第一篇：公司考績審核委員會(huì)組織簡章

公司考績審核委員會(huì)組織簡章

第一條本委員會(huì)依據(jù)本公司組織管理模式的規(guī)定制訂。

第二條考績審核委員會(huì)以總經(jīng)理為主任委員，副總經(jīng)理、助理、總工程師及各部室主管為委員，但視實(shí)際需要可邀請相關(guān)人員列席。

第三條主任委員為考績審查委員會(huì)的召集人。

第四條考績審核委員會(huì)設(shè)干事一人，整理本委員會(huì)一切事務(wù)，由人力資源處經(jīng)理兼任。

第五條考績審核委員會(huì)的權(quán)限規(guī)定如下：

1．年終考績的審核；

2．技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的審核；

3．員工晉級的審核。

第六條考績審核委員會(huì)于每年考績年度終結(jié)的次月20日前開會(huì)，但有必要時(shí)可隨時(shí)開會(huì)。

第七條本簡章呈請公司總裁核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第二篇：員工福利委員會(huì)組織簡章

員工福利委員會(huì)組織簡章

(一)本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。

(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。

(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會(huì)任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。

（十二）本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第三篇：員工福利委員會(huì)組織簡章制度

(一)本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定，員工福利委員會(huì)組織簡章制度。

(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。

(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。

(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席，管理制度《員工福利委員會(huì)組織簡章制度》。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會(huì)任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第四篇：員工福利委員會(huì)組織簡章制度

(一)本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。

(二)本會(huì)定名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。

(三)本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。

(四)本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。

(五)本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。

(六)本會(huì)委員、干事概為義務(wù)職。

(七)本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集并任主席。

(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。

(九)本會(huì)任務(wù)如下：

1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。

2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。

3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。

4.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。

(十)本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。

(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。

(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第五篇：公司簡章

第一章 職業(yè)操守規(guī)范

第一條 為規(guī)范本公司從業(yè)人員（以下簡稱本公司職員）職業(yè)操守，提高本公司職員職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，維護(hù)本公司信譽(yù)，制定本規(guī)范。

第二條 本規(guī)范所稱本公司職員是指按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與本公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗人員。

第三條 本公司職員應(yīng)知法守法，維護(hù)本公司利益，維護(hù)國家利益和金融安全。履行法律義務(wù)，保守公司機(jī)密和商業(yè)秘密。尊重創(chuàng)造，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專利。實(shí)事求是，客觀、真實(shí)反映工作活動(dòng)的一切信息，拒絕作假。

第四條 本公司職員應(yīng)規(guī)范操作，認(rèn)真執(zhí)行上級指令。執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生違章違紀(jì)行為，或可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)立即向上級報(bào)告。熟練掌握業(yè)務(wù)技能，取得任職崗位應(yīng)具備的資格。

第五條 本公司職員應(yīng)遵循公平競爭，格守“客戶自愿”原則。自覺抵制貶低同業(yè)、虛假宣傳等不正當(dāng)競爭手段。

第六條 本公司職員應(yīng)做到客戶至上，誠實(shí)守信，優(yōu)質(zhì)服務(wù)。執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，熱情接待，語言文明，舉止大方。尊重隱私，不因客戶性別、膚色、民族、身份等差異而優(yōu)待或歧視。

第七條 本公司職員應(yīng)熱心公益，奉獻(xiàn)愛心，公私分明，勤儉節(jié)約。

第八條 本公司職員遇到利益沖突，應(yīng)主動(dòng)回避。不得從事與本公司有利害關(guān)系的第二職業(yè)。

第九條 本公司職員投資股票應(yīng)遵守有關(guān)法律法規(guī)和本機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定。本公司職員不得利用內(nèi)幕信息買賣有相關(guān)關(guān)系的上市公司股票；不得挪用公款和客戶資金買賣股票；不得用個(gè)人消費(fèi)貸款（如住房、汽車貸款）買賣股票。

第十條 本公司職員應(yīng)自覺抵制欺詐、非法集資及商業(yè)賄賂，拒絕黃、賭、毒。在社會(huì)交往和商業(yè)活動(dòng)中，廉潔從業(yè)，不得接受或給予客戶任何形式的非法利益。

第十一條 本公司職員應(yīng)自覺抵制內(nèi)幕交易，不得利用內(nèi)幕信息牟取個(gè)人利益，不得將內(nèi)幕信息以明示或暗示的形式告知他人。

第十二條 本公司高級管理人員除了遵守上訴條款所列內(nèi)容外，還應(yīng)遵守以下職業(yè)操守。

一、認(rèn)真執(zhí)行國家方針政策，恪守職業(yè)道德。善于管理，公道正派，作風(fēng)民主，堅(jiān)持原則。履行社會(huì)責(zé)任。

二、忠實(shí)履行受托人責(zé)任和經(jīng)營管理職責(zé)，組織制定科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略，科學(xué)決策，謹(jǐn)慎用權(quán)，防范風(fēng)險(xiǎn)，遠(yuǎn)離職務(wù)犯罪。

三、以身作則，自覺遵守本規(guī)范并承擔(dān)組織本公司職員遵守本規(guī)范的責(zé)任。

四、知人善任，任人唯賢，關(guān)心員工職業(yè)生涯發(fā)展，培育團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

五、適度參與公共活動(dòng)，遠(yuǎn)離違法及不良行為，不得利用職務(wù)上的便利謀取或輸送非法利益。

六、細(xì)化管理，重點(diǎn)監(jiān)控，明確本機(jī)構(gòu)關(guān)鍵崗位特殊職業(yè)操守并組織關(guān)鍵崗位從業(yè)人員遵守。

第十五條 本規(guī)范是本公司職員職業(yè)操守的標(biāo)準(zhǔn)要求。本公司和行業(yè)自律組織可依照本規(guī)范修訂或者制定本行業(yè)員工相關(guān)規(guī)范。

第十六條 本規(guī)范自公布之日起生效。第二章 辦公室著裝規(guī)范

為規(guī)范全體員工的辦公著裝，儀容儀表，樹立公司良好的禮儀形象，展現(xiàn)公司精神風(fēng)貌，特修訂此規(guī)定。

一、女性員工著裝要求：

最恰當(dāng)?shù)闹b是西服套裙,絲襪以深色為宜。

色系：中性色是職業(yè)裝的基本色調(diào)，尤以深藍(lán)、中藍(lán)、灰、淺灰、棕褐、深棕、米色為佳。春季可用較深的中性色，夏季可用較淺的中性色。夏季套裙以深色保守式樣為好。深色套裝會(huì)使你有一種權(quán)威感、可信任感和存在感。

圖案：以單色、不明顯的同類色圖案或稍明顯的方格效果為好。

質(zhì)地：服飾應(yīng)講求質(zhì)量，服裝的面料力求高檔，剪裁、做工精細(xì)，在風(fēng)格和比例上力求使整套服裝和諧，體現(xiàn)出穿著者的品位。

襯衫的套裝：理想的領(lǐng)口是男式襯衫領(lǐng)，一顆鈕扣可松開。理想的顏色是白色、米色、栗色、淺藍(lán)色、中藍(lán)色、黑色、淺灰色、鐵秀色、可可色、淺褐色等。著裝禁忌：

不得穿T-恤衫、牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、低胸衫、超短裙或者其他休閑服裝；

不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋、布鞋、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等）。女裝圖例：

1、莊重大方型---襯衫與套裝搭配

2、成熟含蓄型---西服西褲、連衣裙

3、簡約休閑型：

4、清純秀麗型

二、男性員工著裝要求：

職業(yè)裝的首選：男士穿西裝 一定要穿筆挺的西裝，沒有皺褶，西裝的干凈整潔度非常重要。服裝的款式顯出了工作一絲不茍的態(tài)度，特別忌諱的是肩膀上有頭皮屑，同時(shí)領(lǐng)子也一定要干凈。應(yīng)每天更換洗燙好的襯衫。對于西裝的選擇應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、西裝：

單排扣：適合較苗條者

單粒鈕：一般不扣，除非在特別莊重的場合 兩粒鈕：扣上面那粒 三粒鈕：扣中間那粒 多粒鈕：扣中間那粒

雙排扣：適合較健碩者，“中厚者”，紐扣要全扣上。

2、顏色：

西裝宜深藍(lán)色、深灰色

襯衣宜：淺藍(lán)色、淺灰色、白色 鞋、襪：黑色、深藍(lán)色

皮包、皮帶、皮鞋：深色配套，亞洲人膚色偏黃，不宜穿咖啡色、橄欖綠（鴨綠色）西裝；

3、尺寸：

襯衫：注意領(lǐng)要較西裝高1.5cm、袖較西裝長1.5cm.肩寬：較身寬1.5cm 胸圍：以能穿一件單衣和薄羊毛衫還稍寬為準(zhǔn)。衣長：能蓋住4/5的臀部 褲長：能蓋住2/3的鞋面。

4、領(lǐng)帶：

斜紋：果斷權(quán)威、穩(wěn)重理性，適合在談判、主持會(huì)議、演講的場合

圓點(diǎn)、方格：中規(guī)中矩、按部就班、適合初次見面和見長輩上司時(shí)用

不規(guī)則圖案：活潑、有個(gè)性、創(chuàng)意和朝氣，較隨意，適合酒會(huì)、宴會(huì)和約會(huì)（勿打明黃和明藍(lán)的領(lǐng)帶，在國際上這是同性戀者的象征）

5、領(lǐng)帶夾：已婚人士之標(biāo)志，應(yīng)在領(lǐng)結(jié)下3/5處。

6、皮鞋：

通常，灰色系列的西服配黑色的皮鞋，但最近卻流行搭配茶色系的皮鞋，反之，茶色系的西服，最好配茶色系的皮鞋，U字形鞋面的皮鞋，上班休閑兩相宜，用途廣泛。

7、腰帶: 腰帶的顏色最好與皮鞋的顏色相配。黑色和咖啡色的腰帶應(yīng)各備上一根，衣著的換穿搭配自然更方便。腰帶扣則盡可能與手表顏色一致，金色的手表配金色的腰帶扣，銀色的手表配銀色的腰帶扣，以體現(xiàn)協(xié)調(diào)。著裝禁忌：

不可上穿西裝，下穿旅游鞋或白襪子，襪筒不要太短 ； 不得穿T-恤衫、牛仔服、運(yùn)動(dòng)服或者其他休閑服裝； 不得穿皮鞋以外的其他鞋類（如：涼皮鞋，布鞋、旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋等）。男裝圖例：

員工儀表要求：

員工上班期間頭發(fā)應(yīng)梳理整齊，男性員工不留長發(fā)、不剃光頭、不留胡須；

女性員工不梳異型發(fā)式、不化濃妝，金銀珠寶首飾佩帶應(yīng)得體；

應(yīng)注意手指甲縫清潔，女性不得涂沫顏色濃重夸張的甲油。

以上著裝及儀表規(guī)定作為員工績效考核的一項(xiàng)內(nèi)容，全體員工應(yīng)自覺遵守。

此前所訂制度與此不符者，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第三章 規(guī)章制度

1.工作紀(jì)律

（l）按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退；（2）服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；

（3）上班時(shí)間須佩戴工牌，著裝整潔，大方、得體，（4）辦公期間，不得在辦公司內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吃東西。

愛護(hù)公司財(cái)物，若有損壞，照價(jià)賠償。

（5）工作期間，公司電腦不可以做與工作無關(guān)的用途，例如玩游戲，聽音樂等。違規(guī)者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，屢教不改者，扣除當(dāng)月工資。2.工作態(tài)度

（1）員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率； 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；

員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺(tái)或搬弄事非；（2）對本職工作應(yīng)爭取時(shí)效，不拖延，不積壓；（3）待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作 3.行為準(zhǔn)則

（1）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；(2)愛護(hù)公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私；(3)遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；

(4)保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為； 4.考勤制度

（1）工作時(shí)間

1）公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

公司作息時(shí)間為：上午 9:00—12:00 下午 1:00—5:30（2）考勤辦法

l）公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視 為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。員工在試用期期間，出勤不足20天當(dāng)月工資減半，出勤不足 15 天者當(dāng)月無工資。（3）請假程序和辦法

1）員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。

（4）休假種類和假期待遇

1）病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時(shí)間，工資全額扣發(fā)。員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理。

2）喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。3）年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的假內(nèi)，可以享受七天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費(fèi)公司按職級支付相應(yīng)比率。

4）婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。5.會(huì)議要求

（1）主持人應(yīng)不遲于會(huì)前5分鐘到達(dá)會(huì)場，檢查會(huì)務(wù)落實(shí)情況，做好會(huì)前準(zhǔn)備。

（2）主持人在會(huì)議開始后，將會(huì)議的議題、議程、須解決問題及達(dá)成目標(biāo)、議程推進(jìn)中應(yīng)注意的問題等，進(jìn)行必要的說明，并根據(jù)會(huì)議中的具體情況，對議程進(jìn)行適時(shí)、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時(shí)間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程順利推進(jìn)及會(huì)議效率。主持人應(yīng)引導(dǎo)會(huì)議作出結(jié)論。對須集體議決的事項(xiàng)應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時(shí)提交與會(huì)人表明意見；對未議決事項(xiàng)亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會(huì)議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見；并將會(huì)議決議事項(xiàng)付諸實(shí)施的程序、實(shí)施人（部門）、達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間等會(huì)后跟進(jìn)安排向與會(huì)人明確。（3）與會(huì)人員要準(zhǔn)時(shí)并在《會(huì)議簽到表》簽到。發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題，不在會(huì)上進(jìn)行討論性發(fā)言。

（4）遵守會(huì)議紀(jì)律，與會(huì)期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)到振動(dòng)原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會(huì)場。（5）做好本人的會(huì)議紀(jì)錄。（6）例會(huì)或部門會(huì)議1小時(shí)以內(nèi)，屬討論、決策性議題的會(huì)議一般應(yīng)控制在1.5小時(shí)以內(nèi)，根據(jù)會(huì)議進(jìn)行情況確需延時(shí)的，主持人須征得與會(huì)人員同意。

(7）遲到、早退、缺席。與會(huì)人員在會(huì)議規(guī)定召開時(shí)間后5分鐘未到及結(jié)束前5分鐘提前離開的，計(jì)為遲到、早退，每次罰款10元。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而不參加會(huì)議的，計(jì)為缺席，每次罰款20元。6． 乘坐交通工具的規(guī)定：

部門主管以上 飛機(jī) 硬臥或軟臥 二等艙 其他職員 須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 硬臥 三等艙

（1）乘坐火車須8小時(shí)以上，方可購臥鋪票；報(bào)銷時(shí)按票價(jià)的20%給予路途補(bǔ)貼。

（2）乘坐硬坐在8小時(shí)以上，未補(bǔ)購臥鋪票的，報(bào)銷金額按臥鋪票價(jià)報(bào)銷。

（3）關(guān)于定票費(fèi)的規(guī)定：定票費(fèi)金額在車票金額的20%以內(nèi)時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過20%的，由部門經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。

7.住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)及出差補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定（1）住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

地區(qū) 總經(jīng)理級 部門主管級 其他職員

經(jīng)濟(jì)特區(qū)150元、直轄市120元、省府所在地100 元 上述城市以外的其他地區(qū) 100、80、70 說明：1）在出差地公司已安排住宿的不予報(bào)銷住宿費(fèi)。

2）因特殊情況超出住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷。3）出差期間，公司未安排住宿同時(shí)又沒有住宿發(fā)票的（住在朋友或親友家）總經(jīng)理及部門經(jīng)理應(yīng)按每日100元補(bǔ)助，其他職員按每日50元補(bǔ)助。

（2）出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不分地區(qū)、不分級別，每天100元（包括市內(nèi)公共交通）

（3）出差24小時(shí)以內(nèi)，8小時(shí)以上算一天，出差不到8小時(shí)算半天。

（4）參加會(huì)議，對方安排食宿或交納會(huì)務(wù)費(fèi)的，按補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的50%補(bǔ)助。

（5）市內(nèi)交通原則上不搭出租小車，有特殊情況者，由部門經(jīng)理審批報(bào)銷數(shù)額。

（6）隨總經(jīng)理一同出差的職員，按總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

第四章 聘用規(guī)定

1.基本政策

（1）公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì)；（2）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；

（3）工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2.入職手續(xù)

（1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

（2）新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片4張；（3）非重慶戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供重慶戶籍人員擔(dān)保書；

（4）入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；

（5）部門經(jīng)理在新員工入司之日應(yīng)就《工作說明書》與新員工面談。

（6）公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對公司概況有初步了解。3.試用期

（1）新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。；

（2）試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；

（3）試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。在公司工作三個(gè)月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。

4.聘用的終止

1）試用期結(jié)束以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知。2）若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

5.勞動(dòng)合同 新員工在入司一個(gè)星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書。6.離職手續(xù)

（1）凡離職者，必須先填寫離職申請書。

（2）員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。

（3）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7.個(gè)人資料

員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。8.業(yè)績考評

公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。

第一條 目的

第五章 薪資制度

本規(guī)則乃依據(jù)員工之薪資結(jié)構(gòu)與給付原則,并將升遷、獎(jiǎng)懲等辦法共同訂定之。

第二條 薪資決定的原則

員工薪資比例,應(yīng)考慮社會(huì)的薪資水準(zhǔn)、公司的支付能力、本人的工作能力、年齡、盡責(zé)態(tài)度、年資及物價(jià)指數(shù)變化等原則下，而訂定之。第三條 薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)薪資及基準(zhǔn)外薪資兩大部份。

第四條 支付期限

薪資之計(jì)算期間，乃自上個(gè)月31日開始至該月1日為止之薪資，并于每月30日給付薪資。

第五條 薪資之非常給付

員工結(jié)婚、生子、死亡或疾病、受意外災(zāi)害時(shí)，可不依前條之規(guī)定，由員工提出書面申請，提前支付薪資。但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準(zhǔn)。第六條 薪資的給付型態(tài)為月薪制。

員工申請有薪休假及特別休假時(shí)，公司得依規(guī)定給付相等之薪資。

第七條 中途進(jìn)入、退出公司的薪資計(jì)算

薪資計(jì)算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開公司時(shí)，得依下列方式計(jì)算之：（基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資的交通津貼）′上班日數(shù) / 每個(gè)月規(guī)定平均勤務(wù)時(shí)間 第八條 薪資的支付方法及扣除

（一）薪資之支付，通常將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內(nèi)。

（二）經(jīng)由員工提出書面申請后，亦可用現(xiàn)金直接發(fā)放給員工本人。

（三）但薪資所得稅及勞保費(fèi)用，則直接從薪資中扣除。

第九條平均薪資

（一）依據(jù)人事管理規(guī)章之規(guī)定，平均薪資之計(jì)算方法如下:平均薪資＝前三個(gè)月內(nèi)平均薪資總額(基準(zhǔn)內(nèi)薪資＋基準(zhǔn)外薪資)/前三個(gè)月內(nèi)之平均勤務(wù)日數(shù)

(二)平均薪資之計(jì)算,不含臨時(shí)性的薪資及獎(jiǎng)金。

第十條 休業(yè)津貼

（一）公司因經(jīng)營不善或受社會(huì)經(jīng)濟(jì)變化之影響，不得不暫時(shí)休業(yè)時(shí)，得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼。

（二）休業(yè)津貼則依平均薪資的百分之六十支付給員工。

第十一條 無工作經(jīng)驗(yàn)者的起薪支付方法

無工作經(jīng)驗(yàn)之員工薪資,除參考基準(zhǔn)內(nèi)薪資之計(jì)算外,并與同業(yè)間之薪資比較后決定。第十二條 中途采用者的起薪

（一）中途任用之員工，其薪資計(jì)算除依第１１條規(guī)定外，對于員工任職前之經(jīng)歷及年齡，則依職能資格等級來區(qū)分。

（二）若為單純的勞務(wù)之勤務(wù)時(shí)，不論其學(xué)歷及經(jīng)歷，而給予其職能等級第１等之職務(wù)。

第十三條 未經(jīng)公司同意就職者，不給付薪資。

第十四條 基本薪資

基本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構(gòu)成，其標(biāo)準(zhǔn)如下：

注： 年資薪資參考表未出臺(tái)

第十五條 年齡薪資

每月以給付基準(zhǔn)薪資,每增加一歲則按下列標(biāo)準(zhǔn)給付。工作年限4年以內(nèi) 壹佰貳拾元 工作年限4-10年 壹佰伍拾元 工作年限10-18年 壹佰元 工作年限18-25年 陸拾元 第十六條 職能薪資

（一）職位包括總合職及定型職兩種。

（二）“總合職”的職能分類分成下列８種等級，并依據(jù)職能等級分類給付薪資。

（三）“定型職”的職能分類分成下列四種等級，并依據(jù)等級分類給付薪資。

（四）職能資格等級需經(jīng)由人事科評定后，依評定之標(biāo)準(zhǔn)劃分員工最低等級、級職薪資及升等，其評定標(biāo)準(zhǔn)如下：

第十七條 附加薪資(略)還未出臺(tái)

第十八條 職務(wù)津貼

各級主管之職位別,得依下列規(guī)定給付津貼。但主管因晉升（降級）時(shí)所發(fā)生之異動(dòng)，其薪資計(jì)算則依第７條之規(guī)定處理，并采取按日計(jì)算。

（一）總經(jīng)理 元-元

（二）副總經(jīng)理 元-元

（三）部門經(jīng)理 元-元

（四）部門副經(jīng)理 元-元

（五）主任 元-元 第十九條 特別津貼

對于職務(wù)困難度高、責(zé)任艱巨以及有特殊技能之員工，公司得視其工作困難程度，給付特別津貼。

第二十條 扶養(yǎng)津貼

有扶養(yǎng)家屬義務(wù)之員工，得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼。但扶養(yǎng)人最多不得超過５人。

（一）配偶 1,000元

（二）直系親屬六十歲以上者 400元

（三）直系親屬及弟妹未滿１８歲者 400元

第二十一條 時(shí)間外勤務(wù)津貼

員工因業(yè)務(wù)上需要而必須在勤務(wù)時(shí)間外繼續(xù)完成業(yè)務(wù)時(shí),公司得依員工加班時(shí)數(shù)依下列計(jì)算方式給予時(shí)間外勤務(wù)津貼: 基本薪資+附加薪資/ 一個(gè)月規(guī)定平均上班時(shí)數(shù)′1.30 第二十二條 假日出勤津貼

假日出勤津貼之計(jì)算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補(bǔ)休者,則不給付該項(xiàng)津貼。

第二十三條 深夜勤務(wù)津貼

深夜勤務(wù)時(shí)間乃自晚上十時(shí)至翌日清晨五時(shí)為止之勤務(wù),其津貼之計(jì)算,同第二十一條之規(guī)定辦理。

第二十四條 管理階層之主管不得申請時(shí)間外勤務(wù)、休假日出勤及深夜勤務(wù)津貼。

第二十五條 調(diào)薪

公司視業(yè)務(wù)成長率及員工之績效成績及貢獻(xiàn)度，在每年１２月３１日起實(shí)施調(diào)薪。

第二十六條 定期調(diào)薪的內(nèi)容

（一）定期調(diào)薪包括自動(dòng)調(diào)薪及核定調(diào)薪兩部分。

（二）自動(dòng)調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中的年齡薪資及年資 薪資

（三）核定調(diào)薪乃調(diào)整基本薪資中之職能薪資

第二十七條 獎(jiǎng)金的支付

公司視業(yè)績的成長情況，在每年７月（上期）及１２月（下期）根據(jù)人事科及各單位主管評估在職員工之勤務(wù)考績、出勤率及貢獻(xiàn)程度后，決定獎(jiǎng)金發(fā)放之標(biāo)準(zhǔn)。

第二十八條 獎(jiǎng)金計(jì)算期間

（一）上期（７月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃自去年１０月２１日開始至本４月２０日止，并與七月份之薪資一并發(fā)放。

（二）下期（１２月）獎(jiǎng)金之計(jì)算期間，乃至本４月２１日開始至１０月２０日止，并與十二月份之薪資一并發(fā)放。