第一篇：榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定

礦屬各單位：

為提高礦井的安全管理水平,準確了解下井人員的分布狀況，規范員工下井考勤制度，確保入井人員考勤系統穩定、可靠運行，現結合我礦實際，制定《榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定》。

榆樹井煤礦入井人員考勤系統管理規定

一、職責范圍

（一）調度室是入井人員考勤系統的主管部門，負責該系統的日常運行、維護和管理。根據現場需要，及時對分站、接收器進行調整和完善；負責人員信息的初始錄入工作;負責組織實施、編制設備的月度、年度維修更新計劃，及時將系統數據進行更改，保證信息的準確性;按照實際需要，對系統功能進行完善和補充。

（二）勞資科根據礦有關規定利用入井人員考勤系統計算下井津貼和班中餐，負責對人員定位系統的員工信息進行修改完善。

（三）安監處按礦上有關規定將相關人員下井情況納入安監處安全考核管理體系，并據此考核相關人員的下井質量。

（四）總務科負責上級領導及外來下井人員的礦帽發放工作，對新配發的礦帽安排專人到調度室安裝考勤卡，并將下井人員姓名與考勤卡號核對后報調度室。

（五）各工區負責衛生區內人員定位分站、接收器及通訊線路的安裝及日常維護。

二、管理規定

（一）人員定位考勤卡作為勞資科考核職工下井次數及發放工資的依據，所有下井人員必須佩戴考勤卡，否則不予考勤。

（二）考勤卡實行一人一卡制度，嚴禁攜帶多個考勤卡入井，如有出借、轉讓或替代他人考勤的，將取消雙方當班出勤，并對責任雙方各處以500元的罰款，單位負責人連帶100元/次罰款。

（三）所有下井人員考勤卡必須安裝在安全帽上，嚴禁私自拆裝，否則按“三違”處理，并罰款200元。

（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人為因素出現考勤不正常時，應及時匯報調度室，經鑒定后方可予以更換，人為破壞者將處以500元的罰款。

（五）考勤卡丟失時，必須在當日報調度室，丟失人到礦財務科繳納300元賠償金，并由單位出具證明后于2日內補辦，超過2天后無卡下井按三違處理，并罰款100元。

（六）安裝考勤卡的安全帽由于損壞不能使用時，職工必須持新安全帽到調度室更換考勤卡，私自更換安全帽并不安裝考勤卡的按三違處理，并罰款200元。

（七）考勤人員調動到地面工作時，應在一周內將本人使用的考勤卡完好無損上交調度室，否則處以300元罰款，單位主要領導連帶100元/次罰款。

（八）因考勤卡損壞或系統故障，造成考勤錯誤，需由使用人持單位證明，經調度室審核后，勞資科方能給予考勤。

（九）新入礦或新調入井下的職工，其所在單位必須在一周內通知其個人到調度室安裝考勤卡，否則對責任工區罰款500元，工區負責人罰款100元，對責任人按三違處理并罰款100元，對因此造成的下井考勤不及時等后果承擔相應的責任。

（十）各工區每月25號要安排專人持本單位當月原始考勤記錄薄到調度室與人員管理系統進行核對。對不按要求及時進行校對的單位，給予主要責任人50元的罰款處理。

（十一）各單位要宣傳教育職工高度重視考勤卡的使用，杜絕磕碰摔打、嚴禁用水沖洗。副井口處設置顯示檢測屏，對上下井人員的考勤卡運行情況進行校對。入井人員發現顯示屏不出現卡號或不靈敏時必須立即到調度室進行更換，調度室維護人員要將調整結果記錄備案。

（十二）任何人員和單位未經調度室同意不得私自移動人員定位系統設備，否則將對責任人給予100元的罰款。

（十三）使用單位在安撤通訊纜線過程中，要嚴格按照質量標準化執行，嚴禁亂拉、亂、扯。嚴禁通訊線路出現明接頭或通訊電纜落地現象，調度室維護人員發現設備、設施、線纜達不到完好標準或野蠻使用的，督促責任單位及時進行

整改，并對責任人或責任單位處以200元罰款。

（十四）使用單位要保證所有人員考勤系統分站、接收器、通訊電纜等的完好和衛生，跟班電工應對系統分站和識別器經常擦拭，清除外表積塵，避免灑水噴漿，保持清潔干燥。如發現設備有積塵或有噴漿料、油污、淋水等現象，對責任單位每次罰款200元，責任人罰款100元，非正常原因造成設備損壞的，按設備原價的兩倍進行處罰。

（十五）井下人員管理系統設備如有故障、損壞、丟失，使用單位應及時匯報調度室處理，不及時匯報或有意隱瞞現場情況，將對責任單位給予1000元罰款。

（十六）當拆除或改變與人員考勤系統關聯的電氣設備，影響系統正常運行時，必須提前向調度室申請，經允許后方可作業，否則對責任工區罰款500元，責任人罰款100元。

（十七）總務科負責及時為上級領導及外來人員的礦帽安裝考勤卡，如果出現礦帽沒有安裝考勤卡入井，對總務科相關責任人處以100元/次罰款。

（十八）下井員工變更工作單位時，勞資科必須在當天將工作變動人員調整到對應的單位數據庫，否則對勞資科相關責任人罰款100元。調動到地面單位時，社保科負責將人員信息調整到地面人員數據庫，調度室負責以書面形式通知其調入單位，一周內將考勤卡上交，否則處以300元罰款。

（十九）調度室必須建立好考勤卡的發放和回收臺賬，建立考勤卡使用記錄，并隨時對考勤卡使用情況進行抽查，對工作責任心不強、不能履行職責的調度室工作人員，將給予100元/次的罰款。

（二十）調度室要加強人員定位系統管理及維護，確保系統正常運行，人員清點準確，考核準確率要達到系統設計的98%以上，由于人為原因不能正常考勤的, 將按責任程度追究有關人員責任并罰款200元。

本規定自二〇一一年五月一日執行。

第二篇：入井人員考勤管理辦法

平頂山裕隆富興煤業有限公司

入井人員考勤管理辦法

為加強勞動管理，嚴格勞動紀律，根據省、地煤業有限公司有關勞動管理文件精神及煤礦企業入井人員考勤工作辦法的通知要求，結合我公司實際特制定本辦法：

一、組織機構

為加強考勤管理工作，成立考勤工作領導小組。

組長：（礦長）

副組長：（后勤副礦長）

（安全副礦長）

（機電副礦長）

成員：調度室主任、安檢科長、綜合辦公室主任、工資科長，工資科長兼管小組日常工作。

配備專職考勤員，負責井口考勤管理工作。

二、考勤制度

1、井下工作單位職工出勤必須參加本單位班前會，實行班前點名記工，會后更換工作服、領礦燈、自救器、持入井證到考勤室投牌，單位當班值班領導將點名工本送交考勤室，考勤室按規定復核考勤。

2、地面考勤以科（隊）為單位，考勤結束后有單位負責人將

考勤記工本送交考勤室。

3、公司所屬技術員以上領導下井工作，需先更換好工作衣、領取礦燈、自救器后到考勤室掛牌考勤，升井后填寫當班工作記錄，考勤室負責考勤。

4、上級部門和外部人員到我礦檢查指導工作，由綜合辦公室負責接待，需下井時有辦公室與調度室、安檢科、考勤室聯系，調度室負責安排陪同人員，安檢科負責安全事宜，考勤室負責考勤工作。

5、公司所有下井工作人員都要持入井證下井，無入井證的不準下井，發現入井證與持證人不符者，考勤員和井口管理人員有權制止入井，同時取消當日出勤并上報勞資科查處。

6、燈房發燈必須專燈專用，發完燈后應及時向考勤室匯報領燈下井人數，考勤室要及時核對考勤下井人數與領燈下井人數是否一致，發現差錯必須查找原因并報告有關領導。

7、井口考勤領導小組要高度重視入井人員考勤工作，加強對此項工作的監督檢查，當天值班礦領導對當天入井人員的考勤工作負全責。

8、井口考勤員在當班的1點、9點、17點向礦調度室匯報各隊、各崗位入井人數，礦調度室要隨時掌握井下每個工作地點的人數和具體人員名單。

9、有下列情況之一的取消當日出勤工，并給以處罰：

工作中擅離工作崗位罰款50元。

上班遲到，無故早退30分鐘以內罰款50元，超過30分鐘取消當班出勤工。

因遲到，早退給安全生產造成損失的要追究相應責任。

構成刑事責任的移交司法部門處理。

工作中消極怠工，不服從領導，班中打架斗毆的取消當

班出勤工，并按礦有關獎懲條例執行。

三、考勤員安全工作崗位責任制

1、嚴格執行公司考勤制度，全面掌握井下各采區、各單位當班出勤人數。

2、及時向調度室匯報當班出勤情況，編制考勤日報和月報。建立職工出勤臺賬，詳細記錄各單位職務出勤和缺勤情況。

3、堅持原則、大公無私、努力做好本職工作，對在考勤工作中出現的不良現象、提出處理意見。

4、要做到面向基層、面向生產，說話和氣、熱情待人，樹立服務一線的思想、當好領導的參謀。

5、認真填寫各種報表、記錄、臺賬，做到數字準確清晰，記錄保管完善。

四、責任追究制

公司執行責任追究制，考勤工作責任要逐級落實，對違反考勤

制度的責任人視情節輕重給以責任處罰或行政處分。

1、考勤員要嚴格執行考勤管理規定，認真履行職責，凡不下井記井下工，虛報下井人員造成考勤不實的罰款100-200元，并追究相關領導責任。

2、對值班考勤員和考勤負責人不按規定記錄當班出勤的罰款200-300元，并視其情節輕重給以處分。

3、員工不執行考勤規定，擾亂考勤工作秩序，損壞考勤設施的，除按原價雙倍賠償外，視情節輕重給以處分。

4、公司有關部門負責人不執行考勤制度，不履行職責造成損失按公司有關規定處理。

5、嚴禁偽造入井證，若發現有偽造者對責任人處以2000元罰款并給以通報批評。

本辦法解釋權歸富興煤業公司，在試行中與上級規定有抵住的按上級執行。

富興煤業公司

2011年3月1日

第三篇：煤礦入井人員管理制度

地煤公司入井人員管理制度

第一章總則

第一條為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員的數量，準確提供井下作業人員名單，預防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊犯罪行為，達到標準化管理的目的，特制定本管理制度。

第二條礦井必須建立出入井人員考勤系統和井下作業人員定位系統，制定并嚴格執行井口檢身制度和出入井人員清點考核制度，按規定配備檢身員和考勤員。

第三條嚴格執行上級有關規定，控制井下作業人數，嚴禁超定員，井口要24h公示每班下井作業人數。

第二章出入井人員規定

第四條所有入井人員必須親自按規定到考勤地點登記考勤，杜絕考勤不下井，下井不考勤現象。

第五條有下列情況者不得入井：

（一）未載安全帽、自救器和礦燈者；

（二）攜帶煙草、點火物品者；

（三）穿化纖衣物者；

（四）入井前四小時喝酒者；

（五）休息不好、精神恍惚者、疲勞上崗者；

（六）因工作、家庭及其他原因造成精力不集中、情緒不穩定者；

（七）攜帶禁止下井的物品、材料者；

（八）作業人員未按國家法律、法規規定的培訓時間、內容接受安全教育培訓，取得安全資格證者；

（九）患有不宜進行井下作業的疾病者。

第六條入井人員必須必須戴安全帽、穿工作服（嚴禁穿化纖衣服）和膠靴，按規定領取礦燈、自救器、排隊入井，并出示證件，自覺接受檢身工檢身后方可入井。

嚴格外來人員入井管理，明確審批程序和審批責任、外來檢查、服務和參觀學習人員，由礦方進行入井培訓、強調安全注意事項并登記后，由礦方有關人員陪同，持臨時入井證方可入井。

第七條入井人員升井后必須立即消卡、交燈，嚴禁升井后不消卡、交燈或延時交卡、交燈。

第三章井口檢身規定

第八條考勤、檢身人員要盡職盡責，嚴格進行考勤和檢身，執行人交人，手交手的現場交接班制度，檢身人員有權按規定對任何入井人員進行檢身，對不能按規定接受檢身的人員有權禁止其入井。

第九條考勤檢身人員要著裝整齊，保持工作環境文明衛生，24h不間斷地開展檢身工作，嚴禁空班漏檢，班中睡覺、喝酒或脫崗，對檢身人員玩忽職守、弄虛作假、不負責任者，一經查出一律調離本工作崗位，情節嚴重的要追究其相應責任。

第十條嚴格檢查井口附近情況，禁止在距井口20m范圍內抽煙和設置明火裝置。

第十一條 井口檢身工要做好每趟人車的接送工作，維持乘車秩序，杜絕扒、蹬、跳車等違章行為，確保乘車安全。

第十二條對所有入井人員都要進行認真檢查，按有關規定嚴把人員入井關，嚴格檢查出井人員，發現有盜竊礦財產和雷管、炸藥的人員，要立即匯報有關部門進行處理。

第十三條認真做好檢身記錄，發現異常情況立即匯報，特別是井下發生人身事故，傷員升井后，要查明傷者姓名、受傷部位，并要立即匯報井口值班室。

第十四條井口檢身人員要和井口考勤人員密切配合，對當班出入井人員及時進行統計報告，保證準確掌握井下作業人員和其他人員的名單。

第四章 入井后的注意事項

第十五條 入井人員入井后應走人行道，注意來往車輛，若遇電機車必須選擇適宜地點停留，待電機車通過后再繼續行進。不準把工具和材料放在軌道上。

第十六條 入井人員應當遵守安全技術操作規程和各項崗位安全管理規定，聽從指揮，不違章操作，不冒險作業，發生事故或未遂事故應立即上報。

第十七條 要保護好各種安全生產設施、裝置、安全標志牌和測量標志。嚴禁擅自動用不是自己使用的設備，無證者不得從事特種作業。

第十八條 不得單獨一人在井下放炮和作業，不準單獨一人進入偏僻和危險區。

第十九條 入井人員應掌握爆破時間、地點、警戒范圍，在爆破之前必須撤離危險區。

第二十條 遇到突然停電，應立即停止工作，撤到安全的地方。

第二十一條 工作前應首先敲幫問頂，工作中要隨時檢查，發現頂、幫松動或脫落，應立即躲開或站到安全地點進行清理。作業地點出現嚴重危及人身安全的征兆時，必須撤出危險區，并及時報告與處理，同時設置警戒和照明標志。

第五章其他規定

第二十二條任何人不得故意刁難、威脅、打擊報復檢身人員，違者視情節給予罰款50－500元，情節嚴重者送交公安機關處理。

第二十三條井口考勤室、值班室必須隨時掌握井下人員動態，對出入井人員不符及不能按時出井人員要查明原因，及時報值班領導落實。頭燈、自救器發放單位必須隨時掌握當班頭燈、自救器的發放回收情況，出現意外情況要及時向值班室匯報。

第二十四條低瓦斯礦井井下需進行電焊、氧焊、氣焊作業，必須執行《煤礦安全規程》有關規定，持有安檢部門審核、礦總工程師批準的安全技術措施，現場設專人監護，否則嚴禁入井。

第四篇：入井人員管理制度

入井人員管理制度

1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進

入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。

2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。

3.嚴格執行上級有關規定，控制井下作業人數，嚴禁超定員，井口24h公示每班下井人數。所有入井人員必須親自按規定到考勤地點登記考勤，杜絕考勤不下井，下井不考勤現象。有下列情況者不得入井：

（1）未戴安全帽、自救器或礦燈者；

（2）攜帶煙草、點火物品者；

（3）穿化纖衣服者；

（4）入井前四小時喝酒者；

（5）休息不好，精神恍惚、疲勞上崗者；

（6）因工作、家庭及其它原因造成精力不集中、情緒不穩定者；

（7）攜帶禁止下井的物品、材料者；

（8）生產作業人員未按照國家法律、法規規定的培訓時間、內容接受安全教育培訓，取得安全資格證者；

（9）患有不宜進行井下作業的疾病者。

6.入井人員必須著裝整齊，按規定領取礦燈、自救器，排隊入井，并出示證件，自覺接受檢身工檢身后，打卡入井。

嚴格外來人員入井管理，明確審批程序和審批責任。外來檢查、服務和參觀學習人員，由礦方進行入井需知培訓、強調安全注

意事項并登記后，由礦有關人員陪同，持臨時入井證方可入井。

7.入井人員升井后必須立即消卡，交燈，嚴禁升井后不消卡、交燈或延時消卡、交燈。

8.考勤、檢身人員要盡職盡責，嚴格進行考勤和檢身，執行人交人，手交手的現場交接班制度，檢身人員有權按規定對任何入

井人員進行檢身，對不能按規定接受檢身的人員有權禁止其入井。

9.考勤、檢身人員要著裝整齊，保持工作環境文明衛生，24h不間斷地開展檢身工作，嚴禁空班漏檢，班中睡覺、喝酒或脫崗

。對檢身人員玩忽職守、弄虛作假、不負責任者，一經查出一律調離本工作崗位，情節嚴重的要追究其相應責任。

10.嚴格檢查井口附近情況，禁止在距井口20m范圍內抽煙和設置明火裝置。

11.井口檢身工要做好每趟人車迎送工作，維持乘車秩序，杜絕扒、蹬、跳車等違章行為，確保乘車安全。

12.對所有入井人員都要進行認真檢查，按有關規定嚴把人員入井關。嚴格檢查出井人員，發現有盜竊國家財產和雷管、炸藥的人員，要立即匯報有關部門進行處理。

13.認真做好檢身記錄，發現異常情況立即匯報，特別是井下發生人身事故，傷員升井后，要查明傷者姓名、受傷部位、所屬

單位，并要立即匯報安全部門和礦調度室。

14.井口檢身人員要和井口考勤人員密切配合，對當班出入井人員及時進行統計報告，保證準確掌握井下作業人員和其他人員的名單。

15.任何人不得故意刁難、威脅、打擊報復檢身人員，違者視情節給予罰款50—500元，情節嚴重者送交公安機關處理。

16.考勤室、調度室、安全值班室必須隨時掌握井下人員動態，對出入井人員不符及不能按時出井人員要查明原因，及時報值

班領導落實。頭燈、自救器發放單位必須隨時掌握當班頭燈、自救器的發放回收情況，出現意外情況要及時向調度室匯報。

17.礦井需進行電焊、氣焊作業，必須執行《煤礦安全規程》有關規定，必須有經有關業務保安部門審核、礦總工程師批準的安全技術措施，現場設專人監護，否則嚴禁入井。

第五篇：榆樹井煤礦數字化礦山建設情況

加快數字礦山建設 推動管理創新升級

榆樹井煤礦數字化礦山建設情況

工作匯報

內蒙古上海廟礦業有限責任公司榆樹井煤礦

二〇一一年六月榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

尊敬的各位領導、專家：

上午好！首先，我代表偷樹井煤礦全體員工，向親臨偷樹井煤礦進行指導的各位領導、各位專家表示真誠的歡迎和衷心的感謝！

一、礦井基本情況

榆樹井煤礦是山東能源臨沂礦業集團與中國煙草投資管理公司共同投資建設的第一對現代化大型礦井。礦區距銀川市42km，距銀川河東機場26km，三新鐵路貫通礦區，并與東烏鐵路、包蘭和太中銀鐵路相接，交通便利，礦區占地1500畝，井田面積24.56平方公里，地質儲量3.89億噸，可采儲量2.35億噸，礦井設計生產能力300萬噸/年。總投資17.2億元，服務年限61年；配套工程有選煤廠、鐵路專用線和煤矸石熱電廠。礦井已于7月1日進行聯合試運轉。

為建設一流的現代化礦井，礦井采用了數字化礦山建設管理模式，以信息化、自動化和智能化帶動采礦業的改革與發展，開創安全、高效、高產、綠色和可持續的礦業發展新模式，是建設追求的主要目標之一。榆樹井煤礦“數字礦山”的系統架構、模型建設、可視化及工程實踐應用等方面均有重要創新，達到了國際領先水平。

二、數字礦山建設基本情況

1、井上下光纖千兆以太網及綜合自動化系統建設

井下工業以太環網是井下的信息高速公路，是礦井自動化控制系統安全可靠的運行平臺，它具有易擴展、易升級、易維護、安全性能高等特點。工業以太環網也是建設國內一流信息化礦井的基礎和標志。我們按照“技術領先，兼顧發展”的原則，采用成熟的1000M網技術建設井下工業以太環網，用于自動化系統，保證了井上下的數據流和榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

信息流的快速傳遞。

礦井監測監控系統由單一的監測監控系統在上升為對礦井原煤生產全過程的綜合監測監控。將整個生產過程作為一個整體來考慮，形成全生產過程的綜合監控。以開放性、實時性、多功能、集成化和網絡化為技術特征，對已經實現工業自動化的環節進行集成，建立一些新的監控系統，并實現這些系統的遠程監控或監測，包括主副井提升機接入、35KV監測系統接入、井下原煤生產系統接入、中央水泵房監控系統接入、中央變電所監控系統接入、環網狀態檢測系統接入、工業電視系統接入、扇風機監控系統接入、壓風機監控系統接入、安全監測系統接入、人員定位系統接入、原煤生產及選煤計量系統接入、給排水檢測系統接入、選煤廠集控系統接入等。建成了集煤礦環境安全、生產管理、網絡應用及各種生產環節子系統為一體的煤礦綜合監控系統。

2、安全監測監控系統建設

煤礦安全環境監測監控系統，能夠實時顯示井下各監測點內瓦斯、風速、CO、煙霧、溫度、風機開停、風門開關、煤倉煤位、水倉水位等參數，具有獨特的三級斷電控制和超強異地交叉斷電能力(中心站手控、分站程控和傳感器就地控制)。可隨時顯示監測數據、圖形、曲線和報警點及歷史數據，同時KJ90系統還實現了監測數據的網上查詢、信息共享和手機短信報警功能。

KJ251A入井人員管理系統，能夠及時、準確的將井下各個區域人員的動態情況反映到地面計算機系統，管理人員從電腦上就可以看到當班井下職工總人數、當班井下每個職工的姓名、工種、何時下井、榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

何時到達工作地點、何時在井下什么位臵等，并可查詢到每個入井職工在井下的工作軌跡，使管理人員能夠隨時掌握各個區域人員分布狀況和每個礦工的運動軌跡，以便于進行更加合理的調度管理。該套系統的建成，保障了井下工作人員的安全，為煤礦的安全生產提供了重要保證，極大的提高了事故救援效率，確保了搶險救災和安全救護工作的高效運作。

3、建立了有線無線互通的調度通信平臺系統

通信是礦井重要組成部分，是領導對生產、經營活動進行信息采集處理和實施指揮的重要手段。為提升安全管理水平，確保礦井生產安全，我們經多方調研引進了深圳迪派DM-1多媒體調度通信系統、防爆電話主要安裝在井上科室、生產工區及地面原煤皮帶系統、采掘作業工作面、主要機電硐室、原煤皮帶轉載點及煤倉等主要工作地點，保證了礦井上、下通訊暢通。

在兩礦、職工生活區安裝了井下KTW25礦用CDMA無線通信系統型。這套國際先進的無線通訊系統，具有信號強、覆蓋面廣、通信容量大、定位快速等特點和功能。為400名科室管理人員、基層區隊管理干部、瓦檢員、安監員配備了本安型CDMA手機，對于加強礦井安全管理，方便管理人員的組織協調和調度指揮，及時處理生產中出現的安全問題，消除事故隱患都能起到積極的作用。榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

4、基于IP的應急廣播通信系統

KXT23礦用IP網絡廣播對講系統是基于“IP 網絡”而設計的一套廣播對講系統，具有網絡廣播、擴音對講等功能。正常情況下，可利用本系統在井下各地點播放背景音樂、新聞、宣傳報道等，使之成為改善生產環境、加強信息交流、提高精神文化建設的工具。

本系統實現雙向通信，在發生突發事件，地面調度指揮人員發送撤人指令后，井下工作人員有序、安全地撤離危險區域。最大程度地減少災害影響和受災后救援過程中的次生影響。

5、數字化礦山平臺建設

數字礦山是采礦技術、信息技術、通信技術、自動控制技術、3S(GIS , GPS , RS）技術、物聯網技術和軟件技術的總集成。

數字礦山為打造高產高效的本質安全型礦井提供信息保障，只有智慧礦山能夠實現礦山生產管理的精細化、自動化、智能化和無人化。

數字礦山已經成為現代采礦企業追求的最高目標。榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

榆樹井煤礦通過礦山數字化，實現了所有信息的精準適時采集、網絡化傳輸、規范化集成、可視化展現、自動化操作和智能化服務的數字礦山工程建設。具體包括：（1）地測地理信息系統

利用藍光地測地理信息系統自動完成礦圖的填繪、儲量的可視化管理、地表巖移、涌水量和瓦斯涌出量的合理預計、礦山測量的精蜜計算以及煤礦地上下的真三維建模，并且可以根據采掘進尺的測量數據完成模型的自動更新，不僅實現了棗泉煤礦的井上下透明管理，而且為采、掘、機、運、通、安以及防排水、輸配電等提供可靠的地質保障。

（2）采礦協同設計系統

藍光軟件提供了包括巷道布臵、車場設計、交叉點設計、斷面設計、支護設計、煤柱留設、硐室設計、提升設計、皮帶計算等40余種采礦設計模塊，幾乎含蓋了煤礦的所有設計內容，實現了基于三維地理信息系統的協同采礦設計,能夠自動完成相應的施工圖設計、工程量計算、安全評價、設計文檔和三維效果圖的生成；其特點是在同一界面下，可以實現采掘、供電、通防、運輸、提升、排水、壓風等系統的協同設計。

（3）智能化礦井通防系統

藍光礦井通風系統軟件是基于4維地理信息的智能型軟件,所有分析、調節和控制優化均采用先進、可靠和實用的數學模型和算法，實現了真正的智能化管理。不僅具有繪制通風系統圖、立體圖、通風網絡圖和壓能圖的自動生成功能；而且可以自動進行測定平差、通風榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

系統的最優設計與改造、風機優選與優調、正常時期和災變時期的按需調風與控風、通風狀態模擬和反風效果分析等計算；以及風網管理，風機管理，通風報表管理，故障診斷和災變處理等功能。（4）輸配電地理信息系統

藍光輸配電地理信息系統是一套集輸配電CAD、輸配電GIS和輸配電SCADA三大功能以及繪圖、計算、管理、優化、統計于一體的可視化管理系統，可以完成設備參數庫的建立和供電系統圖的繪制，基于我們首創的、先進的大型電網分析算法，實現復雜電網的故障電流計算、繼電保護整定計算、起動電流計算、電壓損失計算、動穩定計算、熱穩定計算、負荷統計計算、變壓器選型計算、開關選型計算、電纜選型計算等，并可自動生成計算文檔，為供電系統的設計、分析和管理提供一整套智能工具。（5）礦山ERP系統

礦山ERP系統主要包括設備管理系統、物資管理系統、安全信息管理系統、人力資源管理系統和成本控制管理系統等。設備管理系統能對設備生命周期動態監控，降低了設備的維修率，提高了設備的使用周期。物資管理系統能動態的控制材料成本。安全信息管理系統引入了閉合管理理念，安全信息能夠及時有效的處理，防患于未然。人力資源管理系統是安全信息管理系統的基礎，提高勞動效率。成本管理系統能系統性對礦井生產成本進行統計和計算，最大限度的節約生產成本。短信提醒功能也集成在系統中，三違信息、安全隱患信息、物資審批等信息都通過短信提醒相關人員。（6）三維物聯網監測監控管理平臺 榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

藍光三維監測監控平臺既是一個三維組臺系統，也是一個三維物聯網瀏覽器。是集成監測監控等物聯網信息感知，保存各種監測監控系統以及工業自動化系統的實時數據，從三維的角度更直觀的監測監控，將虛擬環境與實時傳感數據準確關聯并進行相關的決策與管理是本系統的一大特色。系統充分利用現代圖形學技術、空間分析、數據挖掘、知識表達、三維可視化、物聯網、多媒體等技術、理論，建立一個包括地面的地形、氣象、交通、建筑、人文、環保、地面運輸、工業管路（包括通訊線路）和地下的巖層、煤層、地質構造、水體、煤層氣（瓦斯）、地面工程、地下工程、井下運輸、供電、通風、防塵、避災路線、抗災路線、監測監控等物理層面的強大時空信息系統。利用強大的組態軟件及中間件軟件庫，通過各種規范接口（RS232、RS422、RS484、DDE、OPC、OLEDB、ODBC等），實現不同生產廠家、不同協議接口的監測系統真正的三維物聯網無縫集成。主要特點：

1、可以自動對地形、地面建筑、地面水體、公路、地形、鉆孔、巷道、管路、煤巖層、礦體、斷層、裂隙、陷落柱、褶曲、富水區、導水通道、瓦斯源、火源、應力場、溫度場等進行三維精細建模。

2、可以進行各種監測系統的無縫連接，根據生產過程的揭露數據和實時監測信息，進行三維模型的自動修正。

3、具有強大三維實體運算功能，通過三維實體運算，實現復雜地質體任意剖切、融合、渲染、漫游，結合屬性管理可以對各種地學信息進行有效的分析功能。

4、可以方便地配臵，并實現模擬曲線類、數字顯示類、流動方向類、跟蹤定位類、組合開停類、儲藏倉位類、位資監控類、音視頻播榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

放類的真三維組態和視點布局，不僅可以實現實時數據的圖形顯示、報表查詢、聲光報警、快速定位，更重要的是可以通過虛擬現實技術，實現這8類監控信息的真三維模擬，實現所見所得；既可以分層、分窗口顯示，也可以實現所有信息的疊加和全局漫游，達到井上下的通明管理，使人們對著計算機屏幕，就如身臨其景，為正常生產和應急指揮提供可視化支持。

三、數字礦山建設的經驗和總結

通過前期數字礦山建設的實踐，我們深刻認識到，實施數字化礦山，規劃是前提，建設是基礎，人才是關鍵，管理是保證。因此，推進數字礦山建設，我們必須從自身實際出發，切實解決好以下幾個方面的問題。

1、把數字化礦山建設納入“一把手”工程。

成立以單位主要負責人為組長、以分管領導為第一責任人的信息化建設領導小組，從組織機構上保障項目的順利實施。并制定建設方案和分項內容的推進措施、實施細則和考核獎懲體系，形成了數字化建設的支撐體系和良好運行機制。

企業信息化不是信息技術在企業中的簡單應用，不是手工作業的簡單計算機化。而是信息化條件下的企業業務流程再造。管理流程規范化和標準化，制定編碼標準，可有效防止信息異構，實現信息共享，避免出現信息孤島。

2、堅持高起點規劃。

實事求是、有特色、有遠見的數字化規劃是數字礦山成功的重要因素，將直接影響數字礦山建設的投入、風險、成效和進程。榆樹井榆樹井煤礦數字化礦山匯報材料

煤礦始終堅持數字化建設要立足于各單位的基礎條件，立足于施工生產的實際需求，統一接口標準，有主次，有側重的逐步推進數字化礦山建設，避免數字礦山建設成為空架子、形象工程，為后續的數字化管理提供有力保障。企業信息化任務繁重。

3、堅持高標準建設。

統一部署，穩步推進。有了高起點規劃，還要有高標準建設來保證它的質量。內容眾多。要對不同的信息化項目分步驟實施。優先考慮解決企業管理方面的難點，將重點放在系統化、全面化的管理信息系統的開發。以核心業務為起點，逐步擴展到企業其他業務活動，最終實現企業全面信息化。企業信息化是一項龐大的工程，需要逐漸推進、不斷完善。企業信息化要同企業的戰略利益相接合，綜合考慮企業的目前現狀和未來發展，并充分考慮信息技術的發展，因此，企業信息化要堅持統籌規劃。在網絡建設上，我們建立統—的應用平臺，同時規范數字化建設流程，委派專人專職負責，嚴格按“數字化建設標準”管理文件要求深化工作環節，大到一套設備，小至一條線路，無不細致，堅決不放過任何一個小細節。

4、實施人才戰略。

從根本上來說，數字礦山建設的發展，取決于高素質的人才隊伍。因此，把人才隊伍的建設作為推進數字礦山建設的重中之重。為了適應數字礦山建設管理要求，榆樹井煤礦多次組織各單位員工進行專業培訓。目前，各單位都具備了一支非常精干的數字礦山管理人員隊伍，保證了數字礦山建設的順利實施和成功應用。

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度快，但是作為一項新生事物，實施過程中存在著很多問題，榆樹井煤礦將在各級領導的關心支持幫助下，充分發揮好上海廟礦業公司的先頭兵的作用，敢為人先、創新發展，加快榆樹井煤礦數字化礦山的建設速度，爭取早日發揮效益，為礦區安全生產、經濟發展做出更大的貢獻！