第一篇：辦公室、工會工作職責

辦公室工作職責

一、負責管理處的會議工作，包括收集議題、會議通知、會場布置、錄音、錄像、攝像等工作。負責會議記錄及會議紀要的整理和撰寫，會議決定事項的催辦和落實。

二、負責處領導各項指示、要求的傳達和督辦。

三、負責管理處公文處理工作。

四、負責管理處文書檔案管理工作。

五、負責管理處大事記的記錄和編寫工作。

六、負責對印信、印鑒的管理工作。

七、負責對處、站內外部門的聯系和協調工作。

八、負責外事接待工作，包括活動內容、日程、食宿、車輛的安排等。

九、負責車輛的調度、保養、維修及核算等管理工作。

十、負責節假日值班值宿安排工作。

十一、負責全處安全工作，配合民警隊開展綜合治理工作。

十二、負責處信訪工作。

十三、負責處保密工作。

十四、負責全處普法工作。

十五、負責對職工食堂各項工作全面監督管理。

十六、負責領導臨時交辦的工作。

工會工作職責

一、協助黨委做好群眾性的思想政治工作，根據黨組織不同時期的部署和職工的實際情況，開展多種形式的宣傳教育活動。

二、指導基層工會開展工作，貫徹落實黨委和上級工會有關文件及工作部署。

三、圍繞管理處的中心工作，開展合理化建議活動，充分發揮職工的積極性、創造性，引導他們努力做好本職工作。

四、關心職工生活，參與和協助有關部門辦好職工福利，逐步改善職工的生活條件，為職工辦實事、辦好事、幫助他們解除后顧之憂。

五、開展多種形式的職工培訓，組織職工學習科學文化、業務知識，增長才干，提高職工政治覺悟、業務能力和科學文化素質。

六、開展創文明所、文明職工活動。做好先進個人和先進集體的培養、評選、表彰工作，總結推廣他們的先進事跡和先進經驗。

七、定期召開職工代表大會，在維護國家和集體利益的同時，依法代表和維護職工的合法權益，保障職工的主人翁地位和民主權利。

八、創辦職工業余文化場所，開展有益于職工身心健康的文體活動，活躍、豐富職工文化生活，增進職工身心健康。

九、加強自身的思想、組織、作風和制度建設，制訂并執行目標管理、民主參與、民主管理等制度。

十、適時開展形式多樣的競賽活動，促進以征費為中心的各項工作，增強廣大職工的主人翁責任感。

工會主席崗位責任制

一、在處黨委和上級工會領導下，主持處工會委員會的日常工作，負責組織制定工會工作計劃，并及時向處黨委和上級工會匯報工作。

二、貫徹執行黨的路線、方針、政策。發揮職代會的作用，全面開展生活、教育、女工、宣傳、文體等項活動。

三、主持召開會員大會或會員代表大會、工會全委會和辦公會。貫徹民主集中制的原則，發揚民主、集思廣益、充分發揮工會組織的作用。

四、經常深入群眾，深入基層工會組織調查研究，發現新情況、解決新問題、總結新經驗，切實加強對基層工會組織的工作指導，提高工會工作水平。

五、注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向處黨委反映，維護職工的民主權利和切身利益。

六、抓好工會組織的自身建設，堅持目標管理、民主參與、民主管理，加強民主與法制建設，活躍民主生活。

七、關心職工生活，組織工會送溫暖小組開展活動，經常到職工家中進行走訪，積極幫助解決職工群眾在生活中遇到的實際困難，把工會辦成真正的“職工之家”。

工會干事崗位責任制

一、認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民新時期黨建論述，制定工會的學習理論、學習業務、各種文體活動、勞動競賽規劃并認真組織實施，協助工會主席加強對職工的職業責任、職業道德、職業紀律教育。

二、注意了解和征求職工的要求和意見，督促協助有關部門及時處理關系到職工切身利益方面的提案。

三、發動和組織職工積極投身到“樹行業新風、崗位練兵”的勞動競賽活動中來，注意和發現總結推廣先進典型，做好先進集體和先進個人的管理工作。

四、運用各種形式，組織開展有益職工身心健康的文化、娛樂體育活動，辦好職工的業余文化生活，增強職工的身體素質。

五、開展職工互助互濟活動。做好職工勞動保險工作，參與調處勞動爭議，協同有關方面做好職工家屬工作。

六、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

七、堅持工會的民主制度，接收新會員，并對會員進行工會基本知識教育。

女工委員崗位責任制

一、運用各種形式，加強對女職工的思想教育。

二、發動女職工積極參加政治、文體技術學習，提高政治思想、文化技術水平，在工作中發揮“半邊天”作用。

三、發動女職工積極參加民主管理。注意了解和征求女職工的意見和要求。督促、協助有關部門及時處理關系到女職工切身利益方面的提案。

四、發動和組織女職工積極參加愛崗敬業競賽。注意發現和培養女職工的先進典型。

五、協助、督促行政有關部門貫徹執行有關女工保護的政策、法令和規定。建立健全女工勞動保護的制度和設施。

六、配合有關部門抓好計劃生育工作。

七、根據國家的有關政策、法令和廳工會的統一規定，在勤儉節約和保證需要的原則下，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經費。

辦公室主任崗位責任制

一、在處長的領導下，抓好辦公室的全面工作，抓好辦公室人員職工的思想政治工作，監督檢查工作質量，并負全責。

二、主持日常行政事務（包括公文處理、會議組織、檢查和督促決議的執行事項），協調管理處工作安排和總結，催辦貫徹落實情況。

三、經常組織和參與調查研究，抓好信息處理工作，向領導傳遞綜合情況和反饋各方面的信息，為領導決策提供可靠的依據。協助領導提高決策的民主化、科學化水平。

四、協助領導了解綜合情況，了解和掌握黨和國家方針政策和法律、法規及貫徹執行情況，推進工作。

五、協助領導組織協調、密切聯系各部門之間的工作，提出相應的解決辦法和備選方案。

六、協調各方面的關系，安排好接待和各項活動。

七、做好人民群眾來信來訪工作，積極開展機關管理和后勤服務工作。

八、加強機關的制度化建設，認真做好機關的安全保衛和保密工作。

九、負責搞好食堂、后勤、職工生活福利及機關車輛的管理工作，保證領導和公務用車。

十、完成領導交辦的各項工作任務。

秘書崗位責任制

一、在辦公室主任的領導下，負責管理處文字材料的起草，并對各收費所、處機關各部門上報的文字材料進行文字把關。

二、負責草擬管理處有關文字材料，并收集有關資料。

三、深入基層搞好調查研究，掌握第一手資料，為領導提供信息，當好參謀。

四、負責文字材料的審核，打字材料的校對。

五、對各部門文字材料進行修改，負責處里召開各種會議的通知、記錄，并在會后形成會議紀要。

六、負責簡報及大事記的組稿和編撰工作，對單位的重大事情和具有典型意義的事情進行宣傳報道。

七、完成領導交辦的各項工作。辦公室管理員崗位責任制

一、在辦公室主任的領導下做好內勤管理工作。

二、認真學習業務知識，不斷提高內勤管理水平。

三、保管好各類物品，資料健全，分類清楚。

四、保管、發放辦公用品及有關備品，認真貫徹執行出入庫制度，嚴格執行發放手續。

五、備品管理做到帳物相符，經常檢查備品的使用情況，更換時須經辦公室主任審批后，再做處理。

文書崗位責任

一、負責管理處印鑒、介紹信的保管與使用，在使用公章時，必須進行登記和征得處有關領導及辦公室主任的同意。

二、負責接收上級和有關部門文件，認真做好登記，并及時送辦公室主任批轉；負責傳遞文件并催閱工作。

三、對文書檔案進行正確分類歸檔。

四、負責處對外郵寄文件、印刷品。

五、負責文秘檔案管理，并對基層單位文秘檔案進行業務指導。

六、負責辦公設備微機軟件及復印機的管理工作。

七、完成領導交辦的工作。

打字員崗位責任制

一、負責公文、材料打字、復印工作，負責文件、機關公文制作版面的質量。

二、未經辦公室主任審批，不準隨意打字、復印任何材料。

三、努力鉆研微機技術，提高打字速度，對微機、復印機等辦公設備精心保養，保證其完好率和正常使用。

四、完成領導臨時交辦的工作任務。

總務員崗位責任制

一、在辦公室主任的領導下，負責備品和辦公用品的購置、保管和發放工作。

二、負責提報月、季、年的辦公用品采購計劃、備品保管帳的匯帳工作。嚴格掌握總務的一切開支。

三、嚴格執行出入庫手續，做好備品的入庫和發放工作。

四、庫存物資做到當天業務當天處理，帳、卡、物相符。日清月結，并及時報出庫存和消耗情況。

五、負責組織勤雜人員的管理和后勤供應工作。

六、負責管理處內衛生及義務勞動工作。

七、按時完成領導交辦的工作。

第二篇：工會工作職責

工會工作職責

工會的四項社會職能：維護職工的合法權益和民主權利：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有文化、有紀律的職工隊伍。

一、各級工會組織要認真執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，完成各項工作任務。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工（代表）大會工作機構，負責其日常工作，檢查、督促決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并執行監督。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）組合勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展積極向上的文體活動。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工現象做斗爭。

八、搞好工會組織建設，做好新會員的吸納、接收、管理、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

第三篇：工會工作職責

飲馬河中心學校工會工作職責

1、根據《中華人民共和國工會法》和《工會章程》，在學校黨組織和上級工會組織的領導下，與學校行政緊密合作，把全心全意依靠廣大教職工辦好學校落到實處。團結教育廣大會員群眾，努力把工會建成合格、模范職工之家。

2、認真履行工會四項社會職能（維護、建設、參與、教育），充分發揮工會組織是黨組織聯系群眾“橋梁、紐帶”的作用，協助黨政組織發動教職工積極參與學校的民主管理、民主監督。

3、關心和維護教職工的合法權益，及時向學校黨政領導反映教職工的意見和要求。

4、配合學校黨政部門做好“教書育人、管理育人、服務育人”工作。

5、關心教職工業余文化生活，發揮工會宣傳陣地和活動室的作用，積極組織和開展有益于身體健康的文體活動，促進學校精神文明和校園文化的建設。配合有關部門做好教職工健康保護工作。

6、在學校黨支部的領導下，履行好監督職能，為搞好學校校務公開發揮積極的作用。

7、協同行政部門辦好教職工集體福利事業，做好教職工療休養工作及勞動安全保護工作。

8、開展女教職工工作，提高廣大女教職工的整體素質，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益。

9、做好工會日常管理。

10、完成黨組織和上級工會交給的其它工作

第四篇：工會工作職責文檔

工會工作職責

在黨委領導下，獨立自主地開展工作，為學校的中心工作服務，充當好黨聯系教職工的橋梁與紐帶。其主要職責是：1圍繞黨的中心工作，根據黨委和上級工會的工作部署，制定工會工作計劃、布置、檢查指導工會各部門開展工作，發揮工會一班人的作用。

2貫徹《教師法》、《教育法》和《工會法》，努力維護教職工合法權益，為職工辦事，深入基層調查研究，聽取教職工的意見、要求和建議，溝通領導與教職工的聯系，做好上情下達，下情上達工作。

3自覺履行教育職能，發揮工會的自身特點和優勢，協助黨委做好教職工的思想政治教育工作，經常開展愛國主義、社會主義、集體主義和公共道德、職業道德、家庭道德的“三德”教育，積極開展有益于精神文明和校園文化建設的各類教育活動，全面提高教職工的綜合素質。

4會同有關部門積極開展“教書育人、管理育人、服務育人”師表工程建設；做好其他有關先進個人和先進集體的推薦、評選和表彰工作。

5按期召開工會會員代表大會，組織籌備工會委員會的選舉工作，主持起草工作報告，并向大會報告工作。

6切實履行民主參與職能，組織和代表教職工參與學校民主管理和民主監督，充分發揮工會在民主渠道和教代會工作機構的作用；認真落實教代會的職權，教代會籌備工作和會務工作，以及閉會后教代會各工作委員會日常工作的開展。

7著力履行維護職能，發揮工會橋梁紐帶作用，不斷促進教職工工作、生活條件的改善。重視從源頭上維護教職工的正當權益，參與學校有關改革與發展的重大問題討論。 8組織好群眾性文體活動，充分利用工會俱樂部的活動場所，配合有關部門搞好群眾性的文化娛樂、體育活動，對工會組建的協會、團隊要給予關心和支持，更好地豐富教職工的文體生活，使教職工在各項活動中陶冶情操，增長知識。

9配合有關部門做好教職工的崗前培訓和繼續教育工作，做好新會員的接收和工會基本知識的教育。

10做好來信來訪接待、文書檔案管理等各項工作。

11收繳、管理和合理使用工會經費。

12關心群眾生活，會同有關部門做好教職工集體福利工作。

13負責女教職工委員會工作。

14加強工會組織的自身建設，努力提高工會干部的綜合素質。

15完成上級交辦的其他工作。

（一）配合黨委和行政在職工中開展思想教育、法律紀律教育、業務技術教育，不斷提高教職工隊伍的思想素質、業務能力，建設“四有”的教職工隊伍。

（二）按期報告、召開教職工代表大會及工會會員代表大會。在教職工代表大會閉會期間承擔其辦事機構任務，負責日常工作。

（三）組織貫徹教職工代表大會的決議，組織教職工代表參加醫院的民主管理，民主決策工作。暢通民主渠道，為教職工行使民主權利創造條件和機會。

（四）組織工會干部、職工群眾學習黨和國家的方針政策，貫徹上級工會決議、精神。加強工會干部隊伍思想組織建設，不斷提高工會干部隊伍素質。

（五）積級引導，組織教職工與“三育人”活動，配合有關配門加強職工會的職業道德建設，廉政建設，開展有關活動，不斷提高工會干部隊伍素質。

（六）做好女職工工作，引導她們做“四有”新女性，鼓勵并支持她們成才立業。

（七）在維護國家、醫院總體利益的同時，維護教職工的合法利益反映他們的合理要求，為他們排難除憂。

（八）開展健康向上，有益職工身心健康的多種文化娛樂體育活動，陶冶情操，增強體質

（九）收、管、用好工會經費，保管于好工會財產。

（十）辦好為教職工的其它事宜。

一、認真貫徹執行有關工會工作的法律、法規、規章和政策，組織干部職工學習黨的方針政策；

二、組織動員廣大干部職工協助行政完成各項工作；

三、堅持工會職能，積極參予公司的民主管理；

四、加強工會組織建設，搞好工會積極分子的培訓教育工作；

五、積極開展群眾性的勞動競賽、合理化建議、職工文化教育；

六、調查了解干部職工家庭生活，幫助干部職工解決后顧之憂，協調家庭糾紛，監

督干部職工福利待遇工作的落實；維護職工的合法權益，維護職工的切身利益；

七、協調干部職工與行政的關系，協調處理勞動糾紛；

八、組織開展職工文化體育活動；負責工會經費的解交和內部審計工作；

九、完成公司黨委和工會交辦的其他工作。

工會會議制度

為確保公司機關工會各種會議的順利召開，保證會議的民主化、科學化、制度化、結合公司機關工會實際，特制定本制度。

一、公司機關工會委員會會議由機關工會主席主持召開，全體機關工會委員參加。

二、公司機關工會委員會主要研究以下事項：

1、研究機關工會組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設的各項工作；

2、貫徹落實公司工會的工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神，聽取工作匯報；

3、研究機關工會主席認為應提交機關工會委員會研究的其他事項。

三、公司機關工會委員會每季度召開一次例會，機關工會主席認為必要，可以臨時召開。

四、公司機關工會委員會會議參加者應遵守保密紀律，屬保密范圍的事項不得外傳。

五、公司機關工會委員會會議由組織生活委員記錄，對會議形成的重要決議由機關工會主席簽署后，以機關工會的名義向所屬各工會小組正式發文。

六、公司機關工會小組長會議制度

1、公司機關工會小組長會議由機關工會主席主持召開，機關工會所屬各工會小組長參加。

2、公司機關工會小組長會議主要研究以下事項：

a、貫徹落實公司工會的階段性工作安排及重大工作部署，傳達上級重要會議和文件精神；

b、研究基層工會小組的組織建設、思想建設、作風建設、精神文明建設方面的各項工作。

七、公司機關工會會議由組織生活委員負責會前通知和各項準備工作，包括協調參會人員、會議時間、地點、議程、準備會議材料及參會人員登記等事項。

第五篇：工會工作職責

城關中學規章制度匯編

2004.2(2)工會工作職責

一、貫徹執行《工會法》及上級有關工會工作的方針、政策和規定。

二、負責做好教職工職業道德教育工作。

三、維護教職工合法權益，會同有關部門搞好職工福利。

四、籌備并開好職工代表大會。

五、發揮好民主議政和民主監督作用。

六、組織搞好教職工文體活動。

七、負責做好離、退、休老干部工作，定期走訪、慰問老干部。

八、完成上級工會和學校黨支部交辦的其它工作任務。

（七）職代會工會主席職責

1、對學校各項工作執行情況實施監督；定期召開職工大會；向學校工作提出合理化的意見、建議；反映師生心聲。

2、關心師生生活；參與重大事項決策；協調領導與教師，教師與教師之間的各種關系；化解矛盾糾紛；做好校班子與師生之間的橋梁。協調解決教師生活和工作中的困難，為教師排憂解難。

3、參與各項管理，做好各職能組織的助手。

4、負責一年一度“和睦家庭、賢內助”評選活動。