第一篇：2012年先進分會申報材料

XXXXX2012年度分公司先進分會申報材料

時光荏苒，歲月如梭，轉眼又是新的一年。在過去的一年里，XX垃圾XX分會在集團公司、分公司工會的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹黨的十七屆四中全會精神，緊密圍繞集團公司工會重點工作和分公司年度工作要點，以全心全意為職工服務為宗旨；以維護職工合法權益、促進全站健康發展為目標，不斷創新工會工作，夯實基礎，奮力拼搏，為分公司的發展和穩定做出了積極的貢獻，具體工作如下：

一、突出基層分會基本職責，不斷加快推進民主管理步伐。

1、完善組織建設，壯大會員隊伍。2012年XX新領導班子成立后，經過走訪調查，深入了解分會建設情況，積極采納各方意見，堅持將職工利益放在首位，大力推動民主管理進程，經過近一年的不斷努力，在分會基礎建設上取得了顯著的成績。XX工會現有會員XXX人，其中男會員XXX人，女會員XXX人，基層分會會員按照要求均能自覺足額繳納會費。

2、做好民主管理及站務公開工作，維護職工合法權益。以人為本是企業的發展之本，XX分會積極自覺履行工會維權職能，切實為廣大職工說實話、辦實事，做到職工利益無小事。

①、認真簽訂勞動合同。嚴格按照《勞動法》、《集體勞動條例》的有關規定做好勞動合同簽訂工作。

②、認真貫徹民主集中制的原則，結合XX生產情況，將每周五

定為例會日，會上站領導和各班組調度、組長會對一周站內工作、生活情況及時進行總結，這樣有了問題能夠在會上及時得到解決，同時，XX的重大問題、決策都采取先民主再集中的原則，自下而上，逐級落實，充分發揮職工大會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制，以職工大會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造力。

③、認真落實二級職工代表大會制度。凡是涉及到職工切身利益的重大問題都堅持提交二級職代會討論通過后在執行，如：站內制定的各項規章制度、年度重點工作、涉及職工切身利益的各項獎金分配方案等，充分發揮民主，積極聽取職工建議，同時就集團公司和分公司的重大決策、職工普遍關心的熱點問題以及涉及職工切實利益的問題，均第一時間以適當的方式，在適當的范圍內進行公開。

④、積極開展合理化建議活動。在節能降耗、修舊利廢等方面，號召和鼓舞全體職工為XX的發展建言獻策，以上工作的開展極大的激發了全站職工參與民主管理的積極性，有力的促進了XX各項工作的順利的開展。

二、積極發揮工會作用，促進安全生產目標實現。

2012年，XX分會認真貫徹上級單位有關安全生產的指示精神，以員工崗位職責、操作規程及規章制度為準繩，緊抓生產每個環節不放松，強化勞動紀律，確保安全工作萬無一失。首先，針對工作的實際情況修整部分崗位職責，及時補充、完善新設備的安全操作規程和維護保養制度，其次，在職工中深入開展安全教育培訓，做到安全學習有記錄，學習之后寫體會，與此同時，借助“安康杯”、“百日安全無事故”等安全生產競賽活動，引導職工重視安全，提高認識。同時，結合分公司關于安康杯活動的各項要求，堅持“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，堅持“以人為本”和“誰主管、誰負責”的原則，與各崗位職工簽訂安全承諾書，以班組為單位將安全生產工作列入工作議事日程，樹立常抓不懈的思想，教育引導職工在生產生活中嚴格執行各項安全管理規章制度，教育員工遵章、遵紀、守法，糾正違法、違章違紀和各類不安全行為，加強防范措施的落實，適時開展安全知識、安全防范技能的培訓學習，落實安全崗位責任制，做到工作細化，責任明確，警鐘長鳴。

三、維護職工具體利益，扎實開展“送溫暖”活動。

XX領導堅持以全心全意地相信職工、依靠職工和服務職工的宗旨，經常深入到基層為職工排憂解難，最大限度地解決職工所想、所盼、所需、所困，充分調動職工的積極性、主動性和創造性。XX分會堅持站在職工的角度想問題、定目標、出舉措，認真落實“五必到制度”，即：職工結婚必祝賀，職工直系親屬去世必慰問，職工大病住院必看望，職工困難必幫忙，職工退休必歡送。

1、XX分會時刻維護廣大職工的切身利益，盡力為職工辦實事、辦好事。組織職工學習《工會法》，使會員都知道自己的權利和義務。工會干部經常和群眾溝通，傾心聽取職工呼聲，充分發揮工會的監督、調節等方面的作用。

2、開展了“五必訪”優質服務活動，對職工中的婚、喪、嫁、娶、生病住院，XX領導都親自前去探望，及時送去組織的關懷、同志的關懷。09年共慰問職工7人次。

3、在完成各項生產任務的同時，分會不忘關心職工的生活。在節假日期間，為堅守崗位的職工提供免費工作餐。

4、我們分會不光為站內的職工著想，而且還主動伸出援助之手為汽修車間姜振林同志獻去了一份愛心。在得知他的事情后，XX分會積極組織職工進行捐款活動，僅在短短的一天時間里，我們就籌集到善款5130元，盡管我們的力量有限，金額不大，但體現出XX職工一方有難八方支援的情懷。

5、夏季作業，為了防止職工中暑，XX分會為職工準備了防暑藥物和防暑飲料，為出行的駕駛員免費提供冰鎮礦泉水，并及時將冰鎮飲料送往南宮、安定等作業現場，使駕駛員同志們能夠及時喝道冰鎮飲料，同時為站內的工作職工提供冰鎮酸梅湯、綠豆湯等飲料，滿足職工的需求。

四、積極開展好女工工作。

女工在企業改革發展建設中起著舉足輕重的作用。XX現有女職工xxx名，占全站職工總數的xxxx%。為了維護女職工的合法權益，我們主要做到：

1、從抓女工建設入手，成立女工委員會，加大法律宣傳和服務力度，XX分會認真組織女工學習《中華人民共和國婦女權益保障法》和《婚姻法》，倡導自尊、自愛的精神，男女職工同崗培訓，平等競爭。

2、關心女工身心健康，保護女工特殊權益。XX分會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權利保障工作。組織全體女工定期體檢，關心女工家庭生活，及時化解女工矛盾。充分維護好女職工的特殊權益，在XX的改革發展中起到了“半邊天”的作用。

五、建設職工小家，豐富職工生活。

對職工提出的豐富業余文化生活的建議，我們廣泛開展多種形式的文化、體育、娛樂活動，豐富職工余文化生活。在生產任務緊張的情況下，定期開放職工活動室，通過開展活動，職工的工作心勁更高了，凝聚力得到了加強，有力地促進了生產工作的順利進行。

XXXXX分會

2012.4.3

第二篇：申報先進分會材料

營業部分會申報先進分會材料

營業部分會以“創建先進基層工會”為動力，以促進我營業部發展，提高員工生活質量為目標，緊緊圍繞我營業部經濟建設和改革發展任務，認真履行各項職能，按照工作目標，高起點、高標準、高質量、高效率地開展各項工作，使工會建設得到加強，民主管理日趨規范，企業文化豐富多彩，“送溫暖”工程效果明顯，有力地促進工會組織的凝聚作用，增強員工的主人翁意識。2009-2010年獲省級巾幗文明崗、市級工人先鋒號、文行先進單位、文明單位等多項榮譽稱號。

一、廣泛開展宣傳教育活動，全面提升工會良好形象。

（一）提高思想認識，加強宣傳力度。把宣傳工作認真落實到班組，充分利用 “班前會”，加大“工會常識”的宣傳力度，并在班組中展開討論，不僅僅只是讓職工學習，更重要的是讓廣大職工真正的參與其中，了解自己的權力和義務。

（二）組織豐富多彩的以“工會積極分子”為主題的活動。通過主題活動的開展，對廣大工會會員進行生動、直觀的教育，以員工為主體，強化大家的正確維權意識，爭做一個積極進取的模范會員。我們還注重并積極開展群眾性的勞動競賽活動，收到良好效果。二月份，在營業部范圍內開展了“安全責任書”簽訂活動；六月份開展了“安全生產月”活動，八月份開展了員工業務知識競賽活動；十二月份開展了“沖刺2010勞動競賽活動”，在活動中工會積極組織，認真學習相關文件規定，不斷提高勞動競賽的知識性和趣味性，使員工在活動中學到了知識，在競賽中得到了鍛煉。

（三）掌握員工思想動態，反映員工意愿和要求，做好一線員工思想政治工作。為此，分會經常深入基層，與員工采取接觸談話方式，了解員工的思想狀態，對收集到的意見和建議，分門別類地綜合整理，及時向單位領導匯報，為營業部領導掌握全體員工的思想動態，有的放矢地開展思想教育，提供依據。另外，工會每季參與安全生產例會和季度考評工作，積極聽取員工的意見和建議，提出自己的看法，認真解決問題，并主動和領導配合，對各部門的安全經營情況進行監督指導，及時監督發放勞保用品，充分發揮工會勞動保護的作用，從而保證了今年各項任務的完成，（四）積極發展新會員。在員工中長期不懈的開展工會常識教育，確保每一位職工都是一名工會會員。

二、加強分會組織建設，切實維護廣大職工的合法權益我們分會緊緊圍繞員工群眾最現實、最關心、最直接的利益需求，實現了多層次、多領域的依法維護，進一步健全和完善服務+維權機制。在這方面，我們深入基層，組織對員工進行思想情況調查，認真聽取職工意見，針對員工關注的熱點問題，儲如福利、養老保險、住房公積金等問題，進行逐一解答。同時開展多種救助活動，自覺為員工排憂解難，解除燃眉之急。在工作中，協同營業部開展 “以師帶徒”、“黨員示范崗”等活動，提高廣大員工業務技術水平。在日常生活中，工會繼續對員工的婚喪嫁娶，生病住院，積極予以幫助，開展員工關愛活動。由于分會時刻把員工放在心上，所以在廣大員工中樹立了工會組織的良好形象。

三、不斷加強職工之家建設，舉辦豐富多彩的文化娛樂活動。

（一）打造學習之家

創建學習型組織，爭當知識型會員。不斷增強向心力、感召力，始終保持蓬勃朝氣，鼓勵員工樹立學理論、學業務、終身學習的理念

1、鼓勵會員學習，在本部門工會中營造出愛學習，愛知識的學習氣氛。閱覽室為會員開設專門借書窗口，每個工作日開放2-3小時，節假日根據員工需求隨時開放。

2、寫讀書筆記，開展專題討論和設飛信論壇，交流學習心得。

3、注重員工的素質培養，創造條件讓他們進修、提高學歷層次。參加省市公司組織的各類職業技能認證，爭取100%達標。

（二）營造溫暖之家

努力改善辦公環境，9月中旬搬遷至新綜合樓，對辦公環境進行綠化、美化。定期安排員工做保健檢查，每年春節前走訪離退休員工，了解老同志的家庭狀況及身體情況。今年走訪生病住院員工達4人次，員工婚喪嫁娶6人次，為每位員工生日送上一份禮物。分會對員工無微無至的關愛和幫助，使每一個會員都真切地感受到了“家”的溫暖。

（三）建設民主之家

營業部各類評先評優，都實行民主推薦，充分聽取員工意見，涉及工會工作的重要事項和員工切身利益的事情，均實行民主表決，公開表決結果，對營業部企務實行公開，設立企務公開箱。由于人事的變動，及時完成分會委員會的換屆選舉工作，充分發揮職代會的民主管理和民主監督的職能。

（四）構建文明之家

堅持開展喜聞樂見、健康有益的群眾性精神文明活動，建立了營業部“職工小家”活動室，完善了活動室的器材、器械。組織了登山、乒乓球比賽、趣味游戲等活動；積極參加了市、區組織的文藝匯演、共青團知識等比賽，并獲得了優異的成績。

營業部將在市工會和黨支部的領導下，弘揚求真務實精神，繼續大力發展建設職工小家活動，把分會各項工作落到實處，充分發揮分會的服務、協調、維護、參與職能以及促進公司的工作上來。

第三篇：申報先進群監分會材料

申報先進群監分會材料

接到礦工會關于評選2011群安工作先進集體和先進個人的通知后，我們對2011群監工作進行了梳理。我們認為，我們物管科雖然是地面單位，但承擔著很大的安全壓力主要是來自于井下火藥庫、地面油庫、廢舊物資回收幾個作業點。今年以來，我們根據安全上點多線長面廣的實際，堅持以三基工作為主線，動員和組織職工認真抓好群安工作，確保了全科全年安全奮斗目標的實現。

回顧今年以來的群安工作，我們的主要做法有以下幾個方面。

一、深化認識是做好群安工作的必要前提

認識是行動的先導。群眾性的安全工作必須緊緊依靠職工群眾的廣泛參與。因此，在日常工作中，我們始終把群安工作的著力點放在職工群眾的廣泛參與上，以深化認識為突破口，并通過靈活多樣的宣傳形式，動員職工投入到群安工作中去，形成全方位、多層次的抓群安工作格局。一是抓學習。認真組織職工學習《煤礦安全規程》、煤礦職工十大權利、安全生產責任制以及集團公司和礦有關安全指令批示及會議精神等。不斷深化職工對煤礦安全工作重要性的認識。二是抓教育。利用和睦牌板、宣傳欄、標語、周二安全例會、周三安全活動日、安全知識競賽等對職工進行教育，為群安工作的開展奠定堅實的思想基礎。三是抓警示。通過采取組織職工收看安全電視片、案例分析、現身說法等方式方法，不斷給職工以提醒。適當的時候，根據安全工作需要，開展職工自我警示活動，如組織職工安全思想剖析書，并且對好的進行獎勵。

二、突出重點是做好群安工作的關鍵環節

在抓群安工作上，我們始終堅持硬件投入到位的同時，重視和加強軟件建設，做到軟硬件一起抓，并努力在以下幾個環節上狠下功夫。一是堅持抓安全責任制的落實。根據階段性的工作任務，對班隊長分別提出不同要求，并堅持每月考核一次。對不負責任的或責任制履行不好的，視其情節給予通報批評、談話、戒免等處罰，真正做到一級抓一級，一級對一級負責。二是大力開展質量標準化建設。動員和組織職工積極參與質量標準化建設，從地面廢舊物資回收到井下火藥庫，到油庫，凡是要害部位和重點崗位，都納入質量標準化管理之中，重點是抓好教育培訓、環境衛生、操作技能、原始記錄，不符合質量標準化要求的堅決推倒重來，有計劃、有重點地推進質量標準化建設。堅持以倡導學技術、鉆業務為主線，以提高職工安全素質為重點，認真組織職工開展“安康杯”、崗位練兵、技術比武，以及自保、聯保、互保等各種形式的群安活動，力造就過硬的職工隊伍，為群安工作的開展提供隊伍保證。

三、強化落實是做好群安工作的重要保證

實踐使我們認識到，要保證群安工作取得實實在在效果，必須在強化落實上多下功夫，其目的就是防止流于形式。因此，在日常工作中，我們始終把抓強化落實作為群安工作的重頭戲，貫穿于群安工作的全過程，從落實的形式到落實的內容都有明確規定和要求，主要是把握好以下幾個環節：一是重點抓，抓重點。重點抓就是對一些難以解決的矛盾和問題，指派專人或集中時間和人力，從根本上進行解決；抓重點就是對要害部位和重點崗位定期進行隱患排查，發現問題及時整改。二是反復抓，抓反復。在日常工作中，堅持不懈地抓宣傳、抓教育、抓三違、抓隱患排查，使群安工作不斷層，不斷線。已經解決的矛盾和問題，采取有效措施加以鞏固，主要是經常利用職工座談會、班前會和找職工談話等形式搞好回頭看，進行認真反思，并實行跟蹤管理，防止類似問題重復出現、或回潮、或反彈。三是眾人抓，抓眾人。通過一定的形式、手段和信息途徑，或強制性的措施把

第四篇：WJL-測試質檢中心申報先進分會材料

測試質檢中心申報先進分會材料

測試質檢中心分會在隊工會的領導下，以“爭當先進基層分會”為動力，把提高職工生活質量和促進職工身心健康作為目標，高標準、高質量、高效率完成了隊上要求的各項實驗測試任務，努力加強分會組織建設，切實維護廣大職工的合法權利，組織職工積極參與各種文體活動，始終鼓勵分會會員學理論、學業務，注重會員的素質培養，不斷加強職工之家建設，認認真真把隊工會下達的各項工作落實到實處：

一、認真組織勞動競賽，扎實開展各項工作

在接到隊工會根據千鵝沖鉬礦勘探項目開展勞動競賽通知后，測試中心結合實際情況制定了以“指數、質量、安全、效益”為主題的勞動競賽活動方案，明確提出了“圍繞千鵝沖項目，確保樣品測試及時、高效、質量受控”的競賽目標。并通過討論研究，最終確定管理班、碎樣班優先安排千鵝沖樣品，化學分析班在確保千鵝沖樣品及時完成的情況下進行樣品套做，盡力保證隊其他地質項目的正常開展。在整個競賽期間，中心領導經常深入班組車間檢查指導，確保生產測試的正常、高效。通過統計，本次千鵝沖項目樣品測試的內檢合格率為96.15%,外檢合格率為98.72%,高質量地完成了勘探樣品的測試任務，為高質量提交報告作出了貢獻。之后進行評比、合議，中心評出了楊建梅等幾名同志為本次勞動競賽的優勝者，并給予適當的物資獎勵，極大地調動了廣大職工踴躍參加勞動競賽的積極性。

二、、圍繞目標，立足本職崗位狠抓落實 為了應對三隊地質項目的巖礦測試工作，確保千鵝沖鉬礦整裝勘查重點項目樣品測試的質量合格率和及時率。測試分會動員職工犧牲節假日及雙休日，以大局為重，加班加點保及時，克服了分析設備效率低下、檢測技術人員緊缺等困難，保證重點項目的同時，積極推動了市場經營工作的開展，平衡協調內部測試與市場服務之間的關系，統籌處理局部利益與工作大局的關系。

近年來，測試中心針對我隊主要地勘項目轉移至省外，省內勘查項目大幅下滑的實際，積極開展面向社會地質勘察、礦山、建筑市場、國家重點工程的檢測服務，測試分會要求測試人員應當掌握新檢驗項目的性質，了解有關產品的標準，盡快熟悉新領域的測試技術和檢測儀器的使用方法，認真按照操作規程進行分析實驗，努力拓展對外服務市場，從而為全年經濟平穩發展，防止大的起伏，奠定良好基礎。

三、強化安全生產宣傳，營造安全生產氛圍 為了保障人身和設備安全，保持正常的生產秩序，測試分會要求每一個檢測人員都必須認真學習《測試中心安全與內務管理程序》，嚴格遵守安全規定，做到安全生產無事故。由于經常提及安全防范，每一個測試人員都嚴格按照《測試中心安全與內務管理程序》規定，不將與檢測無關的物品帶入測試中心；使用分析儀器、電器設備時，都做到了用前檢查，嚴格按照操作規程進行操作，并定期進行檢查和保養；劇毒藥品都實行了雙人雙管，用時做好了登記記錄，其它試劑

用完后都陳列整齊；對使用的強酸強堿極腐蝕試劑等都嚴格按照操作規程。測試中心管理層也經常督查安全工作，對安全生產實行獎勵制度，對安全工作有貢獻的人實施一定的獎勵措施。各種措施的實施營造了安全生產的良好氛圍，增強了測試職工知安全、懂安全、防安全的思想意識，保證了測試工作的正常運行。

四、深化民主管理，維護職工合法權益 測試中心認真領會了《隊長工作報告》精神內涵，按照測試中心“創新經營，創造效益”的發展思路，與職工共同參與修訂了《測試質檢中心內部考核管理辦法》。在討論工資發放標準上，部分職工提出了一些比較中肯的意見和建議，要求按照多勞多得進行分配，得到了測試中心管理層的采納。在新制定的內部管理辦法中，測試中心鼓勵按分析指數的多少進行工資考核，明確了班子分工、經濟責任制及崗位職責。新的考核管理辦法由于涉及職工的切身利益并在職工的參與下制定，因此極大調動了全體職工生產與創收的積極性，提高了工作效率，整個經營管理工作更加貼近市場服務要求，為完成隊下達的經濟目標，提供了強有力的支持。

五、加強地礦文化，豐富業余生活

測試中心每一個會員都能以“創建學習型組織、爭做知識型職工”為目標，不但自覺學習中心的規章制度，了解誤差理論、數理統計方面的知識，還主動要求在計量知識、計量法規、質量管理體系文件、國家質量技術監督法律及相關技術規范方面進行技術培訓。測試分會鼓勵職工積極參加隊工會組織的豐富多彩的文體活動，并派出了3名隊員參加了全省地礦系統迎國慶職工男子籃球賽，并以四戰全勝的成績獲得小組賽第一名，成功進入四分之一決賽；同時派出3名青年同志參加信陽公共頻道的“水上闖關樂翻天”專場活動，將測試中心良好的精神風貌展現給了在場的觀眾；在慶祝中國共產黨建黨90周年系列活動“創先爭優，勇當先鋒”演講比賽中，測試中心的王豐亮作為主持人給大家留下了良好的印象，同時測試中心的郭煥猛同志以說身邊人、講身邊事的主題，獲得了第三名的好成績。在“慈心一日捐”的捐款活動中，測試中心的每一位職工更是慷慨解囊，發揚團結互助、扶危濟困的精神和誠信友愛、奉獻社會的良好風尚。在“困難幫扶、關愛黨員”的活動中，測試中心3名黨員踴躍捐款，充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用，為困難黨員獻了自己的愛心；慶“三八” 南灣基地植樹活動讓測試中心的每一個職工都體驗了勞動的快樂，讓職工在緊張工作的同時放松了心情，還促進了同事間的交流，增強了職工間的凝聚力。

六、增強工會干部自身素質，努力提高工會工作水平

測試分會干部能充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，認真學習、研究涉及職工權益的法律和相關政策，自覺成為工會工作接待員和調解員，同時，堅持履行“以法律為依據、替職工說話、為職工辦事”的服務承諾，及時了解職工的思想情況，通過月報宣傳測試中心的生產經營情況，走進職工的心中，把職工的權益實際化、具體化，真正把問題和矛盾消除在了萌芽狀態。工會會費收繳率100%，并及時上交隊工會，確保會費能真正服務會員。

測試分會時刻想著為職工辦實事辦好事，及時向隊工會上報職工家中的紅白喜事及生病情況，并主動上門探望、慰問，幫助職工排憂解難，使他們無后顧之憂。在“金秋愛心助學”活動中，及時上報本侯香玲和張鳳梅的小孩考取大學的喜訊，時刻考慮職工的權益，給她們送去溫暖。

創新活動和各種勞動競賽的開展，為測試質檢中心贏得了經濟效益和社會效益，在同行業贏得了聲譽，測試質檢中心被隊授予2006先進集體，2007年7月，被中國能源化學工會全國委員會授予“全國國土資源系統先進女職工集體”榮譽稱號，2008年3月，被省總工會、省安監局授予2007“‘安康杯’競賽優勝班組”；2009年3月，被省地質工會授予“全省地質系統經濟技術創新班組”。測試中心也涌現了一批先進個人，2010年，楊建梅被河南省地質工會授予“全局重大項目建設勞動競賽活動先進個人”，張鳳梅被河南省地質工會授予全省地礦系統“巾幗標兵”。還有“十一五”期間，楊建梅被評為“優秀兒媳婦”，宋予生被評為“文明家庭”，郭林中被評為“優秀工會積極分子”。

總之，測試分會按照構建平安、和諧地勘隊伍的要求，突出“抓維權、促和諧”這一重點，加強自身建設，發揮在實驗測試中的服務角色，廣泛開展建功立業活動，堅持履行好工會的各項職能，加強對職工技能培訓，切實解決好職工關心的熱點、難點問題，維護職工的合法權益，致力于保持職工隊伍穩定、凝聚、向上，致力于持續打造“平安富足和諧的第三地質調查隊”。

第五篇：理學院申報優秀學生分會事跡材料

xxx申報優秀學生分會事跡材料

一年來，理學院學生分會在院黨總支和校學生會的正確領導下、院團委的具體指導下，始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“大德育、大工程、大實踐”的“三大”教育理念，按照“學習型、實干型、創新性、發展型”組織建設的要求，圍繞學校中心工作，以“青春建功科技大學”主題思想教育為主線，充分發揮“自我教育、自我管理、自我服務”職能，致力于學生干部隊伍自身建設，加強學院日常管理，廣泛開展校園文化活動，為廣大同學健康成長成才搭建平臺。同時，也促進了學生會各項工作的長足發展，并取得了顯著的成績。

一、以教育為主導，加強思想教育，鑄就大學生崇高理想

加強和改進大學生思想政治教育，提高大學生的思想政治素質，是每位大學生成長成才的必要條件，是我校各項工作得以順利開展的重要基礎，是我校創建新型科技大學的根本保障。

1、加強理論學習，將學生干部的思想意識統一到科技大學建設上來

為了進一步加強學生干部的思想建設，深入學習實踐科學發展觀，全面提高學生干部的綜合素質，增強學生干部的責任感和使命感，進而更好的推進學生會各項工作的開展。一年來，理學院學生分會共組織召開學生會全體例會28次、學生會部長會議46次、全體培訓大會8次、部門例會近百次。通過各級各類不同培訓會議，不但使學生干部思想意識得到升華，還增強了學生干部服務廣大青年學生的本領。

2、廣泛開展主題教育，將廣大青年學生思想意識統一到健康成長成才設上來

為了發揮廣大學生主人翁精神，愛校如愛家，在科技大學建設中發揮積極作用。理學院學生分會深入貫徹落實“學風建設”、“做文明學子，當文明使者”、“青春建功科技大學”等主題思想教育活動。積極開展有針對性的思想教育工作，通過考研論壇、學習交流會、文明教育大會等活動，激發廣大同學學習熱情，增強了廣大同學奮發有為的信心與決心。真正起到在思想上積極引導廣大同學的作用。

二、以文化活動為載體，搭建育人平臺，提高大學生綜合素質

校園文化活動是校園精神文明的體現，理學院學生分會堅持以“繁榮校園文化活動，結合理學院專業特色提高學生綜合素質”為己任，通過廣泛開展集思想性、群眾性、學習性、娛樂性為一體的科技、文化、體育活動，為同學搭建了展示自我、鍛煉自我的平

臺。

1、積極開展校園文化活動，為同學成長成才提供良好氛圍

一年來，學生會圍繞著各項主題教育，共承辦、聯辦有影響力的校園文化活動35場次，直接參與學生近8000人。其中，第一屆“辣椒杯”頒獎典禮、第八屆“我秀我家”寢室才藝大賽、第六屆“友誼杯”籃球賽、第六屆“新show杯話劇比賽”、和第四屆“考研論壇”、第一屆黑科印象“我是大明星”文藝匯演等活動，得到了同學的積極參與，收到了良好收效。這些活動的成功舉辦，即為廣大同學施展才華提供了良好的平臺，也為廣大同學成長成才做出貢獻！組織學生喜聞樂見、易于參與的文藝活動，融知識性、趣味性、娛樂性于一體，活躍健康向上、豐富多彩的校園文化氛圍。

2、積極打造學風建設活動，為同學搭建自我提升的舞臺

一年來，學生會結合理學院專業自身特色，舉辦各種學風建設活動。一是從大一新生入學便展開了一系列入學教育，組織開展“專業介紹及規劃”“新生學業職業規劃大賽”、“入黨啟蒙教育”、“大一學生學習方法介紹”、“防火防盜知識講座”等六個方面開展系列教育，使學生準確定位及時轉變，盡快地適應大學的學習生活。二是協助理學院大學生科技協會一同組織數學建模、物理競賽、物理實驗競賽和力學結構設計大賽等科技賽事，廣大同學積極參與并得到了廣大師生的認可。

三、以服務同學為宗旨，提升服務能力，營造和諧學習生活環境

一年來，學生會本著“服務同學、鍛煉自我”的理念，以“自我服務、自我管理、自我教育”的職能，帶領廣大同學健康成長成才。以營造和諧校園為目的，結合實際開展一系列服務活動，得到了領導和廣大同學的高度贊許。

1、堅持學生會“服務日”工作長期長效，提升學生干部服務意識

學生會作為學生利益的忠實代表，始終致力于保障廣大同學利益，強化服務意識、拓寬服務領域、完善服務措施，不斷為廣大同學創造良好的學習生活環境。為了深化學生會的服務意識，本著從實處著眼，從日常著手的服務理念，在每月15日“學生會服務日”期間，積極開展清掃教室、清掃路面等活動，共計10次，為廣大學生創造良好的學習生活環境。

2、堅持服務同學的理念，貴在一時一地，創造和諧校園環境

一年來，學生會以陽光體育活動月、周三掃除日、安全防火檢查等活動為契機，堅

持日常管理不放松，以教育為主，管理為輔，保證了同學正常的學習、生活秩序。同時，學生會按照“開展工作要一時一地，檢查工作要一板一眼，匯報工作要一五一十”的要求，及時發現、及時反映同學中存在的問題，采取干事及時向部長匯報，部長及時向分管主席匯報制度進行集中匯總反饋至輔導員老師，做到隨時發現問題隨時解決問題。這一年來向上級領導反映有價值的問題近30個，切實的幫助同學們反應和解決了日常生活和學習上遇到的實際困難，使學生會發揮了學校與學生間的橋梁紐帶作用。

四、已組織建設為保障，強化自身建設，創建新型學生會

學生會是廣大學生成長成才的基層組織和重要的依托，是學校與同學的橋梁和紐帶。學生會干部隊伍的建設將直接關系到學生會各項工作的落實情況，關系到學生會在廣大學生心目中的形象，更加關系到學生會干部自身的成長及成熟。一年來，學生會不斷加強學生會組織自身建設和內涵建設，保證學生工作有條不紊地進行，完善學生會各項規章制度，強化干部隊伍建設，增強學生會的凝聚力和戰斗力，努力打造學生會新形象。

1、加強制度建設，確保工作規范

有句古話說“不以規矩，不能成方圓”，制度的完善是做好一切工作的根本保障。一年來，學生會結合學院自身實際情況進一步完善了《學生會章程》、《日常管理制度》、《學生會工作制度》、《學生會考核細則》等，共計9項規章制度，根據校團委下發的《黑龍江科技學院校（院）兩級學生會學生干部選拔任免辦法》制訂了《理學院學生分會學生干部選拔任免辦法》。通過規章制度的修訂完善，進而規范了學生會各部門的工作職責，使學生會各項工作有據可依、有章可循，為學生會的隊伍建設提供了有力的保障。

2、加強隊伍建設，提升干部素質

學生干部是學生中的杰出代表，其一言一行，一舉一動都受到廣大同學的關注。今年，學生會為提高學生干部的綜合素質，多次開展學生干部素質培訓活動，并加大對學生干部的檢查考核，紀檢部對學生干部累計開展檢查寢室內務48次、早操出勤83次、夜不歸寢26次、晚自習出勤工作76次。結合理學院學生會規章制度對違反規定的學生干部視情節的嚴重進行不同程度的教育與處罰。通過一年來全體學生干部的共同努力，學生干部的工作作風得到了明顯加強，個人綜合素質得到了明顯的提高，工作業務水平也得到了有效的提升。此舉在廣大學生中樹立了良好形象，為提升組織內涵奠定了堅實

基礎。

過去一年，我們深知點點滴滴的成績是院黨總支和校學生會的正確領導，院團委的精心指導和幫助的結果；是學生會各部門緊密配合的結果；更是廣大學生干部和全體同學共同努力、辛勤勞動的結果；學生會雖然取得了點滴成績，但仍有不足：一是學生干部的工作作風態度和理論素養尚有待提高，在日常工作中還存有浮躁，缺乏責任感，眼高手低問題，在研究和分析問題的過程中還缺乏準確的判斷和有效的方法措施；二盡管課余文化活動比較豐富，但高水平、高質量的學術活動比較匱乏，校園文化缺少內涵建設。在今后的工作中，理學院學生分會會繼續傳承“一二〃九”愛國主義精神，立足服務學生成長成才，發揮“自我服務、自我管理、自我教育”職能，在我校建設科技大學中貢獻青春與力量！