第一篇：巴南區(qū)廣播電視臺黨建工作考核制度

巴南區(qū)廣播電視臺黨建工作考核制度

第一章總則

第一條為進一步推進全臺黨的建設，建立健全黨建工作考核機制，提升黨的執(zhí)政能力，強化黨建目標管理。

第二條全面深入學習實踐科學發(fā)展觀，以抓好黨建促進廣播電視事業(yè)又好又快發(fā)展，努力爭當廣電科學發(fā)展排頭兵。

第三條本制度適用臺黨委所轄的基層黨支部。

第二章考核方法

第四條堅持平時考核與年終集中檢查考核相結合；組織檢查考核與自查自評相結合；定性與定量考核相結合。

第五條檢查考核主要是定量考核，采取聽取單位黨支部負責人匯報、查閱黨支部活動記錄、召開座談會或個別查訪等方法，按照考評細則計分考核。

第六條黨建考核以百分制計分，分自評分及綜合考評打分。達不到要求的進行扣分，但每一項扣分扣完該項最高分為止，不累計扣分。有獎勵加分的則加在合計總分上。

第七條黨建考核達到90分以上的黨支部，具備基層組織建設評優(yōu)資格；達不到80分的黨支部，納入次年整改單位系列；達不到70分的黨支部，列為后進基層黨組織，對黨支部負責人進行談話警示。

第八條考核結果經(jīng)黨委會議審定后，納入年度黨組織黨建工作考核分值，并作為每年組織評選先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的依據(jù)。

第三章考核要求

第九條各黨支部要加強對考核工作的領導，認真組織實施，嚴格抓好落實。

第十條各黨支部要對照考核細則的內(nèi)容，加強日常工作指導。第十一條各黨支部每半年對黨建工作情況進行一次自查，年終在黨委的統(tǒng)一領導下組織全面考核。

第十二條本考核制度可根據(jù)工作需要，對考核細則的內(nèi)容(見附件)作適當修改。

第四章考核時間

第十三條各黨支部務必在每年的12月15日前完成黨建工作自評并上交辦公室，黨委在12月30日前完成考評工作。

第十四條考核結束后，黨委將考核結果及時通報。第十五條本制度自2009年9月1日起實施。

巴南區(qū)廣播電視臺黨建工作考核細則

第二篇：廣播電視臺——黨建工作建議

廣播電視臺黨建工作意見

機關黨的建設是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。建設?廉潔、勤政、務實、高效?的機關，需要強有力的機關黨建工作來提供政治上的保障。但按照新時期對各級機關黨建工作提出的新要求，目前我們發(fā)現(xiàn)在機關黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。

一、存在的主要問題

1、對機關黨建工作重要性認識不足，影響了機關黨建工作的正常開展。現(xiàn)在，相當一部分單位和同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有些單位的主要領導有重業(yè)務輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置；有的單位抓黨建工作完全是流于形式，被動應付。

2、有關黨建工作運行機制和工作方法還有完全適應新的形勢。管理關系脫節(jié)。機關黨委與機關基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛構，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展檢查工作。

3、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業(yè)務骨干，承擔較多的業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。有的單位機關黨組織負責人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調(diào)整到位。

?機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙?的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立?理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建?的思想。

2、進一步拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃機關黨建工作。一是扣緊為中央的路線方針政策和縣委的重大工作部署、各項重大決策在縣級各機關的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為縣級各部門創(chuàng)建?四型?機關（服務型、學習型、創(chuàng)新型、效能型）服務，來拓展思路。明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內(nèi)容，落實機關黨建工作的措施。在當前和今后工作中，組織引導廣大機關黨員、干部直接參與經(jīng)濟建設，不斷提升機關人員參與經(jīng)濟、服務經(jīng)濟、服務基層、服務群眾的能力和水平。

3、進一步加強隊伍建設。著重抓好三支隊伍（機關黨務干部隊伍、機關人員隊伍、黨員隊伍），主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善?三支隊伍?的年齡結構。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化機關黨員隊伍。二是著力優(yōu)化?三支隊伍?的知識結構。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實?三支隊伍?的業(yè)務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關?三支隊伍?的思想作風建設。要倡導?政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務；胸懷大局，團結協(xié)作，相互關愛?的作風，增強政治、大局、服務、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

4、進一步改進工作方法。重要的是努力增強?五性?：

6、進一步優(yōu)化工作環(huán)境。在實際工作中應從以下四個方面入手，加強對機關黨組織工作的指導和支持，一是把機關黨建工作擺上重要議事日程。經(jīng)常聽取機關黨組織的工作匯報，交任務、壓擔子、提要求，切實指導和支持機關黨組織開展工作，落實好有關機關黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關黨建工作提出的新的要求。二是各級領導干部應帶頭參加機關黨組織活動和接受機關黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關黨組織開展工作。三是認真解決機關黨組織工作中的實際問題。在機關黨組織機構設置、人員編制等方面，能按有關規(guī)定執(zhí)行。在辦公設施和工作經(jīng)費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關心機關黨務干部。用感留人，事業(yè)留人和適當?shù)拇隽羧恕＜哟髮C關黨務干部的培養(yǎng)、交流力度。

第三篇：廣播電視臺2011年黨建工作要點

廣播電視臺2011年黨建工作要點

2011年，我臺黨建工作的指導思想是：以中國特色社會主義理論為指導，全面貫徹執(zhí)行黨的十七屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作和隊伍建設，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為重點，充分發(fā)揮機關基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力、凝集力，全面推進黨的建設，以新的成績迎接建黨九十周年，向黨的十八大獻禮。

一、加強學習教育，不斷提升黨員干部思想政治素質(zhì) 1.加強政治理論學習。以創(chuàng)建學習型黨組織為導向，以中心組理論學習、黨課、專題講座、“唱讀講傳”活動、主題實踐活動為主要方式和載體，認真開展中國特色社會主義理論、科學發(fā)展觀和黨的十七屆五中全會精神學習活動，認真完成黨組制定的政治理論學習計劃，不斷提高黨員思想政治素質(zhì)和政策理論水平。

2.落實經(jīng)常性的思想教育。以社會主義核心價值體系教育為重點，不斷深入開展理想信念教育、意識形態(tài)教育、思想道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育和社會主義榮辱觀教育；結合規(guī)范化建設，開展社會主義法治理念教育，進一步打牢思想基礎，永葆忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的政治本色，堅定不移地做中國特色社會主義偉大事業(yè)的建設者和捍衛(wèi)者。

3.進一步加強黨組中心組學習。按照上級黨委的有關部署和要求，結合黨組工作和理論學習的實際需要，進一步改進方式，完善措施，加強黨組中心組學習，落實黨組中心組學習制度和內(nèi)容任務。重點加強對新形勢、新任務、新要求的學習、調(diào)研，不斷提高領導班子科學民主決策水平和駕馭復雜局勢能力，提高班子成員政策理論水平和領導能力，確保隊伍正確的建設和發(fā)展方向。

二、加強組織建設，充分發(fā)揮基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用 4.繼續(xù)深入開展好班子創(chuàng)建活動。認真總結創(chuàng)建活動經(jīng)驗，積極探索創(chuàng)建活動規(guī)律和方法，在創(chuàng)建政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好、作風形象好的“四好”領導班子上用力，建設一支堅強有力的領導班子。在加強學習，著力建設政治素質(zhì)好領導班子的同時，進一步加強以下三個方面的工作，不斷提升班子的科學決策能力、凝聚向心能力和駕馭局面的能力。保證廣播電視事業(yè)持續(xù)發(fā)展，努力達到“四好”班子標準。

5.按照“五個好”的標準，創(chuàng)建先進基層黨組織。以繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，依據(jù)“五個好”標準要求，著力打造戰(zhàn)斗堡壘力強、推動執(zhí)行力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強的基層黨支部。一是加強支部班子建設，推動基層工作上水平。從加強對黨支部書記的培訓力度，使其理論水平、專業(yè)技能有一個較明顯的提升，重點加強支部書記綜合素質(zhì)的提升，從而保證支部組織健全、有力；二是加大對各支部工作的考核力度，建立考核記錄檔案，堅持定期檢查及時指導，打分歸檔，嚴格要求；三是堅持支部考核和評比活動的開展，年內(nèi)要使支部達到“五好”黨支部標準。四是積極指導各支部能夠主動圍繞新聞宣傳、網(wǎng)絡建設開展活動，在融入中用力，使各支部能夠成為保證經(jīng)濟指標和工作目標的戰(zhàn)斗堡壘。堅持“重點工作抓到底，特色工作放得開”，使各支部能結合經(jīng)濟工作實際，在融入上創(chuàng)造性的開展活動。

6.推行“五個帶頭”，著力加強黨員隊伍建設。以繼續(xù)深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，推進黨員“五個帶頭”工作，著力打造政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的黨員隊伍。要切實是抓好黨員隊伍的學習，達到每名黨員思想覺悟高于群眾、工作技能高于群眾、工作業(yè)績高于群眾“三個高于”的目標。堅持以支部為單位，每月組織黨員進行一次集中的學習，繼續(xù)堅持黨員讀一本書活動，學習中注重“三個結合”，即學習內(nèi)容與解決自身不足相結合；學習內(nèi)容與本崗工作需求相結合；學習要與臺和公司現(xiàn)實發(fā)展形勢相結合。通過學習達到振奮精神、鼓舞干勁，能夠很好的將科學發(fā)展觀落實在自己的崗位上和行動中，同時還要定期組織黨員結合崗位開展工作技能培訓活動，不斷增強他們?yōu)閺V電做貢獻的本領，自覺地以高昂的熱情和斗志全身心投入崗位工作中。

7、認真貫徹落實組織生活制度。要嚴格按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的規(guī)定，認真落實以“三會一課”為主要內(nèi)容的組織生活制度。每月召開支部大會，每季度進行一次黨課教育。每年召開一次民主生活會，認真開展批評與自我批評。每季度分析黨員思想狀況，加強黨員思想教育。

8.做好黨員發(fā)展和入黨積極分子的培養(yǎng)工作。遵循“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，重點在宣傳、網(wǎng)絡一線、青年中發(fā)展黨員，注重黨員占職工比例的合理性，對發(fā)展黨員標準做到嚴格把控，指導各支部對積極分子隊伍及重點培養(yǎng)對象的思想、工作情況做到更加深入細致的了解和考察，做到成熟一個、發(fā)展一個，注重質(zhì)量，不追求數(shù)量，使黨員隊伍的整體素質(zhì)得到保障。年內(nèi)發(fā)展新黨員2名。預備黨員轉正2名。同時注重積極分子隊伍的培養(yǎng)，引導工作骨干、專業(yè)技術人員向黨組織靠攏，不斷壯大積極分子隊伍。

9.推行黨務公開，推進黨內(nèi)基層民主建設。按照臺黨組《關于推行黨務公開的實施意見》，切實搞好黨務公開工作，擴大黨內(nèi)民主，保障黨員權利，增強黨組織的生機活力。

10.加強黨建工作調(diào)研交流和骨干培訓。繼續(xù)完善領導干部與各部門、支部的聯(lián)系制度。各支部（總支）要指定一名聯(lián)絡員，專門負責支部（總支）信息采編、整理和上報工作。同時，適時交流、學習、借鑒先進經(jīng)驗，深入調(diào)研探索和改進完黨建工作的新思路、新舉措。今年要組織黨務骨干培訓，進一步規(guī)范機關黨務工作。

11.繼續(xù)抓好“結窮親” 幫扶活動。要按照區(qū)委的要求，組織黨員干部經(jīng)常深入幫扶對象了解和解決生產(chǎn)生活中的實際困難，幫助其脫貧致富找門路、找技術，切實為幫扶對象早日脫貧提供力所能及的幫助。

三、以慶祝建黨90周年為主題，開展紀念活動

12．加強宣傳教育，重點做好四個方面的宣傳教育：宣傳中國共產(chǎn)黨的光榮歷史和豐功偉績，宣傳中國特色社會主義理論體系。宣傳黨的建設的黨領導的偉大事業(yè)不斷取得進步的重要法寶，宣傳英雄模范共產(chǎn)黨員的先進事跡和崇高精神。

13．開展好各類紀念活動。組織表彰會、理論研討會、系列座談會、歌詠比賽、文藝晚會等活動，慶祝建黨90周年。

四、堅持懲防并舉，切實加強廉政建設

14.加強教育，筑牢思想防線。經(jīng)常性對黨員民警進行黨風廉政建設文件和規(guī)定的學習教育，進一步抓好中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》的學習宣傳，定期開展黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)、職業(yè)道德教育和警示教育，筑牢全體黨員反腐倡廉的思想防線。

15.落實責任，嚴格“一崗雙責”。健全并落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”，落實定期分析黨員隊伍思想以及領導干部個人事項報告、廉政談話、任前談話和述職述廉等工作制度。

16.營造氛圍，推進廉政文化建設。堅持把廉政文化建設作為反腐倡廉建設的重點工作，探索有效載體，建立宣傳陣地，拓展預防領域，切實抓好黨風廉政教育活動，營造濃厚氛圍。嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，加強黨內(nèi)監(jiān)督、民主監(jiān)督和群眾監(jiān)督，有效防止黨員違法違紀現(xiàn)象發(fā)生。

五、充分發(fā)揮凝聚力作用，切實加強和諧廣電建設 17.堅持黨群共建。臺各級黨組織要積極融入群眾性精神文明創(chuàng)建活動之中。充分利用工會、團支部、婦委會等群團組織的橋梁和紐帶作用，支持群團組織按照各自章程開展工作，積極開展創(chuàng)建“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“市級文明單位”等創(chuàng)建活動。

18.活躍文化生活。立足現(xiàn)有條件，廣泛開展豐富多彩、喜聞樂見的全民健身活動，積極參加上級組織的各項文體活動，積極開展共建互動活動，激活基層組織活力，切實增強凝聚力和向心力。

第四篇：廣播電視臺黨建宣傳情況

今年廣播電視臺配合市委組織部所作的幾項臨時性重點工作

1.為慶祝建黨90周年，今年廣播電視臺開辦《創(chuàng)先爭優(yōu)在基層》專

欄，兩臺共播發(fā)新聞76條；從5月23日起，廣播電視臺開辦《迎接市四次黨代會 慶祝建黨90周年》專欄，兩臺共播發(fā)新聞83條，播出《周末視點》、《記者觀察》8期；黨代會閉幕后，廣播電視臺又開辦《解讀黨代會精神》和《落實市四次黨代會精神》專欄，兩臺共播發(fā)新聞63條，評論6篇，《周末視點》、《記者觀察》6期。特別“打造文化旅游新密、時尚宜居新密、綠色低碳新密”系列報道的播出，有深度、有廣度、有哲理、有啟發(fā)、有思考，在社會上引起了強烈反響，受到了市委、市政府、市委組織部、市委宣傳部主要領導和社會各屆的好評。

2.廣播電視臺抽出8名記者組成四次黨代會宣傳報告組，對會議進

行了全程報道，并對四次黨代會開幕式進行了現(xiàn)場直播。

3.為配合全市創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡報告會，按照市委組織部要求，廣

播電視臺抽調(diào)6名記者加班加點拍攝11大屏幕視頻資料，并在晚上多次加班修改，取得圓滿成功。

4.廣播電視臺拍攝了8個先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型專

題片，經(jīng)組織部領導審定，擠出黃金時間，7月1日-8日在綜合頻道《時代先鋒》專欄中展播。

5.廣播電視臺抽出優(yōu)秀主持人，配合市委組織部，對創(chuàng)先爭優(yōu)先進

事跡報告會、慶“七一”詩歌朗誦比賽、演講比賽以及有關單位開展的慶“七一”大型活動進行了主持。

第五篇：電視臺工作考核制度

考核制度一

為了更好地把工作做好、做實，嚴肅工作紀律，培養(yǎng)良好的工作責任心、團隊合作和敬業(yè)精神，切實體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，特擬定該管理及績效考核辦法。

一、考核范圍：電視欄目全體干部職工。

二、考核方式：以百分制對崗位基本職責進行考核。

三、考核原則：堅持多勞多得、績大酬優(yōu)、獎罰分明、則大利大、公平公正的原則。

四、考核內(nèi)容：考核由基本工作任務、超額完成任務和崗位津貼三部分組成。

五、考核細則：

（一）、每月進行一次考核，考核在每月10號以前完成。

（二）、由完成所轄崗位的考核，并于次月5日前提供給制片人審核。

（三）、參加全程錄制：每人每次加5分；

（四）、崗位考核辦法

1、播音主持人考核辦法

基本工作：

（1）、完成日常的播音工作，50分；

（2）、完成出鏡任務，20分；

（3）、完成臺領導交辦的采訪任務，20分；

獎懲辦法：

（1）、播音過程中出現(xiàn)錯誤的，一次扣5分，播錯人名、數(shù)字、地名、職務的一次扣8分；

（2）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成播音任務的扣8分；

（3）、因遲到、早退或不在崗而造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務的扣8分；

（4）、每一條新聞稿件被編輯修改超過50%扣4分，修改超過30%扣2分；

（5）、及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤加5分；

2、后期制作人員考核辦法

基本工作：

（1）、完成節(jié)目的制作，50分；

（2）、完成臺領導交辦的采訪任務，20分；

（3）、完成通訊稿件制作及視頻資料的保存，10分；

獎懲辦法：

（1）、因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成編輯任務扣8分/次；

（2）因遲到、早退或不在崗造成不能按時完成臺上交辦的采訪任務扣8分/次；

（3）、因個人原因造成節(jié)目通聯(lián)工作失誤的扣8分/次；

（4）、不能及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤扣5分/次；

（5）、每一條新聞稿件被編輯修改超過50%扣4分，修改超過30%扣2分；

（6）、及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤加5分/次；

3、文案考核辦法

基本工作：

（1）、及時完成記者提交新聞稿件的審閱，如稿件不符合要求必要時返回記者重寫，50分；

（2）、按時完成每組新聞稿件的排序，20分；

（3）、通訊稿件的審閱和制作，10分；

獎懲辦法

（1）、不能及時發(fā)現(xiàn)稿件中人名、數(shù)字、地名、職務錯誤扣10分/次；

（2）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成稿件審閱扣8分/次；

（3）、因遲到、早退或不在崗造成不能及時完成臺上交辦的采訪任務扣8分/次；

（3）、每修改一條新聞稿件超過50%加4分，修改超過30%加2分；

考核制度二

一、考核范圍和要求

崗位職責考核的范圍是《款天嗑地》欄目組全體工作人員。崗位職責考核堅持公開、公平、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的辦法。明確職責，把本單位職責和任務目標分解落實到每一名工作人員。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括工作效能情況、服務質(zhì)量情況、工作作風情況、廉潔守紀情況四個方面。

(一)工作效能情況。是否具有強烈的事業(yè)心和責任感，熟悉廣播電視業(yè)務，準確理解和把握相關政策，工作效率高、質(zhì)量好，具有改革創(chuàng)新精神。

(二)依法行政情況。是否認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項方針政策，按照規(guī)定的職責權限、工作程序和規(guī)范要求履行公務。

(三)服務質(zhì)量情況。是否具有熱情的服務態(tài)度，文明服務，禮貌待人，認真接聽咨詢電話，熱情接待來訪群眾，主動為基層，為群眾提供及時、便捷、高效的公共服務。

(四)工作作風情況。是否按照“三個代表”重要思想的要求，切實做到為民、務實、勤政，轉變工作作風，經(jīng)常深入到基層，積極為群眾辦實事、辦好事，處理問題、執(zhí)行公務做到從實際出發(fā)，力戒官僚主義、形式主義等。

(五)廉潔守紀情況。是否廉潔從政，執(zhí)政為民，自覺用廉政規(guī)定和黨紀、政紀約束自己，嚴格自律，不以職、以權謀私，在執(zhí)行公務中自覺抵制不正之風。

三、考核要素

考核要素由工作目標考核、自身建設目標考核和民主測評三個方面組成。

(一)工作目標考核主要將年初制定的欄目組工作目標進行層層分解，具體落實到每一名工作人員。在工作目標考核中突出對爭先創(chuàng)優(yōu)績效的考核，可結合實際，將上級領導的肯定性批示、推廣經(jīng)驗、新時期業(yè)務工作在全國或省、市排名等情況，按適當比例納入考核成績。

(二)自身建設目標考核主要是對理論業(yè)務學習、黨建及其他集體活動、公益勞動、文明辦公、規(guī)范服務、廉潔自律等方面內(nèi)容的考核，著重對出勤情況進行考核。

(三)民主測評主要是欄目組對全體工作人員服務水平、辦事效率、依法行政、廉潔從政和舉報、投訴等情況進行民主評議。

四、考核辦法和程序

《款天嗑地》欄目組工作人員崗位職責考核實行百分制量化賦分，其中工作目標考核占50%，自身建設目標考核占20%，民主測評占30%。以日常考核和季度考核為主。

(一)日常考核：側重于自身建設目標考核。由《款天嗑地》欄目組安排專人負責，主要考核工作人員月工作任務落實情況、出勤情況，以及舉報、投訴等方面的情況。實事求是地填寫欄目組工作人員日常考核記錄，交欄目組領導審核并簽署意見。每季度匯兌得分情況，由主管領導將分值填入《職責考核情況登記表》。

(二)季度考核：側重于檢查欄目組工作人員季度工作目標的完成情況。實行季度考核的基本程序為個人總結、述職和民主測評。

1、每季度初，由欄目組工作人員根據(jù)崗位職責和工作安排，將本季度所承擔的工作任務填入《職責考核情況登記表》。

2、每季度末，欄目組工作人員將本季度完成工作任務，履行崗位職責情況填入《職責考核情況登記表》，經(jīng)主管領導審核同意后，在欄目組全體人員會議上進行述職和民主測評，欄目組考核領導小組根據(jù)《職責考核情況登記表》和民主測評情況進行小結，計算出欄目組工作人員季度考核得分，經(jīng)欄目組領導審定后，予以公示，公示期滿無疑義的，由主管領導將分值填入欄目組工作人員的《職責考核情況登記表》。

3、主管領導根據(jù)欄目組工作人員的季度工作小結和日常考核情況及得分結果，實事求是地進行評價，寫出評定意見，評定意見包括對每名工作人員的總體評價和對改進工作的意見。然后，交欄目組檔案管理人員存入個人實績檔案，統(tǒng)一保管。

(三)考核：考核得分為各季度考核得分之和。根據(jù)得分情況從高分到低分進行排序確定欄目組工作人員的考核等次。

五、考核結果的使用

(一)欄目組工作人員行政行為良好，群眾滿意度較高的，按下列規(guī)定給予獎勵：

1、優(yōu)秀等次和稱職等次中表現(xiàn)特別突出的人員可給予記功或嘉獎獎勵，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。

2、連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可提前具備晉升職務的資格。

3、當年考核被確定為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先組織培訓、學習或安排療養(yǎng)。

(二)欄目組工作人員發(fā)生不良行為，按下列規(guī)定予以處理：

2、因服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，導致群眾意見較大的，給予通報批評，考核定為基本稱職；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職，予以降職。

3、因推諉扯皮，辦事拖拉，不能按時完成任務的，發(fā)生一次者，實行誡勉談話，考核定為基本稱職；一年內(nèi)發(fā)生三次者，調(diào)離工作崗位，考核定為不稱職，予以降職。

4、因工作責任心不強，致使單位成為被告并敗訴的，其直接責任人考核定為不稱職，報任免機關予以降職；情節(jié)嚴重的，予以辭退。給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果，按照有關規(guī)定予以開除，并承擔相應的賠償責任。

5、無正當理由遲到、早退，經(jīng)批評教育仍不改正，曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計超過10個工作日的，考核定為不稱職，予以降職；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。