第一篇：衛生局工會工作職責

2012年市衛生局工會工作職責

在市衛生局黨委的領導下，在市總工會的指導下，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，依法履行維護職工合法權益的基本職責，最大限度地保護調動發揮職工的積極性、創造性，并把這種積極性、創造性組織和引導到推進衛生事業改革、發展和穩定上來。

1、積極配合黨委和有關部門，對職工進行思想、法制和職業道德教育，加強遵紀守法、廉潔奉公和全心全意為病人務的教育。

2、建立健全職工代表大會制度，指導和幫助基層單位職工代表大會的選舉、換屆等各項職能的施行，發揮工會的民主參與和民主監督作用，履行工會的維權職能。

3、從實際出發，切實關心廣大衛生系統職工群眾的生活，協助和督促基層單位行政領導辦好職工集體福利。開展職工互助互濟活動，協助做好職工生活困難補助，協同有關方面做好女職工特殊保護工作。

4、組織基層工會開展創建“職工之家”和“雙創”競賽――創新業績、創高效益等各項活動。開展職工職業技能、醫學論文水平、科研項目應用等各項比賽，促進職工不斷提高自身業務素質和專業技術水平。總結推廣先進人物事跡和經驗。

5、組織職工開展多種形式的文化體育活動，豐富職工的業余文化生活，促進職工身心的健康發展。

第二篇：工會工作職責

工會工作職責

一、在黨支部的領導下執行會員大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定通過職工大會和其它形式參加本單位民主管理、民主監督。

三、參與協調勞動關系和調節勞動爭議，與行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與單位簽訂勞動合同或其它協議并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。總結推廣先進經驗，做好先進工作者和勞動模范評選表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行，協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，依法參與勞動安全衛生事故的調查處理。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設、健全民主制度和民主生活，建立和發展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會會費，管理好工會財產。

工會組織委員職責

一、經常向工會會員經會員權力和義務的教育。

二、抓好工會干部隊伍建設，協助黨組織按“四化”標準配備好工會領導班子。

三、總結交流工會工作先進經驗，與有關部門一起做好工會干部和工會積極分子的表彰工作。

四、有計劃地做好工會干部和工會積極分子的教育培訓工作。

五、承辦新會員入會手續，負責工會會員的會籍檔案管理，辦理會員組織關系，簽發會員證，收繳會費。

六、負責召開工會委員會的具體準備工作。

工會宣傳（文體）委員職責

一、圍繞黨支部的中心工作，抓好職工日常的思想政治教育。

二、配合有關部門抓好職工的學習，倡導立足本崗、自學成才，督促行政開辦各類業余教育，提高職工隊伍整體素質。

三、依靠工會積極分子，搞好政治宣傳工作。

四、開展職工喜聞樂見的文體活動，發揮活動室作用，使職工思想政治工作深入科室。

五、參與職工教育管理工作，發揮民主監督作用，維護職工學習權利。

工會經濟委員職責

一、組織職工努力完成所經濟指標和工作任務，參與經濟管理，維護職工在工作中的民主權力和物質利益。

二、發動和組織職工開展為本單位創效勞動競賽。

三、協助行政總結先進經驗，廣泛開展群眾性的合理化建議、技術革新、科研等活動。

四、做好“十一五”立功先進個人和勞動模范的評選和管理教育工作。

五、組織職工開展技術操作、安全操作、技術比賽等活動，搞好培訓，提高職工的技能水平。

工會生活、福利委員職責

一、開展互助互濟活動，做好職工困難補助工作，減少職工后顧之憂。

二、積極協助行政辦好集體福利事業。

三、做好職工家庭訪問工作，經常聽取群眾對生活方面的意見和要求，及時向工會委員會和行政反映，對合理的意見要及時加以解決。

四、協助行政加強對退休職工的管理服務工作，注意解決退休職工生活中的困難，及時制定相應的措施。

五、做好職工（家屬）生、殘、病、死的安撫工作。

工會財務委員職責

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及上級工會制定的各項財務規章制度，并結合本單位財務工作，制定各項具體的工會財務管理辦法。

二、編報預決算，并依據工會委員會批準的預算制定增收節支措施，協助組織委員收好會費，督促行政及時足額撥交經費，根據批準的預算合理掌握支出。

三、及時辦理各項財務收支，定期檢查、分析財務收支狀況，并定期向工會委員會和上級工會報告。

四、加強工會資產管理，定期清查資產，保證工會財產的安全完整。

五、定期向會員公布賬目，接受會員監督，主動向經費市查委員會報告工作。

六、嚴格遵守財經紀律，按規定辦理會計交接，管好會計檔案。

第三篇：工會工作職責

基層工會工作職責

一、貫徹落實科學發展觀，主動、依法、科學維護職工群眾的合法權益，建立和諧的勞動關系，推動改革，促進發展，確保和諧社會建設。履行維護、建設、參與、教育四項基本職能。

二、根據縣局和上級黨組的工作部署，制定工會工作計劃；執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會決定，主持基層工會的日常工作。

三、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。所基層工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

四、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，協商解決涉及職工切身利益問題。

五、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、工作創新和團體協作活動，總結推廣經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

六、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習政治理論和業務管理知識，開展健康的文化體育活動。

七、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

第四篇：工會工作職責

《困難職工幫扶辦法》實施細則

一、幫扶原則

1、堅持扶危濟困、救急濟難的原則，對家庭生活難以為繼，因大病、意外危害造成的臨時困難以及子女瀕臨失、輟學的困難職工予以幫扶。

2、對困難職工的資金、物資救助，以家庭為單位每年只限一次。

3、對困難職工發生的臨時性、突發性災害，本著快捷幫扶的原則，及時調查和救助。

二、幫扶范圍 凡是具有市區戶口的工會會員、家庭月人均收入不足100元以下的困難職工家庭（包括家庭在城鎮定居兩年以上、以工資收入為主要生活來源的農民工），具備下列條件之一的予以幫扶。

1、持有市政府發放的《特困職工家庭優待證》，基本生活難以為繼的特困職工。

2、對享受城鎮居民最低生活保障線后仍出現特殊困難的家庭。

3、遭受意外災害致使基本生活難以為繼的困難職工家庭。

4、患大、危、重病（包括癌癥、尿毒癥、血液病、嚴重心臟病、癱瘓等疑難雜癥）又未進入基本醫療保險統籌范圍的困難職工，或年醫療費個人自付部分超過家庭當年全部收入的。

5、因生活難以為繼造成子女輟學的困難職工家庭。

三、幫扶條件和標準

1、基本生活難以為繼的。夫妻雙方均在困難企業或一方在困難企業另一方沒有工作，基本生活難以為繼，根據家庭生活困難程度，實施幫扶。

2、意外災害。困難職工家庭遭受意外災害致使生活難以為繼的，根據受災程度，實施幫扶。一次性提供可維持基本生活的衣被、糧油等基本生活用品及慰問金。

3、大、危、重病。

醫療救助方式包括協調醫療機構（單位）減免或工會直接給予補助等，救助標準按省總“幫扶特困職工標準”及求助者當年醫療支出情況酌情給予救助。

4、助學救助 凡持有《特困職工家庭優待證》、低保證，有申請助學愿望的困難職工家庭子女，確因生活難以為繼，子女面臨失輟學的可予以救助。對當年考入大專院校的特困職工子女，按照當年省總工會“金秋助學”有關規定，一次性給予資助。

四、申請困難幫扶所需證件 困難職工根據申請幫扶的項目，需提供以下證明：戶口簿、身份證、社區或街道辦事處證明、單位工會證明、退休證、低保證、殘疾證、入學通知書、患有大病、重病醫院診斷證明、醫療費收據，代辦人身份證等相關證明及復印件。

五、幫扶辦理程序和審批手續（1）對符合《辦法》規定幫扶條件的困難職工，經辦人按照申請人提供的必要證件和證明材料，填寫《困難職工救助登記表》，將有關材料的復印件附后，按照救助程序履行審批手續。（2）被救助人領取救助金和物品，需持有經辦人按照審批程序辦理的救助物品領取單，到中心“困難救助”專柜和“送溫暖專供站”領取。審核、財會人員經復查符合手續后，方可發放救助金和救助物品。（3）救助資金及物品由中心主任和主管領導審批后方可發放。

第五篇：工會工作職責

工會工作職責

協助工會主席完成工會各項工作，負責工會日常事務管理和建檔工作，其職責是：

1、負責管理工會各類文件、資料、檔案。

2、按照上級工會的工作部署，結合分公司工作實際，編制分公司工會工作要點，并組織實施。

3、協助組長組織開展多種形式的勞動競賽和群眾合理化建議、技術革新、技術改造、崗位練兵、技術比武等活動。

3、負責上級工會組織的各項活動的具體實施。

4、聽取和反映職工的意見、建議和要求，上情下達、下情上達。

5、負責工會系統有關先進或勞模評選材料上報和工會工作先進集體、先進個人的評比、表彰。

6、協助書記做好關心員工生活，組織員工療養、健康體檢和工會送溫暖工作。

7、負責收好、管好、用好工會經費和會費收繳工作，按時上繳會費。

8、負責清查盤點工會固定資產和其它物資，建立臺賬，做到賬物相符。

9、協助組長組織開展員工文化、娛樂、體育活動，豐富員工業余文化生活。

10、負責分公司女工工作。

11、完成領導臨時交辦的其它工作。