逐一上門走訪宣傳，一方面進行動員，一方面聽取商家建議，完善活動方案。6月初，進行了選手登記報名及活動氛圍宣傳工作。

把握環節，落實“四抓”。為了保證活動有序開展。我們實行了“四抓”管理：一抓建立策劃小組，使比賽活動有人抓有人管。二抓制訂活動制度，結合專家評委提出的比賽要求和比賽現場實際情況，訂立評比細則。三抓合理配置資源，物盡其用，人盡其才，進行分組安排，明確分工。四抓比賽公平到位，策劃小組管理人員深入到比賽的每一個環節，進行隨查，嚴防評比漏洞。

公正評選，典型引路。特聘專家評委組，現場監理考核，從味感、質感、觀感、特色創新等幾方面指標進行嚴格考評。對最終產生的獲獎選手進行了頒獎授牌和菜式亮相。同時通過各種方式對獲勝選手的創新菜式進行大力推介，逐步把勞動競賽的激勵機制由物質獎勵向精神獎勵并重轉變，實現企業與職工雙贏局面。

（三）風采展示，繪就員工未來藍圖

通過針對街區員工的調研分析，結合服務行業的崗位特點，我們聯合工會在調動職工積極性上想實招，在服務大局和服務職工上使實勁，以組織大型餐飲技能比賽的方式，通過精神物質獎勵并重，旨在切實引導職工從“被動使喚型”向“主動服務型”發展。因此，我們聯合工會在每次比武活動的圓滿完成的同時，借助街區內大型活動和各種媒體渠道進行優秀員工的風采展示，活動相繼在新濱湖、江南晚報、都市資訊頻道進行了相關報道，讓這些廚師所代表的湖濱商業街一千多名餐飲職工從灶堂幕后走到了大堂前臺，引發社會各界對他們的關注，讓職工激起創先爭優的工作激情，更好地謀劃自己的未來之路.（四）求真務實，工會項目初見成效

自“創新職工技能素質提升一體化機制”項目開展以來，我們聯合工會一方面積極收集員工反饋信息，通過發放培訓反饋調查表、走訪商家員工等，先后總共回收 72份有效培訓反饋表，滿意度達95%；另一方面進一步總結評估，及時調整各項目工作開展，確保達到項目設立的實效。

一是切實增強了員工服務理念，提升服務水平。目前多數服務員為年輕員工，對服務理念和服務細節的掌握比較粗淺，經聯合工會的宣傳、培訓及實踐，提高了員工對服務理念的深刻理解，同時把端盤、擺臺、倒酒等一系列技巧納入培訓課程，切實讓廣大員工對服務技巧進行深入學習。

二是切實激發了員工行業歸屬感，穩定員工隊伍。在當前形勢下，餐飲行業態勢不佳，員工作為服務提供者經受著最直接的經濟沖擊，然而商家業主積極要求，通過聯合工會組織的各類培訓，把員工自身技能的提升都放進了商家日常工作內容，無疑穩定了員工不安的心情，增強了商家的凝聚力，激發了員工對商家的歸屬感，促進員工隊伍的穩定。

三是營造良好的街區環境，有利商家公平競爭。餐飲行業除了經營管理外，最重要的莫過于菜肴的品質，因此行業間的競爭，實質是人才的競爭。據了解，這餐飲行業的員工流動率達40%左右，商家陷入人才流失的困境。通過開展培訓、比武等，在一定程度上緩和了員工頻繁跳槽的局面，營造了一個良好的競爭環境，商家都愿意拿出真誠來換取員工的忠誠，減少了行業間的不良競爭。

謝謝大家，我的匯報完畢，敬請大家批評指正。