第一篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話

組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進企業改革發展，維護礦山穩定方面的橋梁、紐帶作用。

同志們，認真履行好《工資集體協商協議》，是我們各級領導和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經驗，為全公司全面建立工資集體協商制度奠定堅實的基礎。

第二篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話

在職代會暨《工資集體協商協議》簽字儀式上的講話職工代表同志們：剛才，同志對工資集體協商及有關運作情況作了具體說明和匯報，經雙方代表認真討論、充分醞釀、平等協商，在重大問題上統一了思想，達成了共識。同時，各位代表以對企業和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《工資集體協商協議》，雙方首席代表簽字生效。在此，我代表礦黨委對本次大會順利圓滿完成預定的任務表示熱烈的祝賀！今天這次會議，是經礦黨委常委會認真研究決定，根據**礦業集團公司肥礦集團字[20xx]78號、70號等文件關于在**煤礦試點實行工資集體協商制度工作的要求，并報集團公司同意后召開的。此次會議的召開，對于不斷完善我礦現代企業收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，建立穩定協調的企業勞動關系，促進企業健康發展和維護礦山穩定具有十分重要的意義。為使我們工資集體協商協商委員會更好地發揮作用，確保《協議》的順利實施，下面，我再強調幾點：

一、明確意義，提高認識，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性工資協議是依據《勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部20xx年第19號令）、肥礦集團字[20xx]79號文《工資集體協商實施辦法》規定，結合我礦實際，經雙方協商共同簽訂的，它既是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，又是作為已訂立的集體合同的重要附件，與集體合同具有同等效力。因此，簽約雙方都必須自覺維護協議的嚴肅性、權威性，都必須無條件的履行好協議合同，這是雙方義不容辭的責任。試行工資集體協商制度，是貫徹實施《勞動法》，更好地協調企業勞動關系，化解勞資雙方矛盾，促進企業和社會穩定的重要舉措；是適應市場機制，健全和完善現代企業工資制度的重要內容；是企業工資分配激勵充分、約束嚴明、強化民主監督程序，建立職工全過程參與工資決策機制的重要途徑；是依法治國、依法治企，維護職工合法權益，共謀企業發展的內在需要；也是保護、調動和發揮職工積極性，完成企業改革和發展任務的客觀要求。因此，全礦各級領導，特別是各單位的行政領導、勞資部門和工會組織，要提高認識，學習好上級一系列關于實行工資集體協商制度的文件精神，明確實施工資集體協商制度、做好試點工作的目的和意義；要高度重視，認識到集團公司在我礦試點工作是對我礦各項工作的肯定和信任，必須從落實“三個代表”重要思想的高度，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性。

二、采取有效措施，確保《工資集體協商協議》的落實工資集體協商制度的實施，是關系我礦企業分配制度改革和職工群眾切身利益的一件大事，為使這項工作扎扎實實、富有成效、積極穩妥地貫徹落實好，一是要加強領導，精心組織。礦專門成立了由礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、經營副礦長、工會主席任副組長，礦長辦公室、黨委辦公室、工會、勞動工資科等有關科室負責人為成員的工資集體協商工作領導小組，在試行過程中領導小組要加強指導，精心組織，及時協調解決工作中遇到的問題。工會和勞動工資部門要加強聯系、相互支持、密切配合，并不斷總結經驗，完善辦法，積極穩妥地推進這項工作。二是要加強學習，提高自身素質。工資集體協商是一項專業性、技術性強的工作，工資務實談判涉及面廣，對于我們絕大多數協商代表來說，面臨著許多技術難題。因此，今后工會、教育科、工資科等有關部門必須采取多種形式、多種途徑和方式對凡是參加試點工作的黨政領導、工會干部、職工代表、勞動工資人員進行培訓學習。特別是，企業方、職工方雙方協商代表，要增強其對工資集體協商制度業務知識的了解、掌握及應用，并掌握相關的工資政策，培養具有一定的政策理論水平、較強的協商能力，能夠代表本方說話，使制定的《協議》即符合實際、確保履行，又能確保雙方的利益。與此同時，要發現和培養政策性強、業務精干、工作扎實、有敬業精神的人員從事這項工作，以確保這項工作的順利進行。三是要實行目標責任制，建立責任保證體系。責任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我們這項工作能否落實好，關鍵要看責任制是否真正落實。因此，我們要進一步明確企業方、職工方的首席代表是雙方各自的第一責任者，要負總責。各有關部門都是主要責任部門，要具體負責。要分解落實任務，明確責任人，明確任務數，明確時間進度，明確質量標準，制定相應的獎懲辦法，要逐步建立和形成一把手負總責，部門具體負責，上下結合，互相配合，行政、工會共同負責的責任保證體系。四是要嚴格運作程序，加強監督指導。由于這項工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性、權威性很強的工作，因此，我們要在熟悉和掌握相關法律法規和《工資集體協商試行辦法》及一系列上級文件精神的同時，力爭做到機制盡量完善、程序合法、運作規范，確保《協議》的法律效力。協議一經簽字都必須無條件地去執行，嚴格遵守，認真履行，誰也不能違背，也不允許違反，這是雙方義不容辭的責任。

第三篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話（精選）

在職代會暨《工資集體協商協議》簽字儀式上的講話

職工代表同志們：

剛才，同志對工資集體協商及有關運作情況作了具體說明和匯報，經雙方代表認真討論、充分醞釀、平等協商，在重大問題上統一了思想，達成了共識。同時，各位代表以對企業和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《工資集體協商協議》，雙方首席代表簽字生效。在此，我代表礦黨委對本次大會順利圓滿完成預定的任務表示熱烈的祝賀！

今天這次會議，是經礦黨委常委會認真研究決定，根據**礦業集團公司肥礦集團字[2002]78號、70號等文件關于在**煤礦試點實行工資集體協商制度工作的要求，并報集團公司同意后召開的。此次會議的召開，對于不斷完善我礦現代企業收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，建立穩定協調的企業勞動關系，促進企業健康發展和維護礦山穩定具有十分重要的意義。為使我們工資集體協商協商委員會更好地發揮作用，確保《協議》的順利實施，下面，我再強調幾點：

一、明確意義，提高認識，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性

二、采取有效措施，確保《工資集體協商協議》的落實

工資集體協商制度的實施，是關系我礦企業分配制度改革和職工群眾切身利益的一件大事，為使這項工作扎扎實實、富有成效、積極穩妥地貫徹落實好，一是要加強領導，精心組織。礦專門成立了由礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、經營副礦長、工會主席任副組長，礦長辦公室、黨委辦公室、工會、勞動工資科等有關科室負責人為成員的工資集體協商工作領導小組，在試行過程中領導小組要加強指導，精心組織，及時協調解決工作中遇到的問題。工會和勞動工資部門要加強聯系、相互支持、密切配合，并不斷總結經驗，完善辦法，積極穩妥地推進這項工作。二是要加強學習，提高自身素質。工資集體協商是一項專業性、技術性強的工作，工資務實談判涉及面廣，對于我們絕大多數協商代表來說，面臨著許多技術難題。因此，今后工會、教育科、工資科等有關部門必須采取多種形式、多種途徑和方式對凡是參加試點工作的黨政領導、工會干部、職工代表、勞動工資人員進行培訓學習。特別是，企業方、職工方雙方協商代表，要增強其對工資集體協商制度業務知識的了解、掌握及應用，并掌握相關的工資政策，培養具有一定的政策理論水平、較強的協商能力，能夠代表本方說話，使制定的《協議》即符合實際、確保履行，又能確保雙方的利益。與此同時，要發現和培養政策性強、業務精干、工作扎實、有敬業精神的人員從事這項工作，以確保這項工作的順利進行。三是要實行目標責任制，建立責任保證體系。責任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我們這項工作能否落實好，關鍵要看責任制是否真正落實。因此，我們要進一步明確企業方、職工方的首席代表是雙方各自的第一責任者，要負總責。各有關部門都是主要責任部門，要具體負責。要分解落實任務，明確責任人，明確任務數，明確時間進度，明確質量標準，制定相應的獎懲辦法，要逐步建立和形成一把手負總責，部門具體負責，上下結合，互相配合，行政、工會共同負責的責任保證體系。四是要嚴格運作程序，加強監督指導。由于這項工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性、權威性很強的工作，因此，我們要在熟悉和掌握相關法律法規和《工資集體協商試行辦法》及一系列上級文件精神的同時，力爭做到機制盡量完善、程序合法、運作規范，確保《協議》的法律效力。協議一經簽字都必須無條件地去執行，嚴格遵守，認真履行，誰也不能違背，也不允許違反，這是雙方義不容辭的責任。與此同時，為確保這項工作的權威性，要不斷強化監督指導。監督指導對下來講，本身就是一種促進落實的動力。通過監督指導，一方面可以指導幫助和督促各單位更好的落實，另一方面，也便于領導掌握情況，發現問題，及時解決問題。在這方面，首先勞動工資科部門要及時地提供開展工資集體協商所必需的各種材料，如工資增長指導線、行業平均工資、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位等，并與工會一道加強對業務工作的指導，使這項工作規范有序地開展；其次，工資集體協商監督檢查小組、礦職代會勞動法律法規監督檢查小組負有重要責任，一定要加強監督檢查，采取定期檢查和不定期檢查相結合，全面檢查和重點檢查相結合，檢查和整改相結合的方式，確保合同的落實。

三、貫徹“依靠”方針，充分發揮調動工會組織和職工主人翁的作用

黨的“依靠”方針是黨的根本工作方針，也是黨的宗旨和社會主義性質所決定的。要保證《協議》的落實，必須認真貫徹“依靠”方針，充分發揮職代會和工會的作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導領導干部，搞好礦務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進企業改革發展，維護礦山穩定方面的橋梁、紐帶作用。

同志們，認真履行好《工資集體協商協議》，是我們各級領導和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經驗，為全公司全面建立工資集體協商制度奠定堅實的基礎。

第四篇：在工資集體協商協議簽字儀式上的講話

在職代會暨《工資集體協商協議》簽字儀式上的講話職工代表同志們：剛才，同志對工資集體協商及有關運作情況作了具體說明和匯報，經雙方代表認真討論、充分醞釀、平等協商，在重大問題上統一了思想，達成了共識。同時，各位代表以對企業和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《工資集體協商協議》，雙方首席代表簽字生效。在此，我代表礦黨委對本

次大會順利圓滿完成預定的任務表示熱烈的祝賀！今天這次會議，是經礦黨委常委會認真研究決定，根據**礦業集團公司肥礦集團字[2002]78號、70號等文件關于在**煤礦試點實行工資集體協商制度工作的要求，并報集團公司同意后召開的。此次會議的召開，對于不斷完善我礦現代企業收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，建立穩定協調的企業勞動關系，促進企業健康發展和維護礦山穩定具有十分重要的意義。為使我們工資集體協商協商委員會更好地發揮作用，確保《協議》的順利實施，下面，我再強調幾點：

一、明確意義，提高認識，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性工資協議是依據《勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》（勞動和社會保障部2000年第19號令）、肥礦集團字[2002]79號文《工資集體協商實施辦法》規定，結合我礦實際，經雙方協商共同簽訂的，它既是專門就工資事項簽訂的專項集體合同，又是作為已訂立的集體合同的重要附件，與集體合同具有同等效力。因此，簽約雙方都必須自覺維護協議的嚴肅性、權威性，都必須無條件的履行好協議合同，這是雙方義不容辭的責任。試行工資集體協商制度，是貫徹實施《勞動法》，更好地協調企業勞動關系，化解勞資雙方矛盾，促進企業和社會穩定的重要舉措；是適應市場機制，健全和完善現代企業工資制度的重要內容；是企業工資分配激勵充分、約束嚴明、強化民主監督程序，建立職工全過程參與工資決策機制的重要途徑；是依法治國、依法治企，維護職工合法權益，共謀企業發展的內在需要；也是保護、調動和發揮職工積極性，完成企業改革和發展任務的客觀要求。因此，全礦各級領導，特別是各單位的行政領導、勞資部門和工會組織，要提高認識，學習好上級一系列關于實行工資集體協商制度的文件精神，明確實施工資集體協商制度、做好試點工作的目的和意義；要高度重視，認識到集團公司在我礦試點工作是對我礦各項工作的肯定和信任，必須從落實“三個代表”重要思想的高度，增強貫徹實施工資集體協商制度的自覺性和主動性。

二、采取有效措施，確保《工資集體協商協議》的落實工資集體協商制度的實施，是關系我礦企業分配制度改革和職工群眾切身利益的一件大事，為使這項工作扎扎實實、富有成效、積極穩妥地貫徹落實好，一是要加強領導，精心組織。礦專門成立了由礦長、黨委書記任組長，黨委副書記、經營副礦長、工會主席任副組長，礦長辦公室、黨委辦公室、工會、勞動工資科等有關科室負責人為成員的工資集體協商工作領導小組，在試行過程中領導小組要加強指導，精心組織，及時協調解決工作中遇到的問題。工會和勞動工資部門要加強聯系、相互支持、密切配合，并不斷總結經驗，完善辦法，積極穩妥地推進這項工作。二是要加強學習，提高自身素質。工資集體協商是一項專業性、技術性強的工作，工資務實談判涉及面廣，對于我們絕大多數協商代表來說，面臨著許多技術難題。因此，今后工會、教育科、工資科等有關部門必須采取多種形式、多種途徑和方式對凡是參加試點工作的黨政領導、工會干部、職工代表、勞動工資人員進行培訓學習。特別是，企業方、職工方雙方協商代表，要增強其對工資集體協商制度業務知識的了解、掌握及應用，并掌握相關的工資政策，培養具有一定的政策理論水平、較強的協商能力，能夠代表本方說話，使制定的《協議》即符合實際、確保履行，又能確保雙方的利益。與此同時，要發現和培養政策性強、業務精干、工作扎實、有敬業精神的人員從事這項工作，以確保這項工作的順利進行。三是要實行目標責任制，建立責任保證體系。責任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我們這項工作能否落實好，關鍵要看責任制是否真正落實。因此，我們要進一步明確企業方、職工方的首席代表是雙方各自的第一責任者，要負總責。各有關部門都是主要責任部門，要具體負責。要分解落實任務，明確責任人，明確任務數，明確時間進度，明確質量標準，制定相應的獎懲辦法，要逐步建立和形成一把手負總責，部門具體負責，上下結合，互相配合，行政、工會共同負責的責任保證體系。四是要嚴格運作程序，加強監督指導。由于這項工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性、權威性很強的工作，因此，我們要在熟悉和掌握相關法律法規和《工資集體協商試行辦法》及一系列上級文件精神的同時，力爭做到機制盡量完善、程序合法、運作規范，確保《協議》的法律效力。協議一經簽字都必須無條件地去執行，嚴格遵守，認真履行，誰也不能違背，也不允許違反，這是雙方義不容辭的責任。

與此同時，為確保這項工作的權威性，要不斷強化監督指導。監督指導對下來講，本身就是一種促進落實的動力。通過監督指導，一方面可以指導幫助和督促各單位更好的落實，另一方面，也便于領導掌握情況，發現問題，及時解決問題。在這方面，首先勞動工資科部門要及時地提供開展工資集體協商所必需的各種材料，如工資增長指導線、行業平均工資、最低工資標準、勞

動力市場工資指導價位等，并與工會一道加強對業務工作的指導，使這項工作規范有序地開展；其次，工資集體協商監督檢查小組、礦職代會勞動法律法規監督檢查小組負有重要責任，一定要加強監督檢查，采取定期檢查和不定期檢查相結合，全面檢查和重點檢查相結合，檢查和整改相結合的方式，確保合同的落實。

三、貫徹“依靠”方針，充分發揮調動工會組織和職工主人翁的作用黨的“依靠”方針是黨的根本工作方針，也是黨的宗旨和社會主義性質所決定的。要保證《協議》的落實，必須認真貫徹“依靠”方針，充分發揮職代會和工會的作用，進一步強化民主管理、民主監督、民主評議領導領導干部，搞好礦務公開，真正體現職工當家作主。工會組織要在全面履行職能的基礎上，進一步突出維護職能，特別是要把維護企業利益和職工個人利益結合起來，使職工群眾明確，只有企業經濟效益的不斷提高，職工工資水平才能在企業效益提高的基礎上合理增長。因此，工會組織，一定要緊緊圍繞提高企業經濟效益這個中心任務，廣泛發動職工群眾，充分發揮職工群眾的主人翁作用，樹立命運共同體意識，人人獻計獻策，干好本職工作，為企業改革發展和經濟效益的提高做出新的貢獻。貫徹落實好“依靠”方針，確保這項工作的落實，也是我們代表雙方共同的責任，都要從不同角度抓好“依靠”方針的落實。各單位行政領導要大力支持工會依法履行職能，在黨委的領導下，獨立自主、創造性地開展工作，充分發揮工會在促進企業改革發展，維護礦山穩定方面的橋梁、紐帶作用。同志們，認真履行好《工資集體協商協議》，是我們各級領導和在座職工代表及全礦職工義不容辭的職責和義務，全礦上下要通力合作，密切配合，扎扎實實，富有成效的把試點的各項工作做好，為我礦經濟分配工作走向法制化管理軌道做出積極的貢獻，為集團公司下一步在各單位推開提供經驗，為全公司全面建立工資集體協商制度奠定堅實的基礎。

第五篇：工資集體協商協議

發布部門：____________________發布日期：____________________

發文字號1：___________________

發文字號2：___________________

全文：________________________

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：

第一條　甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

第二條　本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。

第三條　本協議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

第四條　公司實行_________工資制度。

第五條　公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當最低工資。

第六條　公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。

第七條　員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第八條　員工病假、事假工資支付辦法_________。

第九條　獎金、津貼、補貼分配形式_________。

第十條　根據政府公布的--年工資指導線和上本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本員工工資增（減）_________％。員工增（減）工資具體辦法是_________。

第十一條　每年_________月為甲乙雙方集體協商，確定下一工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。

第十二條　本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。

第十三條　甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。

第十四條　乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。

第十五條　本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。

第十六條　本協議一式四份甲乙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。

甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日