第一篇：月考勤和考核報表規范通知

關于月考勤和考核報表規范化的通知

各部門、各學部：

為了進一步完善考核制度，為了確保每月教職工工資能按時發放，提高工資數額和考核的準確度，使考核制度更加合理化，更能充分調動廣大員工的積極性，維護教職工和學校的經濟利益，經研究后，學校作出以下規定：

一、考勤

1、每月工資考勤報表，要求部門每周一統計，每月一匯總。各部門必須要有日考勤明細表。所有的請假條，準批后一定要送交部門報表統計員，不報或瞞報，一經發現和查實將按曠勤處理，并追究部門責任。請假條準批不合格的一律按曠勤處理。沒有充足的證據時，指紋考勤機考勤記錄為最終權威依據。

2、學部要加強對授課教師考課，考課節數要準確。上報時要附上每周的考課表，絕對不允許讓老師們自己報，要根據班級日志和值班記錄來考課。

3、各年級課表若變動一定要及時隨當月報表一同上報，便于核查。

4、沒有董事長或校長簽字的加班單一律無效。

5、部門的每月工資考勤報表務必在26日下午至28日上午公示兩天，28日17：30前將電子版和紙質版同時報送給新城校區行政樓四樓財務室，若遇到節假日順延。若有部門逾期上報，該部門當月工資停發，放在下月補發。因特殊情況逾期的報表，需董事長簽字同意，財務室方可接受。

6、報表內容不清楚或者有沖突的地方，工資員將以下線處理，若給員工造成損失，應由部門負責。

二、考核

1、每月各部門各學部要按月考核表上（見后附表）的考核項目和分值標準，將本部門或學部成員的考核分打好，將所有的原始材料附

后每月20日前上報考核辦公室，由考核辦公室統計和核查。

2、每項考核分應設定基本分，每月的加分減分必須附有說明或憑證，部門負責人不得隨便給員工加減分。憑證的原件上報考核辦公室認定后，將復印件留于學校檔案室備案。

3、各部門分管的校級領導負責組織每月一次的部門集中考核，原始材料交考核辦公室統計和核查；每學期學生給教師測評兩次，由考核辦公室組織測評匯總。

4、各部門月考核表由考核辦公室統一制作發放。部門新增加員工，有本部門分管領導接進崗通知單后，在本部門月考核表上添加其姓名，對其進行當月考核。

5、高升教職員工每年兩次考核，6月份考核結果為下一年度晉升工資的依據，12月份考核結果為上一年度發放年終獎的依據。

6、截止每年6月30日，工作不滿一年的員工，考核結果不享受晉升工資的待遇；截止每年12月31日工作不滿一年的員工，考核后，不可享受年終獎的待遇，可獲200元年終補貼。

7、兼職人員每年12月份考核后，不可享受年終獎的待遇，可獲200元年終補貼。

8、一年內教職員工各類私假累計超過25天的，不享受晉升工資和年終獎的待遇。年終考核后，可獲200元年終補貼。

9、產假超過國家規定的準假期（包括寒暑假）3個月的教職員工和其它各類私假（包括國家規定的準假期）年累計超過1個月的教職員工，返校后將按新進員工待遇處理，特殊情況的由董事長審批處理。

10、在年終獎未發前離職的員工不享受年終獎。下學期請私假教職員工的年終獎暫停發放，待返校后，學校補發符合年終獎發放標準的教職員工。

11、晉升工資執行的時間為當年的9月。年終獎和200元年終補貼發放的時間為次年3月底前。

三、處理規定：

1、因部門或級部工作失誤，多報的金額，學校追回后再將多報的金額數按7:2:1的比例分別扣罰統計員、部門或級部負責人、分管校長。

2、非教學部門和年級組負責人不報或瞞報請假、曠工、曠課的，學校將以2倍的金額數扣罰該負責人。

3、老師不經部門領導和教務處批準，擅自調課的，雙方均按曠課論處。老師因擅自調課導致空堂或造成其它責任事故的，雙方均按3倍曠課處罰。

4、考核表沒有附說明或憑證的各項加分減分一律無效，一經核實，本負責人當年考核不得評為優秀等級，并視其情節作紀律處分。

5、沒有考評的原始材料或者沒有考評就隨意編造結果的，一人包辦，一經核實，當事人當年考核不得評為良好及以上等級，并視其情節作紀律處分。

四、本通知自公布之日起執行，最終解釋權歸屬集團考核領導組。

安徽高升教育集團

2013年3月17日

第二篇：總部考勤規范通知

關于總部考勤規范通知

為規范總部考勤，營造高效、向上的組織氣氛，公司決定度總部考勤做出統一規范，先規定如下：

1、方莊總部所有人員每周出勤天數為6天，正常休息日為周日，周日值班人員周六休息，節假日按照公司安排出勤。

2、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間。

3、上班遲到10分鐘——30分鐘，罰款10元/次；遲到30分鐘——1小時的，扣半天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工半天，扣除1天出勤；礦工1天，扣除3天出勤；一個月礦工3天以上（含3天），公司江岸自動離職處理。

4、正常工作時間內，禁止公司員工看視頻，玩游戲，聽音樂，瀏覽購物網站等其他非工作行為，一經發現將予以警告，若不能嚴格執行，公司將對外網進行阻隔處理，將只允許系統網站和公司允許網站的登錄。

5、本規定從2012年12月7日起開始執行。

北京長征物流責任有限公司人事部2012.12.6

企業員工行為規范

一、在公司內應遵守公司公章制度，服從上級指揮。

二、每天上班時間為上午9點——下午6點，中午12點——13：00為午餐休息時間，必須謹記大卡，不得代打。

三、嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退。下班時間到后，必須整理好物品保持桌面整潔。

四、工作時間應認真工作，不允許串崗聊天和上網在工作區域內大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業務工作，不得擅自離開工作崗位。

五、工作時，不打非業務性電話，接非業務性電話時應盡量縮短時間。

六、必須履行對公司機密、業務上的重要信息的保密義務，不得將公司業務及營銷信息泄露給他人。不打聽、不傳播與本人無關的事項。

七、不得將公司資料設備器材用作私用，如需攜帶外出必須得到批準。

八、員工個人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現故障需及時向上級申報。

九、公司員工及對公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語，不講粗話臟話。同事之間要和睦相處，互相團結、幫助。

十、員工著裝應以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹。不準單傳吊帶衫、涼拖鞋。

十一、隨時注意保持周邊環境衛生，不隨地吐痰、不亂扔紙屑、煙蒂、不亂涂亂畫。

十二、節約用水、用電、辦公用品。安全用電，愛護燈管、插座開關等電路設施。不準私自拆除、搬遷和亂拉線路。若有損壞，需通知行政部進行更換、修理。

北京長征物流責任有限公司人事部

2012.12.6

第三篇：規范月通知

興安街道田家林小學規范活動月通知

各班級、各級部：

根據教管辦通知及《規范活動月實施方案》精神，我校將九月份定為規范活動月，現通知如下：

一、指導思想

為了進一步加強和改進我校學生思想品德教育工作，提高廣大學生的文明素養，結合我校學生思想實際及學校德育工作現狀和特點，將九月份定為規范活動月。

二、活動目標要求

通過活動使教師做到愛崗敬業；使學生初步做到：養成良好的學習習慣、遵守紀律的習慣、講究衛生的習慣、講究文明禮儀的習慣、注意安全的習慣等。

從9月1日至9月30日，利用1個月的時間分別進行以衛生習慣、文明禮儀習慣、安全習慣、學習習慣的培養等為主的養成教育活動，以培養學生良好習慣，樹立良好校風，做到校風、校容、校紀有較大改觀，使學生在各項習慣的養成等方面有更大進步，并以此建立各校養成教育的長效機制。

三、組織領導：

組長：孫希文

副組長：田由

組員：張立星、尹來福、劉煥貞、麻春霞、時正全、崔俊義、李天春

四、活動內容

詳見《興安街道田家林小學規范活動月實施方案》、《興安街道田家林小學規范活動月計分方案》

五、活動時間

2011年9月1日—9月30日，各班級在9月1日，召開班會，啟動規范活動月。

六、工作措施

1、學校成立檢查小組，及時檢查教師及學生的不良行為習慣，并及時評價反饋；各班級成立班級自查組織，嚴格檢查評比并及時糾正學生的不良行為。

3、通過本學期繼續開展“規范活動月”主題活動，將“學生各種行為規范養成教育”納入班級常規考評。

4、將“學生各種行為規范養成教育”與班級量化成績掛鉤。

第四篇：規范考勤管理的通知

關于規范考勤管理的通知

為規范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規范的目標不斷進步，公司要求嚴格規范的考勤，并制定了基本考勤規定如下：

基本考勤規定

1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴格按照規定時間內打卡，未在規定時間內打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內，罰款20/次；

3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請提前一天填寫《請假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規定代打人罰款50元/次,并由顏麗監督，如果顏麗監督不到位，發現一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規定執行，正規工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。

質量問題的管理辦法

為提高員工的質量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產品質量，防止不合格產品出現，各道崗位工序必須在確保產品質量達標的前提下提高產出效率，嚴禁只顧產量不顧質量的生產行為發生。車間在生產過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質量控制流程有效結合起來。

“自檢”為生產工序崗位員工對本工序的生產必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產，對該工序產品質量合格率負主要責任；

“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產品負有監督檢查的責任和義務，對發現的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續加工的現象發生，否則該工序承擔相關責任；

“巡檢”為質量管理員和車間主任在生產過程中要對各道工序的生產不斷的進行質量抽查，對發現的不合格產品要及時查找產生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。

質量管理員和車間主任對發現的質量問題產品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權，對質量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調整的建議權，質量管理員和車間主任對生產過程中的批量產品質量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質量問題出庫，出廠承擔一定的責任。

出廠產品質量事故處罰：已經出廠的產品，因產品質量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產品明顯的質量問題如產品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質量管理員則各罰100/次。

第五篇：關于安全月報表的有關通知

關于安全月報表的有關通知

公司各部門、各項目部：

為了進一步加強各項目部安全月報的管理，做如下事項決定：

1、貴港項目安全月報表上交及時，反應的安全管理清晰直觀，且各項安全管理數據位列第一，特此，為貴港項目頒發第三季度“安全文明施工”錦旗，獎勵1000元；安全員藍彬城被評為第三季度“安全標兵”，獎勵200元，以此鼓勵；

2、安吉項目月報表上交不積極，報表隨意應付，為此，對安吉項目安全員許輝進行200元處罰，望各項目部引以為戒；

3、各項目每月將固定的安全報表制作完成后，都需項目負責人審核簽字，并且將掃描件制作成Word形式，上傳公司安環部；此外；各項目部還需要將每月安全管理的相關圖片，按照時間順序制作成PPT形式，必要時加以文字說明，每月5號之前與Word表格一起上傳公司安環部；

4、2016年10、11、12月份的安全月報表，將會作為各項目第四季度安全文明評比的重要依據；

希望各項目全面、真實的將項目部安全管理工作反應到安全月報表上來！

柳州市匯森建筑勞務有限公司

安環部

2016年10月17日