第一篇：古漢山礦黨委“四個結(jié)合”促黨建

圍繞發(fā)展抓黨建 抓好黨建促發(fā)展

古漢山礦黨委“四結(jié)合”促進黨建本報訊 古漢山礦黨委把黨建活動不斷引向深入，注重抓好“四個相結(jié)合”，確保黨建工作取得實效。一是把搞好黨建工作與轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)相結(jié)合。為轉(zhuǎn)變領(lǐng)作風(fēng)，把工作落到實處，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念、工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，礦黨委先后下發(fā)了《古漢山礦干部工作紀律管理暫行規(guī)定的通知》、《古漢山礦轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)提高執(zhí)行力大討論的通知》等文件，從提高黨員干部“知崗位、知責(zé)任、知表率”，思想認識入手，對黨員干部的行為作出了明確規(guī)定，要求大家用心做事，自覺做到鐵制度、硬執(zhí)行，營造了干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

二是把搞好黨建工作與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合。在黨員干部中廣泛開展“讀好書、多讀書、學(xué)技能”活動，組織全礦黨員干部先后學(xué)習(xí)了《戰(zhàn)略重組第一春》、《讓讀書成為一種習(xí)慣》、《工作重在到位》、《關(guān)鍵在于落實》、《贏在執(zhí)行》等書籍，要求人人寫出不少于1000字的讀后感。按照“缺什么、補什么、學(xué)什么、會什么”的原則，充分利用培訓(xùn)中心電化教學(xué)授課和實操基地強化學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，提高職工整體素質(zhì)。在選樹典型，開展向盧正法和畢世正等先進人物學(xué)習(xí)及“學(xué)永貴能源精神，建設(shè)永貴能源式團隊”活動的同時。在黨員干部中廣泛開展了爭當(dāng)“六型三模范”（即學(xué)習(xí)型、吃苦型、創(chuàng)新型、創(chuàng)效型、安全型、和諧型和安全生產(chǎn)的模范、遵章守紀的模范、創(chuàng)新和諧的模范）活動，為充分發(fā)揮

黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用提供了保證。三是把搞好黨建工作與打造本質(zhì)安全型礦井相結(jié)合。視安全工作為一號工程，牢固樹立“從零開始，向零奮斗”的安全理念，教育廣大職工增強“隱患可控、事故可防、隱患可治”意識，干標(biāo)準活，筑牢安全防線，全面實施“012345”安全發(fā)展模式，明確黨委班子成員安全責(zé)任，分口把關(guān)，嚴格落實領(lǐng)導(dǎo)帶班跟班值班制度，積極開展“黨員安全旗”、“黨員安全責(zé)任區(qū)”、“黨員安全示范崗”、“黨員身邊無‘三違’活動，為安全生產(chǎn)提供強有力的組織保障。

四是把搞好黨建工作與民生工程相結(jié)合。為提升職工體面勞動、尊嚴生活的水平，構(gòu)建穩(wěn)定的生活環(huán)境，該礦黨委著力做好職工思想工作和信訪工作，上下溝通，政務(wù)公開，及時幫助困難職工排憂解難，給職工安居樂業(yè)提供了政治保障。在此基礎(chǔ)上，綠化美化亮化廠區(qū)環(huán)境，改善辦公條件和井下作業(yè)環(huán)境，面積3000多平方米；對辦公樓職工宿舍內(nèi)外進行了粉刷和裝修；修建了公園并配備了職工活動設(shè)備設(shè)施，達到了美化、綠化、亮化的要求，為職工創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。增加現(xiàn)代辦公工具，提高機械化程度，傾力為職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。（許凱）

第二篇：古漢山礦生產(chǎn)能力說明

古漢山礦生產(chǎn)能力說明

古漢山礦1991年12月開工建設(shè)，位于河南省焦作市東北25 km處，跨輝縣市和焦作市修武縣。

古漢山礦井田基本構(gòu)造輪廓為一向南東緩傾的單斜構(gòu)造，地層產(chǎn)狀大致走向為北東或北東東，傾角為12°－17°，構(gòu)造形式以斷裂為主，局部出現(xiàn)小的撓曲，構(gòu)造類型屬中等。煤層下距L8灰?guī)r26.5—49.0m，平均35m，上距砂鍋窯砂巖48.00—89.00m，平均65.00m左右。位于山西組下部的二1煤為礦井主要開采煤層，厚度1.88—7.57m，平均厚度5m，一般含夾矸1—2層，為黑色塊狀、具貝殼狀斷口，節(jié)理劈理發(fā)育，一般常在上部有一層0.30—1.00m較軟的粉狀煤帶，接近底板處常有一層0.6—0.8m的粉狀片夾小塊煤帶發(fā)育。2008年末礦井累計探明儲量為17583.8萬t，保有儲量16416.8萬t，可采儲量8742.7萬t。

古漢山礦由武漢煤炭設(shè)計研究院設(shè)計，設(shè)計生產(chǎn)能力120萬噸/年，1991年12月26日開工建設(shè)，2003年11月1日通過國家驗收，正式投產(chǎn)。2008年礦井核定能力為140萬噸/年，通風(fēng)核定能力為141萬噸/年，服務(wù)年限54年。2009年生產(chǎn)原煤128萬噸，無超能力生產(chǎn)。

第三篇：古漢山礦查勤查崗管理辦法

古漢山礦查勤查崗管理辦法

為樹立員工愛崗敬業(yè)，改進工作作風(fēng)，提高管理服務(wù)質(zhì)量，杜絕和有效控制員工擅離職守、出現(xiàn)脫崗、離崗、串崗的現(xiàn)象，避免因為疏忽給安全生產(chǎn)管理工作帶來隱患的事件，特制定本制度。

第一條 查崗范圍：區(qū)隊值班、機關(guān)科室及地面要害崗位。

第二條 重點檢查項目

（一）值班人員到位情況；

（二）值班工作開展情況；

（三）考勤制度執(zhí)行情況；

（四）崗位履職情況。

第三條 政工科、紀監(jiān)科、勞資科負責(zé)對查崗范圍進行不定期突擊查崗，每月至少一次。

第四條 查崗人員在查崗時必須認真、嚴格、如實地檢查各崗位的當(dāng)班情況及考勤記錄，對違反規(guī)定的行為要及時糾正。

第五條 查崗人員在查崗時應(yīng)將各崗位查崗情況詳細記錄在《查崗記錄表》上，并要求被檢查單位簽名確認。

第六條 處罰

（一）遲到、早退、串崗者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（二）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排替崗頂班者，罰款50元。

（三）工作中睡崗、脫崗者罰款100元。

（四）工作中打撲克、下棋等違反勞動紀律者罰款200元，賭博者交武裝保衛(wèi)科處理。

（五）酗酒上班者，立即停止工作，并按曠工處理。

（六）科隊無考勤記錄或不公開的，罰科（區(qū)）長500元。

（七）工作時間干私活，罰款200元，當(dāng)天按曠工處理。

（八）因違章、違紀造成經(jīng)濟損失的，按情節(jié)輕重賠償部分或全部損失外，并給予一定經(jīng)濟處罰、行政處分，直到解除勞動合同。

（九）以上罰款當(dāng)月兌現(xiàn)，由勞資科從本人工資中扣除，并張榜公布。

第七條 本制度自2016年1月1日起執(zhí)行。

第四篇：陶一礦黨委四個

陶一礦黨委四個“1+1”實踐活動情注安全今年以來，陶一礦黨委圍繞礦井安全工作，在基層支部和黨員中開展了多項查隱患、幫教“三違”活動，為安全生產(chǎn)注入了“正能量”。

該礦黨委成立了“黨建和思想政治工作創(chuàng)新研究理事會”，把勤于善于研究黨建工作的支部書記、黨員、政工骨干人員攏在一起，每季度對黨建思想政治工作、基層支部遇到的難點問題，結(jié)合實際研究分析，提出解決措施和改進建議。開展了“一支部一個特色，一支部一個責(zé)任區(qū)，一個黨員一個幫扶對象，一個黨員一個責(zé)任崗”為主要內(nèi)容的四個“1+1”實踐活動，在生產(chǎn)中做到帶頭幫扶安全薄弱人物、帶頭排查隱患、帶頭抵制“三違”、帶頭節(jié)支增效、帶頭完成急難險重任務(wù)，實現(xiàn)支部零事故、黨員無“三違”。推行了“三線六法”安全隱患排查制，每月黨委、紀委、政工、工會、團委到一線至少排查隱患六次，檢查小組對查擺出的問題，分類匯總通報安監(jiān)科、問題單位和礦領(lǐng)導(dǎo)，政工部建檔登記，內(nèi)部網(wǎng)及時公布公開，督導(dǎo)整改單位定期落實。啟動了政工干部包支部“三四五”工作法，通過到包保單位走訪、座談、解難、回訪，對“三違”人員進行重點幫教，使“安全不放心人”變成“安全放心人”。今年1—7月份，該礦機關(guān)干部到一線參與安全隱患排查369人次，幫助基層解決實際問題70余條。

（李建鋒楊帆）

第五篇：古漢山礦開展《信訪條例》全員學(xué)習(xí)活動(圖片說明)

為進一步增強員工和員工家屬的信訪穩(wěn)定意識，從源頭有效預(yù)防各種矛盾糾紛，促進十八大期間礦區(qū)和諧穩(wěn)定，古漢山礦開展了《信訪條例》全員學(xué)習(xí)活動。圖為9月12日舉行的《信訪條例》全員學(xué)習(xí)動員大會。（賈平樂 馬韋韋 攝）