第一篇：博大弘仕2013年遼寧省公務員考試職位分析

博大弘仕：2013年遼寧省公務員考試職位分析

作者：博大弘仕公務員考試網來源：http://

2013年遼寧省公務員考試公告與職位表已經正式發布，筆試時間定于2013年4月13日進行。為了讓各位考生能夠對考試職位進行全面了解，選擇出自己最適合的職位，博大弘仕楊金玨老師在第一時間對考試職位表進行分析。

本次遼寧省公務員考試職位具有以下幾個特點：

一、招考人數穩中有升

本次計劃招錄7384人，5110個職位，相較2012年招錄情況，招錄總人數和職位數都有所提升。下面是近年來遼寧省公務員考試招考人數的統計情況：

從最近幾年的招考人數和職位數來看，招考人數在總體上呈現逐漸增長的趨勢。其中2011年達到最高，2012年回落后，今年又再次增加了招錄數量。本次招錄共7384人，5110個職位。其中公務員6210名，參照公務員法管理單位工作人員1174名。

招考職位和招考人數分布情況如下：

省直系統招錄招錄1282人，852個職位；市縣招錄5412人，3608個職位；鄉鎮招

錄690人，共650個職位。各部分所占比例如下：

二、本科學歷成為招錄主體

從職位表的學歷構成可以看出，本次招錄中，本科學歷仍是主體。共有84%的職位要求本科或本科及以上學歷，招錄人數達85%。各個學歷的招考職位、人數統計如下：

三、74%職位無需基層工作經驗

通過分析職位表。共有1313個職位要求考生具有2年以上基層工作經驗，占26%。需要基層工作經驗的職位中有近九成都是省直系統。

同時有1214個職位明確要求考生為應屆畢業生，占總招錄職位數的24%，應屆生和沒有相關基層工作經驗的的考生可報考的職位為3789個，占74%，招錄人數為5741人，占78%。這對廣大應屆畢業生來說是個好消息。

四、針對自身情況挑選職位

通常市區的職位要求都較高，而郊縣的職位限制較少，競爭相對較小。各位考生在選擇職位時，應根據自己自身條件，理性選擇職位，處理好熱門職位和冷門職位的平衡，認清考試的競爭壓力以及自己的能力水平。要根據自己的學歷、專業、政治面貌、工作經驗等情況去選擇最適合的職位，篩選出與自身條件相吻合的職位。

第二篇：【博大弘仕】公務員考試考前心理輔導

公務員考試考前心理調節方法之一：

在公務員考試進入最后的倒計時，這個時候考生心理緊張是在所難免的，甚至有些考生被緊張的情緒弄得手忙腳亂。如何在考前將這種心態調整過來，以自信、從容、平常的心態走進考場，甚至超常發揮呢?博大弘仕專家特提出了考前心理的調試方法。

一、緩解考前緊張心理

由于考試前考生的情緒異常緊張，可能導致各種心理和身體的不適，這勢必影響正常能力的發揮，考試成績當然也不會令人滿意。那么，怎樣來緩解這種緊張的心理呢?

1.端正認識。心理學家指出，人的認識對情緒和行為有很大的影響。因此，在做好充分準備的基礎上，考生同時也要做好積極的心理建設，要糾正對考試的種種過高的、不現實的想法，客觀地、理性地分析自身狀況，定位于適當的位置，放平心態去迎接，效果會更佳。

此外，博大弘仕專家認為，閱讀一些有關應對考試的技巧等文章也是必要的。一方面可使考生感到踏實;另一方面也有利于激發考生躍躍欲試的動機。

2.樹立信心。心理學研究證明，能力、水平相同的條件下，自信心高的人完成任務的成功率明顯高于自信心低的人，所以，保持充分的自信心是成功的有利保障。那么，如何培養考前的自信心呢?在考前樹立起“相信自己，我能行”的觀念，對保持良好的應試狀態將起到積極的作用。“關鍵是要樹立一個‘信念’——我一定能考出最佳水平，我能行!”這并不是盲目樂觀而是一種積極的自我心理暗示，這種積極的自我心理暗示可以使人自信、樂觀、勇敢，有效地面對各種困難和危機。

3.勞逸結合。有些考生為了能考出好成績，往往連續“開夜車”，不注意必要的休息，結果常常適得其反。由于睡眠嚴重不足，大腦負荷超載，致使興奮和抑制失調，甚至會出現頭昏耳鳴，記憶減退，情緒波動等狀況，從而影響了考試成績。因此，博大弘仕專家建議考生一定要注意勞逸結合，這樣才能在臨考中，保持大腦清醒靈活，并充分發揮它的作用。

二、正確認識考前焦慮

有些考生也試圖調整自己的心態，可仍然緊張、焦慮，該怎么辦呢?

這就要正確認識考前焦慮了。其實，考前焦慮并不可怕，考生要正視自己的情緒。心理學中的葉克斯一多得森法則指出，焦慮程度和解決問題的效率之間的關系呈“倒U型曲線”，即：焦慮程度過高和焦慮程度過低時的效率都很低，而中等焦慮時的效率最高。因此，適度緊張能夠提高復習效果、促進臨場發揮，但應防止由適度緊張演變到過度緊張。

三、適度放松、合理調適

1.博大弘仕專家在這里提醒考生，即使在備考期間，日常生活也要有序化，每天要保證相對固定的起床、睡覺、吃飯、運動、娛樂、工作的時間及學習時間，從而形成人體的生理節奏感與心理節奏感，以期心態平和，情緒穩定。

2.復習計劃要留有余地，不要滿打滿算，否則易引起緊張甚至慌亂情緒。每段時間擬復習內容，如遇到難題等障礙導致沒有完成學習計劃，要學會放棄，并進入下一段時間的復習，否則不僅信心受挫，還會影響整個復習計劃。復習按計劃，又能根據實際情況變動，基本就能保證日復習計劃有條不穩地進行，在心態上也能保持充實感與滿意感。

3.進行必要的運動、文娛活動也能幫助考生調節心情，適當運動，可消除疲勞，愉悅精神;適當的娛樂活動，如唱歌，聽音樂，看輕快的電視節目等對調節生活、緩解緊張情緒都有意義。但建議考生最好不要選取耗時耗力的排遣活動，如網絡游戲等，往往適得其反。

博大弘仕專家通過對順利通過公務員考試的考生調查與訪談后發現，他們成功的共同心理特點之一是能以平常心來對待公務員考試，他們沒有把公務員考試看得很神秘。平和的心態能讓考生的思維水平、解題能力正常甚至超常發揮。

狹路相逢勇者勝。要有知難而進的勇氣，有頑強拼搏的毅力，克服心中恐懼與擔心勇往直前，那么在2012年的國家公務員考試中你將旗開得勝!公務員考試考前心理調節方法之二：

考試是對自己努力付出的一次檢驗，要人生把握方向，切不可為“過關”鋌而走險。“考分計零，五年內不得再報考，同時還將留下案底”，這對考生的公考之路可以說是毀滅性的。

往期回顧：2010中央機關及其直屬機構考錄公務員公共科目筆試有561名報考人員違紀。中央公務員主管部門給300名報考者該科目考試成績無效的處理;給予152名報考者取消本次考試資格且5年內不得報考公務員的處理;給予109名報考者取消本次考試資格且終身不得報考公務員的處理。

從國家公務員局獲悉：據最新統計，2010中央機關及其直屬機構考錄公務員公共科目筆試有561名報考人員違紀，與2009相比明顯減少。

2010中央機關及其直屬機構共招考1.5萬個職位，確認報考人數達104萬多人，閱卷工作已于2009年12月15日順利結束。經閱卷工作領導小組反復核實，此次公務員公共科目筆試，共有561名報考人員違紀。

統計數據對比顯示，2009被認定為雷同試卷的有635例，2010僅有152例，特別是在考試人數增加了三成多的情況下，此類作弊比例下降了76%。從利用無線電作弊查處案件看，2009有34起、涉案人員59人，2010年僅有3起、涉案人員為5人，查處案件和涉案人員比例均有大幅下降。

本次公共科目筆試考生違紀種類主要有：違反考場規則、使用無線耳機手機等高科技設備傳送考試信息、使用假身份證參加考試、替考、答題信息雷同等。與2009相比，今年傳統形式的違紀違規行為有413起，發生比例為萬分之四點四四，沒有明顯變化;但高科技作弊行為得到有效遏制。今年，有關部門現場抓獲利用高科技手段作弊的違紀行為12起，而去年為38起。

從違紀人員身份構成看，違紀發生比例從高到低依次為：成人高等教育應屆畢業生為0.14%，其他人員0.08%，待業人員和留學歸國人員均為0.06%，全日制普通高等院校應屆畢業生和社會在職人員均為0.05%。

國家公務員局考試錄用司負責人指出，隨著《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的施行，各類典型的違紀違規行為的認定與處理都已能夠有法可依。

該負責人強調，人力資源和社會保障部會同公安部、工業和信息化部突出打擊利用無線電設備及互聯網在公務員錄用考試中的作弊行為，也是一個重要原因。

據了解，有關部門充分利用高科技手段，開發出雷同試卷甄別系統，嚴厲打擊串通作弊或有組織作弊行為，這套機制對社會上的不法之徒形成了強大的威懾。同時，根據近年來在中央機關招考和各地招考中的各類違紀違規人員的處理情況，建立的公務員錄用考試違紀違規信息庫也發揮了積極的作用。

依據違紀違規處理辦法和有關考務規定，中央公務員主管部門給300名報考者該科目考試成績無效的處理;給予152名報考者取消本次考試資格且5年內不得報考公務員的處理;給予109名報考者取消本次考試資格且終身不得報考公務員的處理。

公務員考試考前心理調節方法之三考前必做七件事：

第一件：調整心態

臨近考試，考生會出現緊張情緒。心理學表明，適度的緊張利于大腦保持最佳的狀態，但過度緊張，則會影響考生水平的發揮。因此，第一件事就是要調整好自己的心態。

因壓力過大而引起過度緊張的問題，考生可結合實際情況，利用適當的減壓方法緩解緊張情緒。積極的心理暗示、保持平和穩定的心態是考前調整狀態的有效手段。

另外，通過參加一定的娛樂活動、與家人和朋友聊天、進行有益而適宜的體育運動(如爬山、打球、散步、慢跑等)可以有意識地轉移注意力，也可以緩解緊張的情緒。

第二件：合理休息

考前三天，一定要休息好，不能熬夜。研究證明，考前三天休息好，在考試時精神集中，就能保證臨場水平正常甚至超常發揮。當然，這里說的休息好，也不是要刻意早睡，而是提倡適當睡眠，切記：不能熬夜。

考前睡眠質量不佳的考生，可在臨睡前喝一杯牛奶或吃一個蘋果，能有效提高睡眠質量。睡前用熱水泡腳，并對頭部和腳部進行適度按摩，也是改變睡眠質量的又一有效方法。

考試當天，中午要注意適當午休，以保證下午考試時精神充沛。

第三件：合理膳食

考前幾天，學生在飲食安排方面要做到三個原則，八個注意。三個原則是指均衡、適宜和衛生。在三個原則的基礎上，做到以下八個注意：1.注重合理的食物搭配和均衡飲食;2.講究食物多樣，不偏食，不挑食;3.按時按量有規律進食;4.早餐吃好、午餐吃飽、晚餐清淡;5.注意飲食衛生，不到無證照街邊小販購買食品;6.不暴飲暴食和盲目節食;7.避免油炸和可能誘致過敏食品;8.適當運動以促進食欲和增加血液循環。

考試當天，博大弘仕專家提醒考生尤其需要注意：

1.早餐要適量。早餐的量以能保證不餓為原則。早餐吃太飽影響大腦的供氧量，所以早餐不能吃太飽。

2.午餐要特別注意衛生，不要吃大量油膩的動物性食品，葷素搭配，以免引發腸胃的不適。

3.少喝飲料，多喝水。不能以喝飲料代替喝水，口渴最好喝白開水。充足的水分可確保血液循環順暢，這樣大腦所需的氧才能得到及時供應。

第四件：備齊兩證

身份證(軍官證、士兵證)、準考證。兩類證件缺一不可，一定要帶齊。準考證可多打印兩張，行測考試比較費草稿紙，打印準考證時，多打印兩張準考證帶入考場，用準考證的背面當演草紙。

考生可在11月21日10:00至11月26日12：00期間登錄所選考試地考試機構網站自行下載并打印準考證。打印中如遇問題，請與當地公務員考試機構聯系解決。

博大弘仕特別提醒：如果準考證上的照片信息不清楚，還需準備一張近期一寸照片帶至考場。

第五件：勘察考場

提前勘察考場，可避免考試當天匆忙尋找耽誤時間。首先要根據自己居住地到考場距離來決定交通方式。如果距離考場很近，不妨騎車，這樣不會堵車，還可以自己掌控時間。如果距離考場較遠，那就要考慮乘公交車、地鐵或自駕車。乘公交車的考生，要提前選好乘車路線，并留意乘車時間。考試當天，盡量提前出發，留出充裕的時間量，以應付堵車等意外事件。

在勘察考場時，中午無法回家休息的考生對考場周邊的環境也要留心觀察，盡量尋找較為清靜或能夠午休的場所，如麥當勞、肯德基等快餐店。適當的休息有助于下午申論考試的順利完成。

第六件：準備考試工具

考前一天，準備好考試工具。

首先，必備的鉛筆、橡皮、黑色的鋼筆(或簽字筆、圓珠筆)一定要多帶。需要注意的是，鉛筆要求的是2B鉛筆，考前最好是削好三支以備用(兩頭削，一頭尖的、一頭扁的，尖的用于做題，扁的用于填涂答題卡)。要注意千萬不要到小攤、小店購買2B鉛筆，以免買到假貨，建議去大型超市、商店購買。

黑色的簽字筆也可以多帶，帶兩支以上。

其次，輔助工具也要帶全。手表、直尺、量角器一定要帶全。可以多帶一塊手表，有關鐘表計算的題可以用撥表來解答。幾何問題可以拿直尺量，資料分析里的條形圖可以直尺量高度、扇形圖可以用量角器量角度對應找出比重。

第七件：應對突發狀況

俗話說，不怕一萬，就怕萬一。本部分列舉了一些應對考場常見突發狀況的措施，可供考生參考學習，以避免出現手足無措的狀態。

1.睡眠不足，當天犯困

考前一天睡眠不足，考試時可能會犯困的考生，可準備一些咖啡、紅牛之類的飲料帶到考場，犯困時可以喝點提神。

2.暈車

暈車的考生，可把早餐一分為二。適當提早起床，先在家吃“上半頓”，出門時帶上點心、果汁，到了考場附近，再吃“下半頓”。這樣可以減緩坐車時胃部不適癥狀。暈車嚴重的考生還可以吃暈車藥、在肚臍和耳后貼上姜片。

3.考場上頭暈

考生可適當攜帶一些常用藥品如保濟丸、藿香正氣水、人丹、風油精等，以備不時之需。考場上頭暈或犯困時，抹點風油精在太陽穴上一定程度上緩解不適癥狀。

4.考試時過度緊張

對考場上出現過度緊張的情況，考生可通過多次深呼吸讓自己逐漸放松下來。

通過心理暗示也可以抑制緊張情緒。暗示語要具體、簡短和肯定。如“我早就準備好了，就等這一天”、“我今天精神很好，頭腦清醒，思維敏捷，一定會考出好成績”、“面對這些問題不需要緊張”。

博大弘仕是一個家庭式培訓班，學員在家中根據自己需要、自由調配時間來接受培訓，享受名師一對一點撥，學習和工作都不會耽誤，輕松圓您公務員夢想。采用助教全程跟蹤方式，每位考生的學習進度都有助教進行跟蹤，保證考生的每一階段學習內容都能完全掌握。考生能同全國的其他考生進行交流、分享學習心得。以上是針對公務員考試考前心理輔導方法介紹，希望能夠對廣大考生應試提供幫助，祝廣大考生輕松考試，樂享人生。

考前心理輔導咨詢：http://bd.kaogwy.com/

第三篇：博大弘仕公務員考試申論熱點：國務院加強食品安全工作

博大弘仕公務員考試申論熱點：國務院加強食品安全工作

作者：博大弘仕公務員考試網來源：

用3年左右的時間，使我國食品安全治理整頓工作取得明顯成效，違法犯罪行為得到有效遏制，突出問題得到有效解決；用5年左右的時間，使食品安全總體水平得到較大幅度提高。

近日公布的《國務院關于加強食品安全工作的決定》（以下簡稱《決定》），首次給出了解決食品安全問題的時間表和路線圖。

【博大弘仕】用上政績考核的“重型武器”

“在食品行業快速發展、食品安全基礎相對薄弱、監管體制有待健全的社會背景下，保障食品安全必須健全外部約束機制，不斷加大監管力度，形成多方合力。”國務院食品安全辦副主任劉佩智表示，要把破解食品安全重點難點問題與構建食品安全保障的長效機制有機結合起來。

為此，《決定》用上了將食品安全納入政績考核等“重型武器”。

有專家指出，強調監管職責，用政績考核倒逼食品安全，是對考評制度的完善，也增強了對官員的約束力。

“建立健全食品安全責任制，上級政府要對下級政府進行食品安全績效考核，并將考核結果作為地方領導班子和領導干部綜合考核評價的重要內容。發生重大食品安全事故的地方在文明城市、衛生城市等評優創建活動中實行一票否決。”這意味著，食品安全出了問題，“烏紗帽”可能戴不穩。

由于食品安全涉及部門眾多，各部門監管職責交叉與空白并存，監管責任難以落實，出現問題部門之間往往推諉扯皮。

為此，《決定》要求，縣級以上地方政府要加快建立健全食品安全綜合協調機構，強化食品安全保障措施，完善地方食品安全監管工作體系。結合本地區實際，細化部門職責分工，發揮監管合力，堵塞監管漏洞，著力解決監管空白、邊界不清等問題。并要求國務院各有關部門認真履行職責，加強對地方的監督檢查和指導。

政績考核、一票否決，這些規定更強調“一把手重視意識”和“主要領導關注意識”，顯示出中央對食品安全問題的高度重視，也是督促地方政府進一步重視食品安全的有力手段。

【博大弘仕】猛藥方能治沉疴

一直以來，違法、違規成本過低、對食品安全肇事企業懲罰力度不夠是食品安全事件頻繁發生的重要原因。

對此，國務院食品安全辦公室負責人強調，對各類違法犯罪行為，堅持“嚴”字當頭，露頭就打、毫不手軟，切實解決“違法成本低”的問題。

他表示，要堅持重典治亂，始終保持嚴打高壓態勢，使嚴懲重處成為食品安全治理常態。《決定》要求，各級監管部門對涉嫌犯罪案件，要及時移送立案，并積極主動配合司法機關調查取證，嚴禁罰過放行、以罰代刑，確保對犯罪分子的刑事責任追究到位。同時加強案件查處監督，對食品安全違法犯罪案件未及時查處、重大案件久拖不結的，上級政府和有關部門要組織力量直接查辦。

各級公安機關要明確機構和人員負責打擊食品安全違法犯罪，對隱蔽性強、危害大、涉嫌犯罪的案件，根據需要提前介入，依法采取相應措施。

【博大弘仕】誠信自律不可或缺

在今年全國食品安全宣傳周的論壇上，主辦方出人意料地邀請河北保定早點攤經營者劉洪安作了發言。由于堅持不使用復炸油炸油條，這位32歲的小伙子聲名鵲起。

誠然，行政監管也好、法律震懾也罷，都是外在的制約；真正成為食品安全內在基石的，是食品生產經營者的主體責任，是誠信和自律。

根據《決定》，食品生產經營企業法定代表人或主要負責人對食品安全負首要責任，企業質量安全主管人員對食品安全負直接責任。食品生產經營單位要保證必要的食品安全投入，進一步健全食品行業從業人員培訓制度，食品生產經營者要嚴格落實不符合食品安全標準的食品召回和下架退市制度，食品經營者要建立并執行臨近保質期食品的消費提示制度，嚴禁更換包裝和日期再行銷售。

同時，針對部分食品生產經營者道德失范、誠信缺失等問題，《決定》還要求加快食品行業誠信體系建設，建設食品生產經營者誠信信息數據庫和信息公共服務平臺，并與金融機構、證券監管等部門實現共享。

解決食品安全突出問題，提高我國食品安全總體水平，需要路線圖，更需要從多方入手、向同一個目標邁進的綜合部署。

“我們將著力將教育的力量、市場的力量、監管的力量、制度的力量和社會的力量結合起來，進一步完善政策措施，構建食品安全誠信引導和約束長效機制，使食品行業誠信水平穩步提升。”國務院食品安全委員會辦公室主任張勇說。

第四篇：博大弘仕：全國各省應屆畢業生報考公務員情況

博大弘仕：全國各省應屆畢業生報考公務員情況

為緩解高校畢業生的就業壓力，每年的公務員招考都會拿出相當一部分的名額專門針對應屆畢業生。是否要求工作經驗對于很多應屆大學生來說至關重要，一旦列出這樣的要求，那就表明應屆生就要被拒之門外了。那么對于應屆畢業生報考公務員的情況到底怎么樣呢?博大弘仕公務員研究中心現將各地應屆生報考情況整理如下：

國家公務員(2013)：根據統計數字顯示，2013年國家公務員考試中沒有工作年限限制的職位總共有9658個，占74.9%;16538，占總報考人數的79.4%。

2014年國家公務員考試預計將于2013年10101112月初筆試。

北京市(2013上半年)2013年應屆畢業生需求量大，占到總人數的47.2%，較去年的63.9%25%，較去年30.1%減少了

5.1%47.2%這個數字而言，應屆生

陜西省2013年的職位表中113這一變化同樣也是國家為緩解大學生就業難做出的政策支持。

甘肅省(2013)：本次招錄共有1468個職位對基層工作經驗無限制，占85%，招錄人數占87%。要求有2年、3年、5年以上工作經驗的職位僅有259個，共招錄350人。

新疆建設兵團(2013)：為鼓勵和引導應屆高校畢業生到基層工作，兵團機關招考公務員職位除特殊職位外，各師都設有兩年以上基層工作經歷條件;并且各師及以下機關和監獄師局以下單位加大從應屆畢業生中招錄公務員的力度，不做基層工作經歷方面限制的職位超過2/3。

青海省(2013)：相比12年，2013年對“本省院校畢業生”的規定，明確把本省院校畢業生包含2013年全日制普通高等院校應屆畢業生納入招錄范圍。

廣東省(2013)：鄉鎮(街道)選拔對象主要為六類人員，其中選調生職位、從本地大專以上學歷人員中選拔的職位及其他職位應屆生可報考，占總招錄人數的77.6%。

湖南省(2013)：本次招錄考試不再對工作經驗做兩年或者不限的“一刀切”政策。出現636

5山東省(2013)：2013對工作經驗要求不多。具體來看有3906

31安徽省(2013)2年以上基層工作經歷的人員，市級機關用于招錄具有270%。用于定向招錄“服務基層項目”人員比例不低于總數

四川省)2013年上87%，調高到今年的90%，人數達到4202人。對于

湖北省(2013)：在2013年湖北省考試錄用公務員招錄計劃中，需要“兩年及以上”基層工作經驗的職位數只有408個，比2012年的 1057個減少了一半以上;新增了“2013年高校畢業生”這一招錄選擇，人數為227人。此外，招錄年限為“無限制”的，應屆生也可以報考，占到了總招錄人數的86%。

江西省(2013)：本次計劃招錄274人必須具有兩年工作經驗，2096個職位不做要求共招3900人，占總招錄人數的93.4%。

福建省(2013)：本次招錄共有298個職位要求考生具有兩年及以上基層工作經歷，占7.8%，較去年同期的18%有所減少，共招錄343人。這就說明對應屆畢業生報考將更有利。

重慶市(2013上半年)：本次招錄計劃中，要求兩年及以上工作經歷的人數共有140人，占到總人數的8.5%，其中有部分職位對工作經歷做了明確、具體的要求，此類情況在其他省(市)也屢見報端，同時可以看出，工作適應周期短、上手快也是部分單位的強烈需求。

遼寧省(2013)：有121424%，與去年的23%相比有所上升。應屆生可報考的職位為37895741人，占78%。

海南省(2013)：海南國考的職位中，僅有20%沒有三年或五年的要求，山西省(2013)12.6%，共計304人，專門用于招錄大學生“村官”等服務基層項目人員，所

寧夏4%的職位需要2年以上基層

廣西(2013)：2013年88.4%的職位對考生的工作經驗無限制，不要求基層工作經驗的職位數為5527，招考人數為7387，約占總招考人數的一成左右。從招錄人數上來看，本次考試對于基層工作經歷要求的職位僅占少數，2013年應屆畢業生需求量大。

河北省(2012)：對本次考試招錄職位條件進行分析，可以看到明確要求需要工作經歷的職位僅有160個，僅占總招錄職位的11.5%，其余職位對于工作經歷沒有明確要求。

貴州省(2013)：本次招錄有52個職位要求考生具有2年以上基層工作經驗，共招錄56人。

黑龍江(2013)：本次招錄94%的人數不限制工作經歷，相比去年的92%略有增加，僅有322人需要基層工作經歷，在不限制工作經歷中，要求為本科學歷的招錄2493人，比例占到半數以上。這對于廣大應屆本科高校畢業生來說無疑是一利好消息。

江蘇省(2013)：市級以下機關特別是縣、鄉(鎮)工作經歷，應屆高校畢業生和其他社會人員均可報考。生來講，機會仍然有很多。

內蒙古(2012)人，126個職位，其中區直政府機關招錄99。

浙江省(2013)：2013嚴格，劃分更加明確。其中8682

：在招考職位要求上，市級機關，除部分特殊職位外，均招錄“具有兩年;政法部門的基層單位的招錄職位，有851個職位對報42%。有1168個職位明確要求考生具有2年以58%。

河南省(2012)：本次招錄考試有2535個職位對考生工作經驗無要求，占總數的94%。有6%的職位要求考生具有2年以上基層工作經驗。對職位表分析發現，有兩個職位要求考生具有2年以上法律工作經歷，這兩個職位分別來自于鄭州市管城回族區人民法院與洛陽市瀍河區人民法院。

吉林省(2012)：本次考試有797個職位明確要求考生為2012年全日制應屆高校畢業生，公告招錄882人。應屆生可報考的職位達2630個，占總職位數的86%，共招錄4650人，占職位數的91%。另外，有11%的職位要求考生具有兩年以上基層工作經歷。

第五篇：博大弘仕公務員考試申論熱點：煙草公司獲生態貢獻獎

博大弘仕公務員考試申論熱點：煙草公司獲生態貢獻獎

作者：博大弘仕公務員考試網來源：

這次給大家講解的是公務員考試中申論的熱點。

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在2012年6月5日世界環保日上，中國煙草總公司獲頒“2011生態中國貢獻獎”。對此，中國控制吸煙協會致函該獎項主辦單位中國綠化基金會，信函中指出，給中國煙草總公司頒發這個獎項，有違世界公認的煙草業損害人類健康和破壞環境的事實，也違背了全國人大批準于2006年1月9日起在我國生效的世界衛生組織《煙草控制框架公約》的宗旨。協會由此建議基金會撤銷中煙總公司“2011生態中國貢獻獎”的資格，同時，在今后的評審中不再考慮煙草產業。

在新浪、搜狐等門戶網站上，網友就此事的相關評論超過30000條，其中絕大多數網友認為，中國煙草總公司不應獲“生態貢獻獎”。

生態貢獻獎的主辦方中國綠化基金會外聯部表示，此次評選中并未從科學角度將企業和行業對生態環境的影響因素納入其中，而主要依據企業對綠化公益事業的捐款數額，中國煙草總公司去年共捐了1億元用于促進綠化，同時，自2010年起，中國煙草基金每年捐資500萬元，設立了“金葉生態基金”，通過碳匯造林和生態扶貧的形式在內蒙古、河北、甘肅三地種植適宜當地土壤的板栗、沙棘等樹木。基于以上兩點原因，并綜合中國煙草總公司對綠化項目的參與行動及與當地農民的互動等情況，決定授予該公司“2011生態中國貢獻獎”。

【博大弘仕標準表述】

[觀點分析]

對于煙草公司榮獲“生態貢獻獎”，有人認為是“一大奇聞”，也有人認為是“天大的諷刺”，普遍不被待見。按照公眾樸素的理解，“生態貢獻獎”應該獎給那些在自然環境方面，為環境保護、公眾健康、物種繁衍作出突出貢獻的單位和個人。

而煙草公司，不僅與生態保護沒多大直接關系，而且還存在損害人類健康和破壞環境的事實。

一方面，吸煙有害健康是最為普遍的常識。另一方面，卷煙生產一是需要消耗大量能源。我國煙葉種植九成是烤煙，烘烤煙葉需要消耗大量煤炭，釋放大量二氧化碳，對環境造成很大污染；二是需要消耗大量資源。中國煙草總公司每年卷煙紙消耗約為10萬噸左右，而每生產1噸紙制品要用20棵大樹，我國每年生產卷煙紙就需要消耗200萬棵大樹，造成嚴重的水土流失和巨大的可用能源浪費，給環境帶來不可逆的破壞。

因此，從這個角度說，煙草公司確實不適合榮獲“生態貢獻獎”，煙草公司獲“生態貢獻獎”是對獎項的一種諷刺。

但是，按照“生態中國貢獻獎”的評選標準本身來看，煙草公司獲獎其實并無不妥，完全符合評選標準和條件。一方面煙草總公司不是卷煙生產企業，而是卷煙的銷售企業，是卷煙行業的管理部門。從企業自身來說，并沒有制造破壞生態環境的事實，讓煙草銷售企業承擔卷煙行業的生態破壞責任，顯然有點不公平，也是對企業的過高要求。

另一方面，“生態中國貢獻獎”的評選標準主要不是看企業自身的發展和本行業的一些行為有沒有破壞生態環境，而是看企業對社會的生態環境建設和植樹造林等綠化行動做了多少支持，捐贈了多少資金。而中國煙草總公司這十幾年已經捐款一億多元支持社會的生態建設，而且從2010年開始，中國煙草總公司加入了“綠色公民行動計劃”，每年向“行動計劃”捐款500萬元等。那么按照中國煙草總公司的這些事實行動，比照“生態貢獻獎”的標準，顯然很有資格獲獎。

綜上所述，煙草公司榮獲“生態貢獻獎”不是行為本身不合適，而是“生態貢獻獎”的評選標準自身不生態、不科學、不合理，或者說煙草公司因為對生態建設的捐款比較多而獲得的獎項不應該叫“生態貢獻獎”。

[措施]

要消除公眾對“生態貢獻獎”的誤解，但也不能由此打擊煙草公司支持社會生態環境建設工作的積極性。因此，一方面，要修改“生態貢獻獎”的評選標準，要讓“生態貢獻獎”的標準更生態一些。評選標準不能只看企業的捐款額度，還必須看企業以及企業管轄的行業自身對生態環境建設的實際情況，有沒有破壞生態環境的行為應當作為一票否決的標準。另一方面，在獎項設置上要更加科學合理化。像煙草公司因為對生態建設捐款比較多而獲獎的獎項不應當叫“生態貢獻獎”，可以改叫“生態建設捐獻將”或“熱心生態獎”，主要是證明企業對生態建設、對綠化建設的支持程度，而不反應企業自身的生態貢獻。

最后，相關部門有責任有義務加強評獎制度的管理，多設立有利于社會發展的獎項，將評獎過程陽光化、透明化，用獎項來正確引導社會輿論。任何獎項的頒發都應有一套科學、完整、有序的程序，但現在的獎項頒發多少有向錢看齊的趨勢，面對金錢的誘惑，很多獎項都被“潛規則”，片面單一的量化考核標準是造成獎項濫發的主要原因，這從側面反映出我國評獎制度的缺失。頒發獎項的目的，既是對突出成績的肯定，也應該肩負著一定的社會責任，即將良好的精神和習慣傳承下去，推動社會的文明與進步。