第一篇：2011年高密市公開選拔年輕副科級干部

2011年高密市公開選拔年輕副科級干部

公 告

為進一步優化鎮（街、區）領導班子結構，增強領導干部隊伍活力，經市委研究決定，面向全市公開選拔部分年輕副科級干部，作為鎮（街、區）領導班子成員人選。現將有關事項公告如下：

一、選拔數量、報考范圍和資格條件

1、選拔數量：年輕副科級干部10名。

2、報考范圍：全市機關事業單位中符合條件的在職在編人員。

3、資格條件：

（1）思想政治素質好，能夠結合實際，認真貫徹執行黨的路線方針政策和市委、市政府的各項決議決策；工作積極主動、扎實肯干，事業心、責任感強；有一定的組織協調能力；自身要求嚴格，群眾威信高。

（2）具有全日制大學本科以上學歷、學士以上學位。

（3）年齡在30周歲以下（1982年1月1日及以后出生）。

（4）具有2年以上工作經歷（2009年12月31日以前參加工作）。

（5）身體健康。

凡有下列情形之一的，不得報考：

①正在接受司法機關立案偵查或紀檢(監察)機關立案審查的；②正在黨紀、政紀處分期間的；

③受過司法機關刑事處罰的；

④違反計劃生育政策的；

⑤近2年年度考核有基本稱職、不稱職等次的；

⑥其他不適宜報考的。

二、方法步驟

1、公開報名及資格審查。符合報考條件的人員，經所在單位考核推薦，均可報名參與。經審查合格的，領取準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經發現，嚴肅查處。經資格審查合格人數與擬選拔人數比例不低于10：1，達不到比例相應核減考選計劃。

2、筆試。主要測試應試人員對領導干部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，運用理論知識解決實際問題的能力。筆試成績滿分為100分，占總成績的40%。根據筆試成績，由高分到低分，按照5: 1的比例確定面試人員，最后一名成績相同的，一并進入面試。

3、面試。主要測試應試人員綜合分析、邏輯思維、語言表達、處理具體問題的能力。面試成績滿分為100分，占總成績的40%。根據筆試和面試綜合成績，由高分到低分，按照3:1的比例確定考察對象，最后一名成績相同的，一并列為考察對象。

4、組織考察。組織考察組，發布考察公告，對確定的差額考察對象綜合表現和能力素質等情況進行全面考察。考察成績滿分為100分，占總成績的20%。考察成績由年度考核、民主測評、書面征求意見、個別談話征求意見、考察組成員賦分5個部分組成，各占考察成績的20%。考察結束后，按照筆試成績占40%、面試成績占40%、考察成績占20%的比例，計算每位差額考察人選的考試總成績。

5、體檢。根據筆試、面試和組織考察的總成績，按1:1的比例確定體檢人選，到指定醫療機構進行體檢，體檢標準按國家公務員錄用體檢標準執行。體檢不合格的取消資格，缺額從考察對象中依次遞補。

6、研究任用。根據人選情況研究提出初步任用意見，報市委研究決定。對確定任用的人選，面向社會公示7天。公示期滿無影響任用問題的按規定程序辦理任職手續。

三、其他事項

1、報名時間：11月5日至6日。上午8:30—11:30，下午13:00—17:00。

2、報名地點：市民之家一樓（文體公園對面）。

3、報名材料：

（1）2011年高密市公開選拔年輕副科級干部報名登記表、報名人選匯總表及電子版（一式兩份，從“高密組工網”下載，網址：http:///xsq/xsq.asp?adminid=10）。

（2）身份證、學歷證、學位證原件及復印件（復印件一式兩份）。

（3）近期1寸正面免冠同版彩色照片2張及電子版照片。

4、筆試時間、地點見準考證（請報考人員于11月8日下午13:00至17:00到報名地點領取筆試準考證）。

5、面試時間、地點另行通知。

6、公開選拔年輕副科級干部工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅考試紀律，嚴格按規定程序進行，接受紀檢、監察和社會監督。

本公告由中共高密市委組織部負責解釋。聯系電話：0536-2322354。

中共高密市委組織部

2011年11月2日

第二篇：靈丘縣公開選拔副科級干部

靈丘縣公開選拔20名副科級領導干部為進一步深化干部人事制度改革，認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，在干部選拔任用工作中引入競爭機制，拓寬選人視野，廣開納賢渠道，進一步擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高干部選拔任用工作的透明度，促使優秀人才脫穎而出。靈丘縣委決定從全縣黨政群機關、事業單位、國有企業3年以上工齡的在職正式干部中公開選拔20名副科級領導干部，在全縣努力形成優秀人才脫穎而出、富有生機與活力的用人機制，為靈丘經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。

公開選拔工作由縣委組織部組織實施，縣紀委對公開選拔工作進行全程監督。考試分筆試和面試兩部分進行。8月16日，靈丘縣符合選拔條件的357名在職正式干部參加了筆試。筆試采用閉卷方式，以百分制計分。重點測試應試者應具備的基本理論知識的掌握程度，特別是運用理論知識解決實際問題的能力。筆試的試題和閱卷工作委托外地專家承辦。根據筆試成績，按照從高分到低分順序和面試人選與選拔職位3：1的比例，確定面試人選。8月26日，經過報名、資格審查、筆試和公示等環節，全縣共有62名考生進入面試。為了確保這次面試工作的公開、公平、公正、透明，靈丘縣專門從外地邀請政治過硬、經驗豐富的專家教授組成評委團，由他們擬定試題和面試，同時邀請社會各界人士全程參與現場旁聽。縣紀檢委負責同志現場監

督整個面試過程。面試采用隔離封閉的辦法進行。整個面試過程由縣委電教中心全程錄像。面試采取抽簽決定面試順序，采用現場回答問題的方式進行，以百分制計分，主要測試應試者綜合分析、邏輯思維、語言表達、臨場應變和解決實際問題的能力。在7個考官評分中去掉一個最高分和一個最低分，取其余分數的平均值為面試成績，考官當場打分，面試成績當場公布。最后根據考試總成績，按照考察對象和選拔職位2:1的比例確定考察對象。根據筆試、面試成績確定總成績，總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%。全縣共有41名報考人員列入組織考察。對公開選拔任用的干部實行一年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務。

按照發布公告、公開報名、資格審查、筆試、面試、確定考察對象、組織考察、“五人會”聽取匯報、部務會研究、常委會票決、任前公示、任職的程序，20名副科領導干部近日將走上新的工作崗位。

這次公開選拔副科領導干部，在全縣引起強烈反響和好評。廣大群眾認為這次公開選拔副科級領導干部既體現了縣委注重任人唯賢、德才兼備；公開、平等、競爭、擇優的原則，又做到了陽光操作，公開透明，保證了選人用人的公平公正，取得了很好的實踐成果和社會效果。

第三篇：瀏陽市2012年公開選拔副科級干部公告

瀏陽市2012年公開選拔副科級干部公告

為進一步深化我市干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，擴大選任民主，經研究決定，面向全市公開選拔12名副科級干部。現將有關事項公告如下：

一、選拔的職位、職數及選拔范圍

見《瀏陽市2012年公開選拔副科級干部職位一覽表》。

二、選拔對象的基本條件和資格

報考人員應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件，近三年考核為稱職（合格）以上，身體健康。同時，應當符合選拔職位的任職資格條件。各選拔職位的具體任職資格條件見《瀏陽市2012年公開選拔副科級干部職位一覽表》。

三、選拔程序及有關要求

公開選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考察與公示、討論決定等程序進行。

為確保選拔質量，各職位經資格審查合格的報考人員原則上要達到10人以上才能開考。未達比例要求的職位由市委組織部研究決定是否開考，不開考職位的報考人員可以改報其它職位或放棄報考。

筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容以中組部下發的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。

筆試成績在考試結束一周后由市委組織部在瀏陽黨建網公布。

按照擬選拔職位人數與面試人數1：5的比例，從筆試成績的高分到低分依次確定參加面試人選。

面試結束后，按照1：3的比例，從面試成績的高分到低分依次確定進入考察人選。由市委組織部牽頭成立考察組，對考察人選進行考察，并按照干部選任的有關程序開展后續工作。

四、報名及考試有關要求

1、報名時間：2012年4月16—17日

2、報名地點：瀏陽市委黨校

3、報名辦法：參加公開選拔者通過個人自愿、組織審核的程序進行報名；符合報名條件的報考人員，應在報名前填寫好《瀏陽市2012年公開選拔副科級干部報名登記表》（請從瀏陽黨建網下載，A4紙雙面打印）；報名表須由單位黨組織出具意見。報名時須提供《報名登記表》一式二份，近期同底彩色免冠1寸照片2張，學歷學位證書、職稱資格證書、任職文件、身份證原件及復印件；每人限報一個職位。

4、其他事項：統一筆試時間為2012年4月22日。報考人員須持準考證和身份證方可參加考試。筆試地點由市委組織部另行通知。面試擬在5月上旬進行，具體時間、地點另行通知。

五、工作監督

本次公開選拔工作，由市紀委進行全程監督，歡迎社會各界進行監督。在公開選拔工作中如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，嚴肅查處。

咨詢電話：82875813

監督電話：82875812

第四篇：公開選拔副科級領導干部公告

公開選拔副科級領導干部公告

為進一步加大我旗干部人事制度改革力度，拓寬選人用人視野和渠道，堅持選賢任能，促進優秀人才脫穎而出，建設一支高素質的領導干部隊伍，決定面向全旗公開選拔副科級領導干部。

一、公開選拔干部的名額與類別

采取不定崗方式公開選拔5名副科級領導干部。其中，少數民族干部1名，婦女干部1名，年輕干部3名（不限民族、不限性別）。

二、報考條件與資格

1．全旗范圍內直黨政群機關和事業單位及蘇木鄉鎮的工作人員，符合條件者均可報考（教師須符合《教育系統人事制度改革與管理辦法（試行）》（政辦發〔2011〕107號）規定，并經教育局黨委批準方可報考）。

2.具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和資格。

3.報考少數民族干部和婦女干部年齡在35周歲以下（1976年10月1日以后出生）；報考年輕干部年齡在30周歲以下（1981年10月1日以后出生）。4.工齡達到兩年以上（2009年10月31日前參加工作）。

5.具有全日制大學專科及以上學歷，或者具有全日制中專學歷且在職教育為大學本科以上學歷。

6.身體健康。

凡屬下列情形之一者不得報考：

1.正在被司法機關立案偵察，紀檢監察機關立案審查的； 2.受黨政紀處分，仍在處分影響期限內的； 3.受過刑事處罰和行政拘留的。

三、報名與資格審查

1.報名時間：10月24日至10月25日 2.報名地點：組織部1533房間

3.報名采取組織推薦和個人自薦兩種方式，由各鎮黨委、直各單位黨組（黨委）、黨支部負責組織。4.報考者應準確填寫《公開選拔副科級領導干部報名登記表》一式3份（報名登記表在“伊金霍洛之窗”網站下載）。每名報考者只能報考一個類別，需交近期免冠兩寸藍底照片5張、身份證、戶口簿、學歷證書復印件各1張。報考者單位對報考者報名條件進行資格初審，并在報名登記表有關欄目中簽注意見，加蓋公章后由工作人員統一負責將報考者身份證、戶口簿、學歷證書原件交由旗委組織部干部科（1533房間）作資格審查。

5．公開選拔工作領導小組研究確定資格審查合格者，并向各參加選拔的干部所在單位反饋資格審查合格者（即參加筆試者）名單。6.領取準考證的時間、地點另行通知。

四、考試

（一）筆試

1.筆試時間：10月29日上午

2.考試內容不劃定復習范圍，不指定參考書。3.10月29日下午公布筆試成績，并提交公開選拔工作領導小組由高分到低分確定參加面試人員。公開選拔名額與參加面試人數之比為1：3。

4．參加筆試的少數民族干部可以用本民族的語言答卷。

（二）面試

1.面試時間：10月30日

2.面試地點、面試人員名單另行通知。

3.根據筆試成績占50%、面試成績占50%加權計算總成績。按總成績由高分到低分依公開選拔名額與被考察人選為1：2比例確定被考察人選。

五、組織考察

由旗委組織部按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作暫行條例》有關要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。考察結束后，形成詳實考察材料，向公開選拔工作領導小組匯報。

六、決定任命

根據公開選拔工作領導小組的意見，提交常委會研究決定擬任干部。干部在決定任命前，進行7天公示。此次公開選拔的干部實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿后經組織考察，凡不稱職者，予以免職，不保留試用期間的待遇，另行安排適當工作；經考察合格者，辦理正式任職手續。凡進入考核范圍未使用的人員，如條件符合，列入科級后備干部進行重點培養。本公告由組織部負責解釋。中共組織部

第五篇：副科級公開選拔演講稿(某某)

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！今天能夠站在這里我感到萬分榮幸，衷心感謝組織給予我們這樣一個展示自我的機會，不管今天結果如何，組織對我們年青干部的培養和關愛都已讓我非常滿足。我自我介紹一下，我叫某某，今年32歲，來自某某國稅局，2008年畢業于某某大學，獲得管理學碩士學位，2009年3月成為了一名某某國稅人，2013年12月我加入了某某民主黨派。

工作以來，我一直在基層農村分局工作，從白酒重鎮到壩頭庫首，一直戰斗在最前沿。在工作中我認真負責、樂于鉆研、講究方法、積極上進，先后榮獲?某某國稅局2010‘雙爭’先進個人?、?某某國稅局2011先進個人?、?某某2012優秀公務員?等稱號。

參加這次副科級選拔對我而言是一次鍛煉，而且我認為自己也具備相應的工作實力和基本素質。

一是我政治立場堅定，忠誠可靠，具有良好的政治素養。我堅持政治理論學習，具有較強的政治敏銳性，旗幟鮮明地擁護黨的領導和黨的各項重大決定。忠誠于黨和國家，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，不是黨員但始終向黨員的標準看齊。加入民主黨派后，我積極參加各項黨派活動，結合自身崗位專業知識，建言獻策，結對幫扶，積極發揮民主黨派參政議政服務社會的作用。

二是我愛崗敬業，誠信友善，具有高尚的職業道德。?熱

愛是最好的老師?。我愛我的本職工作，盡管一直在農村分局，但我從不抱怨。六年里，不管在什么崗位上，我都能做到熱愛崗位、認真負責、勤懇工作、恪守本職。在分局大廳工作的四年，我時刻銘記報考公務員時的初衷——?追求公平與正義?，公平公正地服務每一個納稅人，納稅人的認可是對我最大的獎賞。平時在與同事的相處中，我講究團結，尊重領導，謙虛謹慎，以誠待人，與人為善，在不同的分局不同的崗位都能與同事和睦友好相處。

三是我虛心好學，與時俱進，具有開拓進取的創新理念 參加工作后，我始終自覺加強業務學習，在工作中勤鉆研，善思考，多總結，虛心向老同志請教，向書本學習，不斷地更新知識儲備，提高業務水平。在不斷的學習中，我自身綜合素質不斷增強，工作能力和工作效率也得到很大的提高。同時，我思維開闊，富有激情，有很強的學習能力和接受能力，善于接納新事物，開拓新思路，運用新方法，能夠適應改革開放和稅收事業現代化發展的需要。

四是我心態陽光、適應能力較強，具有勇往直前的勇氣 剛進分局時我曾有過小小的失落，但很快就調整過來。當然我有過彷徨有過挫折和淚水，但因為有領導的親切教誨，同事的熱情感染，自己對這份工作的熱愛，我不斷地在彷徨挫折淚水中成長。還記得有一次因為突然斷電無法開票被納稅人怒吼辱罵，我委屈得偷偷抹眼淚，過后了解到納稅人在下雪天騎

三個小時到我們這里卻開不了票時，我也釋然了，自嘲?被當出氣筒也是一種服務嘛?。如今我再也不是遇到小小挫折就掉眼淚的小女生，已經蛻變為業務嫻熟，獨當一面，遇到困難也能一一化解的國稅女漢子。?順境不驕，逆境不餒?，陽光的心態促使我能夠快樂工作，微笑面對，時刻保持良好的工作狀態。

五是我具有較強的廉政自律意識，時刻以“正以處心，廉以律己”而自省。?廉潔奉公、清正為民?是在我剛考上公務員時爺爺跟我講的一句話。工作以來對自己高標準嚴要求，認真履行崗位職責，勤勤懇懇，任勞任怨，作風正，紀律強，認真學習遵守黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅決抵制?不良風氣。在今后的公務員職業生涯中不論我身處何位，都將以?清正廉潔為立身之本?作為終身職業操守，耐住艱苦，守住清貧，永不悔初衷！

時光如白駒過隙，回首這六年，我從一個青澀懵懂的學生成長為一名合格的國稅干部，自己的每一步成長每一次進步都離不開組織的培養、領導的關懷和同事的幫助。這六年，身為一名國稅人，我見證了國稅事業快速蓬勃發展。這種發展不僅僅體現在稅收收入的逐年增長上，更體現在我們的治稅觀念越來越科學，服務理念越來越先進，業務流程越來越規范，干部素質越來越過硬等方面上。這些令人可喜的發展變化，只因我們在強而有力的領導班子帶領下，雙手緊握，團結協作，形成合力。未來我們將會有怎樣翻天覆地的變化我無法預測，但我

確信的是人才將是引領時代發展的關鍵因素，我們迫切需要一批能夠發揮引領作用的人才隊伍推動稅收事業科學發展。2013年總局高瞻遠矚，戰略性地提出了領軍人才培養規劃，計劃到2022年時，培養1000名領軍人才。古話說?千軍易得，一將難求?，沒有諸葛亮，劉備借不來東風。一個杰出的領軍人才善于整合資源，鼓舞士氣，帶出高水平的創新型人才和團隊，讓整個團隊可以發揮令人難以想象的戰斗力。作為一名青年干部，我很清楚自己離領軍人才的要求還差得很遠，需努力的空間很大，這也是我今后的奮斗目標。志存高遠，更需腳踏實地，如果這次我能夠有幸入選副科級，我一定珍惜機會，不辱使命，將從以下幾個方面來不斷完善自我：

一是強化責任意識。副科級不僅是職務，更是一種責任一種承諾一種使命。入選副科級后我首先應明確自己的職責是什么？該干什么？該怎么干？怎么干才能干好？努力耕耘，少問收獲，甘于奉獻。

二是加強學習，提高自我。活著就要學習。首先要堅持政治理論學習，堅定不移自己的立場和方向；其次要學習業務知識，成為行家里手更好服務于本職工作；另外在工作中要多觀察、多吃苦、多研究，學習他人的智慧和閃光點，?與肝膽人共事，無字句處讀書?。

三是注重團隊協作。一個人力量是有限的，一個團隊的能量卻是無窮的，俗話說三個臭皮匠抵過諸葛亮。作為副科級干

部，對上級要做到尊重、服從和配合，對同事同時要寬容和信任，起到承上啟下的作用，當好粘合劑，凝聚人心，從而讓整個團隊發揮最大的創造力。

以上是我的個人闡述，感謝各位領導的聆聽，謝謝！