第一篇：淺議職業健康安全管理體系在施工企業安全管理中的應用

淺議職業健康安全管理體系在施工企業安全管理中的應用

摘要:職業健康安全管理標準的貫徹實施,強化了建筑施工企業安全管理工作,通過發揮領導作用,全員參與、重點對危險源的控制,加強對內審員的配備和管理,用標準指導工作,規范了企業和職工行為,廣大員工在施工現場管理、標準化建設、規范化運作等方面逐步形成了自我約束機制,企業的管理體系得到良好的運轉。

關鍵詞:安全管理;職業健康安全;危險源

Abstract: The occupational health safety control standard’s implementation, strengthened the construction enterprise safety control work, through the display leading role, the whole staff participation, key to dangerous source control, strengthens internally the examining equipment and manages, with the standard instruction work, the standard enterprise and the staff behavior, the general staffs in the job location management, the standardized construction, aspects and so on standardized operation formed the mechanism of self-restraint gradually, enterprise's management system obtained the good revolution.Key words: safety control;occupational health security;dangerous source

改革開放以來,建設事業飛速發展,各類新技術、新結構、新材料、新工藝大量采用,施工隊伍迅速增加,各種所有制,不同等級的施工隊伍大批進入建筑市場,造成施工企業安全管理水平參差不齊,職業健康安全問題的不斷突出,安全管理工作面臨著很多新的問題,傳統的安全管理方法無能為力,人們在尋求有效的職業健康安全管理方法,系統化管理是現代職業健康安全管理的顯著特征。系統化的職業健康安全管理是以系統安全的思想為基礎,從企業的整體出發,把管理重點放在事故預防的整體效應上,實行全員、全過程、全方位的安全管理,使企業達到最佳安全狀態。職業健康安全管理體系標準是以系統安全的思想為核心,采用系統、結構化的管理模式,為組織提供了一種科學、有效的職業健康安全管理規范和指南,保障企業的持續、穩定、健康、快速發展。

本公司于2000年職業健康安全管理體系認證以來,規范化管理了各項工作,使各部門職責明確,部門之間接口關系順暢,各項工作規范化、程序化和標準化,增強了企業的管理水平,從而提高經濟效益,同時員工綜合素質大大提高,增強自身競爭力,多年來沒有發生重大安全事故。

如何搞好職業健康安全管理體系的貫標工作,應做好以下幾點:發揮領導作用

領導者是確定企業的統一宗旨和方向,并使運作方向與組織的宗旨相統一,一個企業沒有宗旨和方向,難以發展,不可能做強做大。領導作用是通過增強員工的意識,積極性和參與程度,在整個企業內促進職業健康安全方針和目標的實現。從體系運行過程來看,在管理層(特別是機關管理層包括分公司管理層)作用發揮上容易出現偏差,他們錯誤認為目前企業的安全管理的事情就是安全管理部門、貫標部門的事情,不積極參與貫標培訓,對貫標的各階段工作被動應付,未按照《管理手冊》要求發揮其職能職責,不按照《程序文件》的要求工作,等到內審和外審時,才忙著突擊工作應付貫標,從而導致體系在該部門執行力差。太原建工集團有限公司自2000年以來,職業健康安全管理體系文件修訂了3次,董事長(總經理)為了把標準與企業的實際相結合,于2005年成立貫標工作組,親自組織貫標工作,修訂文件,重新確立了公司的職業健康安全方針和目標,清楚地闡明了職業安全總目標和改進職業健康安全績效的承諾,并充分發揮各級管理層的作用,帶動廣大員工,學習體系文件,執行體系標準與規范,狠抓培訓、印發學習資料,結合內審,組織各部門深入學習職業健康安全管理體系的內容。讓廣大員工熟悉制度、《管理手冊》和《程序文件》,按照制度、手冊、程序辦事。各部門結合自己的實際,做到學習與實踐相結合,使體系較好地運行。注重全員參與

各級人員是企業之本,只有他們充分參與,才能使企業管理有好的成效。安全生產關系到企業全員、全層次、施工全過程的一件大事,安全生產,人人有責,各級人員是企業之本,企業要想得到良好的安全管理,必須有全體員工的參與,在現代企業中,安全管理是一個牽扯到生產經營全過程、全方位、全體員工的系統工程,需要每個崗位員工的參與,只有他們的充分參與,才能使安全管理縱向到底、橫向到邊,專管成線,群管成網,責任明確,協調配合,真正把安全落到實處,只有全體員工的的積極參與并履行其職業健康安全義務,才能從根本上解決職業健康安全問題,才能保證貫標工作的深入開展。職業安全健康管理體系的對象相當復雜,受建筑施工過程中人、機、料、法、環5個方面因素的制約,員工的安全意識和安全技術水平是動態的,是關系到安全管理成敗的主觀決定性因素,因此,在職業安全健康管理體系運行中應充分考慮人的因素,加強對員工職業安全健康培訓,使全員理解、全員參與、全員支持,將日常安全工作與體系相結合,提高其安全意識和參與職業安全健康管理的意識,保證體系的有效運行,方能持續改進,成為永恒的動力。全面、徹底地辨識危害性

建立與運行職業健康安全管理體系的目的是實現事故預防,危險源是導致事故的根源,危險源是整個職業健康安全管理體系的核心問題。建筑施工企業應對所有作業活動中存在的危

害加以識別。特別是根據工程對象的特點和條件,充分識別各個施工階段、部位和場所需要控制的危險源,具體應考慮以下幾個方面:①企業正常的生產活動,周期性和臨時性的活動;②企業非正常(緊急情況下)的活動;③所有進入作業場所的人員的活動;④作業場所內所有的材料、設施、設備。在危害辨識中應考慮整個經營過程和性質,對生產和服務區域可能產生危害的作業活動進行辨識、評價和控制策劃,識別與企業相關的所有危險源,評價出重大危險源,對其中風險較大或專業性較強的施工階段或部位的活動,還應進行安全論證,評價和論證的結果應形成文件,以此為基礎,制定針對性的控制措施和管理方案,項目經理部對其進行控制。企業的危險源辨識、風險評價和風險控制是一個不斷發展的過程,企業應及時更新這方面的信息,采取有效手段,從源頭抓起,使所有影響安全生產的因素處于受控狀態,從根本上增加施工作業的安全度,減少安全事故發生。做好內審員的配備和管理

一個企業的內審員通常是貫徹標準的第一批人員,除了肩負內部審核任務外,還是企業管理體系建設的骨干。不僅對管理體系的運行進行檢查、判定,還需要對企業的管理體系建立和實施起到參謀、紐帶、內外接口和帶頭作用。內審員應滿足以下要求:

(1)教育。內審員至少應獲得中專或高中以上學歷。

(2)工作經歷。內審員具備3年以上工作經歷,沒有一定的社會工作經驗與實踐,沒有一定的專業工作經歷,難以對體系的運行有充分的了解,難以勝任獨立的審核工作。

(3)審核員培訓。審核是一門技術,不經過一定的培訓,難以對職業健康安全管理體系有充分的理解,也難以系統掌握審核的知識和審核工作。

(4)審核經歷。在具有一定經驗的內審員帶領下從事過審核工作。審核的實踐幫助內審員將學習到的審核技能應用到審核的實踐中,掌握審核的實際技能,積累審核的經驗。企業內審員全部由企業部門負責人擔任,都是參加體系標準和審核過培訓的人員,他們不但熟悉自己的業務知識,而且還掌握標準,能很好地將標準和業務知識相結合,這樣,他們既可以收集員工對管理體系方面的要求和建議,發現體系運行中的不適宜,通過審核報告向領導反應,又可以把領導層的決策和意圖向員工傳達、解釋和貫徹,起到一種溝通和聯絡的作用。部門負責人作為內審員,他們對體系的要求有更深的了解,更懂得應該如何做好自己的工作,這樣體系在運行過程中能及時改進,保證持續有效性。5 加強運行控制,防止“兩張皮”的現象

運行控制是實施職業健康安全管理體系的重點,建立了職業健康安全管理體系的目的在于實施和應用,而在體系建立初期,大家習慣原來的工作方法,而新體系凡事講程序、太麻煩,不如原來自由方便,因而出現你說你的,我做我的,不按新體系運行,形成“兩張皮”。所以,要克服“兩張皮”現象,首先要解決思想認識不到位的問題,不能把體系誤當成形式上的“達標”,認為建立新體系單純只是為了應付認證審核,得一塊牌子;二是要狠抓落實,明確管理職能和崗位職責,為體系的運行提供了組織保證;三是制定的各種體系文件應結合企業的實際情況,具有較強的操作性,符合現行安全技術標準的要求,更有利于法律法規、標準規范和有關要求的貫徹和落實;四是狠抓落實,就是將職業健康安全的各項工作落到實處,堅持開展檢查、驗收和體系審核、評估活動,實施控制,強行推進,這樣才能使體系建設更具嚴肅性、可執行性和有效性。

職業健康安全管理體系是從無到有的過程,不是將原有的管理手段、制度、組織結構等徹底推翻,而是應用職業健康安全管理體系標準的框架模式重新構造、安排、組合和完善職業健康安全管理體系。它可以與其他管理要求相結合幫助企業實現包括安全管理目標在內的各項技術經濟目標,實現企業在現代安全管理體系平臺上進行監督、檢查、考核的目的,保障企業持續、穩定、協調、健康發展。

第二篇：職業健康安全管理體系

湖南路橋建設集團道路九公司吉茶C1合同段

職業健康安全管理體系

一、職業健康安全管理的方針和目標

1、方針：安全第一，預防為主，遵章守紀，持續改進

2、目標：持續改進職業健康安全績效和事故預防，保護員工健康安全，認真學習貫徹相關的職業健康安全法律法規，采取積極有效的措施，將職業健康安全事故降到最低。

二、職業健康安全管理領導機構 職業健康安全管理領導小組： 組長：胡畏

副組長：夏建滿 譚建華

組員： 戴建立

陳 武

張其帆 周金生

孫獻林 李 友 李 宇

唐永輝

三、職業健康安全管理的崗位職責：

1、認真學習，掌握適用的職業健康安全法律法規與其他要求。

2、根據企業自身特點，制定職業健康安全的管理方針和目標。

3、建立、實施、保持和評審職業健康安全管理體系。

4、向最高管理層報告職業健康安全管理體系的績效。

5、積極配合相關部門，搞好作業場所的危害辨識，風險評價和風險控制決策。

6、推動預防措施，做好持續改進工作，杜絕嚴重的職業健康安全事故。

四、主要的職業健康安全風險及控制措施。湖南路橋建設集團道路九公司吉茶C1合同段

1、粉塵

1.1拌和場的水泥揚塵，安裝好順塵設備，使揚塵得到有效的控制。1.2路基施工

1．2.1爆破：爆破打孔時，必須戴好安全帽和防塵口罩，避免粉塵進入呼吸系統。

1.2.2、路基填筑：施工便道，及主線工程，在高溫少雨時施工，會產生很大的揚塵，要堅持灑水除塵，確保施工人員的工作環境和當地居民的生活環境。

2、噪聲 2.1機械作業：

2.1.1土方機械的操作手，在操作機械設備時，大部分機械產生的噪聲震耳欲聾，必須配備耳塞等勞動保護用品。

2.1.2、在機械化施工的同時，產生的噪聲，嚴重影響他人的工作和生活，因此，在施工時，必須避開上課，睡覺等時段，以免擾民。

3、深井、高空作業

3.1、挖孔樁，及結構物的基坑開挖，都為深井作業，在作業時，要嚴格遵守安全操作規程，當心坍塌，滑坡及缺氧所帶來的健康危害。

3.2、高空作業：高出地2米的地主作業為高空作業，必須系安全帶，戴安全帽，特別是高墩作業時，嚴格禁止雙層作業，當心 湖南路橋建設集團道路九公司吉茶C1合同段

高空墜落和物體打擊。

4、高溫作業

4.1、公路施工，系野外作業，在高溫季節的施工，要根據氣候條件，采取防暑降溫措施，預防中暑；萬一有人中暑，要及時采取救治措施，發放必備藥品，嚴重的送醫院治療。

4.2、焊工、鍋爐工經常性在高溫區內作業，必須配備相關的勞護用品，如手套，帽子等。

5、臨時用電，在安全生產的日常巡查中，要經常性的檢查下屬各施工隊的用電安全，遵守質證上崗，禁止非電專業人員私拉亂接電線，按照“一機”“一箱”“一閘”的原則，裝好漏電保護裝置，避免觸電等電力傷人事故。

6、交通安全：組織汽車駕駛員和機械操作手，學習《道路交通安全法》，遵守交通規則和各種規章制度，禮讓之先，注意安全。

7、中毒

7.1、食物中毒：食堂管理人員要嚴把食品采購關，腐爛變質的食品絕對不能進入食堂，做好防蠅滅鼠工作，確保做作業人員的飲食安全，杜絕食物中毒。7.2、作業中毒：

7.2.1、從事試驗的工作人員，避免不了同化學危險品打交道，因此，必須嚴守操作規程。

7.2.2、樁基施工時，達到一定深度的挖孔樁，是否出現有毒氣體，特別是隧道施工，是否會產生瓦斯等有毒氣體，必要時，要 湖南路橋建設集團道路九公司吉茶C1合同段

請相關專業技術人員進行檢測，平常，要經常性的進行一般檢測。如：放小動物。

8、特殊產品：民爆物品，油料等屬特殊產品，一不小心發生事故，就會嚴重影響人身健康和公私財物，因此，必須嚴格按照國家有關部門的規定，認真做好“采”“管”“用”的工作，避免事故的發生。

第三篇：職業健康安全管理體系管理評審計劃

職業健康安全管理體系管理評審計劃

一、評審目的：

評價公司按GB/T28001-2001標準建立并運行的職業健康安全管理體系，確保其持續的適宜性和有效性，達到持續改進和完善的目的。

二、評審方式和要求：

本次評審采用會議形式，交流、討論，要求各部門負責人匯報本部門體系運行情況并提出改進意見。

三、評審時間：

四、評審地點：

五、評審方式：采用集體討論的方法，由各部門負責人針對各自主管的內容進行簡單的匯報或提議，然后聽取其他部門對此工作的討論以及有何改進的建議，總經理對需要改進的內容提出明確的要求。

六、參加評審人員：總經理、條線副總、管理者代表、部門負責人、內審員。

七、評審內容：

1、職業健康安全目標、方針，管理方案的實現程度，評價方針、目標、管理方案的適宜性；

2、全年的內部體系審核結果；

3、評價組織機構調整的合理性和適宜性；

4、評價各部門職責的履行情況以及體系運行狀況；

5、顧客、員工等相關方的反饋信息，包括投訴、建議及其要求；

6、資源是否配置得當，能否滿足方針和目標的要求；

7、過程控制情況（包括是否受控、是否需要改善或優化）；

8、現有危險源辨識、風險評價和風險控制過程的適宜性；

9、應急準備的狀況；

10、事件和事故的調查情況；

11、職業健康安全績效趨勢；

12、法律法規的適宜性和符合性；

八、評審的步驟和安排：

（一）本次評審會議由主持；

（二）由匯報****年體系總體運行情況。

（三）評價和討論階段:

（四）作會議小結。

九、評審記錄和報告：

由質監科負責記錄，管理者代表負責組織編制評審報告并審核，交總經理批準后，由質監科分發并歸檔。

編制人：批準人：

日期：日期：

第四篇：職業健康安全管理體系總結

為了持續有效地提高公司環境管理與職業健康安全管理績效，保證公司環境管理和職業健康安全管理體系的有效運行，保障職工的生命安全與健康，公司日前下發了《二○一一年職業健康安全和環境保護工作計劃》。

《計劃》分安全目標、ES體系、職業健康、安全教育、安全檢查、技術措施、環境保護7個方面，并分別確定了目標值、計劃工作內容、責任部門、配合部門、進度和資金預算。主要內容有———

1、安全目標。確定目標值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火災事故，控制輕傷事故頻率小于或等于1%。簽定2011安全目標責任書，通過加強安全監督、檢查、教育、管理、技術、考核、整改等多項工作的開展，有效控制工傷事故的發生。按照安全生產標準化一級企業的要求，做好各項安全生產標準化工作。并在規定期限內完成標準化復評工作。

2、ES體系。即保持并改進公司環境與職業健康安全管理體系。組織對危險源進行識別與評價，對不可承受危險源落實控制措施。組織對環境因素進行辨識與評價，對重要環境因素落實控制措施。監視和測量環境和職業健康安全績效，對不符合采取有效措施進行糾正。組織開展內部審核活動，糾正不符合，為管理評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續改進體系。

3、職業健康。防止產生職業病和發生職業中毒事故。貫徹“三同時”，對新改擴和“四新”等項目保證在設計時充分考慮有關職業健康要求，配備必要的職業危害防護設施，保證同時驗收和投入使用；有關職業危害防護設施的資金預算和決算要分項獨立，同時建立檔案。對有害作業點進行檢測。對接觸有害作業人員安排進行體檢。按時按標準發放保健費，并為職工提供新鮮衛生的防暑降溫飲品。對防塵防毒設施及時維護保養，保證有效使用。

4、安全教育。教育普及面達到90%。進行全員教育，普及率達到90%以上，對新入廠職工100%進行嚴格的三級安全教育。對特殊工種及時安排復訓或取證培訓。對轉崗、脫崗復工及工傷復工人員100%進行崗前教育。對中層以上管理人員、班組長、安全員100%進行安全教育。加強輪換工、臨時工的安全教育。對接觸職業危害進行職業健康教育。

5、安全檢查。及時發現事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現象，對違章者進行教育及考核。認真組織周檢查、節假日前檢查和季節性檢查等定期檢查工作，對發現的問題及時通報，限期整改。按規定對特種設備進行檢測，對不符合有關要求的特種設備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。

6、技術措施。對不符合要求的作業所場進行環保或安全技術改造，達到國家有關技術標準。

7、環境保護。工業污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達到有關標準。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監測；妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設施定期維護。各單位可回收工業廢物統一交物資管理處處臵。加強設備設施的維護與保養，做好設備設施潤滑，降低噪聲排放量。

質量/環境/職業健康安全體系運行管理考核辦法

天能公司發?2007?182號

第一章 總 則

第一條 為進一步加強企業內部管理，夯實管理基礎，充分發揮管理體系運行的作用，促進質量／環境／職業健康安全管理體系持續有效運行，按照兗州煤業股份有限公司《質量/環境/職業健康安全管理體系運行管理辦法》要求，結合我公司管理實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監督檢查、內部審核的管理及考核。

第二章 管理職責

第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理，落實本辦法的獎懲事宜。

第四條 各單位嚴格按照體系文件規定和本辦法要求組織實施。

第三章 內部審核

第五條 管理體系審核方案由企管部負責制定，管理者代表批準后執行，需要時由管理者代表決定增加審核次數。

第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導，企管部根據審核方案結合上次審核結果和體系運行實際，制定具體的內部審核計劃并組織實施，落實審核人員，確保審核滿足計劃要求，達到深化體系運行的目的。

第七條 內部審核報告由審核組長編制，經管理者代表審批后分發至有關單位或個人。

第八條 對內部審核發現的問題，由企管部依據職責范圍，落實到相關單位或部門，責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改，企管部組織有關人員對審核發現的問題進行督促整改，并跟蹤驗證整改效果。第九條 管理體系內部審核資料的保存執行《內部審核程序》有關規定。

第四章 運行控制

第十條 各單位每年應針對體系運行的需要，結合實際，制定培訓計劃，分層次有針對性地開展培訓。

第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人，應指定/設臵體系管理員，保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。

第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合，嚴格按照管理體系文件規定的要求組織實施，進行全過程控制，確保體系運行的實效性。

第十三條 各單位應采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓，做到每個崗位人員能夠理解文件內容，熟悉本崗位相關要求，掌握操作方法和應急救援知識，了解管理方針的含義和目標的內容。

第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性，收集相關信息，為完善體系文件提供依據；妥善保存管理體系運行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續改進的證據。

第十五條 各單位樹立遵守法規意識及嚴格執行管理體系文件要求的意識，在運行過程中不斷提高全員素質，帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業績，持續滿足管理體系運行要求。

第五章 監督檢查

第十六條 各單位根據管理體系職能分配，認真組織實施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運行質量。

第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。

第十八條 各單位對體系運行情況進行動態檢查，對檢查發現的問題及時采取糾正或預防措施，并進行跟蹤檢查整改情況，保持相應的記錄。

第六章 不符合項的判定

第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一，判為主要不符合項：

1.嚴重違反法律、法規及相關要求；

2.造成系統性或區域性嚴重失控；

3.可能造成嚴重的后果；

4.重復出現同類事故、事件或不符合項。

第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一，判為次要不符合項：

1.文件要求遵守不嚴格，或偶爾不遵守；

2.偶爾的人為失誤；

3.系統不會造成嚴重影響； 4.粗心或筆誤；

5.理解不當而發生的情況； 6.不按時傳遞有關的信息或資料； 7.不按時參加有關的會議、學習等活動； 8.記錄與實際不符等。第七章 內部審核員的管理

第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出，經管理者代表審核后報最高管理者批準。第二十三條 內部審核員應具備的條件：

1.經培訓取得質量/環境/計量/職業健康安全管理體系內部審核員資格證書；

2.能夠正確執行管理體系內部審核的有關規定： 3.具有一定的專業知識和業務管理能力； 4.中專及以上學歷或中級以上職稱； 5.堅持原則，實事求是，作風正派； 6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。第二十四條 內部審核員應履行的職責： 1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作； 2.按照內部審核計劃安排，按時參加內審工作； 3.遵守審核有關的要求；

4.有效策劃并完成所承擔的審核任務； 5.尊重客觀事實，態度公平、公正； 6.如實填寫審核記錄； 7.按要求報告審核結果；

8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性； 9.配合和支持審核組長的工作； 10.妥善保存與審核有關的文件。

第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作，保證審核員按時參加審核。

第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年，對認真履行內部審核員職責，工作成績顯著者可以續聘；對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。

第二十七條 為確保管理體系內部審核質量，給予內部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日；對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵，每人次200元。第八章 考 核

第二十八條 內審/檢查每發現一個不符合，視情節對責任單位罰款50-100元；對發現的不符合不糾正或糾正效果達不到規定要求，每項/次罰款100元。

第二十九條 外審發現的次要不符合項，每個對責任單位罰款200元；每出現一個主要不符合，對責任單位罰款1000元，并對責任單位主管領導罰款100-200元。

第三十條 對外部審核發現的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元，并對其單位主要領導罰款100元；對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元，單位主要領導罰款50元。

第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格，對責任單位罰款2000元，并追究其責任單位主要領導的行政責任。第三十二條 企管部組織有關人員，根據審核證據和日常檢查結果，對各單位體系運行情況每季度考核一次（考核標準見附件），每半年一次進行獎懲兌現。

第三十三條 實行百分制考核，對綜合得分在90分以上的（含90分），按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵；綜合得分在70--90分以上的（含70分），不獎不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。第三十四條 本辦法下發之日起執行。

為夯實企業安全管理基礎，積極幫助企業進一步建立和完善科學、規范、系統的安全管理體系，不斷提高安全生產管理水平，有效防范事故風險，及時掌握并有效落實國家安全生產最新法律法規及相關政策，明確和規避安全生產事故責任，推動企業形成科學合理的安全生產長效機制, 中國安全生產培訓中心將定于近期舉辦相關內容的安全專項培訓班，請有關單位積極組織人員參加學習。現將培訓有關事項通知如下：

第五篇：職業安全健康管理體系簡介

職業安全健康管理體系簡介

80年代末開始，一些發達國家率先開展了研究及實時職業安全健康管理體系的活動。國際標準化組織（ISO）及國際勞工組織（ILO）研究和討論職業安全健康管理體系標準化問題，許多國家也相應建立了自己的工作小組開展這方面的研究，并在本國或所在地區發展這一標準，為了適應全球日益增加的職業安全健康管理體系認證需求，1999年英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織提出了職業安全衛生評價系列（OHSAS）標準，即 OHSAS18001和 OHSAS18002，成為國際上普遍采用的職業安全與衛生管理體系認證標準。1999年10月，國家經貿委頒布了《職業安全衛生管理體系試行標準》（OSHMS，ccupational Safety and Health Management System）。為迎接加入世界貿易組織后國內企業面臨的國際勞工標準和國際經濟一體化的挑戰，規范各類中介機構的行為，國家經貿委在原有工作基礎上，于2001年12月，發布《職業安全健康管理體系指導意見》和《職業安全健康管理體系審核規范》。

職業安全健康管理體系審核規范秉承了ISO14001標準成功的思維及管理（PDCA）模式，且由于職業安全健康管理體系與環境管理體系的密切聯系和共通之處，其標準條款及相應要求也具備許多共同的特點（從標準要素的示意圖，即可看出兩個體系的密切聯系）。目前，職業安全健康管理體系已被廣泛關注，包括組織的員工和多元化的相關方（如：居民、社會團體、供方、顧客、投資方、簽約者、保險公司等）。標準要求組織建立并保持職業安全與衛生管理體系，識別危險源并進行風險評價，制定相應的控制對策和程序，以達到法律法規要求并持續改進。在組織內部，體系的實時以組織全員（包括派出的職員，各協力部門的職員）活動為原則，并在一個統一的方針下開展活動，這一方針應為職業安全健康管理工作提供框架和指導作用，同時要向全體相關方公開。