第一篇：穩定職工隊伍,促進企業快速發展的有關規定

穩定職工隊伍，促進企業快速發展的有關規定

為了改善職工的生產、生活環境，使他們時刻以愉悅的心情去工作、生活和學習，樹立長期為企業服務的信心，從而保持職工隊伍的穩定，使全廠干部職工心往一處想，勁往 一處使，促進企業快速發展，特制定以下有關規定：

一、改善職工工作環境

二、按時發放勞動保護用品根據各工序工種的性質，定期按時發放勞動保護用品，如工作服、口罩、圍裙、安全帽、肥皂、手套、防護眼鏡等。

三、采取激勵機制，激發職工工作的積極性

1、對新進廠職工前三個月給予一定的生活補助，具體為：第一個月每人每天給予20元的補助，第二個月每人每天給予10元的補助，第三個月每人每天給予5元的補助。（此條專指單獨作業的工序）

2、職工在本單位每多工作一個月，每月給予10元的補助，以后依次類推，但最多不超過120元。

四、改善職工飲食和住宿條件

1、提高伙房的飯菜質量，規范伙房工作人員的行為，中午對磨光工序人員提供免費午餐，對上夜班人員每天給予2元的夜餐補助，其他人員每天給予1-2元的生活補助；

2、改善住宿條件，所有單職工宿舍全部安裝暖氣，由公司定時供暖；宿舍為生活區，下班后可適當吸煙和飲酒，但不能有其他違法行為。

五、提高職工文化娛樂水平，定期開展文化娛樂活動

1、發揮好團委和女工委的作用，定期開展各項文體娛樂活動，如乒乓球賽、臺球賽、籃球賽等；

2、舞廳定期開放，放映一些光碟，以豐富職工的業余生活，以飽滿的熱情投入到工作中去。

六、春節和仲秋節發放一些福利用品，讓職工體會到公司領導的關心和親情，激發起職工高昂的斗志，全身心地為企業服務。

第二篇：維護職工隊伍穩定促進企業和諧發展

維護職工隊伍穩定促進企業和諧發展（調研報告）

安慶石化勞務公司根據上級黨委的統一安排，黨政班子認真抓好深入學習實踐科學發展觀活動的落實，在勞務公司全體黨員中加以正確引導，及時而又全面安排好活動的各項內容。學習調研是深入學習實踐科學發展觀活動的第一階段，重點是抓好學習培訓、深入調查研究、解放思想討論3個環節，主要任務就是學好理論，提高認識，統一思想，轉變觀念，注重解決突出問題。自開展活動以來,主要圍繞以下幾個方面的工作進行調研：

一、深入基層調研，認真梳理問題，維護職工隊伍穩定，促進勞務公司和諧發展。

（一）、如何進一步做好新形勢下的維護職工隊伍穩定工作？建立了黨員領導干部聯系點制度，將聯系點工作與日常工作統籌兼顧，認真開展聯系工作。對所有聯系點加大調研力度，準確掌物工作實際，通過調查，摸準職工思想脈搏和利益訴求，有針對性地確定工作思路和工作措施。黨員干部根據各自聯系點實際，經常深入聯系點指導工作，了解情況，提出要求，針對發現的問題，提出了合理化意見和建議。職工隊伍的穩定對企業經濟的發展起著重要的作用，黨總支結合勞務公司工作的實際情況選定調研課題3個，參與調研的黨員6人，群眾1人，職工代表1人。調研中職工反映的意見和建議共計4條。黨員干部把為職工、為基層辦實事作為聯系點工作的根本出發點，正確把握和解決不斷出現的各種矛盾和問題，真正地為職工解難事、辦實事，尤其是做好熱點難點問題的解決反饋與處理。黨員干部對聯系點的工作負有督促的責任，對照工作目標定期對聯系點進行檢查，確保聯系點工作領導到位、責任到位、落實到位。通過維護職工隊伍的穩定來促進企業的穩定，通過構建和諧的勞動關系來推進企業的和諧，相信職工、依靠職工，讓職工知道企業發展的前途。領導干部經常到困難多、矛盾多、問題多的生產一線和生產班組中去，踐行堅持“以人為本”的核心觀念，有效地維護了職工隊伍的穩定，積極地促進了勞務公司的和諧發展。

（二）、提升勞務公司管理水平，強化領導班子建設,充分發揮黨組織和黨員的先進性作用。黨總支組織集中學習3次；黨支部組織集中學習和上黨課2次，參加黨員達80人次。黨總支認真做到學習實踐活動與日常監管工作“兩不誤”。通過學習實踐活動，黨員干部進一步統一思想，端正態度，積極參加學習實踐活動，理解了科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求，開闊了眼界，開闊了思路，增強了發展意識、責任意識，深刻意識到：主動服務企業生產經營才能更好地履行職責；虛心聽取職工群眾意見才能不斷地改進工作；不斷解放思想、堅持實事求是才能不斷創新發展。

（三）、加強企業文化建設和企業民主管理，弘揚企業文化精神，維護職工合法權益，為勞務公司穩定職工隊伍，和諧發展提供有力保證。通過自身文化激勵員工的精神信念，創新企業文化機制。在充分信任員工的基礎上激發員工的能動性；倡導員工進行有效學習，推動企業整體素質的提高；培養有利于員工與企業共同發展的價值觀。處級領導干部下基層上黨課1次，聽課達40人次。以打基礎、樹形象、誠實勞動為文化建設內容，帶動企業綜合素質的提高，尤其是人的綜合素質的提升。通過活動的開展，加強了企業文化建設和企業民主管理，弘揚了企業文化精神，維護了職工的合法權益，有利于職工隊伍的穩定。

（四）、堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，踐行全心全意為人民服務的宗旨。處級領導干部撰寫學習體會4篇，科級干部撰寫心得體會2篇；一般黨員撰寫心得

體會10篇。把這次學習實踐活動的“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”作為我們開展學習實踐活動的出發點和落腳點，既抓好理論學習，又突出實踐特色，并建立起活動的長效機制,變“上訪”為黨員干部“下訪”，通過多形式，多渠道廣泛征求意見，了解職工的情緒、思想和工作情況，傾聽職工的呼聲，密切了黨群干群關系。在深入一線調查研究的同時，耐心細致地做思想疏導，解疑釋惑工作。從而密切了與職工的關系，融洽了與職工的感情。針對職工反映的意見和建議以及職工關心的問題，通過歸納、匯總，梳理，經過認真分析，做到條條有落實，事事有回音。

二、強基固本，提高服務素質，建設和諧企業。

（一）、強化“三基”工作，維護企業穩定發展，建設和諧企業，科學組織生產經營，努力完成生產經營目標。為了確保深入學習實踐科學發展觀活動的順利開展，公司成立了學習實踐活動領導小組，黨支部認真做好黨員學習實踐活動的日常組織協調工作，積極探索有效形式和載體，確保黨員全體、全程參與。參加討論的黨員有80人次，群眾18人次，職工代表5人次。找準實踐載體，以解放思想大討論增強學習實踐活動的針對性。公司把開展學習實踐活動作為統一思想、應對挑戰、解決矛盾的重大契機，確定了學習實踐活動安排意見和實施方案。在學習實踐活動中，科級以上黨員領導干部為重點，領導干部帶頭，黨員主動參加，發動群眾參與，根據科學發展觀的要求，統籌兼顧，促進企業和諧發展。公司領導提出，學習實踐活動要取得實效，要突出實踐特色，要抓住活動重點，要發動群眾參與；要堅持“兩不誤、兩促進”。通過開展學習實踐活動，提升了勞務公司管理水平，強化了領導班子建設,充分發揮了黨組織和黨員的先進性作用，為勞務公司穩定職工隊伍，努力完成生產經營目標，和諧發展提供有力保證。

（二）、加強職工隊伍建設，強化教育培訓，不斷提高管理素質，加強操作人員技能培訓，提高員工技能水平。黨總支組織專題培訓班3期，培訓4人次；進一步開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽、技術比武活動，聯合用工方組織職工參加崗位培訓活動，幫助職工提高技術技能素質。在學習實踐活動中，勞務公司提出，要繼續加強學習，使學習成為全體員工的習慣；不斷查找問題，使整改成為工作常態；努力提升企業文化，營造崇尚科學發展的濃厚氛圍。堅持正面教育為主，特別是黨員領導干部，認真聽取群眾意見，實事求是地查找問題，認真總結經驗教訓。科學發展觀最寶貴的資源是人才，特別需要人才素質的全面發展，人才素質的提升是實現科學發展的關鍵。用科學發展，提升良好的的道德素質，做到坦誠待人，先人后己，不損害別人，不搬弄是非，遵紀守法，筑牢思想道德法律防線，做到思想上不打擦邊球，安全上不越警戒線。

三、如何結合實際開展好“我要安全”主題活動？推進本質安全，加強員工安全意識教育，實現人本安全，依法維護員工健康利益。

（一）結合勞務公司工作實際開展好安全活動。公司成立了“我要安全”主題活動領導小組，堅持“安全第一，以人為本”的理念，以強化安全意識，落實安全生產責任制，規范操作行為為重點，以嚴格執行“安全生產十大禁令”為準則，加強安全教育和企業文化建設，夯實安全生產基礎，提升安全管理水平，促進企業安全、和諧發展。通過開展主題教育，“我要安全”討論，在公司內營造出濃厚的“我要安全”的氛圍，做到人人皆知。實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，進一步鞏固和促進企業安全生產的良好局面。基層職工通過學習實踐科學發展觀活動，結合“我要安全”主題活動和工作實際開展活動，已經向媒體發稿5篇，暢談自己的感受，積極營造關注“我要安全”的良好氛圍。把扎實開展學習實踐活動與維護企業和諧穩定結合起來，與全面完成各項工作任務結合起來，促進各項工作的發展。

（二）加強員工安全意識，強化安全生產監管，實現人本安全。以人為本是時代的呼喚,發展的要求,堅持以人為本,關鍵在提高人的安全素質,目的在促進人的全面發展。只有安全第一，才能更好的發展，安全生產的法律和規章制度是職工安全生產的行為準則，要把安全生產法律和制度真正轉化為人們自覺的行為準則。職工的安全素質決定安全生產狀況，只有把安全生產知識轉化為人們的安全生產技能，才能真正發揮作用，才能全面提高人們的安全生產素質。要采用統籌兼顧的方法，正確處理安全與發展，安全與生產，安全與效益的關系，杜絕違章指揮、冒險作業，才能實現人本安全，實現“以人為本”的科學發展理念，切實維護自己的健康利益。因此，安全發展是發展中必須加以重視的重大問題和首要問題，實踐已經證明，只要堅持安全發展，安全生產形勢才能出現根本好轉的趨勢，才能使職工的生命健康得到切實保證。

四、工作中存在的問題及解決問題的對策措施。

（一）、存在的問題：通過組織學習和調研，發現我們還存在著不適應科學發展觀要求的突出問題，主要有以下兩點：

1、一些黨員的思想認識還沒有達到新的高度，自覺遵守科學發展觀指導分析工作實踐的自覺性和主動性還不夠強。

2、發揮部門職能管理作用上尚有不到位的地方，主動服務的意識還不夠強。

3、企業文化建設方面尚須進一步深化，形成具有勞務特色的教育與文化機制方面還做得不夠。

（二）、解決的對策措施：

1、理論聯系實際，努力踐行科學發展觀，用科學發展觀的理論來指導工作。

2、強化科學有效管理，充分發揮部門職能作用，確保導向正確。

3、結合勞務公司的管理特點和人員崗位特點，通過開展 “工人先鋒號”班組和“勞務之星”勞動競賽活動，積極探索符合本單位實際，促進職工愛崗敬業、誠實勞動的管理機制與企業文化的教育引導機制。

通過此次對科學發展觀的調研，結合勞務公司工作實際，制定了科學合理的規劃和措施。著重將科學發展觀與我們的日常各個領域相結合進行全面的分析，既立足于理論，又結合于實際，使我們更加深刻的理解了科學發展觀的內涵，堅持“以人為本”，從干部職工根本利益出發，想事、謀事、干事，積極解決職工關心關注的熱點難點問題，明確黨落實科學發展觀的及時性與必要性，充分調動職工的主觀能動性，凝心聚力，學會要有意識的用科學發展的眼光來看待問題、分析問題、解決問題。在落實科學發展觀的同時，以尋求公共利益最大化為目標，真正的樹立科學的可持續發展理念，不斷將其與專業能力相結合，做到統籌兼顧，全面分析。

第三篇：穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，建立和諧企業

穩定離退休職工隊伍，構建和諧企業

黨的十六大和十六屆三中、四中全會提出了構建和諧社會的重大任務，這也是人類社會一直以來不懈的追求，它充分體現了我們黨以人為本的執政理念。企業是社會的組成部分，企業要生存、求發展必需有一個良好的社會環境，因此只有構建和諧企業，才能確保企業改革穩步推進。

離退休職工，曾是工廠的中堅力量，他們為工廠的發展貢獻了畢生精力，為黨、國家、人民付出了青春年華和全部心血，為企業的發展立下過汗馬功勞。隨著時間的推移，離退休人員將不斷增加，如何穩定離退休職工隊伍，是關系著企業的穩定和發展，關系著在崗職工能否安心工作，關系著能否構建和諧企業的問題，是擺在我們面前的一個新課題。

一、離退休職工隊伍現狀

由于年齡關系，離退休職工離開了工作崗位，但晚年的生活并不盡如人意，生活中的不和諧音時有發生，于是有人沉溺于封建迷信活動中、有人癡迷于邪教而不能自拔、還有人陷于無盡的上訪之中……，具體表現在以下幾方面：

1、攀比心理，造成內心失衡

隨著改革的不斷深入，我市社會平均工資不斷提高，現在辦理退休手續的職工養老金升高，這使早年退休的職工心里極不平衡，以至牽怒于企業，質疑企業養老保險金沒有交足。與退休的公務員相比，與地方離休干部相比，企業離退休職工養老金普遍偏低，于是他們忿忿不平，怨政府不重視產業工人，怨自己當年走錯了地方。

2、年老體弱，看病難、住院難

隨著改革的推進，企業職工大都進入醫保，離退休職工由于習慣了企業過去在醫療方面的優惠政策，對新的醫療政策極不適應，小病不去看，大病不住院，整日憂心忡忡，于是有人信神弄鬼，有人癡迷邪教。

3、復轉軍人情緒波動

軍隊轉業、復員軍人受社會大環境的影響，各地戰友相互串連、上訪、靜坐，報怨養老金偏低、企業執行國家政策遲緩。

4、離退休職工渴望企業的關懷

部分離退休職工認為離崗了，沒人管理，失落感很強。他們堅決反對離退休職工交社區管理，認為企業是在丟包袱，仿佛離開了企業就像孩子離開了娘，他們渴望也習慣于在企業的關懷下生活。

二、應對措施：

針對離退休職工隊伍的現狀，根據工作實踐，我認為我們應該理解他們，尊重他們，關心他們，具體可以從以下幾方面入手：

1、加強思想政治工作，增強離退休職工的社會責任感

思想政治工作是我們黨經濟工作和其它一切工作的生命線，它最基本的功能就是引導、疏導群眾的情緒和思想，向正確的、積極的方向和軌道邁進，起著維護穩定的重要作用。我們可以為離退休職工創建閱覽室，訂報紙、雜志，以保證離退休職工日常學習的需要。通過發放學習材料、舉辦有獎知識問答競賽、組織收看輔導電教片，提高他們的學習熱情。及時向他們傳達有關文件和會議精神，通報企業生產經營情況，了解改革開放新成就，加深對黨的路線、方針、政策的理解，增強維護中央決策和改革發展的自覺性。引導教育廣大離退休職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。

2、發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力

共產黨員的先進性就是走在群眾前面，就是思想上先人一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂范。通過保持共產黨員先進性教育活動，離退休黨員素質普遍提高，緊緊抓住這一契機，發揮黨員的先鋒模范作用，增強黨組織的凝聚力。離退休黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，各支部的書記、組長即是黨員干部，又同是離退休職工中的一員，他們最了解離退休職工，知道他們想些什么，需要什么。通過他們把離退休職工急待解決的熱點問題反映上來，通過他們把企業的關懷傳達給離退休職工，在廣大離退休職工中形成“有問題找支部”的共識，黨支部在群眾中的威信樹立起來了，做群眾的思想工作也就容易的多,真正起到聯系群眾、服務群眾、化解矛盾、穩定民心的作用。離退休黨員分散在眾多的離退休職工中，他們的先鋒模范作用將帶動一大批人，群眾的眼睛都盯著黨員，因此要建立保持共產黨員先進性教育活動的長效機制，定期組織黨員學習，提高黨員素質，時刻提醒老黨員要“退休不退黨”，永保革命青春，為構建和諧社會發揮作用，成為團結和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

3、知民情、解民憂、送溫暖、促理解

各級領導要高度重視離退休管理工作，要努力維護離退休職工最現實、最關心、最直接的利益，對解決離退人員的問題做到從寬從優，要知道他們想什么、盼什么、要什么。以走訪、座談會、談心活動等形式當面傾聽離退休職工的心聲，把握他們所思所想、所急所難，當面解答他們所關心的熱點、難點問題，一時不能解決的一定要說明原因、解釋清楚。離退休職工過生日，備上禮物，送去一份祝福；逢年過節，發放慰問品，送去一份欣喜；年老體弱，定期體檢，送去

一份關愛；大病住院，上門探望，送去一聲問候；不幸去世，前往吊唁，送去一份慰藉。通過各種形式的溝通，既體現和傳遞企業對他們的關懷和敬重，同時也延伸對他們思想政治工作的內涵，使他們切身感受到工廠大家庭的溫暖，從而激發他們更加關心企業的發展。

4、開展豐富多彩的文體活動，讓離退休職工安享晚年

豐富多彩的文化體育活動，不僅能陶

冶離退休職工的情操，也能給他們帶來歡樂和健康。積極支持廣大老同志上老年大學，成立老年合唱團、舞蹈隊、書畫組、攝影組、養生保健組以及麻將、象棋、門球、臺球、乒乓球、撲克牌等活動組，開展友誼賽、邀請賽、流動紅旗賽等活動，做到周周有比賽，月月有評比，有力地推動離退休職工的文體活動，讓他們真正做到“老有所養，老有所樂，老有所為”。

寓思想政治工作于豐富多彩的文體活動中，寓思想政治工作于無微不至的生活關愛中，寓思想政治工作于耐心細致的疏導勸慰中，確保離退休職工政治堅定與身心健康。工作到了位，就是一種無言而言的思想政治工作。只有這樣才能真正占領離退休職工的思想陣地，自覺抵制各種封建迷信、偽科學的侵擾，讓他們安享晚年，真正達到穩定離退休職工隊伍的目的。企業的大后方穩定了、和諧了，才能輕裝上陣，穩步健康的向前發展。

2006年2月26日

第四篇：維護職工隊伍穩定

維護職工隊伍穩定

保障職工合法權益問題的調研報告

為了認真學習貫徹中央領導關于工人階級和工會工作的一系列重要講話精神，推進職工合法權益保障工作，維護職工隊伍穩定。今年以來，市總工會就維護職工隊伍穩定，保障職工合法權益問題開展調研，現綜合相關課題調研材料，將調研情況報告如下： 黨的十六大以來，全市各級各部門認真貫徹落實市委、市政府的決策部署，扎實推進改革發展穩定各項工作，全市經濟社會繼續保持了良好的發展態勢，包括廣大職工在內的人民群眾生活得到進一步改善。在推進改革發展穩定的過程中，各級黨委和政府堅持以人為本，緊緊依靠工人階級，重視關心職工群眾的生產生活。在解決下崗失業人員再就業，實施職工養老、醫療、失業、工傷和生育五大保險，提高職工社會保障水平，清理整治拖欠、克扣職工工資，完善社會救助體系，改善職工勞動安全衛生環境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了顯著的成績，有不少工作走在全省乃至全國前列，有力地維護了廣大職工群眾的合法權益，得到了職工群眾的擁護和肯定。全市廣大職工支持改革、參與改革，在改革發展穩定中充分發揮了工人階級主力軍作用，廣大職工在改革發展中普遍得到了實惠，全市職工隊伍總體穩定。但也要看到，當前在職工隊伍穩定，職工權益保障方面還存在著不少問題，有的還比較突出。

如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響社會政治穩定，影響改革發展的順利進行，影響社會主義和諧社會建設。

一、當前影響職工隊伍穩定的突出問題

從調研的情況看，我市職工隊伍不穩定因素主要反映在企業。我市國有集體企業改制比較早，改制企業的遺留問題已逐步得到解決，職工權益保障狀況相對比較好，職工隊伍也比較穩定。但非公企業特別是規模以下企業，在普通職工權益保障方面還存在著不少問題，尤其是進城務工人員的權益保障問題比較突出。同時，在改制企業退休人員和部分困難企業困難職工中也存在著一些問題。具體來看，當前影響企業職工隊伍穩定和權益保障的突出問題，集中反映在職工經濟權益和勞動權益問題上，主要有以下幾個方面：

（一）部分企業勞動用工不規范，勞動爭議解決渠道不夠暢通。一些企業不與職工簽訂勞動合同，尤其是一些非公企業勞動合同簽訂率更低。部分改制企業職工勞動合同呈現短期化傾向，不少職工的合同期只有一年，有的甚至只訂半年，影響職工的職業安全感。有的企業隨意延長勞動時間，強令職工超負荷加班加點或從事超強度體力勞動，少數企業惡意利用試用期，違規使用兩張考勤卡、兩張工資卡，相當一部分企業不按規定落實女職工“四期”保護政策、特別是產期生育保險待遇，個別企業還存在著收取押金現象。

（二）企業分配秩序較亂，收入差距過大。企業職工工資正常增長機制沒有建立起來，有的企業多年沒有給職工增長工資，若扣除應繳保險款項，實際月收入較低，進城務工人員則更低。而職工

醫療、教育和住房費用支出增長較快，低收入職工群體特別是困難職工生活負擔加重。一些實行計件工資制的企業，隨意提高勞動定額，壓低職工工資水平，若扣除職工應得的加班工資，職工收入水平往往低于全市最低工資標準。企業經營者與勞動者之間收入差距拉大，不同領域、不同層次職工之間收入差距擴大，已成為引起企業勞動關系矛盾的一個重要因素。拖欠、克扣職工工資現象在一定范圍內還存在，特別是一些小型建筑企業對進城務工人員，依然存在著工資前清后欠的現象。

（三）社會保障覆蓋面不夠寬，部分職工缺乏社會保障。社會保險參保率不高，一些非公企業職工、城鎮非正規就業人員，特別是進城務工人員缺乏社會保障。患大病職工個人醫療費用負擔仍然較重，有不少因此而導致生活困難。據統計，市總工會建檔的特困職工有80% 左右是因病致貧。改制企業職工供養直系親屬享受半費醫療保障待遇、職工死亡后其遺屬生活困難補助、理順勞動關系時借用職工的經濟補償金，以及部分省部屬企業養老金省級統籌等方面還存在一些問題，因社會保障方面的合法權益得不到落實而上訪的職工呈增多趨勢。

（四）企業安全生產形勢不容樂觀，職工勞動安全衛生條件有待進一步改善。一些生產經營單位特別小型企業和建筑工地，沒有嚴格執行國家安全生產和職業衛生法律法規，安全生產投入不足，勞動衛生條件較差，職工上崗缺乏安全培訓，防范措施不夠到位，職工傷亡事故時有發生。手指傷、眼外傷等職業危害和事故依然較

為突出，重化工企業職工身體健康也存在隱患。有的企業沒有落實職工工傷保險，也不按法律規定承擔賠償責任，導致職工追索工傷補償的勞動爭議案件多發。

當前職工隊伍穩定和權益保障方面存在的問題有多方面的原因：我國經濟社會發展正處于轉型時期，特別是我市市場化改革起步較早，隨著產業結構調整和經濟增長方式轉變，企業勞資矛盾日益突出；一些地方和企業沒有正確處理好發展速度、改革力度和職工可承受程度三者之間的關系，對維護職工合法權益重視不夠；勞動和社會保障法律法規不夠完備，協調勞動關系的制度、機制不夠健全，執法力量不足；部分職工特別是進城務工人員沒有組織到工會中來，不少非公企業工會作用難以發揮。

二、進一步維護好職工隊伍穩定和保障職工合法權益的對策建議

維護職工隊伍穩定和保障職工合法權益，事關貫徹落實科學發展觀、鞏固黨的執政地位和社會主義和諧社會建設，也是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的必然要求和集中體現。要按照中央和省委近期關于維護職工隊伍穩定、加強工會維權工作的要求和部署，切實把維護包括廣大職工在內的最廣大人民的根本利益作為我們一切工作的出發點和落腳點，充分發揮廣大職工在深化改革、促進發展、維護穩定中的主力軍作用。為此，提出如下對策建議：

（一）繼續抓好再就業扶持政策的落實，切實關心困難職工的生產生活。各地各有關部門要繼續貫徹落實市委、市政府出臺的再就業扶持政策，在增加新的就業崗位、開展再就業培訓、完善再就業服務政策、保障改制企業職工就業相對穩定、支持失業職工自謀職業、幫助困難職工再就業等方面，進一步加大工作力度，并健全完善促進就業的長效機制。要高度重視并妥善處理好改制企業職工遺留問題。特別是在深化國有企業改革、推進事業單位改制過程中，要注重兼顧困難職工的經濟利益，對實施涉及職工切身利益的改革措施，一定要認真執行“國有企事業單位改制方案必須提交企事業單位職工（代表）大會審議，職工安臵方案必須經企事業單位職工（代表）大會通過后方可實施”的規定，規范操作，切實維護職工的合法權益。同時，要進一步關心困難職工、困難勞模的生產生活，繼續開展幫困送溫暖活動，擴大社會救助覆蓋面，盡量幫助他們解決實際困難。

（二）大力推行企業工資集體協商制度，進一步完善社會保障體系。要加大政府對企業職工工資水平的指導和調控力度，每年向社會發布企業職工工資指導線，引導企業合理調整勞資分配比例，按時足額支付職工工資，嚴格執行最低工資標準，切實解決拖欠、克扣工資和加班加點不加工資問題。要督促企業推行工資集體協商制度，建立職工工資正常增長機制，著重解決企業增效職工不增資問題，逐步提高企業職工收入水平。進一步完善社會保障體系，逐步擴大社會保險覆蓋面，適當提高保障水平，讓更多的職工享受社

會保險待遇。同時要注意把普通職工和進城務工人員作為重點對象進行一并考慮，使他們真正得到實惠。要大力支持工會做好職工醫療互助保障工作，多渠道減輕患病職工尤其是患大病職工的個人醫療費用負擔，使職工醫療互助保障更好地發揮基本醫療保險制度的補充作用。

（三）高度重視安全生產和職業衛生工作，切實保障職工群眾的身體健康和生命安全。各級政府和企業要堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹安全生產法、職業病防治法等有關法律法規，全面落實安全生產和職業衛生工作責任制，切實加強重點行業、重點企業以及薄弱環節的安全生產和職業衛生管理，加大對小型企業安全生產和職業衛生的監督力度，依法處理職工傷亡事故。要督促各類企業特別是中小企業，必須保證必要的安全生產投入，加強職工安全培訓，及時淘汰危及職工生命安全和身體健康的落后工藝和設備，不斷改善勞動安全衛生條件，搞好作業場所職業危害防治。

第五篇：如何穩定職工隊伍

2013年公司黨建暨思想政治

工作研討會交流材料之

穩定職工隊伍應從項目抓起

穩定好職工隊伍，對于一個企業來講非常重要，擁有一支高素質的職工隊伍，對于一個企業的生存、發展起著關鍵的支撐作用。而我們企業絕大部分職工都分散在各個項目經理部，因此，要想真正的穩定好職工隊伍，就必須從項目抓起。

作為項目經理部來講，無論項目大小，最基本的部、室及人員配置是必須要有的，所有人員基本上都是“一個蘿卜一個坑”，項目的運轉就像一臺精密的儀器設備，缺了哪個零件都會對正常運轉帶來不利影響。因此，穩定的職工隊伍對于項目的發展可以說起著至關重要的作用。

我項目自2012年3月份成立，到現在全部完工，對于各崗位職工而言，無論是局招、公司招還是項目招的職工，可以說幾乎沒有發生人員流失現象，當然，這和公司出臺的相關政策、制度息息相關，同時，我項目也在日常工作中，采取了若干辦法，成效也比較顯著，現對這些穩定職工隊伍的辦法總結如下：

一 努力營造家的感覺

每個職工都有各自的小家，但一年中呆的時間最久的卻是在項目部。如何讓職工們能在項目部感受到家的那份溫馨、舒適，讓職工們從心里面把項目當成他們第二個家，是我們項目從開工伊始，就不斷嘗試同時也在不斷努力的事情。具體表現在以下幾個方面：讓職工吃好

為了讓大家每天能吃到可口的飯菜，我項目部食堂建設可以說煞費苦心，硬件上，蒸飯車、電餅鐺、和面機、猛火灶、不銹鋼操作臺等一應俱全；軟件上，我項目高薪聘請了四位經驗非常豐富的廚師，每天的主副食花樣不斷，而且我項目還專門推出“小炒”業務，每天根據食堂情況，確定幾個可供選擇的“小炒”，讓大家可以根據喜好，適時地改善一下自己的伙食。同時項目部成立有“伙委會”，定期收集職工意見和建議，監督和督促食堂的日常工作，從而使食堂的各項工作一直處于良性的發展當中，食堂的各項工作也深受職工認可。讓職工娛樂好

生活就要豐富多彩，緊張的工作之余，一定要讓職工們娛樂好。在公司工會的大力支持下，我項目在經理部大院建了一個標準的籃球場，建設時，測量隊長親自放樣、確保場地尺寸精確，同時籃球場的混凝土厚度平均在20cm左右，確保了場地的質量。閑暇之余，十幾個人來一場友誼賽，大家在你爭我奪當中，增強了配合的默契，更增加了彼此的友誼。項目工會還為大家購買了跳棋、軍旗、象棋、撲克、毽子、跳繩等，同時我項目還設有卡拉O K、乒乓球室、閱讀室等供大家閑暇之余放松身心。對于讓大家娛樂好這一方面，我項目一貫的宗旨就是“沒事的時候，該玩就玩，有事的時候，該干就干”既然是年輕人，就一定要拿出年輕人的朝氣和活力。讓職工生活好

職工們出門在外不容易，作為項目部來講，能想到的事情，我們就盡量為職工做到，能幫忙的事情，就盡量落實到實處。我項目為每一名新來的職工都配備全新的被褥、衣櫥；項目部設有洗澡間，配有冷熱水調節的水龍頭，當施工大干階段，幾乎全天提供澡水；為了洗衣服方便，項目購買了兩臺洗衣機；為了冬天大家能睡個好覺，項目部為各宿舍安裝了大號的暖氣片，配發棉被；項目部購買了熱水器，24小時提供開水；考慮到項目年輕人較多，剛結婚不久的職工有時候家屬過來探親，項目專門準備了招待所，為他們提供團聚的便利。或者有的家屬沒有工作，項目部也根據實際需要，盡量安排合適的崗位。這種“想職工之所想、急職工之所急”的做法，得到了職工們廣泛的認可。

二 收入上盡量讓職工滿意

一個人的收入是付出勞動以后的回報，同時也是個人價值的一個體現。而且收入問題可以說是每個職工最關心和最在乎的事情。如何利用好工資調整這個杠桿，充分調動職工的工作積極性，這里面大有文章，根據我項目的實際情況，并結合公司的相關文件精神，我項目在職工工資及獎金的發放上采取了一些行之有效的辦法，具體來說有以下幾點：確保每月工資即時發放

每個項目的資金周轉都可能出現緊張的情況，我項目也不例外，但無論資金如何緊張，我項目每月都按要求即時發放工資，從不拖欠。因為我們深知，工資的發放和每個職工都息息相關，如果發放不及時，那么職工就會對項目產生

質疑、對領導層產生不滿，甚至會影響正常的工作。而工資的及時發放，卻可以從側面告訴大家項目一切運轉正常，從而起到很好的“穩定軍心”的作用。2 對于表現良好的職工適時提高工資

我項目成立之初，有許多職工都是第一次參加工作，可以說談不上什么工作經驗，定工資時都是公司相關規定的最低檔，但隨著工程的進展，職工們漸漸適應了各自的崗位，同時也逐漸勝任了各自的崗位，那么對于那些表現突出的職工，我項目根據實際情況，對他們的工資適時給予調整，這不但是對他們日常努力工作的肯定，同時也是他們付出以后應得的回報。事實證明，此項措施的施行，極大的調動了項目職工的工作積極性和主觀能動性。根據考核結果發放每月獎金

我項目每月獎金的發放，沒有采取“一刀切”的做法而是和職工日常的表現緊密結合。職工的日常工作積極性、工作態度、監理、業主檢查結果、公司檢查情況、完成領導布置的任務情況等等均納入考核范疇，根據職工表現好壞，適當拉開距離。這項措施的施行，也對職工的工作積極性產生了很大的影響，使得職工們在工作中絲毫不敢松懈，而且工作效率也大幅提高。

當然發放獎金時，我項目在征得公司同意的前提下，也是盡可能的給職工多發，盡量讓職工滿意。

三 幫助職工規劃人生

當今社會，職工與企業之間不再只是簡單的勞動和金錢的交換。對于個人來說，到企業中來，一方面是謀生所需，更深一層意義來講，他是希望找到事業的平臺，通過組織提供的資源和機會，來提升自己的能力，實現人生的價值。我項目領導班子通過日常工作的觀察和私下里的聊天溝通，及時掌握職工的思想動態，特別是對未來個人發展的一些想法，對于那些有事業心、有上進心，肯努力、愛學習的人，項目都會著重考慮他的個人培養及發展問題，幫他出謀劃策，并給予足夠的空間和發展的平臺。同時，各部門主管及技術骨干也是項目部重點培養的對象。讓大家感受到未來自身發展的前景，從某種意義上來說，就給了大家前進的方向，也使得大家感覺到一切的努力都是值得的。

四 營造項目部良好工作氛圍

對于項目而言，完全由某個人完成的工作其實很少，很多時候都需要部門職工之間、部門與部門之間的協作配合。如果整個項目人際關系融洽，團隊協作

愉快，那么職工們也會保持很高的士氣。而如果人際關系惡劣，處處勾心斗角、甚至互相拆臺，不但不利于正常工作的開展，職工隊伍的穩定也會受到影響。我項目部成立之初，就努力營造良好的工作氛圍，嚴禁拉幫結派，嚴禁搞“小集團”，并通過組織聚餐、籃球比賽、玩牌等多種形式加強職工之間的溝通交流，營造和諧的工作與生活環境。日常處理問題時，我項目也是對事不對人，盡量做到公平、公正，并給予職工足夠的認可和尊重，這在很大程度上也減少了職工離職的概率。

五 給予職工充分的信任

根據以往經驗，在項目上一旦職工感覺到不被領導認可，或者受到了不公正的對待，那么員工離職的可能性就會非常高。

俗話說“金無足赤、人無完人”在日常工作中，由于個人能力問題、處理事情的角度問題、經驗問題等原因，職工難免會犯這樣或那樣的錯誤，甚至為項目帶來一定的損失。當事情發生以后，許多項目領導或許會大發雷霆，把當事人訓斥的一無是處，甚至給予一定的經濟處罰，而這種做法不但于事無補，而且也會在職工心里面造成很大的陰影，在懷疑自己能力的同時，也會考慮既然項目領導看自己“黑眼”，還不如趁早走人，從而導致職工的流失。

我項目在日常工作中，在把握大方向的同時，一貫秉承“用人不疑，疑人不用”的原則，給予當事人充分的信任。有了成績，及時表揚或者適當獎勵，遇到困難，則幫助找原因，想辦法，出了問題，項目部和職工一起去面對和承擔。項目部對職工的充分信任，使得職工們每天干勁十足，處事果敢，不但工作效率提高，而且也大大減少了職工的流失。

當然，每個職工的自身情況千差萬別，選擇離開有時候也在所難免，這時候，項目部不要怨天尤人，而是和職工真誠的談心，找出他離職的真正原因，查找自身的不足，做到“有則改之無則加勉”。只有這樣，項目才能在穩定職工隊伍這個問題上穩扎穩打，為企業留住人才做出自己的貢獻。

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