第一篇：2014年北京公務員考試備考：走的是過程為的是結果

華圖網校：http://v.huatu.com/

2014年北京公務員考試備考：走的是過程為的是結果

2014年國家公務員考試即將來臨，諸位考生在考前，應該做好各種充分的準備，將風險降到最低。當前城市的交通問題比較嚴重，為了確保考試當天能順利到達考場，考生應在考前一天對考場進行實地的察看。注意去考場的路線、乘車方式、考區入口、考場分布等，為自己考試當天做好準備。

俗話說“千里之堤毀于蟻穴”。2014年國家公務員考試即將來臨，每位考生也為此做了非常充分的準備，投入了很多的熱情和努力。為了保證考試順利進行下來，諸位考生除了充分的知識準備之外，還要注意將各種意外風險規避到最小程度。除了必須知識的儲備之外，還需要各位考生注意合理安排飲食，保證充足睡眠，以及考前對考場線路的提前察看。在此重點提醒考生對考場進行察看時的一些注意事項.參加公務員考試的人數非常多，考試規模相應也很龐大，考點的分布相對比較分散。如果考生在考前沒有實地就考場進行察看，很可能在考試當天會造成找不到考場，從而影響考試的發揮結果。因此考生在考試前一天對自己所在的考場進行實地的察看，顯得尤為重要.在進行實地考察前，考生根據準考證上的地址判定一下自己所住的地方距離考場有多遠。如果離的很遠的話，建議考生最好在考場附近訂個賓館，而且要提前預訂，以免到時候找不到賓館。如果離得不遠的話，就要確定一下是否有直達的公交車，自己乘坐公車去考場的話需要多長時間，切記要給堵車和一些意外情況留出一定充裕的時間，不可把時間卡的剛剛好，萬一遇到突發情況時間將會很緊張甚至不夠。當然也可以考慮又打車或者駕車前往，這樣時間相對比較充分。

到了考場之后，考生首先要將整個考區的結構做一個了解，看看考區入口有幾個，如果有兩個入口的話（一般都是兩個），要確定一下自己從哪個入口進入，不同入口進去之后路線會不同。其次，確定一下考區分了幾個考場，各個考場分布如何。確定好入口之后，根據入口張貼的考區分布圖，確定一下自己所在考場的具體位置。在分布圖的指導下找到自己所在的考場，將整個路線自己親自走一遍，為考試當天能順利找到考場做好準備。

失之毫厘，謬以千里。任何一個疏忽都可能帶來意想不到的后果，影響自己當天考試的發揮水平。希望考生能夠謹慎對待考試前的一切準備，確保自己能順利到達考場。盡量給自己當天的考試創造一個完美的環境，確保考試的順利完成。再次預祝考生馬到成功！

第二篇：結果還是過程,這對老板是個問題

結果還是過程，這對老板是個問題

作為員工的“三個把式”的理論，談及只會做，不會說的是傻把式；只會說，不會做的是假把式；又會說有會做的才是真把式。我以自己多年的職場經驗也證明了這三個把式的理論的正確性。做假把式，是很多職業經理人不屑的，也是越來越不受老板歡迎的，狐貍尾巴終于要露出來的，在企業里這種假把式越來越吃不開。但往往在企業里，“只會做，不會說”的傻把式很多，我在這方面也吃過虧，輸給了“早請示，晚匯報”的主兒。“早請示，晚匯報”，雖然有時會搞得老板很煩，但多數時候，這種勤溝通的主兒往往是老板在感情上容易接受和喜歡的。

對于企業老板來講，是企業最大的受益者，也是企業損失最大的承擔者。老板天然對企業有強烈的控制欲望，一切盡在掌控之中，是每個老板都希望達到的境界。除了對人、財、物這種有形資源的掌控，對信息的控制也是所有老板需要掌控的資源之一。隨著企業越做越大，老板要對下屬不斷地授權，老板離工作一線越來越遠，對真實信息的掌控越來越困難，但老板對真實信息的渴求并沒有減弱。如果說，女人是世界上最缺乏安全感的動物，那么能與這種“動物”比肩的，世界上還有的，就是企業老板。只有時刻掌握一手最真實的信息，掌握企業的真實運營狀態，老板才能吃得香、睡得著。雖然，很多老板經常掛在嘴邊，對員工講的是，請給我結果。但如果企業老板只看到結果，而沒有過程的管控，沒有過程信息的了解，即使結果OK，老板對員工的評價也不一定OK。

企業老板，到底是應該關注過程，還是應該關注結果，還是兩者兼而有之？這個要從老板對員工授權的“三道坎”談起。

第一道門檻就是能力坎。這是企業老板授權的前提條件。就是企業老板認為員工能有在其崗位上“在其位，謀其政”的能力。這種能力是通過老板對員工的基本能力的判斷、對其在關鍵事件上的表現、與員工工作上的磨合來建立老板對員工的能力認知和認可的。

第二道門檻是立場坎。對企業老板來講，能力很重要，立場更重要。為何很多老板棄英才不用，而去用庸才，多半是因為立場問題。通俗地講，即員工是否與老板做一條板凳，穿一條褲子。員工是否能真正站在老板的立場和角度去考慮問題。最形象的生活案例就是老公出差，老婆拼命地往行李箱里塞衣服和好吃的，雖然用不上，老公也頗有微詞，但心里總是暖暖的：天底下還是老婆最疼我啊。員工能讓老板感覺到員工在“疼”他，是一個戰壕的戰友，立場關就基本過了。

第三道門檻是行事風格坎。每位企業老板都有自己的性格脾氣、行事風格。很難想象一位雷厲風行的企業老板手下有一位行事磨磨唧唧的得力助手。如果老板行事風格是循循善誘、和風細雨式的，而下屬是簡單粗暴、暴風驟雨式的，鬧得雞飛狗跳，人心惶惶，即使結果達成了，老板也不會滿意。

在老板心目中，如果對與這“三道坎”都能過關的員工，老板絕對可以只要結果，不要過程，因為員工就是一個迷你的“我”，迷你的“小老板”，老板大可“你辦事，我放心”。對于只過了前兩道門坎的員工，老板一定要關注過程，對過程中發生的問題要及時糾偏。對于只過了第一道門坎的員工，老板是既要關注結果，也要關注過程，因為沒有過程，就沒有好的結果，即使有了好的結果，也可能不是老板想要的過程。

世界上的老板千差萬別，對于員工來講，一定要對上老板的“頻道”，如果這個老板總在CCTV-5體育頻道上，而員工總在CCTV-2經濟頻道上，那永遠是雞對鴨講，對牛彈琴，即使有好的結果，老板心底也不會認可。對于老板來講，要知人善任，結果還是過程，要因地制宜，因人而異，在過程和結果中做好取舍和權衡。

第三篇：北京公務員考試申論備考：申論備考心經(上班族 應屆生)

給人改變未來的力量

北京公務員考試申論備考：申論備考心經（上班族 應屆生）

公務員申論答題技巧：眾所周知，參加公務員考試存在兩大主力軍，一是社會在職人員，二是應屆畢業生。中公教育專家在此談一下上班族與應屆畢業生自身的優勢及備考心經。

公務員考試申論備考心經(上班族篇)1.調整心態，堅持不懈

良好的心態與持之以恒是上班族備考成“公”的基礎。要想成“公”，首先要擺正心態。盡量高效利用工作時間，把所有工作相關的事情都在上班時間內處理好。下班后，清空白天工作中的所有瑣碎與煩擾，按部就班地開始自己的復習備考。另一方面，持之以恒是最關鍵的一點，也是很多人難以做到的。

2.知已知彼，百戰不殆

“彼”即國家公務員考試，“知彼”就是要全面了解國家公務員考試的形式和內容。3.勤于練筆，破敵攻關

“讀書破萬卷，下筆如有神。”要想答好“閱讀與寫作一體化”的申論考試，多寫是個硬道理。

4.注意細節，一舉成“公”

這里談到的細節有兩個，一個是角色轉變意識，另外一個就是關于書寫。

以上針對上班族備戰國家公務員考試申論的建議，看似工程量很大，但考生可以靈活運用，根據自己的實際情況制定和調整復習計劃，并且堅定不移的實施下去，在工作之余多多利用零碎時間，實現從職場到考場的完美過渡。中公教育祝愿考生在2015年國家公務員考試當中取得好成績。

公務員考試申論備考心經(應屆生篇)

一、應屆畢業生不可不知的自身優勢

首先，應屆生在考試中擁有社會考生無法比擬的先天優勢——有著扎實的專業知識和充足的復習時間。其次，國家公務員報考對于應屆畢業生的身份界定極為廣泛，并非必須為報考當年畢業的考生。

二、應屆畢業生備戰國考的復習攻略 1.平和心態，持之以恒

公務員行測技巧、行測題庫、時事政治、申論熱點盡在北京中公教育網站

給人改變未來的力量

良好的心態與持之以恒是所有備考族們成“公”的基礎。考生們一定要適時地調整心態、平和心情以幫助自己坐得住、學得進，正所謂“任風雨來襲，我自巋然不動”，不能看見別人面試，就慌了心神、亂了陣腳。另外一點就是嚴格按照既定的復習計劃，持之以恒地堅持下去。

2.知已知彼，百戰不殆

首先通過認真研讀往年的考試公告和國家公務員考試大綱，了解清楚考試的時間，題型、題量，對考試本身有了一個基本的認識。

3.勤于練筆，破敵攻關

練筆能夠把一個人深厚的底蘊和豐富的學識都調動起來，遣上筆端、派上用途，并能夠激發寫作者的思辨力、表達力和創造力，使自己適應申論考試的能力在不知不覺中得到提升。

4.注意細節，一舉成“公”

申論考試的本質決定了作答申論必須站在政府的角度思考問題，觀點要契合公務員身份。身份決定立場，立場決定觀點。在作答申論試題時，要求所有考生們持論務正，服從主流

以上是中公教育專家針對應屆畢業生備戰國考申論的復習攻略，看似工程量很大，實則是一個“關注細節、不斷累積、循序漸進”的過程，考生們可以靈活運用，根據自己的實際情況制定和調整復習計劃，并且堅定不移的實施下去。中公教育祝愿考生們在2015年國家公務員考試當中取得好成績。

文章來源：中公教育北京分校

公務員行測技巧、行測題庫、時事政治、申論熱點盡在北京中公教育網站

第四篇：刑事訴訟法是公務員考試

刑事訴訟法是公務員考試、事業單位考試、大學生村官考試、招警考試、三支一扶考試、選調生考試等公職考試中的法律常識的考查知識點之一，在本文中國家公務員網歸納總結了刑事訴訟法知識的考查要點供考生復習參考。

一、刑事訴訟法的概念

刑事訴訟法是規范刑事訴訟的法律。我國的刑事訴訟法是國家制定的規定人民法院、人民檢察院和公安機關進行刑事訴訟，當事人和其他訴訟參與人參加刑事訴訟的法律。

二、訴訟參與人

1.訴訟參與人是指在刑事訴訟中享有一定訴訟權利、負有一定訴訟義務的除國家專門機關工作人員以外的人。

2.訴訟參與人一般可分為兩大類：一是當事人；二是其他訴訟參與人。當事人是指與案件的結局有著直接利害關系，對刑事訴訟進程發揮著較大影響作用的訴訟參與人。

其他訴訟參與人，是指除當事人之外，參與訴訟活動并在訴訟中享有一定訴訟權利、承擔一定訴訟義務的參與人。根據《刑事訴訟法》第82條的規定，其他訴訟參與人是指法定代理人、訴訟代理人、辯護人、證人、鑒定人和翻譯人員。

三、管轄

刑事訴訟中的管轄，是指國家專門機關依法在受理刑事案件方面的職權范圍上的分工。我國刑事訴訟法中的管轄，是指公安機關、人民檢察院和人民法院等依照法律規定立案受理刑事案件以及人民法院系統內審判第一審刑事案件的分工制度。

(一)級別管轄

1.《刑事訴訟法》第19條規定：“基層人民法院管轄第一審普通刑事案件，但是依照本法由上級人民法院管轄的除外。”

2.中級人民法院管轄下列第一審刑事案件：(1)危害國家安全案件；(2)可能判處無期徒刑、死刑的普通刑事案件；(3)外國人犯罪的刑事案件。

3.“高級人民法院管轄的第一審刑事案件，是全省(自治區、直轄市)性的重大刑事案件。”

4.“最高人民法院管轄的第一審刑事案件，是全國性的重大刑事案件。”

(二)地區管轄

1.犯罪地法院管轄

“刑事案件由犯罪地的人民法院管轄。如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。”

2.被告人居住地法院管轄

刑事案件如果由被告人居住地的人民法院審判更為適宜的，可以由被告人居住地的人民法院管轄。

3.優先管轄和移送管轄

幾個同級人民法院都有權管轄的案件，由最初受理的人民法院審判。在必要的時候，可以移送主要犯罪地的人民法院審判。

(三)指定管轄

上級人民法院可以指定下級人民法院審判管轄不明的案件，也可以指定下級人民法院將案件移送其他人民法院審判。

(四)專門管轄

專門管轄，是指專門人民法院之間，以及專門人民法院與普通人民法院之間對第一審刑事案件在受理范圍上的分工，即進一步明確各專門人民法院審判刑事案件的職權范圍。

四、回避

根據《刑事訴訟法》第28條、第31條的規定，適用回避的人員包括偵查人員、檢察人員、審判人員以及參加偵查、起訴、審判活動的書記員、翻譯人員和鑒定人。

《刑事訴訟法》第28條對回避的理由作出了明確的規定：

1.是本案的當事人或者是當事人的近親屬的。

2.本人或者他人近親屬和本案有利害關系的。

3.擔任過本案證人、鑒定人、辯護人或者訴訟代理人的。

4.與本案當事人有其他關系，可能影響案件公正處理的。

注意：“對偵查人員的回避作出決定前，偵查人員不能停止對案件的偵查。”

五、辯護

(一)辯護的種類

1.自行辯護

自行辯護，指犯罪嫌疑人、被告人自己針對指控進行反駁、申辯和解釋的行為。

2.委托辯護

委托辯護，是指犯罪嫌疑人、被告人依法委托律師或其他公民擔任辯護人，協助其進行辯護。

3.指定辯護

指定辯護，指對于沒有委托辯護人的被告人，人民法院在法律規定的某些特殊情況下，為被告人指定承擔法律援助義務的律師擔任其辯護人，協助被告人進行辯護。

(二)辯護人的范圍

1.律師。

2.人民團體或者犯罪嫌疑人、被告人所在單位推薦的人。

3.犯罪嫌疑人、被告人的監護人、親友。

(三)辯護人的訴訟權利

1.職務保障權；2.閱卷權；3.會見、通信權；4.調查取證權；5.獲得通知權；

6.參加法庭調查和辯論權；7.拒絕辯護權；8.其他權利。

六、強制措施

(一)拘傳

拘傳，是指公安機關、人民檢察院和人民法院對未被羈押的犯罪嫌疑人、被告人，依法強制其到案接受訊問的一種強制方法，它是我國刑事訴訟強制措施體系中最輕的一種。

(二)取保候審

取保候審，是指在刑事訴訟過程中，公安機關、人民檢察院、人民法院責令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金，保證犯罪嫌疑人、被告人不逃避或妨礙偵查、起訴和審判，并隨傳隨到的一種強制方法。

(三)監視居住

監視居住，是指人民法院、人民檢察院、公安機關在刑事訴訟過程中對犯罪嫌疑人、被告人采用的，命令其不得擅自離開住所或者居所并對其活動予以監視和控制的一種強制方法。

(四)拘留

拘留，是指公安機關、人民檢察院在偵查過程中，在緊急情況下，依法臨時剝奪某些現行犯或者重大嫌疑分子的人身自由的一種強制措施。

(五)逮捕

1.概念

逮捕，是指公安機關、人民檢察院和人民法院，為防止犯罪嫌疑人或者被告人逃避偵查、起訴和審判，進行妨礙刑事訴訟的行為，或者發生社會危險性，而依法剝奪其人身自由，將其羈押起來的一種強制措施。

2.逮捕的條件

(1)逮捕的證據條件，是有證據證明有犯罪事實。

(2)逮捕的罪責條件，是可能判處有期徒刑以上刑罰。

(3)逮捕的社會危險性條件，是采取取保候審、監視居住等方法，不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。

法律常識能否順利過關首先取決于平時對法律方面知識的了解和認知程度，但考生需要注意的是，對法律知識的了解不等于對法條的背誦。實際上，想要完整地記住一部法典，一般來說是不可能也沒有必要的。這樣，就需要我們掌握的是每個部門法的基本內涵和精神所在，即每個法律的基本法理所在，這樣才能保證在不能充分、準確記憶法條的情況下，依然能夠根據法理學的基本常識作出準確的判斷。

第五篇：職場是要結果不重視過程嗎？

職場，如戰場一般，稍不留神，要么觸了領導的神經，要么犯了不該犯的錯，都會給職場生涯埋下深深地隱患。而職場的一句：Begin with the end！的教條烙印指導著千萬剛入職新人，只看結果，過程并不重要。但事實上，真是這樣么？

企業選擇員工并支付薪酬的初衷絕對是為了員工所能創造的價值，以結果為導向，無可厚非。很多職場新人都有這樣的經歷，一周甚至一個月的辛苦付出和努力，換來的竟是老板的一句：這是什么東西！在職場，不管怎樣，沒有給老板滿意的答復和工作成果，期間所付出的汗水只能是付諸東流。沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞還有疲勞，這句話在職場并不適用。

那過程，真的就毫無地位，可以忽略了么？

答案是：不！職場，只看結果，卻重在過程！

每一個人進入一家企業或是選擇自己職業生涯的時候都是為了自己的成長，畢竟，對于公司的歸屬感無法等同于所有權。為企業打工，不僅是為了幫助企業收獲成長和利益，更多的是，自己從中所感悟和學習到的，以汲其所益，輔己而長。

很多人帶著“結果”導向思維，為了完成業績，不惜選擇不恰當的途徑，甚至六親不認，可能在職位或是薪酬上得以提升，可輸掉的是人格，和未來。

過程對于職場中的每一個人來說都是極為重要的，在每次處理業務或是工作事項的時候，能夠去剖析去理解“為什么要這么做？這個流程有沒有什么問題？”此類問題，不僅能夠避免下次犯同樣的錯誤，還能有所提高。

工作的過程就是成長的過程。

職場，可以重結果，卻不能棄過程！（www.tmdps.cn）