第一篇：職業衛生檢查工作要求

職業衛生檢查工作要求

職業衛生監督人員對工作場所主要監管內容：

（一）、存在職業病危害的用人單位，有否向安全生產監督管理部門進行職業病危害申報。（查看用人單位是否持有申報回執，并登錄網址http://211.100.47.109/zywsmain/作業場所職業病危害申報與備案管理系統查看用人單位是否進行網上申報。）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第十六條。處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十二條第。

（二）、用人單位有否成立負責職業衛生工作的機構、配備專職或兼職負責職業衛生人員以及有否建立相關的職業衛生制度。（檢查書面文件，會議紀要和工作記錄等。）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第二十一條、第二十五條。

處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條。

（三）、了解生產工藝流程、所使用的原輔料，存在職業病危害的化學品有無MSDS資料或相關部門毒性鑒定資料。（檢查作業人員所使用的化學品原輔料，檢查倉庫、暫存間的化學品，詢問企業負責人關于工藝流程、化學品采購索證資料等情況）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十條。處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十四條之規定處罰。

（四）、用人單位領導、管理人員及從事職業病危害作業的勞動者，有否接受過職業衛生法規及職業衛生防護知識培訓。（檢查培訓記錄，培訓簽到，培訓證書，培訓制度等）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條。處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條。

（五）、有否實行職業病危害告知制度，包括勞動合同告知、宣傳欄告知、產生職業病危害的設備、化學品及工作場所職業病危害警示標識告知、工作場所檢測評價結果告知、職業健康檢查結果告知等。（查看接觸職業病危害作業崗位工人的勞動合同，檢查作業場所的警示標識、公告欄，詢問工人。）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第二十五條、第二

十七、第三十四條。

處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條、第七十二條、第七十三條。

（六）、工作場所的職業病防護設施有否正常運轉，從事職業病危害作業的勞動者有否規范地佩戴有效的個人防護用品。（檢查作業場所接觸職業病危害作業崗位的防護設施運轉狀態，從業人員個人防護狀態。）

檢查依據：《中華人民共和國職業病防治法》第二十三條、第二十六條。

處罰依據：《中華人民共和國職業病防治法》第七十三條第。

（七）、存在職業病危害因素的工作場所有否按規定定期進行檢測評價。（檢查一年周期內的檢測報告）

檢查依據：《職業病防治法》第二十七條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第二十條。

處罰依據：《職業病防治法》第七十三條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十一條。

（八）、核實從事職業病危害作業的人數，這些勞動者有否規范的進行崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查。（檢查職業健康檢查報告、檢查工人簽到表、現場抽查工人詢問了解）

檢查依據：《職業病防治法》第三十六條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第三十條、《健康監護監督管理辦法》第十五條。

處罰依據：《職業病防治法》第七十二條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十條、《健康監護監督管理辦法》第二十七條。

（九）、新建、改建、擴建及技術改造項目，其職業病防護設施有否實行“三同時”，有否進行職業病危害預評價，職業病防護設施設計審查、職業病危害控制效果評價及職業病防護設施竣工驗收。（檢查“三同時”批復文件）

檢查依據：《職業病防治法》第十七條、第十八條。

處罰依據：《職業病防治法》第七十條。

（十）、有無安排未成年工、懷孕期、哺乳期女工從事有毒有害作業，患有職業禁忌證的勞動者有否調離從事職業病危害作業。（現場排查工人，查看職業健康體檢報告，對報告中的職業禁忌證人員查看調令等書面材料。）

檢查依據：《職業病防治法》第三十六條、第三十九條、《健康監護監督管理辦法》第十二條

處罰依據：《職業病防治法》第七十六條、《健康監護監督管理辦法》第二十九條。

（十一）、有無將存在職業病危害作業轉嫁或分包給不具備職業病防護條件的單位或個人。（查閱檔案，調查生產工藝流程缺失環節和崗位，查閱承包和外協協議書、用人單位職業病危害告知及應當采取防護措施的內容，對外包作業現場檢查，對外協單位現場檢查。）

檢查依據：《職業病防治法》第三十二條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第二十六條。

處罰依據：《職業病防治法》第七十六條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十二條。

（十二）、存在高毒化學品的職業病危害嚴重的用人單位，其應急救援設施是否完善，有否制定應急救援預案和經常進行應急演練。（檢查現場急救用品、報警裝置、沖洗設備、應急撤離通道、必要的泄險區，預案、演練圖片等文字檔案）

檢查依據：《職業病防治法》第二十六條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第十七條。

處罰依據：《職業病防治法》第七十六條、《工作場所職業衛生監督管理規定》第五十二條。

（十三）、有否按要求做好疑似職業病和職業病人的檢查、診斷、治療、報告和處理工作。（檢查疑似職業病人、職業病人的診斷、治療報告，工傷認定等材料）

檢查依據：《職業病防治法》第五十六條、第五十七條。處罰依據：《職業病防治法》第七十三條。

第二篇：衛生質量檢查工作要求

值班經理每日質檢工作要求

為了提高酒店服務、衛生工作質量，特定每日進行質量檢查，內容包括員工儀容儀表、禮節禮貌、衛生質量等。質檢人員為張新林、李雙紅、彭劍、梁哲、王升開、徐冬萍、游志軍。

一、衛生質量檢查范圍如下：

餐飲部：包廂、大廳、廚房、衛生間及餐廳所屬區域。

房務部：客房、樓層所有走廊、電梯間、工作間、大廳、大廳衛生間、前臺工作間及客房所屬區域。

KTV：包廂、大廳、吧臺、過道走廊、各部門工作間及KTV所屬區域。

保安部：車場、監控室、工作間及所屬區域。

檢查衛生質量要求如下：

餐飲部：

包廂內無異味，地面無雜物。椅子、沙發下無雜物。餐具、玻璃器皿統一擺放，無茶漬、污跡、水跡及手印。桌布、餐巾干凈、挺拔、無破損、無污漬。轉盤無污跡無手印。衛生間無異味、地面無污跡、無毛發；鏡子無污跡、水跡、布毛；金屬光亮無水跡；馬桶無異味、無尿跡、無污跡。清潔工具放指定位置。

大廳：

地面無雜物、窗臺無灰塵。餐桌餐具統一擺放，無茶漬、污跡、水跡及手印。桌布干凈、無破損、無污漬。轉盤無污跡無手印，清潔工具放指定位置。

早餐臺物品擺放整齊、無污跡。工作柜內物品不雜亂、無私人物品。大廳配備物品清潔無異味（托盤、托盤架、香巾車、嬰兒車、消毒柜等）。公共衛生間無異味，地面無污漬、無毛發；鏡子無污跡、水跡、布毛；金屬光亮無水跡；馬桶無異味、無尿跡、無污跡。走廊地面無雜物、墻面及地角線無灰塵、無污跡、鏡面無手印無污跡。

廚房：

地面無垃圾，物品架上擺放整齊、物品整潔不雜亂。工作車無油漬、污漬。工作用具干凈、按類歸屬。灶面灶臺灶具干凈無污跡。清潔工作放指定位置。

客房部：

客房無異味，地面無雜物；所有設施設備無故障、無雜物、無灰塵、無水跡、無污跡、無毛發；客用品統一擺放。衛生間無異味，地面無污跡、無毛發；鏡子無污跡、水跡、布毛；金屬光亮無水跡；面盆浴缸要求無毛發、無污跡。

走廊地毯無垃圾無污跡無水跡；電梯間無垃圾、立式垃圾桶干凈無雜物（煙頭不超過三個）；走廊窗臺、裝飾品及消防器材無灰塵、無污跡。

工作間物品擺放整齊，工作柜、工作車不雜亂，清潔工具放指定位置，不能存放除工作需要外的私人物品。樓梯間無雜物，樓梯扶手無灰塵。

酒店大堂無衛生死角，由上至下所有物品無灰塵；地面無垃圾、無污跡；客用休息日處整潔不凌亂；煙灰桶內無垃圾、煙頭不超過十個；公共衛生間無異味，地面無污跡、無毛發；鏡子無污跡、水跡、布毛；金屬光亮無水跡；馬桶無異味、無尿跡、無污跡。

電梯內無手印、無污跡、無垃圾。

前臺物品擺放整齊，臺面清潔無灰塵、無雜物。工作間擺放有序，無垃圾無雜物。

KTV：

包廂無異味，地面無雜物；包間內衛生間無積水、無蚊蠅、無異味、無積糞、無尿跡、無毛發；鏡子無污跡、水跡、布毛；沙發、茶幾上無雜物；金屬光亮無水跡。

包間內地面清潔、無痰跡、無明顯污跡、無異味。室內無積塵、無蛛網、墻面不要有剝脫。所有設施設備無故障、無灰塵。

走廊過道無垃圾，立式垃圾桶無垃圾（煙頭不超過三個）；

前臺物品擺放整齊，臺面清潔無灰塵、無雜物。工作間擺放有序，無垃圾無雜物。

保安部：

停車場無垃圾，工具放指定位置。工作間清潔無雜物，監控室設備清潔無灰塵，設備無故障。

二、員工儀容儀表、行為規范檢查范圍如下：

1、著裝要清潔整齊，上班要穿工衣，工衣要干凈速齊，鈕扣要齊全，并扣好，不可敞胸露懷，衣冠不正，工牌要佩帶于左胸前，不能將衣袖、褲子卷起，女工作人員穿裙子，不可露襪口，應穿肉色襪子，系領帶時，要將衣服下擺扎在褲腰內，穿黑色皮鞋并要保持光亮。

2、儀容要大方，指甲要常修剪，不留長指甲，不涂有色的指甲油，發式要按公司規定要求，男士不留長發，發腳以不蓋耳部及后衣領為宜，女士不留怪異發型，頭發要梳洗正齊，不披頭散發，前發不遮眼，后發不過肩，使用統一的發夾。

3、注意個人衛生，愛護牙齒，男士堅持每天剃刮胡須，鼻毛不準出鼻孔，手要保持清潔，早晚要刷牙，飯后要漱口，勤洗澡防汗臭，上班前不吃異味食品及不喝含酒精的飲料。

4、注意休息好，充足睡眠、常做運動，保持良好的精神狀態，不要上班時面帶倦容。

5、女士上班要淡妝打扮，但不準戴手鐲、手鏈、戒指、耳環及夸張的頭飾，戴項鏈不外露，男女不準戴有色眼鏡，化妝要干凈、清爽，非油膩外貌。每日上班前要檢查自己的外表，在公共場所需正理儀表時，要到衛生間或工作間，到客人看不到的地方，不要當著客人的面或在公共場所正理，上班之前，前后臺工作人員都要檢查自己的儀表，做到著裝正潔后方可上崗。

作為酒店的高管人員，應具備以下之工作觀點：

1、工作中最主要的一條原則是“態度決定一切”；

2、工作中無任何借口，哪怕看似合理的借口；

3、服務是行動的第一步，應視服從為美德；服從，無條件服從，絕對服從；

4、立即行動，全力以赴，做最優秀的員工；

5、工作意味著責任，負責任的人是成熟的人；

6、工作中無小事，件件小事就是大事；

7、追求零缺點工作（服務）；

8、工作中不能有對立情緒，團結就是力量；

9、沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度；

10、服務（工作）公式：100－1≤0；

11、帶著激情，自動自發地去工作；

12、借口是拖延的溫床，其實質是推卸責任；

13、工作中不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；

14、換位思考，助人為樂；

15、工作中要有積極的行為，互相勉勵，共同進步；

16、紀律是敬業的基礎；

17、工作中要聽明白、想明白、干明白。

第三篇：三義寨二中衛生檢查工作十項要求

三義寨二中衛生檢查工作十項要求

一、檢查員在檢查時要講文明、懂禮貌，不準大聲吵鬧，影響被檢查班級的學習，更不能無故頂撞老師。檢查時要以大局為重，大處著眼，小處著手，不能吹毛求疵，更不能故意挑刺。

二、檢查員同學之間應搞好關系，和睦相處，要從思想上高度重視檢查工作，不能自私，更不能因自私影響了全校的工作。個別檢查員在檢查時如果比較霸道，不按要求檢查，不符合檢查行為的，將取消檢查員資格。

三、室內和室外的檢查記錄本不能在同一個班，要輪流記錄和保存。例如室內檢查本在九一班，室外檢查本在九二班；室內檢查本在九二班，室外檢查本在九三班；室內檢查本在九三班，室外檢查本在九一班。

四、檢查時被檢查班級也要輪流檢查。例如第一天的檢查順序是七一班、七二班、七三班、七四班；第二天就變為七二班、七三班、七四班、七一班；以后以此類推。

五、檢查員檢查完畢要及時將檢查結果記錄在檢查本上，然后才能回班。

六、檢查員檢查時要公平、公正、合理，標準統一；檢查結果要以扣分的形式記錄；記錄結果一般不能改動，若真需改動，應在檢查本“備注”欄內注明改動理由。

七、在檢查時，不是檢查員的同學必須回班等待檢查，不能

跟隨檢查員檢查，如果有這種情況出現，是哪班的，將扣該班的紀律分，有幾個扣幾分，直到把紀律分扣完為止。

八、檢查本每星期一早上檢查完要及時上交，上午進行統計，下午檢查前公布統計結果，并頒發流動紅旗。

九、流動紅旗得懸掛和保護。流動紅旗頒發后，要及時懸掛在各班教室的前門上門框上，并注意保護。若有損壞者將扣該班的分，丟失的將取締該班第一名的資格，由得第二名的班級代替。

十、流動紅旗的交接。每星期一（或每星期的第一天）上午檢查完，上周得紅旗的班級的檢查員負責上交紅旗，下午檢查前重新頒發。

第四篇：職業健康檢查工作程序

職業健康檢查工作程序

一、接收與受理：

1、向用人單位詳細了解職業健康體檢的類型（上崗前體檢、在崗期間的定期體檢、離崗時體檢、應急體檢）、接觸的職業病危害因素、體檢人數等信息。

2、根據用人單位提供的信息，判斷是否屬省衛生廳批準本單位的體檢項目范圍（粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類）。

3、對屬本單位資質范圍的，與用人單位簽訂職業健康檢查委托協議，發給《職業健康檢查表》，由用人單位和勞動者填寫《職業健康檢查表》內相應欄目，并由用人單位簽章確認。

二、確定體檢項目：

1、根據體檢類型和用人單位提供的職業病危害因素名稱，由相應的具有職業病診斷資質（粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類）的主檢醫師，依據衛生部《職業健康監護管理辦法》附件1：“職業健康檢查項目及周期”確定體檢項目。

2、體檢項目不得隨意增減，本單位尚不能承擔的體檢項目，及時與相關委托檢驗、檢查單位聯系，委托其承擔。

3、離崗時體檢、應急體檢項目依照在崗期間的體檢項目；同時接觸多種職業危害因素的，采取互補的方式確定體檢項目，即不同的職業病危害因素分別對照，相同的體檢項目不重復，增加不同的項目；沒有直接明確體檢項目的危害因素，依據國家職業病診斷標準，參考其作用后果，如二甲基甲酰胺（DMF），需依照“致中毒性肝病的化學物”來確定具體的體檢項目。

三、體檢的組織實施：

1、根據用人單位的需求，結合本單位工作，確定體檢日期，并在十個工作日內安排完成職業健康檢查工作（上崗前體檢盡量做到隨到隨檢）。

2、根據體檢項目和工作量確定相應科目的體檢醫師，體檢醫師需經培訓（院內培訓），人員相對穩定。

3、主要項目檢查前必須核對受檢者的身份，可采用在送檢單上蓋手印或核對受檢者的有效證件或受檢單位派人把關等形式，防止受檢者作假。

4、體檢醫師要嚴格依照各自的操作規程和工作規范開展體檢工作，各項工作要符合臨床檢查要求。問診要仔細，要重視既往史、煙酒史、癥狀等的詢問。每個項目的填寫要完整，體檢醫師要簽名，為體檢結果負責。

5、收交職業健康檢查表。檢查完畢后，指定專門醫師負責職業健康檢查表的收交，并對每項檢查內容進行復核，若發現缺項、錯項的必須立即予以補檢和糾正。

四、體檢結果的分析、匯總和上報：

1、確定體檢結論。體檢結束后，具有相應的職業病診斷資格的主檢醫師（粉塵類、化學毒物類、物理因素類、電離輻射類）要及時綜合各項目的體檢結果，確定每一個體檢人員的體檢結論和處理意見，分別是：

1)體檢未發現異常的，結論為，“本次體檢無異常”；

2)有指標異常或發現某病，但和職業健康損害無關的，結論為，“XX指標異常，建議進一步臨床檢查；XX病，建議XX”；

3)有指標異常或發現某病，對照《職業健康監護管理辦法》附件1：“職業健康檢查項目及周期”，屬職業禁忌的，結論為，“XX指標異常或XX病，屬職業禁忌，建議調離崗位”；

4)有指標異常或發現某病，對照相應的職業病診斷標準，有職業病可能的，結論為，“XX指標異常或XX病，為疑似職業病，進行職業病診斷”。有指標異常，在臨床上這些異常可能是多種原因造成的、不穩定的或輕微異常，而這些異常又可能影響到疑似職業病或職業禁忌的判斷時（如肝功能輕度異常、血常規輕度異常等），要對特定指標進行復查（可能多次），以復查結果作為體檢結論的判斷依據，并將復查結果存入職業健康體檢表。

2、審核。主檢醫師簽名確定體檢結論后，由具有職業病診斷醫師資格的審核人對體檢項目的確定、體檢表的填寫、體檢結論進行審核。有問題的及時進行更正，確認無誤后由審核人簽名，并加蓋體檢單位專用章。

3、編制“職業健康檢查報告書”。由專人根據報告書編制規范負責“職業健康檢查報告書”的編制，主要內容包括：對本次體檢結果進行綜合分析、描述；根據“職業健康檢查表”，將每一體檢者的姓名、性別、年齡、工種、工齡、接觸的有害因素等基本情況，以及主要體檢結果、處理意見等內容登記在相應表格內。“職業健康檢查報告書”一式三份，一份連同所有體檢者的“職業健康檢查表”于體檢結束30天內交用人單位，并簽訂資料交接手續，一份報當地衛生監督部門，一份本單位存檔。

4、告知與報告。懷疑受檢者患有急性或危及生命的嚴重病癥的，應及時告知用人單位和勞動者本人，并在職業健康檢查表中的體檢結論欄上做好相關記錄；發現有職業禁忌證的，體檢機構應在三個工作日內通知受檢單位；發現有疑似職業病或觀察對象的，應及時通知用人單位和勞動者本人，并同時報用人單位所在地的衛生監督部門。

五、資料歸檔

體檢工作結束后，要將體檢協議、職業健康檢查報告書、體檢結果告知資料、資料交接憑證等進行歸檔管理。

第五篇：職業健康檢查工作總結報告

職業健康檢查中心2014

工作總結報告

2014年已經結束，在院領導的關心支持下，職業健康檢查中心認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，不斷提高服務水平，開拓業務范圍，奮進拼搏、銳意進取，現將2014職業健康工作總結如下：

（一）提高認識，完善服務措施，認真做好職業健康檢查中的各項工作，加強檢查環節中的質量控制，保證職業健康檢查的質量水平，在服務群體中建立了信用口碑。2014，我科無投訴，無糾紛。

（二）加強風險意識，對可能引起糾紛的環節和事件，多求證、多考慮、多溝通、多討論、多請示，凡有較嚴重職業危害因素的企業，不輕信、不妥協，做到實地勘察，實情報告，把風險降低到最小。

（三）認真學習，提高業務水平。不僅積極參加省衛生廳組織的各項培訓，而且對《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》等法律法規反復研讀，努力掌握各項業務知識，做到高水平服務，打造職業健康檢查品牌。2014我院先后派出8人次參加職業健康有關的培訓，新取得監護證2人，擁有物理因素和中毒、塵肺病診斷資質2人，使我院職業健康監護人員基本上達到上級規定標準。

（四）完成職業健康檢查資質續展和變更。在院領導的支持和直接參與下，順利通過省衛計委和市衛計委聯合審查的職業健康檢查資質續展，并根據我院實際，增加了四氯化碳、溴甲烷、一甲胺、五氯酚、偏二甲基肼、硫酸二甲酯等12種職業危害因素的監護資質，擴大了服務范圍。

（五）今年我中心對42家進行了職業健康檢查，檢查人數2845人，接觸的理化危害因素包括粉塵、噪聲、錳、氯化錳、苯系物、手振動、硫化氫、甲醛、氯丙烯、有機錫、一氧化碳、甲醇、汽油、柴油、高溫、特種作業等，完成業務收入51萬余元，較去年大幅增長，業務范圍擴展至河口、墾利、廣饒、濰坊等地。

2014院領導為我科新配備專職職業健康人員1名，使我科的服務能力顯著提高。展望2015年，相信職業健康檢查中心各項必將跨上一個新臺階。

2015-1-2